股票期权长期激励制度
第章 释义
非说明简称文中作释义：
激励象：指公司发展起重作股权激励制度权获标股权加入HHH科技公司原LLL科技员
授股东：指找制度拟持部分股权授予激励象公司股东AAA贾保罗CCC
股权持：指股权激励制度获标股权员
股票期权：某时间享受公司股权没兑现前没权表决权持者转出售股票期权授予日起享分红权
标股权：指股权激励制度拟授予渡激励象公司股票期权股权实股
实股：实际持股权简称指股东实际持股权激励象持股票期权行权法定程序进行注册登记享表决权分红权股东应享切权利总称
授予条件：指激励象满足授予标股权条件
行权：指激励象股权授予协议支付定价求授予股票期权法转化公司实际股权权利
持股会：股东股权持组成负责员工股集中托日常理工作理机构
效期：股票期权授予日开始授予结束时间包括等期授予期两部分
授予时间表：根股权激励计划效期预分激励象股票期权年度授予授予年度授予该激励象股权构成授予时间表
价：指股权处分收回时第三方中介机构评估价
元：指民币元
第二章 目宗旨
制定实施股权激励制度目完善公司激励机制进步提高原LLL科技骨干员工积极性创造性促进公司业绩持续增长提升公司价值时员工带增值利益实现员工公司发展具体表现：
1．建立原LLL科技公司骨干员工中长期激励约束机制实现力资参分配健全完善公司薪酬激励体系
2．通股权激励制度引入进步完善公司绩效考核体系薪酬体系吸引稳定激励实现公司战略目标需
3．激励象利益股东价值紧密联系起激励象行公司战略目标保持致增强公司竞争实力促进公司持续健康发展
4树立员工公司持续发展理念公司文化
5完善公司治理结构建立股东核心员工间利益享风险担机制
第三章 理机构
1．持股会作制度规定股票期权标股权理高权力机构负责审议批准股权激励制度实施变更终止
2 制度持股会执行
3．公司法律顾问股权激励制度涉持股会决议出具律师见证书
第四章 激励象
（） 激励象资格
股权激励制度激励象应：
1．时满足条件员：
（1）公司正式员工
（2）公司设计部工程部研发部影视部美术部市场部等部门高层理优秀核心员工
2．未满足述全部条件持股会认确必进行激励员
3激励象总数超持股会拟定名单须公司股东认方效
（二）激励象范围
满足述激励象资格员纳入激励范围激励范围员原HHH集团增资前已确定骨干员工公司持股会根公司发展情况员构成情况进行相应调整公司股东认方效
第五章 标股权种类源数量分配价款
（）种类
制度拟授予激励象标股权股票期权应收益权分红权
（二）源
公司注册资民币2100万元中股东AAA出资336万元持公司16股权股东BBB出资252万元持公司12股权CCC出资252万元持公司12股权
股权激励制度股票期权源公司述三位授股东授予中股东AAA渡超持公司出资额236万元应股权股东CCC渡超持公司出资额202万元应股权股东BBB渡超持公司出资额202万元应股权授予股票期权行权转化实权时述股东签署股权代持协议授予代持受股权
（三）数量
授股东现出资额计民币840万元授股东出资额虚拟1元1股作公司股权激励基础授股权股东渡出部分股权应收益权未三年拟激励象授予渡出超授股东占公司40股权应60股份收益权权
（四）分配
授股东占公司40股权拟方式持分批次计划授予渡：
1第次股权持计划授予渡：
（1）股权持：
授予股东AAA持实股万股贾保罗持实股万股CCC持实股万股
（2）计划授予渡标股权分配情况：
序号
代表部门
姓名
股权数量（股）
备注
1
设计部
2
策划部
3
行政事部
4
影视部
5
市场部
6
工程设计部
合计
2第二次股权持计划授予渡
第次股权持计划授予渡基础剩余万股授股东激励象公司中贡献进行第二次分配计划授予渡中根公司中贡献分配授股东股权授股东持根公司中贡献计划分配激励象股权授股东制度计划授予渡激励象
3条中列股权数量均超列数额
（五）价款
鉴HHH集团公司溢价增资方式入股授股东原出资额万元拟通增资方式变更万元根述方式授予股权时激励象应授股东支付股权转款该股权购买价格出资额元股权转价格元计算根授予股权数量股权转价格授股东支付股权转款
第六章 标股权授予
（）授予条件
激励象获授标股权必须时满足条件：
1．公司未发生情形：
（1）会计年度公司出现亏损
（2）年重违法违规行受处罚
2．激励象未发生情形：
（1）触犯法律
