公司职工资理制度
□ 总
第条 目
规旨事理规章规定制订员工工资理办法包括工资计算期间工资计算方法工资支时间期限晋升奖金付等事宜
第二条 工资决定原
员工工资综合考虑社会物价水公司支付力员工年龄年资职等级责等素基础进行工资计算
工资
基准工资
基准外工资
基工资
附加工资
责津贴
抚养津贴
住宅津贴
全勤津贴
工作时间外工作津贴
假日工作津贴
深夜工作津贴
交通津贴
年龄工资
年资工资
职工资
工资包括基准工资基准外工资两部分结构：
第四条 工资计算期间工资支日
工资计算期间月 日起月 日止月 日支付工资工资支日适逢节假时提早前日发放
第五条 非常付
员工遇列情形时公司申请提前领取已工作时间工资
()员工员工收入赖维持生计者遇列情况公司申请非常付：①
结婚②死亡③生产④疾病受意外灾害时
(二)员工停职解雇时(包括惩戒解雇)
(三)获公司意事情
列规定第二项外申请非常付时须(死亡家属)提出书面申请
第六条 缺勤扣
()工资付形态采月工资制
(二)列特休假原常支付工资：①婚假丧假②年度带薪休假③
行公民权时④公司会教育召集时
(三)员工缺勤时列方式处理
1非公务原负伤疾病时：
基工资均月应出勤日数×缺勤日数
2迟早退私外出时：
基工资均月应出勤日数×迟早退私外出缺勤时数
第七条 中途离职退职工资
工资计算期间中途离职退职时工资月员工实际出勤工作日数日计算离职退职前出勤日数计算基准计算公式：
［基准工资(月固定额)＋交通津贴］×出勤工作日数均月应出勤日数
第八条 工资付扣额
()列规定项金额须工资中直接扣：
1工资税
2劳工保险费(应负担部分)
3团体意外保险费
4半数员工开会意福利基金
(二)述项金额扣员工应现金形式直接交予
(三)工资员工求直接汇指定金融机构该员工账户
□ 基准工资
第九条 基工资
基工资构成包括列三项：
()年龄工资(包括初员工起点工资)
(二)年资工资
(三)职工资
第十条 年龄工资
年龄工资付标准列方式处理：
() 岁时月付 元
(二) 岁时增加岁逐年增加工资 元作付年龄工资标准额
(三) 岁时增加岁逐年增加工资 元作付年龄工资标准额
(四) 岁时增加岁逐年增加工资 元作付年龄工资标准额
(五) 岁时年年龄工资付 元限
(六)列年龄工资施行细(表1)年龄工资表规定办理
第十条 年资工资
()年资工资付原服务满年员工方适(表2)年资工资简明表规定办理
(二) 岁员工规定付年资工资
第十二条 职工资
()职工资付原职层职等分类根(表3) 职资格表规定区分五职等级职等高低决定职工资标准
(二)职等高低工资付标准公司应根事科评定员工考绩状况(表4) 职等级运表规定办理关职等级低标准付额升级单价考绩评定等事项
(三)等级职工资职工资表规定办理
第十三条 附加工资
事特殊职务专业员职务难度高责重身基工资偏低应附加工资方式予部分全部调整
第十四条 责津贴
责津贴具监督理职位者做支付具体金额理职津贴付额表规定办理
第十五条 抚养津贴
公司需负担家庭生计提供抚养眷属低生活保障员工列方式办理抚养津贴付
()配偶月津贴额 元
(二)子女月津贴额 元
第十六条 住宅津贴
住宅津贴补助员工住宅须租赁房屋时津贴津贴标准列规定办理付：
()配偶者抚养眷属者月津贴额 元
(二)单身者月津贴额 元
第十七条 全勤勤奋奖金
全勤奖金奖励员工工资计算期间全勤者工作勤奋者设立奖励项目付标准：
()全勤者(迟早退请假者)月津贴额 元
(二)该月达成公司预定工作目标时月津贴额 元
□ 基准外工资
第十八条 勤务时间外工作津贴
()公司业务需求员工规定工作时间外继续完成勤务时应员工早夜班加班时间采计时制方式计算应付津贴额
