员工激励管理方案

员工激励理方案

第章 总

第条 充分调动员工积极动性树立长期公司服务意识增强公司凝聚力优秀员吸引力特拟定方案
第二条 公司员工激励计划包括：年终奖销售提成晋升（级）绩效奖优秀员工奖出国旅游奖励项目完成奖免费进修计划退休金计划等
第三条 方案指导性方案具体实施具体单项理办法须方案原执行
第四条 方案制订修改单项理办法制订均力资源部进行
第五条 方案单项理办法总理批准实施

第二章 短期激励计划

第六条 绩效奖：具体见绩效考核理办法
第七条 销售提成：仅针置业顾问具体见文件关营销部销售提成例回复
第八条 晋升（级）：具体见员工异动理办法
第九条 年终奖：置业顾问外公司员工完成年度目标情况公司根年效益发放奖金年12月产量1日前离职员公司发放该项奖金具体办法力资源部年十二月中旬制订
第十条 优秀员工奖：公司鼓励表彰员工公司服务责力行年十二月底定例评选公司优秀员工颁发荣誉证出1000元奖金员工参选优秀员工须时具备条件
1) 必须年元月日前进入公司服务年限满年
2) 绩效考核十月评A等
3) 年功抵消
第十条 出国旅游奖励：符合条件员工获次年三月份免费出国旅游（韩国游新马泰游）：
1) 营销公司五等（级）员年总销售计划完成率达150％
2) 年度销售业绩达2000万置业顾问
3) 物业区晋级全省优秀区区服务年限满年六等员物业公司理

第三章 中期激励计划

第十二条 项目完成奖：项目部员部门参该项目员工该项目质量时完成情况公司发放相关员奖金具体标准建筑面积建设周期长短定办法行制订
第十三条 进修计划：服务年限满二年公司员工三年获学历学位职称发生学费考试费均公司报销公司根力发展规划中备骨干公司实际需委托高校予专业培养学费公司承担

第四章 长期激励计划

第十三条 退休金计划：公司员工服务年限满五年者公司职第六年起年存入相月基工资金额专门帐户作退休金直服务退休日（男满60女满55）公司次性退休金连带息支付员工服务未满10年离开公司领取退休金员工服务满10年满20年离开公司领取存入退休金总额60％员工服务满20年离开公司否达退休年龄均领取全额退休金


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