政领导干部考核工作条例
2019年4月7日起施行
第章 总
第条 坚持加强全面领导坚持全面严治推动级政领导班子领导干部做忠诚干净担带头贯彻落实中央决策部署完善干部考核评价机制建设支信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁高素质政领导干部队伍根中国产章程关法律制定条例
第二条 条例称考核工作指委（组）组织（事）部门干部理权限政领导班子领导干部政治素质履职力工作成效作风表现等进行解核实评价作加强领导班子领导干部队伍建设重
考核方式包括时考核年度考核专项考核期考核
第三条 考核工作马克思列宁义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观新时代中国特色社会义思想指导贯彻落实新时代建设总求新时代组织路线坚持政治标准放首位着眼实现两百年奋斗目标突出考核贯彻中央重决策部署统筹推进五位体总体布局
协调推进四全面战略布局贯彻落实新发展理念实际成效坚持严厚爱结合激励约束重奖勤罚懒奖优罚劣调动级政领导班子领导干部积极性动性创造性树立讲担重担改革创新干事创业鲜明导
第四条 考核工作坚持列原：
（）干部
（二）德兼备德先
（三）事业公道正派
（四）注重实绩群众公认
（五）客观全面简便效
（六）考结合奖惩分明
第五条 条例适考核中中央全国常委会国务院全国政协工作部门者关工作机构领导班子领导干部中央纪委国家监委领导班子领导干部（含正职）高民法院高民检察院领导班子领导干部（含正职）县级方级委常委会政府政协纪委监委法院检察院领导班子领导干部县级方级委常委会政府政协工作部门者关工作机构领导班子领导干部
参公务员法理县级委政府直属事业单位群团组织领导班子领导干部考核参条例执行
第六条 中央国家机关领导班子领导干部应思想政治行动发挥表率作带头接受高标准严格考核
第二章 考核容
第七条 领导班子考核容包括：
（）政治思想建设全面考核领导班子坚决维护总书记中央核心全核心位坚决维护中央权威集中统领导坚持加强全面领导执行理路线方针政策增强四意识做四服遵守政治纪律政治规矩情况新时代中国特色社会义思想武装头脑坚定理想信念坚定四信忘初心牢记命情况坚持民集中制执行新形势政治生活干准发现解决身问题营造风清气正政治生态情况践行新时代组织路线贯彻新时期干部标准树立正确选导情况
（二）领导力全面考核领导班子适应新时代求落实中央决策部署完成目标务力重点解学领政治领导领改革创新领科学发展领法执政领群众工作领狠抓落实领驾驭风险领
（三）工作实绩全面考核领导班子政绩观工作成效考核政绩观否恪守立公执政民理念否具功成必精神造福民政绩真正做历史民负责考核方委政府领导班子工作实绩应全面工作推动区济建设政治建设文化建设社会建设生态文明建设解决发展衡充分问题满足民日益增长美生活需情况实际成效考核领导班子工作实绩全面履行职服务局中心工作情况实际成效注重考核级委（组）领导班子落实新时代建设总求抓建工作实绩
（四）风廉政建设全面考核领导班子履行治政治责加强风廉政建设持恒正风肃纪推进反腐败斗争等情况
（五）作风建设全面考核领导班子坚持民中心贯彻群众路线密切联系群众群众排忧解难全心全意民服务情况结合实际落实中央决策部署增强民获感幸福感安全感情况深入改进作风落实中央八项规定实施细精神反四风特形式义官僚义情况实事求真抓实干察实情出实招办实事求实效情况
第八条 领导干部考核容包括：
（）德全面考核领导干部政治品质道德品行考核领导干部政治品质重点解坚定理想信念忠诚尊崇章遵守
政治纪律政治规矩思想政治行动志核心中央保持高度致等情况考核领导干部道德品行重点解坚守忠诚老实公道正派实事求清正廉洁等价值观遵守社会公德职业道德家庭美德品德等情况
（二）全面考核领导干部履职责特应突发事件群体性事件程中政治力专业素养组织领导力等情况
（三）勤全面考核领导干部精神状态工作作风重点解发扬革命精神斗争精神坚持三严三实勤勉敬业恪职守认真负责紧抓快办锐意进取敢担艰苦奋斗甘奉献等情况
（四）绩全面考核领导干部坚持正确政绩观履职责完成日常工作承担急难险重务处理复杂问题应重考验情况实际成效考核委（组）书记工作实绩首先抓建工作成效考核领导班子员领导干部工作实绩应加抓建工作权重
（五）廉全面考核领导干部落实风廉政建设岗双责政治责遵守廉洁律准带头落实中央八项规定实施细精神秉公权树立良家风严格求亲属身边工作员反四风特权思想特权现象等情况
