北京市劳动合理规定
第条 规范劳动合制度保护劳动者单位合法权益根中华民国劳动法关规定结合市实际制定规定
第二条 市行政区域企业体工商户民办非企业单位（统称单位）劳动者建立劳动关系应规定订立劳动合
国家机关事业单位社会团体劳动者建立劳动合关系规定执行
第三条 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议
第四条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原劳动合订立变更解终止续订违反法律法规规章规定
劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
第五条 市区县劳动社会保障行政部门负责劳动合制度实施监督理
第六条 单位应法建立完善关工作时间劳动报酬休息休假职业培训安全卫生保险福利劳动纪律等方面劳动规章制度保护劳动者合法权益
第七条 工会法帮助指导劳动者订立履行劳动合单位订立履行劳动合情况进行监督单位违反劳动法律法规规章劳动合工会权提出意见者求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会法予支持帮助
第二章 劳动合订立
第八条 单位工日起劳动者建立劳动关系建立劳动关系应订立劳动合
第九条 单位应法成立够法支付工资缴纳社会保险费提供劳动保护条件够承担相应民事责
劳动者应达法定业年龄具履行劳动合义务相适应力
单位招未成年者外京务工员应符合国家市关规定
第十条 单位应实劳动者说明岗位求工作容工作时间劳动报酬劳动条件社会保险等情况劳动者权解单位关情况应实单位提供身份证学历业状况工作历职业技等证明
第十条 劳动合应书面形式订立劳动合式两份双方事执份
第十二条 劳动合应载明单位名称址劳动者姓名性年龄等基情况具备条款：
劳动合期限
二工作容
三劳动保护劳动条件
四劳动报酬
五社会保险
六劳动纪律
七劳动合终止条件
八违反劳动合责
第十三条 规定第十二条规定条款外事协商致劳动合中约定列容：
试期
二培训
三保守商业秘密
四补充保险福利遇
五事项
第十四条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
第十五条 列情形劳动者求订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合：
（）全国劳动模范先进工作者者五劳动奖章获者
（二）复员转业退伍军初次分配工作
（三）建设征农转工员初次分配工作
（四）尚未实行劳动合制度单位初次实行劳动合制度时劳动者连续工龄满１０年距法定退休年龄１０年
（五）国家市规定情形
第十六条 劳动合约定试期劳动合期限６月试期超１５日劳动合期限６月１年试期超３０日劳动合期限１年２年试期超６０日劳动合期限２年试期超６月
试期包括劳动合期限
第十七条 劳动合试期超规定第十六条规定期限劳动者求变更相应劳动合期限者求单位超期限非试期工资标准支付工资单位应时变更劳动合期限者非试期工资标准支付工资
劳动合约定试期未约定劳动合期限劳动者求约定期限单位应劳动者协商确定劳动合期限双方事劳动合期限协商致规定第十六条规定确定劳动合期限
第十八条 单位岗位求需保守单位商业秘密劳动者订立劳动合时协商约定解劳动合提前通知期提前通知期长超６月期间单位采取相应脱密措施
第十九条 订立劳动合约定劳动者提前解劳动合违约责劳动者单位支付违约金超解劳动合前１２月工资总额劳动者单位协商致解劳动合外
第二十条 订立劳动合约定生效时间没约定事签字者盖章时间生效时间事签字者盖章时间致方签字者盖章时间准
第二十条 单位法定代表（负责）者书面委托代理代表单位劳动者签订劳动合劳动合双方分签字者盖章加盖单位印章
第二十二条 列劳动合效：
（）违反劳动法律法规
（二）采取欺诈胁迫等手段订立
（三）容显失公
（四）关劳动报酬劳动条件等标准低集体合规定
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认效劳动合订立时起没法律约束力确认部分效劳动合果影响余部分效力余部分然效
劳动合确认效劳动者已履行劳动合单位应支付相应劳动报酬提供相应遇
第二十三条 单位劳动者存劳动关系未订立劳动合劳动者求签订劳动合单位解劳动关系应劳动者签订劳动合双方事劳动合期限协商致劳动合期限签字日起少１年
第二十四条 订立劳动合单位形式收取抵押金抵押物保证金定金费扣押劳动者身份证证明
第三章 劳动合变更
第二十五条 劳动合事协商致变更劳动合
第二十六条 订立劳动合时法律法规规章发生变化应法变更劳动合相关容
第二十七条 单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合继承权利义务单位继续履行单位变更名称应变更劳动合单位名称
第二十八条 订立劳动合时客观情况发生重变化致劳动合法履行事方求变更相关容应变更求书面形式送交方方应１５日答复逾期答复视意变更劳动合
第四章 劳动合解
第二十九条 劳动合事协商致解劳动合
第三十条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度单位规定者劳动合约定解劳动合单位规章制度法律法规规章相抵触外
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责第三十条 列情形单位解劳动合应提前３０日书面形式通知劳动者：
