员工手册（制造类）
公司简介
A公司创建九九X年末专业生产种规格高频直缝碳钢焊现代化新兴企业A集团B集团C公司投资中外合资企业公司巨资引进美国德国台湾等国家区九十年代先进水焊生产技术设备聘请焊生产高级专家高级理专家建立完善符合ISO900294质量体系生产安装质量保证模式标准质量体系严格API5LASTMA500ASTMA513ISO559JIS G3466GB3092GBTT3739等标准生产种规格直缝电焊钢产品外销外尚顾国市场需求
公司辟400余亩注册资金7840万美元工程总投资196亿美元中：期投资116亿美元生产○114325mmERW钢年产量30万吨二期投资额800万美元生产○219610mmERW钢年产量50万吨产品石油天然气输送水煤气化工物料煤浆等中低压输送道建筑结构桥梁结构高速公路护拦集装箱等
公司托海特优势海座世界著名中国城市建立生产技术开发基公司理环境优异处海南翼毗邻海石油化工股份限公司南杭州弯金山嘴码头北连黄浦江沪杭高速公路沪杭铁路交通运输十分便捷
公司着团结敬业迈二十世纪高额投入高科技装备创流产品流效益服务海外户宗旨奉行质量第信誉第原国外客户提供优质服务信息质量效率竭力满足钢行业日新月异发展需
公司继续发扬开拓进取创业精神行业届朋友热忱支持取更成
公司挚诚欢迎类公司施展华展鸿图
11 A公司(简称公司)健全理制度组织功特外商投资企业劳动事法规公司事政策制定手册
12 公司属员工法律法规规定者外必须遵守手册规定
13 手册称员工系指正式聘公司签订劳动合聘合者
21 聘关系
211 公司招聘象资格符合性域户口等区
聘员工三月试期满符合录条件外员公司海市引进关规定中级职称符合引进条件员工办理引进户口转移手续
212 新员工聘设三月试期销售员试期6月果磨擦员工工作表现令司满意证明符合录条件公司试期终止聘试期延长作进步观察延长期超三月试期员工公司方提前五工作日通知方终止聘关系公司试期员工签订36月试合公司工作关系户口关系转入公司员退休聘员签订聘合
213列情形者聘公司员工：
（1） 公司开未核准擅离职者
（2） 剥夺公民权利者
（3） 通缉案未撤销者
（4） 受期徒刑宣告尚未结案者
（5） 指定医院体检合格者
（6） 患精神病传染病吸毒品者
（7） 未满16周岁者
（8） 政府法规定情形者
214
应聘员面试体检合格公司录取通知确定日期点亲办理报手续应缴验列证件：
（1） 寸证件片四张
（2） 公司指定医院合格体检表
（3） 学历职称证件身份证（正核发复印件留存）
（4） 退工单劳动手册等前服务单位离职证明
面试甄选合格应聘员未通知时间点办理报手续者视拒绝接受公司聘该通知失效力
215 列情形者公司预先通知终止聘关系级予事补偿费
（1） 欺骗公司情况公司签订劳动合致公司误信造成损失者
（2） 违反劳动合手册规公司认定情节重者
（3） 营私舞弊收受贿赂严重失职公司造成损害者
（4） 公司级理者事实施暴行重侮辱行受伤害者
（5） 意损耗公司物品意泄露公司技术营机密者
（6） 旷工3日年累计旷工6日者
（7） 判期徒弄刑事责者
（8） 公司制度规定严肃纪律处分开情形
216 列情形公司应提前30天书面通知事终止聘关系：
（1） 员工病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
（2） 员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3） 公司生产营状况发生重困难公司濒破产转征劳动行政部意减员
217 216条终止聘关系公司应劳动法外商投资企业劳动事理条例规定予事生活医疗补助费
218 公司适应生产营业务需员工力范围调整工作岗位员工拒绝
22 劳动合
劳动法外商投资企业劳动事理规定公司事政策公司员工订立劳动合书正式确认保证双方聘程中权利义务
劳动合期限：分固定期限劳动合（期限少年）固定期限劳动合二种
劳动合期满合行终止员工公司双方意续约双方应合期满前月续签劳动合书
合期满双方未续签劳动聘关系然存视原合续延1年
23 工作时间
员工工作时间政府关规定周工作5天天40时销售员等固定时间衡量工作务岗位实行定时工作制度
24 培训
进入公司员工必须通列容培训：
（1） 公司规章制度安全生产培训
（2） 岗位专业知识技培训
（3） 岗位职责操作规程培训
（4） ISO9002质量体系知识培训
员工培训成绩记录办公室（事）放入员工档案培训合格员工公司发岗位员工必须持证岗
25 调职
公司根生产营业务需员工技安排员工调动职位员工根公司办公室公布空缺职位申请调动职位调动应先征部门理意般情况新员工试期申请调职
26 离职
员工申请辞职般应提前30天书面形式通知公司离职程序：
违反离职程序擅离职员工承担引起良果
27 退休
符合列条件公司予办理退休手续：
（1） 年满60岁男性员工
