| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

徐州物流主管5月份绩效考核表-20080620

c***y

贡献于2016-03-23

字数:1308

徐州物流室绩效考核表
姓名:红珍 直接领导:总理物流部理 考核期:2008年 5月
类型
目标指标量化
权重
完成实绩



子公司考核(60)
母公司考核(40)
力综合核算
结果目标
1销售额目标:销售额739737万元
10
445413万元完成率6021
财务室
6.08
6.08


2销售计划准确率
运输完成率≥95
5
实际销售量108142吨 月销售计划18342吨完成率6206
物流室
0
0


车皮计划:满足率≥95
5
(含东莞东)现批复车76实际发车75(含东莞东)车皮计划满足率9868完成率10387
物流室
5.19
5.19


3物控物流成
辅料满足率:100
3
辅料满足生产完成率100
生产室
3
3


包装袋满足率:100
3
包装袋未时影响生产72时包装袋满足9932
生产室
2.9
2.9


客户指定购买某生产基产品超优运转成
3
没发生产超成运转完成率100
物流室
3
3


4流转速度
产品成品产销商交付时间(7天)
5
规定时限提前2天时间完成完成率12857
市场部
643
643


厂区卸货提货速度:车辆单进出厂累计均时间≤4时
3
规定时限完成
物流室
3
3


车皮进出站时间铁路规定(重车批卸货时间:3时)
2
规定时限完成
物流室
2
2


5资金占
存货资金周转:23天20天(淡旺季)
3
目标20天实际1925天完成率10375
财务室
3.11
3.11


6零配件采购成目标
采购时限:单件误时累计≤10天月
2
10天月
生产室
2
2


零配件采购成降3
3
目标执行位
财务室
3
3


7退货率
≤001(运输挂破包装袋湿包)
5

物流室
5
5


8产销售需求满足率
供应求时产化:95
3
市场计划满足发货需求
物流部理
3
3


供求时销售需求化:100
5
产量10050935吨销售量108142吨计划准确率10759
物流部理
5.38
5.38



60


53.09
5309


程目标
9市场响应速度
市场信息处理反馈1天信息快速反应整体处理速度物流链提速
20
市场信息处理反馈均规定时限完成
信息快速反应表
22
22


10学创新培训理:
·训练计划达成率≥85
·月训练辅导4时
10
规定完成
事行政办
10
10





合理化建议:3条月·PK
10
规定完成
事行政办
10
10


11流程优化:优化流程1
15
规定完成
事行政办
15
15


12月质询会确定3项重点性工作完成率≥95
15
规定完成
事行政办
16
15


13顾客满意度
销商零售商户投诉30日处理率100客户满意率85
15
规定完成
市场部
17
15



85分


90
87


直属领导沟通意见:
评签名
考核签名
审核签名
核算签名
子公司领导
母公司领导
子公司
母公司
红珍
潘理
2008621

陈军宏 080620



文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

徐州质控主管5月份绩效考核表-20080620

徐州质控室主管岗位月度绩效考核表 姓名: 黄勇 直属领导: 质控部部长 考核期:2008年 5 月 类型 目标/指标 (量化/细化) 权重 配分 完成实绩 数据来源 自评 考评 结果 目标 1、销售额目标7397.37万元 10% 销售额4454.13万元,完成率:60.21%

点***9 12年前 上传2254   0

徐州质控员5月份绩效考核表-20080620

 质控员岗位月度绩效考核表 姓名: 周富余 直属领导: 质控主管 考核期:2008年5月 类型 目标/指标 (量化/细化) 权重 配分 完成实绩 数据来源 自评 考评 结果 目标 50% 1、销售额目标7397.37万元 10% 销售额4454.13万元,完成率:60.21%

p***7 8年前 上传6442   0

徐州物流室主管绩效考核表(4月份)

徐州物流室主管绩效考核表 姓名:何红珍 直接领导:总经理/物流部经理 考核期:2008年 4月 类型 目标/指标及量化 权重 完成实绩 数据 来源 自评 子公司考核(60%) 母公司考核(40%) 人力综合核算 结果目标 1、销售额目标: 7638.16万元 10% 5765.96万元,完成率75.49%。

