绩效考核理实施办法
目
1企业职员思想素质工作力工作态度工作成绩相关方面进行考核评价
2确定职员报酬奖金福利认股权职位升降培训计划员工发计划等项工作提供
二 适范围
公司全体职员
三 名词释义
略
四 考核原
1 客观公正原坚持定量定性相结合办法建立科学考核素体系考核标准
2 层次渠道全方位考核原采评级考核力资源评定组考核相结合三次考核法
3责权利相结合原
4考核定期化制度化原
五考核方法
系统采关联矩阵法根类型职员确定考核素然制定考核表（考核表）般素优劣程度划分三四等级等级应考核分数（百分制）时引进权重考核素总体评价中作进行区分考核职员划分：
1理职员考核方法
理职员素体系权重体系理职员德（素质）智绩四级素着手细分21分解素（见理职员考核标准）
适范围
适部门事理工作职员
考核方法
采取评定级考核力资源评定组成考核三种评分相结合方法首先测象领取评表进行考核分出分解素初分时测象级领取专考核表表中出分解素初分力资源评定组参日常关原始记录参标准力资源部门评定表中出分解素初分前两表分解素初分进行概率纠偏纠偏终分解素分累加素权数相素分素分累加测象分评定终结果应透明公开参评体系权重标准应清晰见
2技术职员考核方法
技术职员素体系权重标准
技术职员德（素质）力脑力劳动程度承担项目工作复杂程度力督导情况工作条件等九级素细分26分解素（见技术职员考核标准）
适范围
应软件部研发部客户服务部企划部
考核方法
采取评定直属级评定力资源评定组评定三种评分相结合方法具体操作程职员相
3市场职员考核法
市场职员素体系权重标准
市场职员素质结构业务力绩效结构工作条件四级素细分23分解素
适范围
适市场部职员
考核方法
采取评定部门负责考核力资源评定组考核三种评分相结合方法具体操作程职员相 六考核频率修订办法
考核年进行两次分年中年末考核体系年修订次
七附
办法力资源部解释补充总裁核准发行日起实施修订时
八相关制度
略
九相关记录
1 考评流程
2 测评表（）
3 测评表（级）
4 测评表（力资源）
评定专员测评表
类：理员
结构系数Xi
分解素
分解素百分Xij
分解素第次初分pij
分解素第二次初分Pij×02
结构初分Pi∑Pij×02
评分∑pi×Xi
素
质
结
构
02
责心W1
03
团队精神W2
02
学力W3
02
工作态度W4
01
纪律性W5
01
动性W6
01
知
识
水
01
工作历 W7
015
观察想象力W8
02
知识面W9
03
司龄W10
02
专业知识W11
015
力
结
构
03
组织协调W12
02
综合分析力W13
02
创新力W14
01
文字口头表达力W15
015
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015
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02
绩
效
03
工作效率W18
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结
构
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02
责W20
025
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025
述
职
报
告
01
完成情况W22
1
测＿＿＿＿＿＿＿
职 位＿＿＿＿＿＿＿
日 期＿＿＿＿＿＿＿
评定专员测评表
类技术员
结构系数Xi
分解素
分解素百分Xij
分解素第次初分pij
分解素第二次初分Pij×02
结构初分Pi∑Pij×02
评分∑pi×Xi
素
质
结
构
02
责心W1
03
团队精神W2
02
学力W3
02
奉献精神W4
01
服务精神W5
01
职业道德W6
005
职责范围W7
005
智
力
结
构
01
专业知识W8
03
知识面W9
02
工作历W10
05
业
02
广度深度W11
01
务
力
创造力W12
02
熟练程度W13
01
司龄W14
005
组织力W15
005
协调力W16
02
操作力W17
02
独立工作力W18
01
督导
情况
01
出勤率W19
05
责W20
05
工作
条件
01
工作条件W21
1
脑力
劳动
程度
01
工作效益W22
06
工作注意力集中程度持续时间W23
02
工作单调程度W24
02
承担
项目
05
质量W25
1
工作
复杂
程度
05
工作复杂程度W26
1
述职
报告
01
完成情况W27
1
测＿＿＿＿＿＿＿
职 位＿＿＿＿＿＿＿
日 期＿＿＿＿＿＿＿
级评定专员测评表
类市场销售员
结构系数Xi
分解素
分解素百分Xij
分解素第次初分pij
分解素第二次初分Pij×02
结构初分Pi∑Pij×02
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质
结
构
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专业知识W8
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务
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督导
情况
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项目
05
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工作
复杂
程度
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工作复杂程度W26
