第章 劳动合签订
建立劳动关系时扣押劳动者证件合法？
杨律师：
年4月份河北北京工家汽车装饰中心工作时老板身份证收走扣发第月工资600元作抵押讲离开汽车装饰中心时想问问老板样作合法？
张潇峰
张：
外省市京务工员中确少数违法乱纪分子利工作便利条件损害单位利益时流动性较易理索赔导致单位雇佣外省市京务工员时采取激作法收取风险抵押金抵押物扣押身份证等等样作合法更甚者犯罪分子利务工员求职心切收取高额抵押金逃幺幺造成新社会安定素
1994年3月4日原劳动部公安部全国总工会关加强外商投资企业私营企业劳动理切实保障职工合法权益通知中规定企业职工收取货币实物等作入厂押金扣留抵押职工居民身份证暂住证身份证件擅扣留抵押职工居民身份证等证件收取抵押金（品）公安部门劳动监察机构应责令企业立退职工原劳动部办公厅关国企业集体制企业否参执行劳部发1994年118号文件关规定请示复函中规定国企业集体制企业应参执行述规定求老板返居民身份证第月工资600元果老板予配合汽车装饰中心公安派出区县劳动局劳动监察科投诉协助解决(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
没签定劳动合受劳动法保护？
杨律师：
应聘家公司工作已两月公司根提签定劳动合事想知道没签定劳动合受劳动法保护？该样办？
刘钢
刘先生：
您类似您种情况中型企业较见劳动法第十六条明确规定劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系应订立劳动合公司聘劳动者签定劳动合违反法律究原方面国劳动法实施时间尚长建立劳动雇佣关系时应签定劳动合观念尚未广泛企业中建立方面企业认劳动者签定劳动合受劳动法律约束辞退劳动者时较便利必支付济补偿
实际种理解错误原劳动部关贯彻执行中华民国劳动法干问题意见中规定中国境企业体济组织劳动者间形成劳动关系劳动者事实已成企业体济组织成员提供偿劳动适劳动法关劳动争议受理问题复函中规定事实劳动关系事间发生劳动争议劳动争议仲裁委员会应根中华民国企业劳动争议处理条例第二条规定精神予受理说单位劳动者签定劳动合劳动者然受劳动法律保护
鉴国劳动力市场供求局面长期存劳动者求职业时处弱者位更保护劳动者合法权益进步规范企业行原劳动部违反中华民国劳动法行政处罚办法中规定单位意拖延签定劳动合劳动行政部门应责令限期改正根违反劳动法关劳动合规定赔偿办法中 单位意拖延签定劳动合劳动者造成损害应赔偿劳动者损失 规定劳动者求赔偿赔偿范围包括劳动者工资收入损失劳动保护遇损失工伤医疗遇等损失
然法律保护签定劳动合必劳动容法律未事宜作出详细具体规定发生劳动争议时解决纠纷重证您应公司提出签定劳动合果公司执意签您公司区县劳动局劳动监察科投诉果公司辞退您您区县劳动争议仲裁委员会提请仲裁求公司赔偿损失(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
签定劳动合注意问题？
杨律师：
应聘家公司作财务工作马签定劳动合想问问签定劳动合注意问题？
周悠梅
周姐：
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议维护劳动者单位合法权益法律保障社会生活千变万化劳动合种类事情况非常复杂国劳动法劳动合原性纲领性指导规范劳动合作出详细规定况合条款法劳动法加规定劳动合劳动容法律未事宜作出详细具体规定双方明权利义务促进双方全面履行合防止违约导致责发生劳动合发生劳动争议时解决纠纷重证单位劳动者解决纠纷更便利降低争议解决成社会耗损费签定份完备公合理劳动合公司说重
单位劳动者签定时劳动合位等应愿基础协商致提高签约效率节省签约劳动量实践中较常见单位事先拟劳动合劳动者作出否签约决定允许改变合容签定格式合然格式合中单方面限制劳动者权利免单位义务条款违反公诚实信原效劳动者签约时然应注意完全理解格式合条款容中合理部分提出异议
劳动合必备条款：劳动合期限 二 工作容 三 劳动保护劳动条件 四 劳动报酬 五 劳动纪律 六 劳动合终止条件 七 违反劳动合责双方协商约定劳动合补充条款中违反劳动合责条款较重劳动法违反劳动法关劳动合规定赔偿办法规定双方协商约定责认定赔偿范围计算方法承担方式单位提供格式合霸王条款常见处旦发生纠纷单位常常持尚方宝剑提请仲裁劳动者处利位
前国流动较频繁防止正竞争单位般高级职员劳动合中约定劳动者终止解劳动合定期限负保密义务生产类产品营类业务直接竞争关系单位职劳动合中竞业避止条款竞业避止肯定会限制劳动者职业直接影响劳动者离开单位职业发展济收入单位应劳动者支付定数额补偿费竞业避止年限补偿额般低避止员原工资５０％竞业避止年限应适般超两年劳动者签定竞业避止条款应特注意工资补偿避止年限避止范围等进行效保护
应注意：劳动合约定试期包括合期限长超6月工作容规定劳动者事某项者项具体工作某类者类工作求明确具体单位劳动合法定解条件列约定解条件逃避单位解劳动合时应承担济补偿义务果劳动者家庭驻离工作单位特远合中应食宿解决方案国务院目前尚未企业职工带薪年休假制度作出具体规定企业高级职员说应求劳动合中明确时单位劳动者必须法律参加社会保险合约定双方协商解决双方医疗养老生意外伤害等补充商业保险订立相应条款(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
毕业生分配业中特劳动法律事项
北京市泽普律师事务 杨东升律师
目前专院校毕业生分配学子努力寻找优越发挥身工作单位找合适工作单位需工作单位签定劳动合者协议书时毕业生需解注意专院校毕业生分配中特劳动法律事项量避免工作中发生必纠纷
目前企业单位包括北京市国型企业接收毕业生时毕业生签定毕业生服务期协议书代劳动合协议书中规定毕业生定期服务义务违反约定时赔偿提单位提供工资标准工作岗位工作条件等劳动合必备约束单位条款意非常明显达毕业生签定劳动合通高额违约赔偿限制毕业生辞职单位求签定毕业生服务期协议书1989年3月2日教育部颁布高等学校毕业生分配制度改革方案第14条高等学校毕业生实行定期服务制度服务期般五年着事劳动制度改革具体服务年限办法单位学生根实际情况商定该方案中关定期服务制度仅条款没规定毕业生违反定期服务赔偿责1995年国颁布实施劳动法企业实行劳动合制企业单位员工劳动关系应劳动法劳动合调整教育部颁布方案身法律效力低毕业生企业工作时企业签定应劳动合应毕业生服务期协议书
毕业生国家机关事业单位工作时应单位求单位签定毕业生服务期协议书毕业生企业国家机关事业单位工作签定毕业生服务期协议书者劳动合毕业生提前辞职赔偿责应高般应超毕业生年工资毕业生业时处弱者位约定赔偿责限制学校责综合协调保护毕业生辞职权利行毕业生权利义务根失衡切实保证毕业生择业权利
北京市部分单位包括国家行政机关事业单位保证毕业生单位长期工作毕业生服务期协议书者劳动合中约定毕业生提前解劳动合需赔偿外生源进京安置费甚约定单位权毕业生户籍转回毕业生原籍者学校首先北京市民政府1999年停止征收城市容纳费目前单位接收毕业生时需交纳费存谓外生源进京安置费次户籍理公安部门职权范围公安部门国家北京市政府法律法规理户籍户籍转入转出应单位毕业生通毕业生服务期协议书者劳动合约定事实北京市公安部门单位求员工户籍转回原籍概受理没员工辞职户籍转回原籍贯先例毕业生签定毕业生服务期协议书者劳动合时注意应外生源进京安置费户籍条款（精品购物指南）
应聘外国企业常驻代表机构工作特殊性
杨律师：
应聘家外国公司驻北京代表处工作想知道外国公司职国公司职法律规定？
钱新长
钱先生：
北京市民政府关外国企业常驻代表机构聘中国雇员理规定规定外国企业常驻代表机构（包括香港澳门台湾企业驻京常驻代表机构）招聘中国雇员必须委托外事服务单位办理私者委托单位招聘中国雇员中国公民必须通外事服务单位外国企业常驻代表机构求职应聘私者通单位外国企业常驻代表机构求职应聘
外事服务单位应中华民国劳动法规定中国雇员签订劳动合法中国雇员缴纳社会保险费外事服务单位应签订劳动合日起十五日北京市工商行政理局申请领取雇员证者代表证办理登记手续市公安局备案外事服务单位中国雇员发生劳动争议应中华民国劳动法规定处理
规定外国企业常驻代表机构中中国雇员劳动合关系中国雇员外事服务单位间建立中国雇员根外事服务单位外企驻京办事处间劳务服务合外国企业常驻代表机构提供劳务中国雇员外国企业常驻代表机构发生劳动纠纷应外事服务单位外企常驻代表机构间劳务服务合予解决中国雇员应外事服务单位间劳动合解决劳动争议
外商投资企业（中外合资合作独资企业）中华民国法律设立中国企业法外国企业外商投资企业劳动法直接招聘员工求职者直接应聘直接外商投资企业签定劳动合（北京市场报）
第二章 劳动合解
员工提前解劳动合赔偿责法律分析
北京市泽普律师事务 杨东升律师
目前员工辞职引起劳动纠纷日益增中专院校毕业生分配工作久辞职引发劳动纠纷占绝部分单位求辞职员劳动合约定赔偿损失巨额赔偿金合理性合法性受辞职员工质疑学子发出踏入社会挨刀凄婉呼唤员工辞职赔偿畸重问题受劳动仲裁司法律师界广泛关注存认识
劳动法第31条规定劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位确立劳动者单方辞职权劳动者辞职没设立实质性件需履行提前通知义务劳动法立法意图相明确具积极社会意义目保护劳动法律关系处弱者位劳动者保护劳动者选择职业权利利劳动者根力特长志趣爱选择适合职业限度发挥潜实现身价值更社会创造财富符合现代社会发展社会义市场济劳动力资源配置需劳动者履行提前通知义务单位解劳动合关系行法定授权违反劳动法构成违约
劳动法实施单位第31条疑义颇认果劳动者解劳动合限制劳动合没约束力单位权保证影响单位工作生产正常安排单位种法没劳动者代性社会生产劳动中单位劳动者建立劳动合关系时单位求劳动者具定专业知识劳动技者身体条件符合工作岗位求劳动者够完成担负工作单位招聘者聘定位某特定劳动者劳动者具代性名满足工作岗位求劳动者均完成担负工作工作离开某特定劳动者完成中国民间句俗话死张屠户非吃带毛猪？非常通俗准确表达层意思
