中国国际期货纪限公司
福利体系（四险金）方案
新华信理咨询
2002年6月17日 北京
中国国际期货纪限公司
福利体系（四险金）方案
福利体系方案设计原
• 制定：
– 方案国家北京市关政策制定
• 福利体系构成：
– 北京市关规定正式员工缴纳四险金基养老保险基医疗保险失业保险工伤保险住房公积金
• 实施范围：
– 工作关系档案京正式员工均享受四险金福利
• 缴费基数确定：
– 员工分类员工类确定四险金缴费基数类员工缴费基数相
• 公性原
– 确保相公企业合理负担
• 实施时间：
– 方案2002年7月1日起实施
二员工分类原
• 中期公司总部员工分类
– 分六类总裁副总裁部门正职部门副职般员工
• 中期北京分公司员工分类
– 分六类总理副总理部门正职部门副职般员工
• 中期总部北京分公司员工缴费基数关系
– 分公司总理介副总裁总部部门正职间
– 分公司副总理总部部门正职相
– 分公司部门正职（含营业部总理）总部部门副职相
– 分公司部门副职总部部门相
– 分公司部门介总部部门般员工间
– 分公司般员工总部般员工相
三中期公司总部福利体系方案
• 基养老保险基医疗保险失业保险住房公积金缴费方案请见附件
• 工伤保险缴费基数均1508元需缴费企业04缴费6元
• 企业月负担测算：
中期总部负担四险金总额
总裁3×（741+485+675+360+6) +
副总3×（741+440+60+320+6） +
部门正职6×（475+275+375＋200+6）+
部门副职4×（380+220+30+160+6） +
般员工21×（247+143+195+104+6）
29734元
四中期北京分公司福利体系方案
• 基养老保险基医疗保险失业保险住房公积金缴费方案请见附件二
• 工伤保险缴费基数均1508元需缴费企业04缴费6元
• 企业月负担测算：
中期北京分公司（含北京两营业部）负担四险金总额
总理1×（608+352+48+256+6) +
副总（含总监）3×（475+275+375+200+6） +
部门正职8×（380+220+30＋160+6）+
部门副职1×（285+165+225+120+6） +
2×（266+154+21+112+6） +
般员工58×（247+143+195+104+6）
42466元
附件：
中期公司总部福利体系方案
员工类
基养老保险
（元）
基医疗保险
（元）
失业保险
（元）
住房公积金
（元）
缴费基数
月缴7
企业月缴
19
缴费基数
月缴
2+3
企业月缴
11
缴费基数
月缴
05
企业月缴
15
缴费基数
月缴
8
企业月缴
8
总裁
3900
273
741
4500
93
495
4500
225
675
4500
360
360
副总裁
3900
273
741
4000
83
440
4000
20
60
4000
320
320
部门正职
2500
175
475
2500
53
275
2500
125
375
2500
200
200
部门副职
2000
140
380
2000
43
220
2000
10
30
2000
160
160
1500
105
285
1500
33
165
1500
75
225
1500
120
120
般员工
1300
91
247
1300
29
143
1300
65
195
1300
104
104
附件二：
中期北京分公司福利体系方案
员工类
基养老保险
（元）
基医疗保险
（元）
失业保险
（元）
住房公积金
（元）
缴费基数
月缴7
企业月缴
19
缴费基数
月缴
2+3
企业月缴
11
缴费基数
月缴
05
企业月缴
15
缴费基数
月缴
8
企业月缴
8
总理
3200
224
608
3200
67
352
3200
16
48
3200
256
256
副总理
2500
175
475
2500
53
275
2500
125
375
2500
200
200
部门正职
2000
140
380
2000
43
220
2000
10
30
2000
160
160
部门副职
1500
105
285
1500
33
165
1500
75
225
1500
120
120
1400
98
266
1400
31
154
1400
7
21
1400
112
112
般员工
1300
91
247
1300
29
143
1300
65
195
1300
104
104
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中国国际期货纪限公司