（）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定单位法行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第三十二条 单位列情形确需裁减员应提前３０日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动社会保障行政部门报告裁减员：
（）濒破产进行法定整顿期间
（二）防治工业污染源搬迁
（三）生产营发生严重困难
单位前款规定裁减员６月录员应优先录裁减员
第三十三条 劳动者列情形单位规定第三十条第三十二条规定解劳动合：
（）患职业病者工负伤确认达伤残等级
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）应征入伍义务服兵役期间
（五）复员转业退伍军退伍初次参加工作未满３年
（六）建设征农转工员初次参加工作未满３年
（七）单位连续工作满１０年距法定退休年龄５年
（八）实行集体合制度企业职工方协商代表劳动合期限担代表日起５年
（九）国家市规定情形
第三十四条 劳动者解劳动合应提前３０日者劳动合约定提前通知期书面形式通知单位
劳动者单位造成济损失尚未处理完毕者未劳动合约定承担违约责前款规定解劳动合
第三十五条 列情形劳动者时通知单位解劳动合单位应支付劳动者相应劳动报酬法缴纳社会保险费：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（四）单位未法劳动者缴纳社会保险费
第三十六条 事规定解劳动合单位应劳动者出具解劳动合书面证明办理关手续
第三十七条 劳动者违反提前３０日者约定提前通知期求单位解劳动合单位予办理解劳动合手续
第三十八条 单位规定第二十九条第三十条第三十二条规定解劳动合应国家市关规定予劳动者济补偿规定第三十条第（）项规定解劳动合应国家市关规定支付医疗补助费
劳动者规定第三十五条第（二）项规定解劳动合单位应劳动者单位连续工作年限满１年发劳动者１月工资济补偿金工作年限满１年１年计算济补偿金市年企业均工资计算 第五章 劳动合终止续订
第三十九条 符合列条件劳动合行终止：
（）劳动合期限届满
（二）劳动合约定终止条件出现
（三）劳动者达法定退休条件
（四）劳动者死亡者民法院宣告失踪死亡
（五）单位法破产解散
第四十条 劳动合期限届满前单位应提前３０日终止者续订劳动合意书面形式通知劳动者协商办理终止者续订劳动合手续
第四十条 单位规定第三十九条第（）项第（二）项第（五）项规定终止劳动合单位应劳动者出具终止劳动合书面证明办理关手续
第四十二条 劳动合事协商致续订劳动合
续订劳动合约定试期
劳动者单位连续工作满１０年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合单位应劳动者订立固定期限劳动合
第四十三条 劳动者患职业病者工负伤确认达伤残等级求续订劳动合单位应续订劳动合
第四十四条 劳动者规定医疗期者女职工孕期产期哺乳期劳动合期限届满时单位应劳动合期限延医疗期孕期产期哺乳期期满止
第四十五条 劳动合期限届满单位原未办理终止劳动合手续劳动者单位存劳动关系视续延劳动合单位应劳动者续订劳动合事劳动合期限协商致续订劳动合期限签字日起少１年劳动者单位连续工作满１０年劳动者求续订固定期限劳动合单位应续订固定期限劳动合
单位劳动者协商致解劳动关系劳动者支付济补偿金劳动者求解劳动关系劳动关系行解单位支付济补偿金
第六章 法律责
第四十六条 单位列情形劳动者造成损害应支付赔偿金：
（）招劳动者未订立劳动合者劳动合期限届满存劳动关系未续订劳动合
（二）单位原订立劳动合效者部分效
（三）违反规定者劳动合约定解劳动合
（四）解劳动合未规定支付劳动者济补偿金
（五）单位违反关规定者劳动合约定侵害女职工者未成年工合法权益
（六）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（七）法律法规规定情形
赔偿金标准国家市关规定执行
第四十七条 单位违反规定第四十条规定终止劳动合未提前３０日通知劳动者劳动者月日均工资标准延迟１日支付劳动者１日工资赔偿金
第四十八条 单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失劳动者承担直接赔偿责外该单位应法承担连带赔偿责
第四十九条 劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失应赔偿列损失：
（）单位录劳动者直接支付费
（二）单位劳动者支付培训费
（三）生产营工作造成直接济损失
第五十条 劳动者存规定第三十条第（二）项第（三）项规定情形单位解合单位造成损失应承担赔偿责
第五十条 单位违反规定第八条规定未劳动者订立劳动合劳动社会保障行政部门责令限期改正逾期改未签订劳动合数单位处５００元罚款
第五十二条 单位违反规定第二十四条规定劳动社会保障行政部门责令改正单位处１０００元３万元罚款
第七章 附
第五十三条 规定２００２年２月１日起施行１９９５年２月５日市民政府第１号令发布北京市实施劳动合制度干规定时废止
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第条 规范劳动合制度保护劳动者单位合法权益根中华民国劳动法关规定结合市实际制定规定
