富士写真光机(深圳)限公司
员工手册目录
第章 公司简介 2
第二章 政策理念 2
第节 总理方针 2
第二节 质量方针 2
第三节 环境政策 2
第三章 员工理 2
第节 员工素质求 2
第二节 基政策 2
第三节 招聘 3
第四节 入职手续 3
第五节 试期 3
第六节 正式聘 4
第七节 劳动合 4
第八节 离职规定 4
第四章 考勤制度 4
第节 考勤办法 4
第二节 请假程序 5
第五章 员工福利 6
第节 社会保险 6
第二节 津贴补贴 6
第三节 薪资制度 6
第四节 宿舍理制度 7
第五节 饭堂制度 8
第六章 工作规范 8
第节 行准 9
第二节 工作态度 9
第三节 奖励惩罚 9
第四节 沟通投诉 11
第五节 着装求 11
第七章 员工培训 11
第节 新员工入职培训 11
第二节 职培训 11
第三节 外训(研修)理 12
第四节 培训资料保存 12
第五节 培训成果呈报 13
第六节 培训评估 13
第七节 附 13
第八章 安全条例 13
第节 安全常识 13
第二节 员工出入厂规定 13
第九章 结束语 14
第章 公司简介
公司日富士写真光机柣式会社投资传统光学技术核心积极开发新产品开拓新领域建立集相机镜头数码相机镜头取景器光学引擎类扫描仪镜片加工体光学制品生产公司公司2001年9月深圳正式注册成立2002年2月研磨线开始投入生产次月相机镜头生产线投入生产位员工双手创造公司更美明天宗旨岗位拼搏奋斗
国外集团公司中制造销售产品高品质高性赢市场信赖应日益发展IT时代技术制品开发目标断努力进取
富士写真光机(深圳)限公司2003年12月8日利通ISO90012000认证
富士写真光机(深圳)限公司2003年12月8日利通ISO14001认证
现公司编写员工手册介绍公司规章制度目通员工手册宣传家较全面解公司参公司理公司兴旺繁荣贡献聪明智
成功公司成功
名称：富士写真光机(深圳)限公司
址：深圳市宝安区福永镇桥头村福山工业区14号厂房
邮编：518103
电话：075527309130
传真：075527309121
第二章 政策理念
第节 总理方针
培养流员工生产流产品建造流工厂
第二节 质量方针
追求顾客满意赖
贯彻实施质量第理念
确立科学合理质量理体系
第三节 环境政策
作综合光学机器制造商公司活动产品服务环境产生影响进行切实评价确定环境目标指标年环境理体系进行修正力求持续改善
遵守相关环境法律法规相关协定
公司活动产品服务仅预防正常状态环境污染努力预防异常紧急状态环境污染
节省资源源减少废弃物推进资源利
环境关员进行教育培训力求提高环境认识改善环境力
环境方针公司全面贯彻实施环境方针工作场公布分发全体员
第三章 员工理
第节 员工素质求
性活泼弹性
面变化迅速反应
动规划事业
够合作优秀团队成员
断提升力
第二节 基政策
公司员工聘晋升方面享均等机会
职位补空缺职位时公司情况首先考虑已聘员工然外招聘
工作表现公司晋升员工
明确培养方合理定位需招工避免价值剩稳定力队伍
第三节 招聘
生产扩展须增补员时单位部门长实际需事课提出书面申请填写员申请单逐级申报呈总理核准返回事课
二 部门离职辞退开造成员缺口需补充时单位部门长实际需事课提出书面申请填写员申请单逐级申报呈总理核准返回事课
三 部门须增补员应员申请单详细说明招聘员工资格条件例学历年龄工作验等范围免产生力资源浪费
四 满足部门力需求节约成事课必须合理调配现力资源
五 事课应采取方渠道招募方式：
1 部招聘
2 报纸专业杂志登载招聘广告
3 接受业辅导机构学校推荐
4 透招聘网络
5 力市场中介公司求
6 员工推荐介绍
7 张贴招聘广告
8 事动态衡
六 招聘时应采笔试面试灵活效方法招聘文职组长级时事课作初步面试系长员进行复试面试结果书面形式呈总理审批裁决
第四节 入职手续
应聘者通公司笔试面试背景审查体格检查确认合格公司聘正式试员工
录员必须提供列资料：
1 简历1份(普工作求)
2 健康证明书(新进员公司统带指定医院进行体检身体合格者予录)
3 终学历毕业证书原件复印件
4 片三张（期拍摄1寸免冠片）
5 身份证原件
6 公司认必资料
录员需资料包括家庭住址电话婚姻子女状况公司规定求填写事登记表事课审查交相关部门长复核必时交公司总理核准
公司组织新入职员工参加新员工培训员工公司概况初步解快适应公司求
第五节 试期
新员工录律实行试工期试工期7天试期证明合格者予辞退发放薪资试工期间公司免费提供食宿（职员根初试复试时具体条件定）试工合格者须公司指定医院进行体检转入试期合格者公司予辞退
员工解公司项规章制度基工作技试工期间公司新进员工进行职前培训考核合格者予辞退
试期时间三月(特殊情况总理核准提前结束试转正)试期间公司员工表现工作适应程度进行考核试期薪资执行公司制度标准
试期届满公司考核者转正式员工考核合格者予辞退正式员工薪资遇公司薪资理办法执行
试期间公司员工办理工伤保险保险费公司负担
第六节 正式聘
试期合格者方正式聘薪资公司相关规定作适调整
转正公司员工购买医疗保险费承担深圳市劳务工理条例相关规定执行
公司工作满二年员工住宿八间改六间时公司増加办理养老保险费承担养老保险条例相关规定执行
第七节 劳动合
新员工入职时公司签订时协议试期满公司签订正式劳动合转正员工公司会根劳动法转正签订劳动合合期限根情况公司决定合期满公司员工双协议续签时间长短根协议情况决定
研修生根研修生理细执行
员工违反劳动合公司造成损害时必须合中条款公司关规定予赔偿
公司出资研修员违反合规定劳动合赔偿研修切公司支出费(具体费参见研修生协议书)
辞职者公司权收回该员工公司评定技资格证书
第八节 离职规定
试期公司员工双方均时提出终止合方异议
试期公司员工提出终止劳动合应提前月提交书面通知方方违约需方适济补偿
员工严重违反国家法律法规违反公司规章制度劳动纪律公司必提前通知员工解双方劳动合支付济补偿
辞职动离职
辞职动离职员工动行员工试期辞职须提前7天交辞职申请单事课转正员工辞职须提前30天交辞职申请单事课辞走者必须关部门负责批准
二 解雇裁员
解雇裁员公司动行严重违反公司条例培训公司理求员工公司法予解雇公司营善裁员公司关规定予适补偿
三 离职手续办理
离职者必须先填写离职申请书部门长相关员审核方办理离职手续
员工离职应公司规定移交属公司财产核准离职办妥移交手续方正式离职
未办离职手续行离职者公司财产损失遗失损失全额薪资中扣薪资足抵扣时担保负连带责情节严重者交公安机关处理
第四章 考勤制度
第节 考勤办法
作息时间
