中外合资企业集体合书
集体合（称合）_________公司家中华民国法律组成存中外合资企业法定址位中华民国____市____区____街__号（称公司）________公司工会根中华民国法律组建存工会办公点位中华民国____市____区____街__号（称工会公司合称双方）___年___月___日中华民国____市签订
前言
根________公司１９____年___月____日签订合资合公司董事会通决议公司应工会签订集体合明确公司职工雇条款条件规定公司应职工签订劳动合
合系双方根中华民国中外合资营企业法中华民国劳动法中华民国工会法外商投资企业劳动理规定关法律法规促进公司发展调动职工积极性正确处理公司职工关系着等互利原通等友协商签订
公司应根关规定尊重工会维护代表职工利益权利研究决定关工资福利安全生产社会保险等涉职工切身利益规章制度时应听取工会意见公司工会负责权列席关讨公司发展规划生产营活动职工利益关问题董事会会议反映职工意见求
工会应协助公司搞生产营理协助公司合理项基金教育职工认真履行劳动合中载明义务配合公司组织开展合理化建议技术革新促进公司提高济效益
第条 定义
合：
１１ 雇员系指公司雇取酬员包括合资合第四十六条述少数担总理副总理部门理外籍高级理员中方高级理员
１２ 员指公司总理领导行职雇员
第二条 职责
２１ 公司员工义务
雇员应勤奋履行职责努力促进公司业务公司应雇员劳动付酬促进雇员福利努力改善雇员文化生活
２２ 雇员具体职责义务
（ａ）雇员责公司需董事会总理时代表公司予确定
（ｂ）雇员必须员指示努力认真执行务员事合作遵守合劳动合公司颁布工作规章规定
（ｃ）雇员必须遵守项：
（Ⅰ）心操作交设备工具
（Ⅱ）坚守工作岗位班时雇员便
（Ⅲ）公司外员履行职责时需解关情报公司员披露关公司业务营情报非公布法律法规强制求公开情报
（Ⅳ）受公司雇期间公司批准受雇公司外雇
（Ⅴ）避免损公司声名誉业务行
（Ⅵ）未意目取公司金钱财产
（ｄ）鼓励雇员提出改进公司营意见方法中包括限生产安全工作环境产品质量效率方面意见方法提出值受奖励意见方法雇员公司关规定予适奖励
（ｅ）公司理部门明确授权雇员权公司代表公司达成交易订立合作出行
２３ 公司具体职责
（ａ）公司尊重雇员格性情况安排力相适应务公司建立职业培训制度计划员工进行职业培训
（ｂ）公司鼓励理部门员雇员间睦关系适时颁发公司业务秩序进行必须工作守
（ｃ）公司合第五条雇员签订劳动合述发雇员基工资提供补助
（ｄ）公司应合资法实施条例第九十九条规定积极支持工会工作工会组织提供必办公室办公设备公司月企业职工（包括外籍高级理员）实际工资总额百分二拨交工会费该笔金额应作公司开支工会中华全国总工会规定工会费理办法工会费
（ｅ）公司雇员提供良工作条件改善职工文化设施住房膳食医疗托交通条件提供公司济状况相适应福利遇
２４ 工会具体职责
公司工会职工利益代表基务：法维护职工民权利物质利益协助公司安排合理职工奖励福利基金组织职工学政治业务科学技术知识开展文艺体育活动教育职工遵守劳动纪律努力完成公司项济务
第三条 雇手续
３１ 公司作中外合资企业根关法律享企业权权法雇解雇职工录职工时国家规定适合妇女工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准
３２ 公司董事会权根公司营需行决定公司招聘雇员标准数
３３ 公司招聘计划实施情况应工会通报
３４ 公司雇员成公司正式雇员前应合格完成六月试期
３５ 公司雇员签订劳动合
３６ 职工签订劳动合前公司工会应指导雇员明确劳动合载明权利义务违约责工会权监督劳动合执行情况
第四条 工作时间节假日
４１ 工作时间
（ａ）公司董事会决定基工作周适应全部生产力
（ｂ）雇员正常工作时间天八时（包括餐休息时间）均周工作超四十时