（2）违反职业道德
（3）违反公司规章制度
（4）意失失职渎职等行严重损害公司利益声誉
3激励象未违反授股东HHH集团签订股东协议中授股东承诺义务
（二）股票期权授予程序
（1）持股会决议表决通股权激励制度
（2）激励象公司签订深圳HHH科技限公司服务期协议（称服务期协议）深圳HHH科技限公司竞业限制协议（称竞业限制协议）深圳市HHH科技限公司保密协议（称保密协议）
（3）年度1月1日1月20日持股会公司年度发展实际股权激励制度规定新增修改参股权激励员名单
（4）年度1月20日1月31日持股会激励象发出股票期权授予通知书通知激励象获股权授予资格获股权激励象签字意获持股资格
（5）股权激励制度效期持股会股权授予前授予方激励象签订深圳HHH科技限公司股票期权授予协议书（称股权授予协议书） 协议式三份激励象股权授予方法律顾问见证签字（章）中份交激励象保存份持股会放入激励象档案中备案份交法律顾问律师事务留存备案股权激励计划启动
（三）股权授予时间表
预分激励象股票期权3年表授予例授予完毕第四年起获授完毕股权激励象职位发生变化公司做出巨贡献等特殊情况
时持股会批准授予股东该激励象授予时间表进行相应调整
年度
授予例
1
50
2
20
3
30
第七章 义务责
（）激励象义务
1．遵守服务期协议
持标股权激励象应遵守公司签订服务期协议服务期应全职公司服务遵守公司规章制度方式手段损害公司利益事兼职服务期结束前离开公司（病伤亡退休等原工作公司股东会意外）
2．遵守竞业限制协议
持标股权激励象服务期公司离职两年均方式事公司相相似业务投资营活动营公司相相似业务企业担职务领取报酬该限制样适直系亲属亲属
持标股权激励象持股期间享受利益（包括限标股权取红利）已包含公司股东遵守竞业限制济补偿
激励象持标股权授予意全部部分进行代持应遵守股权激励制度关服务期竞业限制规定
3．遵守保密协议
激励象应遵守公司签订保密协议激励象公司持公司关联商业机密贸易机密操作信息技术信息公开知道商务财务相关信息包括限：公司发展规划策略类计划客户信息知识产权信息等保密义务
4．激励象公司授予约定应遵守义务
（二）违约责
1．返股权
激励象违反服务期保密协议者竞业限制约定授予权立授予标股权偿收回
2．返已取标股权收益赔偿损失
激励象违约行授予公司发现前已发生激励象应该违约行发生日发现年已取红利返授予足额赔偿导致授予公司损失
第八章 已授予股权理
（）表决权红利配股处理
1表决权
股票期权转化实股前代持期间持股具备行表决权条件标股权登记激励象名享表决权
2分红
股票期权实股享受等分红权具体分红办法例根授股东HHH集团签订股东协议约定执行
3配股公司根发展需增资扩股时持实股股东权持股权例优先认购公司配发部分股权
（二）标股权禁止
激励象持标股权未授予方允许转抵押偿债务
（三）标股权兑现
1．公司根国家法律规定公司章程规定核算出年分配利润持股会根持股例核算激励象分配利润持标股权激励象确认
2．持股会通知激励象通知容包括：年度授予该激励象股权数额提出兑现申请截止时间等
3．授予激励象股权年分红兑现85预留15份额结转年度兑现效期年度全部兑现
（四）股票期权转实股
1．股权授予协议履行期满前月持股会激励象发出深圳HHH科技限公司股票期权转实股通知书（称股票期权转实股通知书）通知容包括：总授予该激励象股权数额股权转实股价提出转实股申请截止时间等
2．激励象收股票期权转实股通知书15日持股会提出股票期权转实股深圳HHH科技限公司股票期权转实股申请书（称股票期权转实股申请书）
3 持股会根股票期权转实股通知书股票期权转实股申请书持股会形成决议决议通法律顾问出具律师见证书授予方执行转化操作
4转化实股时授予激励象签订代持协议公司够市公司市材料报送三月前办理工商变更登记手续股权变更登记激励象名
5转化实股时激励象授股东支付购买价款购买价格出资额1元股权转价格元计算
（五）标股权变更终止
1．激励象情形取消获授受资格：
（1）违反国家法律法规情节严重判定刑事责
（2）证证明激励象职期间存泄露公司秘密损害公司声誉等行公司造成损失
（3）严重失职渎职公司造成损失
（4）持股会认定损公司利益行
激励象述（2）（3）（4）列情形已授予已转化实股标股权授予授予指定第三方偿收回分配红利
