劳动法之：施行时间—法律法规

m***x

贡献于2012-02-12

字数:603

劳动法：施行时间—法律法规

    第九十八条　法2008年1月1日起施行
    条关劳动合法施行时间规定
    法律实施时间法律生效时间法律生效法律公布两概念法律公布指法律制定机关通法律社会予公告家知道法律生效法律开始施行开始社会行具约束力般法律通会日公布法律时开始生效根法律性质实际需决定通常三种生效方式：
    第种法律公布日起生效施行全国民代表会方级民代表会组织法集会游行示威法等
    第二种法律公布段时间施行法律中明确规定生效施行具体日期国法律数采取种方式
    第三种法律公布先试行者暂行制定机关加修改补充通正式法律公布施行试行者暂行期间约束力1982年通民事诉讼法（试行）劳动合法采取第二种方式条规定：法2008年1月1日起施行样法通施行约半年宣传学时间劳动合法部调整劳动关系重法律涉千千万万劳动者劳动权利保护关系广企业事业单位体济组织等单位工说部全社会关注法律需足够时间家学解法律留半年宣传学时间

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

相关文档

劳动法之：劳动关系的建立—法律法规

劳动法之：劳动关系的建立—法律法规用人单位是是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。根据本法的规定，本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体以及劳务派遣单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。劳动关系是指劳动者与用

h***6 9年前上传452 0

劳动法之：订立书面劳动合同—法律法规

劳动法之：订立书面劳动合同—法律法规劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，

新***人 11年前上传379 0

哈市工会劳动法律监督条文—法律法规

哈市工会劳动法律监督条文—法律法规　　第一条　为保障和规范工会监督用人单位遵守劳动法律、法规，维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《黑龙江省实施＜中华人民共和国工会法＞条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。　　第二条　本条例所称工会劳动法律监督，是指各级工会依法对劳动法律、法规执行情况进行有组织的群众监督。

1***6 11年前上传468 0

劳动法：劳动合同的作用参考—法律法规

劳动法：劳动合同的作用参考—法律法规劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面：（1）劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得

可***仔 10年前上传392 0

金融常识篇之货币的时间价值

金融常识篇之货币的时间价值金融，自古传至今，一直伴随着我们的生活。从学校走到社会，再到中年、老年，生活需要我们必须学**财。理财需要掌握金融知识，市面上有关金融的书籍数不胜数，名词一大堆，真正要静下心研究，是需要耗费时间和精力，而且有时候理解并非到位。学好理财首先要从理财的对象—货币的时间价值开始了解。著名经济学家本杰明 . 弗兰克曾近说过：“投资是什么？投资就是钱

清***d 9年前上传8173 0

时间管理之要事第一原则

时间管理之要事第一原则我们是不是都有这样的感受：每天都过的很快，好像起床以后忙活几下，又到了晚上，很快又要睡觉了。备忘录上的事好像总是做不完，有的时候积压地太多以至于都不想去碰了。每天从早到晚都是忙碌状态，但是总觉得做不了几件事。有些牛人都可以睡的很少，每天4-5小时睡眠，或者间歇式的睡眠，就可以高效地做事。这个境界我是达不到，也没有想去达到。少睡不是长久之计，关键还是要

b***f 8年前上传499 0

2017年时间之贼的读书笔记范文

时间之贼的读书笔记范文　　《时间之贼》内容简介：历史悠久的印第安古墓吸引了大批专业考古学家。同时也吸引了心狠手辣的盗墓贼——人称“时间之贼”。年轻的考古学家弗里德曼博士无故失踪;警局附近连续发生两起盗窃案;神出鬼没的神秘传教士;古墓附近惨死的盗墓贼……这一切有着怎样的联系?丧妻的利普霍恩和倒霉的吉姆·契如何打破僵局，解开重重谜团?盗墓，打扰了死者的灵魂。必将遭到报应!　　当我看了第一章以

w***0 7年前上传392 0

美文吟诵之“珍惜时间”教学设计

1. 初步感知美文吟诵的技巧。（主要是平长仄短，仄声在末尾要拖长，另外在吟诵时要借助肢体语言来表情达意。设计意图是学生能通过本节课的学习，对吟诵的技巧有浅薄的认识。）2.通过不同形式的吟诵，激发对古诗词的热爱，从而更热爱中华文化。（在物欲横流的当今社会，大家对传统文化的漠视已经到了一定的程度，作为老师，作为学生有责任担负传承历史文化的重担。）3.提升欣赏美，鉴赏美的能力以及增强时间观念。

灯***7 3年前上传520 0

2008新劳动法

中华人民共和国劳动合同法中华人民共和　　（第六十五号）　　《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。　　2007年6月29日　　目录　　第一章总则　　第二章劳动合同的订立　　第三章劳动合同的履行和变更　　第四章劳动合同的解除和

c***i 5年前上传1119 0

劳动法的调整对象

1、劳动法的调整对象答：〔一〕劳动关系① 作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者〔劳动者〕与劳动力使用者〔用人单位〕之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。② 劳动关系的特点：a.人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 b.附属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的附属性。③ 劳动关系包含

