工会集体合
合{简称工会}代表企业全体职工{简称企业}签订
第 章 总
第条 深化改革促进开放维护企业职工合法权益建立谐稳定劳动关系限度调动全体职工劳动积极性促进企业持续快速健康发展根{中华民国劳动法}{中华民国工会法}{集体合法}相关法律法规双方愿等协商基础签订合
第二条 合双方企业发展科学理建立谐稳定劳动关系等方面应遵守行规范准
第三条 企业实行集中理企业范围科室职工均应遵守合
第四条 合双方义务认真贯彻执行国家法律法规法律法规范围通努力断提高企业济效益理水职工遇
第五条 企业保障职工代表法行理权力
企业工会鼓动职工利业余时间学理学法律学理学文化学科学学技术提高职工技开展健康文化体育活动
企业工会禁止职工事损企业行活动
第六条 企业根国家关规定实行全员劳动合制
企业职工签订劳动合劳动条件劳动报酬等标准低合标准
第七条 工会作全体职工代表义务引导职工政确处理企业劳动关系义务教育职工认真履行集体合劳动合遵守企业法制定项规章制度改革措施努力完成生产工作务促进企业发展
工会应动员职工积极支持企业开展两文明建设坚持改革开放发展生产降低成提高质量济效益教育职工企业建成命运体
第八条 企业应尊重工会法维护职工合法权益时工会拨缴费研究制定项涉职工利益措施时应工会代表参加听取工会意见取工会支持
企业制定措施合相悖
第二章 劳动关系建立终止
第条 企业根生产营工作需权决定招工时间条件方式数量招工工作坚持男女等双择优录原
第二条 企业分职工签订劳动合明确双方权力义务工会应帮助指导职工法签订劳动合
工会权企业执行劳动合情况进行监督违反劳动合情况企业提出书面答复委托工会适范围公布
第三条 企业权法律法规企业法制定规章制度处理违纪职工事先应征求工会意见工会认适权建议企业重新研究处理
企业处理违纪职工解职工劳动合决定文件实行工会会签制度
第四条 企业{中华民国劳动法}第二十六条第二十七条规定解劳动合应国家关规定予补偿
第五条 企业设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会企业工会席担调解劳动争议应根合法公正时处理原法维护企业职工合法权益调解结果应出具书面结
第六条 劳动合期间发生企业兼合破产拍卖职工离退体退职死亡劳动关系然解
第三章 劳 动 报 酬
第条 企业坚持劳分配坚持收益劳动成果单位济效益相结合通严格考核适拉开收入挡次
第二条 企业实行岗位技工资种工资分配形式
第三条 应支付职工工资报酬企业合法规章制度扣罚金额时保障职工低生活前提
违反前款规定企业须退扣滥罚部分扣滥罚部分**金额职工承担赔偿责
第四条 工资形式支付职工领取时授权代领代领者必须工资发放明细表签名栏签章方领取
第五条 工资必须月支付时发放工资必须工会说明情况
第四章工作时间休息休假
第条 企业实行天工作时间超8时均周工作时间超时工作制度
第二条 企业根{劳动法}第章第四章保障身体健康充分听取职工意见报劳动行政部门批准基础企业高级理外勤员推销员部分值班员工作法工作时间衡量职工实行定时工作制
企业责断改善生产理严格控制延长工作时间企业应说明情况工会职工应予支持般日加班超1时月加班超时
第三条 法定节假日公体日工作间断需进行设备检修保养工作需户急等交货赶制急件通级工会职工协调方加班
第四条 述情况职工必须服安排：
发生然灾害事者原威胁职工生命健康财产安全需紧急处理生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修
第五条 企业实行节假日公体日
元旦{月日}放假壹天春节{农历正月初二三放假叁天国际劳动节{五月日}放假壹天国庆节{十月日二日}放假贰天7天法定节假日蓬公休日应予延妇女节{限妇女三月八日}少数民族节假日根规定执行
第五章 劳动安全卫生
第条 企业必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准职工进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
