中国首部力资源发展报告
中国企业目前力资源现状究竟未走样企业应应样走系列问题困扰着力资源业者针问题国务院发展研究中心企业研究独特视角年调研形成具标意义企业力资源发展报告
1 独特视角
中国企业资理十怪现状
3月29日国务院发展研究中心林泽炎博士接受记者采访时提值关注现象通次调查发现验’观点已推翻东西出意料似奇怪结奇怪谈什会出现种现象林博士认目前力资源理现状解缘奇怪结表明国目前力资源理现状正发生着变化
怪状：西部区企业组织结构调整幅度东部
常西部区企业落东部区企业通次调查发现西部区企业变动幅度正越越
现代力资源理核心命题解决组织关系问题命题然集中组织结合点岗位理岗位分析核心岗位理现代企业力资源理项重基础工作反映企业理规范化水
企业组织结构员调整幅度反映出西部区企业理模式正发生重改变
二：生产型企业岗位分析认知度高服务型企业
做IT企业采矿企业相谁岗位分析认知度更高呢结果恐怕出意料：生产型企业岗位分析认知度高服务型企业
岗位分析认知度农林牧渔业采掘业制造业等生产型企业岗位分析认知度更高通讯信息技术（IT）金融保险批发零售餐饮业等服务型企业岗位分析认知度较高相部分企业认通岗位分析公司力资源理作较没作
三： 外资企业高中学历员例
外企常白领联系起次调查结果表明外资企业高中学历员例
企业性质私营外资企业学学历（学研究生）例分低国国控股企业前者例分1518（学）34（研究生）者例分23（学）7（研究生）集体企业学历层次明显偏低应例分10（学）0（研究生）
四：员绩效考核没普遍成企业必须进行项力资源理工作
企业吹嘘绩效考核具体情况样呢
国务院发展研究中心企业研究调查报告吃惊：企业员绩效理现状较差考核效果般员绩效考核没普遍成企业必须进行项力资源理工作
调查结果显示722企业建立定期员绩效考核制度实行员绩效考核企业例673中约半（占总体327）执行力说明员绩效考核没普遍成企业必须进行项力资源理工作
五：私营企业实施考核效果高国企业
常国企业考核效果应该高私营企业事实非
国企业建立考核制度实施员绩效考核面较广执行力考核实施效果般私营企业实施考核效果
私营企业定期考核制度例（623）实行员绩效考核例（624）低执行力例（333）排第二实施效果私营企业收效果回答考核效果（195）非常（20）例排前列私营企业考核频度较高采月考核例（426）较高
六：中西部企业培训费投入高东部企业
东部企业培训费投入高中西部企业果样认错特错
中西部企业培训费投入占公司销售收入5‰例分5645明显高东部企业（37）西部企业制定员工培训计划例高东部4百分点（西部企业72东部企业68）
七：西部中部东部区企业员工目前薪酬满意度高
东部区企业员工西部区员工薪酬满意度更高调查表明区西部中部东部区企业员工目前薪酬满意度高东部中部西部区企业员工回答基满意满意非常满意例分716758765中部区企业员工回答非常满意满意例高
八：东部区企业力资源理制度建设中部区
力资源理制度建设执行总体情况企业区东部区西部区企业情况太理想均数分42764321
东中西部区企业岗位理办法员招聘录制度劳动合理制度定期考核制度新员工岗前培训新员工见制度培训制度奖惩制度薪酬制度职业安全劳动保护制度职工社会保障制度等力资源理制度建设执行方面做较员工手册（东部区外）企业发展战略相结合力资源规划干部竞聘岗制度备干部理办法员工职业生涯发展计划员工合理化建议制度员工申诉制度等力资源理制度建设执行方面较差外中部区企业员工手册培训制度两方面东部区企业相略显差西部区企业员工职业生涯发展计划方面十分缺乏
九：数企业选择建立途径建立企业力资源理制度
种咨询公司盛行天助外脑已成风尚力资源理制度建设方面调查表明背景（区性质行业否市销售额资产总额等）企业力资源理制度建设途建立
十：企业员规模越力资源理员配置越
常规企业员规模越力资源理员配置越少次调查结果表明：国背景企业力资源年龄结构学历层次力资源理员配置等方面差异明显国企业基100名员工配置1名力资源理员企业员规模越力资源理
2 调查报告
中国企业资理十关键模块现状调查
年时间里国务院发展研究中心企业研究林泽炎博士带领团队构成中国力资源理领域10关键模块现状进行调查统计面记者提供调查统计少部分结果摘：
1 岗位理现状
国企业通岗位分析加强岗位理规范化态度基致理规范化水进步提高调查1883家企业中92企业认识通岗位分析加强岗位规范化理重性中518企业做岗位分析414企业正做准备做岗位分析表明国企业通岗位分析加强岗位规范化理态度具高度致性仅518企业做岗位分析企业岗位理规范化水较低
