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技术单位的人事考绩表格(B)姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ 判定基准A·特别优秀B·优秀C·普
王***举 11年前 上传358 0
技术单位的人事考绩表格(B) 姓名决 定 评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理· 判定基准 A·特别优秀 B·优秀 C·普通 D·需要努力 E·差 严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率 可信赖,但仍需要积极 希望再自我革新与努力 需要从根
h***e 11年前 上传385 0
技术单位的人事考绩表格(B) 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 o 判定基准 o 勤情评价 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
y***0 14年前 上传16598 0
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q***3 12年前 上传17144 0
技术单位的人事考绩表格(B)姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ 判定基准A·特别优秀B·优秀C·普
k***3 11年前 上传442 0
技术单位的人事考绩表格(B)姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ 判定基准A·特别优秀B·优秀C·普
n***7 10年前 上传527 0
技术单位的人事考绩表格(A)职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席,工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不倦怠
J***猪 12年前 上传500 0
技术单位的人事考绩表格(一) 职 称 部 课 组 姓 名 分 类 评 价 内 容 满分 1 次 2 次 调 整 决 定 工 作 态 度 1 很少迟到、早退、缺席,工作态度认真 10 2 细心地达成任务 5 3 做事敏捷、效率高
w***9 12年前 上传20600 0
技术单位的人事考绩表格(A) 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
相***号 7年前 上传5744 0
技术单位的人事考绩表格 职称 部 课 组 姓名 分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 很少迟到、早退、缺席,工作态度认真 10 2 细心地达成任务 5 3 做事敏捷、效率高 5 4 遵守上司的指示 5 5 不倦怠
为***快 13年前 上传6056 0
技术单位的人事考绩表格(二) 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎判定基准 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 严守纪律 积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率 可信赖,但仍需要积极 希望再自我革新与努力 需要
c***s 7年前 上传25537 0
技术单位的人事考绩表格(A) 职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席,工作态度认真10 2细心地达成任务5 3做事敏捷、效率高5 4遵守上司的指示5 5
c***j 9年前 上传396 0
技术单位的人事考绩表格(A)职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席,工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不倦怠
3***2 12年前 上传394 0
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傅***神 12年前 上传6870 0
技术单位的人事考绩表格(二)技术单位的人事考绩表格(二) 姓名决 定评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理◎判定基准 A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差 严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率可信赖,但仍需要积
新***美 9年前 上传376 0
技术单位的人事考绩表格 姓名决 定评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ ◎ 判定基准 A·特别优秀B·优秀C·普通D·
f***f 11年前 上传512 0
技术单位的人事考绩表格(一)技术单位的人事考绩表格(一) 职称 部 课 组 姓 名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席,工作态度认真10 2细心地达成任务5
集***团 11年前 上传493 0
技术单位的人事考绩表格(A)职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席,工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不倦怠
神***扬 11年前 上传554 0
编 号 FND0302共 1 页第 1 页人 事 考 核 规 定 (B) 第一条 为建立公司正常、合理的考核体系,为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据,特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司集团总部,各下属全资或控股企业可参照执行或另作
北漂的远方 2年前 上传322 0
编 号 FND0302 共 1 页 第 1 页 人 事 考 核 规 定 (B) 第一条 为建立公司正常、合理的考核体系,为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据,特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司集团总部,各下属全资或控股企
曾***月 11年前 上传27748 0
重要干部的人事考绩表格(B)姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ 判定基准A·特别优秀B·优秀C·普
心***良 10年前 上传467 0
技术单位的人事考绩表格(B) 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎ 判定基准 A·特别优秀 B·优秀 C·普
g***r 9年前 上传21934 0
技术单位的人事考绩表格(A) 职 称 部 课 组 姓 名 分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 很少迟到、早退、缺席,工作态度认真 10 2 细心地达成任务 5 3 做事敏捷、效率高 5 4 遵守上司的指示 5 5 不倦怠
Q***1 12年前 上传21636 0
管理人员的人事考绩表格(B)姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ 判定基准A·特别优秀B·优秀C·普
x***8 9年前 上传343 0
业务单位·一般职员的人事考绩表格(B)姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ 判定基准A·特别优秀B·优秀
尼***根 9年前 上传520 0