分
评分
(10)
专业组长评分(35%)
领导评分(35)
长评分
(20)
核定总分
设计表员年度考核汇总
部门: 考核期间:二〇〇 年度
院领导审核(签名): 考核日期:
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设计部门中层正职年度考核汇总 考核期间:二〇〇 年度 序号 姓名 自评得分 (10%) 主管院领导评分(40%) 院长评分 (20%) 考评小组评分(30%) 考核得分 (加权平均)
s***6 9年前 上传30476 0
一般管理人员和工勤人员年度考核汇总表 序号 姓名 第一季度考核得分 第二季度考核得分 第三季度考核得分 第四季度考核得分 年度考核得分(全年平均)
c***9 9年前 上传22627 0
设计部门中层副职年度考核汇总 考核期间:二〇〇 年度 序号 部门(所) 姓名 自评得分 (10%) 部门正职评分(60%) 主管院领导评分(30%) 考核得分 (加权平均)
九***塘 14年前 上传22944 0
设计人员年度考核表 被考核者姓名: 所属部门及岗位: 考 核 人: 考核期间: 200 年 说明:本表主要从企业及岗位的要求(企业核心能力、岗位职责及关键绩效指标)出发,根据设计人员半年中的项目设计完成情况与表现,从工作能力、工作态度、工作任务、工作绩效四个方面,对设计人员进行的阶段性评价。 评分等级标准: S-卓越,非常
m***l 14年前 上传17421 0
年度工作总结报告 1、公司基本情况介绍 *****有限公司自取证以来,各级压力管道设计人员符合规定要求,共有12名压力管道设计人员,现在具有审定、审核、校核资格的人员2人:张三、李四,具有审核、校核资格的设计人员6人:赵一、钱二、孙五、王六、周七、吴九。 我单位压力管道设计全部采用计算机绘图、CAD出图率100%,压力管道设计软件满足各专业设计工作需要。 二、压力管道
y***5 9年前 上传7236 0
年度训练计划汇总表 部 门 班 次 人 数 时 间 费用(元) 备 注
m***1 9年前 上传22670 0
年度训练计划汇总表 年度训练计划汇总表 部 门班 次人 数时 间费用(元)备 注 教 育 训
b***0 9年前 上传629 0
管理部门中层领导年度考核汇总 考核期间:二〇〇 年度 序号 姓名 上半年 考核得分 下半年 考核得分 年度考核得分(全年平均)
艾***勇 10年前 上传30073 0
姓 名 得 分 自评得分 (10%) 主管所领导 评分(60%) 所长评分 (30%) 核定总分(加权)
原***你 14年前 上传21052 0
设计部人员的自我总结 不平凡的一年,都给我们留下了深刻的不可磨灭的记忆,在这样特殊的年份里,设计部在公司领导的带领下,在各部门的支持和配合下,圆满的完成了各项设计工作。在这里,我代表设计部对关心支持我们工作的领导和各个部门同事表示衷心感谢。为了更好的完成12的工作,我代表设计部大家汇报一下XX年工作情况和明年工作展望。 XX年,设计部根据公司领导的部署先后承接了首钢总公司、中首公司、
s***5 11年前 上传600 0
加班记录汇总表 部门: 月份: 姓名 工号 加班日期 加班时间 加班类型 备注 A B C D
q***d 10年前 上传12944 0
成品汇总表 成品汇总表 年 月份日期生产成本单号数品 名数量成 品 (借)生产材料(贷)人 工 (贷)生产费用(贷)
小***4 10年前 上传624 0
2010年公司设计部设计人员工作总结 我是2010年6月10日来公司设计部工作的。算起来来公司已有小半年了,这段时间对公司和部门有了一些了解。2010年即将过去,我本人了一下个人的年终小总结。 (一)投标工作 7月初力旺·弗朗明歌五期C区智能系统工程投标 7月格林春天二、三期(除高层)及36#楼智能系统工程投标 7月底**省环宇显示技术有限公司PLED产业化项目洁净厂房1标段工程投标
心***愿 13年前 上传16258 0
年度训练计划汇总表 部 门班 次人 数时 间费用(元)备注
f***y 10年前 上传453 0
年度培训计划汇总表部门班次人数时间费用(元)备注