劳动法第31条规定劳动者提前30天书面通知义务保证单位充分准备时间劳动者辞职前招聘雇佣新员工完成交接工作接工作会影响单位工作生产安排
劳动者提前解劳动合单位造成定济损失劳动者应赔偿单位劳动者辞职造成济损失国家通法规严格限制济损失范围原劳动部违反劳动法关劳动合规定赔偿办法第四条劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：（）单位招收录支付费（二）单位支付培训费双方约定约定办理（三）生产营工作造成直接济损失（四）劳动合约定赔偿费单位存济损失时发生赔偿单位没济损失时劳动者需赔偿
目前国许单位劳动者签订劳动合求劳动者提前解劳动合时支付违约金劳动者月工资相较违约金畸高般超劳动者年工资23倍劳动者履行提前通知义务单位解劳动合关系行法定授权违反劳动法构成违约存支付违约金问题便谓违约金理解劳动合约定赔偿费劳动者提前解劳动合赔偿责应合理限制
单位营发生重变化济性裁员时劳动法授权单方面解劳动合单位承担违约责劳动者作违反劳动合赔偿济性补偿根原劳动部违反解劳动合济补偿办法单位补偿金额劳动者单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金相较言劳动者辞职赔偿责畸重限制劳动力资源合理流动单位劳动者权利义务根失衡
建立劳动合关系时然劳动者单位法律讲等劳动者事实处弱者位劳动者单位位等非等劳动合中完全适普通民商合意识治原劳动合中劳动者辞职责畸重条款应劳动争议仲裁者劳动争议诉讼中纠正目前北京市劳动争议仲裁委员会判例采劳动者解劳动合约定赔偿金高超劳动者年工资限制劳动者赔偿责果片面适合法领域意识治原劳动者损害符合国劳动法立法意（精品购物指南）
员工辞职应履行手续？
杨律师：
年公司签定3年劳动合月找更职业发展机会想公司辞职知道劳动法辞职规定？
李弘丽
李姐：
中华民国劳动法第31条规定：劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位明确赋予职工辞职权利种权利绝劳动者单方面解劳动合须实质条件需履行提前通知义务（提前30日书面通知单位）原劳动部办公厅关劳动者解劳动合关问题复函指出：劳动者提前30日书面形式通知单位解劳动合程序解劳动合条件劳动者提前30日书面形式通知单位解劳动合须征单位意超30日劳动者单位提出办理解劳动合手续单位应予办理
劳动法方面赋予职工绝辞职权方面赋予单位定请求赔偿损失权利劳动法第102条规定：劳动者违反法规定条件解劳动合者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责原劳动部违反劳动法关劳动合规定赔偿办法第4条明确规定赔偿范围：劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：1 单位招收录支付费2 单位支付培训费双方约定约定办理3 生产营工作造成直接济损失4 劳动合约定赔偿费
职工动提出企业解劳动合部分职工书面通知单位30日动离职予理会单位赔偿求单位职工办理事关系档案调转手续职工离职事关系档案长期留置原单位造成职工新工作单位办理劳动保险办理出国政审手续影响技术职称评定进步求学深造丧失报考国家公务员机会职工单位解劳动合赔偿损失方面发生争议应60天时单位区县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
解劳动合时济补偿问题
杨律师：
原先家化妆品公司作销售工作公司规定月定销售务连续2月没完成务解聘市场疲软业务员未完成销售务公司解聘想知道公司否应予定解聘费？
刘翠亭
刘姐：
目前国市场疲软销售旺许企业量裁减员引发量类似样劳动纠纷
国劳动法规定解劳动合种类型：
1劳动合合意解：劳动法第二十四条规定劳动合事协商致劳动合解劳动者单位双方仅仅解劳动合身达成致应方者双方提出解劳动合条件协商致说单位劳动者提出保守商业秘密补偿定培训费劳动者单位提出解劳动合济补偿金条件双方附加条件达成致前提劳动合合意解然果双方解劳动合均未提出条件存条件达成致问题
2失性辞退：劳动法第二十五条规定劳动者列情形单位解劳动合：㈠试期间证明符合录条件㈡严重违反劳动纪律者单位规章制度㈢严重失职营私舞弊单位利益造成重损害㈣法追究刑事责种辞退引起劳动争议较少见
3非失性辞退：劳动法第二十六条规定列情形单位解劳动合应提前30日书面形式通知劳动者：㈠劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作㈡劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作㈢劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
4济性裁员：劳动法第二十七条规定：单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员
中第三四种类型解劳动合劳动者身没错重新找工作需定时间单位应予劳动者定济补偿劳动者失工作生活发生困难样符合社会公正原利社会稳定国劳动法明文加确认
象种情况化妆品公司应公司工作年限满年发相月工资济补偿金工作时间满年年标准发济补偿金超十二月工资计算标准指正常工作情况解合前十二月月均工资果公司拒支付济补偿金公司劳动局劳动监察科投诉提请劳动争议仲裁(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
解劳动关系单位扣留事档案申请劳动仲裁？
杨律师：
已家国工程设计公司工作5年提请30天单位提出辞职报告离开公司新单位工作原公司予办理事档案件调转手续请问应样办？
周强华
周先生：
解劳动关系劳动者单位发生争议时单位愿提请劳动争议仲裁劳动者办理事档案调转手续没事档案影响劳动者求职造成劳动者法新单位建立合法完备劳动合关系影响劳动者办理社会保险出国政审手续技术职称评定劳动者丧失进步求学深造报考国家公务员机会劳动者极利前劳动纠纷中热点问题
根中华民国企业劳动争议处理条例第二条：条例适中华民国境企业职工间列劳动争议：（）企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议（三）履行劳动合发生争议〈中华民国企业劳动争议处理条例〉干问题解释（原劳动部1993年9月23日颁布实施（1993）244号文件）第五条：中华民国企业劳动争议处理条例第二条第（三）项规定履行劳动合发生争议具体包括执行变更解终止劳动合发生争议规定您辞职中原单位发生纠纷原单位予办理事档案调转手续属辞职纠纷劳动争议您原单位劳动争议仲裁委员会提请解劳动关系仲裁申请劳动争议仲裁裁定您原单位解劳动关系求原单位办理事档案调转手续果单位拒绝办理您劳动局劳动监察科投诉求处理（北京市场报）
北京市泽普律师事务 杨东升律师
事业单位员工辞职办理纠纷解决
北京市泽普律师事务 杨东升律师
国事业单位员分单位签定劳动合员工未单位签定劳动合员工两部分中单位签定劳动合员工单位劳动关系适劳动法辞职条件辞职程序辞职纠纷解决均适劳动法调整劳动关系行政法规目前部分事业单位员学校教师科研院研究员单位签定劳动合部分员单位关系适劳动法辞职适国家相关事理法规
全民制事业单位专业技术员理员辞职暂行规定全民制事业单位专业技术员理员提出辞职事理权限单位部门提出书面申请单位部门收辞职申请起应三月予办理辞职手续发辞职证明书国家关流动员事档案规定进行事档案移交接转手续般事业单位员辞职没实质性件需履行提前通知义务四类员辞职必须单位部门批准否辞职：（）国家省市（区）重点科研项目负责业务骨干辞职工作造成损失（二）边远区少数民族区工作（三）事特殊行业特殊工种（四）事国家机密工作事国家机密工作规定保密期
未单位签定劳动合事业单位员辞职争议适事争议处理暂行规定争议双方应争议发生日起60日书面形式单位认识争议仲裁委员会申请仲裁
目前事业单位员辞职争议般事业单位员工提出辞职单位意员工单方离职单位留置事档案国现实条件员工没事档案选择工作范围受限制法进入国际企业工作找理想工作法办理社会保险事宜法办理出国相关手续员工非常苦恼类事档案员工分离现象非常成社会问题建议事业单位员发生辞职争议时60天提请事争议仲裁（精品购物指南）
员工辞职北京户籍法律关系初探
北京市泽普律师事务 杨东升律师
北京作特型首城市直积极控制城市口增长年均严格控制进京工作专院校毕业生数量例专院校毕业生进京条件城市高北京市民政府1994年开始征收城市容纳费达5年1999年停止征收国家机关事业单位国中型企业资格申请专院校毕业生进京指标发展北京高新技术产业广泛吸引高科技北京市允许取高新技术企业认定中科技企业计算机软件企业受限制申请相关专业学毕业生进京工作全国城市辞职纠纷相北京市员工辞职纠纷中户籍问题具鲜明北京特色越越
目前专院校毕业生进入北京市工作首先北京市单位签定劳动合单位北京市事局申请审批保证毕业生单位长期工作单位般劳动合中约定毕业生单位工作干年限毕业生提前解劳动合需赔偿单位违约金外生源进京安置费等等劳动合甚约定单位权毕业生户籍转回毕业生原籍者学校毕业生特外省市院校毕业生毕业分配时选择工作时间限选择北京市单位限进京工作取北京户籍抱着先进北京跳槽想法北京工作部分毕业生发展工资遇工作条件等等原提出辞职单位称劳动合户籍转回原籍数员工首先感恐慌继困惑极愤慨笔者作律师次接类咨询
国劳动法立法宗旨相明确保护劳动关系中处弱者位劳动者择业权劳动者权利根力特长志趣意愿教育程度考虑社会实际需情况选择职业工种业单位劳动法第31条规定劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位确立劳动者单方辞职权劳动者辞职没设立实质件需履行提前通知义务单位合理必准备时间劳动法保护劳动者择业权具积极社会意义利劳动者限度发挥潜实现身价值时更社会创造财富符合现代社会发展社会义市场济劳动力资源配置需国际劳动立法通例