（2） 年满50岁女性员工
（3） 工伤致残公司指定医疗劳动部门鉴定完丧失劳动（工作）力员工
（4） 员工办理退休手续社会养老保险中心领取养老金
28 员工档案
员工档案分工作档案事（历史）档案工作档案员工进入公司建立事档案员工录二月转公司公司指定档案理机构意转移事档案公司终止聘关系
29 事记录
291
员工需列事项身份改变通知办公室（事）：
（1） 住址电话号码
（2） 婚姻状况
（3） 孩诞生家庭员变化
（4） 身份证号码
292 公司岗证：
（1） 签发：
员工加入公司时律应获签发岗证证进入公司班员工离职前岗证交回办公室
（2） 遗失补发岗证：
员工遗失岗证应时通知办公室办公室补办岗证收取补发证件费
293 钥匙
公司交员工钥匙必须妥保复制班天交办公室员工遗失钥匙应立报告
294 公物
员工公司工作期间应爱护切公物员工离开公司必须登记分物清单进行移交关部门遗失损坏应价赔偿
31 薪酬政策
公司实行考核工资制度效益工资挂勾月发放考核工资生产销售未完面月计划60时员工发700元中层干部发1200元副总理级发1500元生活费年终考核实绩结算
员工公司工作满年享受工龄工资公司工龄工资标准年递增20元
员工月薪资收入已包括国家政策规定类生活补贴
收入税员工承担公司关规定代扣缴
32 发薪日
公司发薪日月20日发月工资遇休息日延员工持专银行卡领取薪资外办事处工作员工部门负责邮寄
33 加班费
公司法定假7天假（春节3天元旦1天五节1天国庆节2天）发放加班员加班费加班员工天发加班费100天外加班计入考核工资
41 法定假
员工年享受薪法定假7天
元旦 1天
春节 3天
劳动节 1天
国庆节 2天
42 公司假
年2天薪公司假公司根实际具体安排日期通常情况公司假春节等休假安排起员工宽裕时间安排旅游等活动
43 年休假
431 加入公司员工服务期满12月享受公司薪年假
（1） 工龄满1年满5年年年休假3工作日
（2） 工龄满5年满10年年年休假5工作日
（3） 工龄满10年满20年年年休假7工作日
（4） 工龄满20年年年休假10工作日
员工工龄档案记载准
432
年假须书面申请事前部门理批准报办公室备案次分二次年假应年完工作原未完年假需书面报部门理签署意见交办公室（事）批准方延季度否视行放弃补偿
433 员工享受年休假超假作旷工处理
44 病假
441 员工病假班应提前通知部门理便安排工作急症病假应早部门理联系病假须递交公司指定许医院某病假单部门理批准办公室（事）认效急诊病假受医院限制
442 病假工资遇根员工工龄公司服务年限作享受工资遇计算：
（1） 工作年限满4年发基工资40
（2） 工作年限满4年满8年发基工资60
（3） 工作年限满8年8年发基工资80
计算公式： 月薪*70*病假天数*例
215
443 长病假
员工严重疾病(需公司确认)连续病假三月年累计病假180天合期员工参国家规定停发基工资适予生活补助费标准海市低工资80
45 工伤假
工伤指员工工作时间点公（包括社会见义勇抢险救灾等）遇负伤致残死亡公司确认工伤假期薪资100发
46 事假
461 员工完年休假重私事需请假申请薪事假
462 原事假连续超15天超15天事假批准
463 员工事假期间工资扣年终奖专核工资会例扣
464 员工违反制度暂时停职停工事假处理
465 试期员工般请事假
466 事假审批权限：
请假1天部门理批准
请假23天部门理签字报办公室（事）批准
请假3天部门理员请假1天逐级报公司总理批准
47 婚假
471 员工领取结婚证书6月申请婚假
472 达法定年龄（男22周岁女20周岁）享受婚假3天符合晚婚条件（男≥25周岁女≥23周岁）享受婚假10天
473 员工婚假期工资发需交通费理
48 产假
481 正常生育女性员享受90天产假难产增加15天工资发
482 然流产女性员工怀孕3月流产享受假期30天怀孕3月7月流产享受假期45天工资发
484 享受产假须时交付医院证明审核方予认
49 哺乳假
女性员工产假期满年哺乳假班时间天予哺乳时间二次计1时（含午餐时间）
410 探亲假
4101 探配偶
员工进公司满年配偶住省市相距200公里利双休假日配偶团聚年申请次期15天探亲假
4102 探父母
（1）未婚员工父母住省市相距达200公里利公休假父母团聚年申请次期10天探亲假
（2）已婚员工父母住省市相距达200公里利公休假父母团聚四年申请次期15天探亲假假应进公司第四年享受
4103 路程时间返车费
（1） 路程时间实际天数加假期中包括双休假日法定假日
（2） 享受探亲假者基工资发返路费报销（已婚员工探父母路程费超月基工资30部分报销）限报销火车硬座轮船四等舱位公汽车费超标准交通费总理批准外均员工承担
4104 员工年年公休假探亲假中选休种假期享受期遇假期原次完跨年度
4105 探亲假审批程序
