北京市劳动合4篇
文目录
1 北京市劳动合
2 北京市劳动合书（适批发零售业住宿服务业餐饮业职工）
3 北京市劳动合范
4 北京市劳动合(范)
北京市劳动合书
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方
法定代表(负责)委托代理
注册址
营址
第二条 乙方 性
户籍类型(非农业农业)
居民身份证号码
者效证件名称 证件号码
甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
京居住址 邮政编码
户口 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合固定期限劳动合
合 年 月 日生效中试期 年 月 日止合 年 月 日终止
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担
岗位(工种)工作
第五条 根甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点
第六条 乙方工作应达
标准
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定
第八条 甲方乙方实行休假制度
五劳动报酬
第九条 甲方月 日前货币形式支付乙方工资月工资
元
执行
乙方试期期间工资 元
甲乙双方工资约定
第十条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费 元
执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十二条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方
支付乙方病假工资
第十三条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十六条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十七条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十八条 甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家北京市关规定执行
第十九条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十条 乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：
十劳动争议处理
第二十二条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十三条 合附件
第二十四条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第二十五条 合式两份甲乙双方执份
甲方(公 章) 乙方(签盖章)
法定代表(负责)委托代理
(签盖章)
签订日期： 年 月 日
北京市劳动合书（适批发零售业住宿服务业餐饮业职工）
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编号：________
甲方：__________________
乙方：__________________
签订日期：___年__月___日
北京市劳动社会保障局监制
劳动合签约履行须知
1单位招未满16周岁未成年
2劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日劳动合期限两年试期超6月试期包括劳动合期限
3单位支付劳动者工资低市低工资标准劳动者患病工负伤病休期间单位支付劳动者病假工资低市低工资标准80％
4单位法安排劳动者延长工作时间支付劳动者低工资150％工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付劳动者低工资200％工资报酬安排劳动者法定休假日工作支付劳动者低工资300％工资报酬
5单位克扣者拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规者规章行侵犯劳动者合法权益劳动者法单位工劳动保障监察机构投诉
6单位应关法律法规国家市相关规定参加社会保险农民工参加工伤保险医疗保险均单位缴费缴费
7双方应仔细阅读合条款明确权利义务
甲方：___________________
法定代表：_____________
营址：_______________
联系电话：_______________
乙方：___________________
居民身份证号：___________
出生日期：____年___月__日
邮政编码：_______________
京居住：_____________
户口：_____省（市）________区（县）_______乡镇_________村
根劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
第条 合_____年____月____日生效_____年_____月____日终止
中试期____年_____月____日止
第二条 乙方担___________岗位（工种）工作
乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位
甲乙双方乙方岗位（工种）约定__________________
第三条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训乙方应严格遵守甲方项规章制度
第四条 甲方年必须国家规定组织乙方进行健康检查
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全 防护设施发放必劳动保护品
第五条 甲方采意种形式乙方支付工资：
（）月工资____元试期间月工资_____元甲方月日前乙方支付工资
（二）日工资____元试期间日工资_____元甲方乙方支付工资时间月____日
甲方营务足乙方岗甲方乙方支付生活费_____元
甲方提供食宿条件等提供食宿条件折算乙方工资
双方约定工资低北京市低工资标准
第六条 乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延
