2018北京市劳动合范
劳务合指劳动形式提供社会服务民事合事方等协商情况达成某项劳务劳务成果达成协议般独立济实体单位间公民间相互间产生应届毕业生合范网站您提供北京市劳动合范供您鉴
根中华民国劳动合法北京市关条例规定甲乙双方等协商意愿签订合遵守合条款
第条 工作岗位点容
101 甲方合条款聘乙方员工
乙方工作岗位职务：
工作点：北京市公司规定区
工作容：根甲方规定岗位职责务确定
第二条 合期限实施
201 合效期 年合 年 月 日生效 年 月 日期中包括试期_ __年 月 日 年 月 日
202 乙方保证熟知承认公司规章制度均合附件合重组成部分
203 合未事宜合条款现行法律法规规定出入现行劳动法律法规执行
204 合式两份加盖公司骑缝章员工签字效双方保存份
205 合签订甲乙双方必须严格遵守方单方面修改涂改代签效
第三条 劳动报酬
301 工资发放
(1) 甲方规定考勤工资发放周期月1日月月末甲方根考勤记录考勤截日次月15日通银行者直接乙方发放劳动报酬
(2) 乙方工资水双方协商确定该工资水乙方恰履行职责前提乙方工资中包含浮动绩效奖金部分根乙方工作绩效浮动范围：绩效奖金基数*(0—200)
(3) 甲方代扣代缴乙方应缴税社会保险中应承担部分
(4) 合中提工资均指税前工资
302 列情况乙方意甲方权工资进行调整者扣工资数额低北京市低工资水：
(1) 乙方隐瞒欺骗等非法手段(包括仅限填报虚假信息)获取入职资格(溯合签订日)
(2) 乙方时质完成工作务情形较严重
(3) 乙方行甲方造成损失
(4) 乙方违反公司规章制度
(5) 种原乙方工作时间未达规定时间
303 乙方认真遵守甲方规章制度工作中突出贡献重创新促公司营改善甲方予乙方荣誉物质奖励乙方行违反公司制度规定甲方予乙方扣薪降薪辞退等形式处罚
304 工作性质决定乙方求加班加点工资甲方应保证乙方正常休息时间综合计算工作时数超法定工作时数
305 乙方工作时间国家关规定履行国家社会义务时发放基工资
第四条 工作时间休假
401 乙方周工作5日计40时午餐时间外工作日安排休息时间
402 甲方根实际需变更工作时间求员工法定节假日休息日岗工作乙方
特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点次数时间
403 乙方根国家北京市规定享受法定假期根甲方部规定享受种假期
404 乙方事假期间没工资
第五条 员工教育
501 乙方甲方职期间甲方义务权利乙方进行职业道德业务技术种规章制度培训乙方应积极配合
502 乙方甲方出资培训合期限解合应甲方偿付培训费相关费标准参关培训协议招生接收协议
第六条 工作安排条件
601 甲方权根公司工作需结合乙方工作力表现态度安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
602 甲方乙方提供符合国家安全卫生标准工作场劳动工具
603 甲乙方严格执行关劳动保护法律法规保证乙方劳动程中安全健康
第七条 劳动保险福利遇
701 社会保险
(1) 乙方签定劳动合三月甲方乙方办理社会保险甲方代扣代缴乙方应缴纳部分
(2) 乙方申请缴纳社会保险应时甲方提供相关文件证明
(3) 乙方原导致延迟减少缴纳乙方应承担造成切果导致甲方损失应赔偿损失
703 乙方甲方规定享受甲方福利遇
第八条 劳动纪律
801 乙方应觉遵守国家北京市工作点法律法规
802 乙方应觉遵守甲方法制定规章制度遵守职业道德爱护甲方财产积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
803 乙方造成甲方财物(包括领甲方财物)损失损坏应价赔偿
804 乙方违反甲方规章制度甲方权根情节严重程度予乙方相应纪律处分包括扣款直辞退
805 合期合解2年乙方应觉保守公司关事业知识产权营理客户信息等商业机密违反条者公司权国家相关规定公司关规章制度追究责
806 合期间非甲方许乙方直接间接营营甲方存竞争业务甲方竞争关系公司职乙方动员甲方员工直接间接离职乙方展开合作合伙等活动果乙方违反述规定甲方权公司关规章制度乙方进行处理
第九条 劳动合变更
901 甲乙双方均求变更合相关容须双方协商意变更合文合条款双方盖章签字生效形式口头邮件等效
902 国家法律法规甲方部规章制度变更导致合相关容变更动生效乙方意见应甲方部规章制度公布日起2周提出异议否视意
