编号：
XX市劳动合
甲 方： XX商贸限公司
乙 方：
签订日期： 年 月 日
说 明
单位职工签订劳动合时双方应认真阅读劳动合劳动合法签订具法律效力双方必须严格履行
二劳动合必须单位（甲方）法定代表（者委托代理）职工（乙方）亲签章加盖单位公章（者劳动合专章）方效
三劳动合中空栏双方协商确定填写清楚需填写空栏请
四工时制度分标准定时综合计算工时三种劳动保障行政部门批准实行定时综合计算工时工作制应劳动合第十二条中注明约定具体容
五单位工会职工推举代表单位法工资工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项集体协商签订集体合职工单位订立劳动合项劳动标准低集体合约定
六双方协商致劳动合条款修改未事宜约定劳动合第十二条中明确协商致行签订补偿协议行签订补充协议作劳动合附件劳动合履行
七签订劳动合时请钢笔签字笔填写字迹必须清楚单方涂改
八劳动合适非全日制工
甲方（单位） 乙方（劳动者）
名称： XX商贸限公司 姓名：
身份证号码：
法定代表（负责）： XX
住址： 住（址）： XX
通讯址： 通讯址：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
㈠合期限
双方意第 1 种方式确定合期限：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3完成定工作（务）期限： 年 月 日 工作（务）完成时行终止
㈡试期限
双方意第 2 种方式确定试期（试期包括合期）：
1试期
2试期 年 月 日起 年 月 日止
(劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
二工作容工作点
㈠乙方岗位（工种） 网客服 职务 客服代表 事工作容 售前售客服发货产品进销存理产品推广营销策划等视工作力专长提升遇
㈡乙方工作点 XXXXXXXXXXXXX
三工作时间休息休假
㈠甲乙双方意第 1 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制甲方安排乙方日工作时间超8时周工作时间超40时必须保证乙方周少休息天甲方生产营(工作)需安排乙方加班延长工作时间保障乙方身体健康条件乙方协商进行
2综合计算工时工作制周期均日工作时间8时均周工作时间40时
3定时工作制工作时间休息时间乙方行安排
生产营需实行第2第3种工时制度应法获劳动保障行政部门批准实行
㈡甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假产假护假等带薪假期
四劳动报酬
㈠甲乙双方协商确定列第 1 种工资形式执行
1计时工资乙方试期月正常工作时间工资 1000元（壹仟元整） 试期满月正常工作时间工资 底薪加提成形式低1000元（壹仟元整）封顶视工作力公司业绩乙方工作量定具体乙方月签定绩效责书准 乙方正常工作时间工资低市低工资标准
2计件工资甲方应科学合理确定劳动定额计件单价予公布乙方正常工作时间完成劳动定额正常工作时间工资低市低工资标准
㈡甲方工资支付周期 月 1 日 月 日（工资支付周期超1月）定月 1 日发薪日遇节假日休息日提前工作日支付
㈢甲方安排乙方加班延长工作时间国家省关规定计发乙方加班延长工作时间工资
3甲方规定予乙方享受带薪假期劳动合约定正常工作时间工资关政策法规规定计算方法支付工资
五社会保险福利遇
㈠甲乙双方应法参加社会保险甲方应月乙方工资中代扣代缴乙方应缴纳项社会保险费
㈡福利遇：
六劳动保护劳动条件职业危害防护
㈠甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
㈡甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品
㈢甲方国家省关规定做女职工劳动保护保健工作
㈣乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例广东省劳动合理规定等规定办理
七劳动合变更
㈠方求变更合关容应书面形式通知方
㈡甲乙双方协商致变更合办理书面变更手续
八劳动合解终止
㈠劳动合解
1甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2列情形甲方解合：
⑴乙方试期证明符合录条件
⑵乙方严重违反甲方规章制度
⑶乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
⑷乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
⑸乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
⑹乙方法追究刑事责
⑺乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
⑻乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⑼合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第⑺⑻⑼项规定解合需提前三十日书面通知乙方者额外支付乙方月工资规定乙方支付济补偿中第7项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
3乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方试期应提前三日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
⑴甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
⑵甲方未时足额支付劳动报酬
⑶甲方未法乙方缴纳社会保险费
⑷甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
⑸甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
⑹甲方免法定责排乙方权利致合效
⑺甲方违反法律行政法规强制性规定致合合附件补充协议等合具等效力文件效
⑻甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
⑼法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第⑻项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
4列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
