员工手册旨帮助您解新工作环境帮助您理解职公司项条件求您快公司融体
手册您解公司方针政策全体员工必须遵守种规章制度
手册指南手册述方针政策规章制度疑问请部门理力资源部联系
公司权必时时手册容进行删修改添加公司部公布
力资源部
目 录
行准3
入职离职规定流程5
学发展7
学成材资助规定10
考勤理规定11
薪资理规定17
员工奖惩条例规定20
保安理规定25
6S理规定26
安全理规定28
行准
企业核心精神：诚信敬业进取感恩
企业文化价值观：诚信服务勇承担责持续学断创新信息资源享创造互相信赖谐氛围
诚信 行准：
1窃电子邮件信件等
2散布虚假消息
3泄漏商业秘密
4会议开始前五分钟进场
5提供真实资料
6班提前五分钟岗
7约会前五分钟场
8先敲门进门
9班时间做私事
10规定时间完成承诺事
11提供客户资料回收纸
12四时回复客户邮件
13擅复印带出机密受控文件资料
14粉碎需保留相关文件
15泄露工资福利信息
16接受回扣礼品交公司
17手关灯水龙头
二服务 行准：
1电话铃响3声接听电
2动代接电话
3聆听讲话时中途插话
4解答客户疑问
524时答复客户疑问
6班说您班说见
7面带微笑交谈
8动迎接访客户级领导
8会议前手机调静音关闭状态
10请手关门
11离开座位时整理桌子椅子位
12办公室声说话
13外期间动公司保持联系
14接电话先说您
15面前伸懒腰抠鼻孔挖耳朵
16穿露趾鞋高鞋（尤女士拖鞋式皮鞋凉鞋）裙子中裤进入生产现场
17吐痰
18乱丢垃圾
19说脏话
20柱墙门乱画乱写
21冷言冷语讽刺工作失误员
22动客户路
23握手时面带微笑注视方
24班前关掉电源门锁
25进出厂区门口非机动车车推行机动车放慢速度
26厂区喇叭
27垃圾分类放置
28排队餐
29洗手水池甩水
30右行走
31背议事
32动客户询问工作中问题点需改进处
三勇承担责 行准：
1承认错误改正
2找口理
3承担原遭受公司损失
4提出建设性建议
5检讨失误承担责
6接受建设性建议执行
7说没办法知道等字眼
8岗位规程操作
9发现问题报告
10执行6S
11做离职交接
四持续学断创新 行准：
1参加培训
2学新工艺新技新方法
3尝试新解决方法
4研发新技术新产品
5根市场需求创新改进
6听取意见真诚表达观点
7培训帮助新成员
五信息资源享 行准：
1传达会议精神
2举行工作交流会
3反馈工作问题
4建立信息享盘
5分享成功验
6更新信息资料
六创造互相信赖谐氛围 行准：
1参加公司组织种活动
2情绪带工作中
3尊重包容性
4尊重隐私
5公竞争
6服级关爱级
7融入团队
8谦虚谨慎
9信赖属放权力
10动忍避免矛盾
11换位思考
12赞美事
13搞团体
14谨慎恰沟通语气
15帮助事度难关
入职离职规定流程
员工入职
1入职条件
（1）入职者填写入职资料提供资料信息完整真实欺骗隐瞒
（2）入职者录决定审批流程完整
（3）入职者体检合格（三级医院）
2入职天需提供资料
（1）寸免冠片2张二寸免冠片2张
（2）身份证原件
（3）学历证相关证书原件
（4）合格体检报告单
（5）武汉市户籍员需提供业证劳动关系变动表外员需提供婚育证明劳动关系变动表
新员工提供信息资料必须属实虚报者终止聘作济补偿
二员工辞职
1辞职申请：
（1）试期员工离职需提前3天提出级（班长）签字确认
（2）试期员工离职需提前月提出级（班长）部门理签字确认
2辞职审核：
（1）辞职员工填写员工离职申请单
（2）直接员勤员离职需级部门理力资源部理批准生效
（3）间接员级（含）员离职需部门理力资源部理总办批准生效
三离职（包含辞职辞退合终止）
1离职交接流程：
（1）离职交接日力资源部领取离职员情况调查表容办理相关手续办签名确认
（2）员工离职会签单求交接包括容：
① 部门：清理离职员工工作资料工具更衣柜钥匙劳保品等离职员工级领导提供工作交接清单
② 财务部：核算离职员工款报销状况
③ 质量部：领检验设备量具离职员工工具进行回收做登记
④ 力资源部：回收离职员工胸卡工作服员工手册办公品车牌等离职员工电脑回收做登记
（3）离职员工员工离职会签单交接容进行确认签名
离职员统公司实际发薪日结清薪资
学发展
员工公司宝贵财富员工素质公司前途保障意航善学资源实现启发提升发展重途径需先解获学资源……
学资源
1资源提供者
（1）公司位理者应教练讲师专业骨干理员开展培训中坚力量肩负着工作指导培训推广责
（2）外部专家专门培训（教育）机构
2资源形式
（1）专门课程：公司举办部培训课程外部专门培训教育机构举办类课程
（2）职辅导：司资深事会通制定工作计划分配工作评价考核业绩推进工作改善帮助解决问题等途径日常工作中进行培养指导
（3）跨部门学：属部门安排部门学锻炼实际参工作051月利进步系统解公司整流程运作特点学总结提炼实际操作验
3进修资助职员利假期业余时间参加外部专门机构岗培训职称资格证书考试攻读学位（历）等利结业公司申请定金额进修资助具体资助办法请查询员工学成资助规定
二学（资源）理
知识理实现学（资源）传承享重方式员工应该时总结乐分享
三培训实施理
1部门理应月度培训课程实施进行全程理监督力资源部门起完成部门培训课程力资源部月25日前确定月培训课程实施日期培训讲师评估方式等旦确定特殊原部门须定方式实施
2力资源部负责员工培训出勤理培训出勤理求：
（1）培训通知日起参训员工均应合理安排工作私事务确保准时出勤
（2）培训时须培训签表签学员迟早退视班迟早退处理培训签表力资源部存档备查生产线员工培训部门直接通知具体时间点
（3）紧急事宜确实参加培训须提前请假部门理审批开课前天力资源部备查特殊情况前天请假者必须时力资源部申明原受训期间未力资源部请假请假未批准未参加培训培训缺勤次月度考核扣减分次递增
（4）受训员工课时须手机关闭设置振动状态确保课秩序
四发展途径
1公司发展表现价值提升仅意味着力提升包括：
（1）出色业绩高尚职业操守赢良职业声誉
（2）丰富历杰出专业水准获取更发展空间
2职业体系
（1）公司关注职员职业发展鼓励职员公司指导帮助制定职业发展计划
（2）公司职员提供两种职业发展道路：
（3）专业系列道路指某相关领域持续深入发展公司领域提供初级中级高级专业发展路线
（4）职务系列道路指通协调组织团队团队成员工作完成团队工作目标实现业绩方式
学成资助规定
资助项目求：员工完全利业余时间参加岗位工作相关符合公司发展需类培训进修项目
二申请审批手续：员工培训前须填写培训申请表该申请部门理意送事部审核总理核准作培训完成资助
三资助标准