绝数企业进行组织结构调整员调整范围局部调整调查显示进行岗位分析前817企业身组织结构进行调整中进行局部调整企业占604调整较企业占213没进行调整企业仅占183763企业通岗位分析员进行调整中员调整企业仅占
101员局部调整企业占663237企业没进行员调整表明数企业岗位分析进行员调整调整幅度范围局部调整
企业岗位分析结果应考核招聘薪酬设计员岗位调整等领域企业进行岗位分析结果应考核占362招聘占343薪酬设计占333员岗位调整占315应培训职业生涯规划仅占231109例较低
企业岗位分析力资源理中作认感高度致87企业认岗位分析企业力资源理工作发挥较作中94企业认作非常317企业认作463企业认作较101企业认点作仅22企业认没发挥作
2 企业高层员理现状
次调查结果表明国企业董事会决策作明显增强国企业高层理员产生方式级行业机构命企业高薪酬收入元化约三分企业建立长期激励计划收入水提高企业建立高层理员职资格体系尚处起步阶段尚需建立健全公司治理结构积极推进营业绩基础报酬激励机制创新
企业高层理员企业营决策者组织者指挥者承担着资产保值增值务责围绕企业高层理员产生方式建立高层理员职资格体系包括高层理员薪酬项目考核体考核容培训方式薪酬收入水等项目通问卷调查显示国企业高层理员产生方式董事会聘级行业机构命建立高层理员职资格体系尚处起步阶段高层理员薪酬收入逐渐元化约三分企业建立长期激励收入水提高
3 企业力资源状况
国背景企业力资源年龄结构学历层次力资源理员配置等方面差异明显国企业基100名员工配置1名力资源理员企业员规模越力资源理员配置越
次调查中涉企业力资源状况包括员规模年龄结构学历层次力资源理员例年龄学历结构高均年龄离退休员例等中方面女性状况报告根样中效数 进行分析
企业员规模均2447中女员工数912占373
年龄学历方面：20岁92130岁343140岁294150岁175160岁760岁1初中11高中（含职高中专技校）35专25学科21研究生6
力资源组织理方面：专门力资源理部门69部门行力资源理职20力资源理职外包公司05没回答力资源理员均15占员工例061中女性7占47总部力资源理部门均8力资源理员20岁12130岁433140岁334150岁155160岁660岁03力资源理员初中1高中（含职高中专技校）9专37学科45研究生8力资源理员力资源理相关专业（心理学劳动济学理学等等）教育背景例32工作接受力资源相关专业（心理学劳动济学理学等）培训数例67
企业高层理方面：均高层理员18中女性数6占30高员均年龄39科学历数16占89
企业离退休员负担方面：离退休职工（含已办部退养员）占职员工例1061102092050550702702
4 员绩效考核现状
员绩效考核没普遍成国企业必须进行项力资源理工作员绩效考核结果应奖金分配调薪建立考核指标体系部分企业实施员绩效考核必备工作国企业尤金融业水电煤气业交通仓储邮政业等行业建立考核制度实施考核面较广执行力考核实施效果般企业规模越员绩效考核规章制度实施理相较中型企业员绩效考核效果差企业型企业市促进企业提高员绩效理水
调查结果显示722企业建立定期员绩效考核制度实行员绩效考核企业例673中约半（占总体327）执行力说明员绩效考核没普遍成企业必须进行项力资源理工作考核效果理想1044家实施员绩效考核企业中591企业选择效果般选择非常例合计20选择考核效果非常企业18家占17说明员绩效考核令企业头痛工作进步分析企业考核周期考核方法考核容考核指标体系考核结果应情况出：企业员考核周期年度考核月考核占调查企业例分416401季度考核约占四分
企业常三种考核方法应着三项考核容：业绩力态度中量表法笼统理解考核表格涵盖民评议关键员绩效指标综合评分卡等方法792企业业绩作首容107企业选择态度77企业选择技25企业出勤情况作首考核容
5 劳动工招聘现状
国企业劳动工总体已初步规范逐渐市场化企业发布劳动工信息招聘会媒体广告交流中心辅社会招聘已成中国企业新增员源面试企业录员必少环节部分企业已进出机制进步分析表明中企业建筑企业批发零售餐饮企业工市场化程度高亟需加强劳动工制度建设认真执行劳动法规西部企业弱制度建设中部企业弱制度执行企业市促进劳动工规范化市场化
国企业劳动工总体已初步规范逐渐市场化
调查结果显示770企业已建立招聘制度244执行力830企业实行劳动合工理181没严格执行
6 相关社会保障现状
