2021年二绩效工资实施办法
深入教育事制度改革促进教育事业发展全面调动全体教职工积极性政府教育教师关心落实处根教育局滨海县义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行）级相关文件精神结合镇实际情况现做镇教教职工奖励性绩效工资实施工作制定考核办法
指导思想：
全面提高教育教学质量目标提高教职工队伍素质核心着科学合理注重实绩规范公正民公开原充分调动广教职工工作积极性动性创造性促进学校持续谐发展
二基原
激励先进劳分配优绩优酬德先注重实绩科学合理规范简约客观公正民公开
三考核象
镇教国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度正式工作员
四___领导：
全镇教成立奖励性绩效工资考核工作领导组（___附）组成员镇中心学校长组长全镇教校校长工会部门领导中心学中层干部教师代表组成镇教绩效考核领导组负责教师工作量工作业绩考核绩效工资分配发放解释等方面工作确保绩效工资公公正发放
牌界镇教绩效工资考核工作领导组
组长：___
副组长：___
成员：___
五考核容
（）根理教师教辅工勤等岗位特点实行分类考核
1教师绩效考核履行教育法义务教育法教师法等法律法规规定教师法定职责履行学校规定岗位职责完成工作务等情况包括师德教育教学班工作等方面
2学校理员教辅员工勤员绩效考核职业道德服务态度履行岗位职责完成工作务等方面情况
（二）考核评价指标体系建立符合教育科学发展求体现教育改革方发挥教职工激励导作实现激励性约束性机统出勤工作量工作表现工作成效特色建设五方面设置细目进行考核评价
1．出勤(___分)
（1）严格执行作息时间遵守考勤制度出满勤者计满分
（2）教师学校班出操周前会业务学学校会议学校重活动等迟早退次扣___分缺会旷职次扣___分参加镇业务学___备课会议重活动等次扣___分
（3）病事假扣分标准：①病事假员（男___周岁女___周岁学期顾病假___天）②学期病事假___天（须相关领导批准）没影响工作者影响学期考核③学期事假（须相关领导批准）超___天：超___天扣___分超___天天扣___分超3—___天天扣___分___天天扣___分学期病假（相关病历医院证明）超1—___天天扣___分3—___天天扣___分5—___天天扣___分___天享受___月绩效考核奖20—___天享受___月绩效考核奖
说明：该项考核学校负责填写考勤记录式二份两周考勤结果报份中心学祝斌份留存
2．工作量(___分)（积分封顶）
考核教职工课时工作量理工作量___学生课外活动工作量非教学员承担非课时工作量时突击性工作量等
计算教师课时工作量时教班级班额年龄工作量特点求定系数进行计算：
课时工作量＝实际课时数___班额系数___年龄系数___工作量系数
班额参考系数：≤___0946—___151—___10556—___11___115___12
年龄参考系数：①（5257）115（5358）12（5459）125（5560）13（女___岁男___岁班岗）②1
工作量参考系数：语文数学英语30／18（二班语文数学三班英语___分村外）30／20
学校理员评聘职称应学科兼教定课程理工作量根学校规模理岗位定标准折算(折算参表见滨海县教育__关加强教职工理暂行规定)语文数学英语教研员加___课时教研组长加___课时（兼工作高级计分加___课时）
说明：语文数学英语___课时满工作量学科___课时满工作量辅导课折半
教辅工勤技岗位员工作量学校根具体岗位承担工作务合理确定原高学校课教师课时工作量均数觉服___安排苦脏累险岗位工作务繁重考核组研究适加分
3．工作表现(___分)
（1）师德考核___分
①执行法规（___分）
教职工遵守职业道德履行岗位职责执行工作规范参加继续教育没理方式履行教育教学职责没歧视侮辱体罚变相体罚学生没非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益没事偿家教教谋私活动___分果违规行扣______分严重违反职业道德规范造成恶劣社会影响实行票否决师德考核合格政治学少次扣___分工作手册规范扣1—___分
②接受完成务情况（___分）
时求完成中心学校长室学校领导相关职部门布置项务推托拒接受安排求完成次扣___分
③领导印象（___分）
相关领导工作责心团结协作精神等方面进行评分
④学生评价（___分）校学生测评情况学生家长反映学生___项满意扣___分（扣分封顶）
（2）教学五认真落实情况教学常规执行情况教学研究活动参情况专业发展等情况考核___分
①教学五认真教学常规___分：教学五认真教学常规检查中优秀___分良9—___分差6—___分县视导检查评估校考课中教学五认真规范扣___分空课扣___分听课少听___节扣___分表课等存严重问题次扣___分（扣分封顶）
