人事考核规定B

北漂的远方

贡献于2022-05-27

字数:692

编号
FND0302

1 页
第 1 页
事考核规定（B）

第条建立公司正常合理考核体系员工奖惩晋级调整升迁提供客观特制定规定　
第二条规定适公司集团总部属全资控股企业参执行
作规定企业定考核规定须事先报公司总部规范化理委员会审核签发　
第三条公司员工必须建立档案般员工考核档案劳动工资部保存档职部门副理理员业绩考核档案事监察室保存档
第四条般员工部门理月考核次领导审定部门正副理高层领导月考核次高层领导半年董事长责成事监察室进行次民测验　
第五条般员工正副理考核表进行高层理员民测验表进行　
第六条部门理行政员月浮动工资发放均须考核等级考核等级分五等等应发放数额：　
　

考核等级ＡＢＣＤＥ　
　
发放数额 120 100 ( 全额 ) 80 60 发　
　

贸易业务员考核等级作业务部部分配具体分配办法业务部行决定　
第七条财务部门月头全部浮动工资发线领导部门月少分配累计数额半年结算次领导部门理作半年奖发属　
第八条员次考核等级作常浮动工资发放外应累计年终作年终评先进发放年终奖金提薪晋升
第九条员考核表先部门填写领导审核转交事劳资部门档备案
第十条员工许相互听泄露浮动工资创汇奖数额

　

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价！

相关文档

人事考核规定B

编号 FND0302 共 1 页第 1 页人事考核规定（B）第一条为建立公司正常、合理的考核体系，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据，特制定本规定。　第二条本规定适用于公司集团总部，各下属全资或控股企

曾***月 11年前上传27743 0

人事考核规定

X X公司人事考核规定第一章总则第一条（目的） 1）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 2）本规定的目的，是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策、改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。第二条 (人事考核的用途) 人事考核的评定结果

n***k 9年前上传6674 0

人事考核规定

人事考核规定一、总则第一条目的 1．本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。2．本规定的目的，是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。第二条人事考核的用途人事考核的评定结果，将用于以下

x***9 12年前上传554 0

人事考核规定A

编号 FND0301 共 2 页第 1 页人事考核规定（Ａ）第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。　（一）试用考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用３个月。试用３个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用或

z***0 9年前上传18297 0

某公司人事考核相关规定

编号 FND0301共 2 页第 1 页人事考核规定〔Ａ〕第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。　〔一〕试用考核依本公司人事规那么规定任聘人员，均应试用３个月。试用３个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用或解雇，应附试用考

静***雅 7个月前上传245 0

人事管理_考核与奖惩_重要干部的人事考绩表格（B）

重要干部的人事考绩表格（B）姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理◎ 判定基准A·特别优秀B·优秀C·普

心***良 10年前上传465 0

技术单位的人事考核表格B

本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

7***5 15年前上传11724 0

重要干部的人事考核表格B

本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

傅***神 12年前上传6867 0

人事管理规定

人事管理规定第一章前言第一条公司与员工及员工之间的内在关系和矛盾运动，是公司长期创新和发展的内在动力。在自由雇佣的基础上确定企业与员工之间的长期信任和主动合作关系，是XX公司人力资源管理体制与内在激励机制的基本特征，也是正确处理公司与员工关系，以解决公司利益和个人利益之间、规范化管理与人性化管理之间，长期报酬政策与短期报酬政策之间、留住人才与人才流动之间、内部劳动力市场与外

z***4 8年前上传31165 0

人事异动管理规定

人事异动管理规定　　深圳市xxxxx有限公司　　人事异动管理规定　　文件编号：dzhr0404028　　版次：a　　页次：1/6　　实施日期：　　1．目的：　　为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。　　2．范围：　　公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。　　3．权责：

王***芹 8年前上传507 0

人事任命规定

人事任命规定第一条为使公司人事任命工作规范、合理的进行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总监级（含）以下所有员工。第三条人事任命的具体过程见“任命程序”。第四条人事任命的原则：逐级提名，隔级批准。人力资源部进行档案审查和组织考核。第五条逐级提名是指被任命岗位的直接上级提名，直接上级提名的依据是员工的绩效考核结果，在同等条件下，直接上级应先提名绩效考

h***x 15年前上传9455 0

人事异动管理规定

人事异动管理规定深圳市 XXXXX 有限公司文件编号： DZHR0404028版次： A页次： 1/6实施日期：1 ．目的：为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。 2 ．范围：公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。 3 ．权责：各用人单

m***y 10年前上传473 0

人事管理规定2

人事管理规定 □ 总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 □ 雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人