社会保障制度企业力资源理重政策环境调查发现类社会保险企业参险率离退休职工理社会化率总体离广泛覆盖目标差距类型企业间差需深化改革加强执法监督企业创造更公市场竞争环境企业提高认识贯彻落实项社会保障制度长远角度考虑力资投入建立符合市场济规律现代企业制度求力资源理体系
国社会保障体系社会保险社会救济社会福利优抚安置社会互助容中企业力资源理相关社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险外保障性互助性长期性住房储金住房公积金企业界社会保险合称五险金根1883家企业调查显示企业参加项社会保险公积金例分：基养老保险925基医疗保险789失业保险755工伤保险658生育保险365住房公积金495外参加补充养老保险166参加补充医疗保险221
参加社会保险离退休职工社会化理直接影响企业期力成影响企业力资源配置终影响企业市场竞争力未发展类型企业存高参险率低社会化率类型企业存低参险率高社会化率说明社会保障改革程中存公现象需深化改革加强执法监督方面企业言通参加社会保险获力成优势暂时现象着社会保障制度改革进程推进优势会逐步丧失甚成吸引优秀障碍企业需正确理解社会保障制度改革企业发展重意义长远角度考虑力资投入完善符合市场济规律现代企业制度求力资源理体系
7 薪酬理现状
国部分企业员工薪酬表示满意部分企业薪酬理实行分类理技术销售员薪酬结构相长期激励形式虚拟股票数企业均月收入800~2500元间数企业工成占总成例30企业般参类企业验数企业历史水确定工资标准
薪酬理力资源理重容次调查涉企业员工薪酬满意度薪酬结构长期激励形式企业工成均月收入制定工资标准等方面
调查总体情况部分企业员工目前薪酬表示满意回答基满意满意非常满意占727回答满意非常满意占273
区西部中部东部区企业员工目前薪酬满意度高东部中部西部区企业员工回答基满意满意非常满意例分716758765中部区企业员工回答非常满意满意例高
性质企业集体企业满意度高回答基满意满意非常满意例821高出总体水94百分点国企业国控股企业私营企业薪酬满意度较低回答满意非常满意例分289285外资港澳台资企业薪酬满意度性质企业差明显回答基满意满意非常满意739总体水仅高出13百分点
8 企业员工培训现状
通国背景企业员工培训状况问卷调查效数分析发现企业员工培训工作处稳定低水状态培训工作效益难体现培训制度化规范化程度较低现培训脱离实际反省企业培训目务容方法
员工培训作企业力资源开发理容全体员工知识技更新提高创造力创新精神发掘培养行准责意识规范强化发挥着重作伴着知识济时代企业间竞争越越表现员工素质竞争学力竞争造高素质员工成企业参知识济时代竞争必然选择解国企业培训现状利制定效员工培训政策制度提供决策
总体国企业员工培训费投入普遍较低占公司销售收入35
‰企业仅87占销售收入05‰企业482果企业发展竞争实际需培训费低投入必然严重影响员工素质提高需引导企业战略持续发展高度认识问题加培训投入力度
中西部企业培训费投入占公司销售收入5‰例分5645明显高东部企业（37）
9 制度建设现状
通国企业力资源理制度建设总体情况背景企业力资源理制度建设状况建设途径分析背景公司力资源理制度建设方面差异较认中国企业理方面处传统事理现代力资源理转型时期强化现代企业力资源理制度建设尤关心员工职业发展战略性力资源理势必行背景企业力资源理制度建设执行方面差异明显
课题采问卷方法中国境域性质行业销售资产规模否市等背景企业力资源理制度建设状况进行分层机抽样调查涉（1）员工手册（2）企业发展战略相结合力资源规划（3）岗位理办法（4）员招聘录制度（5）劳动合理制度（6）定期考核制度（7）新员工岗前培训新员工见制度（8）培训制度（9）奖惩制度（10）薪酬制度（11）职业安全劳动保护制度（12）职工社会保障制度（13）干部竞聘岗制度（14）备干部理办法（15）员工职业生涯发展计划（16）员工合理化建议制度（17）员工申诉制度等力资源理制度建设执行等容效样企业数 进行统计处理
10 信息化现状调查
力资源理信息化企业理信息化重组成部分企业引入力资源理信息系统提高工作效率改进理流程般言企业力资源理信息系统简单高级程
调查显示587企业简单力资源信息库78建立智化力资源理信息系统外335企业没正准备建立力资源理信息系统说明国企业力资源理信息化水处起步初级阶段
区东中西部企业力资源理信息化水没显著差
企业性质建立智化力资源理信息系统外资港澳台资企业102高总体水24百分点国国控股企业94高总体水16百分点股份公司限责公司83高总体水05百分点集体企业私营企业分7748低总体水0130百分点私营企业中没进行力资源信息化建设占215高总体水53百分点
