劳动合（1）
订立合双方：
招聘方： （企业事业机关团体等单位行政）简称甲方
受聘方： （合制职工）简称乙方
甲方招聘合制职工关规定已报请关部门批准（意）．甲方已乙方实介绍涉合关情况乙方已甲方提交劳动手册．甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守．
第条 合期限
合期限 年（ 月） 年起 年 月 日止．
（没定期限合完成项工作时间期限合应注明合定期限
合某工作完成届满期限．）
第二条 试期限
试期限 月（ 年） 年 月 日起 年 月 日止．
（试期限长短关部门规定规定执行关部门规定招聘方根受聘方工作力实际水确定．）
第三条 职务（工种）
甲方聘请乙方担 职务（事某工种工作）．
第四条 工作时间
周工作六天星期日休息．天工作时间八时．班时间甲方规定执行．
（完成定工作量期限合工作时间双方商定．）
第五条 劳动报酬
〈〉乙方试期间月薪 元．试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级职务确定月薪．
（完成定工作量时间合期限工作量确定报酬．实行计件工资计件付酬．）
〈二〉 乙方享受岗位津贴奖金遇工种固定职工相．
第六条 生活福利遇
（）补贴遇：乙方享受交通费补贴粮食补贴取暖费补贴等固定职工相．
（二）假日遇：乙方享受节日假婚假产假丧假固定职工相工作满年需探亲享受____天（包括路途中时间）探亲遇工资发路费报销．
（三） 特保费：乙方享受特保费固定职工相．
第七条 劳动保护
__________________________________________________________________________________．
（乙方劳动保护国家关规定执行）
第八条 乙方患病伤残生育等遇养老保险办法
．
（条国家规定规定执行规定双方商定．）
第九条 政治遇劳动纪律求
（）乙方政治享固定职工样权利参加民理企业权利参加团组织工会权利等．
（二）订立定期限劳动合乙方担领导职务职务期劳动合期限短领导期情况合期限视领导职务期果职务没期视改订没定期限劳动合．
（三）乙方应严格遵守甲方单位项规章制度遵守劳动纪律服分配坚持出勤积极劳动保证完成规定项务．
第十条 教育培训
甲方应加强乙方进行思想政治教育遵纪守法教育安全生产教育根工作生产需进行业务职业技术培训．
第十条 劳动合变更
（）发生列情况者允许变更劳动合：
１．甲乙双方协商意损害国家社会利益
２．订立劳动合法律规定已修改
３．甲方单位严重亏损关闭停产转产确实法履行劳动合规定
级机关决定改变工作务性质
４．抗力方事失法防止外致原合法履行
５．法律规定情况．
（二） 合没变更情况甲方安排乙方事合规定外工作列情况外：
１．发生事然灾害需时抢修救灾
２．工作需进行时调动（单位工种间机构间）
３．发生超月时间短期停工
４．甲方法重新命调动调换订立没定期限劳动合职工工作
５．法律规定情况．
第十二条 劳动合解
．
（解劳动合条件国家部门规定规定执行没规定双方事商定．双方议定条款违反法律政策规定损害国家利益社会公利益．）
解劳动合乙方违法犯罪乙方履行合甲方造成损失者严重违反劳动纪律单位理章程规定开乙方擅解劳动合外甲方应规定发辞退补助费支付路费．
解劳动合时双方应规定办理解手续．甲方应规定解合情况报告关机关核准．
第十三条 违约责
〈〉甲方辞退乙方应发辞退补助费路费外应偿付乙方违约金 元．
〈二〉甲方违反劳动安全劳保规定致发生事损害乙方利益应补偿乙方损失．
〈三〉乙方擅解合应赔偿甲方支付职业技术培训费偿付甲方违约金 元．
〈四〉乙方违反劳动纪律操作规程甲方造成济损失甲方权处理固定职工规定予处理．
第十四条 事项
．
合 年 月 日起生效．甲乙双方擅修改解合．合执行中未事宜须双方协商作出补充规定．补充规定合具等效力．合执行中发生纠纷事应协商解决协商成时方均单位机关劳动合理机关请求处理法民法院起诉．
合正式二份甲乙双方执份合副式 份报机关劳动合理机关（合公证应交公证处留存份）……等单位留存份．
甲方： （行政公章）
代表： （盖章）
乙方： （盖章）
年 月 日
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订立合双方：