第九条 具体考核容确定必须贯彻中央精神前提根中央决策部署时调整优化
第十条 落实新发展理念突出高质量发展导构建推动高质量发展指标体系改进推动高质量发展政绩考核制宜合理设置济社会发展实绩考核指标权重突出重点务攻坚战考核加强深化供侧结构性改革保障改善民生加强创新社会治理推动创新发展加强法治建设促进社会公正义等工作考核加安全生产社会稳定新增债务等约束性指标考核权重
第十条 坚持实际出发实行分级分类考核考核容应体现区域部门类型层次领导班子领导干部特点
第十二条 根岗位职责求明确领导班子领导干部担作具体情形评价标准推动工作落实担责
第十三条 建立健全量化定责追责领导班子领导干部工作目标岗位职责规范作确定考核容重
第三章 时考核
第十四条 时考核领导班子日常运行情况领导干部贯表现进行常性考核时肯定鼓励提醒纠偏
第十五条 时考核应突出重点
考核领导班子日常运行情况重点解政治思想建设执行民集中制贯彻群众路线科学决策完成重点务反四风等情况
考核领导干部贯表现重点解政治态度担精神工作思路工作进展特非公私真假实虚表现等情况
第十六条 时考核结合领导班子领导干部日常理进行采取列途径：
（）列席领导班子民生活会理学中心组学重工作会议参加重工作活动等
（二）干部者知情谈心谈话单位听取干部群众意见
（三）开展调研走访专题调查现场观摩等
（四）结合集中学教育纪委监委日常监督巡视巡察工作督查干部培训等进行深入解
（五）适方法
第十七条 时考核根实际情况形成考核结果考核结果采考核报告评语等次者鉴定等形式确定
第十八条 建立时考核工作档案相关材料整理档作解评价领导班子日常运行情况领导干部贯表现重
第四章 年度考核
第十九条 年度考核年度周期领导班子领导干部进行综合性考核般年年末者次年年初组织开展
根工作需级委（组）年选定部分领导班子领导干部进行重点考核
第二十条 年度考核般列程序进行：
（）总结述职召开会议领导班子总结报告全年工作领导干部进行述职
（二）民测评根领导班子领导干部考核容求设计测评表参加民测评员填写评价意见参加测评员范围知情度关联度代表性原结合实际确定
（三）谈话领导班子成员相关干部群众需参加员谈话解情况
（四）解核实根需采取查阅资料采集关数信息实调研等方式核实考核象关情况
（五）形成考核结果领导班子领导干部进行综合分析形成考核结果时反馈
年开展集中学教育换届考察巡视巡察年度考核结合实际适简化程序
根工作需实际情况公服务部门窗口单位领导班子领导干部定范围听取公众意见
第二十条 领导班子年度考核结果般分优秀良般较差4等次领导干部年度考核结果分优秀称职基称职称职4等次
优秀指综合表现突出出色履行领导职责者岗位求圆满完成年度工作务成绩显著
良称职指综合表现认真履行领导职责者岗位求较完成年度工作务
般基称职指综合表现勉强达领导职责者岗位求者某方面存明显足较问题
较差称职指综合表现达领导职责者岗位求者某方面存严重问题出现重错误
级委（组）应结合实际制定考核等次具体评定标准
第二十二条 担项职务领导干部般承担工作职责单位进行考核兼工作适方式进行解
新提拔职领导干部现职务进行考核注意解原职岗位工作情况
交流职领导干部现工作单位进行考核交流职前关情况原单位提供
援派者挂职锻炼领导干部年工作半年方者单位进行考核适方式听取派出单位者接收单位意见
年度病事假累计超半年领导干部参加年度考核确定等次
涉嫌违纪违法立案审查调查尚未结案受纪政务处分者组织处理领导干部年度考核关规定进行
第五章 专项考核
第二十三条 专项考核领导班子领导干部完成重专项工作承担急难险重务应处置重突发事件中工作态度担精神作发挥实际成效等情况进行针性考核
根时掌握情况表现突出者问题反映较领导班子领导干部进行专项考核
第二十四条 专项考核般应列程序进行：
（）制定方案明确考核象考核容指标程序步骤工作求等
（二）听取考核象总结汇报
（三）解核实采取查阅资料实调研舆情分析谈话民测评等方式核实印证关情况必时纪检监察机关者审计信访等部门解情况
（四）形成考核结果领导班子领导干部作出评价
第二十五条 专项考核结果采考核报告评语等次者鉴定等形式确定
第六章 期考核
第二十六条 期考核实行期制领导班子领导干部届期总体表现进行全方位考核般结合换届考察者期届满年年度考核进行
期考核应突出完成届期目标者期目标情况考核
第二十七条 期考核般应总结述职民测评谈话解核实实绩分析形成考核结果等程序进行
第二十八条 期考核结果采考核报告评语等次者鉴定等形式确定
第七章 考核结果确定