（ｃ）公司时更改雇员工作日程包括改动雇员工作日起始结束时间工作需会员工协商延长工作时间般日超时特殊情况日超三时月超三十六时适法律许者外
（ｄ）公司应严格控制雇员加班时间避免减少加班情况
（ｅ）夏季高温时期特殊情况保障雇员健康工会建议公司减少工作时间
（ｆ）雇员必须公司工作规章规定程序报告天出勤情况雇员原时出勤需事先取员意
遇紧急情况事先批准雇员应快报告紧急情况性质未提早报告原迟应复工时立报告
４２ 节假日
雇员年享列法定节假日（条件允许情况公司适增加节假日休息天数）：
元旦（月日） 天
国际劳动节（五月日） 天
国庆节（十月日） 二天
春节 三天
法律法规规定休假节日
４３ 薪假期
（ａ）受公司连续雇满年职工年十二天薪假期公司贡献职工适增加休假天数
（ｂ）公司批准假期分次次享
４４ 特殊性质事假关规定办理
４５ 病假公司关规定执行
４６ 婚假产假
中华民国关婚姻法计划生育政策规定执行
４７ 丧假
中华民国现行办法执行
家丧事雇员应立报告部门
４８ 探亲假
中华民国现行办法执行享受探亲假年应享年度休假
资格适法规享受探亲假雇员公司行决定事先取总理批准享探亲假
第五条 工资补助项基金
５１ 公司权根关法律公司利益需决定雇员工资奖金项补贴分配制度济效益提高前提考虑消费物价涨素应增加雇员工资公司制定修改述分配制度时应听取工会意见
５２ 董事会根资格决定中方高级理员工资福利
５３ 雇员资格享受公司规定工资津贴奖金福利适法律规定补助
５４ 公司根董事会制定方针雇员工作表现生产贡献公司效益决定否发奖金奖金数额
５５ 公司法支付加班工资正常工作日加班雇员公司雇员时工资百分百五十支付加班费公休日加班雇员公司雇员时工资百分二百支付加班费节假日加班雇员公司雇员时工资百分三百支付加班费果雇员未正常工作时间认真觉履行工作务需加班公司发加班费
５６ 公司应支付法律规定金额包括病假工资节假日工资
５７ 支付雇员工资奖金津贴付费应公司直接支付雇员述支付涉收入调节税税税赋费该税赋费应根中国关法律关雇员负担公司扣缴
５８ 果公司时停产停产期间公司应雇员支付停产期工资金额相雇员均工资百分七十果停产超公历月公司应决定采取相应措施包括合８２款预期措施
５９ ５５款规定费外公司列费负责：
（ａ）班雇员午餐费
（ｂ）雇员工作服费
（ｃ）合７５款规定雇员责保险费
（ｄ）董事会批准公司奖励制度职工奖励福利基金中提取奖金福利费
（ｅ）合６２（ｃ）项规定付雇员款项
５１０ 公司北京市民政府１９８６年３月２０日发布北京市实施（中外合资营企业劳动理规定）补充规定１９８６年１０月１１日发布关实施国务院关鼓励外商投资规定干规定合资法实施条例例提取项费基金：
（ａ）月提取相中方职工实发工资总额百分七点五中方职工医疗基金
（ｂ）月提取相中方职工实发工资总额百分二十中方职工日常劳保福利费（包括辞退补偿金）
（ｃ）月提取相中方职工实发工资总额百分二十中方职工养老储备金
（ｄ）年提取相中方职工实发工资总额百分点五中方职工日常教育费
（ｅ）中方职工数月 元标准北京市财政局交纳中方职工粮油燃料副食文教卫生项价格补贴费公司评产品出口企业先进技术企业规定支付职工工资提取中方职工社会保险医疗福利费住房补贴外缴国家中方职工项补贴
（ｆ）根关北京市外商投资企业建立职工住房公积金规定公司职工月应交存工资总额百分十作中方职工住房公积金
（ｇ）符合规定费基金
５１１ 公司应关法律法规规定述费基金定期工会通报情况
第六条 奖励奖金补助
６１ 公司雇员出色工作长期忠诚服务公司益行动建议予表扬嘉奖予公司认合适奖励类奖励奖金办法颁发
６２ 述特情况发述特补助：
（ａ）雇员结婚：民币２００元
（ｂ）雇员第次生育：民币２００元
（ｃ）雇员长期生病解雇：民币４００元
（ｄ）雇员父母亡：民币１００元
６３ 公司理发雇员奖金：
（ａ）达生产目标完成工作务增加生产效力方面取杰出成
