员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？

员工年发现单位未缴纳试期社保否解劳动合获济补偿金？

　　[案情]

杭州A姐2003年8月单位签定5年劳动合试期3月2004年8月27日A姐社保站查寻缴纳记录时发现单位未缴纳试期（2003年8月11月）社保根合关约定2004年8月28日A姐单位提出补交求遭拒绝天A姐单位寄出解劳动合通知书时A姐准备申请仲裁求单位支付济补偿补交社保


[问题]


A姐年发现单位未缴纳试期社保否解劳动合获济补偿金？


[分析]


试期单位否需员工缴纳社保？


单位劳动者参加社会保险法定义务中华民国劳动法第七十二条规定：社会保险基金保险类型确定资金源逐步实行社会统筹单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费劳动法该条规定确定建立劳动关系应法参加社会保险缴纳社会保险费劳部发［1996］354号劳动部关实行劳动合制度干问题通知第3条规定试期包括劳动合期限中说试期样属劳动关系存续期间试期单位应员工缴纳社会保险费


二A姐求单位补交社保费否超时效？


劳动法规定事应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动争议时效规定劳动部关劳动法干条文说明第八十二条规定：条中劳动争议发生日指事知道者应知道权利侵害日A姐2004年8月28日求单位缴纳2003年8月11月社保否超时效？


里想概念说清楚事实体权利程序权利区谓实体权利法律赋予事身权财产权等权利程序权利法律赋予事通相应程序（仲裁诉讼）取属实体权利救济程序程序权利丧失然导致实体权利灭失具体案超60日仲裁时效代表事丧失求单位补交社保权利超时效仅仅丧失法律胜诉权说丧失通仲裁诉讼保护实体权利胜诉权事通方式张实体权利单位张通行政救济方式张


A姐2004年8月28日求单位缴纳2003年8月11月社保然A姐2004年8月27日发现单位未缴纳试期社保司法实践中种情况更会认超仲裁时效理然A2004年8月27日发现单位未缴纳试期社保应早发现违法行谓应知道然直认劳动部权劳动法条文含义做出解释实践中样处理子改变


A超60日丧失仲裁诉讼意义胜诉权A享单位张补交社保实体权利A2004年8月28日单位提出补交求存时效问题


三A否单位未法缴纳社保解劳动合请求支付济补偿金？


浙江省劳动合办法(httpwwwszlaworgqseeklaw_showhtmlid309123702761254)第二十七条规定：列情形劳动者权时通知单位解劳动合单位应劳动者支付应劳动报酬缴纳相应社会保险费：（八）未法劳动者缴纳社会保险费第三十六条第二款规定：劳动者根办法第二十七条第（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）项规定解劳动合单位应国家省关规定劳动者支付济补偿金劳动者造成损失单位应赔偿知单位未法劳动者缴纳社会保险费劳动者权时通知单位解劳动合单位需劳动者支付济补偿金里需探讨问题员工时解劳动合条件针 正发生违法（侵权）行针发生违法（侵权）行？


认单位未法劳动者缴纳社会保险费劳动者均法解合受正发生已发生限制理：


1浙江省劳动合办法未该种情况劳动者时解合做出特规定限制规定法律法规部委规章均没问题限制性规定未法劳动者缴纳社会保险费限定正发生侵权行没法律


2根劳动法保护劳动者立法精神出现法律（法规）条文种理解情况应采纳更利劳动者利益理解方况浙江省劳动合办法述条款存种理解


3根面述实体权利程序权利关系劳动者丧失仲裁时效情况享实体权利通仲裁诉讼外方式单位张补交社保权利单位劳动者张权利时予拒绝明示拒绝时实际该休眠年违法行转化正发生违法行劳动者未法劳动者缴纳社会保险费规定解劳动合符合法规规定


认A姐时通知单位解劳动合求支付济补偿金

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