(二)勤务时间外加班津贴列方式计算(单位：元／时)：
基工资+附加工资+责津贴+住宅津贴+全勤勤奋奖金月均规定勤务时数×133
第十九条 休假日工作津贴
()公司业务需求员工休假日返回公司执行勤务时支付休假日工作津贴翌日补休者外付津贴
(二)休假日工作津贴采计时制方式列公式进行计算(单位：元／时)：
基工资+附加工资+责津贴+住宅津贴+全勤勤奋奖金月均规定勤务时数×150
第二十条 深夜工作津贴
深夜工作津贴夜间事勤务工作者支付津贴计算时间晚 点翌日清晨 点计算公式(单位：元／时)：
基工资+附加工资+责津贴+住宅津贴+全勤勤奋奖金月均规定勤务时数×03
第二十条 勤务时间外工作津贴特例
担理职位者适第十八条第十九条规定
第二十二条 交通津贴
员工住宅公司班时单程距离达5公里者应付等公运输部门发行定期回月票金额作交通贴支标准
□ 调薪升级
第二十三条 调薪
员工工资年12月31日视公司营成果增长例进行定期调薪
第二十四条 调薪分类
定期调薪包括动调薪核定调薪两部分规定：
()动调薪基工资范围进行工资调升包括年龄工资年资工资两项计算方法第十条(年龄工资)第十条(年资工资)规定办理
(二)核定调薪考核原基工资中职工资根事科评估员工年度职务完成力工作绩效责度协调性贡献度等考核结果第十二条(职工资)规定办理
第二十五条 基工资提高原
()公司配合社会物价水提高员工抚养眷属数变化济状况改善时予员工基工资提高
(二)基工资提高原根附加工资规定办理
(三)基工资提高计算原第二十四条规定办理
第二十六条 时调薪
()员工遇列情形时部门直属员事科申请时调薪兹鼓励
1特殊功劳表现
2中途录员工具优秀技成绩
3行业间竞相争取
(二)时调薪标准第十二条(职工资)第十三条(附加工资)规定采部分调整全部调整办法
第二十七条 升级
()公司视员工表现审核员工职务完成力责度企划力判断力工作绩效等事项根第十二条(职工资等级晋升标准)规定办理
(二)员工升级工资调升月起开始支付调整工资
第二十八条 初员工工资
()初入社会应届毕业生公司甄选成正式员工时工资付原衡量社会物价变化般业间初工资水外均规定基准工资标准办理
(二)初员工基工资付标准应列规定办理：
1年龄工资……第十条
2年资工资……第十条
3职工资……第十二条
(1)中学毕业Ⅰ等1级
(2)高中毕业Ⅰ等2级
(3)中专毕业Ⅰ等17级
(4)学毕业Ⅱ等3级
(5)硕士毕业Ⅲ等2级
(三)社会物价水行业间初工资水规定基准工资差异时附加工资形式进行补贴
第二十九条
()中途录员工(初入社会应届毕业生外者)工资付原第二十八条规定外考察员工职前历工作验年数决定该员工职工资等级
(二)担单纯体力劳动工作者应学历高低律职等级第Ⅰ等1级
□ 定期奖金
第三十条 定期奖金付
公司付奖金原根公司业绩成长例员工贡献程度年 月 月支付
第三十条 奖金计算期间
()期奖金计算期间年 月 日起该年度 月 日止 月份月工资起发放
(二)期奖金计算期间该年度 月 日起 月 日止 月份月工资起发放
第三十二条 定期奖金付原
定期奖金金额高低考核员工奖金计算期间工作表现绩效评价出勤率
贡献度等素加确定
第三十三条 定期奖金领取资格
()奖金计算期间中途进入公司未满两月者予付定期奖金
(二)奖金计算期间已离职者领取月申请离职者取消奖金领取资格
□ 附
第三十四条 施行
规 年 月 日起开始实施
表1 年龄工资表
～ 岁
增1岁增加 元
～ 岁
增1岁增加 元
～ 岁
增1岁增加 元
岁者 限
表2 公司年资工资简明表
年资1－10年
增1年时增加 元
1年
2年
表3 公司职资格表
职层
职位
职等级
理职
监督职
般职
