黑龙江省劳动合理规定
颁布机构：黑龙江省民政府 ·颁布日期：199843 ·实施日期：199851
黑龙江省劳动合理规定
注 黑龙江省劳动合理规定省民政府意现予发布１９９８年５月１日起施行
第章 总
第条 加强劳动合理规范劳动关系双方订立变更终止解劳动合行保护单位劳动者合法权益根中华民国劳动法关法律法规规定结合省实际制定规定
第二条 省行政区域企业体济组织国家机关事业组织社会团体（统称单位）劳动者建立劳动关系订立变更终止解劳动合应遵守规定
第三条 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议
第四条 单位劳动者建立劳动关系应订立劳动合
劳动合法订立具法律效力双方事应履行劳动合规定义务
第五条 劳动合订立变更终止解应符合法律法规规章规定
第六条 省劳动行政部门负责省行政区域劳动合监督理工作承担中央直属（含军队）省直属单位劳动合具体理工作
市（行署）县（市区）劳动行政部门负责行政区域劳动合理工作承担级劳动行政部门交办劳动合理工作
企业事业单位部门应协助劳动行政部门理劳动合
级工会法维护劳动者合法权益单位遵守规定情况进行监督
第二章 劳动合订立变更
第七条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规章规定
第八条 单位应劳动者明确劳动关系１５日劳动者订立劳动合
第九条 订立劳动合单位应法成立独立承担民事责订立劳动合劳动者应年满１６周岁具劳动权利力劳动行力
文艺体育特种工艺岗位招未满１６周岁未成年应国家关规定报县（市区）劳动行政部门审查批准招未成年劳动合应保障未成年接受义务教育权利容劳动合法定监护代签合终止日期应超未成年年满１６周岁
第十条 劳动合应书面形式订立
单位应提供劳动合文劳动者说明订立劳动合关情况告知劳动者享权利承担义务
第十条 订立劳动合应单位法定代表者书面委托代理劳动者签字注明签订日期
劳动合式两份单位劳动者份单位劳动合存入劳动者档案纳入职工档案理
第十二条 劳动合应具备列条款：
（）劳动合期限
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）工作时间休息休假
（五）劳动报酬
（六）劳动纪律
（七）劳动合终止条件
（八）违反劳动合责
第十三条 劳动合协商订立列条款：
（）试期
（二）保守商业秘密
（三）生活福利遇
（四）违约金
（五）双方协商约定容
第十四条 劳动合中约定试期试期长超６月试期包括劳动合期限
劳动合约定试期应列规定执行：
（）劳动合期限未满６月试期超１５日
（二）劳动合期限满６月未满１年试期超３０日
（三）劳动合期限满１年未满２年试期超６０日
（四）劳动合期限２年试期约定超６０日
续订劳动合约定试期
第十五条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
固定期限劳动合应劳动合中约定终止履行日期
固定期限劳动合劳动合中约定终止日期约定终止劳动合条件般适劳动者单位连续工作１０年者距离退休年龄１０年
完成定工作期限劳动合终止时间应双方约定工作务实际完成时间
双方事协商致订立种期限劳动合
第十六条 劳动合期满续订劳动合单位续订劳动合应劳动合期限届满前３０日劳动者办理关手续单位原劳动合期限届满超１５日未办理终止者续订手续劳动合动续延
第十七条 劳动合规定合生效时间未规定生效时间劳动合双方事签字时间劳动合生效时间
第十八条 列劳动合效：
（）违反关法律法规规章规定劳动合
（二）事意思表示真实者采取欺诈胁迫等手段订立劳动合
（三）损害国家集体社会公利益劳动合
（四）显失公劳动合
效劳动合订立时起具法律约束力
劳动合部分效影响余部分效力余部分然效
第十九条 劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第二十条 劳动合鉴证国家省关规定执行
第三章 劳动合终止解
第二十条 劳动合具备列条件行终止：
（）固定期限劳动合期限届满
（二）固定期限劳动合终止条件出现
（三）完成定工作期限劳动合决定合期限工作务已完成
第二十二条 劳动合终止条件出现时劳动者医疗期孕期产期哺乳期单位终止劳动合劳动者医疗期孕期产期哺乳期届满时单位方终止劳动合
第二十三条 劳动合双方事协商致解劳动合
第二十四条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊者违反劳动合单位造成重损害
（四）劳动教养者法追究刑事责
第二十五条 列情形单位解劳动合应提前３０日书面形式通知劳动者者劳动者支付１月工资方解劳动合：
（）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（二）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作
（三）劳动合订立时生产（工作）条件等客观情况发生重变化致劳动合法履行双方事协商变更劳动合达成协议
