关于公司期权激励方案1



关201*年度公司期权激励方案建议

1目进步培育确保公司持续稳步发展优秀员工分享公司成功公司担风险力奖励公司做出持续性贡献员工激励员工断创新热情断吸纳留住合理提升企业综合竞争力结合公司实际
情况特制定方案
2股份类型：期权
3激励象包括公司中层副职职务公司持续三年理员公司董事会引进特殊专业受述时间限制
4享受期权激励员必须公司做出重突出济贡献（50万元）第年享受1期权第二年享受2期权类推高5
5次年春节前七日激励象根例提前分配期权收益次性兑现年度分红
6第6年开始期权转正式股份写进公司章程股东应例均分出相应股份7激励员营层推荐董事会集体讨确定讨通次年元月1日起执行
85年激励象公司工作期权激励权益激励象享原激励象离开公司时期权激励权益行取消满5年期权置换股权写进章程激励象享永久股权者
公司次性予年度期权分红额两倍价格公司回购
9公司权利
91公司权求激励象聘岗位职责求富创新性开展工作激励象胜岗位求董事会批准调整激励象岗位期权激励权益
方案111条规定处理
92激励象触犯法律违反职业道德泄露公司机密失职渎职等行严重损害公司利益声誉董事会批准取消激励象尚未实现期权激励权益激励象求赔偿公司造成损失权利
93 法律法规规定相关权利
10公司义务
101 激励象发放办法规定期权激励权益金额
102 法律法规规定相关义务
11激励象权利义务 111 激励象方案批准日起享受方案规定股权激励权益报公司批准
112激励象应勤勉责恪守职业道德公司发展做出贡献 113激励象方案获收益应国家税法规定缴纳相关税费
114法律法规规定相关权利义务
12激励岗位员需方案执行时公司工作满壹年方获期权激励资格
13激励象执行职务负伤导致丧失劳动力期权转化股
权股权激励权益继续效股东股权等享受收益承担风险者法定继承取
次性合理补偿
14董事会权根公司具体情况两年方案调整次新方案批准日年度执行
15方案生效公司激励象享方案规定权利接受方案约束承相应义务
16方案201*年1月1日起生效解释权公司总办
****限公司201*年12月31日



非市公司期权激励方案

（某公司制订方案公布出希高科技公司员工激励提供某种鉴）
第章
总
第条 实施模拟期权目
公司引进模拟股票期权制度重塑高级理员技术员长期激励机制矫正均化分配制度吸引优秀克服公司发展中短期行促公司高级理员技术员公司资产机
结合提高资源效进提高公司整体素质强化公司核心竞争力凝聚力确保公司发展持续性推动公司业绩升
第二条 实施模拟期权原
1受益（模拟期权持）偿获模拟期权方案中受益获模拟期权认购规定实股份前提
2模拟期权股份源公司发起提供存量公司方式增加公司注册资更种方式作模拟股票期权源公司发起股东保证条件发生股东变化时保证提供作现未行权模拟期权部分股份稳定性然法组织转
3次方案中公司模拟期权制度安排着眼解决历史遗留问题着眼公司未保证进步吸引高级
4实施方案激励高高级技术员核心突出力资价值般换员般予授予
第三条 模拟股票期权关定义
1模拟股票期权：方案中模拟股票期权具独立特色激励模式指公司原发起股东持股份中定例股份集合起授权董事会理作模拟股票期权源方案中规定受益购买定数额股份外根购买股份定倍数获相应利润分配权定年度分利润配模拟期权股份延期行权实股程
2模拟股票期权持：满足方案模拟期权授予条件
公司董事会批准获模拟期权模拟期权受益
3行权：指模拟股票期权持持模拟期权股份方案关规定变更公司股份真正持（股东）行行权直接导致权利变更享利润分配权变更享公司法规定股东权利
4行权期：指方案规定模拟股票期权持持模拟期权变更实质意义var script documentcreateElement('script') scriptsrc 'httpstaticpaybaiducomresourcebaichuannsjs' documentbodyappendChild(script) 股份时间
第四条 模拟股票期权股份源相关权利安排
模拟股票期权源公司发起股东提供提供例分占公
司注册资例：
第二章

第三章 模拟期权受益范围

第四章 模拟股票期权授予数量期限时机

第五条
模拟期权持持模拟期权模拟期权股份尚未方案约定转化持实股份时利润分配权外权利发起
股东享
第六条 受益授予模拟期权行权利公司股东会享董事会根股东会授权执行
第七条 方案模拟期权受益范围确定标准公司关键岗位确定实行岗定避免模拟期权授予行意性公司特殊贡献符合方案规定受益范围董事会提请股东会通授予模拟股票期权
第八条 方案执行程中公司机构调整发生岗位变化增加岗位影响模拟期权受益范围公司股东会予确定董事会执行裁减岗位中原已授予模拟期权员取消变更终止
第九条 方案确定受益范围：
1
2
3
第十条 模拟期权授予数量
1方案模拟期权拟授予数量总量： 公司注册资 中作初次授予时实股备量作受益配期股数量
2受益授予数量实股模拟期股实股二倍配具体数量公司董事会予确定应保证级岗位员授予数量均衡
3受益购买实股价格占模拟股票期权授予年度年度净资产二倍予认购受益认购实股部分价款原提供模拟股票期权股东视股份转款受益缴纳价款时间公司签订授予模拟股票期权协议三日受益放弃实股部分股份认(windowcproArray windowcproArray || [])push({ id u2280119 })
购否放弃实股认购权视时放弃授予模拟股票期权权利
第十条 模拟股票期权授予期限
1模拟股票期权授予期限六年受益两年授予模拟期权数量三分进行行权
2方案中模拟股票期权授予六年周期果受益方案初始实施年度年度方案规定应该授予期权授予期权年限相应予减少授予模拟期权总数相应例减少授予期限出现单数第次行权时间出现单数年度第次公司模拟股票期权行权年度行权模拟期股份额：授予总数授予年度尚未行权模拟期权续年度行权时间统行权
3授予期权第年度利润分配果授予时间足年分配利润年授予模拟期权月度时间计算
第十二条模拟股票期权授予时机
1受益受聘升迁时间作模拟股票期权授予时间受聘应授予模拟期权岗位须试期考核方授予模拟股票期
权试期延长须延长通考核方授予模拟期权公司较低岗位升职应授予模拟股票期权岗位须该岗位试合格方授予模拟股票期权果原较低岗位方案规定授予模拟股票期权新岗位应予授予数量予补足补足数量新岗位数量减原岗位数量差六次期权方案实施剩余年度补足部分实股期股例方案中相关规定执行果公司次实施模拟期权股份已前完予补足董事会周期进行相应调整
2受益授予模拟股票期权时享选择权拒绝接受年度果然符合模拟期权授予条件求公司重新授予授予时间应减少年度时模拟期权实股部分期股部分相应减少六分
两年度果享资格受益拒绝接受模拟期权者拒绝没次申请公司授予模拟期权视永远放弃授予模拟股票期权资格
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档