首先正单位济性裁员营发生重变更时辞退员工违约支付员工济补偿金样员工行法定授权履行提前通知义务辞职违约没错存转移户籍问题劳动者辞职单位造成定济损失劳动者应赔偿单位劳动者辞职造成济损失果企业北京市交纳城市容纳费该费员工承担
企业没交纳该费存外生源进京安置费
次户籍理公安部门职权范围公安部门国家北京市政府法律法规理户籍户籍转入转出单位劳动者通劳动合约定劳动合户籍条款效笔者员工辞职户籍问题专门走访北京市基层派出派出认：劳动纠纷应劳动仲裁法院受理仲裁机构法院权户籍问题作裁决者判决员工户籍员工辞职否违反劳动法律劳动合没关系目前员工辞职户籍问题北京市没相关条例规定没员工辞职户籍转回先例派出单位求员工户籍转回原籍概受理段时期北京市顾残疾解决婚姻问题允许残疾结婚外户籍员落户北京市防止利非正式规定外员落户北京残疾离婚户籍转回原籍违反离婚原实际根法执行结果目前北京籍罪犯服刑完毕北京业生活便员工辞职违反劳动法律劳动合绝吊销户籍
诚然部分毕业生企业跳板进京工作取北京户籍问题现存现提出早国中型企业处困难时期跳板说指责员工欺骗行笔者认辞职时产生户籍问题国目前户籍理制度越越适应社会发展造成劳动者承担户籍理落造成负面影响劳动者择业权利应保证（
第三章 社会保险
三资企业应该职工提供社会保险遇？
杨律师：
年学毕业应聘家合资企业工作想知道三资企业应该提供社会保险？
白晓欧
白姐：
外商投资企业（中外合资中外合作营外商独资企业）中华民国法律中国设立中国企业法应中国法律法规北京市方法规企业员工提供社会保险住房公积金法律法规强制性规定劳动者企业劳动合中协商
目前北京市企业应员工提供社会保险住房公积金：
基养老保险
北京市企业城镇劳动者养老保险规定规定：基养老保险费企业职工缴纳企业全部职工工资基数19％缴纳基养老保险费职工年月均工资缴费工资基数1999年6％交纳职工月均工资低年市职工低工资标准年市职工月低工资标准基数缴纳基养老保险费职工月均工资高年市职工月均工资300％部分缴纳基养老保险费作计发基养老金基数职工法确定年月均工资年市职工月均工资基数缴纳基养老保险费
二基医疗保险
北京市职工年社会月均工资基数单位应6职工2交纳基医疗保险费
三失业保险
国家失业保险条例规定单位工资总额2缴纳失业保险费职工工资1缴纳失业保险费
四住房公积金
国家住房公积金理条例规定：职工住房公积金月缴存额职工年度月均工资职工住房公积金缴存例单位职工缴存住房公积金月缴存额职工年度月均工资单位住房公积金缴存例
果社会保险交纳清楚方北京市社会保障中心咨询（电话：66079001）着社会保险体制断完善目前北京市部分企业参加社会保险部分企业职工签定劳动合职工交纳社会保险金逃避法定义务损害职工合法权益果职工发现单位未参加社会保险拖欠缴纳社会保险费北京市劳动监察队（电话：63011322）举报者提请劳动争议仲裁(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
职工患病期间法律规定
杨律师：
家合资企业作通讯工程师已4年年7月份患肝炎住院现家里休养想问问国家职工患病治疗期间保护性法律规定？
周少友
周先生：
食五谷杂粮难免会患病职工病果失工作吝雪加霜利疾病治疗康复违社会公正利社会稳定次劳动法第二十九条中规定：劳动者患病者非工负伤规定医疗期单位解劳动合济性裁员企业客观情况发生重变化时单位劳动者解劳动合原劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定中具体规定工作年限应医疗期果您工作满10年企业工作满5年您应医疗期3月6月累计病休时间计算3月医疗期单位解劳动合
现北京市企业绝部分已参加病医疗保险劳动者医疗费报销应病医疗保险规定办理医疗期工资遇根企业规定部分国企业发原基工资企业签定劳动合中约定办理企业应支付低北京市低工资标准80病假工资者疾病救济费
果医疗期满劳动者事原工作事单位行安排工作单位劳动法第二十六条规定提前30日书面形式通知劳动者劳动者解劳动合应原劳动部违反解劳动合济补偿办法规定支付济补偿金医疗补助费劳动者单位工作满年单位应发相月工资济补偿金时单位应发劳动者低六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100中济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动者解合前12月月均工资劳动者月均工资低企业月均工资企业月均工资标准支付果单位规定予劳动者济补偿金全额发济补偿金外须该济补偿金数额5支付额外济补偿金(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
女职工生育期间权益保障
杨律师：
家外资企业作文秘工作结婚已两年丈夫计划年孩子想解劳动法规方面规定？
张华箐
张姐：
保护妇女合法权益保障女职工生育子女时必物资条件基础时保护代身心健康国劳动法配套法规保障妇女生育期间合法权益方面构筑较完善系统保护体系
女职工担心生育失工作现实中相部分企业害怕女职工合期生育增加企业成劳动合部规章制度中合理规定：女职工合期怀孕生育者企业工作年方申请生育针种情况妇女权益保障法第二十六条规定单位结婚怀孕产假哺乳等辞退女职工者单方面解劳动合劳动法第二十九条中规定：女职工孕期产期哺乳期单位济性裁员企业客观情况发生重变化时解劳动合时原劳动部关〈劳动法〉干条文说明关贯彻执行劳动法干问题意见中均规定：女职工劳动合孕期产期哺乳期期应动延续女职工三期届满止
怀孕期间妇女生理发生较变化身体负担较重保护母婴健康进提高全民族素质劳动法第六十条规定安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕7月女职工安排延长工作时间夜班劳动女职工劳动保护规定规定：女职工怀孕期间单位正常劳动日外延长劳动时间胜原劳动应根医务部门证明予减轻劳动量者安排劳动怀孕7月7月女职工劳动时间应安排定休息时间怀孕女职工劳动时间进行产前检查应算作劳动时间果女职工怀孕流产单位应根医务部门证明予定时间休假
保证妇女生育良休息休养劳动法第六十二条规定女职工生育享受少90天产假女职工劳动保护规定规定：产前休假15天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天
单位参加社会生育保险情况企业职工生育保险试行办法规定女职工产假期间生育津贴企业年度职工月均工资计发生育保险基金支付女职工生育检查费接生费手术费住院费药费出院生育引起疾病医疗费生育保险基金支付果单位未参加社会生育保险应女职工劳动保护规定1988年原劳动部关女职工生育遇干问题通知规定正常产假期间发女职工工资
婴正常哺乳保证孩子健康成长劳动法第六十三条规定安排女职工哺乳未满1周岁婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动安排延长工作时间夜班劳动
目前部分企业法侵害女职工权益现象相见想根源杜绝类情况尚赖切实全面执行企业职工生育保险试行办法广泛建立参加社会生育保险生育费社会化减轻企业负担女职工学会应法律手段保护合法权益权益遭侵害时提请劳动争议仲裁女职工劳动保护规定劳动检察部门提出申诉受理申诉部门应收申诉书日起30天作出处理决定女职工处理决定服收处理决定书日起15天民法院起诉中女职工说劳动监察部门提出申诉利国家行政执法权保护较便捷济(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
申请失业保险金
杨律师：
单位签定劳动合月期单位已通知续定劳动合找工作失业请问该申请失业保险金？
段东伟
段先生：
您申请失业保险金必须符合条件：（）原工作单位您参加失业保险月足额缴纳失业保险费满1年（二）必须非您意愿中断业辞职动离职等意愿中断业享受失业保险遇（三）您必须已办理失业登记求职求
您应时求原工作单位劳动合期满7日您作失业员报您户口区（县）社会保险办机构备案劳动合期满20日持缴纳失业保险关材料您档案转移您户口区（县）社会保险办机构您出具终止劳动关系证明您应劳动合期满40日持该证明户口簿身份证3张寸免冠片户口街道办事处镇政府劳动社会保障部门办理失业登记时办理领取失业保险金手续领取失业保险金领取证求职证办理失业登记日起计算失业保险金办理失业登记次月起持身份证失业保险金领取证求职证月领取失业保险金果您病亲领取委托亲属持述三证医院诊断证明代领身份证代领取
目前存较问题部分单位没参加诸失业保险等社会保险造成劳动者失业法享受失业保险金失业遇1999年11月01日实施北京市失业保险规定规定：北京市企业事业单位社会团体民办非企业单位合制工国家机关雇工城镇体工商户职工均必须缴纳失业保险费失业保险费交纳体单位应缴纳失业保险费社会保险办机构委托单位开户银行月代扣缴职工应缴纳失业保险费单位代扣缴单位职工没参加失业保险违反国家劳动法规责单位根北京市失业保险规定第31条单位规定缴纳失业保险费规定时失业员转移档案关系致失业员享受失业保险遇影响业单位应赔偿失业员造成损失规定单位应赔偿劳动者造成损失劳动者应时提请劳动争议仲裁(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升 律师
失业保险领取标准
杨律师：
单位签定劳动合已期已申请失业保险金现想解底少失业保险金？
段东伟
段先生：
您您户口街道办事处者镇政府劳动社会保障部门领取失业保险金领取证办理失业登记日起计算失业保险金办理失业登记次月起月领取失业保险金
北京市失业保险金发放标准：1累计缴费时间满5年发放标准291元月2累计缴费时间满5年满10年发放标准312元月 3累计缴费时间满15年满20年发放标准354元月4累计缴费时间满20年发放标准374元月5领取失业保险金第13月起发放标准律291元月发放
