企 业 规 章 制 度
（员工手册）
目 录
第 章 总
第 二 章 招聘配置
第 三 章 离职理
第 四 章 劳动合理
第 五 章 工资薪酬结构福利制度
第 六 章 般工作须知
第 七 章 奖惩制度
第 八 章 培训制度
第 九 章 员工异动
第 十 章 考勤理请假制度
第十章 员工行规范
第十二章 安全生产
第十三章 勤理
第十四章
第十五章 修订解释
附 件 员工手册签收证
第章 总
根国家法律法规结合公司实际制定手册手册条款国家法律法规相悖国家法律法规准
二手册适公司员工遵守手册员工应责义务
三公司保留根实际情况手册进行修订权利
四手册外公司部门制定相应规章制度公司相关员工应遵执行
五公司求位员工应熟读手册签名未签名影响手册效性
六级员工应尊重司团结事具备良职业道德积极维护公司利益
七员工工作生活中产生矛盾应服部门处理处理方法结果异议级部门提出申诉员皆剥夺员工级申诉权利
申诉渠道：
董事长信（邮）箱：
总理信（邮）箱：
级（略）：
八违反公司规章制度员工级理员应遵教育奖惩结合原坚持说服教育手段适度惩处辅助措施办法进行处理工作突出贡献成绩显著维护公司利益员工公司予表扬奖励
第二章 招聘配置
行政事部（力资源部）根生产部门实际需统组织员工招聘聘
二应聘员应持效身份证明相关学历技术等级证书规定时间里公司行政事部（力资源部）填写应聘登记表行政事部（力资源部）认需面试应通知应聘员进行面试
三行政事部（力资源部）审核符合岗位求应聘员应时通知公司办理入职手续出具岗通知书新入职员相应部门工作
四新入职员应规定时间公司求时提供合法效证件证明身份证件学历证书技术等级职称证书原单位解劳动关系证明等认真实填写档案弄虚作假提供虚假信息员公司保留法解劳动关系权利公司造成损失公司根损失保留法追究法律责权利
五新入职员年龄应达：男16周岁60周岁女16周岁55周岁
六新入职员应进公司月公司签订劳动合（具体见劳动合理制度）
七新入职员试期长短根劳动合法相关规定签订劳动合时进行书面约定
八新入职员应认真学领会公司项规章制度
九（略）
面试合格
办理入住手续
岗前培训
办理事手续
签订劳动合
领取员工手册
员工入职流程图
第三章 离职理
合解终止
合解终止包括情形：
（）员工辞职
（二）公司辞退
（三）双方协商解劳动关系
（四）合期续签
（五）员工出现胜公司岗位疾病治疗胜
（六）服公司工作安排重违章违纪公司开
（七）试期证明符合录条件
（八）服务期间违反国家法律法追究刑事责
（九）符合劳动法劳动合法规定劳动合终止情况
二非抗力原导致提前终止劳动合需提前月书面形式通知辞职报告形式知会方时提出方应承担相应责
三员工劳动合期满辞职批准尚未办理离职手续解劳动关系前公司员工应继续原岗位工作罢工怠工
四员工离职前必须公司求办理工作交接
五行政事部（力资源部）应离职员工开具离职证明书规定时间离职员工办理事档案社会保险转移手续等
六离职员工办理完项手续行政事部（力资源部）审批工资离厂通知书相关证公司财务部门结领工资
七属严重违法违纪公司开员工公司保留视情法追究济赔偿责权利
第四章 劳动合理
根劳动法劳动合法规定公司员工必须公司签订劳动合
二公司根实际情况员工劳动合条款进行协商订条款违反国家法律法规
三行政事部（力资源部）建立公司劳动合理台帐实行电脑理做劳动合档案理工作
四行政事部（力资源部）应全面解掌握员工签订劳动合情况尚未签订劳动合新入职员工应时发出敦促签订劳动合通知书缺乏签订劳动合意愿员工应时做思想动员工作拒公司签订劳动合员工行政事部（力资源部）应法作出处理
五新聘员建立劳动关系月必须行政事部（力资源部）办理签订劳动合手续
六劳动合解变更续订终止国家公司方法律法规执行
七员工书面形式提前30天通知公司解劳动合试期员工提前3天通知公司解劳动合
八员工应实提供签订劳动合时求提供相关证件证书等材料公司保留追究弄虚作假员法律责权利
第五章 工资薪酬福利制度
公司工资薪酬福利结构基础工资 + 考勤奖励 + 满勤奖励 + 工龄奖励 + 功奖励 + 额外津贴五部分组成分十等级分初级级二级三级四级五级六级七级八级九级
二结构中基础工资部分分固定工资（A类）计件工资（B类）两种类型基础工资制订变更公司薪酬部门根年生产营状况提出员工代表公司工会集体协商报 批准公布实行
三考勤奖励 + 满勤奖励+ 工龄奖励+ 功奖励公司薪酬部门公司奖惩制度实行领取六级工资员工考勤奖励 批准行发放公司奖惩制度准额外津贴部分公司级员根员工实际情况提出申请报 批准需进行津贴员予补贴
四新进入公司员试期工资等级初级工资（试期工资）试期满根掌握技担职务事理部门转级六级工资报 （员部门）批准实施
五试员中般员试期满确定正式员工起始工资 级技术员试期满确定正式员工起始工资 级理员试期满确定正式员工起始工资 级
六公司部理员工资等级事部门根职位理部门三级五级工资予制订报
（员部门）批准实施
七工资等级变化公司 （员部门）根员职务变化做出贡献进行协商调整
八六级九级工资公司 （员部门）根员实际情况制订
九员工受奖惩工资等级应根公司奖惩制度予必调整
十特殊津贴部分（略）
第六章 般工作须知
公司员工应忠职守努力干职工作遵守纪律服级合理指挥接受工作调配
二公司员工应爱护公物维护环境卫生讲究文明礼貌文明生产安全生产
三公司员工应树立高度工作责感认真提高业务水保证质量追求济效益
四公司员工进入厂区工作岗位应着公司制服戴员工识卡
五公司员工应时班亲卡登记出勤迟早退旷工
六公司员工仓库禁烟区吸烟工作场切忌吐痰乱抛拉圾声喧哗天班应周围环境扫干净
七公司员工必需请假时应请假规定办理完成手续始离开工作岗位
八公司员工加班应事先许
第七章 奖惩制度
规范公司工理创造公正等奖勤罚懒方赢劳动环境公司遵纪守法辛勤劳动特殊贡献员工予奖励守纪律影响生产者予惩处
二公司员工奖励分五种：
（）表扬
（二）嘉奖（包括出勤奖全勤奖 工龄奖）
（三）记功
（四）记功
（五）晋升
三列情形员工行政事部（力资源部）调查核实应予次嘉奖奖励种类视绩效程度定：
（）日职工时班卡迟早退者获公司出勤奖励整月满勤迟早退旷工者月全勤奖全年迟早退旷工者年全勤奖
（二）全年迟早退旷工者计算全勤奖外予记功次工龄满1年予工龄奖工龄奖计入员工月基础工资中工龄奖员工公司服务时间增加增加
（三）超额完成公司工作计划指标济效益显著者获公司记功次集体超额完成公司工作计划指标该集体全体员记功次
（四）积极公司提出合理化建议建议公司采纳者记功次建议公司利益重促进作者记功次予相应物质奖励
（五）坚持业余学断提高业务水公司职期获取国家关部门颁发专业技中高级资格证书者记功次
（六）维护公司利益荣誉保护公财产防止事发生挽回济损失功者记功次公司挽回重损失者记功次予相应物质奖励
（七）维护公司规章制度种违纪行敢制止批评揭发者记功次公司挽回重损失者记功次予相应物质奖励
（八）敢制止揭发种损害公司利益行者记功次公司挽回重损失者记功次予相应物质奖励
（九）社会做出突出贡献公司获社会荣誉者公司取重技术成果科技进步做出突出贡献者记功次根德表现予晋升物质奖励
（十）公司连续工作五年予记功次加工资级
（十）公司引进 名员工全体员工公司工作六月记功次引进 名员工全体员工公司工作六月记功次公司引进名专业技术该技术员公司取重技术成果科技进步程中做出贡献引进者记功次（条款根公司实际情况订立）
（十二）员工功绩行政事部（力资源部）评定认应予奖励报请相关公司领导关部门批准规定予奖励
（十三）公司规定应予奖励津贴
四员工奖励出勤奖全勤奖规定发放外奖项员工部门领导公司行政事部（力资源部）推荐力资源理责权划分进行审核审批终行政事部（力资源部）落实员工奖励
五事迹突出员工规定予奖励外公司住房进修休假旅游子女学业等方面予优先顾
六公司出现错误员工处分分五种：
（）警告
（二）限期改正
（三）记
（四）记
（五）法辞退开
七员工列情形调查核实根情节轻重予警告限期改正处理：
（）初次服工作安排工作异动影响生产工作秩序者
（二）工作时间喧哗闹影响正常工作秩序者
（三）工作时间吃零食睡觉干私事阅读工作关书报者
（四）工作时间擅离工作岗位干私事者
（五）工作时间公司求着装佩戴公司徽章者
（六）代卡托卡者
（七）检查值班员未规定执行勤务者
（八）捏造事实骗取休假者
（九）旷工次者
（十）违反公司规章制度行情节轻微
八员工列情形公司行政事部（力资源部）调查核实予记处分
（）部门负责发现属员违反公司规章制度造成济损失良影响没时级报告意隐瞒予记处分
（二）1月连续迟早退5次（含）记次
（三）恶意攻击事造成轻微伤害记次
（四）工作时间公司求着装佩戴公司徽章者警告拒改正记次
（五）玩忽职守造成公司损失情节轻微记次
（六）月旷工二次记次
（七）班期间非工作需饮酒醉酒班记次
（八）违反操作规程造成设备工具损坏原材料源浪费情节轻微记次
（九）员工请假辞职等员未相关程序报请审批造成定果记次
（十）违反公司规章制度行造成定果
九员工列情形行政事部（力资源部）调查核实记法辞退开处理
（）违反法律法规政策公司规章制度公司造成较济损失良影响记次造成公司严重损失严重影响法辞退开
（二）贪污盗窃赌博营私舞弊理取闹架斗殴情节轻微尚未达追究刑事责记次造成严重影响法辞退开
