考勤请假休假制度
第章 总
第条 维持良营秩序提高工作效率保证营工作利进行结合国家相关法规政策特制订制度
第二条 制度适公司员工
第三条 制度2003年2月1日起施行
第二章 考勤理规定
第四条 工作时间：
午：8：30——11：30
午：12：30——17：30
第五条 考勤理：
（） 严格遵守作息时间员工出勤进出门必须刷卡员工公时班者须提前直接级意直接级通知前台备案
（二） 班未时岗时没直接级请假者60分钟记迟60分钟记旷工员工旷工前台秘书日10：00前该员工直接级确认确定逾期办理请假手续者须出示书面证明
（三） 果员工晚加班晚第二天实行弹性工作制需晚发Email直接级抄送前台秘书说明加班情况工作时间第二天确定岗时间调整工作计划安排承诺履行者取消弹性工作资格直纠正行止
（四） 公司统前台秘书负责监督刷卡核实考勤记录
（五） 考勤员必须实记录员工出勤情况虚报漏报
（六） 公司员工必须亲刷卡理刷卡委托刷卡发现双方均旷工处理
（七） 私更改考勤记录根情节予相应处分
（八） 工作卡转公司外果公司员工转造成公司财产遗失损坏该员工需做出相应赔偿视情节严重性企业理部予处分
（九） 考勤报表分周月季度三种前台秘书相应时段做出中应包括：部门名称员工姓名应出勤日实出勤日加班时间次数请假天数出差天数迟早退旷工次数私外出次数
（十） 员工迟早退次扣发工资10元旷工半天扣发日工资100旷工天（含）日日工资200扣发工资月满勤者予全勤奖50元
第三章 外出理
第六条 公司员工公外出应前台填写员外出登记表
第七条 公司员工外出天返回者应事前直接级意通知前台秘书特殊情况未提前直接级请示次日班须时前台讲明情况直接级核实方
第八条 确认员工未直接级批准外出天没返回班前1时外出记作早退班前1时前外出记作旷工半天
第九条 出差员出差前需前台秘书处填写出差申请单返回时应车票前台秘书处时销差核准差期
第十条 出差员出差回日休息次日班
第十条 公司允许员工私时外出需直接级意前台秘书处备案月私外出时间累计超4时超出部分事假处理
第十二条 外出流程见附图
第四章 休假种类请假规定批准权限
第十三条 公司规定休假种类：周公休假日年法定节假日病事婚丧产年路程假类休假（产假外）均含公休假日遇法定节假日延
（） 周公休假日：周休息两天部门根实际情况作相应调整
（二） 年法定节假日：元旦春节国际劳动节国庆节法定节假日适逢公休假日延补假
（三） 婚假：
1 员工达法定年龄结婚持结婚证书直接级批准享受带薪婚假3天
2 员工属晚婚（男满25周岁女满23周岁）持结婚证书请假流程批准休带薪婚假10天
3 员工外（指配偶工作含旅行结婚）结婚根正常途返时间核路程假
（四） 丧假：
1 员工直系亲属（双方父母配偶子女）世者请假流程批准休带薪丧假5天
2 外奔丧员工根途返时间酌情核路程假
（五） 产假：
1 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天带薪产假
2 晚育者享受105天产假难产剖腹产者享受105天产假
3 男员工享受7天护理假
4 满8月婴女员工天工作时间予次哺乳时间次1时
（六） 年假：
1 公司员工工作年满年（含试期）第二年起享受5天带薪年假
2 年假工作年限休次年假累计理批准工作年限分开休
（七） 路程假：述符合规定核路程假外配偶外工作已婚员工父母居住外未婚员工工作年满年（含试期）第二年起春节时火车正常返路途时间核算路程假
第十四条 请假规定
（） 请假需请半天者整天