根缴费时间长短失业员享受医疗补助金分领取失业保险金总额医疗费6080予报销失业员领取失业保险金期间患危重病住院治疗者连续门诊治疗累计医疗费支出超应享受医疗补助金总额2000元超2000元部分家庭生活困难难支付申请次性医疗补助次性医疗补助医疗费80予补助补助金超应领取失业保险金总额200（北京市场报）
北京市泽普律师事务 杨东升律师
工资薪金税计算
杨律师：
您外企员工公司月均代扣交税作技术员清楚税该交纳少非常希予解答
张亮辉
张先生：
您国工资薪金税计算采九级超额累进税率月工资薪金减费扣额应纳税额目前北京市费扣额1000元民币应纳税额超500元部分5税率交纳税应纳税额超500元2000元部分10税率交纳税应纳税额超2000元5000元部分15税率交纳税应纳税额超5000元20000元部分20税率交纳税应纳税额超20000元40000元部分25税率交纳税应纳税额超40000元60000元部分30税率交纳税应纳税额超60000元80000元部分35税率交纳税应纳税额超80000元100000元部分40税率交纳税应纳税额超100000元部分45税率交纳税需说明部分单位年底发放第13月工资该工资扣费直接计入月纳税额
员工工作期间工资薪金税单位发放工资时代扣缴员工单位争议目前单位单方面员工解劳动关系时济补偿金纳税争议较见1999年国家税务总局关解劳动合取济补偿金征收税问题通知中规定解劳动合取次性济补偿收入应工资薪金项目计征税次性济补偿收入视次取数月工资薪金收入允许定期限进行均具体均办法：取次性济补偿收入企业工作年限数商数作月工资薪金收入税法规定计算缴纳税员工解项规定减少争议帮助
需提醒员工应月时单位财务员索税特种税票
第四章 劳动争议
劳动监察解决劳动争议途径
杨律师：
现病休息单位解劳动关系听说劳动监察机关够处理单位违反劳动法侵犯职工权益行请您提供方面信息
李秀慧
李姐：
您劳动法立法宗旨保护劳动者合法权益调整劳动关系解决劳动争议促进济发展社会进步劳动法律关系中劳动者方弱者方面法单位相抗衡劳动关系建立劳动者单位存隶属关系单位利处优势违反劳动法规定侵犯劳动者合法权益劳动者常常财力时间精力素限敢者单位抗争取合法权益劳动法维护单位劳动者双方合法权益时着重保护劳动者合法权益切实保证劳动者合法权益实现国家实行劳动监察制度级劳动厅局均设立劳动监察机构通国家行政机关应行政执法手段保证劳动法全面实施
劳动者单位侵犯劳动者权益行均单位劳动局劳动监察处科举报求查处劳动者单位侵犯劳动者权益情况举报：
1强迫劳动者延长劳动时间
2克扣者拖欠劳动者工资
3拒支付劳动者延长工作时间劳动工资报酬
4低低工资标准支付劳动者工资
5解劳动合未予劳动者济补偿
6交纳社会保险费
（北京市场报）
北京市泽普律师事务 杨东升律师
提请劳动争议仲裁？
杨律师：
职公司劳动合纠纷想申请劳动争议仲裁希介绍劳动争议仲裁方面知识
陈
陈先生：
着社会义市场济建立全国统开放劳动力市场形成劳资纠纷量涌现时妥善处理劳资纠纷利保障企业职工合法权益维护正常生产营秩序维护社会安定团结劳动争议仲裁制度国家确立高效时处理化解劳资纠纷专项劳动法律制度处理劳资纠纷必劳动者单位服劳动争议仲裁裁定时方法定时限民法院申请民事诉讼
劳动争议仲裁委员会受理企业职工间列劳动争议：（）企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议（二）执行国家关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议中工资指国家统计局规定应统计职工工资总额中种劳动报酬包括标准工资规定标准种奖金津贴补贴保险指社会保险包括工伤保险医疗保险生育保险业保险养老保险病假遇死亡丧葬抚恤等社会保险遇福利指单位补助职工家属举办集体福利事业费包括集体福利费职工班交通补助费探亲路费取暖补贴生活困难补助费等培训指职工职期间（含转岗）职业技术培训包括类学校培训相关培训合培训费等劳动保护指保障劳动者劳动程中获适宜劳动条件采取项保护措施包括工作时间休息时间休假制度规定项保障劳动安全卫生措施女职工劳动保护规定成年劳动保护规定等（三）履行变更解终止劳动合发生争议劳动者单位存事实劳动关系申诉事项属劳动争议仲裁辖范围劳动者单位否签定劳动合劳动争议仲裁委员会均应受理
北京市劳动争议仲裁委员会负责处理外商投资企业中方职工发生劳动争议全市重影响劳动争议北京市区县劳动争议仲裁委员会分负责处理辖区劳动争议北京市区县劳动局劳动争议仲裁处科劳动争议仲裁委员会办事机构负责办理仲裁委员会日常事务果企业职工仲裁委员会辖区职工发放工资单位仲裁委员会处理劳动者应知道者应知道权利侵害日起60天书面形式劳动争议仲裁委员会申请仲裁规定预交仲裁费
劳动争议仲裁委员会般应组成仲裁庭日起六十日处理完劳动争议劳动者者单位仲裁裁决服收裁决书日起十五日民法院起诉期满起诉裁决书发生法律效力（中国劳动社会保障报）
北京市泽普律师事务 杨东升律师
劳动争议仲裁中常见问题
杨律师：
申请劳动争议仲裁已北京市劳动争议仲裁委员会受理现急切想知道劳动争议仲裁方面具体规定
陈
陈先生：
您
申诉仲裁委员会申请劳动争议仲裁时应提交申诉书诉数提交副申诉书应载明申诉姓名职业住址工作单位邮政编码联系电话诉（企业）名称址法定代表姓名职务联系电话申诉书应着重阐明仲裁请求根事实理提供相应证材料
仲裁委员会应收申诉书日起七日做出受理者予受理决定仲裁委员会决定受理应作出决定日起七日申诉书副送达诉组成仲裁庭决定予受理应作出决定日起七日制作予受理通知书送达申诉
目前仲裁委员会处理部分予受理申诉时予申诉口头说明予书面予受理通知书劳动法律法规规定劳动争议受理范围理解认识申诉民法院提起民事诉讼时出劳动争议仲裁委员会予受理通知书情况旦民法院认案件属劳动争议仲裁予受理申诉处告诉门境劳动争议委员会予受理申诉时申诉应求劳动争议仲裁委员会具体承办工作员法出予受理通知书
仲裁事委托二名律师者代理参加仲裁活动委托参加仲裁活动必须仲裁委员会提交委托签名者盖章委托书委托书应具体明确委托权限代提出承认放弃变更申诉请求代进行解权利目前劳动者作申诉提起劳动争议仲裁居国劳动法规较分散庞杂方性法律规定较易查询提起劳动仲裁前咨询相关法律问题相必
仲裁庭处理劳动争议应组成仲裁庭日起六十日结束案情复杂需延期报仲裁委员会批准适延期延长期限超三十日劳动争议仲裁委员会办案规第三十条规定：请示批工伤鉴定事参加仲裁活动妨碍仲裁办案进行客观情况时应视仲裁时效中止需报仲裁委员会审查意仲裁时效中止计仲裁办案时效该条款弹性较造成部分劳动争议仲裁案件久拖裁违背国家建立劳动仲裁制度时方便仲裁事处理劳动纠纷意劳动仲裁超越法定时效事应时求具体承办员解释否劳动仲裁委员会审查意必时进步核实利时解决纠纷
劳动争议仲裁费包括案件受理费处理费件受理费标准320元4930元10集体劳动争议案件50元受理费申诉方收仲裁委员会受理通知五日预交处理费实际开支收取容包括：鉴定费勘验费旅差费证误工补助等处理费事双方预付结案实际开支收取职工事方交纳仲裁费确困难时劳动仲裁委员会办公室申请减交缓交免交仲裁委员会裁决案件事方败诉方胜诉仲裁费败诉方负担事部分败诉部分胜诉仲裁费仲裁委员会决定双方应分担数额
第五章 企业劳动法律专题
求职择业中竞业避止商业秘密保护
杨律师：
公司事软件开发高新技术企业企业业务蒸蒸日业务员流动快公司支付高额培训费辞职员竞争手公司带难弥补损失请问办法合理约束职工行？
北京科力技术发展限公司 赵帆
赵理：
您公司遇情况较常见特技术开发销售领域等智力密集型产业竞争异常激烈行业更屡见鲜涉保护单位商业秘密防止正竞争问题
劳动法第三十条规定劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位条赋予劳动者辞职权劳动者单方面解劳动合须实质条件需履行提前通知义务选择职业权利劳动法规定劳动者项基权利项权利实现利劳动者根力特长志趣爱选择适合职业限度发挥潜更社会创造财富时实现身价值符合社会发展需国际惯例
确定劳动者辞职权时保证劳动合稳定履行保护单位工权利劳动法第十七条规定劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务第百零二条规定劳动者违反法规定条件解劳动合者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责原劳动部违反劳动法关劳动合规定赔偿办法第四条规定劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：1 单位招收录支付费2 单位支付培训费双方约定约定办理3 生产营工作造成直接济损失4 劳动合约定赔偿费规定出劳动者违约解劳动合赔偿方面国家赋予劳动合事约定条款法律效力赔偿时应遵守约定条款
签定劳动合时保护双方合法权益合条款应较详细维护公司合法济权益合理保护公司商业技术机密预防正竞争方面单位更应劳动合中明确容：
1招收录劳动者支付费数额者计算方法
2单位劳动者支付培训费数额服务期劳动者提前解合赔偿培训费计算方法
3劳动者违约解劳动合生产营工作造成直接济损失计算方法
4劳动者竞业避止保密条款
中竞业避止保密条款重单位应知悉单位商业技术秘密高级理员技术骨干劳动合中约定终止解劳动合定期限负保密义务生产类产品营类业务直接竞争关系单位职保密期限通常某类产品者服务寿命周期限般三年应详细约定违反竞业避止保密条款赔偿数额者计算方法竞业避止肯定会限制劳动者劳动力种约定单位应关员支付定数额补偿费
法律角度流动中保护单位商业秘密防止正竞争问题单位应建立严格预防制度保密制度采保密技术合理保密办法保护商业秘密积极角度单位需心营造种谐企业氛围培养员工家庭式亲密感情员工强烈属感团体意识充分予员工发展机会