（三）工作负责理混乱造成公司较济损失记次造成公司严重损失法辞退开
（四）拨弄非煽动罢工捏造事实破坏名誉威信等情形影响公司正常生产生活秩序造成公司信誉损坏记次造成严重果法辞退开
（五）公司董事会议总裁部门理决定拒执行记次造成严重果法辞退开
（六）月连续旷工三天全年累计旷工15天者记次
（七）私公司客户介绍外单位客户索取回扣中介费记次造成公司严重损失法辞退开视情追究法律责
（八）开假发票报销牟取非法利益记次造成公司严重损失法辞退开构成刑事犯罪法追究刑事责
（九）未公司意擅公司机密泄露出记次造成公司严重损失法辞退开构成刑事犯罪法追究刑事责
（十）严重违反公司规章制度行已达记法应辞退开条件
十员工奖励处分部门领导提供材料行政事部（力资源部）负责调查落实审核批准权限事理责权划分执行
十员工进行奖励处分原始资料行政事部（力资源部）负责逐建立档案妥善保
十二第九项规定辞退开员工行政事部（力资源部）应做负责调查取证基础起草书面辞退开决定事理责权审核批准正式送达事公告
第八章 培训制度
目
配合公司发展目标计划提高员工工作技挖掘潜力提升职业素质促进企业文化解建立良工作团队增强力绩效进弘扬公司企业精神特制定公司培训制度（简称制度）作级员培训实施理
二适范围
公司员工项培训计划实施督导考评改善建议等均制度办理
三权责划分
1培训部门权责
（1）制定修改公司培训制度
（2）拟定呈报公司年度季度培训计划
（3）收集整理种培训信息时发布
（4）联系组织协助完成公司项培训课程实施
（5）检查评估培训实施情况
（6）理控制培训费
（7）理公司部讲师队伍
（8）负责项培训进行记录相关资料存档
（9）追踪考查培训效果
（10）研拟开发方案
2部门权责
（1）呈报部门培训计划
（2）制定部门专业课程培训纲
（3）收集提供相关专业培训信息
（4）配合做部门培训实施效果反馈交流工作
（5）确定部门部讲师选配合支持部培训工作
四培训相关制度
（）般求
1培训安排应根员工岗位职责结合兴趣觉愿基础量做合理公
2公司员工均接受相关培训权利义务
3公司培训规划制度订立修改培训费预算审查汇总呈报培训记录登记资料存档等相关培训事宜培训部门权责单位相关部门负提出改善意见配合执行权利义务
4培训部门公司培训实施效果反馈评价考核等工作权责单位全公司培训执行情况负督导呈报责部门应予必协助
（二）培训体系
1新员工入职培训
（1）培训象：新进员
（2）培训目：协助新进员快适应新工作环境利进入工作状况
（3）培训形式：公司集中培训
（4）培训容：涉公司简介（包括公司发展史企业文化部门职等）公司制度介绍产品业务介绍市场分析部门业务业务流程适合公司惯工作方式等
2职员工培训
（1）培训象：公司职员工
（2）培训目：公司部讲师力量程度利公司部资源加强部沟通交流公司形成互帮互助学氛围丰富员工业余学生活
（3）培训形式：公司部讲座研讨会交流会形式进行
（4）培训容：涉公司项目类市场类理类方面员工感兴趣业余知识信息等
3培训
（1）培训象：全体员工
（2）培训目：外部专家力量提升员工职工作应具备专业知识技技巧增进项工作完成质量提高工作效率
（3）培训形式：参加外部公开课交流研讨会请外部讲师公司部授课
（4）培训容：涉专业技术知识销售技巧理方法领导技营理念企业战略性发展性等容等
（三）培训计划拟订
1结合公司整体战略目标发展计划培训部门部员工培训需求调查结果公司相关培训政策财务预算等统筹部门需求年年初拟订年度培训计划呈报审核
2部门应根业务发展需确定部门培训需求计划反馈培训部门统筹规划
3培训部门根实际情况分解年度培训计划拟订季度计划编制培训课程清单呈报
（四）培训实施
1新员工入职培训
（1）员工般应入职第周集中培训分散培训次24课时特殊岗位根需延长培训时间
（2）培训培训部门培训计划组织实施全程踪实施情况
（3）新员工培训岗前进行培训时间安排工作日般周左右
（4）位新员工岗前岗十工作日必须接受新员工培训特殊情况外
（5）新员工培训部门集中进行入职培训接收部门安排专业培训针新员工事岗位工作进行应知应会培训提升工作绩效应学容包括知识学技训练达独立岗求
（6）培训科目相应部门部讲师资格负责担纲讲根需部讲师资格负责应负责考核试卷编写审阅
（7）参训新员工必须时参训严格遵守培训规范填写部培训评估表客观公正考评授课情况讲师
（8）必笔试形式考核培训效果成绩合格者方岗合格者具体情况进行补训补考
2职员工培训
（1）充分利公司部资源组建部讲师团队
（2）制订部讲师理办法
（3）断充实完善部培训课程形成重点课程逐渐固定循环开设
（4）培训参员应严格遵守培训规范
（5）参训员工课应填写部培训评估表交培训部门存档
（6）根课程需参训员工进行考核考核结果纳入员工绩效考核范围
（7）阶段培训结束应做培训总结
3培训
（1）培训课程选择应结合公司部需求公司情况需严格审批
（2）参加培训员选择应突出目性愿性结合职业发展规划
（3）培训相关资料〔包括教材讲义（PPT）证书等〕必须培训部门备份存档
（4）参加培训员工需填写培训评估表交培训部门存档外出受训员工必须适方式提出培训效果反馈意见包括培训课程讲师培训机构整体水评价等交培训部门存档
（5）部门相关员应适方式考察员工接受培训效果必时做长期追踪培训部门负责督促进记录工作
（五）培训理制度
1费理
（l）培训部门培训计划培训费做统预算根实际实施情况进行必调整
（2）培训费审批权限限制培训部门负责级负责
（3）培训费报销均需提供完整员培训审批表作报销证附件
（4）行政事部（力资源部）负责培训费发生前进行审核统控制公司培训开支员培训审批表需审核确认签字否视表完整
（5）培训部门应半年做次培训投资分析呈报
2考勤理
（1）培训报名确认受训员须提前做安排特殊原外应准时参加
（2）公司部举办培训课（包括外部讲师部集训部培训讲座种部研讨会交流会等）参加员必须严格遵守培训规范课前签专负责记录填写部培训考勤表考勤状况作培训考核参考素
3培训评估
（l）授课效果评估包括外部培训机构课程容讲师效果等评估部讲师课程容准备情况讲授技巧等评估
（2）员工参训效果评估通课考核方式检查参训员工接受程度效果
4培训记录总结报告
（1）建立相关外部培训资源详细信息记录便寻找更优惠高质量课程
（2）建立全员培训档案定期呈报
5培训考核评价奖惩
（1）原部门组织培训应考核成绩考核成绩记入员工档案作员工提薪升职重
（2）员工年少参加 学时培训培训包括公司组织部培训培训参加种助提升力培训
（3）员工年度培训满 学时培训效果视情予必物质奖励
（4）培训部门组织培训培训部门负责考核部门行组织培训部门组织考核培训部门负责检查备案
（5）考核形式定量考核定性考核辅培训部门组织针公司全体员工培训应定量考核部门组织培训果知识性培训应定量考核果力方面培训应作出定性考核评价
（6）培训部门应组织项培训作出分析断总结提高培训真正取应效果
（7）参加培训公司予行政济处分
五培训组织保障
1保障培训工作正常开展公司年营收入例法提取定培训费添置必教学设备项培训支出奖金支出培训费专款专挪
2培训部门负培训组织协调监督责部门应积极动协助培训部门培训工作做
3部门必须书面形式培训部门提出年度培训计划培训求培训部门公司发展需拟定公司年度培训计划呈报
4部门负责培训应起表率作注意提高身素质懂做理者成员工事业良师益友
第九章 员工异动
异动指公司部根生产理需员工日常表现调换员工工作岗位
二异动时公司应员工工作岗位调整进行协商员工反映意见公司应慎重考虑员工意愿
三员工应服公司合理岗位异动异议级领导反映擅罢工公司员工意见应综合方面情况作出决定造成员工损失公司视情况予补偿
四异动时相应部门提出填写申请表根审核审批权限确定异动结果
五员工接受异动结果应求办妥工作移交手续异动通知书前新职位报接收部门接异动通知书应安排员工时岗
六员工异动劳动合履约件发生变化公司行政事部（力资源部）应时提出部分变更合容求异动员工变更容签订补充协议
六（略）
第十章 考勤理请假制度
目
加强员工考勤工作确保公司进行秩序生产营特制定考勤理请假制度
二适范围
制度适公司全体员工考勤理特殊工种该工种理部门（分公司）结合身实际参制定相应考勤理请假制度报公司行政事部（力资源部）备案
三考勤理部门职责
（1）行政事部（力资源部）全面负责公司员工考勤理监督检查指导部门（分公司）考勤制度建立
（2）公司门门岗负责收集员工请假单天班前转交行政事部（力资源部）员工进出厂区刷卡进行控制
（3）部门负责参控制考勤理设立兼职考勤员负责部门考勤方面问题行政事部（力资源部）相互沟通
四考勤办法求
（1）公司考勤采智化数字化方式全公司员工日常出勤情况进行理——刷卡考勤
（2）倒班员工参刷卡实行手工签考勤
（3）员工考勤公司维护正常工作秩序基础支付工资员工考核重
（4）员工应觉遵守考勤制度公司规定时间岗离岗觉刷卡接受监督服理
（5）行政事部（力资源部）月统计员工出勤情况次月8日前公司执行层员出勤情况表送公司办公室办公室进行核时部门员工出勤情况表员工剩余换休时间表反馈部门兼职考勤员作支付员工工资
（6）部门倒班员工考勤记录兼职考勤员月份出勤计算表进行统计部门领导签字确认次月5号前交行政事部（力资源部）
