职工劳动合(私营企业)
甲方(单位)名称：
址：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍贯： 省 市 县(区) 乡(镇) 村(街)
身份：农业口()非农业口( )
身份证号码：
现住址：
甲方生产(工作)需招(雇)乙方企业职工根中华民国私营企业暂行条例私营企业劳动理暂行规定关劳动法规甲乙双方愿基础等协商意签订劳动合
第条合期限
合期 年 月 日起 年 月日止 年中试期年月日起年月日止月
第二条生产(工作)务
甲方安排乙方事 工作
乙方意甲方生产(工作)需岗位承担务担工种
乙方应完成岗位规定数量指标质量指标：
第三条劳动(工作)安全卫生条件
1 甲方必须执行国家关劳动安全卫生法规标准采取劳动保护措施改善劳动条件建立安全生产规章制度保证安全生产职工健康
2 甲方应根国家关规定乙方发放劳动保护品： 保健食品费元
3 甲方应乙方进行安全教育技术培训乙方事特种作业必须专业训练劳动行政部门考核合格发证持证岗操作
4 甲方应事毒害工作乙方定期体验
5 甲方安排未成年工(16岁18岁)宜事工种
6 甲方应定期生产场危险设置进行安全检查消事隐患纠正违章
第四条劳动理
1 甲方必须严格执行劳动政策关劳动理法律规定根国家关规定建立健全劳动制度项规章
2 甲方监督乙方遵章守纪安全生产职业道德生产务完成情况权利
3 乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条工作时间劳动报酬
1 甲方应实行日超8时工作制生产需确需延长工作时间须乙方意发乙方加班工资日加班超3时连续加班超3天乙方未成年工(16岁—18岁)孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2 甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资形式奖金津贴补贴(职工低工资低行业集体制企业等条件工低工资水)
3 甲方应月期乙方发放工资月 日发薪日超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额赔偿乙方损失直支付工资日止工资发乙方
4 法定节日加班工资 元公休假日加班工资元日加班工资元事夜间(22时次日6时)工作班发夜餐津贴元
5 甲方应根企业生产发展乙方技术熟练程度劳动效率逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1 甲方乙方工资总额百分乙方月工资百分月劳动行政部门属社会劳动保险机构缴纳退休养老金
甲方没规定乙方社会劳动保险机构缴纳退休养老金乙方退职解合辞退时甲方应国家规定标准数发退休养老金
2 第七条第2款第(2)项第(4)项第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满年(满半年满年年计算)发乙方月标准工资生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差年发相乙方标准工资月补偿费生活补助费补偿费分合计高超12月乙方标准工资
3 乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定确认残疾甲方发残疾金乙方工残疾患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准劳动保险条例关规定执行
4 乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予3月6月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
5 乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
6 国家法律法规规定乙方应享受法定节日婚丧假法定节假日遇乙方婚丧假期甲方必须乙方规定休天数视薪假期乙方超假批准作事假处理否旷工处理
第七条合变更解终止续订
1 甲方转产调整生产项目者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2 列情况甲方解合：
(1) 乙方试期发现符合工条件
(2) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作法安排工作
(3) 参国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定乙方属应予辞退
(4) 甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间
3 列情况乙方解合：
(1) 甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2) 甲方力合规定支付乙方劳动报酬
(3) 甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方权益
(4) 乙方应征入伍甲方意费考中等专业学校学正理求辞职
4 乙方劳动教养受刑事处分合行解
5 列情况甲方解合：
(1) 合期未满符合条第2款规定
(2) 乙方患职业病工负伤医务劳动鉴定委员会确认
(3) 乙方患病非工负伤规定医疗期
(4) 乙方孕期产假哺乳期间
6 甲乙双方方解合须提前10天通知方办理解合手续甲方国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方解合试期应解合需提前通知方
7 甲方解合应征求企业工会组织意见
8 甲方解合应报劳动行政部门备案
9 合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条双方认需约定事项
第九条违反劳动合应承担违约责
1 甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准
2 甲乙双方方违反合方造成济损失应根果责予赔偿
3 甲方出资培训乙方应事先乙方商定企业服务期限乙方服务期未满欲辞职谋职业应支付甲方培训费元
第十条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先行协商解决协商解决法定申诉时效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十条合未事宜法律法规政策等抵触条款国家现行法律法规政策执行
第十二条合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
第十三条合双方签订必须送交劳动争议仲裁机构予鉴证
鉴证机构(盖章) 鉴证员(签名盖章)
甲方(签章) 乙方(签章)
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甲方(单位)名称：