公司员工实行周五天四十时工作制周六周日正常工休时间公司正常作息时间：午800~1200午1300~1720加班时间1800开始
二 考勤原
公司员工实行电脑卡制系长员外员班必须卡
卡员必须亲卡代卡否作旷工处理规定时间未卡者视迟超31分钟视旷工迟旷工者分公司考勤制度予处罚
三 考勤容
1 迟早退
A． 早退15分钟者取消月全勤奖积分全勤奖金扣工时05时底薪
B． 迟早退30分钟取消月全勤奖积分全勤奖金旷工半天处
C． 迟早退者事课做书面警告处理处理结果存入事档案作加薪升职评核参考
D． 迟早退者特殊原造成请假单部门长确认交事课调查属实办理补假手续
2 加班
A． 正常班时间外工作时间均加班加班计资劳动法规定执行
B． 车间生产需需安排加班线长提出加班申请部门长审批工场长批准提交事课备
C． 职员提倡高效率工作方式特殊情况申请加班填写加班申请单提交部门长审批申请单需注明加班事时间
D． 申请单必须工场长审批方视效未申请加班未批示加班单均视效
E． 加班时间正常班时间样需严格遵守公司班时间项规章制度
3 卡制度
A． 公司员工天班必须亲卡(严禁代卡行违者奖惩规定处罚)
B． 卡钟出现障保安应立通知电工维修修理时事课统签卡
C． 保安必须统计天迟早退者名单日班时间交事课处理
D． 员正常班时间严禁外出出差请假外出时必须填写外出放行条部门长批准提交事课确认外出放行条保安予放行
第二节 请假程序
工请假应列规定呈请批准：
请假流程：填写请假单→初审→批准→复核→核准→事课确认
正常情况请假单必须亲填写授权部门长批示事课开出厂放行条方出厂
特殊情况公司允许口头电话委托代请假假满须补填请假单审批交事课存档
员工请假假均应说明理病假超2天应附医师证明文件唯外伤显示者酌情免
二 列日期法定节假日：
1 元旦天（元月日）
2 春节三天（农历正月初初二初三）
3 国际劳动节三天（5月13日）
4 国庆节三天(10月13日)
前条列假日休息天数应视具体生产情况定间工作应考勤理办法规定办理
三 员工请假应列规定办理：
1 病假：病须治疗休养者请病假月超5天年累计超30天逾期未痊愈请假期限超规定者超出部分事假处理事假镇级证明方销假查证实旷工处理
2 事假：私事理者请事假年累计超30天特殊事情需请假超规定天数者办理停薪留职手续长年限
3 婚假：结婚请婚假七天晚婚者休假15天销假时须出具结婚证明
4 丧假：父母配偶子女丧时请丧假7天祖父母外祖母配偶父母兄弟姊妹丧亡时请丧假3天销假时须出具派出死亡证明
5 产假：女性员工分娩请产假90天怀孕三月七月流产者请假四星期七月流产者请假六星期未满三月流产者请假星期难产胞胎规定加15天须医院出具相关证明文书方（产假系指已婚女性员工未婚女性员工分娩流产病假规定办理）
6 公伤假：公伤请公伤假假期实际需情况决定
7 年休假：服务满三年员工年享法定薪假期外3天薪假期增加1年薪假期增加1天直12天止
请假逾期病假述第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况工厂资历服务成绩报请总理特准延长病假三月
四 请假期薪水列规定支
1 请事假者扣发请假日薪资
2 病假：发放请假期间薪水60
3 产假婚假丧假公假者薪水发
4 公伤假：治疗费治疗单社保站支付70公司支付30
五 请假核准权限
请假需列权限审核交事确认档未列权限审核者请假效
相关权责员岗位级部门长代审核总理出差公司总理助理工厂长代核准需电话总理报备说明
请假天数
核准权限
备注
请假
组(线)长
部门长
总助
工厂长
总理
事
1天
○
▲
■
◎
1~3天
○
◆
▲
■
◎
3~30天
○
◆
▲
■
◎
30天
○
◆
▲
■
●
◎
说明：○提报 ◆初审 ▲批准 ■复核 ●核准 ◎确认
员工请假均应填具请假单呈报送事课登记始准假未准假擅离职守未批准续假缺勤者时病重事证明属实事三天规定呈核外皆旷工处
第五章 员工福利
第节 社会保险
员工办理入职手续公司办理工伤保险试期公司办理医疗保险公司服务满年者公司办理养老保险级干部三月试期公司医疗保险办理养老保险
第二节 津贴补贴
津贴：试期满员工月获全勤奖30元工作满年者年资奖浮20－30元月
补贴：系长级干部业务关系员工月获50元等电话费补贴住公司根职位获60元月等房屋补贴
第三节 薪资制度
公司新进员工试期三月工作表现突出者缩短试期少少月
部门长新进员试期前予工作考核考核结果报事课备案考核结果作评定薪级参考标准
薪资结构：
员工新资月薪年终奖金构成
月薪基工资+全勤奖+加班费+技奖+福利+特殊津贴+津贴代扣款项
基工资：年员工合工资根年度工资水进行核定标准低低薪资水
全勤奖：月出勤22天者获全勤奖30元
加班费：时加基工资÷22÷8×150周六日加班基工资÷22÷8×200节日基工资÷22÷8×300
技奖：工种技奖现暂分：普通员工技术理文员四种具体说明：
1普通员工技奖年资进行计算年增加2030元等具体容表：
年资
转正
年
二年
三年
四年
五年
技奖
50
80
100
130
150
170
2技术工种：技奖分七级表：
级
级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
技奖
70
100
140
220
320
420
842
3理职：级进行核定技奖表：
职
副组长
组长
线长
总线长
技奖
140
200
260
320
330
4文员职技奖分三级具体：
职
级
二级
三级
技奖
140
240
320
福利：公司实际发放外宿补贴手机通话补贴出差补贴等皆属
特殊津贴：指公司特殊工作岗位津贴显微镜员日补贴等
津贴：公司实际时性指派工作津贴夜班津贴高温津贴奖金等
代扣款项：实际发生额扣款税住宿水电费洗衣机维修费费等
二工资发放方式
公司薪资银行代发月工资次20日转入代发银行指定账户员工入职时公司财务部统办理开户手续入职前开户须开户账号交财务部
三工资核定
公司新进普通员工工资统事课核定技术职工资部门长核定总理核准理员文职员工资总理核准
第四节 宿舍理制度
配置
A住分配条件
1 职务级课长（含课长级）享间标准
2 职务级系长（含系长级）享二间标准已婚系长享间标准
3 科学历级员享四间标准
4 二级文员线长者享六间标准
5 条件均未达者享八间标准
B房間基配置：
８名宿舎：床４张衣柜2桌子１张椅子４张热水器１台
６名宿舎：床３张衣柜2桌子１张椅子４张热水器１台
４名宿舎：床２张衣柜2桌子１张椅子４张热水器１台