激励象述（1）列情形存述（2）（3）（4）情形已授予转化实股标股权授予授予指定第三方偿收回年服务月份占全年例分配年红利
2．激励象发生职务变更公司职获授标股权变更
3．激励象离职
激励象种原离职离职日起享获授标股权应切权利尚未授予渡标股权授予渡存（1）（2）（4）情形已授予股票期权已法转化实股授予权支付价收回存（3）（5）种情形已授予股票期权已转化实股授予权偿收回
离职情形：
（1）激励象公司聘合服务期协议期公司续约
（2）激励象公司聘合服务期协议未期公司营性等原辞退
（3）激励象公司聘合服务期协议未期激励象原辞退
（4）激励象公司聘合服务期协议未期公司提出辞职公司意
（5）激励象公司聘合服务期协议未期未公司意擅离职
4．激励象丧失劳动力
（1）激励象工丧失劳动力国家规定享受工伤遇外享获授股票期权应切权利尚未授予标股权授予已授予标股权转化实股已授予渡标股权分取红利直死亡已法转化实股股权外
（2）激励象非工丧失劳动力享获授股票期权应切权利尚未授予渡标股权授予渡已授予渡标股权已授予渡标股权50享受红利直死亡已法转化实股股权授予权支付价收回
5．激励象退休
激励象退休享获授股票期权应切权利尚未授予渡标股权停止授予渡已法转化实股股权外
6．激励象死亡
激励象死亡享获授股票期权应切权利尚未授予渡标股权停止授予渡已法转化实股股权授予支付价收回
（六）重事项处理
1．制度执行期遇公司股权整体部分收购时涉激励象制度授予股权份额延续执行持股会批准该激励象授予股权份额授予时间表进行相应调整
2．制度执行期遇公司整体部分兼时涉激励象制度授予股权份额延续执行持股会批准该激励象授予股权份额授予时间表进行相应调整
第九章 制度生效保密
1．制度深圳HHH科技限公司持股会决议审批律师见证方执行
2．股权激励计划公司机密公司员工义务保守秘密股权计划质疑总理提出员工议发现探听传播议者发现予警告处分罚款500元情节严重者取消激励资格
3．制度深圳HHH科技限公司持股会负责解释持股会决议通日起生效
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第章 释义
非说明简称文中作释义：
激励象：指公司发展起重作股权激励制度权获标股权加入HHH科技公司原LLL科技员
授股东：指找制度拟持部分股权授予激励象公司股东AAA贾保罗CCC
股权持：指股权激励制度获标股权员
股票期权：某时间享受公司股权没兑现前没权表决权持者转出售股票期权授予日起享分红权
标股权：指股权激励制度拟授予渡激励象公司股票期权股权实股
实股：实际持股权简称指股东实际持股权激励象持股票期权行权法定程序进行注册登记享表决权分红权股东应享切权利总称
授予条件：指激励象满足授予标股权条件
行权：指激励象股权授予协议支付定价求授予股票期权法转化公司实际股权权利
持股会：股东股权持组成负责员工股集中托日常理工作理机构
效期：股票期权授予日开始授予结束时间包括等期授予期两部分
授予时间表：根股权激励计划效期预分激励象股票期权年度授予授予年度授予该激励象股权构成授予时间表
价：指股权处分收回时第三方中介机构评估价
元：指民币元
第二章 目宗旨
制定实施股权激励制度目完善公司激励机制进步提高原LLL科技骨干员工积极性创造性促进公司业绩持续增长提升公司价值时员工带增值利益实现员工公司发展具体表现：
1．建立原LLL科技公司骨干员工中长期激励约束机制实现力资参分配健全完善公司薪酬激励体系
2．通股权激励制度引入进步完善公司绩效考核体系薪酬体系吸引稳定激励实现公司战略目标需
3．激励象利益股东价值紧密联系起激励象行公司战略目标保持致增强公司竞争实力促进公司持续健康发展
4树立员工公司持续发展理念公司文化
5完善公司治理结构建立股东核心员工间利益享风险担机制
第三章 理机构
1．持股会作制度规定股票期权标股权理高权力机构负责审议批准股权激励制度实施变更终止
2 制度持股会执行
3．公司法律顾问股权激励制度涉持股会决议出具律师见证书
第四章 激励象
（） 激励象资格
股权激励制度激励象应：
1．时满足条件员：
（1）公司正式员工
（2）公司设计部工程部研发部影视部美术部市场部等部门高层理优秀核心员工
2．未满足述全部条件持股会认确必进行激励员
