广州市劳动合理规定
穗常发〔1997〕109号
广州市民政府广州市中级民法院广州市民检察院广州海事法院：
根广东省常委会1997年12月9日粤常〔1997〕89号文通知广州市十届民代表会常务委员会第二十九次会议制定广州市劳动合理规定业广东省第八届民代表常务委员会第三十二次会议批准市常委会定1998年3月1日公布施行现发布项法规公告省常委会决议法规文印发请执行
附：
广州市民代表会常务委员会公告(第87号)
二广东省民代表会常务委员会关批准广州市劳动合理规定决议
三广州市劳动合理规定文
广州市民代表会常务委员会
九九七年十二月十九日
广州市民代表会常务委员会公告
(第87号)
广州市第十届民代表会常务委员会第二十九次会议1996年12月18日制定广州市劳动合理规定业广东省第八届民代表会常务委员会第三十二次会议1997年12月1日批准现定1998年3月1日公布施行
九九七年十二月十九日
广东省民代表会常务委员会关批准
广州市劳动合理规定决议
(1997年12月1日广东省第八届民代表会常务委员会第三十二次会议通知)广东省第八届民代表会常务委员会第三十二次会议审议广州市民代表会常务委员会提请批准广州市劳动合理规定决定批准规定广州市民代表会常务委员会省民代表会常务委员会审议议定意见文修改公布施行
广州市方性法规
广州市劳动合理规定
广州市民代表会常务委员会公告第87号
第章 总
第条 加强市劳动合理规范订立履行劳动合行维护劳动合事合法权益中华民国劳动法关法律法规结合市实际制定规定
第二条 广州市行政区域企业体济组织(统称单位)劳动者订立履行劳动合适规定
广州市行政区域国家机关事业单位社会团体劳动者订立履行劳动合规定执行
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议
建立劳动关系必须书面形式订立劳动合
第四条 劳动合订立变更解终止必须符合法律法规规定
订立变更劳动合应遵循等愿协商致原
第五条 劳动合法订立具法律约束力双方事必须履行劳动合规定义务方擅变更解终止
第六条 广州市劳动行政部门市劳动合部门负责规定组织实施监督检查
区县级市劳动行政部门权限辖区负责规定组织实施
级工会组织法单位执行规定情况进行监督
第二章 劳动合订立
第七条 单位招(聘)劳动者应法订立劳动合未订立劳动合
第八条 订立劳动合单位必须法成立具承担民事责力订立劳动合劳动者必须国家关规定具劳动权利力劳动行力
第九条 单位劳动者订立劳动合协商致双方应劳动合签名盖章持份具等法律效力
第十条 劳动合应具备基容：
() 劳动合期限
(二)工作容
(三)劳动报酬
(四)劳动保护劳动条件
(五)劳动纪律
(六)社会保险福利遇
(七)劳动合终止条件
(八)违反劳动合责
(九)劳动合争议解决办法
劳动合前款规定必备条款外单位劳动者法订立教育培训保守商业秘密等协议作增加条款劳动合附件具等法律效力
第十条 劳动合期限订：
()固定期限
(二)固定期限
(三)完成定工作期限
订立固定期限劳动合应明确终止劳动合条件订立完成定工作期限劳动合应明确该项工作完成指标
第十二条 劳动合双方劳动合中约定试期试期长超六月试期包括劳动合期
劳动合期限年试期限超月
第十三条 单位劳动者订立劳动合时劳动者收取形式抵押金(物)保证金
第十四条 劳动合期限届满前三十日双方协商致续订劳动合
单位连续工作十年事双方意续订劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合单位应意订立距法定退休年龄五年劳动者提出订立退休年龄劳动合单位应订立距法定退休年龄十年劳动者求续订合单位应优先续订
第十五条 列劳动合效：
()违反法律法规
(二)损害国家集体利益
(三)采取欺诈威胁等手段违背事意愿订立
(四)限制侵害事方基权利
效劳动合订立日起具法律约束力确认劳动合部分效影响余部分效力余部分然效
劳动合效劳动争议仲裁委员会民法院确认
第十六条 劳动合标准文广州市劳动行政部门统制定
单位行拟定劳动合文应行政辖范围报劳动行政部门审查备案劳动行政部门收文日起三十日未提出异议单位方启行拟定合文
第十七条 劳动行政部门单位劳动者订立履行劳动合情况进行监督检查
第三章 劳动合变更解终止
第十八条 列情况变更劳动合：
()双方协商意
(二)订立劳动合法律法规已修改失效
(三)劳动合期限满法终止劳动合
(四)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合部分条款法履行
(五)符合劳动合约定变更条件
事变更劳动合应书面通知方通知方接通知日起七日作出书面答复通知方进行协商逾期答复视意变更劳动合