第十条 劳动合解
1001 列情形合行终止：
(1) 劳动合期满
(2) 乙方开始法享受基养老保险遇
(3) 乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪 (4) 甲方法宣告破产
(5) 甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(6) 法律行政法规规定情形
1002列情形双方解合： (1) 甲乙双方协商致意(2) 甲方濒破产处法定整顿期间生产营发生困难需裁员 (3) 甲方生产营技术发生变化确实法调剂安排富余员 (4) 符合合 1003 1004 10051006 条款规定
1003乙方列情形甲方辞退乙方须提前通知予补偿 (1) 严重违反企业劳动纪律规章制度根甲方规定应予辞退(2) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害根甲方规定应予辞退 (3)
隐瞒欺骗伪造等非法手段获取入职资格 (4) 试期间证明符合录条件(5) 触犯国家法律法拘留劳动教养判刑 (6) 乙方连续3次考核确定称职 (7) 胜现职工作接受安排
1004 列情形甲方解合应提前月书面通知乙方：(1) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作(2) 乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作(3) 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方合 901 条款变更达成协议
1005 列情形关部门认定乙方书面辞职须提前通知：(1) 国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方健康 (2) 甲方侵犯乙方身权利 (3) 乙方应征服兵役(4) 法律法规规定情形
1006 列情形乙方解合应提前月书面通知甲方：(1) 需离职进修 (2) 移居国外 (3) 正理
1007 辞职辞退乙方应甲方规定办理离职手续：提出书面通知进行工作交接填写离职相关文件资料交甲方关文件资料财物等遗失损坏应予赔偿规定办理乙方应承担违约责切果
第十条 违约责
1101 甲方提前解劳动合应国家规定标准乙方次性发终止(解)合赔偿金
1102 甲方乙方提前解劳动合时未履行提前通知义务应承担违约责方支付违约金违约金金额：未提前通知日数*乙方辞职月日工资基数
1103 乙方未规定办理离职手续视擅离职应承担违约责甲方支付违约金1万元乙方私带走公司物品资料甲方保留公安机关控告追究刑事责权利乙方行甲方带损失乙方应承担全部果赔偿责
十二 争议处理
1201 双方发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服仲裁机构民法院起诉
十三 附
1301 签订合时乙方应实甲方提供单位存劳动关系证明身份证学历学位职业技等证明工作历职业技法定住址现住址健康情况家庭状况等信息未提供证明信息证明信息实(隐瞒重疾病等)隐瞒信息容种类律视乙方欺瞒手段获取入职资格应承担引起切纠纷责甲方造成损失乙方应赔偿全部损失
1302 甲方权合提规章制度进行修改变更效力等劳动合变更容须符合劳动法律法规文件规定否效条款
1303 乙方甲方签订书面文件甲方规章制度作合附件合具等法律效力
1304 双方协商致约定容：
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________
甲方(盖章)： 乙方：
住： 住：
法代表： 身份证号码：
紧急情况联系： 关系：
合签订日期： 年 月 日 联系方式：
查更：
2018北京市劳动合书
北京市劳动合（批发零售业住宿服务业餐饮业职工）
北京市劳动合书范
北京市劳动合载
北京市劳动合（二）
北京市劳动合书示范样（供家政服务公司建立劳动关系农民工）
北京市劳动合书（完成定工作务期限）
北京市劳动合书（非全日制业员）
北京市劳动合书（适出租汽车驾驶员）
北京市劳动合（）