２名宿舎：床２张衣柜2桌子１张椅子２张书桌１台热水器１台
１名宿舎：床１张衣柜１桌子１张椅子２张书桌１台热水器１台
实际配置总务部员工入社时进行详细登记员工调离时进行清点遗失损坏原价进行赔偿
C费分摊
1 居住八间标准者付100元洗衣机损耗费（工作满10月月扣10元已满10月者该款项公司回）余款公司负担
2 居住二间标准者付200元（损耗费扣款）余款公司负担
3 居住间标准者付300元（损耗费扣款）余款公司负担
4 修理费摊理
二遵守规
A 安排宿舍时应服宿舍理员安排宿舍理员发生纠纷
B 职工必须间宿舍床位编号居住宿舍员应团结友爱互助关心互助顾
C 入住意调换房间床位特殊情况必须换房换床位者先写申请交总务部审批意方调换
D 爱惜公财物意破坏偷盗违者警告价赔偿情节严重者送公安机关处理
E 严禁宿舍墙壁门窗乱涂乱写胡乱张贴准私房间钻眼凿洞破坏建筑原始结构离开宿舍时应手关掉电源违者予处罚
F 宿舍卫生觉清扫保持宿舍整洁
G 禁止楼道道阳台外意抛弃杂物倒水吐痰发现予警告处分情节公司罚款条例进行罚款
H 非寝室员未寝室成员意便进入寝室非物意准动物品宿舍入住编者未工厂总务部许留宿违者发现立开出厂
I 严格遵守作息时间晚2330息灯休息休息时进行影响休息
J 宿舍走廊严禁放鞋违者总务部作废弃物处理床员必须鞋整齐摆放床板
K 椅子桌子四门衣柜电扇丢失造成损坏时住员摊费赔偿
L 电费月量指数住员摊收费标准电力部门统电价格准
M 洗衣机维修费住员摊损坏时事承担次维修费
N 饮水热水器出现行损坏时事成价格赔偿合理造成损坏原造成损环层员摊费赔偿
O 宿舍锁匙公司负责住员配置离职时交回总务部否罚款50元
第五节 饭堂制度
目
全体员工养成讲卫生节约惯特制定制度
二容
A员工带非公司员食堂进餐需需总务部批准方
B严禁饭菜倒必须倒指定垃圾桶违者规定罚款处理屡教改者解雇处理
C办员工食堂根食堂承包协议书求公司决定特成立食堂协调监督组关事项：
1组成员部门员工代表成立
2组成员职责：
1)收集餐员工食堂饭菜质量餐环境卫生食堂工作员服务态度等方面提出意见建议
2)综合餐员工提出意见饭堂负责反映饭堂改善状况组成员周定时总务报
D员工饭卡丢失者申请补办费10元张
E申请补办程序：写申请书（标明遗失原月旧饭卡者带饭卡）递交部门长签字根情况缴清费带已签字申请书食堂办理新饭卡
F未时办理者忘带饭卡者食堂签名餐签名次数三次饭卡月末回收月末饭卡丢失必须补办辞职者必须交回饭卡予办理辞职手续
G餐具妥善保遗失价赔偿
第六章 工作规范
第节 行准
忠职守服领导保守业务秘密
爱护公司财物浪费化公私
遵守公司切规章制度工作守
保持公司信誉做损公司信誉行
第二节 工作态度
员工应努力提高工作技提高工作效率
热爱职工作工作职责负全责
员工间应通力合作互相配合相互拆台搬弄事非
职工作应争取时效拖延积压
接物态度谦争取公司仁客户合作
第三节 奖励惩罚
员工奖惩分类
1 奖励种类：奖金﹑功﹑功﹑嘉奖﹑通报表扬
2 惩罚种类：辞退﹑﹑﹑警告
二 奖励处理
1 员工列情事者发奖金表扬：
A 学术特殊发明创造提高公司声公司实质贡献者
B 业务建设性建议公司认颇著成效者
C 揭发弊端检举盗窃等具优良表现适宜公开表扬者
D 紧急救灾处理宜保全公司工厂设备财产重贡献者
E 工厂理生产促进具体建议采行成效卓著者
2 员工列情事者记功表扬：
A 学术特殊发明创造公司认采者
B 公司员工特殊贡献者
C 公司年节省金额民币五十万元者
D 特殊功绩足资表扬者
3 员工列情事者记功表扬：
A 揭发弊端检举盗窃维护公司利益者
B 防止抢救灾害见义勇维护公司保全具体事实者
C 业务研究改进减少公司浪费降低生产成具绩效者
D 优良事迹合记功事者
4 员工列情事者予记嘉奖表扬：
A 品性端正端守厂规工作绩效卓越优良表现足仁模范者
B 爱护公物节省成成效特佳者
C 增进公司荣誉显着绩效者
D 工作勤勉激励作者
E 协调员工纠纷促进部团结谐表现特佳者
F 堪予表扬事迹
5 通报表扬
A 集体公众服务法记名者
B 团队形式公服务未予济奖励者
三 惩罚明细
1 工列情事者公司予辞退：
A 没完成重生产务者工作务者
B 参加非法组织关机关查明案者案判刑确定未获缓刑宣告者
C 月旷工累积2天年旷工累积5天者
D 违返劳动纪律煽动工罢工停工怠工未遂者
E 教唆破坏公秩序致公司遭受损失影响劳资间正常关系者
F 意唆障碍机器毁损公物者
G 抗命听指挥侮辱威胁级理员者
H 厂赌博﹑吸毒伤风化行者
I 滥职权工厂设施取法利益者
J 厂殴﹑伤害胁迫﹑恐吓散布谣言损害者
K 禁烟区吸烟携带爆炸物品危险物品进入厂区者
L 携出物品拒绝部门长员守卫员检查径行携带出厂者
M 泄漏公司业务技术机密致公司遭受重损失者
N 伪造变造文书足损害公司利益者
O 伪造身份证明﹑假学历证明假证应聘入厂查出者
2 员工列情事者记处分：
A 疏忽造成贵重公物损坏者涂改嘱托代出勤卡者
B 厂酗酒严重影响工作者
C 行粗暴卑劣戏辱造成员工身体精神损害者
D 未允许留宿擅带非厂员进出厂区者
E 非工作原私接电源者
F 班时间睡觉
G 泄漏窥探工厂业务机密公场合讨薪资者
H 工作力造成良品流入客户造成公司损失者
3 列情事者记处份：
A 意涂污墙壁机件碍观瞻者
B 工作力良品流入工序者
C 工作时间妨害工作者
D 未允许擅携带非厂工作员物品入厂参观者
E 未指定作业标准安全卫生规作业者
F 未允许私接私电话
G 意浪费公司资源公司造成损失者
H 厂区吐痰者
4 列情事者记警告处份：
A 厂区进出宿舍佩戴识证者未规定穿著厂服者
B 未允许擅移动理物品致影响工作者
C 听指挥服工作安排者
D 工作力未达应绩效者工作认真造成工件失误报废者
E 未规定放置物品工作机具者
F 破坏环境清洁班时间瞌睡者
G 事争执听劝阻者品性良讲文明礼貌﹑辱骂者
H 班时间闲聊擅离工作岗位者
四 功说明
1 累积三次嘉奖功累积三次功功累积三次警告累积三累积三次者予辞退功相者抵消
2 违反规定辞退者公司永录外涉刑事责者移送司法机关处理造成损失法请求赔偿
3 员工受辞退惩罚离职请求遣散费补偿
4 员工奖惩相关部门填写事资料异动申请表授权部门长核准事单位方进行公告﹑登记﹑进行薪资核算处理等奖惩事课理撤消
五 奖惩工资加减：
1 记功者月发五日工资奖金
2 记功者月发二日工资奖金
3 记嘉奖者月发日工资奖金
4 记者月扣五日工资
5 记者月扣二日工资
6 记警告者月扣日工资
第四节 沟通投诉
提案制度：员工关公司营理方面时提出建议公司定月26日进行提案审查（具体方式见公司提案制度）