前款规定单位劳动者支付１月工资属解劳动合济补偿
第二十六条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减员劳动行政部门批准裁减员
单位裁减员６月需招员应优先单位裁减员中录
第二十七条 单位裁减员应列程序进行：
（）提前３０日工会者全体职工说明情况提供关生产营状况资料
（二）提出裁减员方案容包括裁减员名单裁减时间实施步骤符合法律法规规章规定裁减员济补偿办法
（三）征求工会者全体职工裁减员方案意见
（四）劳动行政部门书面报告裁减员方案工会者全体职工裁减员意见
（五）正式公布裁减员方案裁减员办理解劳动合手续关规定裁减员支付拖欠工资济补偿金出具裁减员证明书
第二十八条 劳动者列情形单位规定第二十五条第二十六条规定解劳动合：
（）患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认１级６级
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情形
第二十九条 劳动者解劳动合应提前３０日书面形式通知单位
第三十条 列情形劳动者时解劳动合：
（）试期
（二）劳动合订立时生产（工作）条件等客观情况发生重变化致劳动合法履行双方事协商变更劳动合达成协议
（三）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（四）单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（五）法律法规规章规定情形
第三十条 终止者解劳动合单位应劳动者出具书面通知办理关手续
第四章 济补偿
第三十二条 单位规定第二十三条第二十五条第二十六条规定解劳动合连续工作时间满６月劳动者应予济补偿
连续工作时间满６月未满１年满１年工作时间予济补偿
第三十三条 劳动者济补偿金般解劳动合时单位次性发双方协商意分期发长超１年
第三十四条 列情形单位应劳动者单位工作年限满１年发相１月工资济补偿金：
（）劳动合订立时生产（工作）条件等客观情况发生重变化致劳动合法履行双方事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合
（二）单位濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减员劳动行政部门批准单位解劳动合时发相６月工资裁减员补偿金
（三）符合规定第三十条第（二）（三）（四）（五）项情形
第三十五条 列情形单位应劳动者单位工作年限满１年发相１月工资济补偿金超１２月：
（）劳动合双方事协商致解劳动合
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合
第三十六条 劳动者患病者工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排适工作申请企业批准解劳动合济补偿医疗补助费等遇国家省关规定执行
第三十七条 济补偿金工资计算标准指单位正常生产情况劳动者解劳动合前１２月月均工资
单位规定第三十四条第三十六条规定支付劳动者济补偿金时劳动者月均工资低单位月均工资单位月均工资标准支付
第三十八条 济补偿金单位成中列支
第五章 法律责
第三十九条 单位违反规定解劳动合者意拖延订立劳动合劳动行政部门责令改正关法律法规规章规定予处罚
第四十条 单位违反规定劳动合约定劳动者非法收取费劳动行政部门关法律法规规章规定予处罚
第四十条 单位列情形劳动者造成损害应赔偿劳动者损失：
（）意拖延者订立劳动合劳动合期续延劳动关系时限订立劳动合
（二）订立效者部分效劳动合
（三）违反规定者劳动合约定解劳动合
（四）暴力威胁者非法限制劳动者身手段强迫劳动者劳动
（五）未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（六）未规定办理终止解劳动合手续
（七）法律法规规章规定情形
前款规定赔偿劳动者损失包括工资收入劳动保护遇工伤医疗遇社会保险遇劳动合中约定违约金等赔偿费
第四十二条 单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成列损失应承担连带赔偿责：
（）原单位生产营工作造成直接济损失
（二）获取商业秘密原单位造成济损失
第四十三条 劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失应赔偿列损失：
（）单位录劳动者直接支付费
（二）单位劳动者支付培训费
（三）生产营工作造成直接济损失
（四）劳动合中约定违约金等赔偿费
第四十四条 劳动者违反劳动合中约定保守商业秘密事项单位造成济损失应关法律法规规章规定单位支付赔偿金
第六章 附
第四十五条 规定省劳动行政部门负责解释
第四十六条 规定１９９８年５月１日起施行
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颁布机构：黑龙江省民政府 ·颁布日期：199843 ·实施日期：199851
