| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

绩效管理操作情况调查问卷

d***n

贡献于2010-11-26

字数:432

绩效理操作调查问卷(考评)

Plan
1 公司部门目标否解?

2 部门目标分解层(工段班组员工)否容易操作


3 目标否公司部门目标相致

4 目标否行具挑战性

5 建立目标工作计划程中属员工否进行效沟通

6 目标外觉考核方面指标更绩效加正确反映



Do
1 工作中否时属员工提供必工作指导条件支持

2 否目标进行调整
Check
1 属否进行评估否必

2 考评数信息资料否齐全?


3 现考评表操作权重分配什样分配


4 考评否公正公公开

Action
1 员工评分工作表现否致

2 属否进行面谈属成功失误做出总结员工考评什反馈意见




1.公司现考评制度什想法建议?

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

调查问卷-员工满意+绩效

您好,我是XX大学XX,此次所进行的问卷调查只作为研究使用,且为不记名形式,请您放心填写。(分数由高到低,满意度递减) 1 2 3 4 50 您对公司工作环境的满意情况

x***2 3年前 上传688   0

卢锐军老师中国式绩效管理课程工具包——绩效管理调查问卷

绩效管理调查问卷一、调查问卷说明:本次调查的目的在于对M公司绩效管理系统的运作状况有一个总体的认识和把握,为公司制订政策与优化管理提供依据。调查面向公司各级各类人员,采用无记名的方式。我们承诺:您的答卷将得到严格保密。参加调查的人将有机会表达您个人对公司绩效管理现状的看法、希望和建设性的意见。问卷填写要求:(1) 本诊断问卷分为问卷和个人信息两部分。请仔细地阅读问卷的每一个问题,

h***r 12年前 上传435   0

薪酬绩效优化调查问卷

XX有限公司薪酬绩效优化项目调查问卷尊敬的各位XX领导:您好!我们是XX项目组。我们正在与您一起为创造XX美好的未来而努力。此次调研的目的是了解您对XX薪酬绩效的评价和对未来优化提升的期望。您的见解对公司的薪酬绩效管理至关重要。 调研结果仅供项目组内部分析使用,我们在此向您郑重承诺:你所提供的任何信息将受到严格保密! 如对调研有任何问题,您可以随时与项目组联系,最后感谢您对项目组工作的

G***e 2年前 上传401   0

绩效管理满意度调查问卷-11页

绩效管理满意度调查问卷 调查问卷说明: (1) 本满意度调查问卷包括两部分内容,第一部分为绩效管理基本信息调查,有10个问题;第二部分为绩效管理满意度调查,有50个问题。 (2) 你可以匿名填写此份调查表。 (3) 本调查问卷的密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心作答。 (4) 当有超过50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。 (5) 请你按实际情况作答,否则将影

奔***熊 8年前 上传15007   0

公司管理调查问卷

湖北远升公司管理调查问卷 姓名_王德虎__ 岗位 __项目经理_ 【按】:———你的一个“√”可以帮我们找准公司发展中存在的不足和蔽端。 ———你的一个“√”可以为我们校正高帆远航、通达彼岸的方向。 ———你的一个“√”可以给我们秉承理念做大做强的信心和希望。 ———启迪你的智慧,开启我们团队的智商,为了公司的明天,依你之愿、慎重的将一个“√”字符点缀在你向往的地方!!! 李绍森 

l***5 10年前 上传8730   0

公司管理调查问卷

此次调查问卷主要目的是通过统计方法来倾听员工的心声、了解员工的感受和态度,为公司加强管理,改进工作,提供依据。本次是匿名调查,请依据自己的真实想法来填

h***0 6年前 上传2713   0

绩效管理操作手册

绩效管理操作手册 目 录 第一部分:绩效管理综述 一、 绩效管理 二、 绩效管理过程 三、 绩效管理适用对象 四、 绩效指标的主要形式与内容 五、 建立绩效管理系统的条件 第二部分:关键绩效指标体系建立 一、 关键绩效指标含义 二、 关键绩效指标设计基本方法 三、 关键绩效指标体系建立流程 四、 在实际工作中的应用 第三部分:工作目标设定 一、 工作

速***读 12年前 上传13504   0

绩效管理操作手册

第一部分:绩效管理综述一、 绩效管理二、 绩效管理过程三、 绩效管理适用对象四、 绩效指标的主要形式与内容五、 建立绩效管理系统的条件第二部分:关键绩效指标体系建立一、 关键绩效指标含义二、 关键绩效指标设计基本方法三、 关键绩效指标体系建立流程四、 在实际工作中的应用第三部分:工作目标设定一、 工作目标设定的含义二、 工作目标的设计第四部分:绩效计划一、 绩效计划的含义二、 经营业绩计划的制定三、 员工绩效计划的制定第五部分:绩效辅导一、 工作中的辅导二、 中期回顾第六部分:绩效评估与绩效应用一、 绩效评估二、 绩效结果应用三、 绩效计划修订