g***r 14年前上传15293 0

物业人事管理规定

物业人事管理规定当组织的目标确定后，就需要进一步明确为实现组织目标而确定各组成部分、各岗位的制度。因此，人事管理的目标一旦确定，就应该列出实现该目标所需的各种制度，物业管理公司的人事管理主要有录用、开发、维护、使用和考绩制度。一、录用(1)确定录用原则，中心是满足首次人力需求和后续补充人力需求。(2)制定录用计划，明确录用所需人员数量、质量、来源、招聘方式方法、招聘录用程序等。(3)制

t***e 2年前上传611 0

人事管理规定1

人事管理规定第一章总则第一条目的：为使本公司人事管理有所遵循，特制订本规定。第二条范围： (一)本公司人事管理，除遵照国家有关法令外，均依本规定办理。 (二)本规定所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。第二章人才招聘与职工的招收录用第三条本公司关于人才招聘的具体管理规定由人力资源部依实际需要另行组织制订。第四条职工的招收录用（一

z***7 15年前上传16781 0

技术单位的人事（B）

技术单位的人事考绩表格（B）姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理◎ 判定基准A·特别优秀B·优秀C·普

王***举 11年前上传356 0

管理人员的人事（B）

管理人员的人事考绩表格（B）姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理◎ 判定基准A·特别优秀B·优秀C·普

t***0 10年前上传584 0

人事部人事档案规定管理

人事部人事档案规定管理一、目的为了对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。维护人事档案材料完整，防止材料损坏，规范人事档案的管理，特制定本制度。二、范围本制度适用于对公司人事档案的执行管理。三、职责3.1 人力资源部人事管理课负责人事档案的建立、归档、保存、定期检查核对、转递、保密、统计等工作。3.2 人事档案管理：集团公司人事管理课(宁波地区)负责本地区所有分公司、直属部门的人

s***7 2年前上传414 0

员工考核规定

制度名员工考核规定电子文件编码 GLZD055 页码 8-1 一、总则第一条目的本规定旨在充分了解员工的能力、适应性及工作成绩，从而在开发人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励工作的公正合理。第二条员工考核的种类根据员工考核工作的主要目的，可将其分为业绩考核与能力考核。业绩考核就是在考核期内，对成绩、态度和能力发挥程度

L***5 11年前上传4905 0

人事考核章程

X X公司人事考核章程 (目的) 第1条本章程以充分利用职工的能力开发、涨工资、升级、调动、奖赏等基础资料，把握、考核职工的职务履行能力为目的。 (考核时间) 第2条考核时期及实施考核的时间如下： (考核时期) (实施时间) ①10月21日—10月20日 10月20日 ②10月21日—4

c***d 12年前上传18303 0

人事考核规程

人事考核规程附：考核规程标准格式考核规程，是制度性“规范”、“规则”和“程序”，即通过制度，把考核的目的、考核的内容、考核的方式和方法、考核原则、考核过程与程序以及考核的标准和考核结果的运用等等，明文规定下来。人事考核规程的规范条文如下： □ 总则第一条目的人事考核制度(以下称“制度”)的目的是以职能职务等级制度为基础，通过对职工的能力、成绩和干

明***刀 10年前上传487 0

人事考核规程

X X公司人事考核规程一、总则一．一目的本规程规定了人事考核工作的实施与运行的基本事项。一·二人事考核的意义人事考核的意义，是为了把握并评定职工的能力。具体来说运用人事考核用表按所定的考核项目内容，对职工担当职务必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出测评。 ①把握每个职工与其担当的职务级别相应的能力

笑***木 9年前上传449 0

人事考核规程

人事考核规程第一章总则第一条目的 1、鼓励员工的工作情绪，有效改进员工工作绩效。 2、挖掘员工的潜力，帮助员工成功与发展。 3、促进员工人事升迁、调动、奖惩公平合理，作为薪资调整的依据。 4、增进部门主管与员工之间的相互了解。第二条适用范围适用于公司所有员工。第三条考核依据以员工在被考核该段时期工作成果与表现为依据，各部门主管对所属员工的平时成绩随时记录

k***a 12年前上传14200 0

人事考核的重点

人事考核的重点在企业职工的职业生涯中，灵活地运用通过工作能力的开发，所培育出来的创造能力，才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)，进而将此发扬光大，能使企业目标的达成获得良好的结果。此外在人事考核的定义目的上，若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度。总之，工作目标、生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的不足(自我充

啊***3 8年前上传26975 0

干部人事管理规定

干部人事管理规定一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人制度。二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：(一)党管干部原则;(二)德才兼备、任人唯贤的原则;(三)群众公认、注重实绩的原则;(四)公开、平等、竞争，择优的原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：(一)坚决拥护党的

k***8 2年前上传1400 0