（ｂ）模范执行公司工作规章
（ｃ）生产技术创造发明改进生产方法技术
（ｄ）改进公司营理工作环境做贡献
（ｅ）提出建议防止意外事发生防止公司遭受损失
（ｆ）应予物质奖励模范行
奖金奖励公司直接支付雇员
第七条 劳动保护社会保险
７１ 公司应遵守适合资企业中国政府关劳动保护社会保险法规保证安全文明生产断改善劳动条件公司女职工未成年工实行特殊劳动保护公司工会责教育雇员遵守公司关安全生产规章制度操作规程组织雇员接受安全技术培训事特种作业员工必须专门培训取特种作业资格
７２ 雇员年体检次费公司负担身处害环境雇员视情况增加体检次数
７３ 雇员应遵守中国关安全法规时公司颁布安全规公司引进推广新技术新设备时须时引进采取劳动保护措施职工进行培训方投入
７４ 员工公司理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
７５ 雇员工业事死亡受伤严重职业中毒发生引起伤害职业事公司应国务院九九年颁布企业职工伤亡事报告处理规定时公司部门劳动事部门工会组织报告接受调查处理
７６ 公司负责购买全体雇员责保险
７７ 公司负责职工提供劳保品制定劳保品发放细类细应足气候工作条件工进行保护
７８ 公司执行中国政府关合资企业职工退休政策实行养老保险制度遵守述规定前提公司行制定认适退休养老政策制度
第八条 处罚解雇
８１ 解雇试期雇员
试期方权提前七天书面通知方终止合
８２ 解雇处罚
公司解雇正式雇员时应提前三十天发正式雇员工会书面通知公司违反公司项规章制度违反劳动纪律造成定果职工分情况予批评削减基工资停职等处分情节严重屡教改开
述批评指公司求雇员作出书面道歉公司指示雇员改进情况削减基工资指公司求雇员作出书面道歉第次违章扣取月工资百分三十计薪期间违章削减工资金额超该计薪期间发工资额百分六十停职指雇员停薪停职期超七天
８３ 伤害疾病原引起解雇
（ａ）公司制定公司关病假规定制度：员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
（ｂ）属列情况公司会８２款规定解雇雇员：
（Ⅰ）员工患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
（Ⅱ）员工患病者负伤规定医疗期
（Ⅲ）女员工孕期产期哺乳期
（Ⅳ）国家法律政策禁止解合
８４ 通知备案
公司解雇雇员时应提前三十天通知工会解雇雇员报公司部门公司劳动事部门备案
８５ 解雇费
果公司集体合效期根８２款８３（ａ）项解雇雇员雇员劳动合期满公司未予续约解雇雇员根受公司雇时间工作满年领取月公司均工资工作满十年雇员第十年起满年领取半月公司均工资雇员长期生病生产技术条件变化解雇酌情加发雇员三六月实工资开雇员发解雇费
８６ 公司违法引起解雇
公司严重违反合侵害雇员合法权益雇员提出辞职时公司需规定支付解雇费
８７ 工会代表
公司雇员解雇辞退惩罚须征求工会意见关雇员关问题公司陈述立场工会果认合理权提出反工会派代表董事会理部门磋商寻求解决办法理部门作出终局决定终权利争议１２２款执行
８８ 解雇雇员
原公司解雇雇员应立公司公司拥公司权文件设备财产
第九条 辞职
９１ 般性辞职
８２款规定前提求辞职退休雇员取工会意必须建议辞职日三十天前通知公司具体说明理辞职特情况类辞职请求公司理拒绝辞职雇员权获解雇费
９２ 受特培训雇员辞职
８１款规定参加公司出资培训公司雇员受训结束起五年公司辞职需公司偿付培训费金额公司关制度执行辞职雇员权获解雇费
第十条 保密竞争
１０１ 雇员意获披露关公司公司关联商业实体生产理程技术推销财务资料公司公司关联商业实体客户产品程序业务服务资料严格保密未公司意方式披露公司外士公司进行竞争作雇员履行合规定职责义务外途