1员工通培训取相关毕业（结业）证书持效证书原件培训费发票公司提出资助申请
2资助标准原：
（1）技术等级职称岗位资格证书培训学费80资助标准
（2）单项业务知识培训进修学费60资助标准
（3）特殊工种培训年检学费100资助标准次高超1000元
四规定
1年累计资助2000元员工应签订期半年服务期协议
2年累计资助额达2000元5000元员工应签订期年服务期协议
3年累计资助额达5000元10000元员工应签订期两年服务期协议
4年累计资助额达10000元20000元员工应签订期三年服务期协议
5年累计资助额达20000元员工应签订期五年服务期协议
服务期培训结束开始计服务期满前辞职该员工应逐年递减原偿公司资助费
考勤理规定
刷卡：
1进出厂区必须刷卡
2正常班未刷卡需时力资源部报备未时报备算缺勤次
3原造成考勤磁卡遗失损坏办理新卡需交工费10元
二迟早退：
1班迟规定班时间30分钟计迟
2班早规定班时间30分钟计早退
3迟超30分钟~2时天计事假半天
三工作时间调整：
1需调整工作时间部门事先填写工作时间调整单部门理审核交力资源部理批准
2工作时间调整仅限班次工作日公休日间调整
3停电原公司时调整工作时间工作日公休日
四请假：
1请假求：
（1）请假需事先填写请假单进行审批遇突发事件需先部门领导口头批准
（2）年假事假调休外假期均需提供相关证明（结婚证出生证明病假证明单亲属死亡丧葬证明等）
（3）请假时需填写请假天数包含公休日
（4）请假单位4时（05天）满半天半天计算
2请假审批权限：
（1）1天（含）直接批准
（2）3天（含）审核部门理批准
（3）7天（含）部门理审核力资源理批准
（4）部门理请假直接副总理审批
（5）国定假日前需请假者必须先部门理审核力资源理批准
五假期类
1年假：员工服务年限予薪假期
（1）公司服务满年享受公司带薪年休假遇
（2）员工起始年休假天数5天根年度实际月份数计算休年休假
（3）享受天数：
员工公司持续服务年限
员工享受年休假天数（工作日）
年
享受带薪年休假
年十年
5天
十年二十年
10天年
二十年
15天年
（4）国家规定年休假天数年度未休完动作废
（5）公司予福利年休假跨年
（6）公司安排员工休年休假员工原休年休假需级提交书面申请批准交力资源部备查
（7）职工列情形享受次年年休假：
① 累计工作满1年满10年职工年请病假累计2月
② 累计工作满10年满20年职工年请病假累计3月
③ 累计工作满20年职工年请病假累计4月
2事假：未享受带薪年休假前事须处理请假期年休假者先请事假（迟早退外）
3病假：员工病必须治疗请假期
（1）病假医疗期员工公司工作年限设置工作第1年医疗期3月工作年限满1年医疗期增加1月长超24月
（2）公司关规定支付医疗期工资具体支付办法参见薪酬理制度
（3）工作时间突发疾病意外出医外出诊时间作病假计算进出公司时必须刷卡
4工伤：员工工负伤须治疗休养请假期
（1）员工工负伤部门必须立报部门理24时报力资源部
（2）力资源部负责处理工伤事工作工伤员工应服公司组织身体检查
5婚假：员工结婚请假期
（1）进公司开具结婚证书方请婚假
（2）婚假3天
（3）男年满25周岁女年满23周岁初婚晚婚（初婚年龄计算结婚证书批准日期准）
（4）符合晚婚年龄初婚者增加婚假1周（包括公休日）
6生育假期：员工生育陪产请假期
（1）女员工怀孕期间医疗保健机构约定时间进行产前检查算作劳动时间
（2）女员工产单胎者予产假90天中产前假15天（预产日期前15天）产假75天
（3）女员工难产医院证明增加产假15天生胎增加产假15天
（4）女员工初育晚婚者（24周岁孩子出生日准）增加假期30天产
（5）妊娠3月然流产子宫外孕者予产假30天妊娠3月7月然流产者予产假45天
（6）初婚男员工未生育孩子婚男员工配偶（女方）晚育享受陪产假3天女方产假期间
（7）产假（含公休日）需次休完增加假期必须连续
(8)女员工计划外生育休息时间事假处理
(9)新生周岁（孩子出生证日期准）予该女员工天两次次30分钟授乳时间胞胎生育者生胎次授乳时间增加30分钟
7丧假：员工亲属死亡请假期
(1)员工父母配偶子女死亡享受丧假3天
(2)员工岳父母公婆死亡享受丧假2天
(3)员工兄弟姐妹祖父母外祖父母死亡享受丧假1天
8加班：正常工作时间外需继续工作时间
(1)加班时间05时单位进行计算未满05时作加班计算
(2)班制规定餐时间休息时间作加班计算
(3)员工需加班须加班前先填写加班申请单提出书面申请交级审批批准方加班
(4)加班申请单递交时间：
① 周末加班加班前星期五1330前
② 国家法定节假日加班加班前二日
③ 特殊情况时提交者应加班员部门电话通知力资源部正常班第工作日1000前补交
(5)规定时间提交加班申请加班时间视效
(6)考勤记录中缺班班刷卡记录2次（含）月加班时间视效
(7)员工天加班时根员工申请时间实际刷卡时间参进行计算
(8)未允许公司加班逾期交申请视行做加班记录
9调休(仅限理员)
(1)理员工发生加班时间月作调休（免卡者外）
(2)加班必须事先填写加班申请单批准加班时方作调休
(3)调休1时起点
(4)调休时间11例批准加班时间中扣
(5)未发生加班时作调休时
(6)年度调休时跨年度
10工：工作量足员工求回家公司等时间
(1)工作量足造成法定工作日工作时间满8时需填写工单审核理批准单交力资源部备案否旷工处理
(2)工时间11例加班时间中扣
(3)工单填写仅限工作量足正常工作日回家
11公外出：工作需公司外办公
(1)市出差须事先填写公出单外省市出差须事先填写出差单
(2)公出回晚进公司进出公司均需刷卡
(3)司机车装卸工公外出免填公出出差单
附：工作时间：
间接员：8001130 13：0017：30
直接员：8001130 13：0017：30
午餐晚餐时间根力资源部餐时间安排表执行
公司根岗位实行工作制度标准工时制度天工作8时周工作超40时岗位实行综合工作制定时工作制
薪资理规定
工资结算支付
1工资计算期间月26日月25日次月15日发放（遇节假日延）
2员工月发放工资疑义5工作日报力资源部进行核实回复超报时限视员工已确认月工资足额发放差错
3抗拒原法期支付公司会工资发放日前通知部门员工公告变更发放日期
4工资发放形式：工资通银行发薪日直接汇入员工银行帐户劳务公司派遣员劳务公司现金形式通银行帐户发放
二薪资构成
1理员工资：基工资岗位工资满勤绩效
操作工工资：基工资岗位工资满勤
(1)基工资：南京市低工资标准
(2)岗位工资：根学历工作验设定岗位等方面确定
2加班工资