第二条 企业应断改善劳动条件高度重视安全产认真搞劳动保护工作劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准新建改建扩建引进设备工程项目劳动安全卫生设施必须体工程时设计时施工时投入生产
第三条 企业必须职工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳防护品事职业危害作业职工应定期进行健康检查发放保健津贴
第四条 事特种作业职工必须专门培训取特种作业资格持证岗
第五条 企业必须时发放劳保品职工劳动程中必须认真搞安全生产文明生产严格遵守安全操作
规程正确劳保品安规定穿正确劳动保护品职工企业权拒绝岗责令岗违反操作规程职工企业权查处职工企业理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告工会权提出意见进行监督检查
第六章 女职工未成年工特殊保护
第条 企业应充分考虑身特点视工作需招收部分女职工
第二条 企业结婚怀孕产假哺育等辞退女工者单方解劳动合
第三条 实行男女工酬
第四条 普级普职评定专业技术职称职务等方面坚持男女等
第五条 禁止安排女职工事矿山景国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事劳动
第六条 安排女职工期事高处低温冷水作业国家规定三级体力劳动强度劳动
第七条 安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕7月哺育期女职工安排延长工作时间夜班劳动
第八条 符合计划生育规定女职工享受少90天产假产假期间工资发哺育时间视
正常劳动时间工资工资加补贴执行计划生育假期间遇国家计划生育部门关规定执行
第七章 合变更解终止续订
第条 列情况变更合
{1}合部分条款国家省市法律法律突
{2}合履行程中确需补充完善变更部分条款
第二条 列情况终止合
{1}合期满
{2}抗力致企业恢复正常营生产合难履行时
第三条 列情况解合
企业发生关停转抵租破卖原合容适应时
第四条 合期满月前合双方应协商拟订新集体合协商集体合续订
第五条 合变更解终止续订均需合双方协商致履行手续方生效
第八章 双方履行合权利义务
第条 合企业工会全体职工具约束力企业工会全体职工均应严格履行合保项条款
第二条 企业求全体职工努力完成企业营针生产效益目标企业履行合中劳动报酬工作时间休息休假保险福利劳动安全卫生女职工成年工特殊保护等款义务
第三条 企业保障职工代表法行民理权利
第四条 企业法建立健全项规章制度中劳动事劳动分配安全生产劳动保护劳动纪律全员劳动合制方案企业营方针奋斗目标等作合附件企业职工必须严格遵守努力实现
第五条 企业生产营状况发生严重困难确需裁减员时应提前30天工会职工说明情况听取意见劳动行政部门报告方裁减员6月录员时应优先考虑录裁减员
第六条 工会应教育职工努力完成劳动生产务提高企业济效益开展劳动竞提高文化素质职企技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职企业道德推进企业文化建设
第七条 工会应努力动员职工完成工厂制定目标务
第八条 工会企业违反合行应予制止纠正
第九条 工会违章指挥损职工安全行求企业关部门予纠正认真处理
第十条 侵害职工合法权益行工会权求企业关部门予纠正认真处理企业应支持工会维护职工合法权益工会开展种活动提供物质济保障工会席副席期未
满时企业意调动工作工作需调动时应征级工会委员会级工会意
第九章 附
第条 合未事宜关法律法规执行双方协商解决协商会议达成协议应记录案职工公布报劳动行政部门级工会认产生法律效力作合附件备查
第二条 合附件国家法律法规相抵触国家法律法规执行
第三条 合监督检查双方瓦派代表会关部门半年检查次促进合正式常履行
第四条 合生效日起效期年
第五条 合式12份双方持3份分劳动事局总工会3份备案
第六条 合职工代表会讨双方签字报级关部门审查昭法律法规规定生效
双 方 代 表
职工方 企业方
首席代表 首席代表
年 月 日
源：辽源市总工会
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合{简称工会}代表企业全体职工{简称企业}签订