3专家访谈
创建性化力资源理制度
3月29日国务院发展研究中心该中心研究员林泽炎博士李春苗教授首次报记者披露中国第份力资源发展报告（白皮书）出炉幕
首先摸清真相
21世纪报：什想做样调查呢？
林泽炎：改革开放整面貌发生巨变化必须先搞清楚真正力资源理水提高天中国济水较前提高员工意识极提高企业发号施令理员工出现员工听话局面希企业员工间关系种民等谐寻求利益关系
促进中国企业力资源理水国研究者翻译国外著作150学设立力资源理专业种样培训班风起云涌具巨积极意义实际效果理想力资源理理技术方面存消化良典型义原简单国外成功验先进理中国企业定适
求进行中国土力资源理理技术制度探索世纪80年代着手土化力资源理进行调查研究想做中国土力资源理探索先锋进行土建设必须首先中国力资源理现状调查清楚事实力资源理停留验义中
李春苗：事实国力资源理现状清楚想做盘点中国力资源理现状盘点清楚
力资源理制度建设现状次普查
21世纪报：份报告权威性？否详客观真实全面概括前中国力资源发展现状？
李春苗：历时年国务院发展研究中心团结国核心力资源理专家百位林泽炎博士组织带动调动政府企业研究机构媒体资源采科学手段国域性质行业类型否市销售额资产总额等背景2000家企业进行较全面问卷调查调查容涉企业力资源力资源工作者现状力资源理制度建设执行情况岗位理选聘配置培训员绩效考核理高员理薪酬福利社会保障等方面外国务院发展研究中心企业研究力资源理研究团队深入30家典型企业开展案例调研撰写案例邀请国30名知名力资源专家力资源理研究领域撰写专题报告
认次调查力资源理制度现状次较科学抽样调查调查结果中国力资源理现状全面客观总结次调查集体努力结果中国开展土化力资源理研究重里程碑力争企业政府学者理界提供相互享研究台
中国企业力资源理正处转型时期
21世纪报：通次调查认中国力资源现状特点什？
林泽炎：特点认目前中国企业力资源理正处转型时期济社会转型期理转型期谓转型规角度认领域职模块规缺乏规规没建立者说建立没实施求样创新样适应社会发展需
转型期间重特点制度实施理想调查发现力资源工作做方关键制度建设实施较企业想建立力资源理制度（者说已建立）知道实施者说没实施者说实施理想坚信点企业必须进行制度建设否没持续发展言
李春苗：制度没坏分适合适合分适合制度制度
企业制度果执行话解决问题调查程中发现企业种样制度建设较企业出制度执行力差企业实施情化理性化规范化相结合理着时代变化企业缺乏制度进行调整力
创建性化力资源理制度
21世纪报：什样制度适合企业力资源理制度？中国企业应该样做力资源制度建设？
林泽炎：适合中国企业特点力资源理制度认性化创建进行性化创建呢？首先必须学掌握解先进企业理理念新思想然企业实际情况摸清楚先进理念企业实际情况二者结合起制定出套较合理力资源理制度想纯粹鉴国外东西企业相探索中国土化东西
吸收先进理思想完善社会义市场济体制相适应力资源理制度体系核心目标极激活力资源鉴国外企业成功验结合国企业现实尊重员工性化需建立起甄选 实绩化职责岗位化发展业绩化理制度化利益化薪酬市场化保障社会化组织目标价值协化等拴心留机制强调力位业绩位达保护留住激励培育目标
李春苗：通调查发现企业力资源理事理激活企业战略相匹配种基础建立起制度制度种考虑企业利益考虑员工利益行激活？重科学力资源理技术分析基础建立公薪酬体系
物速写
林泽炎：
争做中国土化力资源理探索先锋
记者赶国务院发展研究中心时候林泽炎正团队起编撰转型中国企业力资源理（中国劳动社会保障出版社出版）次调查报告总结
林泽炎身成长历部书
1968年出身湖南1986年中师毕业湖南某煤矿子弟学校作名学教师
教书日子清苦段清苦日子里没样甘愿做乡村教师刻苦努力准备考研究生
1990年林泽炎千辛万苦考硕士研究生1993年9月中国科学院心理研究攻读博士研究生1996年7月获中国科学院心理研究力资源理博士学位分配劳动社会保障部事事调查技术研究公司营媒体编辑企业咨询研究等工作
2001年4月国务院发展研究中心工作历企业研究研究室研究员负责力资源理政策咨询研究工作
作全国青联委员目前事适合中国企业特点（土化）力资源理制度体系核心技术高员开发理相关政策方面研究咨询工作1998年发表3Ｐ模式——中国企业力资源理操作方案土化研究领域钻研6年发表学术文150余篇学术著作10部林泽炎豪情满怀记者说努力做中国土化力资源理探索先锋