（7）考勤员应严格执行公司考勤制度切实履行工作职责坚持原弄虚作假做实统计汇总考勤数考核车间处室出勤率提供
（8）部门应严格执行公司考勤制度规范部门考勤理行政事部（力资源部）应监督检查考核部门考勤理工作
（9）考勤原始记录保存时间二年
五考勤规定
（1）工作时间公司国家法律规定实行标准工时制（综合计算工时制定时工时制）具体工作时间：
（略公司结合身特点分类型制定类员工工作时间安排）
（2）员工天班班均需刷卡
（3）法定休假日作息时间国家关部门规定执行
六考勤容
（1）迟
员工未规定班时间刷卡然刷卡未时工作岗位工作视迟
迟10分钟（含10分钟） 处理 迟10分钟1时 处理迟超1时（含1时）视旷工半天处理超3时（含3时）旷工天处理连续迟三次（1时）月累计迟五次（1时）者迟处理外累计旷工天
（2）早退
员工规定工作时间终前刷卡离岗视早退
早退处罚规定迟条款处理
（3）旷工
列情形视旷工：
A未请假请假未批准岗擅离岗
B特殊情况请假事工作日补假
C假期已满逾期未正理
D服工作调动未调令期限报岗工作
E刷卡事未提供证明
旷工足4时（含）旷工半天计算5时8时旷工1天计算旷工出勤时间满5天旷工前旷工时间连续计算
处罚规定：旷工1天扣罚旷工者月奖金 连续旷工5天（含5天）者扣罚月奖金 工作关系调整培训中心岗培训连续旷工15天（含15天）年累计旷工30天（含30天）者公司奖惩制度处理解劳动关系追究违约责
（4）员工年出现次旷工现象取消年终奖
七公出（出差）
员工出差应事前填写员工请假单请公出假遇特殊情况预计日期返回返回第工作日补办手续否律视事假
公出期间正常出勤核发全额工资
八事假
（1）员工事班者应请事假
（2）事假应事前工作日办妥请假手续遇时突发事件事前请假须电话代请假获批准方休假假第工作日补办事假手续否视旷工
（3）事假时天单位计算足1时1时计算足4时（含）半天计算5时（含）8时1天计算
（4）员工事假期间患病事假处理
（5）请假权限：班组长级（包括班组长级）级员工事假3天（包括3天）车间领导批准4—10天（包括10天）厂长批准10天报行政事部（力资源部）审批车间领导事假3天（包括3天）厂长批准3天总理批准厂长级员工事假均须总理批准
（6）事假期间停发工资
（7）员工年累计事假超30天超者计发年终奖金外视情条款处理：
A旷工处理
B调整培训中心岗培训（间工资培训中心岗员工工资遇发放）
（8）婚产节育哺乳病工伤探亲奔丧假计入事假
九病假
（）般规定
（1）员工病班者应请病假
（2）病假必须提供疾病证明半天公司卫生开具超半天需提供社区级医院开具门诊书医疗诊断书否律事假处理
（3）员工请病假应提前工作日办妥请假手续遇特殊情况提前请假须四时电话部门领导请假代请假获批准方休假假第工作日应补办病假手续否视旷工
（4）病假时天单位计算足1时1时计算足5时半天计算超5时1天计算
（5）员工工作时间病需外出诊休息须持部门领导签字员工请假单公司卫生开具外出诊休息证明方离开公司
（6）员工连续病休三月半年累计病休三月求班须公司行政事部（力资源部）批准方岗工作
（二）病假期限规定
（1）企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期病休复工工作满半年次病休者前病假时间连续计算
（2）医疗期包括公休日法定节假日
（3）医疗期满做规定：
A鉴定完全丧失劳动力规定享受社会保险遇
B部分部分丧失劳动力条款处理：继续事原工作行安排工作转培训中心进行岗培训（间工资培训中心岗员工工资遇支付）根相关规定解劳动关系规定支付济补偿金医疗补助费
（4）员工年病假天数超30天计发年终奖
（5）病假期间工资遇：
A病假30天（含）病假期间工资休假天数正常出勤应发工资60发放（计件工岗位岗员工月均工资基数计发）
B病假30天90天（含）病假期间工资 元月支付工作关系保留原部门
C病假超90天工作关系转培训中心工资培训中心岗员工工资遇支付
D员工架斗殴酗酒等造成伤病5天（含）事假处理5天旷工处理
十工伤假
（1）员工工负伤(含职业病)需暂停工作接受医疗停工留薪般超12月伤情严重情况特殊适延长长超24月
（2）工伤医疗期包括公休日法定节假日
（3）工伤医疗期间工资年度均工资发放具体工伤保险条例关规定执行
十补休
（1）公司原提倡加班部门应严格控制节假日加班数确工作紧急需加班需履行加班申请手续：部门提前天申请（填写加班申请单）级领导审批转行政事部（力资源部）办公室备案
（2）员工加班安排补休补休时间应加班时间相等补休时间应安排月次月完成迟超12月
（3）补休批准权限：补休履行补休手续般情况连续补休时间超3天3天部门领导批准特殊情况需延长补休时间310天（含10天）需部门级领导批准补休10天者需报行政事部（力资源部）审批
（4）级员工身工作性质时实行定时工作制参补休月正常节假日外享受1天带薪休假超1天事假处理
十二探亲假
（1）员工企业工作满年父母配偶住起公休日父母配偶团聚6时批准休探亲假
（2）员工休探亲假部门行政事部（力资源部）妨碍正常生产营工作情况进行安排遇工作繁忙时考虑予探亲假事补探亲假员工应服公司统安排
（3）具体时间规定：未婚员工探父母年予探亲假次假期 天已婚员工探配偶年予探亲假次假期 天已婚员工探父母四年予探亲假次假期 天
（4）根具体情况予探亲返路程假探亲返路程假标准火车普快普通客船长途汽车路程时间具体执行标准：
单程路程（时）1213—2425—3637—4849—60
返路程假标准（天）23456
（5）探亲假分期探亲假包括休息日法定节假日
（6）员工探亲假休满时遇特殊情况时返回岗位必须事前通电话部门领导请假然行政事部（力资源部）审批否旷工处理
（7）探亲返车船费报销标准：未婚员工探父母已婚员工探配偶公司根票律火车 座轮船 等舱长途公汽车 座标准予报销超出部分行承担
（8）已婚员工探父母发生费月工资30职工理超部分公司根票火车硬座轮船四等舱长途公汽车标准予报销
（9）探亲假期工资遇休假天数正常出勤应发工资60发放（计件工岗位岗员工月均工资基数计发）
十三婚假
（1）员工达适婚年龄结婚公司计划生育办公室开证明请婚假婚假3天男25周岁女23周岁结婚婚假期10天
（2）婚假期间工资休假天数正常出勤应发工资100发放
十四产假节育假
（1）根国家规定符合计划生育女员工予产假90天难产增加15天胎生育生育婴增加产假15天女员工二十四周岁初育予产假150天难产增加15天妊娠3月然流产者假15天妊娠3月（含）然流产者假30天产立做结扎手术增加7天
（2）男员工晚育领取独生子女父母光荣证休护理假15天护理假子女出生时效事律补假
（3）女性施行输卵结扎手术假21天环假3天取环假2天男性施行结扎手术假10天
（4）员工计划生育怀孕保胎休息期间病假处理
（5）未婚女员工工流产休假事假处理
（6）产假节育假期间工资假期间正常出勤应发工资60发放（计件工岗位岗员工月均工资基数计发）
十五哺乳假
（1）女员工哺乳期1年哺乳期婴1周岁止哺乳期含产假
（2）哺乳时间天2时含路程时间胎生育哺乳婴增加30分种哺乳假天单位计算月累计足4时（含）半天计算月累计5时（含）足8时1天计算
（3）超哺乳规定时间视情节轻重事假旷工处理
（4）哺乳假工资休假天数正常出勤应发工资100发放
十六奔丧假
（1）员工直系亲属（父母夫妻子女）死亡假3天根远予相应路程假属抚养居家属兄弟姐妹岳父岳母公婆死亡批准假13天（含返路程时间）
（2）丧假期间工资休假天数正常出勤应发工资100发放
十七请假流程
（1）公出事假补休奔丧假请假流程：
①填写员工请假单
②部门领导签字
③交门门岗行政事部（力资源部）
（2）病假工伤假婚假产假哺乳假节育假请假流程：
①填写员工请假单（附卫生开具证明）
②部门领导签字
③交门门岗行政事部（力资源部）附相关诊断书
（3）探亲假请假流程
申请提出申请（行政事部（力资源部）领取探亲假申请单）部门领导批准送行政事部（力资源部）审批
十八请假单填写规定
（1）员工请假单员工考勤重时应认真规范填写离开公司原般：公出婚假奔丧假事假病假工伤假产假哺乳节育假补休等
（2）请假单项容应应详细填写具假权限者签字代签否门岗权拒绝进出厂区
（3）请假单字迹求填写工整发现辨认清律视事假处理
（4）张假条离岗日期回岗日期必须月份遇跨月份休假出差应分开填写
（5）请假单清楚辨认律旷工处理予批假警告处分次
十九卡规定
（1）员工早晚班均应指定卡机处卡种原未时卡忘记卡须填写员工请假单部门领导签字确认交行政事部（力资源部）行政事部（力资源部）予补签
（2）员工早班时抓紧时间卡避免迟卡班时提前卡否出现迟早退记录违纪处理
（3）加班时原卡点卡员工时卡否考勤机法记录加班时间
（4）员工应亲卡帮助卡接受帮助卡者发现次扣月奖金 视代卡者旷工天累计三次（含三次）者视严重违法劳动纪律公司规章制度公司权责令培训中心岗培训解劳动关系
二十工作时间离厂进厂规定
（1）员工工作时间离开公司种原均须门门岗出示请假单通行离厂天返回须卡机卡方离开卡机理员应员工请假单请假事项正确设置卡状态负责监督拟外出员工卡