第 章 总
第条 深化改革促进开放维护企业职工合法权益建立谐稳定劳动关系限度调动全体职工劳动积极性促进企业持续快速健康发展根{中华民国劳动法}{中华民国工会法}{集体合法}相关法律法规双方愿等协商基础签订合
第二条 合双方企业发展科学理建立谐稳定劳动关系等方面应遵守行规范准
第三条 企业实行集中理企业范围科室职工均应遵守合
第四条 合双方义务认真贯彻执行国家法律法规法律法规范围通努力断提高企业济效益理水职工遇
第五条 企业保障职工代表法行理权力
企业工会鼓动职工利业余时间学理学法律学理学文化学科学学技术提高职工技开展健康文化体育活动
企业工会禁止职工事损企业行活动
第六条 企业根国家关规定实行全员劳动合制
企业职工签订劳动合劳动条件劳动报酬等标准低合标准
第七条 工会作全体职工代表义务引导职工政确处理企业劳动关系义务教育职工认真履行集体合劳动合遵守企业法制定项规章制度改革措施努力完成生产工作务促进企业发展
工会应动员职工积极支持企业开展两文明建设坚持改革开放发展生产降低成提高质量济效益教育职工企业建成命运体
第八条 企业应尊重工会法维护职工合法权益时工会拨缴费研究制定项涉职工利益措施时应工会代表参加听取工会意见取工会支持
企业制定措施合相悖
第二章 劳动关系建立终止
第条 企业根生产营工作需权决定招工时间条件方式数量招工工作坚持男女等双择优录原
第二条 企业分职工签订劳动合明确双方权力义务工会应帮助指导职工法签订劳动合
工会权企业执行劳动合情况进行监督违反劳动合情况企业提出书面答复委托工会适范围公布
第三条 企业权法律法规企业法制定规章制度处理违纪职工事先应征求工会意见工会认适权建议企业重新研究处理
企业处理违纪职工解职工劳动合决定文件实行工会会签制度
第四条 企业{中华民国劳动法}第二十六条第二十七条规定解劳动合应国家关规定予补偿
第五条 企业设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会企业工会席担调解劳动争议应根合法公正时处理原法维护企业职工合法权益调解结果应出具书面结
第六条 劳动合期间发生企业兼合破产拍卖职工离退体退职死亡劳动关系然解
第三章 劳 动 报 酬
第条 企业坚持劳分配坚持收益劳动成果单位济效益相结合通严格考核适拉开收入挡次
第二条 企业实行岗位技工资种工资分配形式
第三条 应支付职工工资报酬企业合法规章制度扣罚金额时保障职工低生活前提
违反前款规定企业须退扣滥罚部分扣滥罚部分**金额职工承担赔偿责
第四条 工资形式支付职工领取时授权代领代领者必须工资发放明细表签名栏签章方领取
第五条 工资必须月支付时发放工资必须工会说明情况
第四章工作时间休息休假
第条 企业实行天工作时间超8时均周工作时间超时工作制度
第二条 企业根{劳动法}第章第四章保障身体健康充分听取职工意见报劳动行政部门批准基础企业高级理外勤员推销员部分值班员工作法工作时间衡量职工实行定时工作制
企业责断改善生产理严格控制延长工作时间企业应说明情况工会职工应予支持般日加班超1时月加班超时
第三条 法定节假日公体日工作间断需进行设备检修保养工作需户急等交货赶制急件通级工会职工协调方加班
第四条 述情况职工必须服安排：
发生然灾害事者原威胁职工生命健康财产安全需紧急处理生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修
第五条 企业实行节假日公体日
元旦{月日}放假壹天春节{农历正月初二三放假叁天国际劳动节{五月日}放假壹天国庆节{十月日二日}放假贰天7天法定节假日蓬公休日应予延妇女节{限妇女三月八日}少数民族节假日根规定执行
第五章 劳动安全卫生
第条 企业必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准职工进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