第十九条 劳动合没法变更单位安排劳动者事合规定外工作列情况外：
() 发生火灾灾害需时抢修救灾
(二)生产工作需单位部部门岗位间作时性确定期限调动外派工作劳动者胜
第二十条 劳动合事协商致劳动合解
第二十条 劳动者列情况单位解劳动合：
()试期证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律单位法制定规章制度符合开名辞退条件
(三)严重失职营私舞弊泄露商业秘密单位利益造成重损害
(四)法追究刑事责
第二十二条 列情况单位权解劳动合必须提前三十日书面形式通知方方办理解劳动合手续：
()劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合履行双方事协商变更劳动合达成协议
(二) 劳动者患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
(三) 劳动者胜工作培训调整工作岗位胜工作
(四) 符合劳动合约定解条件
第二十三条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难导致停产合兼分立转制易改造等确需裁减员应提前三十日工会全体职工说明情况听取工会职工意见协商裁减办法劳动行政部门报告裁减员劳动者解劳动合
单位前款规定裁减员裁减员日起六月需招聘员应优先录裁减员
第二十四条 单位规定第二十二条第二十三条规定解劳动合应国家关规定予劳动者济补偿单位规定第二十二条第(二)项规定解劳动合需国家关规定支付医疗补助费
第二十五条 劳动者列情况单位规定第二十二条第二十三条规定解劳动合：
()患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(二)患病负伤规定医疗期限
(三)女职工孕期产期哺乳期限
(四)法律法规规定情况
第二十六条 列情况劳动者权时通知单位解劳动合：
()试期限
(二)单位劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
(三)单位暴力威胁限制身等非法手段强迫劳动
劳动者前款第(二)(三)项规定解劳动合单位应国家关解劳动合济补偿规定支付补偿金造成劳动者济损失应赔偿劳动者损失
第二十七条 规定第二十六条规定情况外劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位超三十日单位应规定第三十二条规定办理解劳动合手续
劳动者前款规定解劳动合单位造成济损失应劳动合约定承担赔偿责
劳动者承担赔偿责范围包括：
()单位招收录劳动者直接支付费
(二)单位劳动者支付教育培训费
(三)单位生产营工作造成直接济损失
(四)劳动合附件中约定赔偿费
第二十八条 劳动者违反规定单方面解劳动合单位追究违约责
第二十九条 符合列条件劳动合告终止：
()劳动合期限届满
(二)完成定工作期限劳动合约定工作务已完成
(三)劳动合约定终止条件出现
(四)劳动者死亡
(五)单位法关闭宣告破产
(六)抗力事件发生致劳动合法继续履行
第三十条 规定规定外方解终止劳动合没提前三十日通知方者提前通知时间足应相差天数解劳动合前月劳动者日均工资标准支付赔偿金方
第三十条 劳动合终止单位续订劳动合应劳动者单位实际工作年限(中单位固定工转合制职工连续工龄视单位工作年限)满年发低月工资生活补助费工作年限满半年满年发月满半年发半月生活补助费标准均劳动者终止合前十二月月均工资计算
劳动者单位提供劳动报酬劳动条件低劳动合终止前标准情况愿单位续订劳动合单位发生活补助费
法律法规规定规定
第三十二条 劳动合终止解单位应十日劳动者办理终止者解劳动合手续
第四章 集体合
第三十三条 企业职工方企业广东省企业集体合条例规定签订集体合
集体合工会代表职工企业签订没建立工会企业职工推举代表签订
第三十四条 集体合签订应七日企业方集体合书连关附件报送劳动行政部门审查劳动行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效
集体合附件包括签订集体合程说明企业职工代表会(职工会)讨表决记录材料法资格证明材料委托首席代表授权委托书等
第三十五条 集体合审查实行级辖域辖相结合原市区县级市劳动行政部门职权负责集体合审查工作
国企业集体企业股份制企业外商投资企业集体合审查属市区县级市劳动行政部门负责私营企业乡镇集体制企业集体合审查属区县级市劳动行政部门负责广州济技术开发区范围企业签订集体合审查广州济技术开发区劳动行政部门负责