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根中华民国劳动合法北京市关条例规定甲乙双方等协商意愿签订合遵守合条款
第条 工作岗位点容
101 甲方合条款聘乙方员工
乙方工作岗位职务：
工作点：北京市公司规定区
工作容：根甲方规定岗位职责务确定
第二条 合期限实施
201 合效期 年合 年 月 日生效 年 月 日期中包括试期_ __年 月 日 年 月 日
202 乙方保证熟知承认公司规章制度均合附件合重组成部分
203 合未事宜合条款现行法律法规规定出入现行劳动法律法规执行
204 合式两份加盖公司骑缝章员工签字效双方保存份
205 合签订甲乙双方必须严格遵守方单方面修改涂改代签效
第三条 劳动报酬
301 工资发放
(1) 甲方规定考勤工资发放周期月1日月月末甲方根考勤记录考勤截日次月15日通银行者直接乙方发放劳动报酬
(2) 乙方工资水双方协商确定该工资水乙方恰履行职责前提乙方工资中包含浮动绩效奖金部分根乙方工作绩效浮动范围：绩效奖金基数*(0—200)
(3) 甲方代扣代缴乙方应缴税社会保险中应承担部分
(4) 合中提工资均指税前工资
302 列情况乙方意甲方权工资进行调整者扣工资数额低北京市低工资水：
(1) 乙方隐瞒欺骗等非法手段(包括仅限填报虚假信息)获取入职资格(溯合签订日)
(2) 乙方时质完成工作务情形较严重
(3) 乙方行甲方造成损失
(4) 乙方违反公司规章制度
(5) 种原乙方工作时间未达规定时间
303 乙方认真遵守甲方规章制度工作中突出贡献重创新促公司营改善甲方予乙方荣誉物质奖励乙方行违反公司制度规定甲方予乙方扣薪降薪辞退等形式处罚
304 工作性质决定乙方求加班加点工资甲方应保证乙方正常休息时间综合计算工作时数超法定工作时数
305 乙方工作时间国家关规定履行国家社会义务时发放基工资
第四条 工作时间休假
401 乙方周工作5日计40时午餐时间外工作日安排休息时间
402 甲方根实际需变更工作时间求员工法定节假日休息日岗工作乙方
特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点次数时间
403 乙方根国家北京市规定享受法定假期根甲方部规定享受种假期
404 乙方事假期间没工资
第五条 员工教育
501 乙方甲方职期间甲方义务权利乙方进行职业道德业务技术种规章制度培训乙方应积极配合
502 乙方甲方出资培训合期限解合应甲方偿付培训费相关费标准参关培训协议招生接收协议
第六条 工作安排条件
601 甲方权根公司工作需结合乙方工作力表现态度安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
602 甲方乙方提供符合国家安全卫生标准工作场劳动工具
603 甲乙方严格执行关劳动保护法律法规保证乙方劳动程中安全健康
第七条 劳动保险福利遇
701 社会保险
(1) 乙方签定劳动合三月甲方乙方办理社会保险甲方代扣代缴乙方应缴纳部分
(2) 乙方申请缴纳社会保险应时甲方提供相关文件证明
(3) 乙方原导致延迟减少缴纳乙方应承担造成切果导致甲方损失应赔偿损失
703 乙方甲方规定享受甲方福利遇
第八条 劳动纪律
801 乙方应觉遵守国家北京市工作点法律法规
802 乙方应觉遵守甲方法制定规章制度遵守职业道德爱护甲方财产积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
803 乙方造成甲方财物(包括领甲方财物)损失损坏应价赔偿
804 乙方违反甲方规章制度甲方权根情节严重程度予乙方相应纪律处分包括扣款直辞退
805 合期合解2年乙方应觉保守公司关事业知识产权营理客户信息等商业机密违反条者公司权国家相关规定公司关规章制度追究责
806 合期间非甲方许乙方直接间接营营甲方存竞争业务甲方竞争关系公司职乙方动员甲方员工直接间接离职乙方展开合作合伙等活动果乙方违反述规定甲方权公司关规章制度乙方进行处理
第九条 劳动合变更
901 甲乙双方均求变更合相关容须双方协商意变更合文合条款双方盖章签字生效形式口头邮件等效
902 国家法律法规甲方部规章制度变更导致合相关容变更动生效乙方意见应甲方部规章制度公布日起2周提出异议否视意
第十条 劳动合解
1001 列情形合行终止：
(1) 劳动合期满
(2) 乙方开始法享受基养老保险遇