第二十九条 考核结果确定应加强综合分析研判坚持定性定量相结合全面历史辩证分析贡献集体作观努力客观条件增长速度质量效益显绩潜绩发展成果成代价等情况注重解民群众济社会发展真实感受评价防止简单区生产总值增长率排名者民测评民意调查票分确定考核结果
第三十条 时考核年度考核专项考核期考核情况应相互补充印证坚持考考事相结合注重吸收运巡视巡察审计绩效理工作督查相关部门业务考核关事项报告查核等成果敢敢扛事愿愿做事干事作识干部评判优劣重标准增强考核结果真实性准确性
第三十条 考核结果应全面准确反映考核象情况考核报告评语鉴定等形式确定结果应明确具体肯定成绩优点指出问题足
第三十二条 年度考核结果时考核结果基础年度考核优秀等次应时考核结果考核象中产生
领导班子年度考核优秀等次例般超参加考核领导班子总数30领导干部年度考核优秀等次例般超参加考核领导干部总数25
领导班子优秀等次领导成员评优秀等次例适调高超30领导班子般等次领导成员评优秀等次例超20负责般确定优秀等次领导班子较差等次领导成员评优秀等次例超15负责般确定称职等次
第三十三条 列情形领导班子领导干部年度考核结果确定优秀等次：
（）贯彻落实中央决策部署成效明显
（二）干事创业精气神够拈轻怕重患患失敢直面矛盾愿动真碰硬担作
（三）受级委政府通报批评责令检查
（四）工作实绩突出
（五）组织领导力较弱年度工作目标务完成
（六）履行治责力违反廉洁律规定
（七）原宜确定优秀等次
级组织开展基层建述职评议考核工作中委（组）书记抓基层建工作情况综合评价等次未达年度考核结果确定优秀等次
第三十四条 列情形领导班子年度考核结果应确定较差等次领导干部年度考核结果应确定称职等次：
（）违反政治纪律政治规矩政治出现问题
（二）执行民集中制领导班子运行状况正常发挥职作领导干部闹原纠纷影响较差
（三）责心差力水低履行者胜岗位职责求法履职出现重问题
（四）表态调门高行动少落实差敷衍塞责庸懒散拖作风形象佳群众意见造成恶劣影响
（五）坚守工作岗位擅离职守
（六）原应确定较差者称职等次
第三十五条 领导班子领导干部履职担改革创新程中出现失误错误综合分析予容错应客观评价合理确定考核结果
第三十六条 考核象考核结果异议关规定提出复核者申诉
第八章 考核结果运
第三十七条 坚持考结合考核结果选拔培养教育理监督激励约束问责追责等结合起鼓励先进鞭策落推动促进担作严厉治庸治懒
第三十八条 考核结果采取谈话工作通报会议讲评等方式实事求领导班子领导干部反馈肯定成绩指出足督促整改传导压力激发动力
第三十九条 考核结果针性加强领导班子建设：
（）领导班子作出重贡献关规定记功授予称号予物质奖励
（二）领导班子表现突出者年度考核结果优秀等次关规定予嘉奖
（三）领导班子运行状况凝聚力战斗力强担作干部群众意见较应进行调整
（四）领导班子年度考核结果般等次应责成级组织写出书面报告剖析原进行整改
（五）领导班子年度考核结果较差者连续两年般等次应负责相关责进行调整
第四十条 考核结果激励约束领导干部：
（）领导干部作出重贡献关规定记功授予称号予物质奖励表现突出者年度考核结果优秀等次关规定予嘉奖连续三年优秀等次记三等功等条件优先
（二）领导干部年度考核结果称职等次关规定享受年度考核奖金晋升工资级级工资档次
（三）领导干部年度考核结果基称职等次应进行诫勉限期改进
（四）领导干部年度考核结果称职等次规定程序降低职务者职级层次职
（五）参加年度考核参加年度考核确定等次者年度考核结果基称职等次该年度计算晋升职务职级职年限计算晋升工资级级工资档次考核年限
（六）领导干部适宜担现职应根关规定进行调整
第四十条 考核结果加强干部教育培养缺什补什原领导干部进行调学调训安排实践锻炼补齐力素质短板潜力优秀年轻干部加强针性培养
第四十二条 考核中发现领导班子领导干部存问题区分情形予谈话提醒直组织处理发现违纪违法问题线索移送纪检监察司法机关处理
第四十三条 领导干部考核形成结性材料应存入干部事档案
第九章 组织实施
第四十四条 委（组）组织（事）部门干部理权限履行考核领导班子领导干部职责
委（组）承担考核工作体责委（组）书记第责组织（事）部门承担具体工作责
第四十五条 考核员应具较高思想政治素质胜考核工作政策水业务知识公道正派组织纪律观念保密意识强考核员规定实行公务回避
根工作需委（组）组建派出考核组考核组组长根次考核务确定授权应具较强组织领导力坚持原敢担
第四十六条 实行考核工作责制
考核员应认真履行职责规定程序求实施考核全面客观准确解反映情况公道公公正评价领导班子领导干部
