新方案（1页）

温泉酒店薪酬福利遇理方案
（试行稿）



目 录

工资部分：结构等级调薪计算 ………………… …( )
二职务岗位工资等级表：10级30档…………………………( )
三浮动效益工资：考核标准室…………………………………( )
四月度超产奖：标准计算……………………………………( )
五年终双薪奖：标准计算……………………………………( )
六福利遇：容标准………………………………………( )
附：1浮动工资数表…………………………………( )
2全店理架构图…………………………………………( )
3试算………………………………………………( )




温泉酒店总理
2004年4月12日
温泉酒店薪酬理制度
总
1制度酒店董事会审议通2004年4月1日开始执行
2制度实行准：坚持劳分配劳支持效率优先兼顾公原
3制度努力实现方：效分配唯唯功赏薪酬分配原
二工资结构
员工工资具体结构：
1工资收入职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资
2职务岗位等级工资含：基工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中夜班津贴独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）
3职务岗位等级工资担职务岗位职责技高低考核确定
4店龄津贴：员工服务年资（含试期间）计算（年1月1日限（头年某日入店均次年月日起算）调整1 次酒店服务满年员工享受店龄津贴店龄津贴起点月30元月工资发放逐年标准递增店龄工资高300元超出数酒店外补贴）
5浮动效益工资：奖金酒店营效益高低结合理质量优劣浮动具体方案拟
6年6月30日前岗位工资等级标准员工业务技年度考核结果进行调整
7列计算结果数点产生时律舍计
三岗位工资等级
1酒店公正评价位员工资历力贡献全店职部门岗位划分10级30档理员现职务确定工资等级职工现岗位确定相应工资等级
2全店等级工资情况见附表温泉酒店岗位工资等级表

四职务岗位变动工资级确定
1职务提升：提升领班级理员提升日起职务基础试三月享受该职务等级试期工资遇考核合格方纳入相应职位转正级
2岗位变动：酒店部调动调动日起均须三月试期试期原等级低岗位者纳入岗位等级原等级现岗位等级相者级变原岗位高现岗位等级现岗位等级执行高出部分予保留试期满考核合格者相应等级转正级执行
五新进店员工等级确定
1新招员：相工作历招入店试期满考核合格工作力纳入相应岗位等级
2专业学校毕业生（职高专科）直接店实根实生级确定生活补助标准实合期限(般6月)实期满愿留店工作根岗位确定等级直接进入岗位等级工资变动岗位述第四点变动岗位工资规定
3社会招聘录熟练工作技工作验员根岗位确定等级进入试期试三月期满考核现岗位等级转正
4社会招聘录工作验服务员实生遇执行
六调薪
（）酒店原根营业绩成长年6月份进行员工调薪
1年度该员工考核结果
2岗位级工资标准
（二）列情况调薪范围：
1年6月30日限年升职变动岗位调薪满年者
2年新入职员工正式服务年限满年者
3已达岗位高薪级
4调薪月正办理离职手续者
5缺勤停职达1月者（缺勤指：病假事假等实际天数累计旷工10倍天数累计）

6年度受书面通报惩戒处分者
七工资计算支付
（）等级工资计算期间月1日月月底工资发放时间次月15日（遇节假日延）
（二）月工资30天计算工作6天享薪假期1天
职务岗位等级工资总额
出勤工资 ×（出勤天数+应享薪假天数）
30
（三）列项须直接工资中扣：
1调节税
2社保关费
3超标水电费等
4违纪罚款赔偿费
5该月应偿酒店代垫款项
6应工资中扣费等
（四）月缺勤工资扣罚考勤理制度执行
（五）1月发生事薪资变动属晋升工资范围均总理批准日算起
2月发生事薪资变动属正常时转正转正期满日算起
八工资审批权限
1级员工等级工资确定调整部门根编制工资标准实际工作需进行考核提出意见报力资源部审核报总理批准执行
2部门副理级理员等级工资确定根总理职命令力资源部负责执行
3员变动须总理签发命关部门批准事变动表生效
九浮动效益工资

（）效益工资关考核指标：
1月份营业收入指标数
2月份成率
3月份费率
4月份利润率利润总数
5月份指标（特殊部门单独指标）
特说明：述考核指标视酒店理成熟程度适时推进
（二）效益工资关考核员范围：
1部门副理级员
2部门级员
3部门领班级员
4全体员工
特说明：逐层推行直细化覆盖全店
（三）考核方案（试行）
1方案称工资效益挂钩方案
2详见：温泉酒店工资效益挂钩方案



















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