甲方（单位）： 乙方（劳动者）：
名称： 姓名：
法定代表（负责）： 身份证号码：
户籍址：
通讯址：
通讯址：
济类型： 私营企业
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合遵守合列条款
劳动合期限
（）合期
双方意第 种方式确定合期限：
1．固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2．固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3．完成定工作务期限： 起
工作务完成时止 该工作务完成标志
（二）试期
双方意第 种方式确定试期（试期包含合期）：
1．试期
2．试期 年 月 日起 年 月 日止
劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
二工作容工作点
（）乙方工作部门 岗位（理技术岗位生产操作岗位）
职务（工种）
（二）乙方工作务职责
（三）乙方工作点
（四）甲方合期生产营需原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作应协商致变更合办理双方签章确认协议书作合附件
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1．标准工时工作制日正班工作 时
2．定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3．综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
（二）甲方生产（工作）需乙方协商**工作时间
（三）甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期
四劳动报酬
（）乙方正常工作时间工资列第 种形式执行低低工资标准
1．计时工资：
（1）乙方正常工作时间工资 执行初始工资额 元月 元时
（2）乙方试期工资 元月
2．计件工资：
（1）计件单价
（2）劳动定额
3．形式（实行年薪制者考核周期支付工资）：
4．甲方根单位生产营状况物价水**府颁布工资增长指导线等情况法确定单位工资分配制度甲乙双方协商者集体协商形式法确定工资正常增长具体办法幅度
（二）工资必须货币形式支付实物价证券代货币支付
（三）甲方月 日发放 （月月）工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
（四）甲方法安排乙方**工作时间者休息日法定休假日加班应劳动法中华民国工资支付条例规定支付加班工资乙方休息日加班安排补休外
五社会保险福利遇
（）合期甲方应国家省区关规定法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续规定缴费基数缴费例缴纳应甲方承担社会保险费规定乙方工**代扣缴应承担社会保险费甲方应乙方办理参加社会保险手续扣缴社会保险费情况实告知乙方
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费数额 元月（低低工资标准80％）
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（二）甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品
（三）甲方国家省关规定做女职工劳动保护保健工作
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权甲方提出批评关部门检举控告
（五）乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
七合变更
（）方求变更合关容应书面形式通知方
（二）甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
（三）甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
（四）甲乙双方协商致变更合办理书面变更手续变更劳动合文甲乙双方执份
八合解终止
（）解
1．甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2．列情形甲方解合：
（1）乙方试期证明符合录条件
（2）乙方严重违反甲方规章制度
（3）乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（4）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（5）乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
（6）乙方法追究刑事责
（7）乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
（8）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（9）合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第（7）（8）（9）项规定解合需提前三十日书面通知乙方（者额外支付乙方月工资）规定乙方支付济补偿中第（7）项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
3．列情形甲方履行规定程序裁减员规定支付济补偿：
（1）甲方企业破产法规定进行重整
（2）甲方生产营发生严重困难
（3）甲方转产重技术革新者营方式调整
（4）劳动合订立时客观济情况发生重变化致合法履行
4．乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方试期提前三日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
（1）甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）甲方未时足额支付劳动报酬
（3）甲方未法乙方缴纳社会保险费
（4）甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（5）甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
（6）甲方免法定责排乙方权利致合效
（7）甲方违反法律行政法规强制性规定致合效
（8）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
（9）法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第（8）项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
5．列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
（1）乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（2）乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
（3）乙方患病者非工负伤规定医疗期
（4）女职工孕期产期哺乳期
（5）乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（6）法律行政法规规定情形
（二）终止
1．合期满法定终止条件出现合行终止
2．合列情形终止甲方应规定乙方支付济补偿：
（1）甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
（2）甲方法宣告破产
（3）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（4）法律行政法规规定情形
3．乙方第八条第（）项第5点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失时终止乙方甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
（三）甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
（四）合解者终止手续
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
九调解仲裁
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议调解机构申请调解调解效法定仲裁时效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服法定期限民法院提起诉讼
十服务期竞业限制
（）甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方作约定：
（二）乙方掌握甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方作约定：
十
（）合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
（二）列文件规定合附件合具等效力：
1．甲方项规章制度合分割部分包括局限员工手册薪资作业办法员工考勤休假理规定行政奖罚理规定聘理规定新员工入厂培训试规定事理办法离职理规定项规章制度合具等法律效力乙方已知悉容愿意遵守
2．
3．
（三）双方约定（容违反法律法规相关规定加双方签名盖章附页）：
1．双方提供资料均真实效方提供资料证实虚假应承担相应法律责
2．双方约定正常工作时间工资作薪假期工资核算基数
3．甲方工作需乙方进行时性工作调动短期培训影响乙方现工资遇情况乙方应配合执行
4．甲乙双方意执行国家计划生育政策乙方违反国家计划生育政策严重违纪处理
5．合封面乙方填写常住址作乙方接收甲方文书通知资料唯邮寄送达住址甲方法面送达情况甲方该文书通知资料邮寄乙方常住址视已送达乙方常住址变化必须时书面通知方否切果乙方承担
6．乙方离开甲方时应时配合甲方办理相关交接手续否切责乙方承担乙方离职时甲方求办理工作交接标准：离职交接清单完成事项
7乙方事岗位试期列情形视符合录条件甲方偿解合：
1）身份证学历资格证书证明文件（含履历表）查证属伪造虚假者
2）违反劳动合法规定甲方偿解劳动合情形者
8．双方履行合合关事项发生争议应先协商解决协商成应甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服民法院提起诉讼
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
年 月 日 年 月 日
变更劳动合协议书
甲乙双方等协商致意合作变更：
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
年 月 日 年 月 日
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法定代表（负责）： 身份证号码：