（二） 员工请假必须提前填写请假单电子邮件方式直接级申请批准员工请假单交前台秘书处批示邮件转发前台秘书处前台秘书确认误方开始执行未办妥请假手续先行离岗否旷工处确急事提前请假者必须天午10：00前直接级电话请假直接级通知前台备案返回天须补办请假手续未办请假手续者视旷工
（三） 员工请假直接级安排暂代工作总理外出时须行程时间安排通知前台秘书备案
（四） 请假单批示邮件前台秘书存查前台秘书须实记录请假应期岗岗注明销假
（五） 员工请假期满假满日前办理续假办理续假未获批准时岗确抗力事件外均旷工处
（六） 未办理请假手续连续旷工时疾病重事证明属实外根员工奖惩制度予相应处分
（七） 请假流程见附图二
第十五条 请假批准权限：
（） 请假5天（含）部门理批准
（二） 部门设组请假2天（含）组长批准2天5天（含）须部门理批准
（三） 5天10天（含）须理批准
（四） 10天须报总理批准
（五） 休年假须直接级部门理批准
第五章 休假期间遇规定
第十六条 公休假日法定节假日工资福利津贴发
第十七条 病假期间遇规定：
（） 位员工年休病假天数5日（含）日发放日工资70
（二） 超出5日外病假期发放工资
第十八条 事假期间遇规定：
（） 位员工年休事假天数2日（含）日发放日工资50
（二） 超出2日事假期发放工资
第十九条 婚丧假期间遇：工资福利年终奖金发
第二十条 产假期间遇：固定工资福利发
第二十条 年假期间遇：工资福利年终奖金发果没休年假公司日工资标准两倍予年假补贴
第二十二条 休假逾限日扣薪类休假发生差旅费均予报销
第六章 附
第二十三条 制度理部修订解释
第七章 流程图
附图 外出流程：
员工
前台
出门
进门
前台
直接级
填写 刷卡 刷卡
员外出登记表
登
日 申 记
请 返
批 回
返 准 时
回 间
核实
附图二 请假流程：
项目理
（项目组）5天
前台领取
部门理
组 长
员工
填写请假单 2天 3－5天
理
部门理
组 长
Email 5天
10天
总理
级批准
10天
驳回
未批准 批
准
员工
前台
岗天销假
岗通知销假
存档
第二部分 考勤请假休假制度FAQ
私时外出假
公司考勤制度原允许员工私时外出公司考虑特殊情况（例突发性事件急处理等）通部门理批准通知前台备案允许员工时外出次外出时间超2时否必须请事假时外出时间必须期效工作时间补回月私外出时间累计超4时
允许员工私时外出建立充分信员工基础员工行动承诺信求员工保证私时外出原真实性外出频度限制果请假次数会直接影响年中（年末）考评信度级分配务信
外时假初衷处理班时发生突发事件制定早请时假数起床时惰性造成种现象较普遍形成公司良懒散风气种风气果予纠正必然会公司家带利影响允许早晨没公司时候申请私时外出假
刷卡外出餐
允许员工早晨刷卡出吃早餐出早餐带回早餐时间需员工做调整830900间外出员工前台秘书加强理
弹性工作制
弹性必先直接级批准级直接前台发邮件登记弹性制度应该员工加班太晚（超晚9点）直接前台发邮件登记第二天预计班时间第二天工作配合做出交该邮件抄送级须级批复
弹性工作制基员工信事发现情况属实直接级应前台秘书说明该员工终生享弹性权利
1 理解弹性工作制样进行弹性工作？
次修订中开发部目前弹性工作办法合考勤制度中作统规定
公司考虑弹性工作出发点家方便办事设定加班员工灵活休息时间加班员工根加班早晚结合状况安排第二天工作前提确定次日工作时间
果时事2时根制度中第十条规定2时请事假2时请假员工应付时间短紧急事情请假会牵扯员工考勤会请假状况起备案作考评素希员工假情况偶然请量私事安排班时间
新弹性工作规定员工规定次日工作时间时间必须前天定通知关员弹性工作事声明
