三江国际员工手册规章制度
1 事 制 度
试理：
1新录员工需先试试期合期限岗位求般13月
2试期满前综合办员工进行岗位胜考核考核结果胜员工试期满次日起转正式员工考核胜综合办公室试期结束前通知员工终止试综合办公室办理离职手续
3试期间列行者公司视情况予解聘：事假超3天病假超7天旷工1天迟早退累计达2次
列情况公司提出辞退劝退：
1试期间综合评价较差
2违反公司规章制度公司造成重损失
3工作失职公司造成重损失
4长期患病胜职工作年请病假超60天
5力素质明显胜职工作
6泄露商业机密公司遭受损失
7适宜公司继续工作情况
2考 勤 制 度：
1员工班应指定点实际岗离岗时间卡结果列入月行绩效考核作工资发放
2员工公出差应少提前天填写出差申请表
3员工正常工作时间卡记录工作时间擅外出做工作关事情查实旷工处理
4员工月两次调班机会调班应提前天申请
列情况视旷工：
1班班均未卡部门领导签字证明确实出勤
2采正手段骗取涂改伪造请休假证明
3服工作调动未允许未办理手续岗工作
4未办理请假手续请假未批准没岗擅离岗
5员工时突发事件班批准休假原应5日办理请假手续否旷工处理（相事假两天）迟早退超15分钟（含15分钟）事假半天处理迟早退超15分钟事假天处理
3离 职：
1员工辞职劳动合续签时均应提前三十天书面形式通知公司
2离职员工综合办领取填写员工离职审批单做工作交接相关文件资料办公品交接规定逐级审批签字交综合办
3离职员工公司规定综合办交公司物品包括：工作证工号牌员工手册制服培训资料
4离职员工公司规定财务部办理财务结算
5离职员工损坏丢失公司财物需规定进行赔偿重财务返者公司权提起诉讼
4假 期 制 度：
法定假日：
员工法定假日包括：春节
休息：
员工入职享月2天公休假原允许连休节假日周末休息
午休时间：11：3012：30
事假：
事假单次超7天全年累计超15天
病假：
病假单次超15天全年累计超60天
员工请病假超3天须提供市级医院诊断证明
5福 利 制 度：
员工福利包括社会保险法定假期员工培训绩效分配等
6奖 惩 制 度：
嘉 奖：（奖金50元）
1处理应急突发情况措施表现突出
2完成重工作务成效显著
3拾物昧（价值二百二千元）拾金昧（五百元）
4热心服务受顾客表扬具体事实
5维护公司声誉利益忍受委屈具体事实
6职责外障时处置报避免更损失发生
7评议领导批准突出事项
记 功：（奖金100元）
1保护顾客生命财产企业财产免受损失身体受轻微伤害
2职责外发现事苗头时采取措施制止重安全事差错事发生
3拾物昧（价值低万元）拾金昧（二千元）
4优质服务受媒体表彰公司争**誉
5公司部类知识竞赛中成绩突出
6检举违规危害公司利益现象行
7公司工作提出改进建议采纳成效显著
8严格开支节约费显著成效
9评议领导批准突出事项
记 功：（奖金200元）
1遇意外事件灾害奋顾身积极抢险身体受伤害
2拾物昧（价值超出万元）拾金昧（二千元）
3公司营理提出改进建议采纳实施卓成效
4维护公司利益避免重损失
5代表公司参加外部竞赛等活动争**誉
6评议领导批准突出事项
7．惩 罚 制 度：
警 告：（罚款30元）
1吐痰乱抛杂物破坏公司环境
2仪容仪表着装符合公司规定
3非指定点餐
4工作期间行规范
5顾客客走时动衷
6卖区规定时间扫卫生求摆放清洁具
7专柜试衣间脏乱差
8参加公司会议开会迟5分钟（含）
9证件齐全证件期违规岗
申 诫：（罚款50元）
1未许限制区走动
2工作时间闲聊吃零食工作关书刊
3顾客求置理
4文具品包装袋等公司物品移作私途
5丢失保公司重物品
6公司追逐闹高声喧哗
7顾客礼貌导致顾客投诉
8工作时间做私事睡觉
9外员非操作员公司电脑置理
10未许公司电脑外光盘软盘U盘等介质
记 ：（罚款100元）
1违反公司工作程序
2未批准私配公司钥匙
3违反服务规定公司声誉造成定影响
4未许意移动关设备
5应急情况反应缓慢处置时造成定良果
6工作马虎擅离职守造成定良果
7规定交接班未批准私调换班次
8犯应予记事项知情报
9公司电脑安装工作关软硬件删卸载系统应程序