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建立劳动关系时扣押劳动者证件合法？
杨律师：
年4月份河北北京工家汽车装饰中心工作时老板身份证收走扣发第月工资600元作抵押讲离开汽车装饰中心时想问问老板样作合法？
张潇峰
张：
外省市京务工员中确少数违法乱纪分子利工作便利条件损害单位利益时流动性较易理索赔导致单位雇佣外省市京务工员时采取激作法收取风险抵押金抵押物扣押身份证等等样作合法更甚者犯罪分子利务工员求职心切收取高额抵押金逃幺幺造成新社会安定素
1994年3月4日原劳动部公安部全国总工会关加强外商投资企业私营企业劳动理切实保障职工合法权益通知中规定企业职工收取货币实物等作入厂押金扣留抵押职工居民身份证暂住证身份证件擅扣留抵押职工居民身份证等证件收取抵押金（品）公安部门劳动监察机构应责令企业立退职工原劳动部办公厅关国企业集体制企业否参执行劳部发1994年118号文件关规定请示复函中规定国企业集体制企业应参执行述规定求老板返居民身份证第月工资600元果老板予配合汽车装饰中心公安派出区县劳动局劳动监察科投诉协助解决(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
没签定劳动合受劳动法保护？
杨律师：
应聘家公司工作已两月公司根提签定劳动合事想知道没签定劳动合受劳动法保护？该样办？
刘钢
刘先生：
您类似您种情况中型企业较见劳动法第十六条明确规定劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系应订立劳动合公司聘劳动者签定劳动合违反法律究原方面国劳动法实施时间尚长建立劳动雇佣关系时应签定劳动合观念尚未广泛企业中建立方面企业认劳动者签定劳动合受劳动法律约束辞退劳动者时较便利必支付济补偿
实际种理解错误原劳动部关贯彻执行中华民国劳动法干问题意见中规定中国境企业体济组织劳动者间形成劳动关系劳动者事实已成企业体济组织成员提供偿劳动适劳动法关劳动争议受理问题复函中规定事实劳动关系事间发生劳动争议劳动争议仲裁委员会应根中华民国企业劳动争议处理条例第二条规定精神予受理说单位劳动者签定劳动合劳动者然受劳动法律保护
鉴国劳动力市场供求局面长期存劳动者求职业时处弱者位更保护劳动者合法权益进步规范企业行原劳动部违反中华民国劳动法行政处罚办法中规定单位意拖延签定劳动合劳动行政部门应责令限期改正根违反劳动法关劳动合规定赔偿办法中 单位意拖延签定劳动合劳动者造成损害应赔偿劳动者损失 规定劳动者求赔偿赔偿范围包括劳动者工资收入损失劳动保护遇损失工伤医疗遇等损失
然法律保护签定劳动合必劳动容法律未事宜作出详细具体规定发生劳动争议时解决纠纷重证您应公司提出签定劳动合果公司执意签您公司区县劳动局劳动监察科投诉果公司辞退您您区县劳动争议仲裁委员会提请仲裁求公司赔偿损失(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
签定劳动合注意问题？
杨律师：
应聘家公司作财务工作马签定劳动合想问问签定劳动合注意问题？
周悠梅
周姐：
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议维护劳动者单位合法权益法律保障社会生活千变万化劳动合种类事情况非常复杂国劳动法劳动合原性纲领性指导规范劳动合作出详细规定况合条款法劳动法加规定劳动合劳动容法律未事宜作出详细具体规定双方明权利义务促进双方全面履行合防止违约导致责发生劳动合发生劳动争议时解决纠纷重证单位劳动者解决纠纷更便利降低争议解决成社会耗损费签定份完备公合理劳动合公司说重
单位劳动者签定时劳动合位等应愿基础协商致提高签约效率节省签约劳动量实践中较常见单位事先拟劳动合劳动者作出否签约决定允许改变合容签定格式合然格式合中单方面限制劳动者权利免单位义务条款违反公诚实信原效劳动者签约时然应注意完全理解格式合条款容中合理部分提出异议
劳动合必备条款：劳动合期限 二 工作容 三 劳动保护劳动条件 四 劳动报酬 五 劳动纪律 六 劳动合终止条件 七 违反劳动合责双方协商约定劳动合补充条款中违反劳动合责条款较重劳动法违反劳动法关劳动合规定赔偿办法规定双方协商约定责认定赔偿范围计算方法承担方式单位提供格式合霸王条款常见处旦发生纠纷单位常常持尚方宝剑提请仲裁劳动者处利位
前国流动较频繁防止正竞争单位般高级职员劳动合中约定劳动者终止解劳动合定期限负保密义务生产类产品营类业务直接竞争关系单位职劳动合中竞业避止条款竞业避止肯定会限制劳动者职业直接影响劳动者离开单位职业发展济收入单位应劳动者支付定数额补偿费竞业避止年限补偿额般低避止员原工资５０％竞业避止年限应适般超两年劳动者签定竞业避止条款应特注意工资补偿避止年限避止范围等进行效保护
应注意：劳动合约定试期包括合期限长超6月工作容规定劳动者事某项者项具体工作某类者类工作求明确具体单位劳动合法定解条件列约定解条件逃避单位解劳动合时应承担济补偿义务果劳动者家庭驻离工作单位特远合中应食宿解决方案国务院目前尚未企业职工带薪年休假制度作出具体规定企业高级职员说应求劳动合中明确时单位劳动者必须法律参加社会保险合约定双方协商解决双方医疗养老生意外伤害等补充商业保险订立相应条款(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
毕业生分配业中特劳动法律事项
北京市泽普律师事务 杨东升律师
目前专院校毕业生分配学子努力寻找优越发挥身工作单位找合适工作单位需工作单位签定劳动合者协议书时毕业生需解注意专院校毕业生分配中特劳动法律事项量避免工作中发生必纠纷
目前企业单位包括北京市国型企业接收毕业生时毕业生签定毕业生服务期协议书代劳动合协议书中规定毕业生定期服务义务违反约定时赔偿提单位提供工资标准工作岗位工作条件等劳动合必备约束单位条款意非常明显达毕业生签定劳动合通高额违约赔偿限制毕业生辞职单位求签定毕业生服务期协议书1989年3月2日教育部颁布高等学校毕业生分配制度改革方案第14条高等学校毕业生实行定期服务制度服务期般五年着事劳动制度改革具体服务年限办法单位学生根实际情况商定该方案中关定期服务制度仅条款没规定毕业生违反定期服务赔偿责1995年国颁布实施劳动法企业实行劳动合制企业单位员工劳动关系应劳动法劳动合调整教育部颁布方案身法律效力低毕业生企业工作时企业签定应劳动合应毕业生服务期协议书
毕业生国家机关事业单位工作时应单位求单位签定毕业生服务期协议书毕业生企业国家机关事业单位工作签定毕业生服务期协议书者劳动合毕业生提前辞职赔偿责应高般应超毕业生年工资毕业生业时处弱者位约定赔偿责限制学校责综合协调保护毕业生辞职权利行毕业生权利义务根失衡切实保证毕业生择业权利
北京市部分单位包括国家行政机关事业单位保证毕业生单位长期工作毕业生服务期协议书者劳动合中约定毕业生提前解劳动合需赔偿外生源进京安置费甚约定单位权毕业生户籍转回毕业生原籍者学校首先北京市民政府1999年停止征收城市容纳费目前单位接收毕业生时需交纳费存谓外生源进京安置费次户籍理公安部门职权范围公安部门国家北京市政府法律法规理户籍户籍转入转出应单位毕业生通毕业生服务期协议书者劳动合约定事实北京市公安部门单位求员工户籍转回原籍概受理没员工辞职户籍转回原籍贯先例毕业生签定毕业生服务期协议书者劳动合时注意应外生源进京安置费户籍条款（精品购物指南）
应聘外国企业常驻代表机构工作特殊性
杨律师：
应聘家外国公司驻北京代表处工作想知道外国公司职国公司职法律规定？
钱新长
钱先生：
北京市民政府关外国企业常驻代表机构聘中国雇员理规定规定外国企业常驻代表机构（包括香港澳门台湾企业驻京常驻代表机构）招聘中国雇员必须委托外事服务单位办理私者委托单位招聘中国雇员中国公民必须通外事服务单位外国企业常驻代表机构求职应聘私者通单位外国企业常驻代表机构求职应聘
外事服务单位应中华民国劳动法规定中国雇员签订劳动合法中国雇员缴纳社会保险费外事服务单位应签订劳动合日起十五日北京市工商行政理局申请领取雇员证者代表证办理登记手续市公安局备案外事服务单位中国雇员发生劳动争议应中华民国劳动法规定处理
规定外国企业常驻代表机构中中国雇员劳动合关系中国雇员外事服务单位间建立中国雇员根外事服务单位外企驻京办事处间劳务服务合外国企业常驻代表机构提供劳务中国雇员外国企业常驻代表机构发生劳动纠纷应外事服务单位外企常驻代表机构间劳务服务合予解决中国雇员应外事服务单位间劳动合解决劳动争议
外商投资企业（中外合资合作独资企业）中华民国法律设立中国企业法外国企业外商投资企业劳动法直接招聘员工求职者直接应聘直接外商投资企业签定劳动合（北京市场报）
第二章 劳动合解
员工提前解劳动合赔偿责法律分析
北京市泽普律师事务 杨东升律师
目前员工辞职引起劳动纠纷日益增中专院校毕业生分配工作久辞职引发劳动纠纷占绝部分单位求辞职员劳动合约定赔偿损失巨额赔偿金合理性合法性受辞职员工质疑学子发出踏入社会挨刀凄婉呼唤员工辞职赔偿畸重问题受劳动仲裁司法律师界广泛关注存认识
劳动法第31条规定劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位确立劳动者单方辞职权劳动者辞职没设立实质性件需履行提前通知义务劳动法立法意图相明确具积极社会意义目保护劳动法律关系处弱者位劳动者保护劳动者选择职业权利利劳动者根力特长志趣爱选择适合职业限度发挥潜实现身价值更社会创造财富符合现代社会发展社会义市场济劳动力资源配置需劳动者履行提前通知义务单位解劳动合关系行法定授权违反劳动法构成违约
劳动法实施单位第31条疑义颇认果劳动者解劳动合限制劳动合没约束力单位权保证影响单位工作生产正常安排单位种法没劳动者代性社会生产劳动中单位劳动者建立劳动合关系时单位求劳动者具定专业知识劳动技者身体条件符合工作岗位求劳动者够完成担负工作单位招聘者聘定位某特定劳动者劳动者具代性名满足工作岗位求劳动者均完成担负工作工作离开某特定劳动者完成中国民间句俗话死张屠户非吃带毛猪？非常通俗准确表达层意思