凌***山 10年前 上传25256   0

深圳市芭田生态工程股份有限公司KPI绩效考核——徐州物流主管5月份绩效考核表-20080620

徐州物流室主管绩效考核表姓名:何红珍 直接领导:总经理/物流部经理 考核期:2008年 5月类型目标/指标及量化权重完成实绩数据来源自评子公司考核(60%)母公司考核(40%)人力综合核算结果目标1、销售额目标:销售额7397.37万元10%4454.13万元,完成率60

车***子 10年前 上传568   0

徐州人事主管5月份绩效考核表-20080618

徐州人事主管岗位月度绩效考核表 姓名:陈军红 直接主管:总经理/人力资源部经理 考核期:2008年5月份 类型 目标/指标量化 权重/ 配分 完成实绩 数据/信 息来源 个人自评结果 子公司领导考核结果(60%) 母公司领导考核结果(40%) 人力资源部综合计算结果 结果 目 标 60% 1、销售额目标

h***g 12年前 上传3900   0

部门主管绩效考核表

基本信息• 考核周期:____年____月____日至____年____月____日• 被考核人:_______________• 部门:_______________• 职位:部门主管一、业绩指标考核(权重:XX%)1. 任务完成情况o 考核期内完成的主要任务及成果:o 未完成任务的原因及改进措施:

落***0 1个月前 上传452   0

结算主管绩效考核表

绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称结算主管考核者考核者职位会计核算科长考核期指标分类考核指标权重〔%〕量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩实现税金控制30根据进项税和销项税情况进行税负控制,确保全年指标完成91-100根据进项税和销项税情况进行税负控制,保证全年指标完成81-90根据进项税和销项税情况进行税负控制,保证

鬼***笑 4个月前 上传156   0

徐州财务主管岗位5月绩效考核表-20080618

 徐州财务主管岗位月度绩效考核表 姓 名: 高文军 直属领导: 分公司总经理 考核期: 2008年05月 类型 目标/指标 (量化/细化) 权重 配分 完成实绩 数据来源 自评 子公司 考评(60%) 母公司 考评(40%) 人力资源部核算 结果目标 1、销售

小***游 7年前 上传26522   0

仓库主管岗位绩效考核表主管级

年度岗位绩效考核表 部门:财务部 岗位:仓库主管 姓名: 年 月 日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效仓库管理工作1. 制订库存物资的管理制度和仓库各岗位的工作指导说明书;2. 负有防火防盗的责任;3. 及时将库存积压和过期原材料的情况向生产部经理

s***g 11年前 上传760   0

徐州采购员5月份绩效考核表-080620

采购员绩效考核表 姓名:林昭武 直接领导:物流室主管/采购部经理 考核期:2008年 5月 类型 目标/指标及量化 权重 完成实绩 数据/信息 来源 自评 子公司考核(60%) 母公司采购经理考核(40%) 人力部综合核算 结果目标 1、销售额目标: 7397.37万元 10% 4454.13万元,完成率60.21%。

g***g 13年前 上传11639   0

徐州总经理岗位月度绩效考核表-4月份

徐州总经理岗位月度绩效考核表 姓名:潘有理 直接主管:董事长 考核期:2008年4月份 类型 目标/指标量化 权重/ 配分 完成实绩 数据/信 息来源 个人自 评结果 领导考 核结果 结果 目标 1、销售额目标:7638.16万元 18% 实绩:5765.96万元 完成

f***u 15年前 上传1274   0

徐州总经理5月份绩效考核表-20080618

徐州总经理岗位月度绩效考核表 姓名:潘有理 直接主管:董事长 考核期:2008年5份 类型 目标/指标量化 权重/ 配分 完成实绩 数据/信 息来源 个人自 评结果 领导考 核结果 结果 目标 1、销售额目标:7397.37万元 18% 实绩:4454.13万元 完成率

w***g 11年前 上传2099   0

销售核算岗位绩效考核表主管级

年度岗位绩效考核表 部门:财务部 岗位: 姓名: 年 月 日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效销售核算1. 认真审核销售业务有关的单据、负责登记生成品、销售、应收款和利润明细账以及发出商品的有关记录;2. 根据销售公司提供的单据冲抵货款;3.