第二条 企业应断改善劳动条件高度重视安全产认真搞劳动保护工作劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准新建改建扩建引进设备工程项目劳动安全卫生设施必须体工程时设计时施工时投入生产
第三条 企业必须职工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳防护品事职业危害作业职工应定期进行健康检查发放保健津贴
第四条 事特种作业职工必须专门培训取特种作业资格持证岗
第五条 企业必须时发放劳保品职工劳动程中必须认真搞安全生产文明生产严格遵守安全操作
规程正确劳保品安规定穿正确劳动保护品职工企业权拒绝岗责令岗违反操作规程职工企业权查处职工企业理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告工会权提出意见进行监督检查
第六章 女职工未成年工特殊保护
第条 企业应充分考虑身特点视工作需招收部分女职工
第二条 企业结婚怀孕产假哺育等辞退女工者单方解劳动合
第三条 实行男女工酬
第四条 普级普职评定专业技术职称职务等方面坚持男女等
第五条 禁止安排女职工事矿山景国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事劳动
第六条 安排女职工期事高处低温冷水作业国家规定三级体力劳动强度劳动
第七条 安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕7月哺育期女职工安排延长工作时间夜班劳动
第八条 符合计划生育规定女职工享受少90天产假产假期间工资发哺育时间视
正常劳动时间工资工资加补贴执行计划生育假期间遇国家计划生育部门关规定执行
第七章 合变更解终止续订
第条 列情况变更合
{1}合部分条款国家省市法律法律突
{2}合履行程中确需补充完善变更部分条款
第二条 列情况终止合
{1}合期满
{2}抗力致企业恢复正常营生产合难履行时
第三条 列情况解合
企业发生关停转抵租破卖原合容适应时
第四条 合期满月前合双方应协商拟订新集体合协商集体合续订
第五条 合变更解终止续订均需合双方协商致履行手续方生效
第八章 双方履行合权利义务
第条 合企业工会全体职工具约束力企业工会全体职工均应严格履行合保项条款
第二条 企业求全体职工努力完成企业营针生产效益目标企业履行合中劳动报酬工作时间休息休假保险福利劳动安全卫生女职工成年工特殊保护等款义务
第三条 企业保障职工代表法行民理权利
第四条 企业法建立健全项规章制度中劳动事劳动分配安全生产劳动保护劳动纪律全员劳动合制方案企业营方针奋斗目标等作合附件企业职工必须严格遵守努力实现
第五条 企业生产营状况发生严重困难确需裁减员时应提前30天工会职工说明情况听取意见劳动行政部门报告方裁减员6月录员时应优先考虑录裁减员
第六条 工会应教育职工努力完成劳动生产务提高企业济效益开展劳动竞提高文化素质职企技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职企业道德推进企业文化建设
第七条 工会应努力动员职工完成工厂制定目标务
第八条 工会企业违反合行应予制止纠正
第九条 工会违章指挥损职工安全行求企业关部门予纠正认真处理
第十条 侵害职工合法权益行工会权求企业关部门予纠正认真处理企业应支持工会维护职工合法权益工会开展种活动提供物质济保障工会席副席期未
满时企业意调动工作工作需调动时应征级工会委员会级工会意
第九章 附
第条 合未事宜关法律法规执行双方协商解决协商会议达成协议应记录案职工公布报劳动行政部门级工会认产生法律效力作合附件备查
第二条 合附件国家法律法规相抵触国家法律法规执行
第三条 合监督检查双方瓦派代表会关部门半年检查次促进合正式常履行
第四条 合生效日起效期年
第五条 合式12份双方持3份分劳动事局总工会3份备案
第六条 合职工代表会讨双方签字报级关部门审查昭法律法规规定生效
双 方 代 表
职工方 企业方
首席代表 首席代表
年 月 日
源：辽源市总工会
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