区县级市确定辖权限报市劳动行政部门确定
第三十六条 企业职工签订集体合发生争议事双方协商解决成负责审查劳动行政部门组织企业部门级工会等关方面协调处理
第五章 法律责
第三十七条 劳动合事方错履行劳动合应承担违约责方造成济损失应承担赔偿责赔偿金数额般超违反劳动合时年度广州市职工年均工资两倍属教育培训保守商业秘密等方面损失赔偿外违约方承担违约责免继续履行劳动合责
第三十八条 劳动者列情况单位权企业法制定规章制度予行政处分济处罚法追究违约赔偿责：
()严重违反劳动纪律
(二)渎职失职营私舞弊泄露商业秘密单位造成直接济损失
第三十九条 抗力造成违反劳动合行事减轻免责
第四十条 单位原订立效合劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第四十条 单位列情况劳动行政部门责令限期改正造成劳动者济损失应承担赔偿责：
()招劳动者超三十日未签订劳动合
(二)劳动合期满继续劳动者超三十日续订劳动合
(三)劳动合解终止超十天劳动者办理解终止劳动合手续
第四十二条 单位违反规定劳动者收取抵押金(物)保证金劳动行政部门责令限期退逾期退抵押金(物值)保证金三倍处罚款
第四十三条 单位采取正竞争手段招尚未解劳动合劳动者劳动行政部门责令限期改正原单位造成济损失应法承担连带赔偿责
第四十四条 单位理阻挠劳动行政部门工作员行监督检查权劳动行政部门处千元万元罚款情节严重需予治安理处罚公安机关法处理构成犯罪司法部门法追究刑事责
第四十五条 劳动合事行政处罚服接行政处罚决定书日起十五日法申请行政复议者民法院提起诉讼
逾期申请复议提起诉讼履行处罚决定作出行政处罚劳动行政部门民法院申请强制执行
第四十六条 劳动行政部门关部门工作员滥职权玩忽职守徇私舞弊单位级部门予行政处分构成犯罪司法机关法追究刑事责
第四十七条 单位劳动者履行劳动合者集体合发生争议事法申请调解仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
第六章 附
第四十八条 中央部队省属驻穗单位外员工订立履行劳动合适规定
第四十九条 规定公布日起施行
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穗常发〔1997〕109号
广州市民政府广州市中级民法院广州市民检察院广州海事法院：
根广东省常委会1997年12月9日粤常〔1997〕89号文通知广州市十届民代表会常务委员会第二十九次会议制定广州市劳动合理规定业广东省第八届民代表常务委员会第三十二次会议批准市常委会定1998年3月1日公布施行现发布项法规公告省常委会决议法规文印发请执行
附：
广州市民代表会常务委员会公告(第87号)
二广东省民代表会常务委员会关批准广州市劳动合理规定决议
三广州市劳动合理规定文
广州市民代表会常务委员会
九九七年十二月十九日
广州市民代表会常务委员会公告
(第87号)
广州市第十届民代表会常务委员会第二十九次会议1996年12月18日制定广州市劳动合理规定业广东省第八届民代表会常务委员会第三十二次会议1997年12月1日批准现定1998年3月1日公布施行
九九七年十二月十九日
广东省民代表会常务委员会关批准
广州市劳动合理规定决议
(1997年12月1日广东省第八届民代表会常务委员会第三十二次会议通知)广东省第八届民代表会常务委员会第三十二次会议审议广州市民代表会常务委员会提请批准广州市劳动合理规定决定批准规定广州市民代表会常务委员会省民代表会常务委员会审议议定意见文修改公布施行
广州市方性法规
广州市劳动合理规定
广州市民代表会常务委员会公告第87号
第章 总
第条 加强市劳动合理规范订立履行劳动合行维护劳动合事合法权益中华民国劳动法关法律法规结合市实际制定规定
第二条 广州市行政区域企业体济组织(统称单位)劳动者订立履行劳动合适规定
广州市行政区域国家机关事业单位社会团体劳动者订立履行劳动合规定执行
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议
建立劳动关系必须书面形式订立劳动合
第四条 劳动合订立变更解终止必须符合法律法规规定
订立变更劳动合应遵循等愿协商致原
第五条 劳动合法订立具法律约束力双方事必须履行劳动合规定义务方擅变更解终止
第六条 广州市劳动行政部门市劳动合部门负责规定组织实施监督检查
区县级市劳动行政部门权限辖区负责规定组织实施
级工会组织法单位执行规定情况进行监督
第二章 劳动合订立
第七条 单位招(聘)劳动者应法订立劳动合未订立劳动合