表4 公司职工资等级运表
职等级
低级数
标准额
评定
限（初级）－限
Ⅰ等
Ⅱ等
Ⅲ等
Ⅳ等
Ⅴ等
担理职务者指较组织负责担等程度职务参营理较广范围负责者
五事务技术职务
事务技术职务担者指事事务性技术性工作员包括较组织理员
六技职务
技职务担者指作业现场直接间接事操作员包括班组负责
七职等级
职等级职务分确定理职务分 等事务技术技职务均分 等级均分 级
八职等级评定
职等级列原评定：
(1)担工作重性
(2)知识验
(3)工作力指导力
九等级标准
条中述等级评定具体标准详见职等级评定标准表(表118)
十职工资金额
职工资金额职工资金额表确定
十初次职者职等级
学校毕业初次职者职等级列标准确定：
(1)学毕业生 事务技术职三等技职三等
(2)高中毕业生 事务技术职二等
技职二等
(3)初中毕业生 事务技术职等
技职等
公司职者需综合考虑担职务公司前工作历力等
素确定
十二提级提薪
职等级提级提薪年次×月进行担职务发生变动时
时进行职评审
附
十三规定 年 月 日起实施
表5 公司职等级评定标准
职务
职等级
等级标准
理职务
三等
1参全公司营方针规划负责部门全面工作担高度专业化业务理员
2具高度专业学问非常广泛学识历
3担特项目工程指挥监督员
4认述项等程度工作力者
二等
1负责部门全面工作担高度专业化业务理员
2具高度专业学问非常广泛学识历
3担特项目工程指挥监督员
4认述项等程度工作力者
等
1担负责重工作参部门营方针规划
2具高度专业学问相应历
3担较较重项目工程指挥监督员
4等力者
事务技术职务
八等
1担负责重工作参高层次规划立项审核等工作独立解决困难问题
2具高度专业学问相应历
3担较较重项目工程指挥监督员
4等力者
七等
1担较重业务工作参高层次规划立项审核等工作
2具定专业学问相应历
3担科室事务技术指导工作
4等力者
六等
1担科室范围事务技术工作独立解决具定难度问题
2具学毕业程度专业基础知识历具备相高中毕业程度般基础知识
3司直接指导指导监督级
4等力者
五等
1担科室范围事务技术工作完成具定难度工作
2具学毕业程度专业基础知识历相高中毕业程度般基础知识
3司直接指导指导监督级
4等力者
四等
1事般作业基具备独立操作力
2具初中毕业程度般基础知识较丰富验
3司指导指导级
4等力者
三等
1事般作业
2具初中毕业程度般基础知识定作业验
3司直接指导指导级
4等力者
二等
1事较简单作业
2具初中毕业程度般基础知识定作业验
3接受司直接指导
4等力者
等
1事辅助性作业
2具初中毕业程度般基础知识
3接受司直接指导
技职务
八等
1事重作业事需高度技术作业独立完成困难作业
2具初中毕业程度般基础知识丰富验
3司指挥担重作业项目指导监督员
4等力者
七等
1事重作业事需高度技术作业
2具初中毕业程度般基础知识丰富验
3司指挥担较重作业项目指导监督员
4等力者
六等
1事重作业事需高度技术作业
2具初中毕业程度般基础知识丰富验
3司指挥担较重作业项目指导监督员
4等力者
五等
1事般作业具独立操作力
2具初中毕业程度般基础知识丰富验
3司指导指导级
4等力者
四等
1事般作业基具备独立操作力
2具初中毕业程度般基础知识丰富验
3司指导指导级
4等力者
三等
1事般作业
2具初中毕业程度般基础知识定作业验
3司直接指导指导级
4等力者
二等
1事较简单作业
2具初中毕业程度般基础知识定作业验
3接受司直接指导
4等力者
等
1事辅助性作业
2具初中毕业程度般基础知识
3接受司直接指导
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□ 总
