编 号
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劳 动 合 书 （Ｂ）
甲方（单位） 乙方（员工）
名称： 姓名：
济类型： 性： 年龄：
址： 民族： 籍贯：
电话： 户口：
法代表： 身份证号码：
联系： 现住址：
电 话： 联系电话：
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劳 动 合 书 （Ｂ）
根中华民国劳动法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致原达成协议
第条 工作岗位工种（工作）：
甲方根生产（工作）需聘乙方 岗位事 工种（工作）担 务
第二条 合期限（试期限）：
（） 合期限
甲乙双方选择第 种形式确定合期限
１ 固定期限 年合期 年 月 日起 年 月 日止
２ 固定期限合期 年 月 日起①
３ 完成定工作期限 年 月 日起 （工作）完成止
（二） 试期限
１ 试期
２ 试期 月②（试期包括合期）
第三条 工作时间：
甲方实行国家规定工时制度确定乙方列情形执行
１ 乙方日工作８时周工作４０时
２ 乙方日工作８时周工作４４时
甲方应保证乙方周少休息日
甲方生产（工作）特点实行规定劳动行政部门批准方实行工作休息办法
甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超１时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超３时加班加点月超３６时
属法律行政法规规定情形延长工作时间受款规定限制
第四条 工资遇：
（） 工资
乙方工资遇甲方法确定工资分配制度方式标准执行签订劳动合时甲方责乙方作出明确说明甲方支付乙方工资
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劳 动 合 书 （Ｂ）
低市政府公布年度低工资标准
（二） 工资发放
甲方月 日月 日 日发薪日⑤超日期甲方第六日起日拖欠工资总额１％赔偿乙方
（三） 加班加点工资
甲方安排加班加点列标准发乙方加班加点工资
１ 法定休假日加班加点支付低乙方月正常工资日时均数３００％计件单价３００％计发
２ 休息日安排乙方工作安排补休支付低乙方正常工作工资２００％计件单价２００％计发
３ 前两款规定外时间甲方安排乙方延长工作时间支付低乙方月正常工作日时均数１５０％计件单价１５０％计发
（ 四） 患病非工负伤期间工资遇
乙方合期患病非工负伤（规定医疗期） 合期满乙方处医疗期甲方国家关规定支付乙方病伤假工资乙方患病非工负伤超规定医疗期甲方国家关规定支付乙方病伤假工资 乙方患病非工负伤超规定医疗期甲方国家关规定付乙方救济费乙方医疗费报销医疗保险规定执行
（五） 乙方工作时间国家规定履行国家社会义务时工资发
（ 六） 产假
乙方女工产假国家省市关规定执行假期工资发
（七） 带薪年休假探亲假
乙方国家关规定享受带薪年休假探亲假
（八） 婚丧假期
乙方结婚配偶直系亲属死亡婚丧假关规定批准假期路程时间工资发
（九） 停工津贴
非乙方身失造成停工工 甲方应乙方发放停工津贴生活费乙方身失造成停工停工期间甲方支付停工津贴根造成损失关规定做出相应处理
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劳 动 合 书 （Ｂ）
第五条 劳动保护劳动条件
（） 甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳 动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
（二） 乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
第六条 社会保险福利遇
（） 社会保险
甲方必须深圳市社会保险关规定乙方办理养老保险业保险工伤保险医疗保险住房公积金规定缴交社会保险费
（二） 工伤
乙方工致伤残死亡关规定处理
（三） 职业病
乙方患职业病国家关规定执行
第七条 劳动纪律
乙方合期必须做
（） 遵守甲方法律法规制定规章制度（厂规厂纪）
（二） 严格遵守安全操作规程保证安全生产
（三） 保质保量完成班月生产（工作）务
（四） 爱护甲方财产保守甲方商业秘密
第八条 合变更解重新订立违约责
（） 变更
甲乙双方协商意法变更劳动合变更合文合条款双方盖章签字(原合关部门鉴证应该部门鉴证)生效
（二） 列情形甲方解劳动合
１ 乙方试期间证明符合录条件
２ 乙方严重违反劳动纪律者单位规章制度
３ 乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
４ 乙方欺诈等手段甲方违反真实意思情况订立劳动合受损害
５ 法律|法规规定情形
（三） 列情形甲方心解劳动合应提前日３０
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劳 动 合 书 （Ｂ）
书面形式通知乙方
１ 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员市（区）劳动局确认法调剂安排富余员
２ 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
３ 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
４ 合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商劳动合达成协议
（四） 列情形甲方解劳动合
１ 乙方患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
２ 乙方患病非工负伤规定医疗期
３ 已婚女工孕期 产假期哺乳期
４ 劳动合效期甲方法定代表变更解劳动合