(1)公司实行年结算周期综合计算工时制度
(2)时周末加班加班费基工资法定工时2175天8*15*加班时
(3)国定假日加班加班费基工资法定工时2175天8*3*加班时
3假期工资
(1)年假丧假婚假 等正常出勤
(2)产假：缴纳社会保险员工产假期间工资社保发放
(3)病假：病假期间工资根员工公司工作年限进行折算计算公式基工资法定工时2175天8*病假时数*折算例具体例：
① 员工患病非公负伤连续休假6月公司列标准支付疾病休假工资：
企业连续工龄
员工基工资
满2年
60计发
满2年满4年
70计发
满4年满6年
80计发
满6年满8年
90计发
满8年
100计发
② 员工患病非公负伤连续休假6月公司列标准支付疾病救济费：
企业连续工龄
员工基工资
满1年
40计发
满1年满3年
50计发
满3年
60计发
③ 员工整月请病假病假工资疾病救济费低低工资标准80公司补足低工资标准80
(4)事假：等缺勤基工资法定工时2175天8*事假时数
4特殊岗位津贴：事特殊工种岗位享受津贴包括仅限岗位：
(1)夜班津贴：工作班次20：00~08：00满时间段享受津贴15元次
(2)情况时津贴做变动：
① 员工迟（早退）次公司扣日班次夜班津贴100
6高温费
(1)公司年6月9月（4月）定高温期
(2)高温费标准相关涉岗位参见年制订关高温期间防暑降温通知
7嘉奖
(1)涉嘉奖范围：工作表现优异者优秀员工等
(2)嘉奖标准范围具体参见员工奖惩条例
9扣
(1)违反公司规章制度应扣奖金部分
(2)领物品遗失损坏应赔偿部分
(3)公司出资培训离职未做满服务期需分摊扣培训费
(4)公司约定应扣费
10缺勤扣款
(1)员工未结算周期起始日（26日）入职扣相应未班时数
(2)员工未结算周期截止日（25日）离职扣相应未班时数
(3)员工请事假病假时数
（4）员工迟早退15分钟时数
计算公式基工资法定工时2175天8*缺勤时数
11代扣代缴
（1）五险：参加社会保险需承担部分
（2）：年基数调整（提高）未月度调整需月补扣部分
12实发工资
理员：计算公式基工资+岗位工资+满勤+绩效+加班工资+嘉奖+高温费+补扣缺勤扣款部分五险税
操作工：计算公式基工资+岗位工资+满勤+加班工资+请假工资+特殊岗位津贴+中夜班津贴+嘉奖+高温费+补扣缺勤扣款部分五险税
三事项
1员工工资条发放应采逐级发放办法：
2生产部门：般员工组长发放组长发放办公室文员理发放
3部门：组员发放理发放
4员工工资均公司机密泄露探听工资员工奖惩条例加惩处
员工奖惩条例规定
奖惩类型
奖励：分嘉奖记功记功年终评奖物质奖励五种类型
违纪惩处：分 警告记记立辞退四种类型
二原
1触犯辞退性条款外公司采定时期累计叠加式奖惩原
2嘉奖发出年失效记功记功发出二年失效警告发出年失效记发出二年失效记合期（固定期限合者５年）予撤消
三奖励种类标准
1列情况员工应予嘉奖（奖状表扬信）：
（1）积极维护公司形象客户中树立良公司形象口碑客户书面MAIL表扬准
（2）品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者级事书面表扬准
（3）拾金昧（价值100元）者
（4）热心服务具体事实者
（5）显著善行佳话公司树立形象获荣誉者
2列情况员工应予记功奖励1001000元：
（1）生产技术理制度提出合理化建议采纳施行卓成效者
（2）节约物料废料利卓成效者
（3）研究发明成降低利润显著增加者
（4）遇灾难勇负责处置宜者
（5）检举违反公司规定者检举损害公司利益者
（6）发现职守外障予速报妥善防止损害较功绩者
3列情况员工应予记功奖励5002000元：
（1）遇意外事件灾害奋顾身避危难减少损害者
（2）维护员工安全险执行务确功绩者
（3）维护公司重利益避免重损失者
（4）重功绩者
4列情况员工参加年度优秀员工评奖评优秀员工者奖金500元起（视贡献定）
（1）年中累计2次记功惩处记录者
（2）年工作中公司带重效益者
（3）年工作中严格遵守公司项规章制度认真完成职工作工作成绩优异年终评估A等者
5列情况员工予物质奖励：
工作表现优秀公司节约成创造更利益奖金考评员予50100元嘉奖
四惩处种类标准（绩效工资理员参办法）
1员工列行（包括限）属轻微失予警告罚款50元
（1）班迟班早退2次（含）月
（2）工作时间串岗游荡
（3）工作时间闲聊私电话闲聊
（4）工作时间声喧哗闹嬉戏
（5）工作时间未求佩戴胸卡穿戴工作服劳防品月2次（含）
（员工律穿凉拖背心短裤女员工裙装长度控制膝盖5厘米鞋高度8厘米）
（6）未级意擅换班调班
（7）未级规定步骤求开展工作
（8）违反公司环境卫生求例公司吐痰乱扔垃圾厕乱涂鸦厕水等
（9）违反公司规章制度情节较轻行（例：违反公司行规范规定）
(10)委托代考勤卡代考勤卡
(11)听交流工资奖金
2员工列行（包括限）属严重失予记罚款100元
（1）年受两次警告
（2）班迟班早退5次（含）月
（3）工作时间做职工作关事（包括限报书娱乐网等）
（4）未许私接外
（5）假报公出办私事
（6）未级许擅操作设备拆装公司财产
（7）月旷工（包括公司考勤条例中等旷工）三天
（8）未规定区域吸烟
（9）未许公布告栏张贴公司散发材料散播谣言
（10）破坏公司环境损坏公司财产擅挪动公司安全消防设施
（11）未级批准挪公司财物技术资料
（12）责心差造成生产物资材料水电损坏浪费
（13）未汇报工作时间私外出
(14) 违反公司规章制度情节较重行
3员工列行（包括限）属重失予记罚款200元
(1)两年受二次 记通知
(2)月累计旷工（包括公司考勤条例中等旷工）超三天未超五天
(3)未级批准外公司财物技术资料
(4)未批准私带参观公司
(5)疏忽外泄露公司文件资料数技术工艺等秘密
(6)服理执行级工作安排调动
(7)吸烟室外吸烟
(8)违反保安理规定
(9)违反公司规章制度情节严重行
(10)虚报伪造种考勤记录
(11)欺骗手段获假期（虚报病情骗取医院病假单等）
(12)级指示期限命令未期完成处理严重未申报正理
(13)供应商索取物品费
(14)消极怠工工作效率低教育达岗位求
(15)违反工艺纪律工作标准安全生产操作规程听劝阻造成损失
(16)事部门进行工作协调沟通程中表现出理举动情绪失控遭方投诉
4员工列行（包括限）属严重违纪予立辞退公司列情形发生时权立解劳动合支付济补偿金
(1)两年受次记通知发生次记行
(2)合期限（签订固定期限劳动合5年）受两次书面记通知
(3)明示禁烟区吸烟
(4)工作时间睡觉