雅***韵 5年前 上传1598   0

公寓学生就餐情况调查问卷

关于公寓学生就餐情况的调查问卷 亲爱的同学,为了解公寓内学生的就餐习惯,掌握大家在第四餐厅就餐的基本情况和体验,搜集大家对于就餐的意见和建议,特进行这次匿名调查,原始数据保密,请同学们保持客观,您的认真可能会影响到以后的就餐体验和餐厅服务。 一、个人的大概情况 1、籍贯()1北方2南方3补充____ 2、年级()1研一2研二3研三4大四5补充____ 3、专业()1理工科2文科3补充

h***i 13年前 上传14409   0

党员信息库建设情况调查问卷

党员信息库建设情况调查问卷 1. 截至2009年上半年,本县区(开发区)、本系统应用《中国共产党基本信息管理系统2005》的基层党组织共1--个,占本县(区)、本系统基层党组织总数的5  %;应用该软件建立了党员全员信息库的基层党组织 1  个(党委 1  个、总支部 0  个、支部  0 个)。应用该软件的基层党组织中,有  1 个基层党组织仅应用该软件的“统计报表”模块完成党内统计年报填报

l***p 14年前 上传16448   0

医疗服务情况调查问卷(住院者)

医疗服务情况调查问卷 (住院者) 您好!欢迎参加省卫生厅组织的医院服务情况问卷调查,希望通过您的真实回答,使我们了解您所关心的卫生热点问题,以便我们发现问题,改进工作,为提高医院服务质量提供决策依据。 本调查不用填写姓名,请您根据亲身感受,在每题中您认为最能反映您的真实看法的一项前面“□”内划 “√“。 衷心感谢您对我们工作的支持! 1.您所就诊的科室: A.内科 □ B.外科

h***g 15年前 上传17923   0

“五项管理”落实情况调查问卷—初中卷(家长)

“五项管理”落实情况调查问卷—初中卷(家长)家长朋友:您好!为了客观了解您孩子所在学校在落实作业管理、睡眠管理、读物管理、手机管理、体质健康管理方面的情况,我们特意组织了这次调查。本调查不写姓名,问卷中的备选项无所谓对错,结果仅供研究使用,请根据您的真实观察或感受作出选择。衷心感谢您的支持!一、 基本情况1.您孩子所在学校: 区县 学校2.您孩子所在年

w***1 2年前 上传396   0

“五项管理”落实情况调查问卷—小学卷(家长)

“五项管理”落实情况调查问卷—小学卷(家长)家长朋友:您好!为了客观了解您孩子所在学校在落实作业管理、睡眠管理、读物管理、手机管理、体质健康管理方面的情况,我们特意组织了这次调查。本调查不写姓名,问卷中的备选项无所谓对错,结果仅供研究使用,请根据您的真实观察或感受作出选择。衷心感谢您的支持!一、基本情况1.您孩子所在学校: 区县 学校2.您孩子所在年级

w***1 2年前 上传564   0

“五项管理”落实情况调查问卷—小学卷(学生)

“五项管理”落实情况调查问卷—小学卷(学生)同学:你好!为了客观了解你所在的学校落实作业管理、睡眠管理、手机管理、读物管理、体质健康管理方面的情况,我们特意组织了这次调查。本调查不写姓名,问卷中的备选项无所谓对错,结果仅供研究使用,请根据你的真实情况或感受作出选择。衷心感谢你的支持!一、基本情况1.你所在学校: 区县 学校2.你所在年级: 年级

w***1 2年前 上传611   0

“五项管理”落实情况调查问卷—初中卷(学生)

“五项管理”落实情况调查问卷—初中卷(学生)同学:你好!为了客观了解你所在的学校落实作业管理、睡眠管理、手机管理、读物管理、体质健康管理方面的情况,我们特意组织了这次调查。本调查不写姓名,问卷中的备选项无所谓对错,结果仅供研究使用,请根据你的真实情况或感受作出选择。衷心感谢你的支持!一、基本情况1.你所在学校: 区县 学校2.你所在年级: 年级

w***1 2年前 上传561   0

“五项管理”落实情况调查问卷—小学卷(教师)