②教学研究专业发展___分：级优质课评基功竞赛获县镇二三等奖151___分105___分市级二三等奖252___分省级二三等奖353___分竞赛高奖次记分县级公开课示范课观摩课（设奖重复积分）加___分市级加___分承担县送教务次加___分课题研究：学期持课题研究县级___分参课题研究___分课题学期市县教育部门结题次1___分文（含教学设计活动方案）发表市县级正规刊物发表千字教育教学类文等分05___分教育部门举办文说课评县级二三等奖0503___分市级二三等奖151___分竞赛篇文章高奖次积分辅导学生辅导学生书画作品报刊发表节目演出国家级省级市级县级分计10503___分辅导学生作市级报刊发表篇___分教育部门___学生竞赛县级二三等奖积105___分市级加倍计分竞赛高奖次积分（通信赛外）（项分满止）
4．工作成效(___分)
求完成学校布置教育教学务学生家长反映___教学质量严重差距滑坡学期检测成绩合格率优秀率达县指标满分（县指标：中心学合格率96﹪优秀率50﹪村合格率93﹪优秀率40﹪）遇检测容深学科合格率优秀率均末达县标校长室研究考核
（1）合格率___分：达县标满分降百分点扣___分___分保底
（2）优秀率___分：达县标满分降百分点扣___分___分保底
说明：①专教师完成教学务学校考核合格语文数学英语教师均分加教学生代表学校参加县竞赛获奖分②果没达县指标积分根县指标相应减少
5特色建设（___分）
（1）教师研修（___分）
①业务学笔记检查优秀___分良___分般___分差分
（___分）
②积极参加校培训活动正常参加___分缺___学时扣___分
（___分）（扣分封顶）
（2）学生阅读（___分）
学期举行次读书笔记评学生均读书笔记数量（学期少___篇）质量分三类分积32___分面全镇（校）举办读书成果展示活动班级教师加___分
（3）日记特色（___分）
日记写作验收活动（学期少___篇）分二三类分积32___分面全镇（校）举办日记成果展示活动班级教师加___分教师必须承担阅读日记写作项务方考核计分
说明：病原没教学岗位员234___项考核积分原高教学岗位员积分
六考核方法程序
（）中心学成立绩效考核领导组负责制定全镇教教职工绩效考核实施办法___实施
（二）绩效考核做三结合：定性定量相结合评评相结合形成性评价阶段性评价相结合
(三)绩效考核学期进行学年考核两次程序进行：
1时记载学校建立规范严格督查机制教职工工作完成情况日常工作表现出勤等情况时记载
2评学期结束时教职工应时做总结评填写相关表格提交相关资料附件
3考核测评学校考核组充分征求方面意见基础结合关测评___量化积分定性评价
4汇总评定学校考核领导组考核测评等情况进行汇总审核拟定教职工考核结果
5校公示绩效考核结果校公示接受查询教职工考核结果意见通正常渠道学校绩效考核领导组申诉学校时作出答复
七奖励性绩效工资分配发放办法
（）单独考核项目
1班津贴：班津贴标准班月___元全年计发___月学期发放学生超规定班额（___）超增发元少减发元（___元保底）中心学提供费标准学校根班级生数常规理考核积分情况进行分配
2出勤津贴：该项考核校负责中心学进行督查指标实数均___元达学校学校学期结束分配结果校中心学时公示周
3镇边远区域桃元腰路两校教教师月补助___元
4提取总额中2℅进行教学奖励
（二）发放步骤：
1．根考核指标权重系数确定考核积分
教职工考核积分＝(工作量积分+工作表现积分+工作成效积分+特色建设积分)___职级系数
职级参考系数：副高1．2技师1．15中级1．1助理级(高级工)1．05员级(中级工)1．0
2．根县核定奖励性绩效工资总量单独考核项目补助保级离岗等特殊类型员奖励性绩效工资列支提留计算参分配奖励性绩效工资总量确定考核分值
考核分值＝剔先行列支提留项目数额单位奖励性绩效工资总量单位参考核教职工考核积分
3．确定分配结果
教职工奖励性绩效工资＝考核分值___教职工考核积分
4．公示分配结果应时反馈教职工予公示接受查询
八特殊员考核
（1）长期病假：①癌症：重症住院员：奖励性绩效工资发（剔单项考核剩余部分）均数②学期病假时间超___月参加学期绩效考核年病假超___月参加年绩效考核
（2）年度考核基合格定等次（见期外）员停发三月岗位津贴合格员停发六月岗位津贴奖励性绩效工资关规定执行
（3）办理退休手续员年绩效工资计发退休龄月
（4）落聘岗员岗期间停发全部绩效工资
（5）批准休产假员规定产假期基础性绩效工资全额发放奖励性工资暂月___元标准发放
（6）未事宜县教育局关规定执行解释权牌界镇中心学绩效考核领导组