（2）员工工作时间拟进入厂区必须卡天补填请假单交行政事部（力资源部）否律旷工处理
第十章 员工行规范
总
（）加强公司理规范员工行根国家关政策法规结合公司实际情况制定员工行规范（简称规范）
（二）规范适公司全体员工公司全体员工必须严格遵守
（三）公司精神团结诚信高效开拓宗旨必须体现日常工作中
（四）规范未具体涉事项公司相关规定准
二基规范
（）遵守国家法律法规遵守公司规章制度令行禁止
（二）骂闹事赌博酗酒禁烟区吸烟铺张浪费泄露公司秘密做违法乱纪事
（三）热爱公司热爱工作爱护公设施私挪公司钱物损坏公物价赔偿节约水安全电
（四）保持工作环境整洁保持倒班宿舍员工宿舍清洁卫生文明进餐文明寝维护公司整体形象
（五）严格执行作息制度迟早退旷工
三形象规范
（）员工班时着装须整洁方工作岗位应时更换工作服保证衣服整洁完协调污渍扣子齐全漏扣错扣
（二）车间岗位维修员工作服保证整齐方损坏方应时缝补缝补颜色应量原衣服颜色相符
（三）男士佩戴耳环染发留长发女士画淡妆浓妆艳抹染怪异头发佩戴夸张首饰宜香味浓烈香水
（四）岗位女员工班时应头发束起头发放入安全帽（防止头发卷入机器设备中）
（五）公司员工灰尘较部位应做防尘措施根现场情况佩戴口罩防尘口罩
（六）勤服务员应保持服装统整洁头发束起放入帽（防止头发头屑掉入饭菜）袖口纽扣系带套袖防止袖口敞开（防止袖口碰饭菜）
（七）夏季时：男士穿短裤拖鞋班领袖T恤班女士穿超短裙太暴露衣服班
（八）遇重接活动时负责接员必须穿着正式穿便装接
四仪容规范
（）头发：员工头发必须常清洗保持整洁男性头发宜太长短（光头）发式协调弄怪异发型
（二）指甲：指甲太长常修剪女性员工涂指甲油应量淡色
（三）面部手部：员工食堂餐前应仔细清理卫生保持面部手部整洁（维护员工健康防止病口入）
（四）化妆：女性员工化妆应清洁健康形象浓妆艳抹香味浓烈
五办公规范
（）文件意摆放应放入文件夹恰分类摆放整齐
（二）工作台摆放工作关物品
（三）办公品文件带回家需带走时必须许
（四）公司东西时送原处
（五）公司职务称呼司事客户先生姐等相称
（六）未意翻阅事文件资料物品
（七）重记录证等文件必须保存规定期限
（八）处理完文件根公司指定文件号时档
六接听电话规范
（）听铃响应第三声铃响前起话筒文明语言喂您
（二）遇寻找时说：起某某事离开方便话请留您电话
（三）方讲述时留心听记点未听清时时告诉方
（四）遇员工咨询反映问题必须认真记录咨询问题联系方式短时间处理涉部门转交相关部门处理
（五）通话完毕请说见方挂机
（六）接听电话保持恰声音态度遇顾客咨询反映问题种情况争吵挂断电话
（七）通话应简明扼电话中聊天
（八）指名电话判断处理时应坦白告诉方马电话交处理转交前应简明扼方谈容告诉接收
（九）工作时间私电话接私电话时应简交谈迅速挂断电话
七举止规范
（）吐痰乱丢纸屑烟头垃圾杂物
（二）女员工应避免众化妆
（三）众挖鼻孔修剪指甲染发抓挠身体隐蔽部位夸张抓挠部位
（四）会见客户出席仪式站立场合长辈级面前双手抱胸前
（五）接客领导般起立脸部然眼睛视方工作需坐着时许抬头左顾右盼漫心决许量客
（六）坐着客领导谈话时座位超椅面前半部身子略前倾眼睛注视着方面部时点头切忌翘起二郎腿
（七）公司事相遇应点头微笑表示致意
（八）客领导迎面相遇时右侧行走道路较窄应动路客领导行时客领导走前面动客开门
（九）意翻阅客领导文件资料工作需需征客领导意
（十）进入领导办公室前须先敲门允许方进入指定位置（办公桌面）坐注意回手关门递交文件时正面文字着方方递方便领导审阅
（十）通道走廊时放轻脚步严禁边走边声说话唱歌吹口哨
（十二）进入办公室注意轻手关门力关门影响
第十二章 安全生产
安全生产责员工必须加强安全生产观念认真执行国家关安全生产劳动保护法令政策规定严格遵守技术操作规程项安全生产规章制度
二新员工(实生学徒时工培训工)时参加劳动变换工种应接受三级教育方进入车间
三特殊工种均应专业培训考试合格证操作
四工作前．必须规定穿戴防护品女工发辫放入帽旋转机床严禁戴手套操作准带孩进入工作场准穿拖鞋赤膊敝衣戴头巾围巾工作班前准饮酒
五工作中应集中精力坚守岗位准擅工作交工作场里准闹睡觉做职工作关事准正运转设备进行跨越传递物件触动危险部位手拉嘴吹铁屑准站砂轮正前方进行磨削调整检查设备需拆防护罩时先停电关车准开车种机具准超限中途停电应关闭电源
六搞文明生产保持厂区车间库房通道等整齐清洁畅通阻
七严格执行交接班制度末班班时必须切断电源气源熄灭火种清理场
八二工作时必须统—指挥深夜班加班封闭厂房作业时必须安排两起工作
九厂行走指定通道注意种警标严禁贪便道跨越危险区严禁机动车行驶程中爬跳抛卸物品车间准骑行车厂区路施工设安全遮栏标记夜间设红灯动土关部门批准
十严禁攀登吊运中物件吊车通停留
十检查修理机械电气设备时必须挂停电警示标牌专监护停电牌谁挂谁取非工作员严禁合闸开关合闸前细心检查确认检修时方合闸
十二种安全防护装置明信号监测仪表警戒标记防雷装置等准意拆非法占
十三切电气机械设备金属外壳行车轨道等必须接重复接安全措施非电气员准装修电气设备线路手持电动工具必须绝缘良接接零措施戴绝缘手套操作行灯机床钳台局部明电压超36伏容器危险潮湿点超12伏
十四高空作业必须扎安全带戴安全帽准穿硬底鞋严禁投掷工具材料等物件
十五易燃易爆剧毒放射腐蚀等物品必须分类妥善存放设双专严格理建立严格台帐登记制度易燃易爆等危险场严禁吸烟限制明火作业需事明火作业必须申请明火作业证
十六产生害体气体液体尘埃渣滓放射线噪声场生产线设备必须配置相应三废外埋装置安全保护措施
十七变配电室乙炔发生站空压机站发电机房锅炉房油库危险品库等害部门非岗位员未批准严禁入
十八种消防器材工具应消防规范设置齐全准便动安放点周围堆放物品
十九发生重事恶性未遂事时时抢救保护现场立报告直接领导级领导机关
第十三章 勤理
宿舍理
须住宿离职员工必须写书面申请请示住宿离宿未许私入住搬离宿舍
二住宿员工必须物品摆放整齐保持宿舍卫生卫生差劲取消月优秀员工评资格
三离职员工须级领导批准方搬离宿舍损坏公品应进行赔偿
四晚 ： 回宿舍夜宿处理
五住宿员工夜宿者第次发现职工奖惩制度第 项处理第二次发现职工奖惩制度第 项处理
六宿舍声喧哗影响休息
七私非公司员工留宿舍夜违反职工奖惩制度第 项处理
八爱护宿舍设施设备等公财物损坏原价赔偿意损坏者双倍赔偿
九宿舍公财物然损坏宿舍长时报告应快安排员修理
十节约水电走灯熄避免水长流违反者发现取消月优秀员工评资格
十宿舍架斗殴酗酒赌博偷窃等行影响员工正常休息发现予记情节严重作开处理送相关部门查处
十二规定（略）
食堂理
食堂卫生实行理员领导食堂责负责制
二食堂专职清洁工外余员需健康证岗岗必须穿工作服着工作帽佩带服务证服务证进出厂门
三食堂工必须做五勤（勤洗澡勤理发勤剪指甲勤换衣服勤晒褥）五（吸烟养宠物乱扔乱吐赌博说脏话）
四食堂卫生区包括：操作间销售间仓库餐厅锅炉房食堂外责区区域食堂工宿舍食堂卫生区应安排专负责天扫保持整洁
五非食堂工作员律进入操作区域（理员带领外）
六卫生标准
饮食卫生：饭菜熟热杂质变质变味现象菜应符合色香味形求
食品应坚持四隔离：生熟隔离成品半成品隔离食物杂物药物隔离食物生水隔离
坚持炊具餐具餐消毒刷洗干净油垢污物见色严禁次性饭盒售熟食成品应加罩子确保防蝇防尘
坚持夹具勺子筷子等工具出售熟食熟食严禁直接手接触
营养卫生：加工蔬菜应坚持先洗切菜应采烹饪方法火候菜谱安排应合理注意保持科学营养结构
环境卫生：
1厨房餐厅：四壁灰尘蛛网面餐桌操作台灶台残渣油垢
2食堂设备摆放整齐外油垢
3防尘防蝇防鼠防腐措施
4保室保持干燥通风类物品分类堆放整齐离开面霉烂变质鼠咬虫蛀现象保室营场住宿
七卫生检查制度：
1食堂负责天查次查结果记入工作日志
2理员天检查次做记录周公布次
3总务处医务室（卫生理员）周抽查次抽查合格限期达标准外应关员予定济处罚请退
八餐制度
1保持餐桌板凳周围卫生吃剩菜梗残渣汤汁存放专桶盆
2洗碗水槽准洗衣洗脚倒剩菜剩饭洗盂盆等
3爱护切食堂设施节约电水
4吃饭时声谈笑养成良餐惯
5意见反映食堂事争吵
6尊重食堂工作员劳动保持食堂卫生整洁
第十四章
（需补充文件表格）（略）
第十五章 修订解释
员工手册规定外公司部门结合身实际制定相应规章制度公司员工应觉学遵守
二公司员分司颁布规章制度应严格执行制度面前等制度更新新制度出台前旧制度执行明确规定公司理决策层决定决定事项涉员工权益应事先征询全体员工意见协商致作出决定
三手册纲领性文件员工公司工作期间基权利承担义务予明确界定员工行规范部分条款修改制定专门补充细通知方式知会家
四手册解释权公司 （事行政部门）
五手册颁布日起执行
签章：（公司）
签章：（工会员工代表会）
日期：
员工手册签收证
签字确认已领取认公司制订派发员工手册（版号： ）附件手册项容进行全面阅读理解意该手册中规定承诺愿遵守手册作劳动合附件
手册属公司财产仅限公司职员持离职时应手册退公司
公司签章：
员工签名：
签收日期：
员工手册签收证
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（员工手册）
目 录
第 章 总
第 二 章 招聘配置
第 三 章 离职理