址：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍贯： 省 市 县(区) 乡(镇) 村(街)
身份：农业口()非农业口( )
身份证号码：
现住址：
甲方生产(工作)需招(雇)乙方企业职工根中华民国私营企业暂行条例私营企业劳动理暂行规定关劳动法规甲乙双方愿基础等协商意签订劳动合
第条合期限
合期 年 月 日起 年 月日止 年中试期年月日起年月日止月
第二条生产(工作)务
甲方安排乙方事 工作
乙方意甲方生产(工作)需岗位承担务担工种
乙方应完成岗位规定数量指标质量指标：
第三条劳动(工作)安全卫生条件
1 甲方必须执行国家关劳动安全卫生法规标准采取劳动保护措施改善劳动条件建立安全生产规章制度保证安全生产职工健康
2 甲方应根国家关规定乙方发放劳动保护品： 保健食品费元
3 甲方应乙方进行安全教育技术培训乙方事特种作业必须专业训练劳动行政部门考核合格发证持证岗操作
4 甲方应事毒害工作乙方定期体验
5 甲方安排未成年工(16岁18岁)宜事工种
6 甲方应定期生产场危险设置进行安全检查消事隐患纠正违章
第四条劳动理
1 甲方必须严格执行劳动政策关劳动理法律规定根国家关规定建立健全劳动制度项规章
2 甲方监督乙方遵章守纪安全生产职业道德生产务完成情况权利
3 乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条工作时间劳动报酬
1 甲方应实行日超8时工作制生产需确需延长工作时间须乙方意发乙方加班工资日加班超3时连续加班超3天乙方未成年工(16岁—18岁)孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2 甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资形式奖金津贴补贴(职工低工资低行业集体制企业等条件工低工资水)
3 甲方应月期乙方发放工资月 日发薪日超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额赔偿乙方损失直支付工资日止工资发乙方
4 法定节日加班工资 元公休假日加班工资元日加班工资元事夜间(22时次日6时)工作班发夜餐津贴元
5 甲方应根企业生产发展乙方技术熟练程度劳动效率逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1 甲方乙方工资总额百分乙方月工资百分月劳动行政部门属社会劳动保险机构缴纳退休养老金
甲方没规定乙方社会劳动保险机构缴纳退休养老金乙方退职解合辞退时甲方应国家规定标准数发退休养老金
2 第七条第2款第(2)项第(4)项第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满年(满半年满年年计算)发乙方月标准工资生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差年发相乙方标准工资月补偿费生活补助费补偿费分合计高超12月乙方标准工资
3 乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定确认残疾甲方发残疾金乙方工残疾患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准劳动保险条例关规定执行
4 乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予3月6月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
5 乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
6 国家法律法规规定乙方应享受法定节日婚丧假法定节假日遇乙方婚丧假期甲方必须乙方规定休天数视薪假期乙方超假批准作事假处理否旷工处理
第七条合变更解终止续订
1 甲方转产调整生产项目者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2 列情况甲方解合：
(1) 乙方试期发现符合工条件
(2) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作法安排工作
(3) 参国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定乙方属应予辞退
(4) 甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间
3 列情况乙方解合：
(1) 甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2) 甲方力合规定支付乙方劳动报酬
(3) 甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方权益
(4) 乙方应征入伍甲方意费考中等专业学校学正理求辞职
4 乙方劳动教养受刑事处分合行解
5 列情况甲方解合：
(1) 合期未满符合条第2款规定
(2) 乙方患职业病工负伤医务劳动鉴定委员会确认
(3) 乙方患病非工负伤规定医疗期
(4) 乙方孕期产假哺乳期间
6 甲乙双方方解合须提前10天通知方办理解合手续甲方国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方解合试期应解合需提前通知方
7 甲方解合应征求企业工会组织意见
8 甲方解合应报劳动行政部门备案
9 合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条双方认需约定事项
第九条违反劳动合应承担违约责
1 甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准
2 甲乙双方方违反合方造成济损失应根果责予赔偿
3 甲方出资培训乙方应事先乙方商定企业服务期限乙方服务期未满欲辞职谋职业应支付甲方培训费元
第十条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先行协商解决协商解决法定申诉时效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十条合未事宜法律法规政策等抵触条款国家现行法律法规政策执行
第十二条合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
第十三条合双方签订必须送交劳动争议仲裁机构予鉴证
鉴证机构(盖章) 鉴证员(签名盖章)
甲方(签章) 乙方(签章)
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