某人才公司部门目标责任书

e***n

贡献于2014-11-14

字数:447

天津***股份限公司
绩效考核目标责书
考核部门：□ 咨询中心 □ 培训事业部 □ 企业援助事业部
□ 客户服务中心 □ 评价中心
考核周期 □ 季度 □ 年度（2004年第____季）
部门负责

员工数量

直接级

2004年度营目标
收入
直接业务收入

支出
直接成

利润

协作业务收入

间接成

非常规性收入

工成

总计

总计

部门负责签字：_____________ 领导签字：_________________
2004年度实际完成
收入
直接业务收入

支出
直接成

利润

协作业务收入

间接成

非常规性收入

工成

总计

总计

部门负责签字：_____________ 领导签字：_________________
超额奖励
考核档次
完成计划利润百分
奖
备注：
第档
+

第二档
+

第三档
+

第四档
+

第五档
+

说明：完成计划利润百分越奖励提成例越
填表___________ 考核_____________
考核日期 ______年___月____日
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户传

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