接制度：部门负责针部门员工思想动态时时员工进行沟通力资源部负责时接员工
第五节 着装求
厂证
员工受聘时发厂证证明公司雇员公司范围(：厂区办公室车间)须佩戴
厂证遗失损坏时须事课补办更换补办者须交20元工费
严禁厂证转违者规定罚款处理
二工衣
员工班时必须穿工衣（星期六日外）未穿工衣者门卫进入厂区劝阻听者门卫权提出事课进行通报处罚
员工根工作发工衣尘服员工离职时须交总务部遗者价赔偿
第七章 员工培训
第节 新员工入职培训
职前培训：新员工快熟悉融入新企业环境企业文化增强员工属感公司凝聚力职前培训位员工新进时必须接受企业基知识文化理念工作技培训
分前两阶段执行：
前阶段公司基情况文化理念培训事课导相关部门协助
阶段公司基情况文化理念进行具体培训设计：新报介绍认识公司简介组织架构营理念品质政策公司产品介绍公司理规章工业安全5S基础知识职业道德等培训完毕进行书面考核
阶段岗位工作知识工作技培训新单位部门长指定熟练员工负责执行培训方式般边学边做（师带徒方式）新部门必须制订出新培训工作计划记录保存新培训考核等系列数事课培训期间定期新单位进行查检
第二节 职培训
职理力培训：职基层中层高层理员提供提高理力目培训
职理力培训：阶层划分：（基层）组长级职（中层）系长级（高层）课长级
培训讲师般选择高出学员两阶部门长员担阶资深士外聘顾问公司讲师
职技培训：生产制造技术研发营销财务会计行政秘书等技性培训
职技培训：部门技培训阶层技培训相结合展开职技培训体培训框架表：
部门技培训结构
职系
职
行政类技培训
幕僚类技培训
技类技培训
阶
层
总理
课长
总理助理
高级工程师
系长
资深文员
资深工程师
文员
工程师
班(组)长
助理
技术员
员工(含学徒)
职系阶层员结合职工作务职掌入职力需求培训规范编订表展开工作技培训部门技培训分年度计划培训年度计划外培训
年度计划技培训事课负责配合单位推动执行纳入制相关培训数事课保计划外培训单位行执行行制培训相关数
第三节 外训(研修)理
外训需求(含外聘)单位必须年度培训计划时提报需求总理核准纳入培训预算时方期外出受训计划外培训课程需填写培训需求表总理核准员工外训申请书接受外训
外部培训执行受培训机构等外部素影响时限做太限制执行结果培训效果年终统作检讨
外训付款财务部完成外训项付款必须外训公司开具发票证明未总理核准事课办理行报名课者费付
受训员外训完七天外训心报告结业证书需附结业证书影印教材呈阶部门长签核递交事课存档逾期缴交者事课提报处理
外训回必宣导课程外训者必须受训完决公司相关仁进行宣导培训作业流程部培训
公司员工年外训费限定超月均工资外训员工单次受训费民币六百元者受训结束必须外训心报告书容相关单位员进行讲受训结束月完成
公司员工年度累计受训金额达1000元民币者必须签订协议书约定公司服务期限费支付情况
工作升等职新工作前需部门推荐关员送事课审议呈总理核准派外受训事理规章办理出差手续
派外受训员返回应受训时发书籍教材资格证件等关资料送事课档保受训成绩应登录受训资历表
派外受训员应受训讲知识整理成册列讲教材举办讲会担讲师传授相关工作员
旅费报销单呈核时应送事课审核派外受训资料否缴回报销单签注未营审核会计部门应付款
条款适参加公司外培训(含研修)升迁储备需职前集中委托顾问公司办理培训年二次限
第四节 培训资料保存
年度计划课程讲师必须撰写该课程规范讲义送交事课审查事课审阅修正呈部门长查核方作正式教材开课负责必须预定开课日前５天开课计划书课程规范讲义送事课事课公告Email形式开课计划书发送相关课员
年度计划培训学员均需培训签表签培训完毕考核讲师决定选择书面考核心报告实作发问方式进行年度培训计划规定需考核培训课程必须书面方式考核
考核成绩填培训成绩表年度计划课程讲义开课计划书培训签表培训成绩表均事课统存档保
年度计划外公司型公开课部门项目推行等时培训需求负责开课部门需培训需求表申请开课部门长审核总理核准方进行培训培训数视年度培训计划控
事课执行完新进员工职前培训填妥员工培训记录卡通知单位助理领回部门保存员工培训记录单位文员员工培训记录卡登录相关讲师签章确认事课定期进行检查
第五节 培训成果呈报
项（期）培训办理结束周讲师应学员成绩评定出登录职培训测验成绩表连试卷送事部门建立完善培训资料
办单位应项（期）培训办理结束周填报职培训结报表讲师钟点费申请表连成绩表学员意见调查表送事课门支付项费档
需支付教材编撰费时办部门应填写职培训教材编撰费申请表送相关部门核签予支付
部属员应设定业员职培训资历表 三月部门应填写职培训实施结果报告呈事培训单位解该部门职培训实施状况
第六节 培训评估
项（期）培训办理结束时办部门应视实际需分发职培训学员意见调查表供学员填写测验卷收回汇总学员意见送讲师转事部会签作举办类似培训参考
事课应部评估培训成效定期分发培训成效调查表供单位填写汇总意见配合生产销售绩效推动较资料分析评估培训成效做成书面报告呈核签分送部关员作举办培训参考
第七节 附
教材讲义编撰费钟点费标准：
项培训举办应量影响工作原遇班时间半时午均安排培训时应办单位负责申报提供学员膳食学员计加班费
业员培训成绩资历提供事部门作年度考核晋升参考
第八章 安全条例
第节 安全常识
公司电安全规定公司电理办法执行具体规定行制定
生产线严格遵守设备安全操作规定须安全生产
认真学消防安全知识积极配合公司火警演
特殊岗位（电工钳工等）须持岗证岗严禁非专员事特殊岗位
时常注意日常生活中安全问题：路二停三通物品摆放窗台高空抛物等等
严禁危险物品(：易燃易爆毒物品等)带入厂区
第二节 出入厂规定
员工带私物品出厂(：包裹行李书籍等)必须持行李放行条接受值班保安检查公司物品须物品放行条
班时间职工出厂(含公干请假)须开立放行条部门长批准事课确认方出厂必时门卫携带物品进行检查放行
外员车辆进入厂区前须门卫处登记门卫报相关部门长确认方带入厂区外员进入厂区须佩带宾证出厂时门卫收回
公司车辆外出须持总务批准出入单应注明途返回时间门卫应出入时间途登记车辆外出记录薄备查核
第九章 结束语
员工手册员工入厂时发妥善保员工离职时须回事课遗者须扣工费20元
员工离职时请手册动交事课
手册应根劳动法公司规定作正确理解手册条款构成劳动合部分手册容甚详员工感疑惑处请时事课咨询确保理解误
手册需修正事课提出修正提案总理批准交劳动部门备案公布实施公司员工提供新修正回收旧手册防混淆
（部资料外）
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员工手册目录