规定中采信承诺原员工发出进行弹性工作通知级信员工email中讲述加班情况工作时间属实员工发出弹性工作通知里确定第二天公司时间代表承诺员工应遵守承诺否弹性工作会该员工取消表现信
2 什弹性工作制度承诺原？
弹性工作制建立充分信员工基础位员工实际行动承诺信果位员工考勤纪录表明信弹性工作制适果位员工考勤纪录表明信弹性工作制改非弹性工作制然种改动发生变化果纠正行提高信度成信员工弹性工作制然敞开
3 什统8：30班？
首先公司员工实行弹性工作制度早晚头天晚加班较辛苦第二天早睡懒觉办私事等原带动员工形成良懒散风气种风气果予纠正必然会公司家带利影响制度里面规定家8：30必须岗公司理整顿中步
次统8：30部门致时间段中工作保证家集体工作整体性高效性非产品部门员工8：30岗相信产品部门员工应该8：30岗实际公司已部分产品部员工8：30前岗
4 日工资标准样计算？
员工日工资 月工资总额（基工资＋技工资＋职务工资）÷ 22天
员工薪酬员工实际工作日中通劳动应获劳动报酬实际工作日计算日工资效工作时间薪酬核算协调方面更合理均月工作日原30天变更22天计算方法：
（全年总天数－法定节假日－周末公休假日）÷12＝22天月
5 出差休假请假天数否包括双休日节假日？
制度中规定出差休假请假期限产假外均包括双休日节假日
6 满勤标准什？
月迟早退旷工请假（包括带薪假）满勤满勤者获公司满勤奖
7 公司兼职员否适制度？
公司兼职员考勤事先公司约定考勤时间进行需服公司统考勤理工作期限足3月兼职员享公司类休假包括国家法定节假日超3月工作期限兼职员享受国家法定节假日享受公司类福利假（例年假婚假产假等）
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考勤请假休假制度
第章 总
第条 维持良营秩序提高工作效率保证营工作利进行结合国家相关法规政策特制订制度
第二条 制度适公司员工
第三条 制度2003年2月1日起施行
第二章 考勤理规定
第四条 工作时间：
午：8：30——11：30
午：12：30——17：30
第五条 考勤理：
（） 严格遵守作息时间员工出勤进出门必须刷卡员工公时班者须提前直接级意直接级通知前台备案
（二） 班未时岗时没直接级请假者60分钟记迟60分钟记旷工员工旷工前台秘书日10：00前该员工直接级确认确定逾期办理请假手续者须出示书面证明
（三） 果员工晚加班晚第二天实行弹性工作制需晚发Email直接级抄送前台秘书说明加班情况工作时间第二天确定岗时间调整工作计划安排承诺履行者取消弹性工作资格直纠正行止
（四） 公司统前台秘书负责监督刷卡核实考勤记录
（五） 考勤员必须实记录员工出勤情况虚报漏报
（六） 公司员工必须亲刷卡理刷卡委托刷卡发现双方均旷工处理
（七） 私更改考勤记录根情节予相应处分
（八） 工作卡转公司外果公司员工转造成公司财产遗失损坏该员工需做出相应赔偿视情节严重性企业理部予处分
（九） 考勤报表分周月季度三种前台秘书相应时段做出中应包括：部门名称员工姓名应出勤日实出勤日加班时间次数请假天数出差天数迟早退旷工次数私外出次数
（十） 员工迟早退次扣发工资10元旷工半天扣发日工资100旷工天（含）日日工资200扣发工资月满勤者予全勤奖50元
第三章 外出理
第六条 公司员工公外出应前台填写员外出登记表
第七条 公司员工外出天返回者应事前直接级意通知前台秘书特殊情况未提前直接级请示次日班须时前台讲明情况直接级核实方
第八条 确认员工未直接级批准外出天没返回班前1时外出记作早退班前1时前外出记作旷工半天