填写探亲假条——规定办理请假审批手续——休假——办公室销假——规定财务报销
411 丧假
遇父母岳父母公婆配偶子女丧亡员工申请薪丧假3天遇祖父母外祖父母外祖父母兄妹丧亡员工申请薪丧假1天
路程点实际需加办公室核准
412 请假手续权限
4121 员工申请类假期均应事先填写请假单附班关证明部门理意交办公室批准办理关手续方予准假
4122 员工突发事件未述手续事先请假应日班二时电话通知部门理说明请假事批准方效然班日补办请假手续
4123 审批权限
员工病假工伤假婚假产假哺乳假丧假假期规定部六理签批办公室（事）审核批准
413 医疗
4131 员工病诊急诊外般公司指定金山医院金卫镇卫生院诊
4132 员工病住院参加医疗保险海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法执行未参加医疗保险公司关医疗费报销关规定执行
4133 员工门诊医药报销例挂号费+医药费60负40
4134 员工报销医院医院费发标提供病历卡办分室审核批准财务部报销
415 贺礼
4151 员工生日获公司总理签名贺卡份祝愿生日快乐
4152 员工结婚符合晚婚者办公室核准公司致新婚贺礼民币299元
4153 员工子女出生3月领取独生子女证公司致贺礼民币100元
4154 员工子女考入全日制高等院校科月出示入学通知公司致贺礼民币1000元
416 奠仪
公司员工直系亲属幸世时公司致奠礼民币1000元
417 独生子女
4171 员工生育子女应根国家计划生育规定领取独生子女证复印件交公司办公室
4172 员工领取独生子女证日起子女满14周岁止公司月予保育费补助30元夫妇公司遇方享受
4173 员工已领取独生子女证愿参加独生子女医疗费统筹者月交纳统筹费民币10元独生子女医疗费公司报销50
418 生活设施
4181 公司路远三班制员工提供集体宿舍
4182 公司副总理级员属家庭户口解决般二室厅住房套配备床床品彩电衣橱液化气灶具等生活设施
4183 公司引进中级职称员工属家庭户口解决住房套时配备床床品彩电衣橱液化气灶具等生活设施非家庭户口解决二合住集体宿舍床必备床品生活设施（床品包括：棉垫床单枕头凉席）
419 附
4191 章福利政策根国家海市关文件公司关规定制度
4192 级政府部门福利政策公司目前政策致先公司政策规定执行
4193 保持政策统性公性公司定期修订补充完善公司福利政策公司政府指定机构关保险公司员工办理保险项目
5．1 养老保险
员工退休享受国家社会保险部门制订养老保险遇
5．2 业保险
员工失业时国家规定劳动理机构领取业救济金
5．3 住院保险
员工生病住院办妥政府规定手续获国家医疗保险机构支付定数量医疗费
5．4 身意外保险
果员工公司班时业务出差时意外伤害获公司指定保险公司定数额保险金
5．5 公积金
根政府部门关住房制度改革规定公司城镇户口员工办理住房公积金缴手续员工购买商品房提供效保证
5．6 员工养老保险业保险医疗保险公积金产交6 员工养老保险业保
险医疗保险公积金产交缴公司政府部门规定例月工资发放中代扣缴
6．1 绩效评估
公司部门生产营理考核制度工作绩效专业技工作态度计划目标完成情况全年功记录等客观态度员工予评定年绩效评估11月份实施时公司鼓励理员日常工作中员工进行沟通辅导员工取优良绩效
6．2 考绩标准
A杰出工作成绩优异卓越公司作出较贡献
B优秀全面完成工作成绩方面超出标准
C胜 工作完成合求达标准
D需改善尚未达标准方面努力改进
E合格工作差等提醒教导未改善
绩效评估结合年终考核评选步进行
6．3 升职加薪
（1） 员工生产（工作）技术改造理等方面成绩优异公司济益作显著贡
献予升职加薪
（2） 升职：
行政理员办事员升升部门理部门理升公司理
生产员工升班长班长升技术评定专业技术职称资格加聘工——技术员——助理工程师——工程师——高级工程师
（3）加薪突出贡献员工关部门报公司总理批准加薪次加薪30100元范围确定
7．1 奖励
711 公司员工圆满完成职工作作出特贡献情况获特殊奖励：
（1） 评先进员工
（2） 嘉奖
（3） 记功
（4） 记功
员工奖励获奖金荣誉证书办公室（事）记入档案
712 列事迹者予嘉奖：
（1） 公司外客户提供出色服务受次赞扬（具体事实）
（2） 公司增收节支产生巨济效益者
（3） 工作出色贡献卓越品行端正堪员工学楷模者
列事迹者予记功功：
（1） 生产技术营理建议改进采纳实施卓成效者
（2） 维护公司重利益避免重损失节省资材物料卓成效考核认定者
（3） 遇灾变勇负责处置考核认定者
（4） 重功绩考核认定者
72 处罚
721 纪律处分目惩前毖保证维持效序工作水准保障公司员工权益执行纪律处分时应遵守原：
（1） 处分充分理清楚证
（2） 处分轻重犯失轻重相符
（3） 员工应明确必须达标准应遵循规定应具基道德规范
（4） 员工纪律处分诉权利总理纪律处分作终裁定
