中国企业力资源理调查报告
——岗位理现状
容摘：国企业通岗位分析加强岗位理规范化态度基致理规范化水进步提高绝数企业进行组织结构调整员调整范围局部调整企业岗位分析结果应考核招聘薪酬设计员岗位调整等领域企业岗位分析力资源理中作认感高度致背景企业岗位理情况存定差
关键词：企业 力资源理 岗位理 应
现代力资源理核心命题解决组织关系问题命题然集中组织结合点——岗位理岗位分析核心岗位理现代企业力资源理项重基础工作反映企业理规范化水
国企业前岗位理总体状况
国企业通岗位分析加强岗位理规范化态度基致理规范化水进步提高调查1883 家企业中92企业认识通岗位分析加强岗位规范化理重性中518企业做岗位分析414企业正做准备做岗位分析表明国企业通岗位分析加强岗位规范化理态度具高度致性仅518企业做岗位分析企业岗位理规范化水较低
绝数企业进行组织结构调整员调整范围局部调整调查显示进行岗位分析前817企业身组织结构进行调整中进行局部调整企业占604调整较企业占213没进行调整企业仅占183763企业通岗位分析员进行调整中员调整企业仅占101员局部调整企业占663237企业没进行员调整表明数企业岗位分析进行员调整调整幅度范围局部调整
企业岗位分析结果应考核招聘薪酬设计员岗位调整等领域企业进行岗位分析结果应考核占362招聘占343薪酬设计占333员岗位调整占315应培训职业生涯规划仅占231109例较低
企业岗位分析力资源理中作认感高度致87企业认岗位分析企业力资源理工作发挥较作中94企业认作非常317企业认作463企业认作较101企业认点作仅22企业认没发挥作
二区企业岗位理状况
西部区企业岗位理水规范化明显低东中部区企业东部区做岗位分析企业例高591中部次515西部较低47西部区企业组织结构调整幅度员调整幅度西部区企业组织结构调整例高318东部区次207中部区低151企业员调整情况西部区企业员调整幅度员调整企业占15东部区企业进行员调整例256企业没进行员调整企业组织结构员调整幅度
反映出西部区企业理模式正发生重改变
区企业岗位分析结果应稍差东部区企业岗位分析结果应领域考核招聘薪酬设计中部区企业应考核薪酬设计员岗位调整西部区企业应考核员调整招聘东中部区企业越越认识薪酬设计提升力资源理水重性逐渐岗位分析结果应薪酬设计领域
三性质企业岗位理状况
集体企业正规化理意识两极分化私营企业理正规化水较低企业性质国企业非国股份公司外资企业做正做准备做算做岗位分析例差集体企业中做岗位分析企业占607高143企业算做岗位分析表明集体企业理意识两极分化私营企业中做岗位分析企业占471低企业表明私营企业太重视理正规化
集体企业组织结构员调整例幅度外资港澳台企业非国股份限责公司进行调整例幅度相较941集体企业进行调整中进行较调整占294进行局部调整占647外资港澳台企业非国股份限责公司进行调整例幅度相较超20企业基没进行组织结构调整员调整情况集体企业员调整幅度调整例员调整企业占176非国股份限责公司调整幅度仅5企业进行较幅度调整外资港澳台资企业调整例316没进行员调整
性质企业岗位分析结果应领域稍差国企业国控股企业岗位分析结果应考核薪酬设计集体企业应薪酬设计考核外资港澳台资企业私营企业非国股份限责公司应招聘考核表明国集体企业越越认识薪酬设计力资源理中重作均义分配方式已明显适应现代企业理需根岗位分析评价结果逐渐拉开收入差距
四市非市企业岗位理状况
市企业理规范化水明显高非市企业境外市企业岗位理规范化程度高做岗位分析例高达725非市企业岗位理规范化程度低做岗位分析例仅473境市境外市拟市企业做岗位分析例差
拟市企业组织结构调整幅度企业市利促进企业理水提升拟市企业组织结构调整占289境外市企业100进行组织结构调整
市企业更注重岗位分析结果应薪酬设计境外市企业岗位分析结果应薪酬设计考核没市企业拟市企业应考核招聘表明市企业更注重岗位分析结果应薪酬设计提升力资源理水
市企业更加认岗位分析企业力资源理作位市企业认通岗位分析公司力资源理作非常例占54非市企业认通岗位分析公司力资源理作非常例40低市企业
五规模企业岗位理状况
企业资产规模越企业岗位理规范化程度越高企业资产额3000万元企业3000万元15