3激励象总数超持股会拟定名单须公司股东认方效
（二）激励象范围
满足述激励象资格员纳入激励范围激励范围员原HHH集团增资前已确定骨干员工公司持股会根公司发展情况员构成情况进行相应调整公司股东认方效
第五章 标股权种类源数量分配价款
（）种类
制度拟授予激励象标股权股票期权应收益权分红权
（二）源
公司注册资民币2100万元中股东AAA出资336万元持公司16股权股东BBB出资252万元持公司12股权CCC出资252万元持公司12股权
股权激励制度股票期权源公司述三位授股东授予中股东AAA渡超持公司出资额236万元应股权股东CCC渡超持公司出资额202万元应股权股东BBB渡超持公司出资额202万元应股权授予股票期权行权转化实权时述股东签署股权代持协议授予代持受股权
（三）数量
授股东现出资额计民币840万元授股东出资额虚拟1元1股作公司股权激励基础授股权股东渡出部分股权应收益权未三年拟激励象授予渡出超授股东占公司40股权应60股份收益权权
（四）分配
授股东占公司40股权拟方式持分批次计划授予渡：
1第次股权持计划授予渡：
（1）股权持：
授予股东AAA持实股万股贾保罗持实股万股CCC持实股万股
（2）计划授予渡标股权分配情况：
序号
代表部门
姓名
股权数量（股）
备注
1
设计部
2
策划部
3
行政事部
4
影视部
5
市场部
6
工程设计部
合计
2第二次股权持计划授予渡
第次股权持计划授予渡基础剩余万股授股东激励象公司中贡献进行第二次分配计划授予渡中根公司中贡献分配授股东股权授股东持根公司中贡献计划分配激励象股权授股东制度计划授予渡激励象
3条中列股权数量均超列数额
（五）价款
鉴HHH集团公司溢价增资方式入股授股东原出资额万元拟通增资方式变更万元根述方式授予股权时激励象应授股东支付股权转款该股权购买价格出资额元股权转价格元计算根授予股权数量股权转价格授股东支付股权转款
第六章 标股权授予
（）授予条件
激励象获授标股权必须时满足条件：
1．公司未发生情形：
（1）会计年度公司出现亏损
（2）年重违法违规行受处罚
2．激励象未发生情形：
（1）触犯法律
（2）违反职业道德
（3）违反公司规章制度
（4）意失失职渎职等行严重损害公司利益声誉
3激励象未违反授股东HHH集团签订股东协议中授股东承诺义务
（二）股票期权授予程序
（1）持股会决议表决通股权激励制度
（2）激励象公司签订深圳HHH科技限公司服务期协议（称服务期协议）深圳HHH科技限公司竞业限制协议（称竞业限制协议）深圳市HHH科技限公司保密协议（称保密协议）
（3）年度1月1日1月20日持股会公司年度发展实际股权激励制度规定新增修改参股权激励员名单
（4）年度1月20日1月31日持股会激励象发出股票期权授予通知书通知激励象获股权授予资格获股权激励象签字意获持股资格
（5）股权激励制度效期持股会股权授予前授予方激励象签订深圳HHH科技限公司股票期权授予协议书（称股权授予协议书） 协议式三份激励象股权授予方法律顾问见证签字（章）中份交激励象保存份持股会放入激励象档案中备案份交法律顾问律师事务留存备案股权激励计划启动
（三）股权授予时间表
预分激励象股票期权3年表授予例授予完毕第四年起获授完毕股权激励象职位发生变化公司做出巨贡献等特殊情况
时持股会批准授予股东该激励象授予时间表进行相应调整
年度
授予例
1
50
2
20
3
30
第七章 义务责
（）激励象义务
1．遵守服务期协议
持标股权激励象应遵守公司签订服务期协议服务期应全职公司服务遵守公司规章制度方式手段损害公司利益事兼职服务期结束前离开公司（病伤亡退休等原工作公司股东会意外）
2．遵守竞业限制协议
持标股权激励象服务期公司离职两年均方式事公司相相似业务投资营活动营公司相相似业务企业担职务领取报酬该限制样适直系亲属亲属
持标股权激励象持股期间享受利益（包括限标股权取红利）已包含公司股东遵守竞业限制济补偿
激励象持标股权授予意全部部分进行代持应遵守股权激励制度关服务期竞业限制规定
3．遵守保密协议
激励象应遵守公司签订保密协议激励象公司持公司关联商业机密贸易机密操作信息技术信息公开知道商务财务相关信息包括限：公司发展规划策略类计划客户信息知识产权信息等保密义务
4．激励象公司授予约定应遵守义务