10未许IP权限进入公司类系统进行操作
11评议领导批准应予记事项
记 ：（罚款200元）
1工作日喝酒
2泄露公司文件机密资料
3侮辱调戏
4顶撞级消极级合理指示
5违反服务规定损害公司声誉
6破坏公司工作秩序
7谩骂威胁恐吓
8工作失误公司造成损失
9擅更改现网络设施线路
10禁烟区吸烟
11评议领导批准应予记事项
开 ：
1工作作造成较严重果
2进行非法交易
3索取接受形式贿赂
4利职务便套取现金倒卖赠券
5擅离开职岗位连续旷工三天（含）
6欺骗公司弄虚作假图获取利益
7贪污盗窃营私舞弊等严重损害公司员工利益
8服公司合理调动理取闹
9触犯国家法律拘留逮捕判刑
10违反服务规定严重损害公司声誉
11职工作外外事兼职
12滥职权进行击报复应处分员工进行包庇
13煽动员工偷工懈怠干扰日常工作
14擅离岗造成严重果
15年累计二次计
16恶意诋毁公司顾客事名誉
17擅公司集会张贴信息派发书写文件
18互相架顾客争吵斗殴
19传播谣言挑拨事关系
20携带危险品进入公司
21参加非法组织集会
22公司进行赌博活动伤风化行
23意损坏公司财务
24访问传播色情反动暴力网页
25网络进行赌球诈骗等违法活动
26评议领导批准应予开事项
8保 密 制 度：
员工应履行身工作岗位相符保密职责第三方泄露公司相关事项严格遵守保密承诺
9保 密 信 息 包 括：
1公司重决策中秘密事项重数字信息
2公司营战略营方营规划营项目重事调整方案
3公司营理程中签订种合协议
4品牌资源信息
5品牌销售业绩
6重品牌装修设计方案
7品牌具体合作条件
8公司重活动营销策划方案设计方案
9企划设计方案营销方案
10公司收入支出预算项财务报表统计报表
11公司组织架构员编制信息
12公司员工档案薪酬收入福利信息
13公司网络系统应信息数库资料
14公司存档类没解密文件图纸媒体资料信息
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
1 事 制 度
试理：
1新录员工需先试试期合期限岗位求般13月
2试期满前综合办员工进行岗位胜考核考核结果胜员工试期满次日起转正式员工考核胜综合办公室试期结束前通知员工终止试综合办公室办理离职手续
3试期间列行者公司视情况予解聘：事假超3天病假超7天旷工1天迟早退累计达2次
列情况公司提出辞退劝退：
1试期间综合评价较差
2违反公司规章制度公司造成重损失
3工作失职公司造成重损失
4长期患病胜职工作年请病假超60天
5力素质明显胜职工作
6泄露商业机密公司遭受损失
7适宜公司继续工作情况
2考 勤 制 度：
1员工班应指定点实际岗离岗时间卡结果列入月行绩效考核作工资发放
2员工公出差应少提前天填写出差申请表
3员工正常工作时间卡记录工作时间擅外出做工作关事情查实旷工处理
4员工月两次调班机会调班应提前天申请
列情况视旷工：
1班班均未卡部门领导签字证明确实出勤
2采正手段骗取涂改伪造请休假证明
3服工作调动未允许未办理手续岗工作
4未办理请假手续请假未批准没岗擅离岗
5员工时突发事件班批准休假原应5日办理请假手续否旷工处理（相事假两天）迟早退超15分钟（含15分钟）事假半天处理迟早退超15分钟事假天处理
3离 职：
1员工辞职劳动合续签时均应提前三十天书面形式通知公司
2离职员工综合办领取填写员工离职审批单做工作交接相关文件资料办公品交接规定逐级审批签字交综合办
3离职员工公司规定综合办交公司物品包括：工作证工号牌员工手册制服培训资料
4离职员工公司规定财务部办理财务结算
5离职员工损坏丢失公司财物需规定进行赔偿重财务返者公司权提起诉讼
4假 期 制 度：
法定假日：
员工法定假日包括：春节
休息：
员工入职享月2天公休假原允许连休节假日周末休息
午休时间：11：3012：30
事假：
事假单次超7天全年累计超15天
病假：
病假单次超15天全年累计超60天
员工请病假超3天须提供市级医院诊断证明
5福 利 制 度：
员工福利包括社会保险法定假期员工培训绩效分配等