“五项管理”落实情况调查问卷—小学卷(教师)老师:您好!为了客观了解您在学校的专业成长与教育教学情况,我们特意组织了这次调查。本调查不写姓名,问卷中的备选项无所谓对错,结果仅供研究使用,请根据你的真实情况或感受作出选择。衷心感谢您的支持!一、基本信息1.您所在学校: 区县 学校2.您所在年级: 年级 3.您任教学科:语文 数学 英语

w***1 2年前 上传546   0

员工绩效管理摸底问卷

员工绩效管理摸底问卷 一、问答题 1、你知道岗位层面绩效考核的来源有工作说明书、流程、工作计划几个方面吗? 2、你知道作为一个比较成功的部门经理,在跟下属进行绩效面谈时应该注意以下哪些问题吗? 3、你知道什么叫KPI指标吗? 4、你知道在绩效管理过程中,人力资源部门和用人部门各自应当扮演的角色为是什么吗? 5、你知道如何祚绩效辅导吗? 6、你

j***u 8年前 上传21253   0

调查问卷

调查问卷 尊敬的销售伙伴: 您好!近年来,随着国内经济建设的发展和人民生活水平的提升,老百姓个人手中的财富正在以较快的速度增长。从公司近5年的保费收入来看,个人客户保费收入增速显著高于公司整体水平。为这些个人客户提供更好的保险保障,不但是公司社会责任的体现,也将成为在不远的将来影响公司业务发展和各位销售伙伴自身发展的重要因素。为了提前布局个人客户市场,为销售一线提供更加专业可靠的销售支持,我

x***3 9年前 上传7889   0

问卷调查

感谢您为**公司经营管理所做出的贡献!公司正处于发展时期,许多问题需要解决,请您真实地填写公司存在的问题和您的看法,您的意见对公司的发展至关重要。填好后请您于 月 日前投进公司的《意见箱》。填写过程中,如有询问事项请直接咨询综合业务部。

馨***麻 5年前 上传1377   0

调查问卷(随机调查)

  “中国特色社会主义和中国梦宣传教育” 情况调查问卷 (街头随机调查)     为了解我州开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育的实际情况, 进一步加强今后工作的针对性和实效性, 特开展本次问卷调查活动。本次调查数据仅供学术研究,不作他用。非常感谢您对此次调查工作的支持与配合!   一、基本情况    1、您的性别是 □男                 □女 2、您的年龄是

6***4 9年前 上传8319   0

图书馆建设及管理问卷调查

     **职业技术学院图书馆建设及管理问卷调查                                  ——学科信息部 1、你去图书馆的频率是多少?     (     ) A. 每天都来    B. 一周两三次 33%   C. 两周一次 29%   D. 几乎不来38% 通过第一题,可以看出我们学校的同学们大多都不是图书馆的常客,更有一部分是足不踏图书室们的,可能是

a***易 10年前 上传8192   0

五项管理调查问卷学生

亲爱的同学:你好! 为了解我校学生的睡眠时间和课外读物等情况,我们开展此项调查活动。你的意见和建议对我们十分重要,请你仔细阅读,认真填写。对你的热情参与和积极配合我们将十分感谢! 1.你的年级?

青***鹿 3年前 上传1141   0

管理者满意度问卷调查

管 理 者 满 意 度 问 卷 调 查调 查 内 容 概 要l 本调查表是为了了解青岛泰光员工对业务和公司的满意度作成的。请大家大力协助完成调查。l 通过问卷调查收集起来的所有的资料都将进行彻底的无记名处理,只用于完成统计目的,决不影响除此之外的任何事情。同时,本调查决不给予提取特定答案回答者任何的好处或者不利的做法。l 除此之

a***u 10年前 上传636   0

员工绩效考核指标调查问卷

员工绩效考核指标调查问卷说 明本问卷目的是得到您所在岗位的考核指标。本问卷是在职务说明书问卷调查的基础上,为了配合绩效考核体系的建立而设计的。为将来准确、合理、公平地考核员工工作状况提供依据,请大家积极配合调查,认真填写问卷。绩效考核指标是绩效考核的基本依据,通过对它的综合计算,判断员工在绩效考评期间的表现出的能力、态度和业绩,考核的结果将指导员工绩效奖金发放

p***h 12年前 上传528   0

企业绩效评价指标问卷调查表

企业绩效评价指标问卷调查表   您好,您所填写的内容用于企业绩效评价指标的学术研究,所填内容匿名且完全保密,谢谢您的大力支持! 请注意:必须对问卷中所列指标的重要性程度有区分,若选项区分度不够,将视为无效问卷。   您的年龄:30岁以下(  )30-40岁( X )40-50岁(  )50-60岁(  )60岁以上( ) 您的性别:男( X )女(  ) 您的职务:高层管理人员( 

d***a 14年前 上传16760   0