薪酬考核岗位职责说明书
部 门
综合理部
岗位名称
薪酬考核
员配置
1
直接级
力资源
直 接 级
工 作 职 责
工 作 容
工作求
1全面负责公司薪酬理绩效考核制度流程建立执行
负责公司薪酬现状行业薪酬水进行收集调查设计出竞争力薪酬制度
负责公司岗位员工作进行考核监控
2负责公司薪酬系统设计实施
负责定期整理项薪酬信息分析规划出适应公司实际薪酬水
负责制定薪酬分配政策薪酬分配公合理
负责解员工薪酬意见时发现解决问题
3负责公司绩效理制度建立实施
负责根公司实际制定合理效考核制度
根岗位实际工作情况制定完整合理考核指标考核标准
负责进部门考核相关事宜时处理考核中出现种问题
负责考核结果运公合理
4配合力资源组功模块工作
协助培训招聘等工作开展
协助相关员做力资源规划
5完成领导交付具体务
职资格：男女限科学历30岁理类文科类相关专业两年力资源理工作验薪酬设计绩效考核工作实际操作验
薪酬考核岗位职责说明书
部 门
综合理部
岗位名称
薪酬考核
员配置
1
直接级
力资源
直 接 级
工 作 职 责
1 全面负责公司薪酬理绩效考核制度流程建立执行
2 负责公司薪酬系统设计实施
3 负责公司绩效理制度建立实施
4 配合力资源组功模块工作
岗 位 工 作 容
1负责定期整理项薪酬信息分析规划出适应公司实际薪酬水
2负责制定薪酬分配政策薪酬分配公合理
3负责解员工薪酬意见时发现解决问题
4负责根公司实际制定合理效考核制度
5根岗位实际工作情况制定完整合理考核指标考核标准
6负责进部门考核相关事宜时处理考核中出现种问题
7负责考核结果运公合理
8协助培训招聘等工作开展
9协助相关员做力资源规划
10完成领导交付具体务
职 资 格
男女限科学历30岁理类文科类相关专业
两年力资源理工作验薪酬设计绩效考核工作实际操作验
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薪酬考核
员配置
1
直接级
力资源
直 接 级
工 作 职 责
工 作 容
工作求
1全面负责公司薪酬理绩效考核制度流程建立执行
负责公司薪酬现状行业薪酬水进行收集调查设计出竞争力薪酬制度
负责公司岗位员工作进行考核监控
2负责公司薪酬系统设计实施
负责定期整理项薪酬信息分析规划出适应公司实际薪酬水
负责制定薪酬分配政策薪酬分配公合理
负责解员工薪酬意见时发现解决问题
3负责公司绩效理制度建立实施
负责根公司实际制定合理效考核制度
根岗位实际工作情况制定完整合理考核指标考核标准
负责进部门考核相关事宜时处理考核中出现种问题
负责考核结果运公合理
4配合力资源组功模块工作
协助培训招聘等工作开展
协助相关员做力资源规划
5完成领导交付具体务
职资格：男女限科学历30岁理类文科类相关专业两年力资源理工作验薪酬设计绩效考核工作实际操作验
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薪酬考核
员配置
1
直接级
力资源
直 接 级
工 作 职 责
1 全面负责公司薪酬理绩效考核制度流程建立执行
2 负责公司薪酬系统设计实施
3 负责公司绩效理制度建立实施
4 配合力资源组功模块工作
岗 位 工 作 容
1负责定期整理项薪酬信息分析规划出适应公司实际薪酬水
2负责制定薪酬分配政策薪酬分配公合理
3负责解员工薪酬意见时发现解决问题
4负责根公司实际制定合理效考核制度
5根岗位实际工作情况制定完整合理考核指标考核标准
6负责进部门考核相关事宜时处理考核中出现种问题
7负责考核结果运公合理
8协助培训招聘等工作开展
9协助相关员做力资源规划
10完成领导交付具体务
职 资 格
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