１０２ 公司雇员劳动合终止时雇员应占全部公司图纸蓝图备忘录客户名录配方财务报表促销资料公司
第十条 发明
合效期雇员工作作出工艺产品配方方面发明（发明）该等发明应公司专财产雇员应立披露公司采取必步骤（包括签署文件）公司拥发明产权权该规定雇员工作时间外未参考公司设施机密资料材料情况作出发明获全部专利雇员应权保留权
第十二条 监督检查争议解决
１２１ 监督检查
保障劳动合全面执行公司工会根数等原组成劳动合监督组监督合执行情况劳动合年检查次检查结果书面报告形式提交双方代表双方应方求定期召开联席会议通报协商关公司职工利益重事宜
１２２ 劳动纠纷
公司部出现劳动纠纷应先公司劳动争议调解委员会协商解决果协商解决方双方请北京市劳动部门仲裁果方仲裁结果意该方北京市民法院起诉
第十三条 时性员聘
１３１ 时性员定义：指聘期超年公司时聘员
１３２ 聘程序：公司聘时性员需总理副总理讨意总理决定签发聘书
１３３ 聘时性员工资福利遇需总理副总理讨决定
１３４ 聘时性员需执行外商投资企业劳动理规定
第十四条 合解释
解释执行劳动合时双方须参中华民国劳动法外商投资企业劳动理规定中华民国国务院关鼓励外商投资规定合资企业合关条例
第十五条 生效期限
１５１ 合签署双方应立合报北京市劳动部门公司部门备案报送劳动部门十五天劳动部门意见合行生效
１５２ 合效期五年________年____月____日期合期满双方异议合行延长五年
１５３ 合容中国政府规定抵触须政府规定时修改修改合合构成文件合双方书面予修正
第十六条 适法律
合未事宜参中国政府关法律规定执行
合双方已促公司工会正式授权代表述日期签订合特证明
__________公司 ____________公司工会
签署： 签署：
姓名： 姓名：
职务：总理 职务：工会席
日期： 日期：
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中外合资企业集体合书
集体合（称合）_________公司家中华民国法律组成存中外合资企业法定址位中华民国____市____区____街__号（称公司）________公司工会根中华民国法律组建存工会办公点位中华民国____市____区____街__号（称工会公司合称双方）___年___月___日中华民国____市签订
前言
根________公司１９____年___月____日签订合资合公司董事会通决议公司应工会签订集体合明确公司职工雇条款条件规定公司应职工签订劳动合
合系双方根中华民国中外合资营企业法中华民国劳动法中华民国工会法外商投资企业劳动理规定关法律法规促进公司发展调动职工积极性正确处理公司职工关系着等互利原通等友协商签订
公司应根关规定尊重工会维护代表职工利益权利研究决定关工资福利安全生产社会保险等涉职工切身利益规章制度时应听取工会意见公司工会负责权列席关讨公司发展规划生产营活动职工利益关问题董事会会议反映职工意见求
工会应协助公司搞生产营理协助公司合理项基金教育职工认真履行劳动合中载明义务配合公司组织开展合理化建议技术革新促进公司提高济效益
第条 定义
合：
１１ 雇员系指公司雇取酬员包括合资合第四十六条述少数担总理副总理部门理外籍高级理员中方高级理员
１２ 员指公司总理领导行职雇员
第二条 职责
２１ 公司员工义务
雇员应勤奋履行职责努力促进公司业务公司应雇员劳动付酬促进雇员福利努力改善雇员文化生活
２２ 雇员具体职责义务
（ａ）雇员责公司需董事会总理时代表公司予确定
（ｂ）雇员必须员指示努力认真执行务员事合作遵守合劳动合公司颁布工作规章规定
（ｃ）雇员必须遵守项：
（Ⅰ）心操作交设备工具
（Ⅱ）坚守工作岗位班时雇员便
（Ⅲ）公司外员履行职责时需解关情报公司员披露关公司业务营情报非公布法律法规强制求公开情报
（Ⅳ）受公司雇期间公司批准受雇公司外雇