劳动法第31条规定劳动者提前30天书面通知义务保证单位充分准备时间劳动者辞职前招聘雇佣新员工完成交接工作接工作会影响单位工作生产安排
劳动者提前解劳动合单位造成定济损失劳动者应赔偿单位劳动者辞职造成济损失国家通法规严格限制济损失范围原劳动部违反劳动法关劳动合规定赔偿办法第四条劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：（）单位招收录支付费（二）单位支付培训费双方约定约定办理（三）生产营工作造成直接济损失（四）劳动合约定赔偿费单位存济损失时发生赔偿单位没济损失时劳动者需赔偿
目前国许单位劳动者签订劳动合求劳动者提前解劳动合时支付违约金劳动者月工资相较违约金畸高般超劳动者年工资23倍劳动者履行提前通知义务单位解劳动合关系行法定授权违反劳动法构成违约存支付违约金问题便谓违约金理解劳动合约定赔偿费劳动者提前解劳动合赔偿责应合理限制
单位营发生重变化济性裁员时劳动法授权单方面解劳动合单位承担违约责劳动者作违反劳动合赔偿济性补偿根原劳动部违反解劳动合济补偿办法单位补偿金额劳动者单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金相较言劳动者辞职赔偿责畸重限制劳动力资源合理流动单位劳动者权利义务根失衡
建立劳动合关系时然劳动者单位法律讲等劳动者事实处弱者位劳动者单位位等非等劳动合中完全适普通民商合意识治原劳动合中劳动者辞职责畸重条款应劳动争议仲裁者劳动争议诉讼中纠正目前北京市劳动争议仲裁委员会判例采劳动者解劳动合约定赔偿金高超劳动者年工资限制劳动者赔偿责果片面适合法领域意识治原劳动者损害符合国劳动法立法意（精品购物指南）
员工辞职应履行手续？
杨律师：
年公司签定3年劳动合月找更职业发展机会想公司辞职知道劳动法辞职规定？
李弘丽
李姐：
中华民国劳动法第31条规定：劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位明确赋予职工辞职权利种权利绝劳动者单方面解劳动合须实质条件需履行提前通知义务（提前30日书面通知单位）原劳动部办公厅关劳动者解劳动合关问题复函指出：劳动者提前30日书面形式通知单位解劳动合程序解劳动合条件劳动者提前30日书面形式通知单位解劳动合须征单位意超30日劳动者单位提出办理解劳动合手续单位应予办理
劳动法方面赋予职工绝辞职权方面赋予单位定请求赔偿损失权利劳动法第102条规定：劳动者违反法规定条件解劳动合者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责原劳动部违反劳动法关劳动合规定赔偿办法第4条明确规定赔偿范围：劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：1 单位招收录支付费2 单位支付培训费双方约定约定办理3 生产营工作造成直接济损失4 劳动合约定赔偿费
职工动提出企业解劳动合部分职工书面通知单位30日动离职予理会单位赔偿求单位职工办理事关系档案调转手续职工离职事关系档案长期留置原单位造成职工新工作单位办理劳动保险办理出国政审手续影响技术职称评定进步求学深造丧失报考国家公务员机会职工单位解劳动合赔偿损失方面发生争议应60天时单位区县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
解劳动合时济补偿问题
杨律师：
原先家化妆品公司作销售工作公司规定月定销售务连续2月没完成务解聘市场疲软业务员未完成销售务公司解聘想知道公司否应予定解聘费？
刘翠亭
刘姐：
目前国市场疲软销售旺许企业量裁减员引发量类似样劳动纠纷
国劳动法规定解劳动合种类型：
1劳动合合意解：劳动法第二十四条规定劳动合事协商致劳动合解劳动者单位双方仅仅解劳动合身达成致应方者双方提出解劳动合条件协商致说单位劳动者提出保守商业秘密补偿定培训费劳动者单位提出解劳动合济补偿金条件双方附加条件达成致前提劳动合合意解然果双方解劳动合均未提出条件存条件达成致问题
2失性辞退：劳动法第二十五条规定劳动者列情形单位解劳动合：㈠试期间证明符合录条件㈡严重违反劳动纪律者单位规章制度㈢严重失职营私舞弊单位利益造成重损害㈣法追究刑事责种辞退引起劳动争议较少见
3非失性辞退：劳动法第二十六条规定列情形单位解劳动合应提前30日书面形式通知劳动者：㈠劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作㈡劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作㈢劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
4济性裁员：劳动法第二十七条规定：单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员
中第三四种类型解劳动合劳动者身没错重新找工作需定时间单位应予劳动者定济补偿劳动者失工作生活发生困难样符合社会公正原利社会稳定国劳动法明文加确认
象种情况化妆品公司应公司工作年限满年发相月工资济补偿金工作时间满年年标准发济补偿金超十二月工资计算标准指正常工作情况解合前十二月月均工资果公司拒支付济补偿金公司劳动局劳动监察科投诉提请劳动争议仲裁(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
解劳动关系单位扣留事档案申请劳动仲裁？
杨律师：
已家国工程设计公司工作5年提请30天单位提出辞职报告离开公司新单位工作原公司予办理事档案件调转手续请问应样办？
周强华
周先生：
解劳动关系劳动者单位发生争议时单位愿提请劳动争议仲裁劳动者办理事档案调转手续没事档案影响劳动者求职造成劳动者法新单位建立合法完备劳动合关系影响劳动者办理社会保险出国政审手续技术职称评定劳动者丧失进步求学深造报考国家公务员机会劳动者极利前劳动纠纷中热点问题
根中华民国企业劳动争议处理条例第二条：条例适中华民国境企业职工间列劳动争议：（）企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议（三）履行劳动合发生争议〈中华民国企业劳动争议处理条例〉干问题解释（原劳动部1993年9月23日颁布实施（1993）244号文件）第五条：中华民国企业劳动争议处理条例第二条第（三）项规定履行劳动合发生争议具体包括执行变更解终止劳动合发生争议规定您辞职中原单位发生纠纷原单位予办理事档案调转手续属辞职纠纷劳动争议您原单位劳动争议仲裁委员会提请解劳动关系仲裁申请劳动争议仲裁裁定您原单位解劳动关系求原单位办理事档案调转手续果单位拒绝办理您劳动局劳动监察科投诉求处理（北京市场报）
北京市泽普律师事务 杨东升律师
事业单位员工辞职办理纠纷解决
北京市泽普律师事务 杨东升律师
国事业单位员分单位签定劳动合员工未单位签定劳动合员工两部分中单位签定劳动合员工单位劳动关系适劳动法辞职条件辞职程序辞职纠纷解决均适劳动法调整劳动关系行政法规目前部分事业单位员学校教师科研院研究员单位签定劳动合部分员单位关系适劳动法辞职适国家相关事理法规
全民制事业单位专业技术员理员辞职暂行规定全民制事业单位专业技术员理员提出辞职事理权限单位部门提出书面申请单位部门收辞职申请起应三月予办理辞职手续发辞职证明书国家关流动员事档案规定进行事档案移交接转手续般事业单位员辞职没实质性件需履行提前通知义务四类员辞职必须单位部门批准否辞职：（）国家省市（区）重点科研项目负责业务骨干辞职工作造成损失（二）边远区少数民族区工作（三）事特殊行业特殊工种（四）事国家机密工作事国家机密工作规定保密期
未单位签定劳动合事业单位员辞职争议适事争议处理暂行规定争议双方应争议发生日起60日书面形式单位认识争议仲裁委员会申请仲裁
目前事业单位员辞职争议般事业单位员工提出辞职单位意员工单方离职单位留置事档案国现实条件员工没事档案选择工作范围受限制法进入国际企业工作找理想工作法办理社会保险事宜法办理出国相关手续员工非常苦恼类事档案员工分离现象非常成社会问题建议事业单位员发生辞职争议时60天提请事争议仲裁（精品购物指南）
员工辞职北京户籍法律关系初探
北京市泽普律师事务 杨东升律师
北京作特型首城市直积极控制城市口增长年均严格控制进京工作专院校毕业生数量例专院校毕业生进京条件城市高北京市民政府1994年开始征收城市容纳费达5年1999年停止征收国家机关事业单位国中型企业资格申请专院校毕业生进京指标发展北京高新技术产业广泛吸引高科技北京市允许取高新技术企业认定中科技企业计算机软件企业受限制申请相关专业学毕业生进京工作全国城市辞职纠纷相北京市员工辞职纠纷中户籍问题具鲜明北京特色越越
目前专院校毕业生进入北京市工作首先北京市单位签定劳动合单位北京市事局申请审批保证毕业生单位长期工作单位般劳动合中约定毕业生单位工作干年限毕业生提前解劳动合需赔偿单位违约金外生源进京安置费等等劳动合甚约定单位权毕业生户籍转回毕业生原籍者学校毕业生特外省市院校毕业生毕业分配时选择工作时间限选择北京市单位限进京工作取北京户籍抱着先进北京跳槽想法北京工作部分毕业生发展工资遇工作条件等等原提出辞职单位称劳动合户籍转回原籍数员工首先感恐慌继困惑极愤慨笔者作律师次接类咨询
国劳动法立法宗旨相明确保护劳动关系中处弱者位劳动者择业权劳动者权利根力特长志趣意愿教育程度考虑社会实际需情况选择职业工种业单位劳动法第31条规定劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位确立劳动者单方辞职权劳动者辞职没设立实质件需履行提前通知义务单位合理必准备时间劳动法保护劳动者择业权具积极社会意义利劳动者限度发挥潜实现身价值时更社会创造财富符合现代社会发展社会义市场济劳动力资源配置需国际劳动立法通例