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中国企业目前力资源现状究竟未走样企业应应样走系列问题困扰着力资源业者针问题国务院发展研究中心企业研究独特视角年调研形成具标意义企业力资源发展报告
1 独特视角
中国企业资理十怪现状
3月29日国务院发展研究中心林泽炎博士接受记者采访时提值关注现象通次调查发现验’观点已推翻东西出意料似奇怪结奇怪谈什会出现种现象林博士认目前力资源理现状解缘奇怪结表明国目前力资源理现状正发生着变化
怪状：西部区企业组织结构调整幅度东部
常西部区企业落东部区企业通次调查发现西部区企业变动幅度正越越
现代力资源理核心命题解决组织关系问题命题然集中组织结合点岗位理岗位分析核心岗位理现代企业力资源理项重基础工作反映企业理规范化水
企业组织结构员调整幅度反映出西部区企业理模式正发生重改变
二：生产型企业岗位分析认知度高服务型企业
做IT企业采矿企业相谁岗位分析认知度更高呢结果恐怕出意料：生产型企业岗位分析认知度高服务型企业
岗位分析认知度农林牧渔业采掘业制造业等生产型企业岗位分析认知度更高通讯信息技术（IT）金融保险批发零售餐饮业等服务型企业岗位分析认知度较高相部分企业认通岗位分析公司力资源理作较没作
三： 外资企业高中学历员例
外企常白领联系起次调查结果表明外资企业高中学历员例
企业性质私营外资企业学学历（学研究生）例分低国国控股企业前者例分1518（学）34（研究生）者例分23（学）7（研究生）集体企业学历层次明显偏低应例分10（学）0（研究生）
四：员绩效考核没普遍成企业必须进行项力资源理工作
企业吹嘘绩效考核具体情况样呢
国务院发展研究中心企业研究调查报告吃惊：企业员绩效理现状较差考核效果般员绩效考核没普遍成企业必须进行项力资源理工作
调查结果显示722企业建立定期员绩效考核制度实行员绩效考核企业例673中约半（占总体327）执行力说明员绩效考核没普遍成企业必须进行项力资源理工作
五：私营企业实施考核效果高国企业
常国企业考核效果应该高私营企业事实非
国企业建立考核制度实施员绩效考核面较广执行力考核实施效果般私营企业实施考核效果
私营企业定期考核制度例（623）实行员绩效考核例（624）低执行力例（333）排第二实施效果私营企业收效果回答考核效果（195）非常（20）例排前列私营企业考核频度较高采月考核例（426）较高
六：中西部企业培训费投入高东部企业
东部企业培训费投入高中西部企业果样认错特错
中西部企业培训费投入占公司销售收入5‰例分5645明显高东部企业（37）西部企业制定员工培训计划例高东部4百分点（西部企业72东部企业68）
七：西部中部东部区企业员工目前薪酬满意度高
东部区企业员工西部区员工薪酬满意度更高调查表明区西部中部东部区企业员工目前薪酬满意度高东部中部西部区企业员工回答基满意满意非常满意例分716758765中部区企业员工回答非常满意满意例高
八：东部区企业力资源理制度建设中部区
力资源理制度建设执行总体情况企业区东部区西部区企业情况太理想均数分42764321
东中西部区企业岗位理办法员招聘录制度劳动合理制度定期考核制度新员工岗前培训新员工见制度培训制度奖惩制度薪酬制度职业安全劳动保护制度职工社会保障制度等力资源理制度建设执行方面做较员工手册（东部区外）企业发展战略相结合力资源规划干部竞聘岗制度备干部理办法员工职业生涯发展计划员工合理化建议制度员工申诉制度等力资源理制度建设执行方面较差外中部区企业员工手册培训制度两方面东部区企业相略显差西部区企业员工职业生涯发展计划方面十分缺乏
九：数企业选择建立途径建立企业力资源理制度
种咨询公司盛行天助外脑已成风尚力资源理制度建设方面调查表明背景（区性质行业否市销售额资产总额等）企业力资源理制度建设途建立
十：企业员规模越力资源理员配置越
常规企业员规模越力资源理员配置越少次调查结果表明：国背景企业力资源年龄结构学历层次力资源理员配置等方面差异明显国企业基100名员工配置1名力资源理员企业员规模越力资源理
2 调查报告
中国企业资理十关键模块现状调查
年时间里国务院发展研究中心企业研究林泽炎博士带领团队构成中国力资源理领域10关键模块现状进行调查统计面记者提供调查统计少部分结果摘：
1 岗位理现状
国企业通岗位分析加强岗位理规范化态度基致理规范化水进步提高调查1883家企业中92企业认识通岗位分析加强岗位规范化理重性中518企业做岗位分析414企业正做准备做岗位分析表明国企业通岗位分析加强岗位规范化理态度具高度致性仅518企业做岗位分析企业岗位理规范化水较低