长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
甲方工作需执行特殊工时制度应先报劳动保障行政部门批准
甲方安排乙方加班顾客服务需乙方延长工作时间甲方应国家规定乙方支付加班加点工资
第七条 甲方应北京市规定乙方办理项社会保险乙方发生工伤工伤保险遇国家市关规定执行
第八条 乙方违反服务规范劳动纪律质量理规定操作规程等规章制度出现服务质量事应甲方相应规定承担责
第九条 甲方安排乙方工作违法道德损害乙方身心健康乙方权拒绝
甲方乙方资料未乙方意公开泄漏乙方义务保守甲方商业秘密
第十条 乙方列情形甲方时解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）偷财物赌博吸毒架斗殴行
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）严重违反劳动纪律甲方规章制度符合甲方解劳动合条件
（五）严重违反服务规范损害消费者合法权益
（六）私顾客出售违反法律法规禁止商品
（七）违反法律法规规定处罚拘留劳动教养
（八）法追究刑事责
第十条 乙方患病非工负伤甲方应国家市关规定予乙方医疗期
医疗期满乙方事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作提前30日书面形式通知乙方解合
第十二条 合第十条情形外甲方解乙方劳动合应国家市规定支付济补偿金
第十三条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方
第十四条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十五条 甲乙双方约定事项__________________________
第十六条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日甲方区县劳动争
议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十七条 合未事宜国家北京市规定相悖关规定执行
第十八条 合式二份甲乙双方执份
第十九条 合附件合具等法律效力
甲方（公章）____________________
乙方（签盖章）______________
法定代表
委托代理（签盖章）______
签订日期：_______年____月_____日
说明
合书供批发零售业住宿服务业餐饮业企业职工签订劳动合时参考
二企业职工签订劳动合时甲乙双方情况应实填写需双方约定容协商致填写相应空格双方约定增加事项填写第十五条双方约定容违反国家法律法规
三签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表（负责）委托代理乙方应签盖章代签
四合应钢笔签笔填写迹清楚文简练准确涂改
北京市劳动合范
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根中华民国劳动合法北京市关条例规定甲乙双方等协商意愿签订合遵守合条款
第条 工作岗位点容
101 甲方合条款聘乙方员工
乙方工作岗位职务：
工作点：北京市公司规定区
工作容：根甲方规定岗位职责务确定
第二条 合期限实施
201 合效期 年合 年 月 日生效 年 月 日期中包括试期_ __年 月 日 年 月 日
202 乙方保证熟知承认公司规章制度均合附件合重组成部分
203 合未事宜合条款现行法律法规规定出入现行劳动法律法规执行
204 合式两份加盖公司骑缝章员工签效双方保存份
205 合签订甲乙双方必须严格遵守方单方面修改涂改代签效
第三条 劳动报酬
301 工资发放
(1) 甲方规定考勤工资发放周期月1日月月末甲方根考勤记录考勤截日次月15日通银行者直接乙方发放劳动报酬
(2) 乙方工资水双方协商确定该工资水乙方恰履行职责前提乙方工资中包含浮动绩效奖金部分根乙方工作绩效浮动范围：绩效奖金基数*(0—200)
(3) 甲方代扣代缴乙方应缴税社会保险中应承担部分
(4) 合中提工资均指税前工资
302 列情况乙方意甲方权工资进行调整者扣工资数额低北京市低工资水：
(1) 乙方隐瞒欺骗等非法手段(包括仅限填报虚假信息)获取入职资格(溯合签订日)
(2) 乙方时质完成工作务情形较严重
(3) 乙方行甲方造成损失
(4) 乙方违反公司规章制度
(5) 种原乙方工作时间未达规定时间
303 乙方认真遵守甲方规章制度工作中突出贡献重创新促公司营改善甲方予乙方荣誉物质奖励乙方行违反公司制度规定甲方予乙方扣薪降薪辞退等形式处罚
304 工作性质决定乙方求加班加点工资甲方应保证乙方正常休息时间综合计算工作时数超法定工作时数
305 乙方工作时间国家关规定履行国家社会义务时发放基工资
第四条 工作时间休假
401 乙方周工作5日计40时午餐时间外工作日安排休息时间
402 甲方根实际需变更工作时间求员工法定节假日休息日岗工作乙方
特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点次数时间
403 乙方根国家北京市规定享受法定假期根甲方部规定享受种假期
404 乙方事假期间没工资
第五条 员工教育
501 乙方甲方职期间甲方义务权利乙方进行职业道德业务技术种规章制度培训乙方应积极配合
502 乙方甲方出资培训合期限解合应甲方偿付培训费相关费标准参关培训协议招生接收协议
第六条 工作安排条件
601 甲方权根公司工作需结合乙方工作力表现态度安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
602 甲方乙方提供符合国家安全卫生标准工作场劳动工具
603 甲乙方严格执行关劳动保护法律法规保证乙方劳动程中安全健康
第七条 劳动保险福利遇
701 社会保险
(1) 乙方签定劳动合三月甲方乙方办理社会保险甲方代扣代缴乙方应缴纳部分
(2) 乙方申请缴纳社会保险应时甲方提供相关文件证明
(3) 乙方原导致延迟减少缴纳乙方应承担造成切果导致甲方损失应赔偿损失
703 乙方甲方规定享受甲方福利遇
第八条 劳动纪律
801 乙方应觉遵守国家北京市工作点法律法规
802 乙方应觉遵守甲方法制定规章制度遵守职业道德爱护甲方财产积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
803 乙方造成甲方财物(包括领甲方财物)损失损坏应价赔偿
804 乙方违反甲方规章制度甲方权根情节严重程度予乙方相应纪律处分包括扣款直辞退