(5)利公司条件做私活网炒股求职网站
(6)违章指挥违章操作致受伤害
(7)利公司名义外招摇撞骗
(8)偷窃公司保密信息
(9)意损坏客公司财产造成损失
(10)偷窃公司客财物
(11)员工重失行影响公司声誉利益导致严重良果
(12)疏忽失职玩忽职守推诿扯皮公司遭受损失
（13）严重欺骗行：伪造证明文件谎报资料者虚报生产技术指标信息隐瞒公司造成损失情况
（14）伪造私盖盗公司印章
（15）参害公司利益声誉活动包括限私枪支弹药种伤凶器易燃易爆物品毒品赃物等藏匿公司行
（16）连续旷工（包括公司考勤条例中等旷工）两天（含）年累计旷工（包括公司考勤条例中等旷工）四天（含）
（17）骚扰污辱诽谤恐吓威胁危害殴级事相互斗殴
（18）贪污收受贿赂挪侵占公司财物
（19）社会违法乱纪收容审查追究刑事责
(20)聚众怠工造谣生事影响公司正常工作秩序造成公司部分生产停工
(21)未批准参违公司业务活动意泄漏公司机密公司直接竞争者
(22)违反公司签订竞业限制协议保密协议利益突承诺书
(23)员工出现违纪听公司部门劝导处罚
(24)违反公司制度情节重行
五奖惩程序
1公司员工奖惩事项均部门时填写员工奖惩审批表附奖惩具体事件情况说明根条例提出处理意见交部门理签署审批报力资源部
2力资源理签署批准生效
35惩理芽00年终嘉奖须总理签字方生效
4辞退员需部门理申请报力资源部审核总理确认签字方生效{辞退员工申请表}
5奖惩事迹录入员工档案予公告
6员工违纪行公司造成损失述规定予员工处罚外公司保留员工索赔权利
保安理规定
员理
1员工进出厂区必须刷卡（考勤统计范围员外）
2员工公外出需出示部门理签名公司员出入单方出厂
3员工原需工作时间离厂需提供部门理确认请假单刷卡方离开公司
4私访客工作时间会见特殊情况需部门领导意方
二车辆理
1公需公司派车需提供力资源部行政审批出车申请单公司员出入单保安单放行保安权阻止单员意进出厂区
2机动车非机动车应规划区域停放禁止乱停乱放现象
3员工机动车进出厂区需慢速行驶勿意恩喇叭
4员工非机动车进出厂区门应车推行
5公司车辆接送客户公司领导进入公司必须先车窗摇保安示意方进入公司
6公司卡车送货外出需提供相关领导审批货物出门单货物清单送货单保安方放行
6S理规定
6S：整理整顿清扫清洁素养安全
1整理：需需物品分开需物品许进行报废处理
2整顿 ：需物品明确保方法实施理遵循3定原
（1）定品：确定摆放物品
（2）定位置：确定物品摆放位置
（3）定量：确定物品保量
3清扫：负责清扫场设备桌子等
4清洁：整理整顿清扫制度化规范化
5素养：理解遵守公司规定礼仪标准
6安全：消安全隐患防患未然安全生产
二实施理方法
1部门单位进行理部门分解班组部门日生产现场办公区域进行6S查需改善问题进行汇总落实改善员改善时间终落实状况具体见表单6S查表6S改善状况表
2生产部门6S查范围包括办公区生产区仓储区设仓储生产部门仓储需查物流部门6S查包括仓库办公区余部门6S查针办公区包括设现场办公区
3部门针部门改善问题月轮流食堂公栏展示阶段改善重点取成绩
4部门月需制订6S问题改善计划根制订计划时完成改善问题
5周实行部门6S委员轮流互查方式整生产办公区域进行检查利6S会议形式问题反馈部门力资源部质量部6S委员部门6S委员查问题进行复核旨提高部门6S委员查改善力度
三评分标准
评价项目
行状况
分数
6S工作认知
时参加6S会议未出现缺勤
+2
未时参加6S会议常迟
2
效实施部门间6S互查工作显著成效
+2
未参6S互查流形式
2
6S查
天未进行查
3
天已进行查未改善
2
查问题点已改善记录册
+3
5S改善
月6S改善计划时完成
+3
已改善问题重复出现（次）
3
反馈6S问题规定时间完成
+3
反馈6S问题未规定时间完成
3
四奖惩办法
41食堂板增设6S专栏月部门6S改善较部门奖红旗月进行更新取红旗数列入年终佳团队评选范围
42部门6S分值列入月营指标考核90分合格分值月6S分95分（含）部门该部门理6S委员终业绩考核分额外增加5分
安全理规定
安全职责
1力资源部负责公司安全教育监督检查工作
2部门理负责部门安全教育监督检查工作
3组长班长负责搞班组安全教育指导工作
4工作现场操作工维修工负责工作区域安全查工作
二具体规定
1工作场
（1）班前准喝酒工作期间严禁喧哗闹睡觉严禁孩进入生产区域工作场
（2）进车间必须固定穿戴防护品劳防品前需检查否安全效严禁赤膊穿拖鞋生产现场女员工准穿高鞋严禁违章指挥违章操作
（3）种安全防护装置信号标志仪表准便擅调整拆
（4）工作场行通道保持整洁畅通安全通道准堆放障碍物厂房准骑行车行车交通车辆指定点存放
（5）原材料成品半成品制品废品废料必须指定点堆放堵塞厂区车间交通道路车间堆放成品半成品必须垫放稳层高度超12米
（6）种叉车行驶中员准爬跳准载
（7）空压机配电间危险品库油库等必须悬挂醒目标志害部位严格出入制度
2员规定
（1）实生培训生等员必须指定师傅指导工作未考试合格律准单独操作设备
（2）电工焊工行车工叉车工车辆驾驶员等特殊工种必须考试合格证操作
（3）员工必须严格执行安全操作规程非行车操作员准操作行车严禁超重物操作行走
（4）重搬运工作专指挥负责安全超重设备吊具专理定期检查
（5）操作应统指挥准行严禁瞎指挥
三设备操作
1非职工作者准开动操作机器设备设备运转中擅离职守单操作设备离开岗位时必须停车断电
2特种机电设备工具启前首先检查安全状况擦洗机床装卸工夹具时必须停车机器开动时准隔着传动部位传递物件测量
3电气设备线路绝缘性必须良接接零措施检修机电设备必须切断电源挂警告牌合闸时警告牌谁挂谁取（跨班应交接手续）非职员严禁操作
4机台等局部明电压超三十六伏容器危险潮湿点超十二伏电钻手持电动工具应保护措施二百二十伏明设备必须离二点五米
5安装电气线路必须符合安全求安装时线路应批准手续期拆
6种机电设备起重运输设备严禁超负荷超重超压超高超速超温超长等
四安全规定
1没取公安部门检验合法牌备案特许种机动车辆准驶出厂区
2种消防工具器材车辆常保持良状态准擅动
3未许严禁厂区高压线起吊物件准擅拆墙洞安装门窗利建筑物做牵引缆桩
4重点危险部位工作时应监护操作现场应二严禁单独工作
5班做交接班接班者切断电源清扫工作场熄灭火种
6发生重事恶性未遂事保护现场立报告关领导
手册请员工妥善保认真学手册意涂改损坏离职时请手册公司力资源部遗失予赔偿
手册未事宜劳动法规定执行终解释权力资源部
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员工手册旨帮助您解新工作环境帮助您理解职公司项条件求您快公司融体