第章 公司简介 2
第二章 政策理念 2
第节 总理方针 2
第二节 质量方针 2
第三节 环境政策 2
第三章 员工理 2
第节 员工素质求 2
第二节 基政策 2
第三节 招聘 3
第四节 入职手续 3
第五节 试期 3
第六节 正式聘 4
第七节 劳动合 4
第八节 离职规定 4
第四章 考勤制度 4
第节 考勤办法 4
第二节 请假程序 5
第五章 员工福利 6
第节 社会保险 6
第二节 津贴补贴 6
第三节 薪资制度 6
第四节 宿舍理制度 7
第五节 饭堂制度 8
第六章 工作规范 8
第节 行准 9
第二节 工作态度 9
第三节 奖励惩罚 9
第四节 沟通投诉 11
第五节 着装求 11
第七章 员工培训 11
第节 新员工入职培训 11
第二节 职培训 11
第三节 外训(研修)理 12
第四节 培训资料保存 12
第五节 培训成果呈报 13
第六节 培训评估 13
第七节 附 13
第八章 安全条例 13
第节 安全常识 13
第二节 员工出入厂规定 13
第九章 结束语 14
第章 公司简介
公司日富士写真光机柣式会社投资传统光学技术核心积极开发新产品开拓新领域建立集相机镜头数码相机镜头取景器光学引擎类扫描仪镜片加工体光学制品生产公司公司2001年9月深圳正式注册成立2002年2月研磨线开始投入生产次月相机镜头生产线投入生产位员工双手创造公司更美明天宗旨岗位拼搏奋斗
国外集团公司中制造销售产品高品质高性赢市场信赖应日益发展IT时代技术制品开发目标断努力进取
富士写真光机(深圳)限公司2003年12月8日利通ISO90012000认证
富士写真光机(深圳)限公司2003年12月8日利通ISO14001认证
现公司编写员工手册介绍公司规章制度目通员工手册宣传家较全面解公司参公司理公司兴旺繁荣贡献聪明智
成功公司成功
名称：富士写真光机(深圳)限公司
址：深圳市宝安区福永镇桥头村福山工业区14号厂房
邮编：518103
电话：075527309130
传真：075527309121
第二章 政策理念
第节 总理方针
培养流员工生产流产品建造流工厂
第二节 质量方针
追求顾客满意赖
贯彻实施质量第理念
确立科学合理质量理体系
第三节 环境政策
作综合光学机器制造商公司活动产品服务环境产生影响进行切实评价确定环境目标指标年环境理体系进行修正力求持续改善
遵守相关环境法律法规相关协定
公司活动产品服务仅预防正常状态环境污染努力预防异常紧急状态环境污染
节省资源源减少废弃物推进资源利
环境关员进行教育培训力求提高环境认识改善环境力
环境方针公司全面贯彻实施环境方针工作场公布分发全体员
第三章 员工理
第节 员工素质求
性活泼弹性
面变化迅速反应
动规划事业
够合作优秀团队成员
断提升力
第二节 基政策
公司员工聘晋升方面享均等机会
职位补空缺职位时公司情况首先考虑已聘员工然外招聘
工作表现公司晋升员工
明确培养方合理定位需招工避免价值剩稳定力队伍
第三节 招聘
生产扩展须增补员时单位部门长实际需事课提出书面申请填写员申请单逐级申报呈总理核准返回事课
二 部门离职辞退开造成员缺口需补充时单位部门长实际需事课提出书面申请填写员申请单逐级申报呈总理核准返回事课
三 部门须增补员应员申请单详细说明招聘员工资格条件例学历年龄工作验等范围免产生力资源浪费
四 满足部门力需求节约成事课必须合理调配现力资源
五 事课应采取方渠道招募方式：
1 部招聘
2 报纸专业杂志登载招聘广告
3 接受业辅导机构学校推荐
4 透招聘网络
5 力市场中介公司求
6 员工推荐介绍
7 张贴招聘广告
8 事动态衡
六 招聘时应采笔试面试灵活效方法招聘文职组长级时事课作初步面试系长员进行复试面试结果书面形式呈总理审批裁决
第四节 入职手续
应聘者通公司笔试面试背景审查体格检查确认合格公司聘正式试员工
录员必须提供列资料：
1 简历1份(普工作求)
2 健康证明书(新进员公司统带指定医院进行体检身体合格者予录)
3 终学历毕业证书原件复印件
4 片三张（期拍摄1寸免冠片）
5 身份证原件
6 公司认必资料
录员需资料包括家庭住址电话婚姻子女状况公司规定求填写事登记表事课审查交相关部门长复核必时交公司总理核准
公司组织新入职员工参加新员工培训员工公司概况初步解快适应公司求
第五节 试期
新员工录律实行试工期试工期7天试期证明合格者予辞退发放薪资试工期间公司免费提供食宿（职员根初试复试时具体条件定）试工合格者须公司指定医院进行体检转入试期合格者公司予辞退
员工解公司项规章制度基工作技试工期间公司新进员工进行职前培训考核合格者予辞退
试期时间三月(特殊情况总理核准提前结束试转正)试期间公司员工表现工作适应程度进行考核试期薪资执行公司制度标准
试期届满公司考核者转正式员工考核合格者予辞退正式员工薪资遇公司薪资理办法执行
试期间公司员工办理工伤保险保险费公司负担
第六节 正式聘
试期合格者方正式聘薪资公司相关规定作适调整
转正公司员工购买医疗保险费承担深圳市劳务工理条例相关规定执行
公司工作满二年员工住宿八间改六间时公司増加办理养老保险费承担养老保险条例相关规定执行
第七节 劳动合
新员工入职时公司签订时协议试期满公司签订正式劳动合转正员工公司会根劳动法转正签订劳动合合期限根情况公司决定合期满公司员工双协议续签时间长短根协议情况决定
研修生根研修生理细执行
员工违反劳动合公司造成损害时必须合中条款公司关规定予赔偿
公司出资研修员违反合规定劳动合赔偿研修切公司支出费(具体费参见研修生协议书)
辞职者公司权收回该员工公司评定技资格证书
第八节 离职规定
试期公司员工双方均时提出终止合方异议
试期公司员工提出终止劳动合应提前月提交书面通知方方违约需方适济补偿
员工严重违反国家法律法规违反公司规章制度劳动纪律公司必提前通知员工解双方劳动合支付济补偿
辞职动离职
辞职动离职员工动行员工试期辞职须提前7天交辞职申请单事课转正员工辞职须提前30天交辞职申请单事课辞走者必须关部门负责批准
二 解雇裁员
解雇裁员公司动行严重违反公司条例培训公司理求员工公司法予解雇公司营善裁员公司关规定予适补偿
三 离职手续办理
离职者必须先填写离职申请书部门长相关员审核方办理离职手续
员工离职应公司规定移交属公司财产核准离职办妥移交手续方正式离职
未办离职手续行离职者公司财产损失遗失损失全额薪资中扣薪资足抵扣时担保负连带责情节严重者交公安机关处理
第四章 考勤制度
第节 考勤办法
作息时间