805 合期合解2年乙方应觉保守公司关事业知识产权营理客户信息等商业机密违反条者公司权国家相关规定公司关规章制度追究责
806 合期间非甲方许乙方直接间接营营甲方存竞争业务甲方竞争关系公司职乙方动员甲方员工直接间接离职乙方展开合作合伙等活动果乙方违反述规定甲方权公司关规章制度乙方进行处理
第九条 劳动合变更
901 甲乙双方均求变更合相关容须双方协商意变更合文合条款双方盖章签生效形式口头邮件等效
902 国家法律法规甲方部规章制度变更导致合相关容变更动生效乙方意见应甲方部规章制度公布日起2周提出异议否视意
第十条 劳动合解
1001 列情形合行终止：
(1) 劳动合期满
(2) 乙方开始法享受基养老保险遇
(3) 乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪 (4) 甲方法宣告破产
(5) 甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(6) 法律行政法规规定情形
1002列情形双方解合： (1) 甲乙双方协商致意(2) 甲方濒破产处法定整顿期间生产营发生困难需裁员 (3) 甲方生产营技术发生变化确实法调剂安排富余员 (4) 符合合 1003 1004 10051006 条款规定
1003乙方列情形甲方辞退乙方须提前通知予补偿 (1) 严重违反企业劳动纪律规章制度根甲方规定应予辞退(2) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害根甲方规定应予辞退 (3)
隐瞒欺骗伪造等非法手段获取入职资格 (4) 试期间证明符合录条件(5) 触犯国家法律法拘留劳动教养判刑 (6) 乙方连续3次考核确定称职 (7) 胜现职工作接受安排
1004 列情形甲方解合应提前月书面通知乙方：(1) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作(2) 乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作(3) 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方合 901 条款变更达成协议
1005 列情形关部门认定乙方书面辞职须提前通知：(1) 国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方健康 (2) 甲方侵犯乙方身权利 (3) 乙方应征服兵役(4) 法律法规规定情形
1006 列情形乙方解合应提前月书面通知甲方：(1) 需离职进修 (2) 移居国外 (3) 正理
1007 辞职辞退乙方应甲方规定办理离职手续：提出书面通知进行工作交接填写离职相关文件资料交甲方关文件资料财物等遗失损坏应予赔偿规定办理乙方应承担违约责切果
第十条 违约责
1101 甲方提前解劳动合应国家规定标准乙方次性发终止(解)合赔偿金
1102 甲方乙方提前解劳动合时未履行提前通知义务应承担违约责方支付违约金违约金金额：未提前通知日数*乙方辞职月日工资基数
1103 乙方未规定办理离职手续视擅离职应承担违约责甲方支付违约金1万元乙方私带走公司物品资料甲方保留公安机关控告追究刑事责权利乙方行甲方带损失乙方应承担全部果赔偿责
十二 争议处理
1201 双方发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服仲裁机构民法院起诉
十三 附
1301 签订合时乙方应实甲方提供单位存劳动关系证明身份证学历学位职业技等证明工作历职业技法定住址现住址健康情况家庭状况等信息未提供证明信息证明信息实(隐瞒重疾病等)隐瞒信息容种类律视乙方欺瞒手段获取入职资格应承担引起切纠纷责甲方造成损失乙方应赔偿全部损失
1302 甲方权合提规章制度进行修改变更效力等劳动合变更容须符合劳动法律法规文件规定否效条款
1303 乙方甲方签订书面文件甲方规章制度作合附件合具等法律效力
1304 双方协商致约定容：
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________
甲方(盖章)： 乙方：
住： 住：
法代表： 身份证号码：
紧急情况联系： 关系：
合签订日期： 年 月 日 联系方式：
北京市劳动合(范)
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甲 方 乙 方
文化程度
性
法定代表 出生日期年月日
委托代理 居民身份证号码 邮政编码
甲方址 家庭住址
属街道办事处
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限类型期限合
合生效日期年月日中试期月
合终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方合法求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行 工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超 八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间 超法定标准工作时间
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具 建立建全生产工艺流程 制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家北京市关规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资应遵循劳分配原
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作乙方甲方工作甲方月日货币形式支付乙方工资工资低元中试期间工资元
执行定时工作制工资支付执行
第十条 甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低元
五保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇—————— 执行
第十三条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇——————————————
六劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方法制定规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十八条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4 法追究刑事责
第二十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条 乙方列情形甲方合第二十条第二十二条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3义务兵复员退伍建设征农转工员初次参加工作未满三年
4义务服兵役期间
第二十四条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力 办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十五条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十六条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十七条 合期限届满甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条 订立固定期限劳动合乙方离休退休退职死亡合约定解条件出现合终止
八济补偿赔偿
第二十九条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十二条 甲方解合未规定予方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十三条 支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
第三十四条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十五条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十七条 乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：
九劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条 甲方规章制度作合附件
第四十条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份
甲方(盖 章) 乙方(签 章)
法定代表
委托代理(签章)
签订日期： 年 月 日
鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)
鉴证日期： 年 月 日
2018北京市劳动合书
北京市劳动合（批发零售业住宿服务业餐饮业职工）
北京市劳动合书范
北京市劳动合载
北京市劳动合（二）
北京市劳动合书示范样（供家政服务公司建立劳动关系农民工）
北京市劳动合书（完成定工作务期限）
北京市劳动合书（非全日制业员）
北京市劳动合书（适出租汽车驾驶员）
北京市劳动合（）
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文目录
1 北京市劳动合
2 北京市劳动合书（适批发零售业住宿服务业餐饮业职工）
3 北京市劳动合范
4 北京市劳动合(范)
北京市劳动合书
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方
法定代表(负责)委托代理
注册址
营址
第二条 乙方 性
户籍类型(非农业农业)
居民身份证号码
者效证件名称 证件号码
甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
京居住址 邮政编码
户口 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合固定期限劳动合
合 年 月 日生效中试期 年 月 日止合 年 月 日终止
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担
岗位(工种)工作
第五条 根甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点
第六条 乙方工作应达
标准
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定
第八条 甲方乙方实行休假制度
五劳动报酬
第九条 甲方月 日前货币形式支付乙方工资月工资
元
执行
乙方试期期间工资 元
甲乙双方工资约定
第十条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费 元
执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十二条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方
支付乙方病假工资
第十三条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十六条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十七条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十八条 甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家北京市关规定执行
第十九条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十条 乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：
十劳动争议处理
第二十二条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十三条 合附件
第二十四条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第二十五条 合式两份甲乙双方执份
甲方(公 章) 乙方(签盖章)
法定代表(负责)委托代理
(签盖章)
签订日期： 年 月 日
北京市劳动合书（适批发零售业住宿服务业餐饮业职工）