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深入教育事制度改革促进教育事业发展全面调动全体教职工积极性政府教育教师关心落实处根教育局滨海县义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行）级相关文件精神结合镇实际情况现做镇教教职工奖励性绩效工资实施工作制定考核办法
指导思想：
全面提高教育教学质量目标提高教职工队伍素质核心着科学合理注重实绩规范公正民公开原充分调动广教职工工作积极性动性创造性促进学校持续谐发展
二基原
激励先进劳分配优绩优酬德先注重实绩科学合理规范简约客观公正民公开
三考核象
镇教国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度正式工作员
四___领导：
全镇教成立奖励性绩效工资考核工作领导组（___附）组成员镇中心学校长组长全镇教校校长工会部门领导中心学中层干部教师代表组成镇教绩效考核领导组负责教师工作量工作业绩考核绩效工资分配发放解释等方面工作确保绩效工资公公正发放
牌界镇教绩效工资考核工作领导组
组长：___
副组长：___
成员：___
五考核容
（）根理教师教辅工勤等岗位特点实行分类考核
1教师绩效考核履行教育法义务教育法教师法等法律法规规定教师法定职责履行学校规定岗位职责完成工作务等情况包括师德教育教学班工作等方面
2学校理员教辅员工勤员绩效考核职业道德服务态度履行岗位职责完成工作务等方面情况
（二）考核评价指标体系建立符合教育科学发展求体现教育改革方发挥教职工激励导作实现激励性约束性机统出勤工作量工作表现工作成效特色建设五方面设置细目进行考核评价
1．出勤(___分)
（1）严格执行作息时间遵守考勤制度出满勤者计满分
（2）教师学校班出操周前会业务学学校会议学校重活动等迟早退次扣___分缺会旷职次扣___分参加镇业务学___备课会议重活动等次扣___分
（3）病事假扣分标准：①病事假员（男___周岁女___周岁学期顾病假___天）②学期病事假___天（须相关领导批准）没影响工作者影响学期考核③学期事假（须相关领导批准）超___天：超___天扣___分超___天天扣___分超3—___天天扣___分___天天扣___分学期病假（相关病历医院证明）超1—___天天扣___分3—___天天扣___分5—___天天扣___分___天享受___月绩效考核奖20—___天享受___月绩效考核奖
说明：该项考核学校负责填写考勤记录式二份两周考勤结果报份中心学祝斌份留存
2．工作量(___分)（积分封顶）
考核教职工课时工作量理工作量___学生课外活动工作量非教学员承担非课时工作量时突击性工作量等
计算教师课时工作量时教班级班额年龄工作量特点求定系数进行计算：
课时工作量＝实际课时数___班额系数___年龄系数___工作量系数
班额参考系数：≤___0946—___151—___10556—___11___115___12
年龄参考系数：①（5257）115（5358）12（5459）125（5560）13（女___岁男___岁班岗）②1
工作量参考系数：语文数学英语30／18（二班语文数学三班英语___分村外）30／20
学校理员评聘职称应学科兼教定课程理工作量根学校规模理岗位定标准折算(折算参表见滨海县教育__关加强教职工理暂行规定)语文数学英语教研员加___课时教研组长加___课时（兼工作高级计分加___课时）
说明：语文数学英语___课时满工作量学科___课时满工作量辅导课折半
教辅工勤技岗位员工作量学校根具体岗位承担工作务合理确定原高学校课教师课时工作量均数觉服___安排苦脏累险岗位工作务繁重考核组研究适加分
3．工作表现(___分)
（1）师德考核___分
①执行法规（___分）
教职工遵守职业道德履行岗位职责执行工作规范参加继续教育没理方式履行教育教学职责没歧视侮辱体罚变相体罚学生没非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益没事偿家教教谋私活动___分果违规行扣______分严重违反职业道德规范造成恶劣社会影响实行票否决师德考核合格政治学少次扣___分工作手册规范扣1—___分
②接受完成务情况（___分）
时求完成中心学校长室学校领导相关职部门布置项务推托拒接受安排求完成次扣___分
③领导印象（___分）
相关领导工作责心团结协作精神等方面进行评分
④学生评价（___分）校学生测评情况学生家长反映学生___项满意扣___分（扣分封顶）
（2）教学五认真落实情况教学常规执行情况教学研究活动参情况专业发展等情况考核___分
①教学五认真教学常规___分：教学五认真教学常规检查中优秀___分良9—___分差6—___分县视导检查评估校考课中教学五认真规范扣___分空课扣___分听课少听___节扣___分表课等存严重问题次扣___分（扣分封顶）