福利体系（四险金）方案
新华信理咨询
2002年6月17日 北京
中国国际期货纪限公司
福利体系（四险金）方案
福利体系方案设计原
• 制定：
– 方案国家北京市关政策制定
• 福利体系构成：
– 北京市关规定正式员工缴纳四险金基养老保险基医疗保险失业保险工伤保险住房公积金
• 实施范围：
– 工作关系档案京正式员工均享受四险金福利
• 缴费基数确定：
– 员工分类员工类确定四险金缴费基数类员工缴费基数相
• 公性原
– 确保相公企业合理负担
• 实施时间：
– 方案2002年7月1日起实施
二员工分类原
• 中期公司总部员工分类
– 分六类总裁副总裁部门正职部门副职般员工
• 中期北京分公司员工分类
– 分六类总理副总理部门正职部门副职般员工
• 中期总部北京分公司员工缴费基数关系
– 分公司总理介副总裁总部部门正职间
– 分公司副总理总部部门正职相
– 分公司部门正职（含营业部总理）总部部门副职相
– 分公司部门副职总部部门相
– 分公司部门介总部部门般员工间
– 分公司般员工总部般员工相
三中期公司总部福利体系方案
• 基养老保险基医疗保险失业保险住房公积金缴费方案请见附件
• 工伤保险缴费基数均1508元需缴费企业04缴费6元
• 企业月负担测算：
中期总部负担四险金总额
总裁3×（741+485+675+360+6) +
副总3×（741+440+60+320+6） +
部门正职6×（475+275+375＋200+6）+
部门副职4×（380+220+30+160+6） +
般员工21×（247+143+195+104+6）
29734元
四中期北京分公司福利体系方案
• 基养老保险基医疗保险失业保险住房公积金缴费方案请见附件二
• 工伤保险缴费基数均1508元需缴费企业04缴费6元
• 企业月负担测算：
中期北京分公司（含北京两营业部）负担四险金总额
总理1×（608+352+48+256+6) +
副总（含总监）3×（475+275+375+200+6） +
部门正职8×（380+220+30＋160+6）+
部门副职1×（285+165+225+120+6） +
2×（266+154+21+112+6） +
般员工58×（247+143+195+104+6）
42466元
附件：
中期公司总部福利体系方案
员工类
基养老保险
（元）
基医疗保险
（元）
失业保险
（元）
住房公积金
（元）
缴费基数
月缴7
企业月缴
19
缴费基数
月缴
2+3
企业月缴
11
缴费基数
月缴
05
企业月缴
15
缴费基数
月缴
8
企业月缴
8
总裁
3900
273
741
4500
93
495
4500
225
675
4500
360
360
副总裁
3900
273
741
4000
83
440
4000
20
60
4000
320
320
部门正职
2500
175
475
2500
53
275
2500
125
375
2500
200
200
部门副职
2000
140
380
2000
43
220
2000
10
30
2000
160
160
1500
105
285
1500
33
165
1500
75
225
1500
120
120
般员工
1300
91
247
1300
29
143
1300
65
195
1300
104
104
附件二：
中期北京分公司福利体系方案
员工类
基养老保险
（元）
基医疗保险
（元）
失业保险
（元）
住房公积金
（元）
缴费基数
月缴7
企业月缴
19
缴费基数
月缴
2+3
企业月缴
11
缴费基数
月缴
05
企业月缴
15
缴费基数
月缴
8
企业月缴
8
总理
3200
224
608
3200
67
352
3200
16
48
3200
256
256
副总理
2500
175
475
2500
53
275
2500
125
375
2500
200
200
部门正职
2000
140
380
2000
43
220
2000
10
30
2000
160
160
部门副职
1500
105
285
1500
33
165
1500
75
225
1500
120
120
1400
98
266
1400
31
154
1400
7
21
1400
112
112
般员工
1300
91
247
1300
29
143
1300
65
195
1300
104
104
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