北京市劳动合（2） | 返回目录
编号：________
甲方：__________________
乙方：__________________
签订日期：___年__月___日
北京市劳动社会保障局监制
劳动合签约履行须知
1单位招未满16周岁未成年
2劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日劳动合期限两年试期超6月试期包括劳动合期限
3单位支付劳动者工资低市低工资标准劳动者患病工负伤病休期间单位支付劳动者病假工资低市低工资标准80％
4单位法安排劳动者延长工作时间支付劳动者低工资150％工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付劳动者低工资200％工资报酬安排劳动者法定休假日工作支付劳动者低工资300％工资报酬
5单位克扣者拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规者规章行侵犯劳动者合法权益劳动者法单位工劳动保障监察机构投诉
6单位应关法律法规国家市相关规定参加社会保险农民工参加工伤保险医疗保险均单位缴费缴费
7双方应仔细阅读合条款明确权利义务
甲方：___________________
法定代表：_____________
营址：_______________
联系电话：_______________
乙方：___________________
居民身份证号：___________
出生日期：____年___月__日
邮政编码：_______________
京居住：_____________
户口：_____省（市）________区（县）_______乡镇_________村
根劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
第条 合_____年____月____日生效_____年_____月____日终止
中试期____年_____月____日止
第二条 乙方担___________岗位（工种）工作
乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位
甲乙双方乙方岗位（工种）约定__________________
第三条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训乙方应严格遵守甲方项规章制度
第四条 甲方年必须国家规定组织乙方进行健康检查
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全 防护设施发放必劳动保护品
第五条 甲方采意种形式乙方支付工资：
（）月工资____元试期间月工资_____元甲方月日前乙方支付工资
（二）日工资____元试期间日工资_____元甲方乙方支付工资时间月____日
甲方营务足乙方岗甲方乙方支付生活费_____元
甲方提供食宿条件等提供食宿条件折算乙方工资
双方约定工资低北京市低工资标准
第六条 乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延
长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
甲方工作需执行特殊工时制度应先报劳动保障行政部门批准
甲方安排乙方加班顾客服务需乙方延长工作时间甲方应国家规定乙方支付加班加点工资
第七条 甲方应北京市规定乙方办理项社会保险乙方发生工伤工伤保险遇国家市关规定执行
第八条 乙方违反服务规范劳动纪律质量理规定操作规程等规章制度出现服务质量事应甲方相应规定承担责
第九条 甲方安排乙方工作违法道德损害乙方身心健康乙方权拒绝
甲方乙方资料未乙方意公开泄漏乙方义务保守甲方商业秘密
第十条 乙方列情形甲方时解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）偷财物赌博吸毒架斗殴行
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）严重违反劳动纪律甲方规章制度符合甲方解劳动合条件
（五）严重违反服务规范损害消费者合法权益
（六）私顾客出售违反法律法规禁止商品
（七）违反法律法规规定处罚拘留劳动教养
（八）法追究刑事责
第十条 乙方患病非工负伤甲方应国家市关规定予乙方医疗期
医疗期满乙方事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作提前30日书面形式通知乙方解合
第十二条 合第十条情形外甲方解乙方劳动合应国家市规定支付济补偿金
第十三条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方
第十四条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十五条 甲乙双方约定事项__________________________
第十六条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日甲方区县劳动争
议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十七条 合未事宜国家北京市规定相悖关规定执行
第十八条 合式二份甲乙双方执份
第十九条 合附件合具等法律效力
甲方（公章）____________________
乙方（签盖章）______________
法定代表
委托代理（签盖章）______
签订日期：_______年____月_____日
说明
合书供批发零售业住宿服务业餐饮业企业职工签订劳动合时参考
二企业职工签订劳动合时甲乙双方情况应实填写需双方约定容协商致填写相应空格双方约定增加事项填写第十五条双方约定容违反国家法律法规
三签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表（负责）委托代理乙方应签盖章代签
四合应钢笔签笔填写迹清楚文简练准确涂改
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根中华民国劳动合法北京市关条例规定甲乙双方等协商意愿签订合遵守合条款
第条 工作岗位点容
101 甲方合条款聘乙方员工
乙方工作岗位职务：
工作点：北京市公司规定区
工作容：根甲方规定岗位职责务确定
第二条 合期限实施