第条 目
规旨事理规章规定制订员工工资理办法包括工资计算期间工资计算方法工资支时间期限晋升奖金付等事宜
第二条 工资决定原
员工工资综合考虑社会物价水公司支付力员工年龄年资职等级责等素基础进行工资计算
工资
基准工资
基准外工资
基工资
附加工资
责津贴
抚养津贴
住宅津贴
全勤津贴
工作时间外工作津贴
假日工作津贴
深夜工作津贴
交通津贴
年龄工资
年资工资
职工资
工资包括基准工资基准外工资两部分结构：
第四条 工资计算期间工资支日
工资计算期间月 日起月 日止月 日支付工资工资支日适逢节假时提早前日发放
第五条 非常付
员工遇列情形时公司申请提前领取已工作时间工资
()员工员工收入赖维持生计者遇列情况公司申请非常付：①
结婚②死亡③生产④疾病受意外灾害时
(二)员工停职解雇时(包括惩戒解雇)
(三)获公司意事情
列规定第二项外申请非常付时须(死亡家属)提出书面申请
第六条 缺勤扣
()工资付形态采月工资制
(二)列特休假原常支付工资：①婚假丧假②年度带薪休假③
行公民权时④公司会教育召集时
(三)员工缺勤时列方式处理
1非公务原负伤疾病时：
基工资均月应出勤日数×缺勤日数
2迟早退私外出时：
基工资均月应出勤日数×迟早退私外出缺勤时数
第七条 中途离职退职工资
工资计算期间中途离职退职时工资月员工实际出勤工作日数日计算离职退职前出勤日数计算基准计算公式：
［基准工资(月固定额)＋交通津贴］×出勤工作日数均月应出勤日数
第八条 工资付扣额
()列规定项金额须工资中直接扣：
1工资税
2劳工保险费(应负担部分)
3团体意外保险费
4半数员工开会意福利基金
(二)述项金额扣员工应现金形式直接交予
(三)工资员工求直接汇指定金融机构该员工账户
□ 基准工资
第九条 基工资
基工资构成包括列三项：
()年龄工资(包括初员工起点工资)
(二)年资工资
(三)职工资
第十条 年龄工资
年龄工资付标准列方式处理：
() 岁时月付 元
(二) 岁时增加岁逐年增加工资 元作付年龄工资标准额
(三) 岁时增加岁逐年增加工资 元作付年龄工资标准额
(四) 岁时增加岁逐年增加工资 元作付年龄工资标准额
(五) 岁时年年龄工资付 元限
(六)列年龄工资施行细(表1)年龄工资表规定办理
第十条 年资工资
()年资工资付原服务满年员工方适(表2)年资工资简明表规定办理
(二) 岁员工规定付年资工资
第十二条 职工资
()职工资付原职层职等分类根(表3) 职资格表规定区分五职等级职等高低决定职工资标准
(二)职等高低工资付标准公司应根事科评定员工考绩状况(表4) 职等级运表规定办理关职等级低标准付额升级单价考绩评定等事项
(三)等级职工资职工资表规定办理
第十三条 附加工资
事特殊职务专业员职务难度高责重身基工资偏低应附加工资方式予部分全部调整
第十四条 责津贴
责津贴具监督理职位者做支付具体金额理职津贴付额表规定办理
第十五条 抚养津贴
公司需负担家庭生计提供抚养眷属低生活保障员工列方式办理抚养津贴付
()配偶月津贴额 元
(二)子女月津贴额 元
第十六条 住宅津贴
住宅津贴补助员工住宅须租赁房屋时津贴津贴标准列规定办理付：
()配偶者抚养眷属者月津贴额 元
(二)单身者月津贴额 元
第十七条 全勤勤奋奖金
全勤奖金奖励员工工资计算期间全勤者工作勤奋者设立奖励项目付标准：
()全勤者(迟早退请假者)月津贴额 元
(二)该月达成公司预定工作目标时月津贴额 元
□ 基准外工资
第十八条 勤务时间外工作津贴
()公司业务需求员工规定工作时间外继续完成勤务时应员工早夜班加班时间采计时制方式计算应付津贴额