第 四 章 劳动合理
第 五 章 工资薪酬结构福利制度
第 六 章 般工作须知
第 七 章 奖惩制度
第 八 章 培训制度
第 九 章 员工异动
第 十 章 考勤理请假制度
第十章 员工行规范
第十二章 安全生产
第十三章 勤理
第十四章
第十五章 修订解释
附 件 员工手册签收证
第章 总
根国家法律法规结合公司实际制定手册手册条款国家法律法规相悖国家法律法规准
二手册适公司员工遵守手册员工应责义务
三公司保留根实际情况手册进行修订权利
四手册外公司部门制定相应规章制度公司相关员工应遵执行
五公司求位员工应熟读手册签名未签名影响手册效性
六级员工应尊重司团结事具备良职业道德积极维护公司利益
七员工工作生活中产生矛盾应服部门处理处理方法结果异议级部门提出申诉员皆剥夺员工级申诉权利
申诉渠道：
董事长信（邮）箱：
总理信（邮）箱：
级（略）：
八违反公司规章制度员工级理员应遵教育奖惩结合原坚持说服教育手段适度惩处辅助措施办法进行处理工作突出贡献成绩显著维护公司利益员工公司予表扬奖励
第二章 招聘配置
行政事部（力资源部）根生产部门实际需统组织员工招聘聘
二应聘员应持效身份证明相关学历技术等级证书规定时间里公司行政事部（力资源部）填写应聘登记表行政事部（力资源部）认需面试应通知应聘员进行面试
三行政事部（力资源部）审核符合岗位求应聘员应时通知公司办理入职手续出具岗通知书新入职员相应部门工作
四新入职员应规定时间公司求时提供合法效证件证明身份证件学历证书技术等级职称证书原单位解劳动关系证明等认真实填写档案弄虚作假提供虚假信息员公司保留法解劳动关系权利公司造成损失公司根损失保留法追究法律责权利
五新入职员年龄应达：男16周岁60周岁女16周岁55周岁
六新入职员应进公司月公司签订劳动合（具体见劳动合理制度）
七新入职员试期长短根劳动合法相关规定签订劳动合时进行书面约定
八新入职员应认真学领会公司项规章制度
九（略）
面试合格
办理入住手续
岗前培训
办理事手续
签订劳动合
领取员工手册
员工入职流程图
第三章 离职理
合解终止
合解终止包括情形：
（）员工辞职
（二）公司辞退
（三）双方协商解劳动关系
（四）合期续签
（五）员工出现胜公司岗位疾病治疗胜
（六）服公司工作安排重违章违纪公司开
（七）试期证明符合录条件
（八）服务期间违反国家法律法追究刑事责
（九）符合劳动法劳动合法规定劳动合终止情况
二非抗力原导致提前终止劳动合需提前月书面形式通知辞职报告形式知会方时提出方应承担相应责
三员工劳动合期满辞职批准尚未办理离职手续解劳动关系前公司员工应继续原岗位工作罢工怠工
四员工离职前必须公司求办理工作交接
五行政事部（力资源部）应离职员工开具离职证明书规定时间离职员工办理事档案社会保险转移手续等
六离职员工办理完项手续行政事部（力资源部）审批工资离厂通知书相关证公司财务部门结领工资
七属严重违法违纪公司开员工公司保留视情法追究济赔偿责权利
第四章 劳动合理
根劳动法劳动合法规定公司员工必须公司签订劳动合
二公司根实际情况员工劳动合条款进行协商订条款违反国家法律法规
三行政事部（力资源部）建立公司劳动合理台帐实行电脑理做劳动合档案理工作
四行政事部（力资源部）应全面解掌握员工签订劳动合情况尚未签订劳动合新入职员工应时发出敦促签订劳动合通知书缺乏签订劳动合意愿员工应时做思想动员工作拒公司签订劳动合员工行政事部（力资源部）应法作出处理
五新聘员建立劳动关系月必须行政事部（力资源部）办理签订劳动合手续
六劳动合解变更续订终止国家公司方法律法规执行
七员工书面形式提前30天通知公司解劳动合试期员工提前3天通知公司解劳动合
八员工应实提供签订劳动合时求提供相关证件证书等材料公司保留追究弄虚作假员法律责权利
第五章 工资薪酬福利制度
公司工资薪酬福利结构基础工资 + 考勤奖励 + 满勤奖励 + 工龄奖励 + 功奖励 + 额外津贴五部分组成分十等级分初级级二级三级四级五级六级七级八级九级
二结构中基础工资部分分固定工资（A类）计件工资（B类）两种类型基础工资制订变更公司薪酬部门根年生产营状况提出员工代表公司工会集体协商报 批准公布实行
三考勤奖励 + 满勤奖励+ 工龄奖励+ 功奖励公司薪酬部门公司奖惩制度实行领取六级工资员工考勤奖励 批准行发放公司奖惩制度准额外津贴部分公司级员根员工实际情况提出申请报 批准需进行津贴员予补贴
四新进入公司员试期工资等级初级工资（试期工资）试期满根掌握技担职务事理部门转级六级工资报 （员部门）批准实施
五试员中般员试期满确定正式员工起始工资 级技术员试期满确定正式员工起始工资 级理员试期满确定正式员工起始工资 级
六公司部理员工资等级事部门根职位理部门三级五级工资予制订报
（员部门）批准实施
七工资等级变化公司 （员部门）根员职务变化做出贡献进行协商调整
八六级九级工资公司 （员部门）根员实际情况制订
九员工受奖惩工资等级应根公司奖惩制度予必调整
十特殊津贴部分（略）
第六章 般工作须知
公司员工应忠职守努力干职工作遵守纪律服级合理指挥接受工作调配
二公司员工应爱护公物维护环境卫生讲究文明礼貌文明生产安全生产
三公司员工应树立高度工作责感认真提高业务水保证质量追求济效益
四公司员工进入厂区工作岗位应着公司制服戴员工识卡
五公司员工应时班亲卡登记出勤迟早退旷工
六公司员工仓库禁烟区吸烟工作场切忌吐痰乱抛拉圾声喧哗天班应周围环境扫干净
七公司员工必需请假时应请假规定办理完成手续始离开工作岗位
八公司员工加班应事先许
第七章 奖惩制度
规范公司工理创造公正等奖勤罚懒方赢劳动环境公司遵纪守法辛勤劳动特殊贡献员工予奖励守纪律影响生产者予惩处
二公司员工奖励分五种：
（）表扬
（二）嘉奖（包括出勤奖全勤奖 工龄奖）
（三）记功
（四）记功
（五）晋升
三列情形员工行政事部（力资源部）调查核实应予次嘉奖奖励种类视绩效程度定：
（）日职工时班卡迟早退者获公司出勤奖励整月满勤迟早退旷工者月全勤奖全年迟早退旷工者年全勤奖
（二）全年迟早退旷工者计算全勤奖外予记功次工龄满1年予工龄奖工龄奖计入员工月基础工资中工龄奖员工公司服务时间增加增加
（三）超额完成公司工作计划指标济效益显著者获公司记功次集体超额完成公司工作计划指标该集体全体员记功次
（四）积极公司提出合理化建议建议公司采纳者记功次建议公司利益重促进作者记功次予相应物质奖励
（五）坚持业余学断提高业务水公司职期获取国家关部门颁发专业技中高级资格证书者记功次
（六）维护公司利益荣誉保护公财产防止事发生挽回济损失功者记功次公司挽回重损失者记功次予相应物质奖励
（七）维护公司规章制度种违纪行敢制止批评揭发者记功次公司挽回重损失者记功次予相应物质奖励
（八）敢制止揭发种损害公司利益行者记功次公司挽回重损失者记功次予相应物质奖励
（九）社会做出突出贡献公司获社会荣誉者公司取重技术成果科技进步做出突出贡献者记功次根德表现予晋升物质奖励
（十）公司连续工作五年予记功次加工资级
（十）公司引进 名员工全体员工公司工作六月记功次引进 名员工全体员工公司工作六月记功次公司引进名专业技术该技术员公司取重技术成果科技进步程中做出贡献引进者记功次（条款根公司实际情况订立）
（十二）员工功绩行政事部（力资源部）评定认应予奖励报请相关公司领导关部门批准规定予奖励
（十三）公司规定应予奖励津贴
四员工奖励出勤奖全勤奖规定发放外奖项员工部门领导公司行政事部（力资源部）推荐力资源理责权划分进行审核审批终行政事部（力资源部）落实员工奖励
五事迹突出员工规定予奖励外公司住房进修休假旅游子女学业等方面予优先顾
六公司出现错误员工处分分五种：
（）警告
（二）限期改正
（三）记
（四）记
（五）法辞退开
七员工列情形调查核实根情节轻重予警告限期改正处理：
（）初次服工作安排工作异动影响生产工作秩序者
（二）工作时间喧哗闹影响正常工作秩序者
（三）工作时间吃零食睡觉干私事阅读工作关书报者
（四）工作时间擅离工作岗位干私事者
（五）工作时间公司求着装佩戴公司徽章者
（六）代卡托卡者
（七）检查值班员未规定执行勤务者
（八）捏造事实骗取休假者
（九）旷工次者
（十）违反公司规章制度行情节轻微
八员工列情形公司行政事部（力资源部）调查核实予记处分
（）部门负责发现属员违反公司规章制度造成济损失良影响没时级报告意隐瞒予记处分
（二）1月连续迟早退5次（含）记次
（三）恶意攻击事造成轻微伤害记次
（四）工作时间公司求着装佩戴公司徽章者警告拒改正记次
（五）玩忽职守造成公司损失情节轻微记次
（六）月旷工二次记次
（七）班期间非工作需饮酒醉酒班记次
（八）违反操作规程造成设备工具损坏原材料源浪费情节轻微记次
（九）员工请假辞职等员未相关程序报请审批造成定果记次
（十）违反公司规章制度行造成定果
九员工列情形行政事部（力资源部）调查核实记法辞退开处理
（）违反法律法规政策公司规章制度公司造成较济损失良影响记次造成公司严重损失严重影响法辞退开
（二）贪污盗窃赌博营私舞弊理取闹架斗殴情节轻微尚未达追究刑事责记次造成严重影响法辞退开
（三）工作负责理混乱造成公司较济损失记次造成公司严重损失法辞退开