公司员工实行周五天四十时工作制周六周日正常工休时间公司正常作息时间：午800~1200午1300~1720加班时间1800开始
二 考勤原
公司员工实行电脑卡制系长员外员班必须卡
卡员必须亲卡代卡否作旷工处理规定时间未卡者视迟超31分钟视旷工迟旷工者分公司考勤制度予处罚
三 考勤容
1 迟早退
A． 早退15分钟者取消月全勤奖积分全勤奖金扣工时05时底薪
B． 迟早退30分钟取消月全勤奖积分全勤奖金旷工半天处
C． 迟早退者事课做书面警告处理处理结果存入事档案作加薪升职评核参考
D． 迟早退者特殊原造成请假单部门长确认交事课调查属实办理补假手续
2 加班
A． 正常班时间外工作时间均加班加班计资劳动法规定执行
B． 车间生产需需安排加班线长提出加班申请部门长审批工场长批准提交事课备
C． 职员提倡高效率工作方式特殊情况申请加班填写加班申请单提交部门长审批申请单需注明加班事时间
D． 申请单必须工场长审批方视效未申请加班未批示加班单均视效
E． 加班时间正常班时间样需严格遵守公司班时间项规章制度
3 卡制度
A． 公司员工天班必须亲卡(严禁代卡行违者奖惩规定处罚)
B． 卡钟出现障保安应立通知电工维修修理时事课统签卡
C． 保安必须统计天迟早退者名单日班时间交事课处理
D． 员正常班时间严禁外出出差请假外出时必须填写外出放行条部门长批准提交事课确认外出放行条保安予放行
第二节 请假程序
工请假应列规定呈请批准：
请假流程：填写请假单→初审→批准→复核→核准→事课确认
正常情况请假单必须亲填写授权部门长批示事课开出厂放行条方出厂
特殊情况公司允许口头电话委托代请假假满须补填请假单审批交事课存档
员工请假假均应说明理病假超2天应附医师证明文件唯外伤显示者酌情免
二 列日期法定节假日：
1 元旦天（元月日）
2 春节三天（农历正月初初二初三）
3 国际劳动节三天（5月13日）
4 国庆节三天(10月13日)
前条列假日休息天数应视具体生产情况定间工作应考勤理办法规定办理
三 员工请假应列规定办理：
1 病假：病须治疗休养者请病假月超5天年累计超30天逾期未痊愈请假期限超规定者超出部分事假处理事假镇级证明方销假查证实旷工处理
2 事假：私事理者请事假年累计超30天特殊事情需请假超规定天数者办理停薪留职手续长年限
3 婚假：结婚请婚假七天晚婚者休假15天销假时须出具结婚证明
4 丧假：父母配偶子女丧时请丧假7天祖父母外祖母配偶父母兄弟姊妹丧亡时请丧假3天销假时须出具派出死亡证明
5 产假：女性员工分娩请产假90天怀孕三月七月流产者请假四星期七月流产者请假六星期未满三月流产者请假星期难产胞胎规定加15天须医院出具相关证明文书方（产假系指已婚女性员工未婚女性员工分娩流产病假规定办理）
6 公伤假：公伤请公伤假假期实际需情况决定
7 年休假：服务满三年员工年享法定薪假期外3天薪假期增加1年薪假期增加1天直12天止
请假逾期病假述第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况工厂资历服务成绩报请总理特准延长病假三月
四 请假期薪水列规定支
1 请事假者扣发请假日薪资
2 病假：发放请假期间薪水60
3 产假婚假丧假公假者薪水发
4 公伤假：治疗费治疗单社保站支付70公司支付30
五 请假核准权限
请假需列权限审核交事确认档未列权限审核者请假效
相关权责员岗位级部门长代审核总理出差公司总理助理工厂长代核准需电话总理报备说明
请假天数
核准权限
备注
请假
组(线)长
部门长
总助
工厂长
总理
事
1天
○
▲
■
◎
1~3天
○
◆
▲
■
◎
3~30天
○
◆
▲
■
◎
30天
○
◆
▲
■
●
◎
说明：○提报 ◆初审 ▲批准 ■复核 ●核准 ◎确认
员工请假均应填具请假单呈报送事课登记始准假未准假擅离职守未批准续假缺勤者时病重事证明属实事三天规定呈核外皆旷工处
第五章 员工福利
第节 社会保险
员工办理入职手续公司办理工伤保险试期公司办理医疗保险公司服务满年者公司办理养老保险级干部三月试期公司医疗保险办理养老保险
第二节 津贴补贴
津贴：试期满员工月获全勤奖30元工作满年者年资奖浮20－30元月
补贴：系长级干部业务关系员工月获50元等电话费补贴住公司根职位获60元月等房屋补贴
第三节 薪资制度
公司新进员工试期三月工作表现突出者缩短试期少少月
部门长新进员试期前予工作考核考核结果报事课备案考核结果作评定薪级参考标准
薪资结构：
员工新资月薪年终奖金构成
月薪基工资+全勤奖+加班费+技奖+福利+特殊津贴+津贴代扣款项
基工资：年员工合工资根年度工资水进行核定标准低低薪资水
全勤奖：月出勤22天者获全勤奖30元
加班费：时加基工资÷22÷8×150周六日加班基工资÷22÷8×200节日基工资÷22÷8×300
技奖：工种技奖现暂分：普通员工技术理文员四种具体说明：
1普通员工技奖年资进行计算年增加2030元等具体容表：
年资
转正
年
二年
三年
四年
五年
技奖
50
80
100
130
150
170
2技术工种：技奖分七级表：
级
级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
技奖
70
100
140
220
320
420
842
3理职：级进行核定技奖表：
职
副组长
组长
线长
总线长
技奖
140
200
260
320
330
4文员职技奖分三级具体：
职
级
二级
三级
技奖
140
240
320
福利：公司实际发放外宿补贴手机通话补贴出差补贴等皆属
特殊津贴：指公司特殊工作岗位津贴显微镜员日补贴等
津贴：公司实际时性指派工作津贴夜班津贴高温津贴奖金等
代扣款项：实际发生额扣款税住宿水电费洗衣机维修费费等
二工资发放方式
公司薪资银行代发月工资次20日转入代发银行指定账户员工入职时公司财务部统办理开户手续入职前开户须开户账号交财务部
三工资核定
公司新进普通员工工资统事课核定技术职工资部门长核定总理核准理员文职员工资总理核准
第四节 宿舍理制度
配置
A住分配条件
1 职务级课长（含课长级）享间标准
2 职务级系长（含系长级）享二间标准已婚系长享间标准
3 科学历级员享四间标准
4 二级文员线长者享六间标准
5 条件均未达者享八间标准
B房間基配置：
８名宿舎：床４张衣柜2桌子１张椅子４张热水器１台
６名宿舎：床３张衣柜2桌子１张椅子４张热水器１台
４名宿舎：床２张衣柜2桌子１张椅子４张热水器１台