（Ⅴ）避免损公司声名誉业务行
（Ⅵ）未意目取公司金钱财产
（ｄ）鼓励雇员提出改进公司营意见方法中包括限生产安全工作环境产品质量效率方面意见方法提出值受奖励意见方法雇员公司关规定予适奖励
（ｅ）公司理部门明确授权雇员权公司代表公司达成交易订立合作出行
２３ 公司具体职责
（ａ）公司尊重雇员格性情况安排力相适应务公司建立职业培训制度计划员工进行职业培训
（ｂ）公司鼓励理部门员雇员间睦关系适时颁发公司业务秩序进行必须工作守
（ｃ）公司合第五条雇员签订劳动合述发雇员基工资提供补助
（ｄ）公司应合资法实施条例第九十九条规定积极支持工会工作工会组织提供必办公室办公设备公司月企业职工（包括外籍高级理员）实际工资总额百分二拨交工会费该笔金额应作公司开支工会中华全国总工会规定工会费理办法工会费
（ｅ）公司雇员提供良工作条件改善职工文化设施住房膳食医疗托交通条件提供公司济状况相适应福利遇
２４ 工会具体职责
公司工会职工利益代表基务：法维护职工民权利物质利益协助公司安排合理职工奖励福利基金组织职工学政治业务科学技术知识开展文艺体育活动教育职工遵守劳动纪律努力完成公司项济务
第三条 雇手续
３１ 公司作中外合资企业根关法律享企业权权法雇解雇职工录职工时国家规定适合妇女工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准
３２ 公司董事会权根公司营需行决定公司招聘雇员标准数
３３ 公司招聘计划实施情况应工会通报
３４ 公司雇员成公司正式雇员前应合格完成六月试期
３５ 公司雇员签订劳动合
３６ 职工签订劳动合前公司工会应指导雇员明确劳动合载明权利义务违约责工会权监督劳动合执行情况
第四条 工作时间节假日
４１ 工作时间
（ａ）公司董事会决定基工作周适应全部生产力
（ｂ）雇员正常工作时间天八时（包括餐休息时间）均周工作超四十时
（ｃ）公司时更改雇员工作日程包括改动雇员工作日起始结束时间工作需会员工协商延长工作时间般日超时特殊情况日超三时月超三十六时适法律许者外
（ｄ）公司应严格控制雇员加班时间避免减少加班情况
（ｅ）夏季高温时期特殊情况保障雇员健康工会建议公司减少工作时间
（ｆ）雇员必须公司工作规章规定程序报告天出勤情况雇员原时出勤需事先取员意
遇紧急情况事先批准雇员应快报告紧急情况性质未提早报告原迟应复工时立报告
４２ 节假日
雇员年享列法定节假日（条件允许情况公司适增加节假日休息天数）：
元旦（月日） 天
国际劳动节（五月日） 天
国庆节（十月日） 二天
春节 三天
法律法规规定休假节日
４３ 薪假期
（ａ）受公司连续雇满年职工年十二天薪假期公司贡献职工适增加休假天数
（ｂ）公司批准假期分次次享
４４ 特殊性质事假关规定办理
４５ 病假公司关规定执行
４６ 婚假产假
中华民国关婚姻法计划生育政策规定执行
４７ 丧假
中华民国现行办法执行
家丧事雇员应立报告部门
４８ 探亲假
中华民国现行办法执行享受探亲假年应享年度休假
资格适法规享受探亲假雇员公司行决定事先取总理批准享探亲假
第五条 工资补助项基金
５１ 公司权根关法律公司利益需决定雇员工资奖金项补贴分配制度济效益提高前提考虑消费物价涨素应增加雇员工资公司制定修改述分配制度时应听取工会意见
５２ 董事会根资格决定中方高级理员工资福利
５３ 雇员资格享受公司规定工资津贴奖金福利适法律规定补助
５４ 公司根董事会制定方针雇员工作表现生产贡献公司效益决定否发奖金奖金数额
５５ 公司法支付加班工资正常工作日加班雇员公司雇员时工资百分百五十支付加班费公休日加班雇员公司雇员时工资百分二百支付加班费节假日加班雇员公司雇员时工资百分三百支付加班费果雇员未正常工作时间认真觉履行工作务需加班公司发加班费
５６ 公司应支付法律规定金额包括病假工资节假日工资