（二）违约责
1．返股权
激励象违反服务期保密协议者竞业限制约定授予权立授予标股权偿收回
2．返已取标股权收益赔偿损失
激励象违约行授予公司发现前已发生激励象应该违约行发生日发现年已取红利返授予足额赔偿导致授予公司损失
第八章 已授予股权理
（）表决权红利配股处理
1表决权
股票期权转化实股前代持期间持股具备行表决权条件标股权登记激励象名享表决权
2分红
股票期权实股享受等分红权具体分红办法例根授股东HHH集团签订股东协议约定执行
3配股公司根发展需增资扩股时持实股股东权持股权例优先认购公司配发部分股权
（二）标股权禁止
激励象持标股权未授予方允许转抵押偿债务
（三）标股权兑现
1．公司根国家法律规定公司章程规定核算出年分配利润持股会根持股例核算激励象分配利润持标股权激励象确认
2．持股会通知激励象通知容包括：年度授予该激励象股权数额提出兑现申请截止时间等
3．授予激励象股权年分红兑现85预留15份额结转年度兑现效期年度全部兑现
（四）股票期权转实股
1．股权授予协议履行期满前月持股会激励象发出深圳HHH科技限公司股票期权转实股通知书（称股票期权转实股通知书）通知容包括：总授予该激励象股权数额股权转实股价提出转实股申请截止时间等
2．激励象收股票期权转实股通知书15日持股会提出股票期权转实股深圳HHH科技限公司股票期权转实股申请书（称股票期权转实股申请书）
3 持股会根股票期权转实股通知书股票期权转实股申请书持股会形成决议决议通法律顾问出具律师见证书授予方执行转化操作
4转化实股时授予激励象签订代持协议公司够市公司市材料报送三月前办理工商变更登记手续股权变更登记激励象名
5转化实股时激励象授股东支付购买价款购买价格出资额1元股权转价格元计算
（五）标股权变更终止
1．激励象情形取消获授受资格：
（1）违反国家法律法规情节严重判定刑事责
（2）证证明激励象职期间存泄露公司秘密损害公司声誉等行公司造成损失
（3）严重失职渎职公司造成损失
（4）持股会认定损公司利益行
激励象述（2）（3）（4）列情形已授予已转化实股标股权授予授予指定第三方偿收回分配红利
激励象述（1）列情形存述（2）（3）（4）情形已授予转化实股标股权授予授予指定第三方偿收回年服务月份占全年例分配年红利
2．激励象发生职务变更公司职获授标股权变更
3．激励象离职
激励象种原离职离职日起享获授标股权应切权利尚未授予渡标股权授予渡存（1）（2）（4）情形已授予股票期权已法转化实股授予权支付价收回存（3）（5）种情形已授予股票期权已转化实股授予权偿收回
离职情形：
（1）激励象公司聘合服务期协议期公司续约
（2）激励象公司聘合服务期协议未期公司营性等原辞退
（3）激励象公司聘合服务期协议未期激励象原辞退
（4）激励象公司聘合服务期协议未期公司提出辞职公司意
（5）激励象公司聘合服务期协议未期未公司意擅离职
4．激励象丧失劳动力
（1）激励象工丧失劳动力国家规定享受工伤遇外享获授股票期权应切权利尚未授予标股权授予已授予标股权转化实股已授予渡标股权分取红利直死亡已法转化实股股权外
（2）激励象非工丧失劳动力享获授股票期权应切权利尚未授予渡标股权授予渡已授予渡标股权已授予渡标股权50享受红利直死亡已法转化实股股权授予权支付价收回
5．激励象退休
激励象退休享获授股票期权应切权利尚未授予渡标股权停止授予渡已法转化实股股权外
6．激励象死亡
激励象死亡享获授股票期权应切权利尚未授予渡标股权停止授予渡已法转化实股股权授予支付价收回
（六）重事项处理
1．制度执行期遇公司股权整体部分收购时涉激励象制度授予股权份额延续执行持股会批准该激励象授予股权份额授予时间表进行相应调整
2．制度执行期遇公司整体部分兼时涉激励象制度授予股权份额延续执行持股会批准该激励象授予股权份额授予时间表进行相应调整
第九章 制度生效保密
1．制度深圳HHH科技限公司持股会决议审批律师见证方执行
2．股权激励计划公司机密公司员工义务保守秘密股权计划质疑总理提出员工议发现探听传播议者发现予警告处分罚款500元情节严重者取消激励资格
3．制度深圳HHH科技限公司持股会负责解释持股会决议通日起生效
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