５ 法律法规规定情形
（五） 列情形乙方时通知甲方解劳动合
１ 试期
２ 甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
３ 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
４ 甲方欺诈胁迫等手段乙方违反真实意思情况订立劳动合
５ 乙方考取中等专业学校需脱产学
６ 香港澳门台湾区国外合法定居
７ 法律 法规规定情形
（六） 列情形合行解
１ 甲方法宣告破产
２ 甲方法解散撤销
３ 乙方死亡
（七） 员工解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
（八） 重新订立劳动合
合期满甲 乙双方意延续劳动关系合期满三十日双方重新订立劳动合
（九） 补助费
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劳 动 合 书 （Ｂ）
符合列情形甲方应次性发乙方补助费
１ 双方协商致意解合
２ 符合合第八条（三）款第1 2 3 4项(五)款第2 3 4 5 项解劳动合
３ 甲方法解散者法撤销
补助费标准员工单位工作年限计算满１年发员工１月工资满半年满１年１年计发满半年发半月月工资超１２月
（十） 医疗补助费
符合合第八条（三）款第二项解劳动合甲方国家关规定发乙方次性医疗补助费
（十） 违约责
１ 甲方违反合关规定劳动法第 89 91 95 97 98 99 条中应承担赔偿责
２ 合第八条（三）款第２３４项解劳动合 甲方应提前３０日通知乙方否应支付乙方年月月均工资补偿金
３ 乙方违反法律法规条件解劳动合者违反劳动合中约定保密事项甲方造成济损失乙方应承担赔偿责
第九条 争议处理
双方发生劳动争议 甲乙双方应协商解决 愿协商者协商成 甲方劳动争议调解委员会（组）申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲载仲裁裁决服民法院起诉⑨
第十条 双方认需约定事项原订条款需变更需重新约定事项 (略)
第十条 咨询鉴证
（） 甲乙双方均权合条款容提出咨询方咨询方义务予解答
（二） 甲乙双方方均权求合进行签证确保合合法性公正性求鉴证合甲方义务劳动部门办理劳动合鉴证手续
第十二条 合未事宜合条款现行劳动法律法规规定出入现
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劳 动 合 书 （Ｂ）
行劳动法律法规执行
第十三条 合甲乙双方签字盖章日起生效涂改代签效
第十四条 公司式两份甲乙双方执份
第十五条 列文件规定合附件合具等效力
（） (略)
（二） (略)
（三） (略)
甲方盖章： 乙方盖章：：
法代表签名：
双方签订合
时 间： 年 月 日
鉴证机关盖章：
时 间： 年 月 日
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甲方（单位） 乙方（员工）
名称： 姓名：
济类型： 性： 年龄：
址： 民族： 籍贯：
电话： 户口：
法代表： 身份证号码：
联系： 现住址：
电 话： 联系电话：
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劳 动 合 书 （Ｂ）
根中华民国劳动法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致原达成协议
第条 工作岗位工种（工作）：
甲方根生产（工作）需聘乙方 岗位事 工种（工作）担 务
第二条 合期限（试期限）：
（） 合期限
甲乙双方选择第 种形式确定合期限
１ 固定期限 年合期 年 月 日起 年 月 日止
２ 固定期限合期 年 月 日起①
３ 完成定工作期限 年 月 日起 （工作）完成止
（二） 试期限
１ 试期
２ 试期 月②（试期包括合期）
第三条 工作时间：
甲方实行国家规定工时制度确定乙方列情形执行
１ 乙方日工作８时周工作４０时
２ 乙方日工作８时周工作４４时
甲方应保证乙方周少休息日
甲方生产（工作）特点实行规定劳动行政部门批准方实行工作休息办法
甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超１时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超３时加班加点月超３６时
属法律行政法规规定情形延长工作时间受款规定限制
第四条 工资遇：
（） 工资
乙方工资遇甲方法确定工资分配制度方式标准执行签订劳动合时甲方责乙方作出明确说明甲方支付乙方工资
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劳 动 合 书 （Ｂ）
低市政府公布年度低工资标准
（二） 工资发放
甲方月 日月 日 日发薪日⑤超日期甲方第六日起日拖欠工资总额１％赔偿乙方
（三） 加班加点工资
甲方安排加班加点列标准发乙方加班加点工资
１ 法定休假日加班加点支付低乙方月正常工资日时均数３００％计件单价３００％计发
２ 休息日安排乙方工作安排补休支付低乙方正常工作工资２００％计件单价２００％计发
３ 前两款规定外时间甲方安排乙方延长工作时间支付低乙方月正常工作日时均数１５０％计件单价１５０％计发
（ 四） 患病非工负伤期间工资遇
乙方合期患病非工负伤（规定医疗期） 合期满乙方处医疗期甲方国家关规定支付乙方病伤假工资乙方患病非工负伤超规定医疗期甲方国家关规定支付乙方病伤假工资 乙方患病非工负伤超规定医疗期甲方国家关规定付乙方救济费乙方医疗费报销医疗保险规定执行
（五） 乙方工作时间国家规定履行国家社会义务时工资发
（ 六） 产假
乙方女工产假国家省市关规定执行假期工资发
（七） 带薪年休假探亲假
乙方国家关规定享受带薪年休假探亲假
（八） 婚丧假期
乙方结婚配偶直系亲属死亡婚丧假关规定批准假期路程时间工资发