⑴乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
⑵乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
⑶乙方患病者非工负伤规定医疗期
⑷女职工孕期产期哺乳期
⑸单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
⑹法律行政法规规定情形
㈡劳动合终止
1合期满法定终止条件出现合行终止
2列情形甲方应乙方支付济补偿：
⑴甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
⑵甲方法宣告破产
⑶甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
⑷法律行政法规规定情形
3乙方条第（）项第4点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失时终止甲方乙方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
㈢甲方应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
㈣甲方违反劳动合法规定解者终止合乙方求继续履行劳动合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
九通知送达
甲乙双方劳动合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付劳动合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十履行劳动合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决甲方劳动保障行政部门投诉
双方履行劳动合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十劳动合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十二双方认需约定事项：
十三双方约定列文件合附件合具等效力：
1 乙方提供身份证复印件（复印件签名）
2
3
4
合（含附件）式两份双方签字甲方必须中份交乙方持规定办理劳动合签收手续甲方中份交乙方持甲方承担相应法律责
甲方(盖章)： 中山市浩景商贸限公司 乙方(签章)：
法定代表(签章)：
合签订日期： 年 月 日 合签订日期： 年 月 日
劳 动 合 变 更 书
甲乙双方协商致合作变更：
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表(签章)：
合签订日期： 年 月 日 变更日期： 年 月 日
劳 动 合 续 订 书
次续订劳动合期限类型第 类
1固定期限： 年 月 日起
2固定期限： 年 月 日 年 月 日止
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表(签章)：
合签订日期： 年 月 日 变更日期： 年 月 日
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编号：
XX市劳动合
甲 方： XX商贸限公司
乙 方：
签订日期： 年 月 日
说 明
单位职工签订劳动合时双方应认真阅读劳动合劳动合法签订具法律效力双方必须严格履行
二劳动合必须单位（甲方）法定代表（者委托代理）职工（乙方）亲签章加盖单位公章（者劳动合专章）方效
三劳动合中空栏双方协商确定填写清楚需填写空栏请
四工时制度分标准定时综合计算工时三种劳动保障行政部门批准实行定时综合计算工时工作制应劳动合第十二条中注明约定具体容
五单位工会职工推举代表单位法工资工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项集体协商签订集体合职工单位订立劳动合项劳动标准低集体合约定
六双方协商致劳动合条款修改未事宜约定劳动合第十二条中明确协商致行签订补偿协议行签订补充协议作劳动合附件劳动合履行
七签订劳动合时请钢笔签字笔填写字迹必须清楚单方涂改
八劳动合适非全日制工
甲方（单位） 乙方（劳动者）
名称： XX商贸限公司 姓名：
身份证号码：
法定代表（负责）： XX
住址： 住（址）： XX
通讯址： 通讯址：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
㈠合期限
双方意第 1 种方式确定合期限：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3完成定工作（务）期限： 年 月 日 工作（务）完成时行终止
㈡试期限
双方意第 2 种方式确定试期（试期包括合期）：
1试期
2试期 年 月 日起 年 月 日止
(劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
二工作容工作点
㈠乙方岗位（工种） 网客服 职务 客服代表 事工作容 售前售客服发货产品进销存理产品推广营销策划等视工作力专长提升遇
㈡乙方工作点 XXXXXXXXXXXXX
三工作时间休息休假
㈠甲乙双方意第 1 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制甲方安排乙方日工作时间超8时周工作时间超40时必须保证乙方周少休息天甲方生产营(工作)需安排乙方加班延长工作时间保障乙方身体健康条件乙方协商进行
2综合计算工时工作制周期均日工作时间8时均周工作时间40时
3定时工作制工作时间休息时间乙方行安排
生产营需实行第2第3种工时制度应法获劳动保障行政部门批准实行
㈡甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假产假护假等带薪假期
四劳动报酬
㈠甲乙双方协商确定列第 1 种工资形式执行
1计时工资乙方试期月正常工作时间工资 1000元（壹仟元整） 试期满月正常工作时间工资 底薪加提成形式低1000元（壹仟元整）封顶视工作力公司业绩乙方工作量定具体乙方月签定绩效责书准 乙方正常工作时间工资低市低工资标准
2计件工资甲方应科学合理确定劳动定额计件单价予公布乙方正常工作时间完成劳动定额正常工作时间工资低市低工资标准
㈡甲方工资支付周期 月 1 日 月 日（工资支付周期超1月）定月 1 日发薪日遇节假日休息日提前工作日支付
㈢甲方安排乙方加班延长工作时间国家省关规定计发乙方加班延长工作时间工资
3甲方规定予乙方享受带薪假期劳动合约定正常工作时间工资关政策法规规定计算方法支付工资
