人事企管部主管岗位说明书

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岗位说明书
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发 行日 期

岗位编号：
批 准

基

资
料
岗位名称
事企部
属部门
事企部
等 级

岗位定员
1
岗位类型
理
岗位性质
技术合工
直接司
执行副总理
直接属
事专员企专员宣传专员
岗
位
职
责

岗位概述：
执行副总领导负责持公司事企部理工作组织督樗全部门员全面完成部门职责范围项工作务
岗位职责：
1负责公司项理规章制度公司部门工作绩效计划完成情况组织制定督促检查考核改善工作
2贯彻落实部门岗位责制工作标准密切部门工作关系负责公司项规章制度踪落实做公司事理工作
3组织汇总公司年度综合性资料草拟公司年度总结工作计划综合性文稿时择写公司领导发言稿公司名义发言文稿审核工作严格行文程序办理保证文稿质量
4组织收集解部门工作动态协助公司领导公司领导协调部门间关业务工作掌握公司活动情况公司领导决策提供意见建议负责编写公司年关度事记
5负责召集公司办公会议检查督促办公会议公司领导布置工作务贯彻落实情况
6负责组织公司通理标准规章制度拟定修改编写工作协助参专理标准理制度拟定讲座修改工作
7完成公司领导交办工作务
工作项目求：
1 年3月份开展次制度汇编工作断完善公司现制度体系
2 理需时制定发布类工作理制度工作标准理流程考核办法
3 月10号完成月部门工作绩效考核考核6月年中11月年终部门工作绩效做出总考评
4 定期开展劳动纪律文明卫生员工投诉进行监督检查调查处理
5 3月份制定全年活动安排保证月少2次活动组织年终总结年终餐会月25日前组织出版员工报宣传栏
6 月月力资源分析报表25日前提供力资源状况报告新员工面谈报告20日前完成月考勤汇总工资确认汇总20日前完成社保金缴纳15日前员工转正手续办理30日前工资发放明细交财务部执行月2日17日前安排新员工入职培训
7 部门增员需求申报正常情况20天员招聘位
8 公司力资源理软件开发应
9 部门岗位进行领导考核月考核次
兼工作：

岗
位
联
系
部门部联系：
监督指导考核部门部工作质量完成情况
部门间联系：
部门领导位老总间协调沟通保证部门工作利完成
公司外联系：
市场社保局劳动局港区相关政府部门间工作联系保证公司工作利完成
岗
位
权
限
行政理权限：
1部门员工免提议工作分配监督考核权利
2部门员工违纪处罚具决策权
3部门员工出门请假派车出差审核
4部门员工劳保服装办公品领审核权
5根公司制度做出类违规违纪事件理足处罚改善提议
财务审批权：
部门发生费提报款报销审核
岗位环境
工作环境：
室室外辅工作环境粉尘噪音工作强度适中安全性高
工作条件：
配备手机定额报销话费开通外线电话电脑 安全帽雨鞋劳保鞋
工作时间：
周5天（40时）工作制
职资格
1 资历（学历工作验）：
科学历3年相关工作历全日制学企业理相关科系
2 技（专业知识语言电脑资格证书特长）：
电脑熟练英语cet－4擅长公文写作
3 力求（组织协调表达判断）：
优秀沟通协调组织力高超理力
4 身体条件（年龄体格求）：
身体健康重病史
5性格取（心理素质性格）：
高度认玖龙文化吃苦耐劳敢承担责具备定威信亲力稳重公正活力知识面广
6特殊求：

岗位培训
阶 段
培 训 项 目
岗前培训
员工手册学安全培训岗培训
岗培训
领导力沟通技巧公文处理
培训



岗
位
发
展
事企部理
岗位
事专员企专员宣传专员
部门
部门



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