第九条 出差员出差前需前台秘书处填写出差申请单返回时应车票前台秘书处时销差核准差期
第十条 出差员出差回日休息次日班
第十条 公司允许员工私时外出需直接级意前台秘书处备案月私外出时间累计超4时超出部分事假处理
第十二条 外出流程见附图
第四章 休假种类请假规定批准权限
第十三条 公司规定休假种类：周公休假日年法定节假日病事婚丧产年路程假类休假（产假外）均含公休假日遇法定节假日延
（） 周公休假日：周休息两天部门根实际情况作相应调整
（二） 年法定节假日：元旦春节国际劳动节国庆节法定节假日适逢公休假日延补假
（三） 婚假：
1 员工达法定年龄结婚持结婚证书直接级批准享受带薪婚假3天
2 员工属晚婚（男满25周岁女满23周岁）持结婚证书请假流程批准休带薪婚假10天
3 员工外（指配偶工作含旅行结婚）结婚根正常途返时间核路程假
（四） 丧假：
1 员工直系亲属（双方父母配偶子女）世者请假流程批准休带薪丧假5天
2 外奔丧员工根途返时间酌情核路程假
（五） 产假：
1 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天带薪产假
2 晚育者享受105天产假难产剖腹产者享受105天产假
3 男员工享受7天护理假
4 满8月婴女员工天工作时间予次哺乳时间次1时
（六） 年假：
1 公司员工工作年满年（含试期）第二年起享受5天带薪年假
2 年假工作年限休次年假累计理批准工作年限分开休
（七） 路程假：述符合规定核路程假外配偶外工作已婚员工父母居住外未婚员工工作年满年（含试期）第二年起春节时火车正常返路途时间核算路程假
第十四条 请假规定
（） 请假需请半天者整天
（二） 员工请假必须提前填写请假单电子邮件方式直接级申请批准员工请假单交前台秘书处批示邮件转发前台秘书处前台秘书确认误方开始执行未办妥请假手续先行离岗否旷工处确急事提前请假者必须天午10：00前直接级电话请假直接级通知前台备案返回天须补办请假手续未办请假手续者视旷工
（三） 员工请假直接级安排暂代工作总理外出时须行程时间安排通知前台秘书备案
（四） 请假单批示邮件前台秘书存查前台秘书须实记录请假应期岗岗注明销假
（五） 员工请假期满假满日前办理续假办理续假未获批准时岗确抗力事件外均旷工处
（六） 未办理请假手续连续旷工时疾病重事证明属实外根员工奖惩制度予相应处分
（七） 请假流程见附图二
第十五条 请假批准权限：
（） 请假5天（含）部门理批准
（二） 部门设组请假2天（含）组长批准2天5天（含）须部门理批准
（三） 5天10天（含）须理批准
（四） 10天须报总理批准
（五） 休年假须直接级部门理批准
第五章 休假期间遇规定
第十六条 公休假日法定节假日工资福利津贴发
第十七条 病假期间遇规定：
（） 位员工年休病假天数5日（含）日发放日工资70
（二） 超出5日外病假期发放工资
第十八条 事假期间遇规定：
（） 位员工年休事假天数2日（含）日发放日工资50
（二） 超出2日事假期发放工资
第十九条 婚丧假期间遇：工资福利年终奖金发
第二十条 产假期间遇：固定工资福利发
第二十条 年假期间遇：工资福利年终奖金发果没休年假公司日工资标准两倍予年假补贴
第二十二条 休假逾限日扣薪类休假发生差旅费均予报销
第六章 附
第二十三条 制度理部修订解释
第七章 流程图
附图 外出流程：
员工
前台
出门
进门
前台
直接级
填写 刷卡 刷卡
员外出登记表
登
日 申 记
请 返
批 回
返 准 时
回 间
核实
附图二 请假流程：
项目理