２名宿舎：床２张衣柜2桌子１张椅子２张书桌１台热水器１台
１名宿舎：床１张衣柜１桌子１张椅子２张书桌１台热水器１台
实际配置总务部员工入社时进行详细登记员工调离时进行清点遗失损坏原价进行赔偿
C费分摊
1 居住八间标准者付100元洗衣机损耗费（工作满10月月扣10元已满10月者该款项公司回）余款公司负担
2 居住二间标准者付200元（损耗费扣款）余款公司负担
3 居住间标准者付300元（损耗费扣款）余款公司负担
4 修理费摊理
二遵守规
A 安排宿舍时应服宿舍理员安排宿舍理员发生纠纷
B 职工必须间宿舍床位编号居住宿舍员应团结友爱互助关心互助顾
C 入住意调换房间床位特殊情况必须换房换床位者先写申请交总务部审批意方调换
D 爱惜公财物意破坏偷盗违者警告价赔偿情节严重者送公安机关处理
E 严禁宿舍墙壁门窗乱涂乱写胡乱张贴准私房间钻眼凿洞破坏建筑原始结构离开宿舍时应手关掉电源违者予处罚
F 宿舍卫生觉清扫保持宿舍整洁
G 禁止楼道道阳台外意抛弃杂物倒水吐痰发现予警告处分情节公司罚款条例进行罚款
H 非寝室员未寝室成员意便进入寝室非物意准动物品宿舍入住编者未工厂总务部许留宿违者发现立开出厂
I 严格遵守作息时间晚2330息灯休息休息时进行影响休息
J 宿舍走廊严禁放鞋违者总务部作废弃物处理床员必须鞋整齐摆放床板
K 椅子桌子四门衣柜电扇丢失造成损坏时住员摊费赔偿
L 电费月量指数住员摊收费标准电力部门统电价格准
M 洗衣机维修费住员摊损坏时事承担次维修费
N 饮水热水器出现行损坏时事成价格赔偿合理造成损坏原造成损环层员摊费赔偿
O 宿舍锁匙公司负责住员配置离职时交回总务部否罚款50元
第五节 饭堂制度
目
全体员工养成讲卫生节约惯特制定制度
二容
A员工带非公司员食堂进餐需需总务部批准方
B严禁饭菜倒必须倒指定垃圾桶违者规定罚款处理屡教改者解雇处理
C办员工食堂根食堂承包协议书求公司决定特成立食堂协调监督组关事项：
1组成员部门员工代表成立
2组成员职责：
1)收集餐员工食堂饭菜质量餐环境卫生食堂工作员服务态度等方面提出意见建议
2)综合餐员工提出意见饭堂负责反映饭堂改善状况组成员周定时总务报
D员工饭卡丢失者申请补办费10元张
E申请补办程序：写申请书（标明遗失原月旧饭卡者带饭卡）递交部门长签字根情况缴清费带已签字申请书食堂办理新饭卡
F未时办理者忘带饭卡者食堂签名餐签名次数三次饭卡月末回收月末饭卡丢失必须补办辞职者必须交回饭卡予办理辞职手续
G餐具妥善保遗失价赔偿
第六章 工作规范
第节 行准
忠职守服领导保守业务秘密
爱护公司财物浪费化公私
遵守公司切规章制度工作守
保持公司信誉做损公司信誉行
第二节 工作态度
员工应努力提高工作技提高工作效率
热爱职工作工作职责负全责
员工间应通力合作互相配合相互拆台搬弄事非
职工作应争取时效拖延积压
接物态度谦争取公司仁客户合作
第三节 奖励惩罚
员工奖惩分类
1 奖励种类：奖金﹑功﹑功﹑嘉奖﹑通报表扬
2 惩罚种类：辞退﹑﹑﹑警告
二 奖励处理
1 员工列情事者发奖金表扬：
A 学术特殊发明创造提高公司声公司实质贡献者
B 业务建设性建议公司认颇著成效者
C 揭发弊端检举盗窃等具优良表现适宜公开表扬者
D 紧急救灾处理宜保全公司工厂设备财产重贡献者
E 工厂理生产促进具体建议采行成效卓著者
2 员工列情事者记功表扬：
A 学术特殊发明创造公司认采者
B 公司员工特殊贡献者
C 公司年节省金额民币五十万元者
D 特殊功绩足资表扬者
3 员工列情事者记功表扬：
A 揭发弊端检举盗窃维护公司利益者
B 防止抢救灾害见义勇维护公司保全具体事实者
C 业务研究改进减少公司浪费降低生产成具绩效者
D 优良事迹合记功事者
4 员工列情事者予记嘉奖表扬：
A 品性端正端守厂规工作绩效卓越优良表现足仁模范者
B 爱护公物节省成成效特佳者
C 增进公司荣誉显着绩效者
D 工作勤勉激励作者
E 协调员工纠纷促进部团结谐表现特佳者
F 堪予表扬事迹
5 通报表扬
A 集体公众服务法记名者
B 团队形式公服务未予济奖励者
三 惩罚明细
1 工列情事者公司予辞退：
A 没完成重生产务者工作务者
B 参加非法组织关机关查明案者案判刑确定未获缓刑宣告者
C 月旷工累积2天年旷工累积5天者
D 违返劳动纪律煽动工罢工停工怠工未遂者
E 教唆破坏公秩序致公司遭受损失影响劳资间正常关系者
F 意唆障碍机器毁损公物者
G 抗命听指挥侮辱威胁级理员者
H 厂赌博﹑吸毒伤风化行者
I 滥职权工厂设施取法利益者
J 厂殴﹑伤害胁迫﹑恐吓散布谣言损害者
K 禁烟区吸烟携带爆炸物品危险物品进入厂区者
L 携出物品拒绝部门长员守卫员检查径行携带出厂者
M 泄漏公司业务技术机密致公司遭受重损失者
N 伪造变造文书足损害公司利益者
O 伪造身份证明﹑假学历证明假证应聘入厂查出者
2 员工列情事者记处分：
A 疏忽造成贵重公物损坏者涂改嘱托代出勤卡者
B 厂酗酒严重影响工作者
C 行粗暴卑劣戏辱造成员工身体精神损害者
D 未允许留宿擅带非厂员进出厂区者
E 非工作原私接电源者
F 班时间睡觉
G 泄漏窥探工厂业务机密公场合讨薪资者
H 工作力造成良品流入客户造成公司损失者
3 列情事者记处份：
A 意涂污墙壁机件碍观瞻者
B 工作力良品流入工序者
C 工作时间妨害工作者
D 未允许擅携带非厂工作员物品入厂参观者
E 未指定作业标准安全卫生规作业者
F 未允许私接私电话
G 意浪费公司资源公司造成损失者
H 厂区吐痰者
4 列情事者记警告处份：
A 厂区进出宿舍佩戴识证者未规定穿著厂服者
B 未允许擅移动理物品致影响工作者
C 听指挥服工作安排者
D 工作力未达应绩效者工作认真造成工件失误报废者
E 未规定放置物品工作机具者
F 破坏环境清洁班时间瞌睡者
G 事争执听劝阻者品性良讲文明礼貌﹑辱骂者
H 班时间闲聊擅离工作岗位者
四 功说明
1 累积三次嘉奖功累积三次功功累积三次警告累积三累积三次者予辞退功相者抵消
2 违反规定辞退者公司永录外涉刑事责者移送司法机关处理造成损失法请求赔偿
3 员工受辞退惩罚离职请求遣散费补偿
4 员工奖惩相关部门填写事资料异动申请表授权部门长核准事单位方进行公告﹑登记﹑进行薪资核算处理等奖惩事课理撤消
五 奖惩工资加减：
1 记功者月发五日工资奖金
2 记功者月发二日工资奖金
3 记嘉奖者月发日工资奖金
4 记者月扣五日工资
5 记者月扣二日工资
6 记警告者月扣日工资
第四节 沟通投诉
提案制度：员工关公司营理方面时提出建议公司定月26日进行提案审查（具体方式见公司提案制度）