②教学研究专业发展___分：级优质课评基功竞赛获县镇二三等奖151___分105___分市级二三等奖252___分省级二三等奖353___分竞赛高奖次记分县级公开课示范课观摩课（设奖重复积分）加___分市级加___分承担县送教务次加___分课题研究：学期持课题研究县级___分参课题研究___分课题学期市县教育部门结题次1___分文（含教学设计活动方案）发表市县级正规刊物发表千字教育教学类文等分05___分教育部门举办文说课评县级二三等奖0503___分市级二三等奖151___分竞赛篇文章高奖次积分辅导学生辅导学生书画作品报刊发表节目演出国家级省级市级县级分计10503___分辅导学生作市级报刊发表篇___分教育部门___学生竞赛县级二三等奖积105___分市级加倍计分竞赛高奖次积分（通信赛外）（项分满止）
4．工作成效(___分)
求完成学校布置教育教学务学生家长反映___教学质量严重差距滑坡学期检测成绩合格率优秀率达县指标满分（县指标：中心学合格率96﹪优秀率50﹪村合格率93﹪优秀率40﹪）遇检测容深学科合格率优秀率均末达县标校长室研究考核
（1）合格率___分：达县标满分降百分点扣___分___分保底
（2）优秀率___分：达县标满分降百分点扣___分___分保底
说明：①专教师完成教学务学校考核合格语文数学英语教师均分加教学生代表学校参加县竞赛获奖分②果没达县指标积分根县指标相应减少
5特色建设（___分）
（1）教师研修（___分）
①业务学笔记检查优秀___分良___分般___分差分
（___分）
②积极参加校培训活动正常参加___分缺___学时扣___分
（___分）（扣分封顶）
（2）学生阅读（___分）
学期举行次读书笔记评学生均读书笔记数量（学期少___篇）质量分三类分积32___分面全镇（校）举办读书成果展示活动班级教师加___分
（3）日记特色（___分）
日记写作验收活动（学期少___篇）分二三类分积32___分面全镇（校）举办日记成果展示活动班级教师加___分教师必须承担阅读日记写作项务方考核计分
说明：病原没教学岗位员234___项考核积分原高教学岗位员积分
六考核方法程序
（）中心学成立绩效考核领导组负责制定全镇教教职工绩效考核实施办法___实施
（二）绩效考核做三结合：定性定量相结合评评相结合形成性评价阶段性评价相结合
(三)绩效考核学期进行学年考核两次程序进行：
1时记载学校建立规范严格督查机制教职工工作完成情况日常工作表现出勤等情况时记载
2评学期结束时教职工应时做总结评填写相关表格提交相关资料附件
3考核测评学校考核组充分征求方面意见基础结合关测评___量化积分定性评价
4汇总评定学校考核领导组考核测评等情况进行汇总审核拟定教职工考核结果
5校公示绩效考核结果校公示接受查询教职工考核结果意见通正常渠道学校绩效考核领导组申诉学校时作出答复
七奖励性绩效工资分配发放办法
（）单独考核项目
1班津贴：班津贴标准班月___元全年计发___月学期发放学生超规定班额（___）超增发元少减发元（___元保底）中心学提供费标准学校根班级生数常规理考核积分情况进行分配
2出勤津贴：该项考核校负责中心学进行督查指标实数均___元达学校学校学期结束分配结果校中心学时公示周
3镇边远区域桃元腰路两校教教师月补助___元
4提取总额中2℅进行教学奖励
（二）发放步骤：
1．根考核指标权重系数确定考核积分
教职工考核积分＝(工作量积分+工作表现积分+工作成效积分+特色建设积分)___职级系数
职级参考系数：副高1．2技师1．15中级1．1助理级(高级工)1．05员级(中级工)1．0
2．根县核定奖励性绩效工资总量单独考核项目补助保级离岗等特殊类型员奖励性绩效工资列支提留计算参分配奖励性绩效工资总量确定考核分值
考核分值＝剔先行列支提留项目数额单位奖励性绩效工资总量单位参考核教职工考核积分
3．确定分配结果
教职工奖励性绩效工资＝考核分值___教职工考核积分
4．公示分配结果应时反馈教职工予公示接受查询
八特殊员考核
（1）长期病假：①癌症：重症住院员：奖励性绩效工资发（剔单项考核剩余部分）均数②学期病假时间超___月参加学期绩效考核年病假超___月参加年绩效考核
（2）年度考核基合格定等次（见期外）员停发三月岗位津贴合格员停发六月岗位津贴奖励性绩效工资关规定执行
（3）办理退休手续员年绩效工资计发退休龄月
（4）落聘岗员岗期间停发全部绩效工资
（5）批准休产假员规定产假期基础性绩效工资全额发放奖励性工资暂月___元标准发放
（6）未事宜县教育局关规定执行解释权牌界镇中心学绩效考核领导组
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