第八条 订立劳动合单位必须法成立具承担民事责力订立劳动合劳动者必须国家关规定具劳动权利力劳动行力
第九条 单位劳动者订立劳动合协商致双方应劳动合签名盖章持份具等法律效力
第十条 劳动合应具备基容：
() 劳动合期限
(二)工作容
(三)劳动报酬
(四)劳动保护劳动条件
(五)劳动纪律
(六)社会保险福利遇
(七)劳动合终止条件
(八)违反劳动合责
(九)劳动合争议解决办法
劳动合前款规定必备条款外单位劳动者法订立教育培训保守商业秘密等协议作增加条款劳动合附件具等法律效力
第十条 劳动合期限订：
()固定期限
(二)固定期限
(三)完成定工作期限
订立固定期限劳动合应明确终止劳动合条件订立完成定工作期限劳动合应明确该项工作完成指标
第十二条 劳动合双方劳动合中约定试期试期长超六月试期包括劳动合期
劳动合期限年试期限超月
第十三条 单位劳动者订立劳动合时劳动者收取形式抵押金(物)保证金
第十四条 劳动合期限届满前三十日双方协商致续订劳动合
单位连续工作十年事双方意续订劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合单位应意订立距法定退休年龄五年劳动者提出订立退休年龄劳动合单位应订立距法定退休年龄十年劳动者求续订合单位应优先续订
第十五条 列劳动合效：
()违反法律法规
(二)损害国家集体利益
(三)采取欺诈威胁等手段违背事意愿订立
(四)限制侵害事方基权利
效劳动合订立日起具法律约束力确认劳动合部分效影响余部分效力余部分然效
劳动合效劳动争议仲裁委员会民法院确认
第十六条 劳动合标准文广州市劳动行政部门统制定
单位行拟定劳动合文应行政辖范围报劳动行政部门审查备案劳动行政部门收文日起三十日未提出异议单位方启行拟定合文
第十七条 劳动行政部门单位劳动者订立履行劳动合情况进行监督检查
第三章 劳动合变更解终止
第十八条 列情况变更劳动合：
()双方协商意
(二)订立劳动合法律法规已修改失效
(三)劳动合期限满法终止劳动合
(四)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合部分条款法履行
(五)符合劳动合约定变更条件
事变更劳动合应书面通知方通知方接通知日起七日作出书面答复通知方进行协商逾期答复视意变更劳动合
第十九条 劳动合没法变更单位安排劳动者事合规定外工作列情况外：
() 发生火灾灾害需时抢修救灾
(二)生产工作需单位部部门岗位间作时性确定期限调动外派工作劳动者胜
第二十条 劳动合事协商致劳动合解
第二十条 劳动者列情况单位解劳动合：
()试期证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律单位法制定规章制度符合开名辞退条件
(三)严重失职营私舞弊泄露商业秘密单位利益造成重损害
(四)法追究刑事责
第二十二条 列情况单位权解劳动合必须提前三十日书面形式通知方方办理解劳动合手续：
()劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合履行双方事协商变更劳动合达成协议
(二) 劳动者患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
(三) 劳动者胜工作培训调整工作岗位胜工作
(四) 符合劳动合约定解条件
第二十三条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难导致停产合兼分立转制易改造等确需裁减员应提前三十日工会全体职工说明情况听取工会职工意见协商裁减办法劳动行政部门报告裁减员劳动者解劳动合
单位前款规定裁减员裁减员日起六月需招聘员应优先录裁减员
第二十四条 单位规定第二十二条第二十三条规定解劳动合应国家关规定予劳动者济补偿单位规定第二十二条第(二)项规定解劳动合需国家关规定支付医疗补助费
第二十五条 劳动者列情况单位规定第二十二条第二十三条规定解劳动合：
()患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(二)患病负伤规定医疗期限
(三)女职工孕期产期哺乳期限
(四)法律法规规定情况
第二十六条 列情况劳动者权时通知单位解劳动合：
()试期限
(二)单位劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
(三)单位暴力威胁限制身等非法手段强迫劳动
劳动者前款第(二)(三)项规定解劳动合单位应国家关解劳动合济补偿规定支付补偿金造成劳动者济损失应赔偿劳动者损失