首先正单位济性裁员营发生重变更时辞退员工违约支付员工济补偿金样员工行法定授权履行提前通知义务辞职违约没错存转移户籍问题劳动者辞职单位造成定济损失劳动者应赔偿单位劳动者辞职造成济损失果企业北京市交纳城市容纳费该费员工承担
企业没交纳该费存外生源进京安置费
次户籍理公安部门职权范围公安部门国家北京市政府法律法规理户籍户籍转入转出单位劳动者通劳动合约定劳动合户籍条款效笔者员工辞职户籍问题专门走访北京市基层派出派出认：劳动纠纷应劳动仲裁法院受理仲裁机构法院权户籍问题作裁决者判决员工户籍员工辞职否违反劳动法律劳动合没关系目前员工辞职户籍问题北京市没相关条例规定没员工辞职户籍转回先例派出单位求员工户籍转回原籍概受理段时期北京市顾残疾解决婚姻问题允许残疾结婚外户籍员落户北京市防止利非正式规定外员落户北京残疾离婚户籍转回原籍违反离婚原实际根法执行结果目前北京籍罪犯服刑完毕北京业生活便员工辞职违反劳动法律劳动合绝吊销户籍
诚然部分毕业生企业跳板进京工作取北京户籍问题现存现提出早国中型企业处困难时期跳板说指责员工欺骗行笔者认辞职时产生户籍问题国目前户籍理制度越越适应社会发展造成劳动者承担户籍理落造成负面影响劳动者择业权利应保证（
第三章 社会保险
三资企业应该职工提供社会保险遇？
杨律师：
年学毕业应聘家合资企业工作想知道三资企业应该提供社会保险？
白晓欧
白姐：
外商投资企业（中外合资中外合作营外商独资企业）中华民国法律中国设立中国企业法应中国法律法规北京市方法规企业员工提供社会保险住房公积金法律法规强制性规定劳动者企业劳动合中协商
目前北京市企业应员工提供社会保险住房公积金：
基养老保险
北京市企业城镇劳动者养老保险规定规定：基养老保险费企业职工缴纳企业全部职工工资基数19％缴纳基养老保险费职工年月均工资缴费工资基数1999年6％交纳职工月均工资低年市职工低工资标准年市职工月低工资标准基数缴纳基养老保险费职工月均工资高年市职工月均工资300％部分缴纳基养老保险费作计发基养老金基数职工法确定年月均工资年市职工月均工资基数缴纳基养老保险费
二基医疗保险
北京市职工年社会月均工资基数单位应6职工2交纳基医疗保险费
三失业保险
国家失业保险条例规定单位工资总额2缴纳失业保险费职工工资1缴纳失业保险费
四住房公积金
国家住房公积金理条例规定：职工住房公积金月缴存额职工年度月均工资职工住房公积金缴存例单位职工缴存住房公积金月缴存额职工年度月均工资单位住房公积金缴存例
果社会保险交纳清楚方北京市社会保障中心咨询（电话：66079001）着社会保险体制断完善目前北京市部分企业参加社会保险部分企业职工签定劳动合职工交纳社会保险金逃避法定义务损害职工合法权益果职工发现单位未参加社会保险拖欠缴纳社会保险费北京市劳动监察队（电话：63011322）举报者提请劳动争议仲裁(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
职工患病期间法律规定
杨律师：
家合资企业作通讯工程师已4年年7月份患肝炎住院现家里休养想问问国家职工患病治疗期间保护性法律规定？
周少友
周先生：
食五谷杂粮难免会患病职工病果失工作吝雪加霜利疾病治疗康复违社会公正利社会稳定次劳动法第二十九条中规定：劳动者患病者非工负伤规定医疗期单位解劳动合济性裁员企业客观情况发生重变化时单位劳动者解劳动合原劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定中具体规定工作年限应医疗期果您工作满10年企业工作满5年您应医疗期3月6月累计病休时间计算3月医疗期单位解劳动合
现北京市企业绝部分已参加病医疗保险劳动者医疗费报销应病医疗保险规定办理医疗期工资遇根企业规定部分国企业发原基工资企业签定劳动合中约定办理企业应支付低北京市低工资标准80病假工资者疾病救济费
果医疗期满劳动者事原工作事单位行安排工作单位劳动法第二十六条规定提前30日书面形式通知劳动者劳动者解劳动合应原劳动部违反解劳动合济补偿办法规定支付济补偿金医疗补助费劳动者单位工作满年单位应发相月工资济补偿金时单位应发劳动者低六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100中济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动者解合前12月月均工资劳动者月均工资低企业月均工资企业月均工资标准支付果单位规定予劳动者济补偿金全额发济补偿金外须该济补偿金数额5支付额外济补偿金(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
女职工生育期间权益保障
杨律师：
家外资企业作文秘工作结婚已两年丈夫计划年孩子想解劳动法规方面规定？
张华箐
张姐：
保护妇女合法权益保障女职工生育子女时必物资条件基础时保护代身心健康国劳动法配套法规保障妇女生育期间合法权益方面构筑较完善系统保护体系
女职工担心生育失工作现实中相部分企业害怕女职工合期生育增加企业成劳动合部规章制度中合理规定：女职工合期怀孕生育者企业工作年方申请生育针种情况妇女权益保障法第二十六条规定单位结婚怀孕产假哺乳等辞退女职工者单方面解劳动合劳动法第二十九条中规定：女职工孕期产期哺乳期单位济性裁员企业客观情况发生重变化时解劳动合时原劳动部关〈劳动法〉干条文说明关贯彻执行劳动法干问题意见中均规定：女职工劳动合孕期产期哺乳期期应动延续女职工三期届满止
怀孕期间妇女生理发生较变化身体负担较重保护母婴健康进提高全民族素质劳动法第六十条规定安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕7月女职工安排延长工作时间夜班劳动女职工劳动保护规定规定：女职工怀孕期间单位正常劳动日外延长劳动时间胜原劳动应根医务部门证明予减轻劳动量者安排劳动怀孕7月7月女职工劳动时间应安排定休息时间怀孕女职工劳动时间进行产前检查应算作劳动时间果女职工怀孕流产单位应根医务部门证明予定时间休假
保证妇女生育良休息休养劳动法第六十二条规定女职工生育享受少90天产假女职工劳动保护规定规定：产前休假15天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天
单位参加社会生育保险情况企业职工生育保险试行办法规定女职工产假期间生育津贴企业年度职工月均工资计发生育保险基金支付女职工生育检查费接生费手术费住院费药费出院生育引起疾病医疗费生育保险基金支付果单位未参加社会生育保险应女职工劳动保护规定1988年原劳动部关女职工生育遇干问题通知规定正常产假期间发女职工工资
婴正常哺乳保证孩子健康成长劳动法第六十三条规定安排女职工哺乳未满1周岁婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动安排延长工作时间夜班劳动
目前部分企业法侵害女职工权益现象相见想根源杜绝类情况尚赖切实全面执行企业职工生育保险试行办法广泛建立参加社会生育保险生育费社会化减轻企业负担女职工学会应法律手段保护合法权益权益遭侵害时提请劳动争议仲裁女职工劳动保护规定劳动检察部门提出申诉受理申诉部门应收申诉书日起30天作出处理决定女职工处理决定服收处理决定书日起15天民法院起诉中女职工说劳动监察部门提出申诉利国家行政执法权保护较便捷济(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升律师
申请失业保险金
杨律师：
单位签定劳动合月期单位已通知续定劳动合找工作失业请问该申请失业保险金？
段东伟
段先生：
您申请失业保险金必须符合条件：（）原工作单位您参加失业保险月足额缴纳失业保险费满1年（二）必须非您意愿中断业辞职动离职等意愿中断业享受失业保险遇（三）您必须已办理失业登记求职求
您应时求原工作单位劳动合期满7日您作失业员报您户口区（县）社会保险办机构备案劳动合期满20日持缴纳失业保险关材料您档案转移您户口区（县）社会保险办机构您出具终止劳动关系证明您应劳动合期满40日持该证明户口簿身份证3张寸免冠片户口街道办事处镇政府劳动社会保障部门办理失业登记时办理领取失业保险金手续领取失业保险金领取证求职证办理失业登记日起计算失业保险金办理失业登记次月起持身份证失业保险金领取证求职证月领取失业保险金果您病亲领取委托亲属持述三证医院诊断证明代领身份证代领取
目前存较问题部分单位没参加诸失业保险等社会保险造成劳动者失业法享受失业保险金失业遇1999年11月01日实施北京市失业保险规定规定：北京市企业事业单位社会团体民办非企业单位合制工国家机关雇工城镇体工商户职工均必须缴纳失业保险费失业保险费交纳体单位应缴纳失业保险费社会保险办机构委托单位开户银行月代扣缴职工应缴纳失业保险费单位代扣缴单位职工没参加失业保险违反国家劳动法规责单位根北京市失业保险规定第31条单位规定缴纳失业保险费规定时失业员转移档案关系致失业员享受失业保险遇影响业单位应赔偿失业员造成损失规定单位应赔偿劳动者造成损失劳动者应时提请劳动争议仲裁(北京市场报)
北京市泽普律师事务 杨东升 律师
失业保险领取标准
杨律师：
单位签定劳动合已期已申请失业保险金现想解底少失业保险金？
段东伟
段先生：
您您户口街道办事处者镇政府劳动社会保障部门领取失业保险金领取证办理失业登记日起计算失业保险金办理失业登记次月起月领取失业保险金
北京市失业保险金发放标准：1累计缴费时间满5年发放标准291元月2累计缴费时间满5年满10年发放标准312元月 3累计缴费时间满15年满20年发放标准354元月4累计缴费时间满20年发放标准374元月5领取失业保险金第13月起发放标准律291元月发放