(3) 乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪 (4) 甲方法宣告破产
(5) 甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(6) 法律行政法规规定情形
1002列情形双方解合： (1) 甲乙双方协商致意(2) 甲方濒破产处法定整顿期间生产营发生困难需裁员 (3) 甲方生产营技术发生变化确实法调剂安排富余员 (4) 符合合 1003 1004 10051006 条款规定
1003乙方列情形甲方辞退乙方须提前通知予补偿 (1) 严重违反企业劳动纪律规章制度根甲方规定应予辞退(2) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害根甲方规定应予辞退 (3)
隐瞒欺骗伪造等非法手段获取入职资格 (4) 试期间证明符合录条件(5) 触犯国家法律法拘留劳动教养判刑 (6) 乙方连续3次考核确定称职 (7) 胜现职工作接受安排
1004 列情形甲方解合应提前月书面通知乙方：(1) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作(2) 乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作(3) 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方合 901 条款变更达成协议
1005 列情形关部门认定乙方书面辞职须提前通知：(1) 国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方健康 (2) 甲方侵犯乙方身权利 (3) 乙方应征服兵役(4) 法律法规规定情形
1006 列情形乙方解合应提前月书面通知甲方：(1) 需离职进修 (2) 移居国外 (3) 正理
1007 辞职辞退乙方应甲方规定办理离职手续：提出书面通知进行工作交接填写离职相关文件资料交甲方关文件资料财物等遗失损坏应予赔偿规定办理乙方应承担违约责切果
第十条 违约责
1101 甲方提前解劳动合应国家规定标准乙方次性发终止(解)合赔偿金
1102 甲方乙方提前解劳动合时未履行提前通知义务应承担违约责方支付违约金违约金金额：未提前通知日数*乙方辞职月日工资基数
1103 乙方未规定办理离职手续视擅离职应承担违约责甲方支付违约金1万元乙方私带走公司物品资料甲方保留公安机关控告追究刑事责权利乙方行甲方带损失乙方应承担全部果赔偿责
十二 争议处理
1201 双方发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服仲裁机构民法院起诉
十三 附
1301 签订合时乙方应实甲方提供单位存劳动关系证明身份证学历学位职业技等证明工作历职业技法定住址现住址健康情况家庭状况等信息未提供证明信息证明信息实(隐瞒重疾病等)隐瞒信息容种类律视乙方欺瞒手段获取入职资格应承担引起切纠纷责甲方造成损失乙方应赔偿全部损失
1302 甲方权合提规章制度进行修改变更效力等劳动合变更容须符合劳动法律法规文件规定否效条款
1303 乙方甲方签订书面文件甲方规章制度作合附件合具等法律效力
1304 双方协商致约定容：
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________
甲方(盖章)： 乙方：
住： 住：
法代表： 身份证号码：
紧急情况联系： 关系：
合签订日期： 年 月 日 联系方式：
查更：
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北京市劳动合（批发零售业住宿服务业餐饮业职工）
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北京市劳动合（二）
北京市劳动合书示范样（供家政服务公司建立劳动关系农民工）
北京市劳动合书（完成定工作务期限）
北京市劳动合书（非全日制业员）
北京市劳动合书（适出租汽车驾驶员）
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