手册您解公司方针政策全体员工必须遵守种规章制度
手册指南手册述方针政策规章制度疑问请部门理力资源部联系
公司权必时时手册容进行删修改添加公司部公布
力资源部
目 录
行准3
入职离职规定流程5
学发展7
学成材资助规定10
考勤理规定11
薪资理规定17
员工奖惩条例规定20
保安理规定25
6S理规定26
安全理规定28
行准
企业核心精神：诚信敬业进取感恩
企业文化价值观：诚信服务勇承担责持续学断创新信息资源享创造互相信赖谐氛围
诚信 行准：
1窃电子邮件信件等
2散布虚假消息
3泄漏商业秘密
4会议开始前五分钟进场
5提供真实资料
6班提前五分钟岗
7约会前五分钟场
8先敲门进门
9班时间做私事
10规定时间完成承诺事
11提供客户资料回收纸
12四时回复客户邮件
13擅复印带出机密受控文件资料
14粉碎需保留相关文件
15泄露工资福利信息
16接受回扣礼品交公司
17手关灯水龙头
二服务 行准：
1电话铃响3声接听电
2动代接电话
3聆听讲话时中途插话
4解答客户疑问
524时答复客户疑问
6班说您班说见
7面带微笑交谈
8动迎接访客户级领导
8会议前手机调静音关闭状态
10请手关门
11离开座位时整理桌子椅子位
12办公室声说话
13外期间动公司保持联系
14接电话先说您
15面前伸懒腰抠鼻孔挖耳朵
16穿露趾鞋高鞋（尤女士拖鞋式皮鞋凉鞋）裙子中裤进入生产现场
17吐痰
18乱丢垃圾
19说脏话
20柱墙门乱画乱写
21冷言冷语讽刺工作失误员
22动客户路
23握手时面带微笑注视方
24班前关掉电源门锁
25进出厂区门口非机动车车推行机动车放慢速度
26厂区喇叭
27垃圾分类放置
28排队餐
29洗手水池甩水
30右行走
31背议事
32动客户询问工作中问题点需改进处
三勇承担责 行准：
1承认错误改正
2找口理
3承担原遭受公司损失
4提出建设性建议
5检讨失误承担责
6接受建设性建议执行
7说没办法知道等字眼
8岗位规程操作
9发现问题报告
10执行6S
11做离职交接
四持续学断创新 行准：
1参加培训
2学新工艺新技新方法
3尝试新解决方法
4研发新技术新产品
5根市场需求创新改进
6听取意见真诚表达观点
7培训帮助新成员
五信息资源享 行准：
1传达会议精神
2举行工作交流会
3反馈工作问题
4建立信息享盘
5分享成功验
6更新信息资料
六创造互相信赖谐氛围 行准：
1参加公司组织种活动
2情绪带工作中
3尊重包容性
4尊重隐私
5公竞争
6服级关爱级
7融入团队
8谦虚谨慎
9信赖属放权力
10动忍避免矛盾
11换位思考
12赞美事
13搞团体
14谨慎恰沟通语气
15帮助事度难关
入职离职规定流程
员工入职
1入职条件
（1）入职者填写入职资料提供资料信息完整真实欺骗隐瞒
（2）入职者录决定审批流程完整
（3）入职者体检合格（三级医院）
2入职天需提供资料
（1）寸免冠片2张二寸免冠片2张
（2）身份证原件
（3）学历证相关证书原件
（4）合格体检报告单
（5）武汉市户籍员需提供业证劳动关系变动表外员需提供婚育证明劳动关系变动表
新员工提供信息资料必须属实虚报者终止聘作济补偿
二员工辞职
1辞职申请：
（1）试期员工离职需提前3天提出级（班长）签字确认
（2）试期员工离职需提前月提出级（班长）部门理签字确认
2辞职审核：
（1）辞职员工填写员工离职申请单
（2）直接员勤员离职需级部门理力资源部理批准生效
（3）间接员级（含）员离职需部门理力资源部理总办批准生效
三离职（包含辞职辞退合终止）
1离职交接流程：
（1）离职交接日力资源部领取离职员情况调查表容办理相关手续办签名确认
（2）员工离职会签单求交接包括容：
① 部门：清理离职员工工作资料工具更衣柜钥匙劳保品等离职员工级领导提供工作交接清单
② 财务部：核算离职员工款报销状况
③ 质量部：领检验设备量具离职员工工具进行回收做登记
④ 力资源部：回收离职员工胸卡工作服员工手册办公品车牌等离职员工电脑回收做登记
（3）离职员工员工离职会签单交接容进行确认签名
离职员统公司实际发薪日结清薪资
学发展
员工公司宝贵财富员工素质公司前途保障意航善学资源实现启发提升发展重途径需先解获学资源……
学资源
1资源提供者
（1）公司位理者应教练讲师专业骨干理员开展培训中坚力量肩负着工作指导培训推广责
（2）外部专家专门培训（教育）机构
2资源形式
（1）专门课程：公司举办部培训课程外部专门培训教育机构举办类课程
（2）职辅导：司资深事会通制定工作计划分配工作评价考核业绩推进工作改善帮助解决问题等途径日常工作中进行培养指导
（3）跨部门学：属部门安排部门学锻炼实际参工作051月利进步系统解公司整流程运作特点学总结提炼实际操作验
3进修资助职员利假期业余时间参加外部专门机构岗培训职称资格证书考试攻读学位（历）等利结业公司申请定金额进修资助具体资助办法请查询员工学成资助规定
二学（资源）理
知识理实现学（资源）传承享重方式员工应该时总结乐分享
三培训实施理
1部门理应月度培训课程实施进行全程理监督力资源部门起完成部门培训课程力资源部月25日前确定月培训课程实施日期培训讲师评估方式等旦确定特殊原部门须定方式实施
2力资源部负责员工培训出勤理培训出勤理求：
（1）培训通知日起参训员工均应合理安排工作私事务确保准时出勤
（2）培训时须培训签表签学员迟早退视班迟早退处理培训签表力资源部存档备查生产线员工培训部门直接通知具体时间点
（3）紧急事宜确实参加培训须提前请假部门理审批开课前天力资源部备查特殊情况前天请假者必须时力资源部申明原受训期间未力资源部请假请假未批准未参加培训培训缺勤次月度考核扣减分次递增
（4）受训员工课时须手机关闭设置振动状态确保课秩序
四发展途径
1公司发展表现价值提升仅意味着力提升包括：
（1）出色业绩高尚职业操守赢良职业声誉
（2）丰富历杰出专业水准获取更发展空间
2职业体系
（1）公司关注职员职业发展鼓励职员公司指导帮助制定职业发展计划
（2）公司职员提供两种职业发展道路：
（3）专业系列道路指某相关领域持续深入发展公司领域提供初级中级高级专业发展路线
（4）职务系列道路指通协调组织团队团队成员工作完成团队工作目标实现业绩方式
学成资助规定
资助项目求：员工完全利业余时间参加岗位工作相关符合公司发展需类培训进修项目
二申请审批手续：员工培训前须填写培训申请表该申请部门理意送事部审核总理核准作培训完成资助
三资助标准