黑龙江省劳动合理规定
注 黑龙江省劳动合理规定省民政府意现予发布１９９８年５月１日起施行
第章 总
第条 加强劳动合理规范劳动关系双方订立变更终止解劳动合行保护单位劳动者合法权益根中华民国劳动法关法律法规规定结合省实际制定规定
第二条 省行政区域企业体济组织国家机关事业组织社会团体（统称单位）劳动者建立劳动关系订立变更终止解劳动合应遵守规定
第三条 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议
第四条 单位劳动者建立劳动关系应订立劳动合
劳动合法订立具法律效力双方事应履行劳动合规定义务
第五条 劳动合订立变更终止解应符合法律法规规章规定
第六条 省劳动行政部门负责省行政区域劳动合监督理工作承担中央直属（含军队）省直属单位劳动合具体理工作
市（行署）县（市区）劳动行政部门负责行政区域劳动合理工作承担级劳动行政部门交办劳动合理工作
企业事业单位部门应协助劳动行政部门理劳动合
级工会法维护劳动者合法权益单位遵守规定情况进行监督
第二章 劳动合订立变更
第七条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规章规定
第八条 单位应劳动者明确劳动关系１５日劳动者订立劳动合
第九条 订立劳动合单位应法成立独立承担民事责订立劳动合劳动者应年满１６周岁具劳动权利力劳动行力
文艺体育特种工艺岗位招未满１６周岁未成年应国家关规定报县（市区）劳动行政部门审查批准招未成年劳动合应保障未成年接受义务教育权利容劳动合法定监护代签合终止日期应超未成年年满１６周岁
第十条 劳动合应书面形式订立
单位应提供劳动合文劳动者说明订立劳动合关情况告知劳动者享权利承担义务
第十条 订立劳动合应单位法定代表者书面委托代理劳动者签字注明签订日期
劳动合式两份单位劳动者份单位劳动合存入劳动者档案纳入职工档案理
第十二条 劳动合应具备列条款：
（）劳动合期限
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）工作时间休息休假
（五）劳动报酬
（六）劳动纪律
（七）劳动合终止条件
（八）违反劳动合责
第十三条 劳动合协商订立列条款：
（）试期
（二）保守商业秘密
（三）生活福利遇
（四）违约金
（五）双方协商约定容
第十四条 劳动合中约定试期试期长超６月试期包括劳动合期限
劳动合约定试期应列规定执行：
（）劳动合期限未满６月试期超１５日
（二）劳动合期限满６月未满１年试期超３０日
（三）劳动合期限满１年未满２年试期超６０日
（四）劳动合期限２年试期约定超６０日
续订劳动合约定试期
第十五条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
固定期限劳动合应劳动合中约定终止履行日期
固定期限劳动合劳动合中约定终止日期约定终止劳动合条件般适劳动者单位连续工作１０年者距离退休年龄１０年
完成定工作期限劳动合终止时间应双方约定工作务实际完成时间
双方事协商致订立种期限劳动合
第十六条 劳动合期满续订劳动合单位续订劳动合应劳动合期限届满前３０日劳动者办理关手续单位原劳动合期限届满超１５日未办理终止者续订手续劳动合动续延
第十七条 劳动合规定合生效时间未规定生效时间劳动合双方事签字时间劳动合生效时间
第十八条 列劳动合效：
（）违反关法律法规规章规定劳动合
（二）事意思表示真实者采取欺诈胁迫等手段订立劳动合
（三）损害国家集体社会公利益劳动合
（四）显失公劳动合
效劳动合订立时起具法律约束力
劳动合部分效影响余部分效力余部分然效
第十九条 劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第二十条 劳动合鉴证国家省关规定执行
第三章 劳动合终止解
第二十条 劳动合具备列条件行终止：
（）固定期限劳动合期限届满
（二）固定期限劳动合终止条件出现
（三）完成定工作期限劳动合决定合期限工作务已完成
第二十二条 劳动合终止条件出现时劳动者医疗期孕期产期哺乳期单位终止劳动合劳动者医疗期孕期产期哺乳期届满时单位方终止劳动合
第二十三条 劳动合双方事协商致解劳动合
第二十四条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊者违反劳动合单位造成重损害
（四）劳动教养者法追究刑事责
第二十五条 列情形单位解劳动合应提前３０日书面形式通知劳动者者劳动者支付１月工资方解劳动合：
（）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（二）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作
（三）劳动合订立时生产（工作）条件等客观情况发生重变化致劳动合法履行双方事协商变更劳动合达成协议
前款规定单位劳动者支付１月工资属解劳动合济补偿
