岗位职务说明书模版
部 门：xx部
岗位名称：xxx理
岗位员：
级岗位：xxx总监
级姓名：
期：
批准：
& 岗位定位（岗位存理限度目标）3610
部门部
& 工作关系图：
xx总监
定级
公司外部
公司部
xxx理
定级xx
Xx
级xx
xx
部门部
& 素质求：（履行岗位职责必须教育程度验特殊知识技）
教育程度：
验：
特殊知识：
技 ：
求：
& 责工作
序号
工作容
标题
工作行序排列
达结果
衡量标准
责范围
独立负责
合作
协助
1
2
3
4
5
6
7
岗位职务说明书容填写方法：
1 基情况描述 岗位职务说明书端 部门名称填写部门名称（营销理中心品牌推广部财务理中心鞋业研发中心销部等） 岗位名称 填写指示岗位工作性质容名称岗位员岗位员签字期填年月日 年月日 级岗位填考核职位 级姓名填考核姓名 批准级理签字
2 岗位定位：描述岗位存理限度目标 存理什设岗限度工作什目标应该达什样目标模式：
……
……
达……目标
例 满足公司需求 公司力资源政策指导 招聘选拔材做试期员工服务理工作
3 工作关系图： 图示岗位工作象包括三部分公司外部填公司外部工作象公司部填公司部非部门工作象部门部填 定级 级 图示填入直接级间接级直接级间接级没填
4 素质求： 描述完成目前岗位工作低求职资格
教育程度： 求填写低求专业学历
验： 求填低历工作性质年限等
特殊知识： 指业务紧密联系业务专业知识
技： 指完成工作必须理力业务力等
5 工作责： 描述岗位职责工作容分项填写工作容责范围二方面
工作容： 包括三素标题工作行序排列达结果
责范围： 表示独立负责合作协助
岗位职务说明书范例
职中心：力资源中心
级岗位 力资源部理
级姓名： 李波
部门名称：力资源部
岗位名称 事专员
岗位员： 涂玉丽
期：2005年月日——2005年月日
批准：
& 岗位定位（岗位存理限度目标）
力资源部理指导负责日常事基础操作服务工作事调配方面负责员入职转正调整离职等手续办理负责员工档案劳动合理负责力资源基础数库建立更新负责员工考勤理力资源费部门费统计报销等手续办理级交办工作保证数信息传送时准确性
部门部
& 工作关系图：
力资源总监
级
力资源理
定级
公司外部
交流中心
招聘媒体
社保中心
劳动局
公司部
集团总部全体员工
职中心部门
事专员
部门部
& 素质求：（履行岗位职责必须教育程度验特殊知识技）
教育程度：
中专学历专业限力资源劳动事专业尤佳
验：
年工作验事专业学应届毕业生解力资源基操作环节流程
特殊知识：
解劳动法国家现行事制度劳动保险政策解事基础操作工作程序
技 ：
具良语言文字表达沟通力短时间适应新工作环境良学力具备全局观念服务意识具备良团队合作精神协调沟通力强熟练WORDEXCELEPPTACCESS等办公软件具良公文写作力
求：
做事严谨细致序具较强亲力时够接受环境工作挑战心理承受力够独立开展工作
& 责工作
序号
工作容
标题
工作行序排列
达结果
衡量标准
责范围
独立负责
合作
协助
8
员调配
i 负责部门员需求信息收集整理
ii 配合招聘面试简历进行分类报送相关部门
iii 联系应聘员确定面试时间点负责应聘员接洽面试引领
iv 负责员工入职转正晋降级调动离职等事调配手续办理
v 新员工办理入职手续理员入职引领发布新员工入职通告
均调配耗时间
独立配合
9
劳动合事档案理
i 建立员工花名册劳动合进行编号统理妥善保劳动合文书
ii 配合力资源理办理员工劳动合签订变更续签解等具体事务
iii 员工提供劳动合咨询服务配合力资源部理处理劳动争议纠纷
iv 建立公司员工档案档案进行编号统理妥善保员工档案资料
v 根档案理制度合理范围提供档案查询服务
合档案规范行合法化
独立配合
10
事系统更新维护
i 根公司员新增调配情况时建立更新事系统容信息
ii 力资源理指导利事系统信息统计分析员流失率员变动率力资源成公司力资源结构等数
数准确时
独立配合
11
考勤理
i 月定期3日前统计部门考勤提交级进行审核签字
ii 5日前工资制作部门提交考勤统计报表
iii 报表统计真实没时进行考勤说明员工进行提醒
iv 严格考勤制度执行公正坚持原违规员情况真实反应
v 周检查考勤记录情况正常考勤员工进行提示时办理考勤说明条
准确时
独立
12
员工关系维护
i 配合事台理建立力资源部员工沟通渠道时收集类信息事台理反馈
ii 配合力资源项理求具体实施操作关调查组织协调收集工作
iii 参组织种员工文娱活动
员工满意
独立配合
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部 门：xx部
岗位名称：xxx理
岗位员：
级岗位：xxx总监
级姓名：
期：
批准：