1员工通培训取相关毕业（结业）证书持效证书原件培训费发票公司提出资助申请
2资助标准原：
（1）技术等级职称岗位资格证书培训学费80资助标准
（2）单项业务知识培训进修学费60资助标准
（3）特殊工种培训年检学费100资助标准次高超1000元
四规定
1年累计资助2000元员工应签订期半年服务期协议
2年累计资助额达2000元5000元员工应签订期年服务期协议
3年累计资助额达5000元10000元员工应签订期两年服务期协议
4年累计资助额达10000元20000元员工应签订期三年服务期协议
5年累计资助额达20000元员工应签订期五年服务期协议
服务期培训结束开始计服务期满前辞职该员工应逐年递减原偿公司资助费
考勤理规定
刷卡：
1进出厂区必须刷卡
2正常班未刷卡需时力资源部报备未时报备算缺勤次
3原造成考勤磁卡遗失损坏办理新卡需交工费10元
二迟早退：
1班迟规定班时间30分钟计迟
2班早规定班时间30分钟计早退
3迟超30分钟~2时天计事假半天
三工作时间调整：
1需调整工作时间部门事先填写工作时间调整单部门理审核交力资源部理批准
2工作时间调整仅限班次工作日公休日间调整
3停电原公司时调整工作时间工作日公休日
四请假：
1请假求：
（1）请假需事先填写请假单进行审批遇突发事件需先部门领导口头批准
（2）年假事假调休外假期均需提供相关证明（结婚证出生证明病假证明单亲属死亡丧葬证明等）
（3）请假时需填写请假天数包含公休日
（4）请假单位4时（05天）满半天半天计算
2请假审批权限：
（1）1天（含）直接批准
（2）3天（含）审核部门理批准
（3）7天（含）部门理审核力资源理批准
（4）部门理请假直接副总理审批
（5）国定假日前需请假者必须先部门理审核力资源理批准
五假期类
1年假：员工服务年限予薪假期
（1）公司服务满年享受公司带薪年休假遇
（2）员工起始年休假天数5天根年度实际月份数计算休年休假
（3）享受天数：
员工公司持续服务年限
员工享受年休假天数（工作日）
年
享受带薪年休假
年十年
5天
十年二十年
10天年
二十年
15天年
（4）国家规定年休假天数年度未休完动作废
（5）公司予福利年休假跨年
（6）公司安排员工休年休假员工原休年休假需级提交书面申请批准交力资源部备查
（7）职工列情形享受次年年休假：
① 累计工作满1年满10年职工年请病假累计2月
② 累计工作满10年满20年职工年请病假累计3月
③ 累计工作满20年职工年请病假累计4月
2事假：未享受带薪年休假前事须处理请假期年休假者先请事假（迟早退外）
3病假：员工病必须治疗请假期
（1）病假医疗期员工公司工作年限设置工作第1年医疗期3月工作年限满1年医疗期增加1月长超24月
（2）公司关规定支付医疗期工资具体支付办法参见薪酬理制度
（3）工作时间突发疾病意外出医外出诊时间作病假计算进出公司时必须刷卡
4工伤：员工工负伤须治疗休养请假期
（1）员工工负伤部门必须立报部门理24时报力资源部
（2）力资源部负责处理工伤事工作工伤员工应服公司组织身体检查
5婚假：员工结婚请假期
（1）进公司开具结婚证书方请婚假
（2）婚假3天
（3）男年满25周岁女年满23周岁初婚晚婚（初婚年龄计算结婚证书批准日期准）
（4）符合晚婚年龄初婚者增加婚假1周（包括公休日）
6生育假期：员工生育陪产请假期
（1）女员工怀孕期间医疗保健机构约定时间进行产前检查算作劳动时间
（2）女员工产单胎者予产假90天中产前假15天（预产日期前15天）产假75天
（3）女员工难产医院证明增加产假15天生胎增加产假15天
（4）女员工初育晚婚者（24周岁孩子出生日准）增加假期30天产
（5）妊娠3月然流产子宫外孕者予产假30天妊娠3月7月然流产者予产假45天
（6）初婚男员工未生育孩子婚男员工配偶（女方）晚育享受陪产假3天女方产假期间
（7）产假（含公休日）需次休完增加假期必须连续
(8)女员工计划外生育休息时间事假处理
(9)新生周岁（孩子出生证日期准）予该女员工天两次次30分钟授乳时间胞胎生育者生胎次授乳时间增加30分钟
7丧假：员工亲属死亡请假期
(1)员工父母配偶子女死亡享受丧假3天
(2)员工岳父母公婆死亡享受丧假2天
(3)员工兄弟姐妹祖父母外祖父母死亡享受丧假1天
8加班：正常工作时间外需继续工作时间
(1)加班时间05时单位进行计算未满05时作加班计算
(2)班制规定餐时间休息时间作加班计算
(3)员工需加班须加班前先填写加班申请单提出书面申请交级审批批准方加班
(4)加班申请单递交时间：
① 周末加班加班前星期五1330前
② 国家法定节假日加班加班前二日
③ 特殊情况时提交者应加班员部门电话通知力资源部正常班第工作日1000前补交
(5)规定时间提交加班申请加班时间视效
(6)考勤记录中缺班班刷卡记录2次（含）月加班时间视效
(7)员工天加班时根员工申请时间实际刷卡时间参进行计算
(8)未允许公司加班逾期交申请视行做加班记录
9调休(仅限理员)
(1)理员工发生加班时间月作调休（免卡者外）
(2)加班必须事先填写加班申请单批准加班时方作调休
(3)调休1时起点
(4)调休时间11例批准加班时间中扣
(5)未发生加班时作调休时
(6)年度调休时跨年度
10工：工作量足员工求回家公司等时间
(1)工作量足造成法定工作日工作时间满8时需填写工单审核理批准单交力资源部备案否旷工处理
(2)工时间11例加班时间中扣
(3)工单填写仅限工作量足正常工作日回家
11公外出：工作需公司外办公
(1)市出差须事先填写公出单外省市出差须事先填写出差单
(2)公出回晚进公司进出公司均需刷卡
(3)司机车装卸工公外出免填公出出差单
附：工作时间：
间接员：8001130 13：0017：30
直接员：8001130 13：0017：30
午餐晚餐时间根力资源部餐时间安排表执行
公司根岗位实行工作制度标准工时制度天工作8时周工作超40时岗位实行综合工作制定时工作制
薪资理规定
工资结算支付
1工资计算期间月26日月25日次月15日发放（遇节假日延）
2员工月发放工资疑义5工作日报力资源部进行核实回复超报时限视员工已确认月工资足额发放差错
3抗拒原法期支付公司会工资发放日前通知部门员工公告变更发放日期
4工资发放形式：工资通银行发薪日直接汇入员工银行帐户劳务公司派遣员劳务公司现金形式通银行帐户发放
二薪资构成
1理员工资：基工资岗位工资满勤绩效
操作工工资：基工资岗位工资满勤
(1)基工资：南京市低工资标准
(2)岗位工资：根学历工作验设定岗位等方面确定
2加班工资
