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员工功劳合书
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合（简称合）遵守
合期限工作容
第条 合期限 年 年 月 日起 年 月 日止
试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位（工种）工作乙方工作点
第三条 乙方应甲方规章制度时完成规定岗位工作务达规定质量标准乙方达规定岗位职责求甲方调整变更乙方工作岗位（工种）
二工作时间
第四条 甲方根乙方工作岗位需实行标准工时制日工作时间 时均周工作时间 时工时制度乙方应工作时间效完成规定岗位工作务量避免利非工作时间完成工作务
第五条 甲方延长乙方工作时间乙方行求延长工作时间完成岗位工作务外应关规定支付加班加点劳动报酬安排乙方补休乙方需办理书面加班手续
三劳动保护劳动条件
第六条 甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动安全卫生条件必劳动防护品
第七条 甲方乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
四劳动报酬
第九条 乙方完成合规章制度规定岗位责工作务甲方月
日前货币形式支付乙方劳动报酬劳动报酬低 元中试期间劳动报酬 元
第十条 述劳动报酬包括固定底薪奖金夜班补贴等具体操作规章制度确定
第十条 规章制度执行程中客观原出现变化甲方权根新修订效规章制度调整项劳动报酬标准
五社会保险福利
第十二条 甲方提倡甲乙双方必须国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方劳动报酬中代扣代缴乙方拒绝缴纳社会保险费申请异缴纳社会保险费乙方申请甲乙双方合外协商处理签订书面协议
第十三条 乙方试期转正享受甲方提供工作餐享受甲方提供夜班补贴夜班补贴标准工作日 元乙方甲方申请员工宿舍水电费宿舍理费等关费甲方行承担
六劳动纪律规章制度
第十四条 乙方签订合时甲方法制定项规章制度劳动纪律已法告知乙方
第十五条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十六条 乙方权参加业务(技术)学(培训)享参民理提出合理化建议评选评选先进员工等权利
第十七条 甲方权规章制度岗位责等规定检查考核乙方完成工作务情况根考核情况乙方实施奖励处分
第十八条 乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第十九条 乙方应保守甲方商业秘密未甲方意公开泄露甲方客户
资料培训资料公司运营理指引财务帐册等商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十条 符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更合相关容者解合乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
第二十二条 甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方列情形甲方解合：
（）试期
（二）乙方违反履行劳动合
（三）乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
（五）乙方法追究刑事责劳动教养
（六）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（七）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（八）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（九）关部门确认甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间第（六）（七）（八）（九）条解劳动合甲方应提前三十日书面形式通知乙方
第二十三条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形乙方时通知甲方解合：
（）试期
（二）甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
（三）甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十四条 企业关闭企业严重亏损等抗力原履行合甲乙双方解合承担责
第二十五条 合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
八违反合责
第二十六条 甲方列情况应承担违约责：
（）违反法律法规规定单方面解合
（二）
第二十七条 乙方列情况应承担违约责：
（）未规定单方面解合者履行合
（二）严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开辞退条件
（三）严重失职营私舞弊泄露形式侵犯甲方商业秘密甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
第二十八条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第二十九条 乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
（）甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
（二）生产营工作造成直接济损失
（三）合约定赔偿费
第三十条 甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十履行合发生纠纷解决办法
第三十条 乙方认甲方侵害合法权益先甲方书面提出寻求解决属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起法定期限甲方劳动争议调解委员会申请调解者法定期限劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第三十二条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力第三十三条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十四条 合式两份甲乙双方执份具等法律效力
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效）
甲方： （盖章） 乙方：（签名）
法定代表：
（委托代理）： 身份证号：
年 月 日 年 月 日
注乙方已收劳动合原件份
签收： 签收日期： 年 月 日
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根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合（简称合）遵守
合期限工作容
第条 合期限 年 年 月 日起 年 月 日止
试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位（工种）工作乙方工作点
第三条 乙方应甲方规章制度时完成规定岗位工作务达规定质量标准乙方达规定岗位职责求甲方调整变更乙方工作岗位（工种）
二工作时间
第四条 甲方根乙方工作岗位需实行标准工时制日工作时间 时均周工作时间 时工时制度乙方应工作时间效完成规定岗位工作务量避免利非工作时间完成工作务
第五条 甲方延长乙方工作时间乙方行求延长工作时间完成岗位工作务外应关规定支付加班加点劳动报酬安排乙方补休乙方需办理书面加班手续
三劳动保护劳动条件
第六条 甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动安全卫生条件必劳动防护品
第七条 甲方乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
四劳动报酬
第九条 乙方完成合规章制度规定岗位责工作务甲方月
日前货币形式支付乙方劳动报酬劳动报酬低 元中试期间劳动报酬 元
第十条 述劳动报酬包括固定底薪奖金夜班补贴等具体操作规章制度确定
第十条 规章制度执行程中客观原出现变化甲方权根新修订效规章制度调整项劳动报酬标准
五社会保险福利
第十二条 甲方提倡甲乙双方必须国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方劳动报酬中代扣代缴乙方拒绝缴纳社会保险费申请异缴纳社会保险费乙方申请甲乙双方合外协商处理签订书面协议
第十三条 乙方试期转正享受甲方提供工作餐享受甲方提供夜班补贴夜班补贴标准工作日 元乙方甲方申请员工宿舍水电费宿舍理费等关费甲方行承担
六劳动纪律规章制度
第十四条 乙方签订合时甲方法制定项规章制度劳动纪律已法告知乙方
第十五条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十六条 乙方权参加业务(技术)学(培训)享参民理提出合理化建议评选评选先进员工等权利
第十七条 甲方权规章制度岗位责等规定检查考核乙方完成工作务情况根考核情况乙方实施奖励处分
第十八条 乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第十九条 乙方应保守甲方商业秘密未甲方意公开泄露甲方客户
资料培训资料公司运营理指引财务帐册等商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十条 符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更合相关容者解合乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
第二十二条 甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方列情形甲方解合：
（）试期
（二）乙方违反履行劳动合
（三）乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
（五）乙方法追究刑事责劳动教养
（六）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（七）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（八）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（九）关部门确认甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间第（六）（七）（八）（九）条解劳动合甲方应提前三十日书面形式通知乙方
第二十三条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形乙方时通知甲方解合：
（）试期
（二）甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
（三）甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十四条 企业关闭企业严重亏损等抗力原履行合甲乙双方解合承担责
第二十五条 合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
八违反合责
第二十六条 甲方列情况应承担违约责：
（）违反法律法规规定单方面解合
（二）
第二十七条 乙方列情况应承担违约责：
（）未规定单方面解合者履行合
（二）严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开辞退条件
（三）严重失职营私舞弊泄露形式侵犯甲方商业秘密甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
第二十八条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第二十九条 乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
（）甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
（二）生产营工作造成直接济损失
（三）合约定赔偿费
第三十条 甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十履行合发生纠纷解决办法
第三十条 乙方认甲方侵害合法权益先甲方书面提出寻求解决属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起法定期限甲方劳动争议调解委员会申请调解者法定期限劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第三十二条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力第三十三条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十四条 合式两份甲乙双方执份具等法律效力
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效）
甲方： （盖章） 乙方：（签名）
法定代表：
（委托代理）： 身份证号：
年 月 日 年 月 日
注乙方已收劳动合原件份
签收： 签收日期： 年 月 日
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