& 岗位定位（岗位存理限度目标）3610
部门部
& 工作关系图：
xx总监
定级
公司外部
公司部
xxx理
定级xx
Xx
级xx
xx
部门部
& 素质求：（履行岗位职责必须教育程度验特殊知识技）
教育程度：
验：
特殊知识：
技 ：
求：
& 责工作
序号
工作容
标题
工作行序排列
达结果
衡量标准
责范围
独立负责
合作
协助
1
2
3
4
5
6
7
岗位职务说明书容填写方法：
1 基情况描述 岗位职务说明书端 部门名称填写部门名称（营销理中心品牌推广部财务理中心鞋业研发中心销部等） 岗位名称 填写指示岗位工作性质容名称岗位员岗位员签字期填年月日 年月日 级岗位填考核职位 级姓名填考核姓名 批准级理签字
2 岗位定位：描述岗位存理限度目标 存理什设岗限度工作什目标应该达什样目标模式：
……
……
达……目标
例 满足公司需求 公司力资源政策指导 招聘选拔材做试期员工服务理工作
3 工作关系图： 图示岗位工作象包括三部分公司外部填公司外部工作象公司部填公司部非部门工作象部门部填 定级 级 图示填入直接级间接级直接级间接级没填
4 素质求： 描述完成目前岗位工作低求职资格
教育程度： 求填写低求专业学历
验： 求填低历工作性质年限等
特殊知识： 指业务紧密联系业务专业知识
技： 指完成工作必须理力业务力等
5 工作责： 描述岗位职责工作容分项填写工作容责范围二方面
工作容： 包括三素标题工作行序排列达结果
责范围： 表示独立负责合作协助
岗位职务说明书范例
职中心：力资源中心
级岗位 力资源部理
级姓名： 李波
部门名称：力资源部
岗位名称 事专员
岗位员： 涂玉丽
期：2005年月日——2005年月日
批准：
& 岗位定位（岗位存理限度目标）
力资源部理指导负责日常事基础操作服务工作事调配方面负责员入职转正调整离职等手续办理负责员工档案劳动合理负责力资源基础数库建立更新负责员工考勤理力资源费部门费统计报销等手续办理级交办工作保证数信息传送时准确性
部门部
& 工作关系图：
力资源总监
级
力资源理
定级
公司外部
交流中心
招聘媒体
社保中心
劳动局
公司部
集团总部全体员工
职中心部门
事专员
部门部
& 素质求：（履行岗位职责必须教育程度验特殊知识技）
教育程度：
中专学历专业限力资源劳动事专业尤佳
验：
年工作验事专业学应届毕业生解力资源基操作环节流程
特殊知识：
解劳动法国家现行事制度劳动保险政策解事基础操作工作程序
技 ：
具良语言文字表达沟通力短时间适应新工作环境良学力具备全局观念服务意识具备良团队合作精神协调沟通力强熟练WORDEXCELEPPTACCESS等办公软件具良公文写作力
求：
做事严谨细致序具较强亲力时够接受环境工作挑战心理承受力够独立开展工作
& 责工作
序号
工作容
标题
工作行序排列
达结果
衡量标准
责范围
独立负责
合作
协助
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员调配
i 负责部门员需求信息收集整理
ii 配合招聘面试简历进行分类报送相关部门
iii 联系应聘员确定面试时间点负责应聘员接洽面试引领
iv 负责员工入职转正晋降级调动离职等事调配手续办理
v 新员工办理入职手续理员入职引领发布新员工入职通告
均调配耗时间
独立配合
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劳动合事档案理
i 建立员工花名册劳动合进行编号统理妥善保劳动合文书
ii 配合力资源理办理员工劳动合签订变更续签解等具体事务
iii 员工提供劳动合咨询服务配合力资源部理处理劳动争议纠纷
iv 建立公司员工档案档案进行编号统理妥善保员工档案资料
v 根档案理制度合理范围提供档案查询服务
合档案规范行合法化
独立配合
10
事系统更新维护
i 根公司员新增调配情况时建立更新事系统容信息
ii 力资源理指导利事系统信息统计分析员流失率员变动率力资源成公司力资源结构等数
数准确时
独立配合
11
考勤理
i 月定期3日前统计部门考勤提交级进行审核签字
ii 5日前工资制作部门提交考勤统计报表
iii 报表统计真实没时进行考勤说明员工进行提醒
iv 严格考勤制度执行公正坚持原违规员情况真实反应
v 周检查考勤记录情况正常考勤员工进行提示时办理考勤说明条
准确时
独立
12
员工关系维护
i 配合事台理建立力资源部员工沟通渠道时收集类信息事台理反馈
ii 配合力资源项理求具体实施操作关调查组织协调收集工作
iii 参组织种员工文娱活动
员工满意
独立配合
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