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述职
报告
01
完成情况W27
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测＿＿＿＿＿＿＿
职 位＿＿＿＿＿＿＿
日 期＿＿＿＿＿＿＿
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结构系数Xi
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分解素百分Xij
分解素第次初分pij
分解素第二次初分Pij×02
结构初分Pi∑Pij×02
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质
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服务精神W5
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专业知识W8
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01
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工作
复杂
程度
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述职
报告
01
完成情况W27
1
测＿＿＿＿＿＿＿职 位__________
测评＿＿＿＿＿＿＿职 位__________
日 期＿＿＿＿＿＿＿
级评定专员测评表
类技术员
结构系数Xi
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分解素百分Xij
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专业知识W8
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务
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02
广度深度W11
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工作
复杂
程度
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报告
01
完成情况W27
1
测＿＿＿＿＿＿＿职 位__________
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日 期＿＿＿＿＿＿＿
级评定专员测评表
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分解素第次初分pij
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督导
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工作
复杂
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完成情况W27
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测＿＿＿＿＿＿＿职 位__________
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告
01
完成情况W22
1
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日 期＿＿＿＿＿＿＿
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专业知识W8
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督
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况
0１
出勤率W19
05
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05
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01
工作条件W21
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1
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测评＿＿＿＿＿＿＿职 位__________
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目
1企业职员思想素质工作力工作态度工作成绩相关方面进行考核评价
2确定职员报酬奖金福利认股权职位升降培训计划员工发计划等项工作提供
二 适范围
公司全体职员
三 名词释义
略
四 考核原
1 客观公正原坚持定量定性相结合办法建立科学考核素体系考核标准
2 层次渠道全方位考核原采评级考核力资源评定组考核相结合三次考核法
3责权利相结合原
4考核定期化制度化原
五考核方法
系统采关联矩阵法根类型职员确定考核素然制定考核表（考核表）般素优劣程度划分三四等级等级应考核分数（百分制）时引进权重考核素总体评价中作进行区分考核职员划分：
1理职员考核方法