（四）拨弄非煽动罢工捏造事实破坏名誉威信等情形影响公司正常生产生活秩序造成公司信誉损坏记次造成严重果法辞退开
（五）公司董事会议总裁部门理决定拒执行记次造成严重果法辞退开
（六）月连续旷工三天全年累计旷工15天者记次
（七）私公司客户介绍外单位客户索取回扣中介费记次造成公司严重损失法辞退开视情追究法律责
（八）开假发票报销牟取非法利益记次造成公司严重损失法辞退开构成刑事犯罪法追究刑事责
（九）未公司意擅公司机密泄露出记次造成公司严重损失法辞退开构成刑事犯罪法追究刑事责
（十）严重违反公司规章制度行已达记法应辞退开条件
十员工奖励处分部门领导提供材料行政事部（力资源部）负责调查落实审核批准权限事理责权划分执行
十员工进行奖励处分原始资料行政事部（力资源部）负责逐建立档案妥善保
十二第九项规定辞退开员工行政事部（力资源部）应做负责调查取证基础起草书面辞退开决定事理责权审核批准正式送达事公告
第八章 培训制度
目
配合公司发展目标计划提高员工工作技挖掘潜力提升职业素质促进企业文化解建立良工作团队增强力绩效进弘扬公司企业精神特制定公司培训制度（简称制度）作级员培训实施理
二适范围
公司员工项培训计划实施督导考评改善建议等均制度办理
三权责划分
1培训部门权责
（1）制定修改公司培训制度
（2）拟定呈报公司年度季度培训计划
（3）收集整理种培训信息时发布
（4）联系组织协助完成公司项培训课程实施
（5）检查评估培训实施情况
（6）理控制培训费
（7）理公司部讲师队伍
（8）负责项培训进行记录相关资料存档
（9）追踪考查培训效果
（10）研拟开发方案
2部门权责
（1）呈报部门培训计划
（2）制定部门专业课程培训纲
（3）收集提供相关专业培训信息
（4）配合做部门培训实施效果反馈交流工作
（5）确定部门部讲师选配合支持部培训工作
四培训相关制度
（）般求
1培训安排应根员工岗位职责结合兴趣觉愿基础量做合理公
2公司员工均接受相关培训权利义务
3公司培训规划制度订立修改培训费预算审查汇总呈报培训记录登记资料存档等相关培训事宜培训部门权责单位相关部门负提出改善意见配合执行权利义务
4培训部门公司培训实施效果反馈评价考核等工作权责单位全公司培训执行情况负督导呈报责部门应予必协助
（二）培训体系
1新员工入职培训
（1）培训象：新进员
（2）培训目：协助新进员快适应新工作环境利进入工作状况
（3）培训形式：公司集中培训
（4）培训容：涉公司简介（包括公司发展史企业文化部门职等）公司制度介绍产品业务介绍市场分析部门业务业务流程适合公司惯工作方式等
2职员工培训
（1）培训象：公司职员工
（2）培训目：公司部讲师力量程度利公司部资源加强部沟通交流公司形成互帮互助学氛围丰富员工业余学生活
（3）培训形式：公司部讲座研讨会交流会形式进行
（4）培训容：涉公司项目类市场类理类方面员工感兴趣业余知识信息等
3培训
（1）培训象：全体员工
（2）培训目：外部专家力量提升员工职工作应具备专业知识技技巧增进项工作完成质量提高工作效率
（3）培训形式：参加外部公开课交流研讨会请外部讲师公司部授课
（4）培训容：涉专业技术知识销售技巧理方法领导技营理念企业战略性发展性等容等
（三）培训计划拟订
1结合公司整体战略目标发展计划培训部门部员工培训需求调查结果公司相关培训政策财务预算等统筹部门需求年年初拟订年度培训计划呈报审核
2部门应根业务发展需确定部门培训需求计划反馈培训部门统筹规划
3培训部门根实际情况分解年度培训计划拟订季度计划编制培训课程清单呈报
（四）培训实施
1新员工入职培训
（1）员工般应入职第周集中培训分散培训次24课时特殊岗位根需延长培训时间
（2）培训培训部门培训计划组织实施全程踪实施情况
（3）新员工培训岗前进行培训时间安排工作日般周左右
（4）位新员工岗前岗十工作日必须接受新员工培训特殊情况外
（5）新员工培训部门集中进行入职培训接收部门安排专业培训针新员工事岗位工作进行应知应会培训提升工作绩效应学容包括知识学技训练达独立岗求
（6）培训科目相应部门部讲师资格负责担纲讲根需部讲师资格负责应负责考核试卷编写审阅
（7）参训新员工必须时参训严格遵守培训规范填写部培训评估表客观公正考评授课情况讲师
（8）必笔试形式考核培训效果成绩合格者方岗合格者具体情况进行补训补考
2职员工培训
（1）充分利公司部资源组建部讲师团队
（2）制订部讲师理办法
（3）断充实完善部培训课程形成重点课程逐渐固定循环开设
（4）培训参员应严格遵守培训规范
（5）参训员工课应填写部培训评估表交培训部门存档
（6）根课程需参训员工进行考核考核结果纳入员工绩效考核范围
（7）阶段培训结束应做培训总结
3培训
（1）培训课程选择应结合公司部需求公司情况需严格审批
（2）参加培训员选择应突出目性愿性结合职业发展规划
（3）培训相关资料〔包括教材讲义（PPT）证书等〕必须培训部门备份存档
（4）参加培训员工需填写培训评估表交培训部门存档外出受训员工必须适方式提出培训效果反馈意见包括培训课程讲师培训机构整体水评价等交培训部门存档
（5）部门相关员应适方式考察员工接受培训效果必时做长期追踪培训部门负责督促进记录工作
（五）培训理制度
1费理
（l）培训部门培训计划培训费做统预算根实际实施情况进行必调整
（2）培训费审批权限限制培训部门负责级负责
（3）培训费报销均需提供完整员培训审批表作报销证附件
（4）行政事部（力资源部）负责培训费发生前进行审核统控制公司培训开支员培训审批表需审核确认签字否视表完整
（5）培训部门应半年做次培训投资分析呈报
2考勤理
（1）培训报名确认受训员须提前做安排特殊原外应准时参加
（2）公司部举办培训课（包括外部讲师部集训部培训讲座种部研讨会交流会等）参加员必须严格遵守培训规范课前签专负责记录填写部培训考勤表考勤状况作培训考核参考素
3培训评估
（l）授课效果评估包括外部培训机构课程容讲师效果等评估部讲师课程容准备情况讲授技巧等评估
（2）员工参训效果评估通课考核方式检查参训员工接受程度效果
4培训记录总结报告
（1）建立相关外部培训资源详细信息记录便寻找更优惠高质量课程
（2）建立全员培训档案定期呈报
5培训考核评价奖惩
（1）原部门组织培训应考核成绩考核成绩记入员工档案作员工提薪升职重
（2）员工年少参加 学时培训培训包括公司组织部培训培训参加种助提升力培训
（3）员工年度培训满 学时培训效果视情予必物质奖励
（4）培训部门组织培训培训部门负责考核部门行组织培训部门组织考核培训部门负责检查备案
（5）考核形式定量考核定性考核辅培训部门组织针公司全体员工培训应定量考核部门组织培训果知识性培训应定量考核果力方面培训应作出定性考核评价
（6）培训部门应组织项培训作出分析断总结提高培训真正取应效果
（7）参加培训公司予行政济处分
五培训组织保障
1保障培训工作正常开展公司年营收入例法提取定培训费添置必教学设备项培训支出奖金支出培训费专款专挪
2培训部门负培训组织协调监督责部门应积极动协助培训部门培训工作做
3部门必须书面形式培训部门提出年度培训计划培训求培训部门公司发展需拟定公司年度培训计划呈报
4部门负责培训应起表率作注意提高身素质懂做理者成员工事业良师益友
第九章 员工异动
异动指公司部根生产理需员工日常表现调换员工工作岗位
二异动时公司应员工工作岗位调整进行协商员工反映意见公司应慎重考虑员工意愿
三员工应服公司合理岗位异动异议级领导反映擅罢工公司员工意见应综合方面情况作出决定造成员工损失公司视情况予补偿
四异动时相应部门提出填写申请表根审核审批权限确定异动结果
五员工接受异动结果应求办妥工作移交手续异动通知书前新职位报接收部门接异动通知书应安排员工时岗
六员工异动劳动合履约件发生变化公司行政事部（力资源部）应时提出部分变更合容求异动员工变更容签订补充协议
六（略）
第十章 考勤理请假制度
目
加强员工考勤工作确保公司进行秩序生产营特制定考勤理请假制度
二适范围
制度适公司全体员工考勤理特殊工种该工种理部门（分公司）结合身实际参制定相应考勤理请假制度报公司行政事部（力资源部）备案
三考勤理部门职责
（1）行政事部（力资源部）全面负责公司员工考勤理监督检查指导部门（分公司）考勤制度建立
（2）公司门门岗负责收集员工请假单天班前转交行政事部（力资源部）员工进出厂区刷卡进行控制
（3）部门负责参控制考勤理设立兼职考勤员负责部门考勤方面问题行政事部（力资源部）相互沟通
四考勤办法求
（1）公司考勤采智化数字化方式全公司员工日常出勤情况进行理——刷卡考勤
（2）倒班员工参刷卡实行手工签考勤
（3）员工考勤公司维护正常工作秩序基础支付工资员工考核重
（4）员工应觉遵守考勤制度公司规定时间岗离岗觉刷卡接受监督服理
（5）行政事部（力资源部）月统计员工出勤情况次月8日前公司执行层员出勤情况表送公司办公室办公室进行核时部门员工出勤情况表员工剩余换休时间表反馈部门兼职考勤员作支付员工工资
（6）部门倒班员工考勤记录兼职考勤员月份出勤计算表进行统计部门领导签字确认次月5号前交行政事部（力资源部）
（7）考勤员应严格执行公司考勤制度切实履行工作职责坚持原弄虚作假做实统计汇总考勤数考核车间处室出勤率提供