722 公司员工纪律处分五种：
(1) 口头警告
(2) 书面警告
(3) 书面严重警告
(4) 薪停职检查
(5) 开（解劳动合）
723 员工处分累计升级制员工第次处分12月处分受累计升级处分：
（1）口头警告+口头警告——书面警告
（2）口头警告+书面警告——书面严重警告
（3）书面警告+书面严重警告——开（解劳动合）
果第次处分第二次处分间隔时间超12月累计升级计
员工功抵果说处分12月获次奖励酌情取消次数次处分
724 员工违反列规定者进行处罚：
（1） 禁烟区吸烟者罚款50元
（2） 进入生产车间戴安全帽者罚款50元
（3） 进入生产车间穿工作服者罚款50元
（4） 进入车间佩戴岗证者罚款50元
（5） 生产岗位睡觉者罚款100元
（6） 班期间业务关书籍报纸杂专者罚款50元
（7） 考勤卡代卡作旷工天处理
（8） 窜岗离岗干私活者罚款50元
725 立解雇情况
（1） 班时酗酒时候毒品
（2） 伤害职工事客
（3） 种类偷窃
（4） 伪造公司文件
（5） 求职申请已签署文件中提供资料
（6） 意进行危害公司职工安全行动事宜
（7） 意公司设备设施财产造成损害
（8） 意违反公司行准
（9） 未授权透露专资料保密资料
（10） 暂时长期精神错乱（医疗期外）
（11） 判刑事罪受严重纪律处分
726 纪律规定
员工行符合适规范违反公司制度查实受根失程度执行纪律处分面列举失行非包括应采取纪律处分失
（1） 擅规定出勤班擅离职守岗位
（2） 工作懈怠规定求完成工作务
（3） 理拒绝工作安排指令
（4） 收受种类贿赂
（5） 利职权贪污侵害公司济利益
（6） 伪造涂改公司报告记录
（7） 未领导允许擅取公司数记录物品
（8） 滋事干扰公司理业务活动
（9） 弄虚作假违反公司理规定
（10） 散布谣言致事公司蒙受利
（11） 疏忽职守公司财务设备等遭受利
（12） 违反安全规定行危害安全
（13） 擅出公司场物品设施
（14） 工作时间干私活
（15） 擅事公司外第二职业
（16） 利职务营私舞弊损公利已
（17） 偷盗公司财款资源
（18） 遗失财物重文件数等
（19） 侮辱恐吓殴事等
（20） 公司赌博酗酒出现伤风化道德行
（21） 违反公司政策程序规定良行
8安全健康
81 公司员工安全健康公司首事公司关安全卫生法规政策理安全卫生工作建立整洁序安全卫生工作环境
82
员工应遵守公司安全规章安全操作程序维护工作场生活环境安全卫生防止盗窃火灾灾害
83 生产设备生活设施发生障时应立报告擅修理
84 灭火器消防栓前堆置物品时保持畅通
85 员工应遵守通规做安全行车开车者规定作安全带
86 公司禁烟区禁止吸烟车间设固定吸烟点供员工吸烟
87 员工应保财物钱包等私贵重物品放公司工作公场
88 意外事然灾害处理统办公室部负责外发布
89 员工违反安全卫生规定公司惩罚规定处理
9基守
公司持续健康营发展取决位员工综合素质工作态度行符合公司期全体员工应身体力行公司基守
（1） 恪职守勤奋工作高质量完成工作务
（2） 奉行质量第信誉第创流产品流效益服务海外户宗旨
（3） 听级工作批示指导工作职务报告遵循逐级报告原宜越级呈报紧钯特殊情况限间诚意相彼尊重
（4） 正确效时事部门沟通意见法遇问题推卸责建立互信互助团队合作关系
（5） 严格遵守公司制度规定办事程序绝泄露公司机密听事考绩结果薪酬收入
（6） 钻研业务知识技开发身潜力表现出动参积极进取精神
（7） 爱惜节约公司切财资物品
（8） 注意保护身周围安全健康维持良作业办公等区域清洁秩序
（9） 掌握规范正确职业礼仪体现文明礼貌形象举止
（10） 工作时间兼公司外职务工作
（11） 牢记已代表公司时间点注意维护公司形象声誉公司名员工社会守法文明公民家庭里负起责成员
10备注
（1） 手册规未事宜均政府关法规公司规定处理
（2） 国务院方政府公司新颁布政策规定手册相悖时前者准
（3） 手册解释修订发行公司办公室负责
（4） 手册员工离职时应交公司办公室
附录：
电话须知
1电话铃响起时迅接电话铃声超三旁桌电话铃响时必须快代接电话妥善处理
2通话时语言保持简短扼通话前计划通话容避免重复啰嗦
3工作时间量避免私电话必须处理私事放午餐时间
4通话态度气热情您谢谢起……？请等文明礼貌语切勿声嚷
5结束通话时接话方出方先挂电话（通常男士女士先挂电话属司先挂电告生长者先挂电话）
6方错电话应帮助电话转方需里应礼貌说明责怪方断然挂断电话
7记住电话中代表着公司员工接关公司重事项电话清楚应认负责情况做电话记录（电者姓名回电号码单位事项）时交办公室处理
8电话费均列入部门考核费电话费部门承担私国外长途电话需付费
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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公司简介