第二十七条 规定第二十六条规定情况外劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位超三十日单位应规定第三十二条规定办理解劳动合手续
劳动者前款规定解劳动合单位造成济损失应劳动合约定承担赔偿责
劳动者承担赔偿责范围包括：
()单位招收录劳动者直接支付费
(二)单位劳动者支付教育培训费
(三)单位生产营工作造成直接济损失
(四)劳动合附件中约定赔偿费
第二十八条 劳动者违反规定单方面解劳动合单位追究违约责
第二十九条 符合列条件劳动合告终止：
()劳动合期限届满
(二)完成定工作期限劳动合约定工作务已完成
(三)劳动合约定终止条件出现
(四)劳动者死亡
(五)单位法关闭宣告破产
(六)抗力事件发生致劳动合法继续履行
第三十条 规定规定外方解终止劳动合没提前三十日通知方者提前通知时间足应相差天数解劳动合前月劳动者日均工资标准支付赔偿金方
第三十条 劳动合终止单位续订劳动合应劳动者单位实际工作年限(中单位固定工转合制职工连续工龄视单位工作年限)满年发低月工资生活补助费工作年限满半年满年发月满半年发半月生活补助费标准均劳动者终止合前十二月月均工资计算
劳动者单位提供劳动报酬劳动条件低劳动合终止前标准情况愿单位续订劳动合单位发生活补助费
法律法规规定规定
第三十二条 劳动合终止解单位应十日劳动者办理终止者解劳动合手续
第四章 集体合
第三十三条 企业职工方企业广东省企业集体合条例规定签订集体合
集体合工会代表职工企业签订没建立工会企业职工推举代表签订
第三十四条 集体合签订应七日企业方集体合书连关附件报送劳动行政部门审查劳动行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效
集体合附件包括签订集体合程说明企业职工代表会(职工会)讨表决记录材料法资格证明材料委托首席代表授权委托书等
第三十五条 集体合审查实行级辖域辖相结合原市区县级市劳动行政部门职权负责集体合审查工作
国企业集体企业股份制企业外商投资企业集体合审查属市区县级市劳动行政部门负责私营企业乡镇集体制企业集体合审查属区县级市劳动行政部门负责广州济技术开发区范围企业签订集体合审查广州济技术开发区劳动行政部门负责
区县级市确定辖权限报市劳动行政部门确定
第三十六条 企业职工签订集体合发生争议事双方协商解决成负责审查劳动行政部门组织企业部门级工会等关方面协调处理
第五章 法律责
第三十七条 劳动合事方错履行劳动合应承担违约责方造成济损失应承担赔偿责赔偿金数额般超违反劳动合时年度广州市职工年均工资两倍属教育培训保守商业秘密等方面损失赔偿外违约方承担违约责免继续履行劳动合责
第三十八条 劳动者列情况单位权企业法制定规章制度予行政处分济处罚法追究违约赔偿责：
()严重违反劳动纪律
(二)渎职失职营私舞弊泄露商业秘密单位造成直接济损失
第三十九条 抗力造成违反劳动合行事减轻免责
第四十条 单位原订立效合劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第四十条 单位列情况劳动行政部门责令限期改正造成劳动者济损失应承担赔偿责：
()招劳动者超三十日未签订劳动合
(二)劳动合期满继续劳动者超三十日续订劳动合
(三)劳动合解终止超十天劳动者办理解终止劳动合手续
第四十二条 单位违反规定劳动者收取抵押金(物)保证金劳动行政部门责令限期退逾期退抵押金(物值)保证金三倍处罚款
第四十三条 单位采取正竞争手段招尚未解劳动合劳动者劳动行政部门责令限期改正原单位造成济损失应法承担连带赔偿责
第四十四条 单位理阻挠劳动行政部门工作员行监督检查权劳动行政部门处千元万元罚款情节严重需予治安理处罚公安机关法处理构成犯罪司法部门法追究刑事责
第四十五条 劳动合事行政处罚服接行政处罚决定书日起十五日法申请行政复议者民法院提起诉讼
逾期申请复议提起诉讼履行处罚决定作出行政处罚劳动行政部门民法院申请强制执行
第四十六条 劳动行政部门关部门工作员滥职权玩忽职守徇私舞弊单位级部门予行政处分构成犯罪司法机关法追究刑事责
第四十七条 单位劳动者履行劳动合者集体合发生争议事法申请调解仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
第六章 附
第四十八条 中央部队省属驻穗单位外员工订立履行劳动合适规定
第四十九条 规定公布日起施行
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