郭***林 7个月前上传158 0

最新劳动法

2013年7月1日最新《中华人民共和国劳动合同法》全文已根据2013.07.01实施的修正案修改目录第一章　总则第二章　劳动合同的订立第三章　劳动合同的履行和变更第四章　劳动合同的解除和终止第五章　特别规定第六章　监督检查第七章　法律责任第八章　附则第一章　总则第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法

荒***年 9年前上传7334 0

绩效奖金施行办法（示例）

绩效奖金施行办法(示例) (一)本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情，激发员工士气，奖励工作绩效卓越者，绩效奖金每月核定一次，定期发给。 (二)本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩效奖金，发给对象包括现场主管人员、现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括一般办公室职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能领取其中一种奖金，不得同时

a***7 13年前上传16018 0

绩效奖金施行办法（示例）

绩效奖金施行办法(示例)(一)本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情，激发员工士气，奖励工作绩效卓越者，绩效奖金每月核定一次，定期发给。(二)本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩效奖金，发给对象包括现场主管人员、现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括一般办公室职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能领取其中一种奖金，不得同时

h***n 11年前上传479 0

消防管理办法施行要点

消防和库房防火安全管理办法主旨：根据广州消防局规定，特颁布本办法希遵照。说明：第一条组织学习了中华人民共和国消防法和库房防火安全管理规定；确实了解消防工作的重要性，并学习相关消防知识。第二条 1、坚持预防为主、防消结合的方针：坚持预防为主的方针，就是应该在全公司大力倡导，并以积极的态度认识消防工作，时刻提高警惕，杜绝麻痹大意，

d***i 11年前上传15167 0

绩效奖金施行办法

绩效奖金施行办法(示例) (一)本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情，激发员工士气，奖励工作绩效卓越者，绩效奖金每月核定一次，定期发给。 (二)本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩效奖金，发给对象包括现场主管人员、现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括一般办公室职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能领取其中一种奖金，不得同时

宁***泰 14年前上传19015 0

劳动法考试复习教案

v 《中华人民共和国劳动合同法》 v 劳动纠纷 v 09年就业形势 v 劳动合同 v 一、《劳动合同法》制定的背景 1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范劳动合同签订率低劳动合同短期化倾向明

文***品 5年前上传1416 0

劳动法关于请假的规定

劳动法关于请假的规定　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;　　(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;　　(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;　　(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;　　(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;　　(六)用人单位支付劳动者工资和执行

云***朵 11年前上传618 0

2021劳动法对员工离职的规定

2021劳动法对员工离职的规定辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前___日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知

z***a 2年前上传921 0

学习劳动法后的感想

学习劳动法后的感想　　　《中华人民共和国劳动合同法》，将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。也许有人认为这些问题是法律界人士讨论的问题，其实，在今天，我们每一个人都应该了解《劳动法》的具体内容，并且用它来维护自己的权益。　　通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚

R***c 12年前上传590 0

新劳动法试用期规定

新劳动法试用期规定　　2012年1月1日实施的《劳动合同法》中，将试用期的最长期限定为6个月。　　《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

凯***可 12年前上传534 0

2013新劳动法全文解读

2013新劳动法全文解读　　根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作修改，修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。新修改的2013版《劳动合同法》对2008版的《劳动法》第五十七条、第六十三条、第六十六条和将第九十二条进行了修改。2013新劳动法全文解读的主要内容

荒***年 9年前上传8166 0

劳动法概念小议—党政司法

劳动法概念小议—党政司法劳动法的概念在国外向来有不同的说明和主张,如英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是:劳动法是与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则,大体与工业法相同,它规定的是雇佣劳动和劳动或工业法律方面的问题。日本学者木下正义认为,劳动法是具有修正在以资本主义社会为前提的市民法的基础上产生的社会弊害,以实现生存权为独自法原理的法的领域。德国学者则认为,劳动法是与劳动有关的

z***u 11年前上传463 0

2017年劳动法标语

劳动法标语　　01 保护劳动者的合法权益，调整劳动关系　　02 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务　　03 促进劳动就业，发展职业教育　　04 制定劳动标准，调节社会收入　　05 完善社会保险，协调劳动关系　　06 劳动者有权依法参加和组织工会　　07 工会代表和维护劳动者的合法权益　　08 创造就业条件，扩大就业机会　　09 妇女享有与男子平等的就业权利

h***2 7年前上传502 0

员工劳动法律手册

第一章劳动合同的签订建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗？杨律师：我今年4月份从河北来北京打工，到一家汽车装饰中心工作时，老板把我的身份证收走，并且扣发我第一个月的工资600元作为抵押，讲好在离开汽车装饰中心时还给我，我想问问老板这样作合法吗？张潇峰小张：在外省市来京务工人员中确有少数违法乱纪分子利用工作的便利条件，损害用人单位的利益；

3***7 7年前上传28722 0

劳动法实用文书目录

劳动法实用文书目录一．合同协议 1----聘用合同 2----劳动合同变更书 3----股权转让协议 4----终止、解除劳动合同通知书 5----劳动合同书 6----劳动争议仲裁申请书 7----劳动合同续订书 8----劳动争议仲裁应诉辩论书 9----劳动合同解除〔终止〕证明书 10----私营企业职工劳动合同二．诉讼文书 1----起诉状 2----上诉状

郭***林 7个月前上传168 0