招聘方： （企业事业机关团体等单位行政）简称甲方
受聘方： （合制职工）简称乙方
甲方招聘合制职工关规定已报请关部门批准（意）．甲方已乙方实介绍涉合关情况乙方已甲方提交劳动手册．甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守．
第条 合期限
合期限 年（ 月） 年起 年 月 日止．
（没定期限合完成项工作时间期限合应注明合定期限
合某工作完成届满期限．）
第二条 试期限
试期限 月（ 年） 年 月 日起 年 月 日止．
（试期限长短关部门规定规定执行关部门规定招聘方根受聘方工作力实际水确定．）
第三条 职务（工种）
甲方聘请乙方担 职务（事某工种工作）．
第四条 工作时间
周工作六天星期日休息．天工作时间八时．班时间甲方规定执行．
（完成定工作量期限合工作时间双方商定．）
第五条 劳动报酬
〈〉乙方试期间月薪 元．试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级职务确定月薪．
（完成定工作量时间合期限工作量确定报酬．实行计件工资计件付酬．）
〈二〉 乙方享受岗位津贴奖金遇工种固定职工相．
第六条 生活福利遇
（）补贴遇：乙方享受交通费补贴粮食补贴取暖费补贴等固定职工相．
（二）假日遇：乙方享受节日假婚假产假丧假固定职工相工作满年需探亲享受____天（包括路途中时间）探亲遇工资发路费报销．
（三） 特保费：乙方享受特保费固定职工相．
第七条 劳动保护
__________________________________________________________________________________．
（乙方劳动保护国家关规定执行）
第八条 乙方患病伤残生育等遇养老保险办法
．
（条国家规定规定执行规定双方商定．）
第九条 政治遇劳动纪律求
（）乙方政治享固定职工样权利参加民理企业权利参加团组织工会权利等．
（二）订立定期限劳动合乙方担领导职务职务期劳动合期限短领导期情况合期限视领导职务期果职务没期视改订没定期限劳动合．
（三）乙方应严格遵守甲方单位项规章制度遵守劳动纪律服分配坚持出勤积极劳动保证完成规定项务．
第十条 教育培训
甲方应加强乙方进行思想政治教育遵纪守法教育安全生产教育根工作生产需进行业务职业技术培训．
第十条 劳动合变更
（）发生列情况者允许变更劳动合：
１．甲乙双方协商意损害国家社会利益
２．订立劳动合法律规定已修改
３．甲方单位严重亏损关闭停产转产确实法履行劳动合规定
级机关决定改变工作务性质
４．抗力方事失法防止外致原合法履行
５．法律规定情况．
（二） 合没变更情况甲方安排乙方事合规定外工作列情况外：
１．发生事然灾害需时抢修救灾
２．工作需进行时调动（单位工种间机构间）
３．发生超月时间短期停工
４．甲方法重新命调动调换订立没定期限劳动合职工工作
５．法律规定情况．
第十二条 劳动合解
．
（解劳动合条件国家部门规定规定执行没规定双方事商定．双方议定条款违反法律政策规定损害国家利益社会公利益．）
解劳动合乙方违法犯罪乙方履行合甲方造成损失者严重违反劳动纪律单位理章程规定开乙方擅解劳动合外甲方应规定发辞退补助费支付路费．
解劳动合时双方应规定办理解手续．甲方应规定解合情况报告关机关核准．
第十三条 违约责
〈〉甲方辞退乙方应发辞退补助费路费外应偿付乙方违约金 元．
〈二〉甲方违反劳动安全劳保规定致发生事损害乙方利益应补偿乙方损失．
〈三〉乙方擅解合应赔偿甲方支付职业技术培训费偿付甲方违约金 元．
〈四〉乙方违反劳动纪律操作规程甲方造成济损失甲方权处理固定职工规定予处理．
第十四条 事项
．
合 年 月 日起生效．甲乙双方擅修改解合．合执行中未事宜须双方协商作出补充规定．补充规定合具等效力．合执行中发生纠纷事应协商解决协商成时方均单位机关劳动合理机关请求处理法民法院起诉．
合正式二份甲乙双方执份合副式 份报机关劳动合理机关（合公证应交公证处留存份）……等单位留存份．
甲方： （行政公章）
代表： （盖章）
乙方： （盖章）
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