第二条 市行政区域企业体工商户民办非企业单位（统称单位）劳动者建立劳动关系应规定订立劳动合
国家机关事业单位社会团体劳动者建立劳动合关系规定执行
第三条 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议
第四条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原劳动合订立变更解终止续订违反法律法规规章规定
劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
第五条 市区县劳动社会保障行政部门负责劳动合制度实施监督理
第六条 单位应法建立完善关工作时间劳动报酬休息休假职业培训安全卫生保险福利劳动纪律等方面劳动规章制度保护劳动者合法权益
第七条 工会法帮助指导劳动者订立履行劳动合单位订立履行劳动合情况进行监督单位违反劳动法律法规规章劳动合工会权提出意见者求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会法予支持帮助
第二章 劳动合订立
第八条 单位工日起劳动者建立劳动关系建立劳动关系应订立劳动合
第九条 单位应法成立够法支付工资缴纳社会保险费提供劳动保护条件够承担相应民事责
劳动者应达法定业年龄具履行劳动合义务相适应力
单位招未成年者外京务工员应符合国家市关规定
第十条 单位应实劳动者说明岗位求工作容工作时间劳动报酬劳动条件社会保险等情况劳动者权解单位关情况应实单位提供身份证学历业状况工作历职业技等证明
第十条 劳动合应书面形式订立劳动合式两份双方事执份
第十二条 劳动合应载明单位名称址劳动者姓名性年龄等基情况具备条款：
劳动合期限
二工作容
三劳动保护劳动条件
四劳动报酬
五社会保险
六劳动纪律
七劳动合终止条件
八违反劳动合责
第十三条 规定第十二条规定条款外事协商致劳动合中约定列容：
试期
二培训
三保守商业秘密
四补充保险福利遇
五事项
第十四条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
第十五条 列情形劳动者求订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合：
（）全国劳动模范先进工作者者五劳动奖章获者
（二）复员转业退伍军初次分配工作
（三）建设征农转工员初次分配工作
（四）尚未实行劳动合制度单位初次实行劳动合制度时劳动者连续工龄满１０年距法定退休年龄１０年
（五）国家市规定情形
第十六条 劳动合约定试期劳动合期限６月试期超１５日劳动合期限６月１年试期超３０日劳动合期限１年２年试期超６０日劳动合期限２年试期超６月
试期包括劳动合期限
第十七条 劳动合试期超规定第十六条规定期限劳动者求变更相应劳动合期限者求单位超期限非试期工资标准支付工资单位应时变更劳动合期限者非试期工资标准支付工资
劳动合约定试期未约定劳动合期限劳动者求约定期限单位应劳动者协商确定劳动合期限双方事劳动合期限协商致规定第十六条规定确定劳动合期限
第十八条 单位岗位求需保守单位商业秘密劳动者订立劳动合时协商约定解劳动合提前通知期提前通知期长超６月期间单位采取相应脱密措施
第十九条 订立劳动合约定劳动者提前解劳动合违约责劳动者单位支付违约金超解劳动合前１２月工资总额劳动者单位协商致解劳动合外
第二十条 订立劳动合约定生效时间没约定事签字者盖章时间生效时间事签字者盖章时间致方签字者盖章时间准
第二十条 单位法定代表（负责）者书面委托代理代表单位劳动者签订劳动合劳动合双方分签字者盖章加盖单位印章
第二十二条 列劳动合效：
（）违反劳动法律法规
（二）采取欺诈胁迫等手段订立
（三）容显失公
（四）关劳动报酬劳动条件等标准低集体合规定
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认效劳动合订立时起没法律约束力确认部分效劳动合果影响余部分效力余部分然效
劳动合确认效劳动者已履行劳动合单位应支付相应劳动报酬提供相应遇
第二十三条 单位劳动者存劳动关系未订立劳动合劳动者求签订劳动合单位解劳动关系应劳动者签订劳动合双方事劳动合期限协商致劳动合期限签字日起少１年
第二十四条 订立劳动合单位形式收取抵押金抵押物保证金定金费扣押劳动者身份证证明
第三章 劳动合变更
第二十五条 劳动合事协商致变更劳动合
第二十六条 订立劳动合时法律法规规章发生变化应法变更劳动合相关容
第二十七条 单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合继承权利义务单位继续履行单位变更名称应变更劳动合单位名称
第二十八条 订立劳动合时客观情况发生重变化致劳动合法履行事方求变更相关容应变更求书面形式送交方方应１５日答复逾期答复视意变更劳动合
第四章 劳动合解
第二十九条 劳动合事协商致解劳动合
第三十条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度单位规定者劳动合约定解劳动合单位规章制度法律法规规章相抵触外
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责第三十条 列情形单位解劳动合应提前３０日书面形式通知劳动者：