绝数企业进行组织结构调整员调整范围局部调整调查显示进行岗位分析前817企业身组织结构进行调整中进行局部调整企业占604调整较企业占213没进行调整企业仅占183763企业通岗位分析员进行调整中员调整企业仅占
101员局部调整企业占663237企业没进行员调整表明数企业岗位分析进行员调整调整幅度范围局部调整
企业岗位分析结果应考核招聘薪酬设计员岗位调整等领域企业进行岗位分析结果应考核占362招聘占343薪酬设计占333员岗位调整占315应培训职业生涯规划仅占231109例较低
企业岗位分析力资源理中作认感高度致87企业认岗位分析企业力资源理工作发挥较作中94企业认作非常317企业认作463企业认作较101企业认点作仅22企业认没发挥作
2 企业高层员理现状
次调查结果表明国企业董事会决策作明显增强国企业高层理员产生方式级行业机构命企业高薪酬收入元化约三分企业建立长期激励计划收入水提高企业建立高层理员职资格体系尚处起步阶段尚需建立健全公司治理结构积极推进营业绩基础报酬激励机制创新
企业高层理员企业营决策者组织者指挥者承担着资产保值增值务责围绕企业高层理员产生方式建立高层理员职资格体系包括高层理员薪酬项目考核体考核容培训方式薪酬收入水等项目通问卷调查显示国企业高层理员产生方式董事会聘级行业机构命建立高层理员职资格体系尚处起步阶段高层理员薪酬收入逐渐元化约三分企业建立长期激励收入水提高
3 企业力资源状况
国背景企业力资源年龄结构学历层次力资源理员配置等方面差异明显国企业基100名员工配置1名力资源理员企业员规模越力资源理员配置越
次调查中涉企业力资源状况包括员规模年龄结构学历层次力资源理员例年龄学历结构高均年龄离退休员例等中方面女性状况报告根样中效数 进行分析
企业员规模均2447中女员工数912占373
年龄学历方面：20岁92130岁343140岁294150岁175160岁760岁1初中11高中（含职高中专技校）35专25学科21研究生6
力资源组织理方面：专门力资源理部门69部门行力资源理职20力资源理职外包公司05没回答力资源理员均15占员工例061中女性7占47总部力资源理部门均8力资源理员20岁12130岁433140岁334150岁155160岁660岁03力资源理员初中1高中（含职高中专技校）9专37学科45研究生8力资源理员力资源理相关专业（心理学劳动济学理学等等）教育背景例32工作接受力资源相关专业（心理学劳动济学理学等）培训数例67
企业高层理方面：均高层理员18中女性数6占30高员均年龄39科学历数16占89
企业离退休员负担方面：离退休职工（含已办部退养员）占职员工例1061102092050550702702
4 员绩效考核现状
员绩效考核没普遍成国企业必须进行项力资源理工作员绩效考核结果应奖金分配调薪建立考核指标体系部分企业实施员绩效考核必备工作国企业尤金融业水电煤气业交通仓储邮政业等行业建立考核制度实施考核面较广执行力考核实施效果般企业规模越员绩效考核规章制度实施理相较中型企业员绩效考核效果差企业型企业市促进企业提高员绩效理水
调查结果显示722企业建立定期员绩效考核制度实行员绩效考核企业例673中约半（占总体327）执行力说明员绩效考核没普遍成企业必须进行项力资源理工作考核效果理想1044家实施员绩效考核企业中591企业选择效果般选择非常例合计20选择考核效果非常企业18家占17说明员绩效考核令企业头痛工作进步分析企业考核周期考核方法考核容考核指标体系考核结果应情况出：企业员考核周期年度考核月考核占调查企业例分416401季度考核约占四分
企业常三种考核方法应着三项考核容：业绩力态度中量表法笼统理解考核表格涵盖民评议关键员绩效指标综合评分卡等方法792企业业绩作首容107企业选择态度77企业选择技25企业出勤情况作首考核容
5 劳动工招聘现状
国企业劳动工总体已初步规范逐渐市场化企业发布劳动工信息招聘会媒体广告交流中心辅社会招聘已成中国企业新增员源面试企业录员必少环节部分企业已进出机制进步分析表明中企业建筑企业批发零售餐饮企业工市场化程度高亟需加强劳动工制度建设认真执行劳动法规西部企业弱制度建设中部企业弱制度执行企业市促进劳动工规范化市场化
国企业劳动工总体已初步规范逐渐市场化
调查结果显示770企业已建立招聘制度244执行力830企业实行劳动合工理181没严格执行
6 相关社会保障现状