201 合效期 年合 年 月 日生效 年 月 日期中包括试期_ __年 月 日 年 月 日
202 乙方保证熟知承认公司规章制度均合附件合重组成部分
203 合未事宜合条款现行法律法规规定出入现行劳动法律法规执行
204 合式两份加盖公司骑缝章员工签效双方保存份
205 合签订甲乙双方必须严格遵守方单方面修改涂改代签效
第三条 劳动报酬
301 工资发放
(1) 甲方规定考勤工资发放周期月1日月月末甲方根考勤记录考勤截日次月15日通银行者直接乙方发放劳动报酬
(2) 乙方工资水双方协商确定该工资水乙方恰履行职责前提乙方工资中包含浮动绩效奖金部分根乙方工作绩效浮动范围：绩效奖金基数*(0—200)
(3) 甲方代扣代缴乙方应缴税社会保险中应承担部分
(4) 合中提工资均指税前工资
302 列情况乙方意甲方权工资进行调整者扣工资数额低北京市低工资水：
(1) 乙方隐瞒欺骗等非法手段(包括仅限填报虚假信息)获取入职资格(溯合签订日)
(2) 乙方时质完成工作务情形较严重
(3) 乙方行甲方造成损失
(4) 乙方违反公司规章制度
(5) 种原乙方工作时间未达规定时间
303 乙方认真遵守甲方规章制度工作中突出贡献重创新促公司营改善甲方予乙方荣誉物质奖励乙方行违反公司制度规定甲方予乙方扣薪降薪辞退等形式处罚
304 工作性质决定乙方求加班加点工资甲方应保证乙方正常休息时间综合计算工作时数超法定工作时数
305 乙方工作时间国家关规定履行国家社会义务时发放基工资
第四条 工作时间休假
401 乙方周工作5日计40时午餐时间外工作日安排休息时间
402 甲方根实际需变更工作时间求员工法定节假日休息日岗工作乙方
特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点次数时间
403 乙方根国家北京市规定享受法定假期根甲方部规定享受种假期
404 乙方事假期间没工资
第五条 员工教育
501 乙方甲方职期间甲方义务权利乙方进行职业道德业务技术种规章制度培训乙方应积极配合
502 乙方甲方出资培训合期限解合应甲方偿付培训费相关费标准参关培训协议招生接收协议
第六条 工作安排条件
601 甲方权根公司工作需结合乙方工作力表现态度安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
602 甲方乙方提供符合国家安全卫生标准工作场劳动工具
603 甲乙方严格执行关劳动保护法律法规保证乙方劳动程中安全健康
第七条 劳动保险福利遇
701 社会保险
(1) 乙方签定劳动合三月甲方乙方办理社会保险甲方代扣代缴乙方应缴纳部分
(2) 乙方申请缴纳社会保险应时甲方提供相关文件证明
(3) 乙方原导致延迟减少缴纳乙方应承担造成切果导致甲方损失应赔偿损失
703 乙方甲方规定享受甲方福利遇
第八条 劳动纪律
801 乙方应觉遵守国家北京市工作点法律法规
802 乙方应觉遵守甲方法制定规章制度遵守职业道德爱护甲方财产积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
803 乙方造成甲方财物(包括领甲方财物)损失损坏应价赔偿
804 乙方违反甲方规章制度甲方权根情节严重程度予乙方相应纪律处分包括扣款直辞退
805 合期合解2年乙方应觉保守公司关事业知识产权营理客户信息等商业机密违反条者公司权国家相关规定公司关规章制度追究责
806 合期间非甲方许乙方直接间接营营甲方存竞争业务甲方竞争关系公司职乙方动员甲方员工直接间接离职乙方展开合作合伙等活动果乙方违反述规定甲方权公司关规章制度乙方进行处理
第九条 劳动合变更
901 甲乙双方均求变更合相关容须双方协商意变更合文合条款双方盖章签生效形式口头邮件等效
902 国家法律法规甲方部规章制度变更导致合相关容变更动生效乙方意见应甲方部规章制度公布日起2周提出异议否视意
第十条 劳动合解
1001 列情形合行终止：
(1) 劳动合期满
(2) 乙方开始法享受基养老保险遇
(3) 乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪 (4) 甲方法宣告破产
(5) 甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(6) 法律行政法规规定情形
1002列情形双方解合： (1) 甲乙双方协商致意(2) 甲方濒破产处法定整顿期间生产营发生困难需裁员 (3) 甲方生产营技术发生变化确实法调剂安排富余员 (4) 符合合 1003 1004 10051006 条款规定
1003乙方列情形甲方辞退乙方须提前通知予补偿 (1) 严重违反企业劳动纪律规章制度根甲方规定应予辞退(2) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害根甲方规定应予辞退 (3)
隐瞒欺骗伪造等非法手段获取入职资格 (4) 试期间证明符合录条件(5) 触犯国家法律法拘留劳动教养判刑 (6) 乙方连续3次考核确定称职 (7) 胜现职工作接受安排
1004 列情形甲方解合应提前月书面通知乙方：(1) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作(2) 乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作(3) 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方合 901 条款变更达成协议
1005 列情形关部门认定乙方书面辞职须提前通知：(1) 国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方健康 (2) 甲方侵犯乙方身权利 (3) 乙方应征服兵役(4) 法律法规规定情形
1006 列情形乙方解合应提前月书面通知甲方：(1) 需离职进修 (2) 移居国外 (3) 正理
1007 辞职辞退乙方应甲方规定办理离职手续：提出书面通知进行工作交接填写离职相关文件资料交甲方关文件资料财物等遗失损坏应予赔偿规定办理乙方应承担违约责切果
第十条 违约责
1101 甲方提前解劳动合应国家规定标准乙方次性发终止(解)合赔偿金
1102 甲方乙方提前解劳动合时未履行提前通知义务应承担违约责方支付违约金违约金金额：未提前通知日数*乙方辞职月日工资基数
1103 乙方未规定办理离职手续视擅离职应承担违约责甲方支付违约金1万元乙方私带走公司物品资料甲方保留公安机关控告追究刑事责权利乙方行甲方带损失乙方应承担全部果赔偿责
十二 争议处理