亿元企业15亿元3亿元3亿元企业做岗位分析例分：42522528589企业销售额类似规律表明企业规模越理层级越理复杂程度越越需通岗位规范化理提升企业力资源理水
企业规模越组织结构调整例越资产额3亿元企业组织结构调整幅度281企业组织结构调整资产额3000万元企业组织结构调整幅度低161企业进行组织结构调整企业销售额类似规律销售额越调整幅度越
企业规模越薪酬设计受岗位分析结果影响越高资产额3亿元企业岗位分析结果应考核薪酬设计招聘资产额15亿元3亿元企业应考核招聘薪酬设计资产额3000万元15亿元企业应考核招聘薪酬设计资产额3000万元企业应考核招聘员岗位调整
企业规模越越认岗位分析企业力资源理作资产规模3亿元企业认通岗位分析公司力资源理作非常例占453资产规模15亿元3亿元企业例占391资产规模3000万元15亿元企业占38资产规模3000万元企业例占378
六行业企业岗位理状况
采掘业企业做岗位分析792高行业次公事业类企业占61金融保险建筑业企业做岗位分析例较低分479487
组织结构调整情况农林牧渔业企业调整例95企业进行组织结构调整批发零售餐饮业企业调整幅度进行组织结构幅调整占467采掘业企业调整幅度调整企业占例仅5
员调整采掘业企业调整例幅度受调查企业进行员调整绝部分企业较范围员调整员调整企业占895通讯信息技术（IT）制造业企业调整幅度进行较范围员调整企业8交通运输仓储邮政业企业调整例进行员调整例676低行业企业
岗位分析结果应农林牧渔业制造业批发零售餐饮业房产业金融保险岗位分析结果应考核招聘采掘业企业应薪酬设计公事业企业应员调整考核建筑业交通运输仓储邮政业应考核薪酬设计通讯信息技术（IT）社会服务业应招聘员岗位调整
岗位分析认知度农林牧渔业采掘业制造业等生产型企业岗位分析认知度更高通讯信息技术（IT）金融保险批发零售餐饮业等服务型企业岗位分析认知度较高相部分企业认通岗位分析公司力资源理作较没作
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——岗位理现状
容摘：国企业通岗位分析加强岗位理规范化态度基致理规范化水进步提高绝数企业进行组织结构调整员调整范围局部调整企业岗位分析结果应考核招聘薪酬设计员岗位调整等领域企业岗位分析力资源理中作认感高度致背景企业岗位理情况存定差
关键词：企业 力资源理 岗位理 应
现代力资源理核心命题解决组织关系问题命题然集中组织结合点——岗位理岗位分析核心岗位理现代企业力资源理项重基础工作反映企业理规范化水
国企业前岗位理总体状况
国企业通岗位分析加强岗位理规范化态度基致理规范化水进步提高调查1883 家企业中92企业认识通岗位分析加强岗位规范化理重性中518企业做岗位分析414企业正做准备做岗位分析表明国企业通岗位分析加强岗位规范化理态度具高度致性仅518企业做岗位分析企业岗位理规范化水较低
绝数企业进行组织结构调整员调整范围局部调整调查显示进行岗位分析前817企业身组织结构进行调整中进行局部调整企业占604调整较企业占213没进行调整企业仅占183763企业通岗位分析员进行调整中员调整企业仅占101员局部调整企业占663237企业没进行员调整表明数企业岗位分析进行员调整调整幅度范围局部调整
企业岗位分析结果应考核招聘薪酬设计员岗位调整等领域企业进行岗位分析结果应考核占362招聘占343薪酬设计占333员岗位调整占315应培训职业生涯规划仅占231109例较低
企业岗位分析力资源理中作认感高度致87企业认岗位分析企业力资源理工作发挥较作中94企业认作非常317企业认作463企业认作较101企业认点作仅22企业认没发挥作
二区企业岗位理状况
西部区企业岗位理水规范化明显低东中部区企业东部区做岗位分析企业例高591中部次515西部较低47西部区企业组织结构调整幅度员调整幅度西部区企业组织结构调整例高318东部区次207中部区低151企业员调整情况西部区企业员调整幅度员调整企业占15东部区企业进行员调整例256企业没进行员调整企业组织结构员调整幅度
反映出西部区企业理模式正发生重改变