社会保障制度企业力资源理重政策环境调查发现类社会保险企业参险率离退休职工理社会化率总体离广泛覆盖目标差距类型企业间差需深化改革加强执法监督企业创造更公市场竞争环境企业提高认识贯彻落实项社会保障制度长远角度考虑力资投入建立符合市场济规律现代企业制度求力资源理体系
国社会保障体系社会保险社会救济社会福利优抚安置社会互助容中企业力资源理相关社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险外保障性互助性长期性住房储金住房公积金企业界社会保险合称五险金根1883家企业调查显示企业参加项社会保险公积金例分：基养老保险925基医疗保险789失业保险755工伤保险658生育保险365住房公积金495外参加补充养老保险166参加补充医疗保险221
参加社会保险离退休职工社会化理直接影响企业期力成影响企业力资源配置终影响企业市场竞争力未发展类型企业存高参险率低社会化率类型企业存低参险率高社会化率说明社会保障改革程中存公现象需深化改革加强执法监督方面企业言通参加社会保险获力成优势暂时现象着社会保障制度改革进程推进优势会逐步丧失甚成吸引优秀障碍企业需正确理解社会保障制度改革企业发展重意义长远角度考虑力资投入完善符合市场济规律现代企业制度求力资源理体系
7 薪酬理现状
国部分企业员工薪酬表示满意部分企业薪酬理实行分类理技术销售员薪酬结构相长期激励形式虚拟股票数企业均月收入800~2500元间数企业工成占总成例30企业般参类企业验数企业历史水确定工资标准
薪酬理力资源理重容次调查涉企业员工薪酬满意度薪酬结构长期激励形式企业工成均月收入制定工资标准等方面
调查总体情况部分企业员工目前薪酬表示满意回答基满意满意非常满意占727回答满意非常满意占273
区西部中部东部区企业员工目前薪酬满意度高东部中部西部区企业员工回答基满意满意非常满意例分716758765中部区企业员工回答非常满意满意例高
性质企业集体企业满意度高回答基满意满意非常满意例821高出总体水94百分点国企业国控股企业私营企业薪酬满意度较低回答满意非常满意例分289285外资港澳台资企业薪酬满意度性质企业差明显回答基满意满意非常满意739总体水仅高出13百分点
8 企业员工培训现状
通国背景企业员工培训状况问卷调查效数分析发现企业员工培训工作处稳定低水状态培训工作效益难体现培训制度化规范化程度较低现培训脱离实际反省企业培训目务容方法
员工培训作企业力资源开发理容全体员工知识技更新提高创造力创新精神发掘培养行准责意识规范强化发挥着重作伴着知识济时代企业间竞争越越表现员工素质竞争学力竞争造高素质员工成企业参知识济时代竞争必然选择解国企业培训现状利制定效员工培训政策制度提供决策
总体国企业员工培训费投入普遍较低占公司销售收入35
‰企业仅87占销售收入05‰企业482果企业发展竞争实际需培训费低投入必然严重影响员工素质提高需引导企业战略持续发展高度认识问题加培训投入力度
中西部企业培训费投入占公司销售收入5‰例分5645明显高东部企业（37）
9 制度建设现状
通国企业力资源理制度建设总体情况背景企业力资源理制度建设状况建设途径分析背景公司力资源理制度建设方面差异较认中国企业理方面处传统事理现代力资源理转型时期强化现代企业力资源理制度建设尤关心员工职业发展战略性力资源理势必行背景企业力资源理制度建设执行方面差异明显
课题采问卷方法中国境域性质行业销售资产规模否市等背景企业力资源理制度建设状况进行分层机抽样调查涉（1）员工手册（2）企业发展战略相结合力资源规划（3）岗位理办法（4）员招聘录制度（5）劳动合理制度（6）定期考核制度（7）新员工岗前培训新员工见制度（8）培训制度（9）奖惩制度（10）薪酬制度（11）职业安全劳动保护制度（12）职工社会保障制度（13）干部竞聘岗制度（14）备干部理办法（15）员工职业生涯发展计划（16）员工合理化建议制度（17）员工申诉制度等力资源理制度建设执行等容效样企业数 进行统计处理
10 信息化现状调查
力资源理信息化企业理信息化重组成部分企业引入力资源理信息系统提高工作效率改进理流程般言企业力资源理信息系统简单高级程
调查显示587企业简单力资源信息库78建立智化力资源理信息系统外335企业没正准备建立力资源理信息系统说明国企业力资源理信息化水处起步初级阶段
区东中西部企业力资源理信息化水没显著差
企业性质建立智化力资源理信息系统外资港澳台资企业102高总体水24百分点国国控股企业94高总体水16百分点股份公司限责公司83高总体水05百分点集体企业私营企业分7748低总体水0130百分点私营企业中没进行力资源信息化建设占215高总体水53百分点