根缴费时间长短失业员享受医疗补助金分领取失业保险金总额医疗费6080予报销失业员领取失业保险金期间患危重病住院治疗者连续门诊治疗累计医疗费支出超应享受医疗补助金总额2000元超2000元部分家庭生活困难难支付申请次性医疗补助次性医疗补助医疗费80予补助补助金超应领取失业保险金总额200（北京市场报）
北京市泽普律师事务 杨东升律师
工资薪金税计算
杨律师：
您外企员工公司月均代扣交税作技术员清楚税该交纳少非常希予解答
张亮辉
张先生：
您国工资薪金税计算采九级超额累进税率月工资薪金减费扣额应纳税额目前北京市费扣额1000元民币应纳税额超500元部分5税率交纳税应纳税额超500元2000元部分10税率交纳税应纳税额超2000元5000元部分15税率交纳税应纳税额超5000元20000元部分20税率交纳税应纳税额超20000元40000元部分25税率交纳税应纳税额超40000元60000元部分30税率交纳税应纳税额超60000元80000元部分35税率交纳税应纳税额超80000元100000元部分40税率交纳税应纳税额超100000元部分45税率交纳税需说明部分单位年底发放第13月工资该工资扣费直接计入月纳税额
员工工作期间工资薪金税单位发放工资时代扣缴员工单位争议目前单位单方面员工解劳动关系时济补偿金纳税争议较见1999年国家税务总局关解劳动合取济补偿金征收税问题通知中规定解劳动合取次性济补偿收入应工资薪金项目计征税次性济补偿收入视次取数月工资薪金收入允许定期限进行均具体均办法：取次性济补偿收入企业工作年限数商数作月工资薪金收入税法规定计算缴纳税员工解项规定减少争议帮助
需提醒员工应月时单位财务员索税特种税票
第四章 劳动争议
劳动监察解决劳动争议途径
杨律师：
现病休息单位解劳动关系听说劳动监察机关够处理单位违反劳动法侵犯职工权益行请您提供方面信息
李秀慧
李姐：
您劳动法立法宗旨保护劳动者合法权益调整劳动关系解决劳动争议促进济发展社会进步劳动法律关系中劳动者方弱者方面法单位相抗衡劳动关系建立劳动者单位存隶属关系单位利处优势违反劳动法规定侵犯劳动者合法权益劳动者常常财力时间精力素限敢者单位抗争取合法权益劳动法维护单位劳动者双方合法权益时着重保护劳动者合法权益切实保证劳动者合法权益实现国家实行劳动监察制度级劳动厅局均设立劳动监察机构通国家行政机关应行政执法手段保证劳动法全面实施
劳动者单位侵犯劳动者权益行均单位劳动局劳动监察处科举报求查处劳动者单位侵犯劳动者权益情况举报：
1强迫劳动者延长劳动时间
2克扣者拖欠劳动者工资
3拒支付劳动者延长工作时间劳动工资报酬
4低低工资标准支付劳动者工资
5解劳动合未予劳动者济补偿
6交纳社会保险费
（北京市场报）
北京市泽普律师事务 杨东升律师
提请劳动争议仲裁？
杨律师：
职公司劳动合纠纷想申请劳动争议仲裁希介绍劳动争议仲裁方面知识
陈
陈先生：
着社会义市场济建立全国统开放劳动力市场形成劳资纠纷量涌现时妥善处理劳资纠纷利保障企业职工合法权益维护正常生产营秩序维护社会安定团结劳动争议仲裁制度国家确立高效时处理化解劳资纠纷专项劳动法律制度处理劳资纠纷必劳动者单位服劳动争议仲裁裁定时方法定时限民法院申请民事诉讼
劳动争议仲裁委员会受理企业职工间列劳动争议：（）企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议（二）执行国家关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议中工资指国家统计局规定应统计职工工资总额中种劳动报酬包括标准工资规定标准种奖金津贴补贴保险指社会保险包括工伤保险医疗保险生育保险业保险养老保险病假遇死亡丧葬抚恤等社会保险遇福利指单位补助职工家属举办集体福利事业费包括集体福利费职工班交通补助费探亲路费取暖补贴生活困难补助费等培训指职工职期间（含转岗）职业技术培训包括类学校培训相关培训合培训费等劳动保护指保障劳动者劳动程中获适宜劳动条件采取项保护措施包括工作时间休息时间休假制度规定项保障劳动安全卫生措施女职工劳动保护规定成年劳动保护规定等（三）履行变更解终止劳动合发生争议劳动者单位存事实劳动关系申诉事项属劳动争议仲裁辖范围劳动者单位否签定劳动合劳动争议仲裁委员会均应受理
北京市劳动争议仲裁委员会负责处理外商投资企业中方职工发生劳动争议全市重影响劳动争议北京市区县劳动争议仲裁委员会分负责处理辖区劳动争议北京市区县劳动局劳动争议仲裁处科劳动争议仲裁委员会办事机构负责办理仲裁委员会日常事务果企业职工仲裁委员会辖区职工发放工资单位仲裁委员会处理劳动者应知道者应知道权利侵害日起60天书面形式劳动争议仲裁委员会申请仲裁规定预交仲裁费
劳动争议仲裁委员会般应组成仲裁庭日起六十日处理完劳动争议劳动者者单位仲裁裁决服收裁决书日起十五日民法院起诉期满起诉裁决书发生法律效力（中国劳动社会保障报）
北京市泽普律师事务 杨东升律师
劳动争议仲裁中常见问题
杨律师：
申请劳动争议仲裁已北京市劳动争议仲裁委员会受理现急切想知道劳动争议仲裁方面具体规定
陈
陈先生：
您
申诉仲裁委员会申请劳动争议仲裁时应提交申诉书诉数提交副申诉书应载明申诉姓名职业住址工作单位邮政编码联系电话诉（企业）名称址法定代表姓名职务联系电话申诉书应着重阐明仲裁请求根事实理提供相应证材料
仲裁委员会应收申诉书日起七日做出受理者予受理决定仲裁委员会决定受理应作出决定日起七日申诉书副送达诉组成仲裁庭决定予受理应作出决定日起七日制作予受理通知书送达申诉
目前仲裁委员会处理部分予受理申诉时予申诉口头说明予书面予受理通知书劳动法律法规规定劳动争议受理范围理解认识申诉民法院提起民事诉讼时出劳动争议仲裁委员会予受理通知书情况旦民法院认案件属劳动争议仲裁予受理申诉处告诉门境劳动争议委员会予受理申诉时申诉应求劳动争议仲裁委员会具体承办工作员法出予受理通知书
仲裁事委托二名律师者代理参加仲裁活动委托参加仲裁活动必须仲裁委员会提交委托签名者盖章委托书委托书应具体明确委托权限代提出承认放弃变更申诉请求代进行解权利目前劳动者作申诉提起劳动争议仲裁居国劳动法规较分散庞杂方性法律规定较易查询提起劳动仲裁前咨询相关法律问题相必
仲裁庭处理劳动争议应组成仲裁庭日起六十日结束案情复杂需延期报仲裁委员会批准适延期延长期限超三十日劳动争议仲裁委员会办案规第三十条规定：请示批工伤鉴定事参加仲裁活动妨碍仲裁办案进行客观情况时应视仲裁时效中止需报仲裁委员会审查意仲裁时效中止计仲裁办案时效该条款弹性较造成部分劳动争议仲裁案件久拖裁违背国家建立劳动仲裁制度时方便仲裁事处理劳动纠纷意劳动仲裁超越法定时效事应时求具体承办员解释否劳动仲裁委员会审查意必时进步核实利时解决纠纷
劳动争议仲裁费包括案件受理费处理费件受理费标准320元4930元10集体劳动争议案件50元受理费申诉方收仲裁委员会受理通知五日预交处理费实际开支收取容包括：鉴定费勘验费旅差费证误工补助等处理费事双方预付结案实际开支收取职工事方交纳仲裁费确困难时劳动仲裁委员会办公室申请减交缓交免交仲裁委员会裁决案件事方败诉方胜诉仲裁费败诉方负担事部分败诉部分胜诉仲裁费仲裁委员会决定双方应分担数额
第五章 企业劳动法律专题
求职择业中竞业避止商业秘密保护
杨律师：
公司事软件开发高新技术企业企业业务蒸蒸日业务员流动快公司支付高额培训费辞职员竞争手公司带难弥补损失请问办法合理约束职工行？
北京科力技术发展限公司 赵帆
赵理：
您公司遇情况较常见特技术开发销售领域等智力密集型产业竞争异常激烈行业更屡见鲜涉保护单位商业秘密防止正竞争问题
劳动法第三十条规定劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位条赋予劳动者辞职权劳动者单方面解劳动合须实质条件需履行提前通知义务选择职业权利劳动法规定劳动者项基权利项权利实现利劳动者根力特长志趣爱选择适合职业限度发挥潜更社会创造财富时实现身价值符合社会发展需国际惯例
确定劳动者辞职权时保证劳动合稳定履行保护单位工权利劳动法第十七条规定劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务第百零二条规定劳动者违反法规定条件解劳动合者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责原劳动部违反劳动法关劳动合规定赔偿办法第四条规定劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：1 单位招收录支付费2 单位支付培训费双方约定约定办理3 生产营工作造成直接济损失4 劳动合约定赔偿费规定出劳动者违约解劳动合赔偿方面国家赋予劳动合事约定条款法律效力赔偿时应遵守约定条款
签定劳动合时保护双方合法权益合条款应较详细维护公司合法济权益合理保护公司商业技术机密预防正竞争方面单位更应劳动合中明确容：
1招收录劳动者支付费数额者计算方法
2单位劳动者支付培训费数额服务期劳动者提前解合赔偿培训费计算方法
3劳动者违约解劳动合生产营工作造成直接济损失计算方法
4劳动者竞业避止保密条款
中竞业避止保密条款重单位应知悉单位商业技术秘密高级理员技术骨干劳动合中约定终止解劳动合定期限负保密义务生产类产品营类业务直接竞争关系单位职保密期限通常某类产品者服务寿命周期限般三年应详细约定违反竞业避止保密条款赔偿数额者计算方法竞业避止肯定会限制劳动者劳动力种约定单位应关员支付定数额补偿费
法律角度流动中保护单位商业秘密防止正竞争问题单位应建立严格预防制度保密制度采保密技术合理保密办法保护商业秘密积极角度单位需心营造种谐企业氛围培养员工家庭式亲密感情员工强烈属感团体意识充分予员工发展机会
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