6奖 惩 制 度：
嘉 奖：（奖金50元）
1处理应急突发情况措施表现突出
2完成重工作务成效显著
3拾物昧（价值二百二千元）拾金昧（五百元）
4热心服务受顾客表扬具体事实
5维护公司声誉利益忍受委屈具体事实
6职责外障时处置报避免更损失发生
7评议领导批准突出事项
记 功：（奖金100元）
1保护顾客生命财产企业财产免受损失身体受轻微伤害
2职责外发现事苗头时采取措施制止重安全事差错事发生
3拾物昧（价值低万元）拾金昧（二千元）
4优质服务受媒体表彰公司争**誉
5公司部类知识竞赛中成绩突出
6检举违规危害公司利益现象行
7公司工作提出改进建议采纳成效显著
8严格开支节约费显著成效
9评议领导批准突出事项
记 功：（奖金200元）
1遇意外事件灾害奋顾身积极抢险身体受伤害
2拾物昧（价值超出万元）拾金昧（二千元）
3公司营理提出改进建议采纳实施卓成效
4维护公司利益避免重损失
5代表公司参加外部竞赛等活动争**誉
6评议领导批准突出事项
7．惩 罚 制 度：
警 告：（罚款30元）
1吐痰乱抛杂物破坏公司环境
2仪容仪表着装符合公司规定
3非指定点餐
4工作期间行规范
5顾客客走时动衷
6卖区规定时间扫卫生求摆放清洁具
7专柜试衣间脏乱差
8参加公司会议开会迟5分钟（含）
9证件齐全证件期违规岗
申 诫：（罚款50元）
1未许限制区走动
2工作时间闲聊吃零食工作关书刊
3顾客求置理
4文具品包装袋等公司物品移作私途
5丢失保公司重物品
6公司追逐闹高声喧哗
7顾客礼貌导致顾客投诉
8工作时间做私事睡觉
9外员非操作员公司电脑置理
10未许公司电脑外光盘软盘U盘等介质
记 ：（罚款100元）
1违反公司工作程序
2未批准私配公司钥匙
3违反服务规定公司声誉造成定影响
4未许意移动关设备
5应急情况反应缓慢处置时造成定良果
6工作马虎擅离职守造成定良果
7规定交接班未批准私调换班次
8犯应予记事项知情报
9公司电脑安装工作关软硬件删卸载系统应程序
10未许IP权限进入公司类系统进行操作
11评议领导批准应予记事项
记 ：（罚款200元）
1工作日喝酒
2泄露公司文件机密资料
3侮辱调戏
4顶撞级消极级合理指示
5违反服务规定损害公司声誉
6破坏公司工作秩序
7谩骂威胁恐吓
8工作失误公司造成损失
9擅更改现网络设施线路
10禁烟区吸烟
11评议领导批准应予记事项
开 ：
1工作作造成较严重果
2进行非法交易
3索取接受形式贿赂
4利职务便套取现金倒卖赠券
5擅离开职岗位连续旷工三天（含）
6欺骗公司弄虚作假图获取利益
7贪污盗窃营私舞弊等严重损害公司员工利益
8服公司合理调动理取闹
9触犯国家法律拘留逮捕判刑
10违反服务规定严重损害公司声誉
11职工作外外事兼职
12滥职权进行击报复应处分员工进行包庇
13煽动员工偷工懈怠干扰日常工作
14擅离岗造成严重果
15年累计二次计
16恶意诋毁公司顾客事名誉
17擅公司集会张贴信息派发书写文件
18互相架顾客争吵斗殴
19传播谣言挑拨事关系
20携带危险品进入公司
21参加非法组织集会
22公司进行赌博活动伤风化行
23意损坏公司财务
24访问传播色情反动暴力网页
25网络进行赌球诈骗等违法活动
26评议领导批准应予开事项
8保 密 制 度：
员工应履行身工作岗位相符保密职责第三方泄露公司相关事项严格遵守保密承诺
9保 密 信 息 包 括：
1公司重决策中秘密事项重数字信息
2公司营战略营方营规划营项目重事调整方案
3公司营理程中签订种合协议
4品牌资源信息
5品牌销售业绩
6重品牌装修设计方案
7品牌具体合作条件
8公司重活动营销策划方案设计方案
9企划设计方案营销方案
10公司收入支出预算项财务报表统计报表
11公司组织架构员编制信息
12公司员工档案薪酬收入福利信息
13公司网络系统应信息数库资料
14公司存档类没解密文件图纸媒体资料信息
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档