关事业单位职工请事假规定
事业单位职工事假规定
()请事假理程序
1工作员国家已明确规定种公休节假日假期外遇特殊情况必须离开工作岗位请事假
2事假应事先提出申请工作员理权限审核批准领导签字审批报事部门备案
(二)事假期间工资遇
1工作员请事假全年累计未超20天次性事假未超15天(含公休节假日) 原工资发
2工作员请事假全年累计超20天次性事假超15天超天数工资基工资70计发
3工作员请事假全年累计超30天超天数工资基工资50计发
4工作员全年事假累计超60天超天数停发全部工资
5工作员未请假擅离开工作岗位者假满未续假逾期旷工处 旷工6天扣旷工天数基工资旷工7天停发月全部工资
(三)关事宜
1事假工资基工资折算成日工资(月215天计算)计发折算尾数四舍五入
2规定中指基工资机关实行职级工资制员指职务工资级工资 机关工指岗位工资技术等级(职务)工资事业单位专业技术员理员工指 岗位工资薪级工资
3工作员例计发事假工资期间继续享受奖金岗位性津贴外津(补)贴福利遇
4工作员私事出国(境)请事假事假事假期间工资遇关规定执行
5新录员见(试)期间请事假足两月见工资发请事假超两月第3月起停发见工资相应延长见期
6工作员关规定探亲假期满特殊原请事假需提前单位领导申请批准规定执行
7女性工作员产假期满特殊原需请事假单位领导批准规定执行
8工作员请事假超6月超时间计算工作年限
9工作员年请事假累计超20天享受年职工休假遇
10旷工者公外出请假期满正理逾期连续超15工作日者年累计超30工作日国家事业单位事理条例规定解聘合
事业单位职工病假规定
()机关工作员患病应时领导请假递交病假条领导签字报事科备案
(二)事业单位工作员患病应时单位领导请假递交病假条单位领导签字报办公室事志备案
(三)工作员病假期间工资遇
1病假两月(含公休节假日)原工资发
2病假超两月足6月第3月起列标准发病假期间工资：
(1)工作年限10年发基工资90(天计发)
(2)工作年限11年原工资发
3病假超6月第7月起列标准发病假期间工资：
(1)工作年限10年发基工资70
(2)工作年限11年20年发基工资80
(3)工作年限21年发基工资90
4述工作员中享受省部级劳动模范遇员病假6月原工资发病假超6月第7月起病假期间工资相应工作年限计发病假工资基础提高10—15超原工资数额
(四)关具体事宜
1工作员病假期间享受规定工资遇应单位定点医疗机构出具证明部门审核批准
2病假工资月215天折算折算尾数四舍五入
3规定中指基工资机关实行职级工资制员指职务工资级工资机关工指岗位工资技术等级(职务)工资事业单位专业技术员理员工指岗位工资薪级工资
4工作员计发病假期间工资遇工作年限现行工龄计算关规定执行参加工作年起计算
5工作员病愈求恢复工作定点医疗机构证明身体确已康复方恢复工作身体 恢复两月够坚持正常工作休病假病假时间重新计算两月坚持正常工作休病假应恢复工作前病假时间累计计算
6工作员病假期间事收入活动停发病假期间工资
7工作员病假期间继续享受奖金岗位性津帖外津(补)贴福利遇
8新录员见(试)期间休病假见期间工资发休病假时间超两月见期时间相应延
9工作员公负伤公受伤部位复发休病假休病假期间工资发
10病确实坚持正常工作医务鉴定委员会鉴定确属完全丧失工作力应关规定时办理退休退职手续
11女性工作员休产假期满健康原坚持正常工作定点医疗机构出具证 明单位事部门审核批准享受病假期间工资遇
12年病假累计超3月享受年职工休假遇
事业单位职工休假规定
根国务院第514号令职工带薪年休假条例相关规定机关事业单位应保证职工年休假职工休假期间享受正常工作期间相工资收入
单位根工作具体情况考虑职工意愿统筹安排职工年休假年休假1年度集中安排分段安排般跨年度安排
单位特殊原应强制安排干部职工年休假单位确工作需安排职工休年休假职工意安排职工休年休假职工应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入300支付年休假工资报酬
职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
国家法定休假日休息日计入年休假假期
职工列情形享受年年休假：
()职工请事假累计20天单位规定扣工资
(二)累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
(三)累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
(四)累计工作满20年职工请病假累计4月
五累计请病事假年7天15天享受休假工资报酬
六机关调员规定执行调期间年累计请病假超30天事假超20天侓退回单位
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事业单位职工事假规定