(二)勤务时间外加班津贴列方式计算(单位：元／时)：
基工资+附加工资+责津贴+住宅津贴+全勤勤奋奖金月均规定勤务时数×133
第十九条 休假日工作津贴
()公司业务需求员工休假日返回公司执行勤务时支付休假日工作津贴翌日补休者外付津贴
(二)休假日工作津贴采计时制方式列公式进行计算(单位：元／时)：
基工资+附加工资+责津贴+住宅津贴+全勤勤奋奖金月均规定勤务时数×150
第二十条 深夜工作津贴
深夜工作津贴夜间事勤务工作者支付津贴计算时间晚 点翌日清晨 点计算公式(单位：元／时)：
基工资+附加工资+责津贴+住宅津贴+全勤勤奋奖金月均规定勤务时数×03
第二十条 勤务时间外工作津贴特例
担理职位者适第十八条第十九条规定
第二十二条 交通津贴
员工住宅公司班时单程距离达5公里者应付等公运输部门发行定期回月票金额作交通贴支标准
□ 调薪升级
第二十三条 调薪
员工工资年12月31日视公司营成果增长例进行定期调薪
第二十四条 调薪分类
定期调薪包括动调薪核定调薪两部分规定：
()动调薪基工资范围进行工资调升包括年龄工资年资工资两项计算方法第十条(年龄工资)第十条(年资工资)规定办理
(二)核定调薪考核原基工资中职工资根事科评估员工年度职务完成力工作绩效责度协调性贡献度等考核结果第十二条(职工资)规定办理
第二十五条 基工资提高原
()公司配合社会物价水提高员工抚养眷属数变化济状况改善时予员工基工资提高
(二)基工资提高原根附加工资规定办理
(三)基工资提高计算原第二十四条规定办理
第二十六条 时调薪
()员工遇列情形时部门直属员事科申请时调薪兹鼓励
1特殊功劳表现
2中途录员工具优秀技成绩
3行业间竞相争取
(二)时调薪标准第十二条(职工资)第十三条(附加工资)规定采部分调整全部调整办法
第二十七条 升级
()公司视员工表现审核员工职务完成力责度企划力判断力工作绩效等事项根第十二条(职工资等级晋升标准)规定办理
(二)员工升级工资调升月起开始支付调整工资
第二十八条 初员工工资
()初入社会应届毕业生公司甄选成正式员工时工资付原衡量社会物价变化般业间初工资水外均规定基准工资标准办理
(二)初员工基工资付标准应列规定办理：
1年龄工资……第十条
2年资工资……第十条
3职工资……第十二条
(1)中学毕业Ⅰ等1级
(2)高中毕业Ⅰ等2级
(3)中专毕业Ⅰ等17级
(4)学毕业Ⅱ等3级
(5)硕士毕业Ⅲ等2级
(三)社会物价水行业间初工资水规定基准工资差异时附加工资形式进行补贴
第二十九条
()中途录员工(初入社会应届毕业生外者)工资付原第二十八条规定外考察员工职前历工作验年数决定该员工职工资等级
(二)担单纯体力劳动工作者应学历高低律职等级第Ⅰ等1级
□ 定期奖金
第三十条 定期奖金付
公司付奖金原根公司业绩成长例员工贡献程度年 月 月支付
第三十条 奖金计算期间
()期奖金计算期间年 月 日起该年度 月 日止 月份月工资起发放
(二)期奖金计算期间该年度 月 日起 月 日止 月份月工资起发放
第三十二条 定期奖金付原
定期奖金金额高低考核员工奖金计算期间工作表现绩效评价出勤率
贡献度等素加确定
第三十三条 定期奖金领取资格
()奖金计算期间中途进入公司未满两月者予付定期奖金
(二)奖金计算期间已离职者领取月申请离职者取消奖金领取资格
□ 附
第三十四条 施行
规 年 月 日起开始实施
表1 年龄工资表
～ 岁
增1岁增加 元
～ 岁
增1岁增加 元
～ 岁
增1岁增加 元
岁者 限
表2 公司年资工资简明表
年资1－10年
增1年时增加 元
1年
2年
表3 公司职资格表
职层
职位
职等级
理职
监督职
般职