（项目组）5天
前台领取
部门理
组 长
员工
填写请假单 2天 3－5天
理
部门理
组 长
Email 5天
10天
总理
级批准
10天
驳回
未批准 批
准
员工
前台
岗天销假
岗通知销假
存档
第二部分 考勤请假休假制度FAQ
私时外出假
公司考勤制度原允许员工私时外出公司考虑特殊情况（例突发性事件急处理等）通部门理批准通知前台备案允许员工时外出次外出时间超2时否必须请事假时外出时间必须期效工作时间补回月私外出时间累计超4时
允许员工私时外出建立充分信员工基础员工行动承诺信求员工保证私时外出原真实性外出频度限制果请假次数会直接影响年中（年末）考评信度级分配务信
外时假初衷处理班时发生突发事件制定早请时假数起床时惰性造成种现象较普遍形成公司良懒散风气种风气果予纠正必然会公司家带利影响允许早晨没公司时候申请私时外出假
刷卡外出餐
允许员工早晨刷卡出吃早餐出早餐带回早餐时间需员工做调整830900间外出员工前台秘书加强理
弹性工作制
弹性必先直接级批准级直接前台发邮件登记弹性制度应该员工加班太晚（超晚9点）直接前台发邮件登记第二天预计班时间第二天工作配合做出交该邮件抄送级须级批复
弹性工作制基员工信事发现情况属实直接级应前台秘书说明该员工终生享弹性权利
1 理解弹性工作制样进行弹性工作？
次修订中开发部目前弹性工作办法合考勤制度中作统规定
公司考虑弹性工作出发点家方便办事设定加班员工灵活休息时间加班员工根加班早晚结合状况安排第二天工作前提确定次日工作时间
果时事2时根制度中第十条规定2时请事假2时请假员工应付时间短紧急事情请假会牵扯员工考勤会请假状况起备案作考评素希员工假情况偶然请量私事安排班时间
新弹性工作规定员工规定次日工作时间时间必须前天定通知关员弹性工作事声明
规定中采信承诺原员工发出进行弹性工作通知级信员工email中讲述加班情况工作时间属实员工发出弹性工作通知里确定第二天公司时间代表承诺员工应遵守承诺否弹性工作会该员工取消表现信
2 什弹性工作制度承诺原？
弹性工作制建立充分信员工基础位员工实际行动承诺信果位员工考勤纪录表明信弹性工作制适果位员工考勤纪录表明信弹性工作制改非弹性工作制然种改动发生变化果纠正行提高信度成信员工弹性工作制然敞开
3 什统8：30班？
首先公司员工实行弹性工作制度早晚头天晚加班较辛苦第二天早睡懒觉办私事等原带动员工形成良懒散风气种风气果予纠正必然会公司家带利影响制度里面规定家8：30必须岗公司理整顿中步
次统8：30部门致时间段中工作保证家集体工作整体性高效性非产品部门员工8：30岗相信产品部门员工应该8：30岗实际公司已部分产品部员工8：30前岗
4 日工资标准样计算？
员工日工资 月工资总额（基工资＋技工资＋职务工资）÷ 22天
员工薪酬员工实际工作日中通劳动应获劳动报酬实际工作日计算日工资效工作时间薪酬核算协调方面更合理均月工作日原30天变更22天计算方法：
（全年总天数－法定节假日－周末公休假日）÷12＝22天月
5 出差休假请假天数否包括双休日节假日？
制度中规定出差休假请假期限产假外均包括双休日节假日
6 满勤标准什？
月迟早退旷工请假（包括带薪假）满勤满勤者获公司满勤奖
7 公司兼职员否适制度？
公司兼职员考勤事先公司约定考勤时间进行需服公司统考勤理工作期限足3月兼职员享公司类休假包括国家法定节假日超3月工作期限兼职员享受国家法定节假日享受公司类福利假（例年假婚假产假等）
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