（九） 停工津贴
非乙方身失造成停工工 甲方应乙方发放停工津贴生活费乙方身失造成停工停工期间甲方支付停工津贴根造成损失关规定做出相应处理
编 号
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劳 动 合 书 （Ｂ）
第五条 劳动保护劳动条件
（） 甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳 动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
（二） 乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
第六条 社会保险福利遇
（） 社会保险
甲方必须深圳市社会保险关规定乙方办理养老保险业保险工伤保险医疗保险住房公积金规定缴交社会保险费
（二） 工伤
乙方工致伤残死亡关规定处理
（三） 职业病
乙方患职业病国家关规定执行
第七条 劳动纪律
乙方合期必须做
（） 遵守甲方法律法规制定规章制度（厂规厂纪）
（二） 严格遵守安全操作规程保证安全生产
（三） 保质保量完成班月生产（工作）务
（四） 爱护甲方财产保守甲方商业秘密
第八条 合变更解重新订立违约责
（） 变更
甲乙双方协商意法变更劳动合变更合文合条款双方盖章签字(原合关部门鉴证应该部门鉴证)生效
（二） 列情形甲方解劳动合
１ 乙方试期间证明符合录条件
２ 乙方严重违反劳动纪律者单位规章制度
３ 乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
４ 乙方欺诈等手段甲方违反真实意思情况订立劳动合受损害
５ 法律|法规规定情形
（三） 列情形甲方心解劳动合应提前日３０
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劳 动 合 书 （Ｂ）
书面形式通知乙方
１ 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员市（区）劳动局确认法调剂安排富余员
２ 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
３ 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
４ 合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商劳动合达成协议
（四） 列情形甲方解劳动合
１ 乙方患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
２ 乙方患病非工负伤规定医疗期
３ 已婚女工孕期 产假期哺乳期
４ 劳动合效期甲方法定代表变更解劳动合
５ 法律法规规定情形
（五） 列情形乙方时通知甲方解劳动合
１ 试期
２ 甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
３ 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
４ 甲方欺诈胁迫等手段乙方违反真实意思情况订立劳动合
５ 乙方考取中等专业学校需脱产学
６ 香港澳门台湾区国外合法定居
７ 法律 法规规定情形
（六） 列情形合行解
１ 甲方法宣告破产
２ 甲方法解散撤销
３ 乙方死亡
（七） 员工解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
（八） 重新订立劳动合
合期满甲 乙双方意延续劳动关系合期满三十日双方重新订立劳动合
（九） 补助费
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劳 动 合 书 （Ｂ）
符合列情形甲方应次性发乙方补助费
１ 双方协商致意解合
２ 符合合第八条（三）款第1 2 3 4项(五)款第2 3 4 5 项解劳动合
３ 甲方法解散者法撤销
补助费标准员工单位工作年限计算满１年发员工１月工资满半年满１年１年计发满半年发半月月工资超１２月
（十） 医疗补助费
符合合第八条（三）款第二项解劳动合甲方国家关规定发乙方次性医疗补助费
（十） 违约责
１ 甲方违反合关规定劳动法第 89 91 95 97 98 99 条中应承担赔偿责
２ 合第八条（三）款第２３４项解劳动合 甲方应提前３０日通知乙方否应支付乙方年月月均工资补偿金
３ 乙方违反法律法规条件解劳动合者违反劳动合中约定保密事项甲方造成济损失乙方应承担赔偿责
第九条 争议处理
双方发生劳动争议 甲乙双方应协商解决 愿协商者协商成 甲方劳动争议调解委员会（组）申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲载仲裁裁决服民法院起诉⑨
第十条 双方认需约定事项原订条款需变更需重新约定事项 (略)
第十条 咨询鉴证
（） 甲乙双方均权合条款容提出咨询方咨询方义务予解答
（二） 甲乙双方方均权求合进行签证确保合合法性公正性求鉴证合甲方义务劳动部门办理劳动合鉴证手续
第十二条 合未事宜合条款现行劳动法律法规规定出入现
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劳 动 合 书 （Ｂ）
行劳动法律法规执行
第十三条 合甲乙双方签字盖章日起生效涂改代签效
第十四条 公司式两份甲乙双方执份
第十五条 列文件规定合附件合具等效力
（） (略)
（二） (略)
（三） (略)
甲方盖章： 乙方盖章：：
法代表签名：
双方签订合
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鉴证机关盖章：
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