（8）部门应严格执行公司考勤制度规范部门考勤理行政事部（力资源部）应监督检查考核部门考勤理工作
（9）考勤原始记录保存时间二年
五考勤规定
（1）工作时间公司国家法律规定实行标准工时制（综合计算工时制定时工时制）具体工作时间：
（略公司结合身特点分类型制定类员工工作时间安排）
（2）员工天班班均需刷卡
（3）法定休假日作息时间国家关部门规定执行
六考勤容
（1）迟
员工未规定班时间刷卡然刷卡未时工作岗位工作视迟
迟10分钟（含10分钟） 处理 迟10分钟1时 处理迟超1时（含1时）视旷工半天处理超3时（含3时）旷工天处理连续迟三次（1时）月累计迟五次（1时）者迟处理外累计旷工天
（2）早退
员工规定工作时间终前刷卡离岗视早退
早退处罚规定迟条款处理
（3）旷工
列情形视旷工：
A未请假请假未批准岗擅离岗
B特殊情况请假事工作日补假
C假期已满逾期未正理
D服工作调动未调令期限报岗工作
E刷卡事未提供证明
旷工足4时（含）旷工半天计算5时8时旷工1天计算旷工出勤时间满5天旷工前旷工时间连续计算
处罚规定：旷工1天扣罚旷工者月奖金 连续旷工5天（含5天）者扣罚月奖金 工作关系调整培训中心岗培训连续旷工15天（含15天）年累计旷工30天（含30天）者公司奖惩制度处理解劳动关系追究违约责
（4）员工年出现次旷工现象取消年终奖
七公出（出差）
员工出差应事前填写员工请假单请公出假遇特殊情况预计日期返回返回第工作日补办手续否律视事假
公出期间正常出勤核发全额工资
八事假
（1）员工事班者应请事假
（2）事假应事前工作日办妥请假手续遇时突发事件事前请假须电话代请假获批准方休假假第工作日补办事假手续否视旷工
（3）事假时天单位计算足1时1时计算足4时（含）半天计算5时（含）8时1天计算
（4）员工事假期间患病事假处理
（5）请假权限：班组长级（包括班组长级）级员工事假3天（包括3天）车间领导批准4—10天（包括10天）厂长批准10天报行政事部（力资源部）审批车间领导事假3天（包括3天）厂长批准3天总理批准厂长级员工事假均须总理批准
（6）事假期间停发工资
（7）员工年累计事假超30天超者计发年终奖金外视情条款处理：
A旷工处理
B调整培训中心岗培训（间工资培训中心岗员工工资遇发放）
（8）婚产节育哺乳病工伤探亲奔丧假计入事假
九病假
（）般规定
（1）员工病班者应请病假
（2）病假必须提供疾病证明半天公司卫生开具超半天需提供社区级医院开具门诊书医疗诊断书否律事假处理
（3）员工请病假应提前工作日办妥请假手续遇特殊情况提前请假须四时电话部门领导请假代请假获批准方休假假第工作日应补办病假手续否视旷工
（4）病假时天单位计算足1时1时计算足5时半天计算超5时1天计算
（5）员工工作时间病需外出诊休息须持部门领导签字员工请假单公司卫生开具外出诊休息证明方离开公司
（6）员工连续病休三月半年累计病休三月求班须公司行政事部（力资源部）批准方岗工作
（二）病假期限规定
（1）企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期病休复工工作满半年次病休者前病假时间连续计算
（2）医疗期包括公休日法定节假日
（3）医疗期满做规定：
A鉴定完全丧失劳动力规定享受社会保险遇
B部分部分丧失劳动力条款处理：继续事原工作行安排工作转培训中心进行岗培训（间工资培训中心岗员工工资遇支付）根相关规定解劳动关系规定支付济补偿金医疗补助费
（4）员工年病假天数超30天计发年终奖
（5）病假期间工资遇：
A病假30天（含）病假期间工资休假天数正常出勤应发工资60发放（计件工岗位岗员工月均工资基数计发）
B病假30天90天（含）病假期间工资 元月支付工作关系保留原部门
C病假超90天工作关系转培训中心工资培训中心岗员工工资遇支付
D员工架斗殴酗酒等造成伤病5天（含）事假处理5天旷工处理
十工伤假
（1）员工工负伤(含职业病)需暂停工作接受医疗停工留薪般超12月伤情严重情况特殊适延长长超24月
（2）工伤医疗期包括公休日法定节假日
（3）工伤医疗期间工资年度均工资发放具体工伤保险条例关规定执行
十补休
（1）公司原提倡加班部门应严格控制节假日加班数确工作紧急需加班需履行加班申请手续：部门提前天申请（填写加班申请单）级领导审批转行政事部（力资源部）办公室备案
（2）员工加班安排补休补休时间应加班时间相等补休时间应安排月次月完成迟超12月
（3）补休批准权限：补休履行补休手续般情况连续补休时间超3天3天部门领导批准特殊情况需延长补休时间310天（含10天）需部门级领导批准补休10天者需报行政事部（力资源部）审批
（4）级员工身工作性质时实行定时工作制参补休月正常节假日外享受1天带薪休假超1天事假处理
十二探亲假
（1）员工企业工作满年父母配偶住起公休日父母配偶团聚6时批准休探亲假
（2）员工休探亲假部门行政事部（力资源部）妨碍正常生产营工作情况进行安排遇工作繁忙时考虑予探亲假事补探亲假员工应服公司统安排
（3）具体时间规定：未婚员工探父母年予探亲假次假期 天已婚员工探配偶年予探亲假次假期 天已婚员工探父母四年予探亲假次假期 天
（4）根具体情况予探亲返路程假探亲返路程假标准火车普快普通客船长途汽车路程时间具体执行标准：
单程路程（时）1213—2425—3637—4849—60
返路程假标准（天）23456
（5）探亲假分期探亲假包括休息日法定节假日
（6）员工探亲假休满时遇特殊情况时返回岗位必须事前通电话部门领导请假然行政事部（力资源部）审批否旷工处理
（7）探亲返车船费报销标准：未婚员工探父母已婚员工探配偶公司根票律火车 座轮船 等舱长途公汽车 座标准予报销超出部分行承担
（8）已婚员工探父母发生费月工资30职工理超部分公司根票火车硬座轮船四等舱长途公汽车标准予报销
（9）探亲假期工资遇休假天数正常出勤应发工资60发放（计件工岗位岗员工月均工资基数计发）
十三婚假
（1）员工达适婚年龄结婚公司计划生育办公室开证明请婚假婚假3天男25周岁女23周岁结婚婚假期10天
（2）婚假期间工资休假天数正常出勤应发工资100发放
十四产假节育假
（1）根国家规定符合计划生育女员工予产假90天难产增加15天胎生育生育婴增加产假15天女员工二十四周岁初育予产假150天难产增加15天妊娠3月然流产者假15天妊娠3月（含）然流产者假30天产立做结扎手术增加7天
（2）男员工晚育领取独生子女父母光荣证休护理假15天护理假子女出生时效事律补假
（3）女性施行输卵结扎手术假21天环假3天取环假2天男性施行结扎手术假10天
（4）员工计划生育怀孕保胎休息期间病假处理
（5）未婚女员工工流产休假事假处理
（6）产假节育假期间工资假期间正常出勤应发工资60发放（计件工岗位岗员工月均工资基数计发）
十五哺乳假
（1）女员工哺乳期1年哺乳期婴1周岁止哺乳期含产假
（2）哺乳时间天2时含路程时间胎生育哺乳婴增加30分种哺乳假天单位计算月累计足4时（含）半天计算月累计5时（含）足8时1天计算
（3）超哺乳规定时间视情节轻重事假旷工处理
（4）哺乳假工资休假天数正常出勤应发工资100发放
十六奔丧假
（1）员工直系亲属（父母夫妻子女）死亡假3天根远予相应路程假属抚养居家属兄弟姐妹岳父岳母公婆死亡批准假13天（含返路程时间）
（2）丧假期间工资休假天数正常出勤应发工资100发放
十七请假流程
（1）公出事假补休奔丧假请假流程：
①填写员工请假单
②部门领导签字
③交门门岗行政事部（力资源部）
（2）病假工伤假婚假产假哺乳假节育假请假流程：
①填写员工请假单（附卫生开具证明）
②部门领导签字
③交门门岗行政事部（力资源部）附相关诊断书
（3）探亲假请假流程
申请提出申请（行政事部（力资源部）领取探亲假申请单）部门领导批准送行政事部（力资源部）审批
十八请假单填写规定
（1）员工请假单员工考勤重时应认真规范填写离开公司原般：公出婚假奔丧假事假病假工伤假产假哺乳节育假补休等
（2）请假单项容应应详细填写具假权限者签字代签否门岗权拒绝进出厂区
（3）请假单字迹求填写工整发现辨认清律视事假处理
（4）张假条离岗日期回岗日期必须月份遇跨月份休假出差应分开填写
（5）请假单清楚辨认律旷工处理予批假警告处分次
十九卡规定
（1）员工早晚班均应指定卡机处卡种原未时卡忘记卡须填写员工请假单部门领导签字确认交行政事部（力资源部）行政事部（力资源部）予补签
（2）员工早班时抓紧时间卡避免迟卡班时提前卡否出现迟早退记录违纪处理
（3）加班时原卡点卡员工时卡否考勤机法记录加班时间
（4）员工应亲卡帮助卡接受帮助卡者发现次扣月奖金 视代卡者旷工天累计三次（含三次）者视严重违法劳动纪律公司规章制度公司权责令培训中心岗培训解劳动关系
二十工作时间离厂进厂规定
（1）员工工作时间离开公司种原均须门门岗出示请假单通行离厂天返回须卡机卡方离开卡机理员应员工请假单请假事项正确设置卡状态负责监督拟外出员工卡
（2）员工工作时间拟进入厂区必须卡天补填请假单交行政事部（力资源部）否律旷工处理
第十章 员工行规范
总