1201 双方发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服仲裁机构民法院起诉
十三 附
1301 签订合时乙方应实甲方提供单位存劳动关系证明身份证学历学位职业技等证明工作历职业技法定住址现住址健康情况家庭状况等信息未提供证明信息证明信息实(隐瞒重疾病等)隐瞒信息容种类律视乙方欺瞒手段获取入职资格应承担引起切纠纷责甲方造成损失乙方应赔偿全部损失
1302 甲方权合提规章制度进行修改变更效力等劳动合变更容须符合劳动法律法规文件规定否效条款
1303 乙方甲方签订书面文件甲方规章制度作合附件合具等法律效力
1304 双方协商致约定容：
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________
甲方(盖章)： 乙方：
住： 住：
法代表： 身份证号码：
紧急情况联系： 关系：
合签订日期： 年 月 日 联系方式：
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甲 方 乙 方
文化程度
性
法定代表 出生日期年月日
委托代理 居民身份证号码 邮政编码
甲方址 家庭住址
属街道办事处
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限类型期限合
合生效日期年月日中试期月
合终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方合法求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行 工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超 八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间 超法定标准工作时间
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具 建立建全生产工艺流程 制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家北京市关规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资应遵循劳分配原
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作乙方甲方工作甲方月日货币形式支付乙方工资工资低元中试期间工资元
执行定时工作制工资支付执行
第十条 甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低元
五保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇—————— 执行
第十三条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇——————————————
六劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方法制定规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十八条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4 法追究刑事责
第二十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条 乙方列情形甲方合第二十条第二十二条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3义务兵复员退伍建设征农转工员初次参加工作未满三年
4义务服兵役期间
第二十四条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力 办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十五条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十六条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十七条 合期限届满甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条 订立固定期限劳动合乙方离休退休退职死亡合约定解条件出现合终止
八济补偿赔偿
第二十九条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十二条 甲方解合未规定予方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十三条 支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
第三十四条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十五条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十七条 乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：
九劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条 甲方规章制度作合附件
第四十条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份
甲方(盖 章) 乙方(签 章)
法定代表
委托代理(签章)
签订日期： 年 月 日
鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)
鉴证日期： 年 月 日
2018北京市劳动合书
北京市劳动合（批发零售业住宿服务业餐饮业职工）
北京市劳动合书范
北京市劳动合载
北京市劳动合（二）
北京市劳动合书示范样（供家政服务公司建立劳动关系农民工）
北京市劳动合书（完成定工作务期限）
北京市劳动合书（非全日制业员）
北京市劳动合书（适出租汽车驾驶员）
北京市劳动合（）
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