区企业岗位分析结果应稍差东部区企业岗位分析结果应领域考核招聘薪酬设计中部区企业应考核薪酬设计员岗位调整西部区企业应考核员调整招聘东中部区企业越越认识薪酬设计提升力资源理水重性逐渐岗位分析结果应薪酬设计领域
三性质企业岗位理状况
集体企业正规化理意识两极分化私营企业理正规化水较低企业性质国企业非国股份公司外资企业做正做准备做算做岗位分析例差集体企业中做岗位分析企业占607高143企业算做岗位分析表明集体企业理意识两极分化私营企业中做岗位分析企业占471低企业表明私营企业太重视理正规化
集体企业组织结构员调整例幅度外资港澳台企业非国股份限责公司进行调整例幅度相较941集体企业进行调整中进行较调整占294进行局部调整占647外资港澳台企业非国股份限责公司进行调整例幅度相较超20企业基没进行组织结构调整员调整情况集体企业员调整幅度调整例员调整企业占176非国股份限责公司调整幅度仅5企业进行较幅度调整外资港澳台资企业调整例316没进行员调整
性质企业岗位分析结果应领域稍差国企业国控股企业岗位分析结果应考核薪酬设计集体企业应薪酬设计考核外资港澳台资企业私营企业非国股份限责公司应招聘考核表明国集体企业越越认识薪酬设计力资源理中重作均义分配方式已明显适应现代企业理需根岗位分析评价结果逐渐拉开收入差距
四市非市企业岗位理状况
市企业理规范化水明显高非市企业境外市企业岗位理规范化程度高做岗位分析例高达725非市企业岗位理规范化程度低做岗位分析例仅473境市境外市拟市企业做岗位分析例差
拟市企业组织结构调整幅度企业市利促进企业理水提升拟市企业组织结构调整占289境外市企业100进行组织结构调整
市企业更注重岗位分析结果应薪酬设计境外市企业岗位分析结果应薪酬设计考核没市企业拟市企业应考核招聘表明市企业更注重岗位分析结果应薪酬设计提升力资源理水
市企业更加认岗位分析企业力资源理作位市企业认通岗位分析公司力资源理作非常例占54非市企业认通岗位分析公司力资源理作非常例40低市企业
五规模企业岗位理状况
企业资产规模越企业岗位理规范化程度越高企业资产额3000万元企业3000万元15
亿元企业15亿元3亿元3亿元企业做岗位分析例分：42522528589企业销售额类似规律表明企业规模越理层级越理复杂程度越越需通岗位规范化理提升企业力资源理水
企业规模越组织结构调整例越资产额3亿元企业组织结构调整幅度281企业组织结构调整资产额3000万元企业组织结构调整幅度低161企业进行组织结构调整企业销售额类似规律销售额越调整幅度越
企业规模越薪酬设计受岗位分析结果影响越高资产额3亿元企业岗位分析结果应考核薪酬设计招聘资产额15亿元3亿元企业应考核招聘薪酬设计资产额3000万元15亿元企业应考核招聘薪酬设计资产额3000万元企业应考核招聘员岗位调整
企业规模越越认岗位分析企业力资源理作资产规模3亿元企业认通岗位分析公司力资源理作非常例占453资产规模15亿元3亿元企业例占391资产规模3000万元15亿元企业占38资产规模3000万元企业例占378
六行业企业岗位理状况
采掘业企业做岗位分析792高行业次公事业类企业占61金融保险建筑业企业做岗位分析例较低分479487
组织结构调整情况农林牧渔业企业调整例95企业进行组织结构调整批发零售餐饮业企业调整幅度进行组织结构幅调整占467采掘业企业调整幅度调整企业占例仅5
员调整采掘业企业调整例幅度受调查企业进行员调整绝部分企业较范围员调整员调整企业占895通讯信息技术（IT）制造业企业调整幅度进行较范围员调整企业8交通运输仓储邮政业企业调整例进行员调整例676低行业企业
岗位分析结果应农林牧渔业制造业批发零售餐饮业房产业金融保险岗位分析结果应考核招聘采掘业企业应薪酬设计公事业企业应员调整考核建筑业交通运输仓储邮政业应考核薪酬设计通讯信息技术（IT）社会服务业应招聘员岗位调整
岗位分析认知度农林牧渔业采掘业制造业等生产型企业岗位分析认知度更高通讯信息技术（IT）金融保险批发零售餐饮业等服务型企业岗位分析认知度较高相部分企业认通岗位分析公司力资源理作较没作
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