（）加强公司理规范员工行根国家关政策法规结合公司实际情况制定员工行规范（简称规范）
（二）规范适公司全体员工公司全体员工必须严格遵守
（三）公司精神团结诚信高效开拓宗旨必须体现日常工作中
（四）规范未具体涉事项公司相关规定准
二基规范
（）遵守国家法律法规遵守公司规章制度令行禁止
（二）骂闹事赌博酗酒禁烟区吸烟铺张浪费泄露公司秘密做违法乱纪事
（三）热爱公司热爱工作爱护公设施私挪公司钱物损坏公物价赔偿节约水安全电
（四）保持工作环境整洁保持倒班宿舍员工宿舍清洁卫生文明进餐文明寝维护公司整体形象
（五）严格执行作息制度迟早退旷工
三形象规范
（）员工班时着装须整洁方工作岗位应时更换工作服保证衣服整洁完协调污渍扣子齐全漏扣错扣
（二）车间岗位维修员工作服保证整齐方损坏方应时缝补缝补颜色应量原衣服颜色相符
（三）男士佩戴耳环染发留长发女士画淡妆浓妆艳抹染怪异头发佩戴夸张首饰宜香味浓烈香水
（四）岗位女员工班时应头发束起头发放入安全帽（防止头发卷入机器设备中）
（五）公司员工灰尘较部位应做防尘措施根现场情况佩戴口罩防尘口罩
（六）勤服务员应保持服装统整洁头发束起放入帽（防止头发头屑掉入饭菜）袖口纽扣系带套袖防止袖口敞开（防止袖口碰饭菜）
（七）夏季时：男士穿短裤拖鞋班领袖T恤班女士穿超短裙太暴露衣服班
（八）遇重接活动时负责接员必须穿着正式穿便装接
四仪容规范
（）头发：员工头发必须常清洗保持整洁男性头发宜太长短（光头）发式协调弄怪异发型
（二）指甲：指甲太长常修剪女性员工涂指甲油应量淡色
（三）面部手部：员工食堂餐前应仔细清理卫生保持面部手部整洁（维护员工健康防止病口入）
（四）化妆：女性员工化妆应清洁健康形象浓妆艳抹香味浓烈
五办公规范
（）文件意摆放应放入文件夹恰分类摆放整齐
（二）工作台摆放工作关物品
（三）办公品文件带回家需带走时必须许
（四）公司东西时送原处
（五）公司职务称呼司事客户先生姐等相称
（六）未意翻阅事文件资料物品
（七）重记录证等文件必须保存规定期限
（八）处理完文件根公司指定文件号时档
六接听电话规范
（）听铃响应第三声铃响前起话筒文明语言喂您
（二）遇寻找时说：起某某事离开方便话请留您电话
（三）方讲述时留心听记点未听清时时告诉方
（四）遇员工咨询反映问题必须认真记录咨询问题联系方式短时间处理涉部门转交相关部门处理
（五）通话完毕请说见方挂机
（六）接听电话保持恰声音态度遇顾客咨询反映问题种情况争吵挂断电话
（七）通话应简明扼电话中聊天
（八）指名电话判断处理时应坦白告诉方马电话交处理转交前应简明扼方谈容告诉接收
（九）工作时间私电话接私电话时应简交谈迅速挂断电话
七举止规范
（）吐痰乱丢纸屑烟头垃圾杂物
（二）女员工应避免众化妆
（三）众挖鼻孔修剪指甲染发抓挠身体隐蔽部位夸张抓挠部位
（四）会见客户出席仪式站立场合长辈级面前双手抱胸前
（五）接客领导般起立脸部然眼睛视方工作需坐着时许抬头左顾右盼漫心决许量客
（六）坐着客领导谈话时座位超椅面前半部身子略前倾眼睛注视着方面部时点头切忌翘起二郎腿
（七）公司事相遇应点头微笑表示致意
（八）客领导迎面相遇时右侧行走道路较窄应动路客领导行时客领导走前面动客开门
（九）意翻阅客领导文件资料工作需需征客领导意
（十）进入领导办公室前须先敲门允许方进入指定位置（办公桌面）坐注意回手关门递交文件时正面文字着方方递方便领导审阅
（十）通道走廊时放轻脚步严禁边走边声说话唱歌吹口哨
（十二）进入办公室注意轻手关门力关门影响
第十二章 安全生产
安全生产责员工必须加强安全生产观念认真执行国家关安全生产劳动保护法令政策规定严格遵守技术操作规程项安全生产规章制度
二新员工(实生学徒时工培训工)时参加劳动变换工种应接受三级教育方进入车间
三特殊工种均应专业培训考试合格证操作
四工作前．必须规定穿戴防护品女工发辫放入帽旋转机床严禁戴手套操作准带孩进入工作场准穿拖鞋赤膊敝衣戴头巾围巾工作班前准饮酒
五工作中应集中精力坚守岗位准擅工作交工作场里准闹睡觉做职工作关事准正运转设备进行跨越传递物件触动危险部位手拉嘴吹铁屑准站砂轮正前方进行磨削调整检查设备需拆防护罩时先停电关车准开车种机具准超限中途停电应关闭电源
六搞文明生产保持厂区车间库房通道等整齐清洁畅通阻
七严格执行交接班制度末班班时必须切断电源气源熄灭火种清理场
八二工作时必须统—指挥深夜班加班封闭厂房作业时必须安排两起工作
九厂行走指定通道注意种警标严禁贪便道跨越危险区严禁机动车行驶程中爬跳抛卸物品车间准骑行车厂区路施工设安全遮栏标记夜间设红灯动土关部门批准
十严禁攀登吊运中物件吊车通停留
十检查修理机械电气设备时必须挂停电警示标牌专监护停电牌谁挂谁取非工作员严禁合闸开关合闸前细心检查确认检修时方合闸
十二种安全防护装置明信号监测仪表警戒标记防雷装置等准意拆非法占
十三切电气机械设备金属外壳行车轨道等必须接重复接安全措施非电气员准装修电气设备线路手持电动工具必须绝缘良接接零措施戴绝缘手套操作行灯机床钳台局部明电压超36伏容器危险潮湿点超12伏
十四高空作业必须扎安全带戴安全帽准穿硬底鞋严禁投掷工具材料等物件
十五易燃易爆剧毒放射腐蚀等物品必须分类妥善存放设双专严格理建立严格台帐登记制度易燃易爆等危险场严禁吸烟限制明火作业需事明火作业必须申请明火作业证
十六产生害体气体液体尘埃渣滓放射线噪声场生产线设备必须配置相应三废外埋装置安全保护措施
十七变配电室乙炔发生站空压机站发电机房锅炉房油库危险品库等害部门非岗位员未批准严禁入
十八种消防器材工具应消防规范设置齐全准便动安放点周围堆放物品
十九发生重事恶性未遂事时时抢救保护现场立报告直接领导级领导机关
第十三章 勤理
宿舍理
须住宿离职员工必须写书面申请请示住宿离宿未许私入住搬离宿舍
二住宿员工必须物品摆放整齐保持宿舍卫生卫生差劲取消月优秀员工评资格
三离职员工须级领导批准方搬离宿舍损坏公品应进行赔偿
四晚 ： 回宿舍夜宿处理
五住宿员工夜宿者第次发现职工奖惩制度第 项处理第二次发现职工奖惩制度第 项处理
六宿舍声喧哗影响休息
七私非公司员工留宿舍夜违反职工奖惩制度第 项处理
八爱护宿舍设施设备等公财物损坏原价赔偿意损坏者双倍赔偿
九宿舍公财物然损坏宿舍长时报告应快安排员修理
十节约水电走灯熄避免水长流违反者发现取消月优秀员工评资格
十宿舍架斗殴酗酒赌博偷窃等行影响员工正常休息发现予记情节严重作开处理送相关部门查处
十二规定（略）
食堂理
食堂卫生实行理员领导食堂责负责制
二食堂专职清洁工外余员需健康证岗岗必须穿工作服着工作帽佩带服务证服务证进出厂门
三食堂工必须做五勤（勤洗澡勤理发勤剪指甲勤换衣服勤晒褥）五（吸烟养宠物乱扔乱吐赌博说脏话）
四食堂卫生区包括：操作间销售间仓库餐厅锅炉房食堂外责区区域食堂工宿舍食堂卫生区应安排专负责天扫保持整洁
五非食堂工作员律进入操作区域（理员带领外）
六卫生标准
饮食卫生：饭菜熟热杂质变质变味现象菜应符合色香味形求
食品应坚持四隔离：生熟隔离成品半成品隔离食物杂物药物隔离食物生水隔离
坚持炊具餐具餐消毒刷洗干净油垢污物见色严禁次性饭盒售熟食成品应加罩子确保防蝇防尘
坚持夹具勺子筷子等工具出售熟食熟食严禁直接手接触
营养卫生：加工蔬菜应坚持先洗切菜应采烹饪方法火候菜谱安排应合理注意保持科学营养结构
环境卫生：
1厨房餐厅：四壁灰尘蛛网面餐桌操作台灶台残渣油垢
2食堂设备摆放整齐外油垢
3防尘防蝇防鼠防腐措施
4保室保持干燥通风类物品分类堆放整齐离开面霉烂变质鼠咬虫蛀现象保室营场住宿
七卫生检查制度：
1食堂负责天查次查结果记入工作日志
2理员天检查次做记录周公布次
3总务处医务室（卫生理员）周抽查次抽查合格限期达标准外应关员予定济处罚请退
八餐制度
1保持餐桌板凳周围卫生吃剩菜梗残渣汤汁存放专桶盆
2洗碗水槽准洗衣洗脚倒剩菜剩饭洗盂盆等
3爱护切食堂设施节约电水
4吃饭时声谈笑养成良餐惯
5意见反映食堂事争吵
6尊重食堂工作员劳动保持食堂卫生整洁
第十四章
（需补充文件表格）（略）
第十五章 修订解释
员工手册规定外公司部门结合身实际制定相应规章制度公司员工应觉学遵守
二公司员分司颁布规章制度应严格执行制度面前等制度更新新制度出台前旧制度执行明确规定公司理决策层决定决定事项涉员工权益应事先征询全体员工意见协商致作出决定
三手册纲领性文件员工公司工作期间基权利承担义务予明确界定员工行规范部分条款修改制定专门补充细通知方式知会家
四手册解释权公司 （事行政部门）
五手册颁布日起执行
签章：（公司）
签章：（工会员工代表会）
日期：
员工手册签收证
签字确认已领取认公司制订派发员工手册（版号： ）附件手册项容进行全面阅读理解意该手册中规定承诺愿遵守手册作劳动合附件
手册属公司财产仅限公司职员持离职时应手册退公司
公司签章：
员工签名：
签收日期：
员工手册签收证
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手册属公司财产仅限公司职员持离职时应手册退公司
公司签章：
员工签名：
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