编 号
FND24
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请 假 休 假 理 规 定
第条 公司列日期例假日（变更时行预先公布）业务需指定常班需加班计算
（） 例假日：
１ 元旦
２ 春节
３ 妇女节（限女性）
４ 劳动节
５ 国庆节
（二） 星期六日
（三） 公司决定休假日
（四） 例假日适逢星期六日隔日批准予补假
第二条 员工请假分列七种：
（） 事假：事必须身处理者请事假年积计７天限
（二） 病假：病治疗休养者应出具劳保局特约医院公立医院证明申请病假年积计３０天限住院者１年限两者合计超１年
（三） 婚假（包括例假日）：
１ 员工结婚请婚假３天晚婚者加１０天
２ 子女结婚请假３天
（四） 产假（包括例假日）：
１ 员工生育请假９０天难产加３０天晚婚者加１５天领取独生子女优证者加３５天产假期间予男方护假１０天
（五） 丧假（包括例假日）：
１ 父母配偶丧亡请丧假３天
２ 祖父母兄弟姊妹子女岳父母丧亡请假３天
３ 直系亲属丧亡请假３天
（六） 公假：兵役检查军政机关调训期间满１月者应国家考试担级代表出席会议期间３天者请公假
（七） 特假：服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
（） 级员假期３天核准３天理（）核准
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请 假 休 假 理 规 定
（二） 级员假期３天理核准３天协理副总理核准
（三） 理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者 公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理
（） 事假逾期日计扣薪津 １年事假积计超３０天者免职解雇
（二） 病假逾期未请事假假期抵销 事假敷抵销时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核事家属代外亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
第十条 公司员工旷工７日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数 均年１月１日起１２月３１日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事 病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务１年满３年者年予特休假７天服务３年未满５年年予特休假１０天服务５年未满１０年者予特休假１４天服务满１０年者予特休假１５天满１０年增满１年加１天３０天限
第十六条 特休假手续办理：
（） 年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位份逐级转呈部（室）理（）核阅送事单位备查
（二） 特假休假时应规定办理请假手续（填员工请假记录卡）觅妥职务代理办妥职务交休假
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（三） 基业务需休假时休假天数薪津数额改奖金干休假期间业务需奉令销假常工作补休假者行未休假天数薪资额改发奖金
第十七条 员工休假前１年列事情者予特假：
（） 事病假积计逾２１天者
（二） 旷工达３天者
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第条 公司列日期例假日（变更时行预先公布）业务需指定常班需加班计算
（） 例假日：
１ 元旦
２ 春节
３ 妇女节（限女性）
４ 劳动节
５ 国庆节
（二） 星期六日
（三） 公司决定休假日
（四） 例假日适逢星期六日隔日批准予补假
第二条 员工请假分列七种：
（） 事假：事必须身处理者请事假年积计７天限
（二） 病假：病治疗休养者应出具劳保局特约医院公立医院证明申请病假年积计３０天限住院者１年限两者合计超１年
（三） 婚假（包括例假日）：
１ 员工结婚请婚假３天晚婚者加１０天
２ 子女结婚请假３天
（四） 产假（包括例假日）：
１ 员工生育请假９０天难产加３０天晚婚者加１５天领取独生子女优证者加３５天产假期间予男方护假１０天
（五） 丧假（包括例假日）：
１ 父母配偶丧亡请丧假３天
２ 祖父母兄弟姊妹子女岳父母丧亡请假３天
３ 直系亲属丧亡请假３天
（六） 公假：兵役检查军政机关调训期间满１月者应国家考试担级代表出席会议期间３天者请公假
（七） 特假：服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
（） 级员假期３天核准３天理（）核准
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请 假 休 假 理 规 定
（二） 级员假期３天理核准３天协理副总理核准
（三） 理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者 公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理
（） 事假逾期日计扣薪津 １年事假积计超３０天者免职解雇
（二） 病假逾期未请事假假期抵销 事假敷抵销时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核事家属代外亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
第十条 公司员工旷工７日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数 均年１月１日起１２月３１日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事 病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务１年满３年者年予特休假７天服务３年未满５年年予特休假１０天服务５年未满１０年者予特休假１４天服务满１０年者予特休假１５天满１０年增满１年加１天３０天限
第十六条 特休假手续办理：
（） 年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位份逐级转呈部（室）理（）核阅送事单位备查
（二） 特假休假时应规定办理请假手续（填员工请假记录卡）觅妥职务代理办妥职务交休假
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（三） 基业务需休假时休假天数薪津数额改奖金干休假期间业务需奉令销假常工作补休假者行未休假天数薪资额改发奖金
第十七条 员工休假前１年列事情者予特假：
（） 事病假积计逾２１天者
（二） 旷工达３天者
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