(1)公司实行年结算周期综合计算工时制度
(2)时周末加班加班费基工资法定工时2175天8*15*加班时
(3)国定假日加班加班费基工资法定工时2175天8*3*加班时
3假期工资
(1)年假丧假婚假 等正常出勤
(2)产假：缴纳社会保险员工产假期间工资社保发放
(3)病假：病假期间工资根员工公司工作年限进行折算计算公式基工资法定工时2175天8*病假时数*折算例具体例：
① 员工患病非公负伤连续休假6月公司列标准支付疾病休假工资：
企业连续工龄
员工基工资
满2年
60计发
满2年满4年
70计发
满4年满6年
80计发
满6年满8年
90计发
满8年
100计发
② 员工患病非公负伤连续休假6月公司列标准支付疾病救济费：
企业连续工龄
员工基工资
满1年
40计发
满1年满3年
50计发
满3年
60计发
③ 员工整月请病假病假工资疾病救济费低低工资标准80公司补足低工资标准80
(4)事假：等缺勤基工资法定工时2175天8*事假时数
4特殊岗位津贴：事特殊工种岗位享受津贴包括仅限岗位：
(1)夜班津贴：工作班次20：00~08：00满时间段享受津贴15元次
(2)情况时津贴做变动：
① 员工迟（早退）次公司扣日班次夜班津贴100
6高温费
(1)公司年6月9月（4月）定高温期
(2)高温费标准相关涉岗位参见年制订关高温期间防暑降温通知
7嘉奖
(1)涉嘉奖范围：工作表现优异者优秀员工等
(2)嘉奖标准范围具体参见员工奖惩条例
9扣
(1)违反公司规章制度应扣奖金部分
(2)领物品遗失损坏应赔偿部分
(3)公司出资培训离职未做满服务期需分摊扣培训费
(4)公司约定应扣费
10缺勤扣款
(1)员工未结算周期起始日（26日）入职扣相应未班时数
(2)员工未结算周期截止日（25日）离职扣相应未班时数
(3)员工请事假病假时数
（4）员工迟早退15分钟时数
计算公式基工资法定工时2175天8*缺勤时数
11代扣代缴
（1）五险：参加社会保险需承担部分
（2）：年基数调整（提高）未月度调整需月补扣部分
12实发工资
理员：计算公式基工资+岗位工资+满勤+绩效+加班工资+嘉奖+高温费+补扣缺勤扣款部分五险税
操作工：计算公式基工资+岗位工资+满勤+加班工资+请假工资+特殊岗位津贴+中夜班津贴+嘉奖+高温费+补扣缺勤扣款部分五险税
三事项
1员工工资条发放应采逐级发放办法：
2生产部门：般员工组长发放组长发放办公室文员理发放
3部门：组员发放理发放
4员工工资均公司机密泄露探听工资员工奖惩条例加惩处
员工奖惩条例规定
奖惩类型
奖励：分嘉奖记功记功年终评奖物质奖励五种类型
违纪惩处：分 警告记记立辞退四种类型
二原
1触犯辞退性条款外公司采定时期累计叠加式奖惩原
2嘉奖发出年失效记功记功发出二年失效警告发出年失效记发出二年失效记合期（固定期限合者５年）予撤消
三奖励种类标准
1列情况员工应予嘉奖（奖状表扬信）：
（1）积极维护公司形象客户中树立良公司形象口碑客户书面MAIL表扬准
（2）品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者级事书面表扬准
（3）拾金昧（价值100元）者
（4）热心服务具体事实者
（5）显著善行佳话公司树立形象获荣誉者
2列情况员工应予记功奖励1001000元：
（1）生产技术理制度提出合理化建议采纳施行卓成效者
（2）节约物料废料利卓成效者
（3）研究发明成降低利润显著增加者
（4）遇灾难勇负责处置宜者
（5）检举违反公司规定者检举损害公司利益者
（6）发现职守外障予速报妥善防止损害较功绩者
3列情况员工应予记功奖励5002000元：
（1）遇意外事件灾害奋顾身避危难减少损害者
（2）维护员工安全险执行务确功绩者
（3）维护公司重利益避免重损失者
（4）重功绩者
4列情况员工参加年度优秀员工评奖评优秀员工者奖金500元起（视贡献定）
（1）年中累计2次记功惩处记录者
（2）年工作中公司带重效益者
（3）年工作中严格遵守公司项规章制度认真完成职工作工作成绩优异年终评估A等者
5列情况员工予物质奖励：
工作表现优秀公司节约成创造更利益奖金考评员予50100元嘉奖
四惩处种类标准（绩效工资理员参办法）
1员工列行（包括限）属轻微失予警告罚款50元
（1）班迟班早退2次（含）月
（2）工作时间串岗游荡
（3）工作时间闲聊私电话闲聊
（4）工作时间声喧哗闹嬉戏
（5）工作时间未求佩戴胸卡穿戴工作服劳防品月2次（含）
（员工律穿凉拖背心短裤女员工裙装长度控制膝盖5厘米鞋高度8厘米）
（6）未级意擅换班调班
（7）未级规定步骤求开展工作
（8）违反公司环境卫生求例公司吐痰乱扔垃圾厕乱涂鸦厕水等
（9）违反公司规章制度情节较轻行（例：违反公司行规范规定）
(10)委托代考勤卡代考勤卡
(11)听交流工资奖金
2员工列行（包括限）属严重失予记罚款100元
（1）年受两次警告
（2）班迟班早退5次（含）月
（3）工作时间做职工作关事（包括限报书娱乐网等）
（4）未许私接外
（5）假报公出办私事
（6）未级许擅操作设备拆装公司财产
（7）月旷工（包括公司考勤条例中等旷工）三天
（8）未规定区域吸烟
（9）未许公布告栏张贴公司散发材料散播谣言
（10）破坏公司环境损坏公司财产擅挪动公司安全消防设施
（11）未级批准挪公司财物技术资料
（12）责心差造成生产物资材料水电损坏浪费
（13）未汇报工作时间私外出
(14) 违反公司规章制度情节较重行
3员工列行（包括限）属重失予记罚款200元
(1)两年受二次 记通知
(2)月累计旷工（包括公司考勤条例中等旷工）超三天未超五天
(3)未级批准外公司财物技术资料
(4)未批准私带参观公司
(5)疏忽外泄露公司文件资料数技术工艺等秘密
(6)服理执行级工作安排调动
(7)吸烟室外吸烟
(8)违反保安理规定
(9)违反公司规章制度情节严重行
(10)虚报伪造种考勤记录
(11)欺骗手段获假期（虚报病情骗取医院病假单等）
(12)级指示期限命令未期完成处理严重未申报正理
(13)供应商索取物品费
(14)消极怠工工作效率低教育达岗位求
(15)违反工艺纪律工作标准安全生产操作规程听劝阻造成损失
(16)事部门进行工作协调沟通程中表现出理举动情绪失控遭方投诉
4员工列行（包括限）属严重违纪予立辞退公司列情形发生时权立解劳动合支付济补偿金
(1)两年受次记通知发生次记行
(2)合期限（签订固定期限劳动合5年）受两次书面记通知
(3)明示禁烟区吸烟
(4)工作时间睡觉