第二十六条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减员劳动行政部门批准裁减员
单位裁减员６月需招员应优先单位裁减员中录
第二十七条 单位裁减员应列程序进行：
（）提前３０日工会者全体职工说明情况提供关生产营状况资料
（二）提出裁减员方案容包括裁减员名单裁减时间实施步骤符合法律法规规章规定裁减员济补偿办法
（三）征求工会者全体职工裁减员方案意见
（四）劳动行政部门书面报告裁减员方案工会者全体职工裁减员意见
（五）正式公布裁减员方案裁减员办理解劳动合手续关规定裁减员支付拖欠工资济补偿金出具裁减员证明书
第二十八条 劳动者列情形单位规定第二十五条第二十六条规定解劳动合：
（）患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认１级６级
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情形
第二十九条 劳动者解劳动合应提前３０日书面形式通知单位
第三十条 列情形劳动者时解劳动合：
（）试期
（二）劳动合订立时生产（工作）条件等客观情况发生重变化致劳动合法履行双方事协商变更劳动合达成协议
（三）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（四）单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（五）法律法规规章规定情形
第三十条 终止者解劳动合单位应劳动者出具书面通知办理关手续
第四章 济补偿
第三十二条 单位规定第二十三条第二十五条第二十六条规定解劳动合连续工作时间满６月劳动者应予济补偿
连续工作时间满６月未满１年满１年工作时间予济补偿
第三十三条 劳动者济补偿金般解劳动合时单位次性发双方协商意分期发长超１年
第三十四条 列情形单位应劳动者单位工作年限满１年发相１月工资济补偿金：
（）劳动合订立时生产（工作）条件等客观情况发生重变化致劳动合法履行双方事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合
（二）单位濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减员劳动行政部门批准单位解劳动合时发相６月工资裁减员补偿金
（三）符合规定第三十条第（二）（三）（四）（五）项情形
第三十五条 列情形单位应劳动者单位工作年限满１年发相１月工资济补偿金超１２月：
（）劳动合双方事协商致解劳动合
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合
第三十六条 劳动者患病者工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排适工作申请企业批准解劳动合济补偿医疗补助费等遇国家省关规定执行
第三十七条 济补偿金工资计算标准指单位正常生产情况劳动者解劳动合前１２月月均工资
单位规定第三十四条第三十六条规定支付劳动者济补偿金时劳动者月均工资低单位月均工资单位月均工资标准支付
第三十八条 济补偿金单位成中列支
第五章 法律责
第三十九条 单位违反规定解劳动合者意拖延订立劳动合劳动行政部门责令改正关法律法规规章规定予处罚
第四十条 单位违反规定劳动合约定劳动者非法收取费劳动行政部门关法律法规规章规定予处罚
第四十条 单位列情形劳动者造成损害应赔偿劳动者损失：
（）意拖延者订立劳动合劳动合期续延劳动关系时限订立劳动合
（二）订立效者部分效劳动合
（三）违反规定者劳动合约定解劳动合
（四）暴力威胁者非法限制劳动者身手段强迫劳动者劳动
（五）未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（六）未规定办理终止解劳动合手续
（七）法律法规规章规定情形
前款规定赔偿劳动者损失包括工资收入劳动保护遇工伤医疗遇社会保险遇劳动合中约定违约金等赔偿费
第四十二条 单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成列损失应承担连带赔偿责：
（）原单位生产营工作造成直接济损失
（二）获取商业秘密原单位造成济损失
第四十三条 劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失应赔偿列损失：
（）单位录劳动者直接支付费
（二）单位劳动者支付培训费
（三）生产营工作造成直接济损失
（四）劳动合中约定违约金等赔偿费
第四十四条 劳动者违反劳动合中约定保守商业秘密事项单位造成济损失应关法律法规规章规定单位支付赔偿金
第六章 附
第四十五条 规定省劳动行政部门负责解释
第四十六条 规定１９９８年５月１日起施行
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