A公司创建九九X年末专业生产种规格高频直缝碳钢焊现代化新兴企业A集团B集团C公司投资中外合资企业公司巨资引进美国德国台湾等国家区九十年代先进水焊生产技术设备聘请焊生产高级专家高级理专家建立完善符合ISO900294质量体系生产安装质量保证模式标准质量体系严格API5LASTMA500ASTMA513ISO559JIS G3466GB3092GBTT3739等标准生产种规格直缝电焊钢产品外销外尚顾国市场需求
公司辟400余亩注册资金7840万美元工程总投资196亿美元中：期投资116亿美元生产○114325mmERW钢年产量30万吨二期投资额800万美元生产○219610mmERW钢年产量50万吨产品石油天然气输送水煤气化工物料煤浆等中低压输送道建筑结构桥梁结构高速公路护拦集装箱等
公司托海特优势海座世界著名中国城市建立生产技术开发基公司理环境优异处海南翼毗邻海石油化工股份限公司南杭州弯金山嘴码头北连黄浦江沪杭高速公路沪杭铁路交通运输十分便捷
公司着团结敬业迈二十世纪高额投入高科技装备创流产品流效益服务海外户宗旨奉行质量第信誉第原国外客户提供优质服务信息质量效率竭力满足钢行业日新月异发展需
公司继续发扬开拓进取创业精神行业届朋友热忱支持取更成
公司挚诚欢迎类公司施展华展鸿图
11 A公司(简称公司)健全理制度组织功特外商投资企业劳动事法规公司事政策制定手册
12 公司属员工法律法规规定者外必须遵守手册规定
13 手册称员工系指正式聘公司签订劳动合聘合者
21 聘关系
211 公司招聘象资格符合性域户口等区
聘员工三月试期满符合录条件外员公司海市引进关规定中级职称符合引进条件员工办理引进户口转移手续
212 新员工聘设三月试期销售员试期6月果磨擦员工工作表现令司满意证明符合录条件公司试期终止聘试期延长作进步观察延长期超三月试期员工公司方提前五工作日通知方终止聘关系公司试期员工签订36月试合公司工作关系户口关系转入公司员退休聘员签订聘合
213列情形者聘公司员工：
（1） 公司开未核准擅离职者
（2） 剥夺公民权利者
（3） 通缉案未撤销者
（4） 受期徒刑宣告尚未结案者
（5） 指定医院体检合格者
（6） 患精神病传染病吸毒品者
（7） 未满16周岁者
（8） 政府法规定情形者
214
应聘员面试体检合格公司录取通知确定日期点亲办理报手续应缴验列证件：
（1） 寸证件片四张
（2） 公司指定医院合格体检表
（3） 学历职称证件身份证（正核发复印件留存）
（4） 退工单劳动手册等前服务单位离职证明
面试甄选合格应聘员未通知时间点办理报手续者视拒绝接受公司聘该通知失效力
215 列情形者公司预先通知终止聘关系级予事补偿费
（1） 欺骗公司情况公司签订劳动合致公司误信造成损失者
（2） 违反劳动合手册规公司认定情节重者
（3） 营私舞弊收受贿赂严重失职公司造成损害者
（4） 公司级理者事实施暴行重侮辱行受伤害者
（5） 意损耗公司物品意泄露公司技术营机密者
（6） 旷工3日年累计旷工6日者
（7） 判期徒弄刑事责者
（8） 公司制度规定严肃纪律处分开情形
216 列情形公司应提前30天书面通知事终止聘关系：
（1） 员工病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
（2） 员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3） 公司生产营状况发生重困难公司濒破产转征劳动行政部意减员
217 216条终止聘关系公司应劳动法外商投资企业劳动事理条例规定予事生活医疗补助费
218 公司适应生产营业务需员工力范围调整工作岗位员工拒绝
22 劳动合
劳动法外商投资企业劳动事理规定公司事政策公司员工订立劳动合书正式确认保证双方聘程中权利义务
劳动合期限：分固定期限劳动合（期限少年）固定期限劳动合二种
劳动合期满合行终止员工公司双方意续约双方应合期满前月续签劳动合书
合期满双方未续签劳动聘关系然存视原合续延1年
23 工作时间
员工工作时间政府关规定周工作5天天40时销售员等固定时间衡量工作务岗位实行定时工作制度
24 培训
进入公司员工必须通列容培训：
（1） 公司规章制度安全生产培训
（2） 岗位专业知识技培训
（3） 岗位职责操作规程培训
（4） ISO9002质量体系知识培训
员工培训成绩记录办公室（事）放入员工档案培训合格员工公司发岗位员工必须持证岗
25 调职
公司根生产营业务需员工技安排员工调动职位员工根公司办公室公布空缺职位申请调动职位调动应先征部门理意般情况新员工试期申请调职
26 离职
员工申请辞职般应提前30天书面形式通知公司离职程序：
违反离职程序擅离职员工承担引起良果
27 退休
符合列条件公司予办理退休手续：