５７ 支付雇员工资奖金津贴付费应公司直接支付雇员述支付涉收入调节税税税赋费该税赋费应根中国关法律关雇员负担公司扣缴
５８ 果公司时停产停产期间公司应雇员支付停产期工资金额相雇员均工资百分七十果停产超公历月公司应决定采取相应措施包括合８２款预期措施
５９ ５５款规定费外公司列费负责：
（ａ）班雇员午餐费
（ｂ）雇员工作服费
（ｃ）合７５款规定雇员责保险费
（ｄ）董事会批准公司奖励制度职工奖励福利基金中提取奖金福利费
（ｅ）合６２（ｃ）项规定付雇员款项
５１０ 公司北京市民政府１９８６年３月２０日发布北京市实施（中外合资营企业劳动理规定）补充规定１９８６年１０月１１日发布关实施国务院关鼓励外商投资规定干规定合资法实施条例例提取项费基金：
（ａ）月提取相中方职工实发工资总额百分七点五中方职工医疗基金
（ｂ）月提取相中方职工实发工资总额百分二十中方职工日常劳保福利费（包括辞退补偿金）
（ｃ）月提取相中方职工实发工资总额百分二十中方职工养老储备金
（ｄ）年提取相中方职工实发工资总额百分点五中方职工日常教育费
（ｅ）中方职工数月 元标准北京市财政局交纳中方职工粮油燃料副食文教卫生项价格补贴费公司评产品出口企业先进技术企业规定支付职工工资提取中方职工社会保险医疗福利费住房补贴外缴国家中方职工项补贴
（ｆ）根关北京市外商投资企业建立职工住房公积金规定公司职工月应交存工资总额百分十作中方职工住房公积金
（ｇ）符合规定费基金
５１１ 公司应关法律法规规定述费基金定期工会通报情况
第六条 奖励奖金补助
６１ 公司雇员出色工作长期忠诚服务公司益行动建议予表扬嘉奖予公司认合适奖励类奖励奖金办法颁发
６２ 述特情况发述特补助：
（ａ）雇员结婚：民币２００元
（ｂ）雇员第次生育：民币２００元
（ｃ）雇员长期生病解雇：民币４００元
（ｄ）雇员父母亡：民币１００元
６３ 公司理发雇员奖金：
（ａ）达生产目标完成工作务增加生产效力方面取杰出成
（ｂ）模范执行公司工作规章
（ｃ）生产技术创造发明改进生产方法技术
（ｄ）改进公司营理工作环境做贡献
（ｅ）提出建议防止意外事发生防止公司遭受损失
（ｆ）应予物质奖励模范行
奖金奖励公司直接支付雇员
第七条 劳动保护社会保险
７１ 公司应遵守适合资企业中国政府关劳动保护社会保险法规保证安全文明生产断改善劳动条件公司女职工未成年工实行特殊劳动保护公司工会责教育雇员遵守公司关安全生产规章制度操作规程组织雇员接受安全技术培训事特种作业员工必须专门培训取特种作业资格
７２ 雇员年体检次费公司负担身处害环境雇员视情况增加体检次数
７３ 雇员应遵守中国关安全法规时公司颁布安全规公司引进推广新技术新设备时须时引进采取劳动保护措施职工进行培训方投入
７４ 员工公司理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
７５ 雇员工业事死亡受伤严重职业中毒发生引起伤害职业事公司应国务院九九年颁布企业职工伤亡事报告处理规定时公司部门劳动事部门工会组织报告接受调查处理
７６ 公司负责购买全体雇员责保险
７７ 公司负责职工提供劳保品制定劳保品发放细类细应足气候工作条件工进行保护
７８ 公司执行中国政府关合资企业职工退休政策实行养老保险制度遵守述规定前提公司行制定认适退休养老政策制度
第八条 处罚解雇
８１ 解雇试期雇员
试期方权提前七天书面通知方终止合
８２ 解雇处罚
公司解雇正式雇员时应提前三十天发正式雇员工会书面通知公司违反公司项规章制度违反劳动纪律造成定果职工分情况予批评削减基工资停职等处分情节严重屡教改开
述批评指公司求雇员作出书面道歉公司指示雇员改进情况削减基工资指公司求雇员作出书面道歉第次违章扣取月工资百分三十计薪期间违章削减工资金额超该计薪期间发工资额百分六十停职指雇员停薪停职期超七天
８３ 伤害疾病原引起解雇