3专家访谈
创建性化力资源理制度
3月29日国务院发展研究中心该中心研究员林泽炎博士李春苗教授首次报记者披露中国第份力资源发展报告（白皮书）出炉幕
首先摸清真相
21世纪报：什想做样调查呢？
林泽炎：改革开放整面貌发生巨变化必须先搞清楚真正力资源理水提高天中国济水较前提高员工意识极提高企业发号施令理员工出现员工听话局面希企业员工间关系种民等谐寻求利益关系
促进中国企业力资源理水国研究者翻译国外著作150学设立力资源理专业种样培训班风起云涌具巨积极意义实际效果理想力资源理理技术方面存消化良典型义原简单国外成功验先进理中国企业定适
求进行中国土力资源理理技术制度探索世纪80年代着手土化力资源理进行调查研究想做中国土力资源理探索先锋进行土建设必须首先中国力资源理现状调查清楚事实力资源理停留验义中
李春苗：事实国力资源理现状清楚想做盘点中国力资源理现状盘点清楚
力资源理制度建设现状次普查
21世纪报：份报告权威性？否详客观真实全面概括前中国力资源发展现状？
李春苗：历时年国务院发展研究中心团结国核心力资源理专家百位林泽炎博士组织带动调动政府企业研究机构媒体资源采科学手段国域性质行业类型否市销售额资产总额等背景2000家企业进行较全面问卷调查调查容涉企业力资源力资源工作者现状力资源理制度建设执行情况岗位理选聘配置培训员绩效考核理高员理薪酬福利社会保障等方面外国务院发展研究中心企业研究力资源理研究团队深入30家典型企业开展案例调研撰写案例邀请国30名知名力资源专家力资源理研究领域撰写专题报告
认次调查力资源理制度现状次较科学抽样调查调查结果中国力资源理现状全面客观总结次调查集体努力结果中国开展土化力资源理研究重里程碑力争企业政府学者理界提供相互享研究台
中国企业力资源理正处转型时期
21世纪报：通次调查认中国力资源现状特点什？
林泽炎：特点认目前中国企业力资源理正处转型时期济社会转型期理转型期谓转型规角度认领域职模块规缺乏规规没建立者说建立没实施求样创新样适应社会发展需
转型期间重特点制度实施理想调查发现力资源工作做方关键制度建设实施较企业想建立力资源理制度（者说已建立）知道实施者说没实施者说实施理想坚信点企业必须进行制度建设否没持续发展言
李春苗：制度没坏分适合适合分适合制度制度
企业制度果执行话解决问题调查程中发现企业种样制度建设较企业出制度执行力差企业实施情化理性化规范化相结合理着时代变化企业缺乏制度进行调整力
创建性化力资源理制度
21世纪报：什样制度适合企业力资源理制度？中国企业应该样做力资源制度建设？
林泽炎：适合中国企业特点力资源理制度认性化创建进行性化创建呢？首先必须学掌握解先进企业理理念新思想然企业实际情况摸清楚先进理念企业实际情况二者结合起制定出套较合理力资源理制度想纯粹鉴国外东西企业相探索中国土化东西
吸收先进理思想完善社会义市场济体制相适应力资源理制度体系核心目标极激活力资源鉴国外企业成功验结合国企业现实尊重员工性化需建立起甄选 实绩化职责岗位化发展业绩化理制度化利益化薪酬市场化保障社会化组织目标价值协化等拴心留机制强调力位业绩位达保护留住激励培育目标
李春苗：通调查发现企业力资源理事理激活企业战略相匹配种基础建立起制度制度种考虑企业利益考虑员工利益行激活？重科学力资源理技术分析基础建立公薪酬体系
物速写
林泽炎：
争做中国土化力资源理探索先锋
记者赶国务院发展研究中心时候林泽炎正团队起编撰转型中国企业力资源理（中国劳动社会保障出版社出版）次调查报告总结
林泽炎身成长历部书
1968年出身湖南1986年中师毕业湖南某煤矿子弟学校作名学教师
教书日子清苦段清苦日子里没样甘愿做乡村教师刻苦努力准备考研究生
1990年林泽炎千辛万苦考硕士研究生1993年9月中国科学院心理研究攻读博士研究生1996年7月获中国科学院心理研究力资源理博士学位分配劳动社会保障部事事调查技术研究公司营媒体编辑企业咨询研究等工作
2001年4月国务院发展研究中心工作历企业研究研究室研究员负责力资源理政策咨询研究工作
作全国青联委员目前事适合中国企业特点（土化）力资源理制度体系核心技术高员开发理相关政策方面研究咨询工作1998年发表3Ｐ模式——中国企业力资源理操作方案土化研究领域钻研6年发表学术文150余篇学术著作10部林泽炎豪情满怀记者说努力做中国土化力资源理探索先锋
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