（）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定单位法行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第三十二条 单位列情形确需裁减员应提前３０日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动社会保障行政部门报告裁减员：
（）濒破产进行法定整顿期间
（二）防治工业污染源搬迁
（三）生产营发生严重困难
单位前款规定裁减员６月录员应优先录裁减员
第三十三条 劳动者列情形单位规定第三十条第三十二条规定解劳动合：
（）患职业病者工负伤确认达伤残等级
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）应征入伍义务服兵役期间
（五）复员转业退伍军退伍初次参加工作未满３年
（六）建设征农转工员初次参加工作未满３年
（七）单位连续工作满１０年距法定退休年龄５年
（八）实行集体合制度企业职工方协商代表劳动合期限担代表日起５年
（九）国家市规定情形
第三十四条 劳动者解劳动合应提前３０日者劳动合约定提前通知期书面形式通知单位
劳动者单位造成济损失尚未处理完毕者未劳动合约定承担违约责前款规定解劳动合
第三十五条 列情形劳动者时通知单位解劳动合单位应支付劳动者相应劳动报酬法缴纳社会保险费：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（四）单位未法劳动者缴纳社会保险费
第三十六条 事规定解劳动合单位应劳动者出具解劳动合书面证明办理关手续
第三十七条 劳动者违反提前３０日者约定提前通知期求单位解劳动合单位予办理解劳动合手续
第三十八条 单位规定第二十九条第三十条第三十二条规定解劳动合应国家市关规定予劳动者济补偿规定第三十条第（）项规定解劳动合应国家市关规定支付医疗补助费
劳动者规定第三十五条第（二）项规定解劳动合单位应劳动者单位连续工作年限满１年发劳动者１月工资济补偿金工作年限满１年１年计算济补偿金市年企业均工资计算 第五章 劳动合终止续订
第三十九条 符合列条件劳动合行终止：
（）劳动合期限届满
（二）劳动合约定终止条件出现
（三）劳动者达法定退休条件
（四）劳动者死亡者民法院宣告失踪死亡
（五）单位法破产解散
第四十条 劳动合期限届满前单位应提前３０日终止者续订劳动合意书面形式通知劳动者协商办理终止者续订劳动合手续
第四十条 单位规定第三十九条第（）项第（二）项第（五）项规定终止劳动合单位应劳动者出具终止劳动合书面证明办理关手续
第四十二条 劳动合事协商致续订劳动合
续订劳动合约定试期
劳动者单位连续工作满１０年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合单位应劳动者订立固定期限劳动合
第四十三条 劳动者患职业病者工负伤确认达伤残等级求续订劳动合单位应续订劳动合
第四十四条 劳动者规定医疗期者女职工孕期产期哺乳期劳动合期限届满时单位应劳动合期限延医疗期孕期产期哺乳期期满止
第四十五条 劳动合期限届满单位原未办理终止劳动合手续劳动者单位存劳动关系视续延劳动合单位应劳动者续订劳动合事劳动合期限协商致续订劳动合期限签字日起少１年劳动者单位连续工作满１０年劳动者求续订固定期限劳动合单位应续订固定期限劳动合
单位劳动者协商致解劳动关系劳动者支付济补偿金劳动者求解劳动关系劳动关系行解单位支付济补偿金
第六章 法律责
第四十六条 单位列情形劳动者造成损害应支付赔偿金：
（）招劳动者未订立劳动合者劳动合期限届满存劳动关系未续订劳动合
（二）单位原订立劳动合效者部分效
（三）违反规定者劳动合约定解劳动合
（四）解劳动合未规定支付劳动者济补偿金
（五）单位违反关规定者劳动合约定侵害女职工者未成年工合法权益
（六）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（七）法律法规规定情形
赔偿金标准国家市关规定执行
第四十七条 单位违反规定第四十条规定终止劳动合未提前３０日通知劳动者劳动者月日均工资标准延迟１日支付劳动者１日工资赔偿金
第四十八条 单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失劳动者承担直接赔偿责外该单位应法承担连带赔偿责
第四十九条 劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失应赔偿列损失：
（）单位录劳动者直接支付费
（二）单位劳动者支付培训费
（三）生产营工作造成直接济损失
第五十条 劳动者存规定第三十条第（二）项第（三）项规定情形单位解合单位造成损失应承担赔偿责
第五十条 单位违反规定第八条规定未劳动者订立劳动合劳动社会保障行政部门责令限期改正逾期改未签订劳动合数单位处５００元罚款
第五十二条 单位违反规定第二十四条规定劳动社会保障行政部门责令改正单位处１０００元３万元罚款
第七章 附
第五十三条 规定２００２年２月１日起施行１９９５年２月５日市民政府第１号令发布北京市实施劳动合制度干规定时废止
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