慈***溪 8年前 上传425 0
年度训练计划汇总表 一式一联:呈核后教育训练部留存 部 门 班 次 人 数 时 间 费用(元) 备 注
k***9 13年前 上传29719 0
改革内容 将离退休干部工作纳入领导班子和主要领导干部考核的内容,将离退休干部党组织建设列入党建工作整体规划,并列为组织工作的考核项目纳入市级机关绩效考评。改革目标 以为党和人民的事业增添正能量为价值取向,构建离退休干部工作科学化规范化运行机制,全面落实离退休干部政治待遇和生活待遇,加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设,发挥离退休干部群体政治优势、经验优势、威望优势,全面加强我市离退休干部工作,推动全市离退休干部工作转型发展。
s***e 5年前 上传1290 0
刘圈厦门市湖里区高新路322号 u 158-123-0592 u zhiyequan@592.com求职目标 广告,平面设计,网页设计等相关职位个人简历 本人接受过正规的美术教育,具有较好的美术功底及艺术素养。能够根据公司的需要进行设计制作。熟练掌握多种电脑制作软件,能够有效率地完成工作。技能u Shoptoshopu Flash u Illustra
a***3 12年前 上传687 0
2010年7月初我进入某某设计院,至今已接近6个月时间了。在这近6个月中我学到了很多东西,不论是理论知识的积累,还是对待工作的态度,都有了很大提高,同时也深刻认识到了自己的不足,看到了自己和别人巨大的差距。对于这近6个月的工作,我做如下总结:一、 学习方面:这段时间我学到了很多电气方面的知识,也补充了很多土建等其他专业以前没有学习或学好的内容。由于基础不太好,学起来有些困难,但是,这并不能阻挡我学习的热情和前进的步伐。这段时间,我阅读了一些电气方面的书籍,查阅了线路、土建、造价等各方面资料,受益匪浅。在《电力工程电气设计手册》、《电力工程电气设备手册》的指导下,我逐渐对电气方面的许多工程问题有了初步的了解,同时也深刻的体会到学校里学到的东西对于工程来说,实在是太少了。电气设计学习方面:经过电气室主任的安排,这段时间里我
b***g 6年前 上传20909 0
中高阶人员的福利设计 中高阶人员的福利制度,主要是考量日常运作实际需要及施给小惠的拉拢观点。试想一位经由基层过关斩将获得晋升的人,除了薪资给一些调整之外,如果能再给一些差别待遇,则可以增加晋升的诱因与荣誉感。当然这也得视每一家公司的企业文化。如果中阶人员晋升与降职的速度一样,反正中高阶人员进进出出,这时可能就不需要在福利上规划太多的项目。 如果已经导入「自选式的福利制度」,
q***0 15年前 上传26755 0
√个人简介姓名:李小圈性别:男年龄27照片毕业院校:职业圈大学学历:本科E-mail: Zhiyequan@592.com电
惠***姐 11年前 上传643 0
设计人员2015工作总结 时光如水,XX缓缓走进,刚刚熟识的XX即将从人生的日历上划过。清楚的记得一年前,一个人躺在火车的卧铺上,听着轰隆隆的铁轨声,度过了XX年的最后一个夜晚,在异地的车站广场,迎接了XX年的第一个黎明。那天,看着变动的日期,忽然感觉的又一次的成长,对新的一年充满期待。现在,同样的一天即将到来,回首这意犹未尽的一年,脑海中忽然浮起了两个词:充实和清醒。 1、换了工作
打***的 9年前 上传485 0
工作量汇总表 产品名称 部门名称 项 次 作业名称 同时作 业人数 作业类别 发生频率 每次处 理时间 每日 安排 努力 偶然事件 无法处理 备注 固定 偶然 平均 最高 平均 标准 工作量 人力 程度 次数
G***4 8年前 上传8437 0
作业标准汇总表 件号 订定日期 件名 修改日期 作业序号 作业说明 设备名称编号 工作部 作业 作业数据 作业标准 门号码 次数 机器时间 人工时间 第小时能量 原订 修改
吴***h 15年前 上传29348 0
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嫣***笑 14年前 上传28426 0