j***e 11年前 上传491   0

汽车店市场主管绩效考核表

汽车店市场主管绩效考核表考核月份姓名标准分部门评分说明、评价人考核项目考核内容行为规范20分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定,否则每次每项扣2分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定,否则每次每项扣2分。4遵守公司关于工作态度的规定,否则每次每项扣1分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定,否则每次每项扣1分。3遵守公司关于行为举止

北漂的远方 2年前 上传381   0

资金管理岗位绩效考核表主管级

年度岗位绩效考核表 部门:财务部 岗位: 姓名: 年 月 日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效拟定资金管理体系方案1. 具体负责提出本公司资金管理组织体系建议;2. 具体负责提出本公司资金管理组织体系各岗位职责建议;3. 具体负责提出本公司资金

营***厅 12年前 上传704   0

审计岗位绩效考核表主管级

年度岗位绩效考核表 部门:财务部 岗位: 姓名: 年 月 日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效内审工作1. 定期对公司内各车间、食堂、医务室的经费进行审计;2. 随时对这些部门的核算工作进行检查、监督、指导;3. 确保各部门核算工作的规范化。

n***n 10年前 上传547   0

产品经理岗位绩效考核表主管级

年度岗位绩效考核表 部门:营销部 岗位:产品经理 姓名: 年 月 日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效营销计划1. 在周密分析的基础上、制订产品发展战略;2. 协同销售公司进行销售预测;3. 协同市场科其它人员,制订产品年度营销计划,并协助实施。

1***1 11年前 上传598   0

现金出纳岗位绩效考核表主管级

年度岗位绩效考核表 部门:财务部 岗位:现金出纳 姓名: 年 月 日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效1. 负责公司日常现金收付,编制记账凭证并登记“现金日记账”;2. 每月与银行对账,并编制“银行存款余额调节表”,对差异进行调节;3. 管理流动资金贷

秋***心 12年前 上传535   0

税务会计岗位绩效考核表主管级

年度岗位绩效考核表 部门:财务部 岗位: 姓名: 年 月 日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效税务管理1. 进行内销增值税计算、申报、缴纳;进行外销增值税的免税计算、申报、缴纳;2. 进行退税计算、申报;3. 进行公司所得税计算、申报、缴纳;

福***疆 9年前 上传461   0

汽车店车间主管绩效考核表

汽车店车间主管绩效考核表考核月份姓名标准分部门评分说明、评价人考核项目考核内容行为规范20分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定,否则每次每项扣2分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定,否则每次每项扣2分。4遵守公司关于工作态度的规定,否则每次每项扣1分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定,否则每次每项扣1分。3遵守公司关于行为举止

北漂的远方 1年前 上传293   0

物流运营会计主管

完达山乳业鲜奶营销公司 主要职位职责描述 职位名称 物流会计主管 职位代码 所属部门 财务及信控部 直接汇报上司 财务及信控经理 职级等级 B7-B9 间接汇报上司 主要工作内容: 1、严格按照品类成本核算管理办法,正确归集、分配物流费用。 2、负责对物流已发生会计业务的凭证编制、录入记帐、装订、保管工作。 3、负责计算和编制产品运输成本费用报表,进行运

c***y 14年前 上传1808   0

关于物流主管的工作职责

关于物流主管的工作职责1、公司物流运作规划,包含物流设施、物流区域、物流路线等2、公司仓库物流能力评估3、仓库物料存储与搬运设施、物流线路评估与规划物流主管工作职责21、负责半成品、原材料、成品等所有物料储存的入库与出库账务和实物的管理;2、负责编制成品、半成品、材料的最低库存,并进行库存水平控制;3、负责仓库货物安全管理,内部改善与提升;4、负责仓储盘点工作及库存周转的有效性管

s***7 2年前 上传458   0

绩效考核表

绩效考核表 姓名 职 务 部 门 部 主管 出勤 奖惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加扣分 4.1自评——请被评估者自行填写评估期间下列各项之事实,以供评估主管参考(下列栏位不够使用时,请以附件处理)。 1) 估期间

y***x 9年前 上传12286   0

绩效考核表

考核项目 计划任务 分值 完成情况 考核标准 考核依据 部门自检得分 分管领导评价得分 备注

文艺范书香满屋 3年前 上传994   0

绩效考核表

遵守职业道德和社会公德能明确工资目标和各阶段任务,并完成任务个人按要求出勤

Q***1 1年前 上传246   0