（ａ）公司制定公司关病假规定制度：员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
（ｂ）属列情况公司会８２款规定解雇雇员：
（Ⅰ）员工患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
（Ⅱ）员工患病者负伤规定医疗期
（Ⅲ）女员工孕期产期哺乳期
（Ⅳ）国家法律政策禁止解合
８４ 通知备案
公司解雇雇员时应提前三十天通知工会解雇雇员报公司部门公司劳动事部门备案
８５ 解雇费
果公司集体合效期根８２款８３（ａ）项解雇雇员雇员劳动合期满公司未予续约解雇雇员根受公司雇时间工作满年领取月公司均工资工作满十年雇员第十年起满年领取半月公司均工资雇员长期生病生产技术条件变化解雇酌情加发雇员三六月实工资开雇员发解雇费
８６ 公司违法引起解雇
公司严重违反合侵害雇员合法权益雇员提出辞职时公司需规定支付解雇费
８７ 工会代表
公司雇员解雇辞退惩罚须征求工会意见关雇员关问题公司陈述立场工会果认合理权提出反工会派代表董事会理部门磋商寻求解决办法理部门作出终局决定终权利争议１２２款执行
８８ 解雇雇员
原公司解雇雇员应立公司公司拥公司权文件设备财产
第九条 辞职
９１ 般性辞职
８２款规定前提求辞职退休雇员取工会意必须建议辞职日三十天前通知公司具体说明理辞职特情况类辞职请求公司理拒绝辞职雇员权获解雇费
９２ 受特培训雇员辞职
８１款规定参加公司出资培训公司雇员受训结束起五年公司辞职需公司偿付培训费金额公司关制度执行辞职雇员权获解雇费
第十条 保密竞争
１０１ 雇员意获披露关公司公司关联商业实体生产理程技术推销财务资料公司公司关联商业实体客户产品程序业务服务资料严格保密未公司意方式披露公司外士公司进行竞争作雇员履行合规定职责义务外途
１０２ 公司雇员劳动合终止时雇员应占全部公司图纸蓝图备忘录客户名录配方财务报表促销资料公司
第十条 发明
合效期雇员工作作出工艺产品配方方面发明（发明）该等发明应公司专财产雇员应立披露公司采取必步骤（包括签署文件）公司拥发明产权权该规定雇员工作时间外未参考公司设施机密资料材料情况作出发明获全部专利雇员应权保留权
第十二条 监督检查争议解决
１２１ 监督检查
保障劳动合全面执行公司工会根数等原组成劳动合监督组监督合执行情况劳动合年检查次检查结果书面报告形式提交双方代表双方应方求定期召开联席会议通报协商关公司职工利益重事宜
１２２ 劳动纠纷
公司部出现劳动纠纷应先公司劳动争议调解委员会协商解决果协商解决方双方请北京市劳动部门仲裁果方仲裁结果意该方北京市民法院起诉
第十三条 时性员聘
１３１ 时性员定义：指聘期超年公司时聘员
１３２ 聘程序：公司聘时性员需总理副总理讨意总理决定签发聘书
１３３ 聘时性员工资福利遇需总理副总理讨决定
１３４ 聘时性员需执行外商投资企业劳动理规定
第十四条 合解释
解释执行劳动合时双方须参中华民国劳动法外商投资企业劳动理规定中华民国国务院关鼓励外商投资规定合资企业合关条例
第十五条 生效期限
１５１ 合签署双方应立合报北京市劳动部门公司部门备案报送劳动部门十五天劳动部门意见合行生效
１５２ 合效期五年________年____月____日期合期满双方异议合行延长五年
１５３ 合容中国政府规定抵触须政府规定时修改修改合合构成文件合双方书面予修正
第十六条 适法律
合未事宜参中国政府关法律规定执行
合双方已促公司工会正式授权代表述日期签订合特证明
__________公司 ____________公司工会
签署： 签署：
姓名： 姓名：
职务：总理 职务：工会席
日期： 日期：
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