五社会保险福利遇
㈠甲乙双方应法参加社会保险甲方应月乙方工资中代扣代缴乙方应缴纳项社会保险费
㈡福利遇：
六劳动保护劳动条件职业危害防护
㈠甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
㈡甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品
㈢甲方国家省关规定做女职工劳动保护保健工作
㈣乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例广东省劳动合理规定等规定办理
七劳动合变更
㈠方求变更合关容应书面形式通知方
㈡甲乙双方协商致变更合办理书面变更手续
八劳动合解终止
㈠劳动合解
1甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2列情形甲方解合：
⑴乙方试期证明符合录条件
⑵乙方严重违反甲方规章制度
⑶乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
⑷乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
⑸乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
⑹乙方法追究刑事责
⑺乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
⑻乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⑼合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第⑺⑻⑼项规定解合需提前三十日书面通知乙方者额外支付乙方月工资规定乙方支付济补偿中第7项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
3乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方试期应提前三日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
⑴甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
⑵甲方未时足额支付劳动报酬
⑶甲方未法乙方缴纳社会保险费
⑷甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
⑸甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
⑹甲方免法定责排乙方权利致合效
⑺甲方违反法律行政法规强制性规定致合合附件补充协议等合具等效力文件效
⑻甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
⑼法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第⑻项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
4列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
⑴乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
⑵乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
⑶乙方患病者非工负伤规定医疗期
⑷女职工孕期产期哺乳期
⑸单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
⑹法律行政法规规定情形
㈡劳动合终止
1合期满法定终止条件出现合行终止
2列情形甲方应乙方支付济补偿：
⑴甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
⑵甲方法宣告破产
⑶甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
⑷法律行政法规规定情形
3乙方条第（）项第4点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失时终止甲方乙方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
㈢甲方应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
㈣甲方违反劳动合法规定解者终止合乙方求继续履行劳动合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
九通知送达
甲乙双方劳动合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付劳动合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十履行劳动合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决甲方劳动保障行政部门投诉
双方履行劳动合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十劳动合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十二双方认需约定事项：
十三双方约定列文件合附件合具等效力：
1 乙方提供身份证复印件（复印件签名）
2
3
4
合（含附件）式两份双方签字甲方必须中份交乙方持规定办理劳动合签收手续甲方中份交乙方持甲方承担相应法律责
甲方(盖章)： 中山市浩景商贸限公司 乙方(签章)：
法定代表(签章)：
合签订日期： 年 月 日 合签订日期： 年 月 日
劳 动 合 变 更 书
甲乙双方协商致合作变更：
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表(签章)：
合签订日期： 年 月 日 变更日期： 年 月 日
劳 动 合 续 订 书
次续订劳动合期限类型第 类
1固定期限： 年 月 日起
2固定期限： 年 月 日 年 月 日止
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表(签章)：
合签订日期： 年 月 日 变更日期： 年 月 日
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