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新员工入职培训引导方案 【课程背景】： 新员工入职培训引导是一种最常用的人力资源开发方法，但普遍存在的情况是太多企业不能保证这些方案具有较高的质量和效度，存在着这样或那样的缺欠。理想的员工入职培训引导方案应该能够向新员工提供他们需要的信息，帮助他们尽快适应组织。另外，入职培训引导是一段很有利的时期：通过这段时间，可以减轻新员工的焦虑，强化组织的价值观，并且激励新员工去做好他们的新工
k***y 9年前 上传587 0
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w***1 14年前 上传16204 0
新员工入职流程 一、目的 通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 4、入职培训；
x***n 10年前 上传905 0
新员工入职基本流程 ——流程管理：行政部、人事部、所属专业部门 通过各部门明确有序的引导，帮助新员工尽快融入组织，建立良好有序的文化氛围，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础，特规范其入职流程：流程：（一）新员工报到 1、由人事专员负责通知已通过入职测评
陈***余 11年前 上传802 0
开学一日流程演练引导词尊敬的各位领导、老师：上午好！欢迎您来到XXX小学。随着疫情防控的发展，开学问题备受家长关注。孩子们何时开学？开学后安全问题如何解决？学生用餐如何确保安全距离？有人发烧怎么办？……为了稳步有序的恢复教学活动，科学有效的应对新冠肺炎疫情，提高应急处置能力，XXX小学新冠肺炎疫情防控，开学一日流程演练如约举行。此次演练包括晨检入校、应急处理、教室午检、在校就餐四大主题。
两***猜 4年前 上传1166 0
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1***9 9年前 上传21533 0
新员工入职报到流程(7月30-7月31日)一、签到并领取相关物品，8：30开会地点：A楼3006教室入职室领取物品：1、新员工入职报到流程（1份），2、教职工履历表（2份），3、劳动合同或聘用合同（2份），4、记录本、记录笔二、查找并补齐个人档案资料地点：A楼3006教室个人档案资料：1、应届毕业生：须持身份证（具18位
撑***仔 11年前 上传1294 0
新员工入职流程 入职流程 1、办理相关入职手续 1.1 新员工入职需按要求详细填写《员工登记表》并提供详细的成长背景、家庭状况、永久家庭住址和家人及自己的联系方式、学习经历(自初中起)和工作经历; 1.2交验各种证件 一寸免冠照片2张、身份证原件、学历、学位证书原件(公司复印原件留存复印件，必要时需配合行政人员进行学历、学位验证)，有工作经历的需提供原单位解除或终止
志***合 6年前 上传613 0
流程名称部室新员工入职报到流程编号HOC-HR-SOP-003任务概要关于公司新进部室人员入职报到的流程执行单位人力资源部单位新入职员工用人部门/负责人办公室人力资源部工作程序结束签字确认准备入职相关档案资料开始签字确认开具办公用品申领单介绍部门人员认识通知培训存档根据申领
a***2 11年前 上传1231 0
新员工入职流程表NO HR-OP-007姓名：_____________ 部门：______________ 职位：________________汇报主管： ________________ __ 报到日
y***7 11年前 上传701 0
新员工的基本入职流程 潘文富从发布招聘信息，到新员工正式入职，这中间也不是一蹴而就的，在环节设置上，也可进行些优化，改善招聘效率。一、收到应聘材料时的初选1.基于应聘材料的内容，所体现出来的履历、文化程度、专业对口、表达能力等方面内容进行第一次初选。2
p***u 3个月前 上传96 0
引导新员工上岗是入职培训的关键 有一句古语：太阳不出来的时候月亮就要出来，如果月亮不出来乌云就要出来了。这句话的意思是说：如果没有正确的导向，错误的引导就会趁机渗入。新员工刚进企业，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。如果你不加以引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。但是，如果你能够对他进
w***w 10年前 上传475 0
新员工入职培训流程 1.0 目的 明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的规范性和有效性，使新入职员工经过培训后，能尽快地融入公司环境，顺利开展岗位工作。 2.0 适用范围 适用于公司所有部门新入职员工之教育培训。 3.0 职责 3.1行政部 (1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。 (2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存
