人力资源部经理职位说明书

20．力资源部理职位说明书


职业名称
力资源部理
文件编号
GZSMC02
编制

核准

生效日期








基资料
职务名称
理
属部门
力资源部
直接级职位
副总裁
定员数
1
辖员数
4
直接级职位
部门职员

二 职位关系
直接晋升职位
副总裁
晋升职位
部门职员
相互轮换职位
办公室

三 工作说明
1．工作概
负责公司组织机构项事理事宜研究制订组织方案明确部门层级权责划分拟订解释推行公司事政策计划事理制度促进公司员工间关系谐进行力分析办理员培训训练加强公司力资源效运
2． 工作容
类
容
考核标准
1．全权
(1) 根公司发展计划制定部门工作计划全面负责部门工作
(2) 编制部门年度预算方案
(3) 制定年度力资源计划
(4) 制定公合理工资奖金制度
(5) 处理劳工关系方面纠纷事务
(6) 定期员工工作状况进行调查
(7) 根情况提供公司员工调整方案
(8) 部门力资源提出建议
(1) 工作绩效评估
(2) 部门部工作质量效率
(3) 部门公司部门工作协调程度
2．承办
(1) 根副总裁安排进行员招聘培训
(2) 承办副总裁交办工作
工作绩效评估
3．报审承办


4．配合
配合部门力资源关工作
部门合作记录否良
5．


四 职资格
1．学历求
低学历求
专业求
学科
理类事类专业(力资源专业)
2．业务培训求
培训容
培训期限
(1) 高级理课程培训
(2) 力资源理培训

3．工作验求
(1) 5年相关工作验
(2) 求力资源部门工作历
4．性特征求
(1) 具良际关系善协调种关系
(2) 具较高亲力
(3) 善沟通
(4) 性格开朗热情
5．求



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