(5)利公司条件做私活网炒股求职网站
(6)违章指挥违章操作致受伤害
(7)利公司名义外招摇撞骗
(8)偷窃公司保密信息
(9)意损坏客公司财产造成损失
(10)偷窃公司客财物
(11)员工重失行影响公司声誉利益导致严重良果
(12)疏忽失职玩忽职守推诿扯皮公司遭受损失
（13）严重欺骗行：伪造证明文件谎报资料者虚报生产技术指标信息隐瞒公司造成损失情况
（14）伪造私盖盗公司印章
（15）参害公司利益声誉活动包括限私枪支弹药种伤凶器易燃易爆物品毒品赃物等藏匿公司行
（16）连续旷工（包括公司考勤条例中等旷工）两天（含）年累计旷工（包括公司考勤条例中等旷工）四天（含）
（17）骚扰污辱诽谤恐吓威胁危害殴级事相互斗殴
（18）贪污收受贿赂挪侵占公司财物
（19）社会违法乱纪收容审查追究刑事责
(20)聚众怠工造谣生事影响公司正常工作秩序造成公司部分生产停工
(21)未批准参违公司业务活动意泄漏公司机密公司直接竞争者
(22)违反公司签订竞业限制协议保密协议利益突承诺书
(23)员工出现违纪听公司部门劝导处罚
(24)违反公司制度情节重行
五奖惩程序
1公司员工奖惩事项均部门时填写员工奖惩审批表附奖惩具体事件情况说明根条例提出处理意见交部门理签署审批报力资源部
2力资源理签署批准生效
35惩理芽00年终嘉奖须总理签字方生效
4辞退员需部门理申请报力资源部审核总理确认签字方生效{辞退员工申请表}
5奖惩事迹录入员工档案予公告
6员工违纪行公司造成损失述规定予员工处罚外公司保留员工索赔权利
保安理规定
员理
1员工进出厂区必须刷卡（考勤统计范围员外）
2员工公外出需出示部门理签名公司员出入单方出厂
3员工原需工作时间离厂需提供部门理确认请假单刷卡方离开公司
4私访客工作时间会见特殊情况需部门领导意方
二车辆理
1公需公司派车需提供力资源部行政审批出车申请单公司员出入单保安单放行保安权阻止单员意进出厂区
2机动车非机动车应规划区域停放禁止乱停乱放现象
3员工机动车进出厂区需慢速行驶勿意恩喇叭
4员工非机动车进出厂区门应车推行
5公司车辆接送客户公司领导进入公司必须先车窗摇保安示意方进入公司
6公司卡车送货外出需提供相关领导审批货物出门单货物清单送货单保安方放行
6S理规定
6S：整理整顿清扫清洁素养安全
1整理：需需物品分开需物品许进行报废处理
2整顿 ：需物品明确保方法实施理遵循3定原
（1）定品：确定摆放物品
（2）定位置：确定物品摆放位置
（3）定量：确定物品保量
3清扫：负责清扫场设备桌子等
4清洁：整理整顿清扫制度化规范化
5素养：理解遵守公司规定礼仪标准
6安全：消安全隐患防患未然安全生产
二实施理方法
1部门单位进行理部门分解班组部门日生产现场办公区域进行6S查需改善问题进行汇总落实改善员改善时间终落实状况具体见表单6S查表6S改善状况表
2生产部门6S查范围包括办公区生产区仓储区设仓储生产部门仓储需查物流部门6S查包括仓库办公区余部门6S查针办公区包括设现场办公区
3部门针部门改善问题月轮流食堂公栏展示阶段改善重点取成绩
4部门月需制订6S问题改善计划根制订计划时完成改善问题
5周实行部门6S委员轮流互查方式整生产办公区域进行检查利6S会议形式问题反馈部门力资源部质量部6S委员部门6S委员查问题进行复核旨提高部门6S委员查改善力度
三评分标准
评价项目
行状况
分数
6S工作认知
时参加6S会议未出现缺勤
+2
未时参加6S会议常迟
2
效实施部门间6S互查工作显著成效
+2
未参6S互查流形式
2
6S查
天未进行查
3
天已进行查未改善
2
查问题点已改善记录册
+3
5S改善
月6S改善计划时完成
+3
已改善问题重复出现（次）
3
反馈6S问题规定时间完成
+3
反馈6S问题未规定时间完成
3
四奖惩办法
41食堂板增设6S专栏月部门6S改善较部门奖红旗月进行更新取红旗数列入年终佳团队评选范围
42部门6S分值列入月营指标考核90分合格分值月6S分95分（含）部门该部门理6S委员终业绩考核分额外增加5分
安全理规定
安全职责
1力资源部负责公司安全教育监督检查工作
2部门理负责部门安全教育监督检查工作
3组长班长负责搞班组安全教育指导工作
4工作现场操作工维修工负责工作区域安全查工作
二具体规定
1工作场
（1）班前准喝酒工作期间严禁喧哗闹睡觉严禁孩进入生产区域工作场
（2）进车间必须固定穿戴防护品劳防品前需检查否安全效严禁赤膊穿拖鞋生产现场女员工准穿高鞋严禁违章指挥违章操作
（3）种安全防护装置信号标志仪表准便擅调整拆
（4）工作场行通道保持整洁畅通安全通道准堆放障碍物厂房准骑行车行车交通车辆指定点存放
（5）原材料成品半成品制品废品废料必须指定点堆放堵塞厂区车间交通道路车间堆放成品半成品必须垫放稳层高度超12米
（6）种叉车行驶中员准爬跳准载
（7）空压机配电间危险品库油库等必须悬挂醒目标志害部位严格出入制度
2员规定
（1）实生培训生等员必须指定师傅指导工作未考试合格律准单独操作设备
（2）电工焊工行车工叉车工车辆驾驶员等特殊工种必须考试合格证操作
（3）员工必须严格执行安全操作规程非行车操作员准操作行车严禁超重物操作行走
（4）重搬运工作专指挥负责安全超重设备吊具专理定期检查
（5）操作应统指挥准行严禁瞎指挥
三设备操作
1非职工作者准开动操作机器设备设备运转中擅离职守单操作设备离开岗位时必须停车断电
2特种机电设备工具启前首先检查安全状况擦洗机床装卸工夹具时必须停车机器开动时准隔着传动部位传递物件测量
3电气设备线路绝缘性必须良接接零措施检修机电设备必须切断电源挂警告牌合闸时警告牌谁挂谁取（跨班应交接手续）非职员严禁操作
4机台等局部明电压超三十六伏容器危险潮湿点超十二伏电钻手持电动工具应保护措施二百二十伏明设备必须离二点五米
5安装电气线路必须符合安全求安装时线路应批准手续期拆
6种机电设备起重运输设备严禁超负荷超重超压超高超速超温超长等
四安全规定
1没取公安部门检验合法牌备案特许种机动车辆准驶出厂区
2种消防工具器材车辆常保持良状态准擅动
3未许严禁厂区高压线起吊物件准擅拆墙洞安装门窗利建筑物做牵引缆桩
4重点危险部位工作时应监护操作现场应二严禁单独工作
5班做交接班接班者切断电源清扫工作场熄灭火种
6发生重事恶性未遂事保护现场立报告关领导
手册请员工妥善保认真学手册意涂改损坏离职时请手册公司力资源部遗失予赔偿
手册未事宜劳动法规定执行终解释权力资源部
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