接制度：部门负责针部门员工思想动态时时员工进行沟通力资源部负责时接员工
第五节 着装求
厂证
员工受聘时发厂证证明公司雇员公司范围(：厂区办公室车间)须佩戴
厂证遗失损坏时须事课补办更换补办者须交20元工费
严禁厂证转违者规定罚款处理
二工衣
员工班时必须穿工衣（星期六日外）未穿工衣者门卫进入厂区劝阻听者门卫权提出事课进行通报处罚
员工根工作发工衣尘服员工离职时须交总务部遗者价赔偿
第七章 员工培训
第节 新员工入职培训
职前培训：新员工快熟悉融入新企业环境企业文化增强员工属感公司凝聚力职前培训位员工新进时必须接受企业基知识文化理念工作技培训
分前两阶段执行：
前阶段公司基情况文化理念培训事课导相关部门协助
阶段公司基情况文化理念进行具体培训设计：新报介绍认识公司简介组织架构营理念品质政策公司产品介绍公司理规章工业安全5S基础知识职业道德等培训完毕进行书面考核
阶段岗位工作知识工作技培训新单位部门长指定熟练员工负责执行培训方式般边学边做（师带徒方式）新部门必须制订出新培训工作计划记录保存新培训考核等系列数事课培训期间定期新单位进行查检
第二节 职培训
职理力培训：职基层中层高层理员提供提高理力目培训
职理力培训：阶层划分：（基层）组长级职（中层）系长级（高层）课长级
培训讲师般选择高出学员两阶部门长员担阶资深士外聘顾问公司讲师
职技培训：生产制造技术研发营销财务会计行政秘书等技性培训
职技培训：部门技培训阶层技培训相结合展开职技培训体培训框架表：
部门技培训结构
职系
职
行政类技培训
幕僚类技培训
技类技培训
阶
层
总理
课长
总理助理
高级工程师
系长
资深文员
资深工程师
文员
工程师
班(组)长
助理
技术员
员工(含学徒)
职系阶层员结合职工作务职掌入职力需求培训规范编订表展开工作技培训部门技培训分年度计划培训年度计划外培训
年度计划技培训事课负责配合单位推动执行纳入制相关培训数事课保计划外培训单位行执行行制培训相关数
第三节 外训(研修)理
外训需求(含外聘)单位必须年度培训计划时提报需求总理核准纳入培训预算时方期外出受训计划外培训课程需填写培训需求表总理核准员工外训申请书接受外训
外部培训执行受培训机构等外部素影响时限做太限制执行结果培训效果年终统作检讨
外训付款财务部完成外训项付款必须外训公司开具发票证明未总理核准事课办理行报名课者费付
受训员外训完七天外训心报告结业证书需附结业证书影印教材呈阶部门长签核递交事课存档逾期缴交者事课提报处理
外训回必宣导课程外训者必须受训完决公司相关仁进行宣导培训作业流程部培训
公司员工年外训费限定超月均工资外训员工单次受训费民币六百元者受训结束必须外训心报告书容相关单位员进行讲受训结束月完成
公司员工年度累计受训金额达1000元民币者必须签订协议书约定公司服务期限费支付情况
工作升等职新工作前需部门推荐关员送事课审议呈总理核准派外受训事理规章办理出差手续
派外受训员返回应受训时发书籍教材资格证件等关资料送事课档保受训成绩应登录受训资历表
派外受训员应受训讲知识整理成册列讲教材举办讲会担讲师传授相关工作员
旅费报销单呈核时应送事课审核派外受训资料否缴回报销单签注未营审核会计部门应付款
条款适参加公司外培训(含研修)升迁储备需职前集中委托顾问公司办理培训年二次限
第四节 培训资料保存
年度计划课程讲师必须撰写该课程规范讲义送交事课审查事课审阅修正呈部门长查核方作正式教材开课负责必须预定开课日前５天开课计划书课程规范讲义送事课事课公告Email形式开课计划书发送相关课员
年度计划培训学员均需培训签表签培训完毕考核讲师决定选择书面考核心报告实作发问方式进行年度培训计划规定需考核培训课程必须书面方式考核
考核成绩填培训成绩表年度计划课程讲义开课计划书培训签表培训成绩表均事课统存档保
年度计划外公司型公开课部门项目推行等时培训需求负责开课部门需培训需求表申请开课部门长审核总理核准方进行培训培训数视年度培训计划控
事课执行完新进员工职前培训填妥员工培训记录卡通知单位助理领回部门保存员工培训记录单位文员员工培训记录卡登录相关讲师签章确认事课定期进行检查
第五节 培训成果呈报
项（期）培训办理结束周讲师应学员成绩评定出登录职培训测验成绩表连试卷送事部门建立完善培训资料
办单位应项（期）培训办理结束周填报职培训结报表讲师钟点费申请表连成绩表学员意见调查表送事课门支付项费档
需支付教材编撰费时办部门应填写职培训教材编撰费申请表送相关部门核签予支付
部属员应设定业员职培训资历表 三月部门应填写职培训实施结果报告呈事培训单位解该部门职培训实施状况
第六节 培训评估
项（期）培训办理结束时办部门应视实际需分发职培训学员意见调查表供学员填写测验卷收回汇总学员意见送讲师转事部会签作举办类似培训参考
事课应部评估培训成效定期分发培训成效调查表供单位填写汇总意见配合生产销售绩效推动较资料分析评估培训成效做成书面报告呈核签分送部关员作举办培训参考
第七节 附
教材讲义编撰费钟点费标准：
项培训举办应量影响工作原遇班时间半时午均安排培训时应办单位负责申报提供学员膳食学员计加班费
业员培训成绩资历提供事部门作年度考核晋升参考
第八章 安全条例
第节 安全常识
公司电安全规定公司电理办法执行具体规定行制定
生产线严格遵守设备安全操作规定须安全生产
认真学消防安全知识积极配合公司火警演
特殊岗位（电工钳工等）须持岗证岗严禁非专员事特殊岗位
时常注意日常生活中安全问题：路二停三通物品摆放窗台高空抛物等等
严禁危险物品(：易燃易爆毒物品等)带入厂区
第二节 出入厂规定
员工带私物品出厂(：包裹行李书籍等)必须持行李放行条接受值班保安检查公司物品须物品放行条
班时间职工出厂(含公干请假)须开立放行条部门长批准事课确认方出厂必时门卫携带物品进行检查放行
外员车辆进入厂区前须门卫处登记门卫报相关部门长确认方带入厂区外员进入厂区须佩带宾证出厂时门卫收回
公司车辆外出须持总务批准出入单应注明途返回时间门卫应出入时间途登记车辆外出记录薄备查核
第九章 结束语
员工手册员工入厂时发妥善保员工离职时须回事课遗者须扣工费20元
员工离职时请手册动交事课
手册应根劳动法公司规定作正确理解手册条款构成劳动合部分手册容甚详员工感疑惑处请时事课咨询确保理解误
手册需修正事课提出修正提案总理批准交劳动部门备案公布实施公司员工提供新修正回收旧手册防混淆
（部资料外）
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