（1） 年满60岁男性员工
（2） 年满50岁女性员工
（3） 工伤致残公司指定医疗劳动部门鉴定完丧失劳动（工作）力员工
（4） 员工办理退休手续社会养老保险中心领取养老金
28 员工档案
员工档案分工作档案事（历史）档案工作档案员工进入公司建立事档案员工录二月转公司公司指定档案理机构意转移事档案公司终止聘关系
29 事记录
291
员工需列事项身份改变通知办公室（事）：
（1） 住址电话号码
（2） 婚姻状况
（3） 孩诞生家庭员变化
（4） 身份证号码
292 公司岗证：
（1） 签发：
员工加入公司时律应获签发岗证证进入公司班员工离职前岗证交回办公室
（2） 遗失补发岗证：
员工遗失岗证应时通知办公室办公室补办岗证收取补发证件费
293 钥匙
公司交员工钥匙必须妥保复制班天交办公室员工遗失钥匙应立报告
294 公物
员工公司工作期间应爱护切公物员工离开公司必须登记分物清单进行移交关部门遗失损坏应价赔偿
31 薪酬政策
公司实行考核工资制度效益工资挂勾月发放考核工资生产销售未完面月计划60时员工发700元中层干部发1200元副总理级发1500元生活费年终考核实绩结算
员工公司工作满年享受工龄工资公司工龄工资标准年递增20元
员工月薪资收入已包括国家政策规定类生活补贴
收入税员工承担公司关规定代扣缴
32 发薪日
公司发薪日月20日发月工资遇休息日延员工持专银行卡领取薪资外办事处工作员工部门负责邮寄
33 加班费
公司法定假7天假（春节3天元旦1天五节1天国庆节2天）发放加班员加班费加班员工天发加班费100天外加班计入考核工资
41 法定假
员工年享受薪法定假7天
元旦 1天
春节 3天
劳动节 1天
国庆节 2天
42 公司假
年2天薪公司假公司根实际具体安排日期通常情况公司假春节等休假安排起员工宽裕时间安排旅游等活动
43 年休假
431 加入公司员工服务期满12月享受公司薪年假
（1） 工龄满1年满5年年年休假3工作日
（2） 工龄满5年满10年年年休假5工作日
（3） 工龄满10年满20年年年休假7工作日
（4） 工龄满20年年年休假10工作日
员工工龄档案记载准
432
年假须书面申请事前部门理批准报办公室备案次分二次年假应年完工作原未完年假需书面报部门理签署意见交办公室（事）批准方延季度否视行放弃补偿
433 员工享受年休假超假作旷工处理
44 病假
441 员工病假班应提前通知部门理便安排工作急症病假应早部门理联系病假须递交公司指定许医院某病假单部门理批准办公室（事）认效急诊病假受医院限制
442 病假工资遇根员工工龄公司服务年限作享受工资遇计算：
（1） 工作年限满4年发基工资40
（2） 工作年限满4年满8年发基工资60
（3） 工作年限满8年8年发基工资80
计算公式： 月薪*70*病假天数*例
215
443 长病假
员工严重疾病(需公司确认)连续病假三月年累计病假180天合期员工参国家规定停发基工资适予生活补助费标准海市低工资80
45 工伤假
工伤指员工工作时间点公（包括社会见义勇抢险救灾等）遇负伤致残死亡公司确认工伤假期薪资100发
46 事假
461 员工完年休假重私事需请假申请薪事假
462 原事假连续超15天超15天事假批准
463 员工事假期间工资扣年终奖专核工资会例扣
464 员工违反制度暂时停职停工事假处理
465 试期员工般请事假
466 事假审批权限：
请假1天部门理批准
请假23天部门理签字报办公室（事）批准
请假3天部门理员请假1天逐级报公司总理批准
47 婚假
471 员工领取结婚证书6月申请婚假
472 达法定年龄（男22周岁女20周岁）享受婚假3天符合晚婚条件（男≥25周岁女≥23周岁）享受婚假10天
473 员工婚假期工资发需交通费理
48 产假
481 正常生育女性员享受90天产假难产增加15天工资发
482 然流产女性员工怀孕3月流产享受假期30天怀孕3月7月流产享受假期45天工资发
484 享受产假须时交付医院证明审核方予认
49 哺乳假
女性员工产假期满年哺乳假班时间天予哺乳时间二次计1时（含午餐时间）
410 探亲假
4101 探配偶
员工进公司满年配偶住省市相距200公里利双休假日配偶团聚年申请次期15天探亲假
4102 探父母
（1）未婚员工父母住省市相距达200公里利公休假父母团聚年申请次期10天探亲假
（2）已婚员工父母住省市相距达200公里利公休假父母团聚四年申请次期15天探亲假假应进公司第四年享受
4103 路程时间返车费
（1） 路程时间实际天数加假期中包括双休假日法定假日
（2） 享受探亲假者基工资发返路费报销（已婚员工探父母路程费超月基工资30部分报销）限报销火车硬座轮船四等舱位公汽车费超标准交通费总理批准外均员工承担
4104 员工年年公休假探亲假中选休种假期享受期遇假期原次完跨年度