理职员素体系权重体系理职员德（素质）智绩四级素着手细分21分解素（见理职员考核标准）
适范围
适部门事理工作职员
考核方法
采取评定级考核力资源评定组成考核三种评分相结合方法首先测象领取评表进行考核分出分解素初分时测象级领取专考核表表中出分解素初分力资源评定组参日常关原始记录参标准力资源部门评定表中出分解素初分前两表分解素初分进行概率纠偏纠偏终分解素分累加素权数相素分素分累加测象分评定终结果应透明公开参评体系权重标准应清晰见
2技术职员考核方法
技术职员素体系权重标准
技术职员德（素质）力脑力劳动程度承担项目工作复杂程度力督导情况工作条件等九级素细分26分解素（见技术职员考核标准）
适范围
应软件部研发部客户服务部企划部
考核方法
采取评定直属级评定力资源评定组评定三种评分相结合方法具体操作程职员相
3市场职员考核法
市场职员素体系权重标准
市场职员素质结构业务力绩效结构工作条件四级素细分23分解素
适范围
适市场部职员
考核方法
采取评定部门负责考核力资源评定组考核三种评分相结合方法具体操作程职员相 六考核频率修订办法
考核年进行两次分年中年末考核体系年修订次
七附
办法力资源部解释补充总裁核准发行日起实施修订时
八相关制度
略
九相关记录
1 考评流程
2 测评表（）
3 测评表（级）
4 测评表（力资源）
评定专员测评表
类：理员
结构系数Xi
分解素
分解素百分Xij
分解素第次初分pij
分解素第二次初分Pij×02
结构初分Pi∑Pij×02
评分∑pi×Xi
素
质
结
构
02
责心W1
03
团队精神W2
02
学力W3
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01
纪律性W5
01
动性W6
01
知
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水
01
工作历 W7
015
观察想象力W8
02
知识面W9
03
司龄W10
02
专业知识W11
015
力
结
构
03
组织协调W12
02
综合分析力W13
02
创新力W14
01
文字口头表达力W15
015
信息沟通力W16
015
灵活性W17
02
绩
效
03
工作效率W18
03
结
构
工作质量W19
02
责W20
025
工作效益W21
025
述
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01
完成情况W22
1
测＿＿＿＿＿＿＿
职 位＿＿＿＿＿＿＿
日 期＿＿＿＿＿＿＿
评定专员测评表
类技术员
结构系数Xi
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分解素第二次初分Pij×02
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智
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智
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01
专业知识W8
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工作历W10
05
业
务
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02
广度深度W11
01
创造力W12
02
熟练程度W13
01
司龄W14
005
组织力W15
005
协调力W16
02
操作力W17
02
独立工作力W18
01
督导
情况
01
出勤率W19
05
责W20
05
工作
条件
01
工作条件W21
1
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劳动
程度
01
工作效益W22
06
工作注意力集中程度持续时间W23
02
工作单调程度W24
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承担
项目
05
质量W25
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复杂
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日 期＿＿＿＿＿＿＿
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02
责心W1
03
团队精神W2
02
学力W3
02
奉献精神W4
01
服务精神W5
01
职业道德W6
005
职责范围W7
005
智
力
结
构
01
专业知识W8
03
知识面W9
02
工作历W10
05
业
02
广度深度W11
01
务
力
创造力W12
02
熟练程度W13
01
司龄W14
005
组织力W15
005
协调力W16
02
操作力W17
02
独立工作力W18
01
督导
情况
01
出勤率W19
05
责W20
05
工作
条件
01
工作条件W21
1
脑力
劳动
程度
01
工作效益W22
06
工作注意力集中程度持续时间W23
02
工作单调程度W24
02
承担
项目
05
质量W25
1
工作
复杂
程度
05
工作复杂程度W26
1
述职
报告
01
完成情况W27
1
测＿＿＿＿＿＿＿职 位__________
测评＿＿＿＿＿＿＿职 位__________
日 期＿＿＿＿＿＿＿
级评定专员测评表
类技术员
结构系数Xi
分解素
分解素百分Xij
分解素第次初分pij
分解素第二次初分Pij×02