表4 公司职工资等级运表
职等级
低级数
标准额
评定
限（初级）－限
Ⅰ等
Ⅱ等
Ⅲ等
Ⅳ等
Ⅴ等
担理职务者指较组织负责担等程度职务参营理较广范围负责者
五事务技术职务
事务技术职务担者指事事务性技术性工作员包括较组织理员
六技职务
技职务担者指作业现场直接间接事操作员包括班组负责
七职等级
职等级职务分确定理职务分 等事务技术技职务均分 等级均分 级
八职等级评定
职等级列原评定：
(1)担工作重性
(2)知识验
(3)工作力指导力
九等级标准
条中述等级评定具体标准详见职等级评定标准表(表118)
十职工资金额
职工资金额职工资金额表确定
十初次职者职等级
学校毕业初次职者职等级列标准确定：
(1)学毕业生 事务技术职三等技职三等
(2)高中毕业生 事务技术职二等
技职二等
(3)初中毕业生 事务技术职等
技职等
公司职者需综合考虑担职务公司前工作历力等
素确定
十二提级提薪
职等级提级提薪年次×月进行担职务发生变动时
时进行职评审
附
十三规定 年 月 日起实施
表5 公司职等级评定标准
职务
职等级
等级标准
理职务
三等
1参全公司营方针规划负责部门全面工作担高度专业化业务理员
2具高度专业学问非常广泛学识历
3担特项目工程指挥监督员
4认述项等程度工作力者
二等
1负责部门全面工作担高度专业化业务理员
2具高度专业学问非常广泛学识历
3担特项目工程指挥监督员
4认述项等程度工作力者
等
1担负责重工作参部门营方针规划
2具高度专业学问相应历
3担较较重项目工程指挥监督员
4等力者
事务技术职务
八等
1担负责重工作参高层次规划立项审核等工作独立解决困难问题
2具高度专业学问相应历
3担较较重项目工程指挥监督员
4等力者
七等
1担较重业务工作参高层次规划立项审核等工作
2具定专业学问相应历
3担科室事务技术指导工作
4等力者
六等
1担科室范围事务技术工作独立解决具定难度问题
2具学毕业程度专业基础知识历具备相高中毕业程度般基础知识
3司直接指导指导监督级
4等力者
五等
1担科室范围事务技术工作完成具定难度工作
2具学毕业程度专业基础知识历相高中毕业程度般基础知识
3司直接指导指导监督级
4等力者
四等
1事般作业基具备独立操作力
2具初中毕业程度般基础知识较丰富验
3司指导指导级
4等力者
三等
1事般作业
2具初中毕业程度般基础知识定作业验
3司直接指导指导级
4等力者
二等
1事较简单作业
2具初中毕业程度般基础知识定作业验
3接受司直接指导
4等力者
等
1事辅助性作业
2具初中毕业程度般基础知识
3接受司直接指导
技职务
八等
1事重作业事需高度技术作业独立完成困难作业
2具初中毕业程度般基础知识丰富验
3司指挥担重作业项目指导监督员
4等力者
七等
1事重作业事需高度技术作业
2具初中毕业程度般基础知识丰富验
3司指挥担较重作业项目指导监督员
4等力者
六等
1事重作业事需高度技术作业
2具初中毕业程度般基础知识丰富验
3司指挥担较重作业项目指导监督员
4等力者
五等
1事般作业具独立操作力
2具初中毕业程度般基础知识丰富验
3司指导指导级
4等力者
四等
1事般作业基具备独立操作力
2具初中毕业程度般基础知识丰富验
3司指导指导级
4等力者
三等
1事般作业
2具初中毕业程度般基础知识定作业验
3司直接指导指导级
4等力者
二等
1事较简单作业
2具初中毕业程度般基础知识定作业验
3接受司直接指导
4等力者
等
1事辅助性作业
2具初中毕业程度般基础知识
3接受司直接指导
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