4105 探亲假审批程序
填写探亲假条——规定办理请假审批手续——休假——办公室销假——规定财务报销
411 丧假
遇父母岳父母公婆配偶子女丧亡员工申请薪丧假3天遇祖父母外祖父母外祖父母兄妹丧亡员工申请薪丧假1天
路程点实际需加办公室核准
412 请假手续权限
4121 员工申请类假期均应事先填写请假单附班关证明部门理意交办公室批准办理关手续方予准假
4122 员工突发事件未述手续事先请假应日班二时电话通知部门理说明请假事批准方效然班日补办请假手续
4123 审批权限
员工病假工伤假婚假产假哺乳假丧假假期规定部六理签批办公室（事）审核批准
413 医疗
4131 员工病诊急诊外般公司指定金山医院金卫镇卫生院诊
4132 员工病住院参加医疗保险海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法执行未参加医疗保险公司关医疗费报销关规定执行
4133 员工门诊医药报销例挂号费+医药费60负40
4134 员工报销医院医院费发标提供病历卡办分室审核批准财务部报销
415 贺礼
4151 员工生日获公司总理签名贺卡份祝愿生日快乐
4152 员工结婚符合晚婚者办公室核准公司致新婚贺礼民币299元
4153 员工子女出生3月领取独生子女证公司致贺礼民币100元
4154 员工子女考入全日制高等院校科月出示入学通知公司致贺礼民币1000元
416 奠仪
公司员工直系亲属幸世时公司致奠礼民币1000元
417 独生子女
4171 员工生育子女应根国家计划生育规定领取独生子女证复印件交公司办公室
4172 员工领取独生子女证日起子女满14周岁止公司月予保育费补助30元夫妇公司遇方享受
4173 员工已领取独生子女证愿参加独生子女医疗费统筹者月交纳统筹费民币10元独生子女医疗费公司报销50
418 生活设施
4181 公司路远三班制员工提供集体宿舍
4182 公司副总理级员属家庭户口解决般二室厅住房套配备床床品彩电衣橱液化气灶具等生活设施
4183 公司引进中级职称员工属家庭户口解决住房套时配备床床品彩电衣橱液化气灶具等生活设施非家庭户口解决二合住集体宿舍床必备床品生活设施（床品包括：棉垫床单枕头凉席）
419 附
4191 章福利政策根国家海市关文件公司关规定制度
4192 级政府部门福利政策公司目前政策致先公司政策规定执行
4193 保持政策统性公性公司定期修订补充完善公司福利政策公司政府指定机构关保险公司员工办理保险项目
5．1 养老保险
员工退休享受国家社会保险部门制订养老保险遇
5．2 业保险
员工失业时国家规定劳动理机构领取业救济金
5．3 住院保险
员工生病住院办妥政府规定手续获国家医疗保险机构支付定数量医疗费
5．4 身意外保险
果员工公司班时业务出差时意外伤害获公司指定保险公司定数额保险金
5．5 公积金
根政府部门关住房制度改革规定公司城镇户口员工办理住房公积金缴手续员工购买商品房提供效保证
5．6 员工养老保险业保险医疗保险公积金产交6 员工养老保险业保
险医疗保险公积金产交缴公司政府部门规定例月工资发放中代扣缴
6．1 绩效评估
公司部门生产营理考核制度工作绩效专业技工作态度计划目标完成情况全年功记录等客观态度员工予评定年绩效评估11月份实施时公司鼓励理员日常工作中员工进行沟通辅导员工取优良绩效
6．2 考绩标准
A杰出工作成绩优异卓越公司作出较贡献
B优秀全面完成工作成绩方面超出标准
C胜 工作完成合求达标准
D需改善尚未达标准方面努力改进
E合格工作差等提醒教导未改善
绩效评估结合年终考核评选步进行
6．3 升职加薪
（1） 员工生产（工作）技术改造理等方面成绩优异公司济益作显著贡
献予升职加薪
（2） 升职：
行政理员办事员升升部门理部门理升公司理
生产员工升班长班长升技术评定专业技术职称资格加聘工——技术员——助理工程师——工程师——高级工程师
（3）加薪突出贡献员工关部门报公司总理批准加薪次加薪30100元范围确定
7．1 奖励
711 公司员工圆满完成职工作作出特贡献情况获特殊奖励：
（1） 评先进员工
（2） 嘉奖
（3） 记功
（4） 记功
员工奖励获奖金荣誉证书办公室（事）记入档案
712 列事迹者予嘉奖：
（1） 公司外客户提供出色服务受次赞扬（具体事实）
（2） 公司增收节支产生巨济效益者
（3） 工作出色贡献卓越品行端正堪员工学楷模者
列事迹者予记功功：
（1） 生产技术营理建议改进采纳实施卓成效者
（2） 维护公司重利益避免重损失节省资材物料卓成效考核认定者
（3） 遇灾变勇负责处置考核认定者
（4） 重功绩考核认定者
72 处罚
721 纪律处分目惩前毖保证维持效序工作水准保障公司员工权益执行纪律处分时应遵守原：
（1） 处分充分理清楚证
（2） 处分轻重犯失轻重相符
（3） 员工应明确必须达标准应遵循规定应具基道德规范