1***5 9年前 上传689 0
企业新员工入职流程 一、 办公人员入职 (一)入职准备 用人部门负责安排办公位，整理电脑内相关资料，如有需要可安排申领电话; 人事部负责发放办公用品并负责开通企业邮箱、企业帐号、outlook设置; (二)入职报到 1、新员工报到需携带物品： 一寸免冠蓝底照片四张(照片后备注姓名、岗位) 身份证原件及复印件; 学历、学位证明原件及复印件;
x***8 12年前 上传979 0
新员工入职培训流程一、 新员工培训目的1. 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2. 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3. 为新员工培训相关通用知识，使新员工专业技术、知识、技能得到提升，快速适应岗位的需要；二、 新员工培训程序1、 获得新员工的培训信息：在每周一下午三点之前向招聘专员获得参加培训人员名单）2、
z***6 12年前 上传584 0
新员工入职培训流程 行政人资部20xx年x月目 录一、 新员工培训目的二、 新员工培训程序三、 新员工培训时间及内容四、 新员工培训资料五、 新员工培训所需填写表格一
失***默 11年前 上传610 0
新员工培训流程 1、 培训前的各项工作准备 培训计划的制定：培训人员、培训地点、培训时间。与相关负责人协调确定培训过程中所需要的办公用品、所需要用到的器材等，做好财力物力支持。落实培训内容，制定培训所需时间。培训之前，查看新员工入职前的工作经历和学习经历，培训前最好先了解新员工的心理。 2、 培训内容的开展 1、 培训的第一步是主抓员工的时间观念，必须按
2***2 11年前 上传11066 0
根据人员编制、岗位空缺等情况，汇总各部门、分店的人员需求。 拟招聘计划、招聘时间，报总经理审批。 甄选符合招聘条件的应聘者。甄选合格率为60%。不合格的应聘者写信回执。 电话通知应聘者（90名左右），参加人力资源部组织的初试。 人力资源部会同用人单位的负责人进行初试。初试前，对《工作申请表》进行审核。 根据初试结果，对不合格人选，发公司纪念品。 初试合格人员，进行电话外调。 安排合
豫***丰 11年前 上传29736 0
新员工入职培训流程图 （附件1） （执行人） 相关文件 入职培训通知单 人事部 F1
小***人 10年前 上传28081 0
新员工上岗流程—规章制度 1、目 的 为实现新员工上岗工作的流程化管理，提升新员工认知企业文化、工作内容及工作的软、硬件环境的适应性，积极进入工作状态，特制定本规范。2、原 则 公司管理以人为本，以流程管理为手段，在充分考虑员工需求的同时，遵循“流程管理、责任分明、益于员工”的原则。适用范围本制度适用于人事部、各用人部门。4、职责4.1招聘人员
i***j 9年前 上传635 0
新员工入职培训流程人力行政部2014年8月1、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够掌握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培养新员工对公司的归属感。2、适用范围：适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训。3
t***4 12年前 上传486 0
离职引导 姓名：_______ 部门：_____________ 职位：______________ 最后工作日：_________________ 联系地址（请详细填写）：_____________________________________________________ 联系电话：________________________________________
j***x 8年前 上传7477 0
新员工报到引导 先生/女士，您好! 欢迎您加入 公司，您将通过以下程序迅速成为我们中的一员：步 骤相关人员提供的帮助及服务确认备注上午人力资源部☺收缴身份证及学历证书的原件、复印件 □☺收缴体检报告□☺收缴《劳动手册》□☺收缴原
我***友 11年前 上传503 0
引导学生持之以恒的评语 1.或许你有些调皮，有些好动，也常挨批评，可其实在老师的心里，一直认为你是个聪明的学生，你知道吗?学习是要*持之以恒的，如果你能把学习的激情融入每时每刻，静下来认真思考，勤奋学习，那么，你也可以成为一名佼佼者。试试看，老师等你的好消息! 2.你是全班综合能力测试过关的唯一的女生，说明你各方面素质都不错。你对班集体有满腔的热情，有正义感!你严于律己，生怕自己落后
曹***艳 9年前 上传668 0
企业新员工入职培训内容及流程 入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。这种培训一般由人事主管和部门主管进行，除了对工作环境的介绍和同事间的介绍之外，最重要的是对企业文化的介绍，包括企业的经营理念，企业的发展历程和目标，通俗地讲，就是告诉新员工我们公司是什么样的一个企业，我们
7***1 7年前 上传529 0