()请事假理程序
1工作员国家已明确规定种公休节假日假期外遇特殊情况必须离开工作岗位请事假
2事假应事先提出申请工作员理权限审核批准领导签字审批报事部门备案
(二)事假期间工资遇
1工作员请事假全年累计未超20天次性事假未超15天(含公休节假日) 原工资发
2工作员请事假全年累计超20天次性事假超15天超天数工资基工资70计发
3工作员请事假全年累计超30天超天数工资基工资50计发
4工作员全年事假累计超60天超天数停发全部工资
5工作员未请假擅离开工作岗位者假满未续假逾期旷工处 旷工6天扣旷工天数基工资旷工7天停发月全部工资
(三)关事宜
1事假工资基工资折算成日工资(月215天计算)计发折算尾数四舍五入
2规定中指基工资机关实行职级工资制员指职务工资级工资 机关工指岗位工资技术等级(职务)工资事业单位专业技术员理员工指 岗位工资薪级工资
3工作员例计发事假工资期间继续享受奖金岗位性津贴外津(补)贴福利遇
4工作员私事出国(境)请事假事假事假期间工资遇关规定执行
5新录员见(试)期间请事假足两月见工资发请事假超两月第3月起停发见工资相应延长见期
6工作员关规定探亲假期满特殊原请事假需提前单位领导申请批准规定执行
7女性工作员产假期满特殊原需请事假单位领导批准规定执行
8工作员请事假超6月超时间计算工作年限
9工作员年请事假累计超20天享受年职工休假遇
10旷工者公外出请假期满正理逾期连续超15工作日者年累计超30工作日国家事业单位事理条例规定解聘合
事业单位职工病假规定
()机关工作员患病应时领导请假递交病假条领导签字报事科备案
(二)事业单位工作员患病应时单位领导请假递交病假条单位领导签字报办公室事志备案
(三)工作员病假期间工资遇
1病假两月(含公休节假日)原工资发
2病假超两月足6月第3月起列标准发病假期间工资：
(1)工作年限10年发基工资90(天计发)
(2)工作年限11年原工资发
3病假超6月第7月起列标准发病假期间工资：
(1)工作年限10年发基工资70
(2)工作年限11年20年发基工资80
(3)工作年限21年发基工资90
4述工作员中享受省部级劳动模范遇员病假6月原工资发病假超6月第7月起病假期间工资相应工作年限计发病假工资基础提高10—15超原工资数额
(四)关具体事宜
1工作员病假期间享受规定工资遇应单位定点医疗机构出具证明部门审核批准
2病假工资月215天折算折算尾数四舍五入
3规定中指基工资机关实行职级工资制员指职务工资级工资机关工指岗位工资技术等级(职务)工资事业单位专业技术员理员工指岗位工资薪级工资
4工作员计发病假期间工资遇工作年限现行工龄计算关规定执行参加工作年起计算
5工作员病愈求恢复工作定点医疗机构证明身体确已康复方恢复工作身体 恢复两月够坚持正常工作休病假病假时间重新计算两月坚持正常工作休病假应恢复工作前病假时间累计计算
6工作员病假期间事收入活动停发病假期间工资
7工作员病假期间继续享受奖金岗位性津帖外津(补)贴福利遇
8新录员见(试)期间休病假见期间工资发休病假时间超两月见期时间相应延
9工作员公负伤公受伤部位复发休病假休病假期间工资发
10病确实坚持正常工作医务鉴定委员会鉴定确属完全丧失工作力应关规定时办理退休退职手续
11女性工作员休产假期满健康原坚持正常工作定点医疗机构出具证 明单位事部门审核批准享受病假期间工资遇
12年病假累计超3月享受年职工休假遇
事业单位职工休假规定
根国务院第514号令职工带薪年休假条例相关规定机关事业单位应保证职工年休假职工休假期间享受正常工作期间相工资收入
单位根工作具体情况考虑职工意愿统筹安排职工年休假年休假1年度集中安排分段安排般跨年度安排
单位特殊原应强制安排干部职工年休假单位确工作需安排职工休年休假职工意安排职工休年休假职工应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入300支付年休假工资报酬
职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
国家法定休假日休息日计入年休假假期
职工列情形享受年年休假：
()职工请事假累计20天单位规定扣工资
(二)累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
(三)累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
(四)累计工作满20年职工请病假累计4月
五累计请病事假年7天15天享受休假工资报酬
六机关调员规定执行调期间年累计请病假超30天事假超20天侓退回单位
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