（4） 员工纪律处分诉权利总理纪律处分作终裁定
722 公司员工纪律处分五种：
(1) 口头警告
(2) 书面警告
(3) 书面严重警告
(4) 薪停职检查
(5) 开（解劳动合）
723 员工处分累计升级制员工第次处分12月处分受累计升级处分：
（1）口头警告+口头警告——书面警告
（2）口头警告+书面警告——书面严重警告
（3）书面警告+书面严重警告——开（解劳动合）
果第次处分第二次处分间隔时间超12月累计升级计
员工功抵果说处分12月获次奖励酌情取消次数次处分
724 员工违反列规定者进行处罚：
（1） 禁烟区吸烟者罚款50元
（2） 进入生产车间戴安全帽者罚款50元
（3） 进入生产车间穿工作服者罚款50元
（4） 进入车间佩戴岗证者罚款50元
（5） 生产岗位睡觉者罚款100元
（6） 班期间业务关书籍报纸杂专者罚款50元
（7） 考勤卡代卡作旷工天处理
（8） 窜岗离岗干私活者罚款50元
725 立解雇情况
（1） 班时酗酒时候毒品
（2） 伤害职工事客
（3） 种类偷窃
（4） 伪造公司文件
（5） 求职申请已签署文件中提供资料
（6） 意进行危害公司职工安全行动事宜
（7） 意公司设备设施财产造成损害
（8） 意违反公司行准
（9） 未授权透露专资料保密资料
（10） 暂时长期精神错乱（医疗期外）
（11） 判刑事罪受严重纪律处分
726 纪律规定
员工行符合适规范违反公司制度查实受根失程度执行纪律处分面列举失行非包括应采取纪律处分失
（1） 擅规定出勤班擅离职守岗位
（2） 工作懈怠规定求完成工作务
（3） 理拒绝工作安排指令
（4） 收受种类贿赂
（5） 利职权贪污侵害公司济利益
（6） 伪造涂改公司报告记录
（7） 未领导允许擅取公司数记录物品
（8） 滋事干扰公司理业务活动
（9） 弄虚作假违反公司理规定
（10） 散布谣言致事公司蒙受利
（11） 疏忽职守公司财务设备等遭受利
（12） 违反安全规定行危害安全
（13） 擅出公司场物品设施
（14） 工作时间干私活
（15） 擅事公司外第二职业
（16） 利职务营私舞弊损公利已
（17） 偷盗公司财款资源
（18） 遗失财物重文件数等
（19） 侮辱恐吓殴事等
（20） 公司赌博酗酒出现伤风化道德行
（21） 违反公司政策程序规定良行
8安全健康
81 公司员工安全健康公司首事公司关安全卫生法规政策理安全卫生工作建立整洁序安全卫生工作环境
82
员工应遵守公司安全规章安全操作程序维护工作场生活环境安全卫生防止盗窃火灾灾害
83 生产设备生活设施发生障时应立报告擅修理
84 灭火器消防栓前堆置物品时保持畅通
85 员工应遵守通规做安全行车开车者规定作安全带
86 公司禁烟区禁止吸烟车间设固定吸烟点供员工吸烟
87 员工应保财物钱包等私贵重物品放公司工作公场
88 意外事然灾害处理统办公室部负责外发布
89 员工违反安全卫生规定公司惩罚规定处理
9基守
公司持续健康营发展取决位员工综合素质工作态度行符合公司期全体员工应身体力行公司基守
（1） 恪职守勤奋工作高质量完成工作务
（2） 奉行质量第信誉第创流产品流效益服务海外户宗旨
（3） 听级工作批示指导工作职务报告遵循逐级报告原宜越级呈报紧钯特殊情况限间诚意相彼尊重
（4） 正确效时事部门沟通意见法遇问题推卸责建立互信互助团队合作关系
（5） 严格遵守公司制度规定办事程序绝泄露公司机密听事考绩结果薪酬收入
（6） 钻研业务知识技开发身潜力表现出动参积极进取精神
（7） 爱惜节约公司切财资物品
（8） 注意保护身周围安全健康维持良作业办公等区域清洁秩序
（9） 掌握规范正确职业礼仪体现文明礼貌形象举止
（10） 工作时间兼公司外职务工作
（11） 牢记已代表公司时间点注意维护公司形象声誉公司名员工社会守法文明公民家庭里负起责成员
10备注
（1） 手册规未事宜均政府关法规公司规定处理
（2） 国务院方政府公司新颁布政策规定手册相悖时前者准
（3） 手册解释修订发行公司办公室负责
（4） 手册员工离职时应交公司办公室
附录：
电话须知
1电话铃响起时迅接电话铃声超三旁桌电话铃响时必须快代接电话妥善处理
2通话时语言保持简短扼通话前计划通话容避免重复啰嗦
3工作时间量避免私电话必须处理私事放午餐时间
4通话态度气热情您谢谢起……？请等文明礼貌语切勿声嚷
5结束通话时接话方出方先挂电话（通常男士女士先挂电话属司先挂电告生长者先挂电话）
6方错电话应帮助电话转方需里应礼貌说明责怪方断然挂断电话
7记住电话中代表着公司员工接关公司重事项电话清楚应认负责情况做电话记录（电者姓名回电号码单位事项）时交办公室处理
8电话费均列入部门考核费电话费部门承担私国外长途电话需付费
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