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通讯址：
济类型： 私营企业
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合遵守合列条款
劳动合期限
（）合期
双方意第 种方式确定合期限：
1．固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2．固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3．完成定工作务期限： 起
工作务完成时止 该工作务完成标志
（二）试期
双方意第 种方式确定试期（试期包含合期）：
1．试期
2．试期 年 月 日起 年 月 日止
劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
二工作容工作点
（）乙方工作部门 岗位（理技术岗位生产操作岗位）
职务（工种）
（二）乙方工作务职责
（三）乙方工作点
（四）甲方合期生产营需原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作应协商致变更合办理双方签章确认协议书作合附件
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1．标准工时工作制日正班工作 时
2．定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3．综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
（二）甲方生产（工作）需乙方协商**工作时间
（三）甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期
四劳动报酬
（）乙方正常工作时间工资列第 种形式执行低低工资标准
1．计时工资：
（1）乙方正常工作时间工资 执行初始工资额 元月 元时
（2）乙方试期工资 元月
2．计件工资：
（1）计件单价
（2）劳动定额
3．形式（实行年薪制者考核周期支付工资）：
4．甲方根单位生产营状况物价水**府颁布工资增长指导线等情况法确定单位工资分配制度甲乙双方协商者集体协商形式法确定工资正常增长具体办法幅度
（二）工资必须货币形式支付实物价证券代货币支付
（三）甲方月 日发放 （月月）工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
（四）甲方法安排乙方**工作时间者休息日法定休假日加班应劳动法中华民国工资支付条例规定支付加班工资乙方休息日加班安排补休外
五社会保险福利遇
（）合期甲方应国家省区关规定法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续规定缴费基数缴费例缴纳应甲方承担社会保险费规定乙方工**代扣缴应承担社会保险费甲方应乙方办理参加社会保险手续扣缴社会保险费情况实告知乙方
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费数额 元月（低低工资标准80％）
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（二）甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品
（三）甲方国家省关规定做女职工劳动保护保健工作
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权甲方提出批评关部门检举控告
（五）乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
七合变更
（）方求变更合关容应书面形式通知方
（二）甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
（三）甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
（四）甲乙双方协商致变更合办理书面变更手续变更劳动合文甲乙双方执份
八合解终止
（）解
1．甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2．列情形甲方解合：
（1）乙方试期证明符合录条件
（2）乙方严重违反甲方规章制度
（3）乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（4）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（5）乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
（6）乙方法追究刑事责
（7）乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
（8）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（9）合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第（7）（8）（9）项规定解合需提前三十日书面通知乙方（者额外支付乙方月工资）规定乙方支付济补偿中第（7）项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
3．列情形甲方履行规定程序裁减员规定支付济补偿：
（1）甲方企业破产法规定进行重整
（2）甲方生产营发生严重困难
（3）甲方转产重技术革新者营方式调整
（4）劳动合订立时客观济情况发生重变化致合法履行
4．乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方试期提前三日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
（1）甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）甲方未时足额支付劳动报酬
（3）甲方未法乙方缴纳社会保险费
（4）甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（5）甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
（6）甲方免法定责排乙方权利致合效
（7）甲方违反法律行政法规强制性规定致合效
（8）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
（9）法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第（8）项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
5．列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
（1）乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（2）乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
（3）乙方患病者非工负伤规定医疗期
（4）女职工孕期产期哺乳期
（5）乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（6）法律行政法规规定情形
（二）终止
1．合期满法定终止条件出现合行终止
2．合列情形终止甲方应规定乙方支付济补偿：
（1）甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
（2）甲方法宣告破产
（3）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（4）法律行政法规规定情形
3．乙方第八条第（）项第5点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失时终止乙方甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
（三）甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
（四）合解者终止手续
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
九调解仲裁
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议调解机构申请调解调解效法定仲裁时效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服法定期限民法院提起诉讼
十服务期竞业限制
（）甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方作约定：
（二）乙方掌握甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方作约定：
十
（）合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
（二）列文件规定合附件合具等效力：
1．甲方项规章制度合分割部分包括局限员工手册薪资作业办法员工考勤休假理规定行政奖罚理规定聘理规定新员工入厂培训试规定事理办法离职理规定项规章制度合具等法律效力乙方已知悉容愿意遵守
2．
3．
（三）双方约定（容违反法律法规相关规定加双方签名盖章附页）：
1．双方提供资料均真实效方提供资料证实虚假应承担相应法律责
2．双方约定正常工作时间工资作薪假期工资核算基数
3．甲方工作需乙方进行时性工作调动短期培训影响乙方现工资遇情况乙方应配合执行
4．甲乙双方意执行国家计划生育政策乙方违反国家计划生育政策严重违纪处理
5．合封面乙方填写常住址作乙方接收甲方文书通知资料唯邮寄送达住址甲方法面送达情况甲方该文书通知资料邮寄乙方常住址视已送达乙方常住址变化必须时书面通知方否切果乙方承担
6．乙方离开甲方时应时配合甲方办理相关交接手续否切责乙方承担乙方离职时甲方求办理工作交接标准：离职交接清单完成事项
7乙方事岗位试期列情形视符合录条件甲方偿解合：
1）身份证学历资格证书证明文件（含履历表）查证属伪造虚假者
2）违反劳动合法规定甲方偿解劳动合情形者
8．双方履行合合关事项发生争议应先协商解决协商成应甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服民法院提起诉讼
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
年 月 日 年 月 日
变更劳动合协议书
甲乙双方等协商致意合作变更：
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
年 月 日 年 月 日
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