结构初分Pi∑Pij×02
评分∑pi×Xi
素
质
结
构
02
责心W1
03
团队精神W2
02
学力W3
02
奉献精神W4
01
服务精神W5
01
职业道德W6
005
职责范围W7
005
智
力
结
构
01
专业知识W8
03
知识面W9
02
工作历W10
05
业
务
力
02
广度深度W11
01
创造力W12
02
熟练程度W13
01
司龄W14
005
组织力W15
005
协调力W16
02
操作力W17
02
独立工作力W18
01
督导
情况
01
出勤率W19
05
责W20
05
工作
条件
01
工作条件W21
1
脑力
劳动
程度
01
工作效益W22
06
工作注意力集中程度持续时间W23
02
工作单调程度W24
02
承担
项目
05
质量W25
1
工作
复杂
程度
05
工作复杂程度W26
1
述职
报告
01
完成情况W27
1
测＿＿＿＿＿＿＿职 位__________
测评＿＿＿＿＿＿＿职 位__________
日 期＿＿＿＿＿＿＿
级评定专员测评表
类市场销售员
结构系数Xi
分解素
分解素百分Xij
分解素第次初分pij
分解素第二次初分Pij×02
结构初分Pi∑Pij×02
评分∑pi×Xi
素
质
结
构
02
责心W1
03
团队精神W2
02
学力W3
02
奉献精神W4
01
服务精神W5
01
职业道德W6
005
职责范围W7
005
智
力
结
构
01
专业知识W8
03
知识面W9
02
工作历W10
05
业
务
02
广度深度W11
01
力
创造力W12
02
熟练程度W13
01
司龄W14
005
组织力W15
005
协调力W16
02
操作力W17
02
独立工作力W18
01
督导
情况
01
出勤率W19
05
责W20
05
工作
条件
01
工作条件W21
1
脑力
劳动
程度
01
工作效益W22
06
工作注意力集中程度持续时间W23
02
工作单调程度W24
02
承担
项目
05
质量W25
1
工作
复杂
程度
05
工作复杂程度W26
1
述职
报告
01
完成情况W27
1
测＿＿＿＿＿＿＿职 位__________
测评＿＿＿＿＿＿＿职 位__________
日 期＿＿＿＿＿＿＿
力资源评定组评定专员测评表
类理员
结构系数Xi
分解素
分解素百分Xij
分解素第次初分pij
分解素第二次初分Pij×02
结构初分Pi∑Pij×02
评分∑pi×Xi
素
02
责心W1
03
质
结
构
团队精神W2
02
学力W3
02
工作态度W4
01
纪律性W5
01
动性W6
01
知
识
水
01
工作历 W7
015
观察想象力W8
02
知识面W9
03
司龄W10
02
专业知识W11
015
力
结
构
03
组织协调W12
02
综合分析力W13
02
创新力W14
01
文字口头表达力W15
015
信息沟通力W16
015
灵活性W17
02
绩
效
结
构
03
工作效率W18
03
工作质量W19
02
责W20
025
工作效益W21
025
述
职
报
告
01
完成情况W22
1
测＿＿＿＿＿＿＿
职 位＿＿＿＿＿＿＿
日 期＿＿＿＿＿＿＿
力资源评定组评定专员测评表
类技术员
结构系数Xi
分解素
分解素百分Xij
分解素第次初分pij
分解素第二次初分Pij×02
结构初分Pi∑Pij×02
评分∑pi×Xi
素
质
结
构
02
责心W1
03
团队精神W2
02
学力W3
02
奉献精神W4
01
服务精神W5
01
职业道德W6
005
职责范围W7
005
智
力
结
构
01
专业知识W8
03
知识面W9
02
工作历W10
05
业
务
力
0２
广度深度W11
01
创造力W12
02
熟练程度W13
01
司龄W14
005
组织力W15
005
协调力W16
02
操作力W17
02
独立工作力W18
01
督
导
情
况
0１
出勤率W19
05
责W20
05
工作
条件
01
工作条件W21
1
脑力
劳动
程度
01
工作效益W22
06
工作注意力集中程度持续时间W23
02
工作单调程度W24
02
承担
项目
005
质量W25
1
工作
复杂
程度
005
工作复杂程度W26
1
述职
报告
01
完成情况W27
1
测＿＿＿＿＿＿＿
职 位＿＿＿＿＿＿＿
日 期＿＿＿＿＿＿＿
力资源评定组评定专员测评表
类市场销售员
结构系数Xi
分解素
分解素百分Xij
分解素第次初分pij
分解素第二次初分Pij×02
结构初分Pi∑Pij×02
评分∑pi×Xi
素
质
结
构
02
责心W1
03
团队精神W2
02
学力W3
02
奉献精神W4
01
服务精神W5
01
职业道德W6
005
职责范围W7
005
智
力
结
构
01
专业知识W8
03
知识面W9
02
工作历W10
05
业
务
力
0２
广度深度W11
01
创造力W12
02
熟练程度W13
01
司龄W14
005
组织力W15
005
协调力W16
02
操作力W17
02
独立工作力W18
01
督
导
情
况
0１
出勤率W19
05
责W20
05
工作
条件
01
工作条件W21
1
脑力
劳动
程度
01
工作效益W22
06
工作注意力集中程度持续时间W23
02
工作单调程度W24
02
承担
项目
005
质量W25
1
工作
复杂
程度
005
工作复杂程度W26
1
述职
报告
01
完成情况W27
1
测＿＿＿＿＿＿＿职 位__________
测评＿＿＿＿＿＿＿职 位__________
日 期＿＿＿＿＿＿＿
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