考核员应考核材料签名考核材料客观性真实性负责
第四十七条 考核工作组织实施应严肃认真稳妥审慎注意日常工作相协调相促进根考核象考核务改进创新考核方法充分发扬民基层干部群众中乡语口碑中听取意见解情况坚持现场见具体事渠道层次侧面解核实领导班子领导干部现实表现
第四十八条 组织（事）部门应加强考核工作信息化建设充分运互联网技术信息化手段开展考核提高工作质量效率
第四十九条 级委（组）应加强区部门单位干部考核工作业务考核工作统领导统筹协调督促指导整合考核力量考核项目种类严格控制票否决事项防止头考核重复考核
第十章 纪律监督
第五十条 考核工作必须严格遵守列纪律：
（）准搞形式走场
（二）准隐瞒歪曲事实
（三）准弄虚作假
（四）准搞非组织活动
（五）准泄露谈话容测评结果等考核工作秘密
（六）准恶评价干部决定者改变考核结果
（七）准考核机谋取私利
（八）准干扰妨碍考核工作
（九）准击报复干部反映问题员
第五十条 领导班子领导干部应正确接受组织考核实汇报工作思想客观反映情况
求参加者认真配合考核工作教育改正领导班子年度考核结果直接确定较差等次领导干部年度考核结果直接确定称职等次
第五十二条 规定组织开展考核考核工作失真失实造成严重果区部门单位考核工作中正风严重干部群众反映强烈违反考核工作纪律等行查处力应追究委（组）组织（事）部门负责关领导成员直接责责
第五十三条 违反条例根情节轻重规纪予批评教育责令检查通报批评诫勉组织调整者组织处理涉嫌违纪者职务违法职务犯罪关纪律法律法规处理
第五十四条 委（组）纪检监察机关组织（事）部门应加强考核工作监督检查觉接受群众舆监督认真受理关举报复核申诉严肃查处违反考核工作纪律行
第十章 附
第五十五条 条例工作部门规定时适委政府办事机构派出机构特设机构直属机构
第五十六条 条例中中央组织部负责解释
第五十七条 条例2019年4月7日起施行1998年5月26日中中央组织部印发政领导干部考核工作暂行规定2009年7月16日中中央组织部印发政领导班子领导干部年度考核办法（试行）时废止前发布关领导班子领导干部考核规定条例致条例执行
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2019年4月7日起施行
第章 总
第条 坚持加强全面领导坚持全面严治推动级政领导班子领导干部做忠诚干净担带头贯彻落实中央决策部署完善干部考核评价机制建设支信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁高素质政领导干部队伍根中国产章程关法律制定条例
第二条 条例称考核工作指委（组）组织（事）部门干部理权限政领导班子领导干部政治素质履职力工作成效作风表现等进行解核实评价作加强领导班子领导干部队伍建设重
考核方式包括时考核年度考核专项考核期考核
第三条 考核工作马克思列宁义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观新时代中国特色社会义思想指导贯彻落实新时代建设总求新时代组织路线坚持政治标准放首位着眼实现两百年奋斗目标突出考核贯彻中央重决策部署统筹推进五位体总体布局
协调推进四全面战略布局贯彻落实新发展理念实际成效坚持严厚爱结合激励约束重奖勤罚懒奖优罚劣调动级政领导班子领导干部积极性动性创造性树立讲担重担改革创新干事创业鲜明导
第四条 考核工作坚持列原：
（）干部
（二）德兼备德先
（三）事业公道正派
（四）注重实绩群众公认
（五）客观全面简便效
（六）考结合奖惩分明
第五条 条例适考核中中央全国常委会国务院全国政协工作部门者关工作机构领导班子领导干部中央纪委国家监委领导班子领导干部（含正职）高民法院高民检察院领导班子领导干部（含正职）县级方级委常委会政府政协纪委监委法院检察院领导班子领导干部县级方级委常委会政府政协工作部门者关工作机构领导班子领导干部
参公务员法理县级委政府直属事业单位群团组织领导班子领导干部考核参条例执行
第六条 中央国家机关领导班子领导干部应思想政治行动发挥表率作带头接受高标准严格考核
第二章 考核容
第七条 领导班子考核容包括：
（）政治思想建设全面考核领导班子坚决维护总书记中央核心全核心位坚决维护中央权威集中统领导坚持加强全面领导执行理路线方针政策增强四意识做四服遵守政治纪律政治规矩情况新时代中国特色社会义思想武装头脑坚定理想信念坚定四信忘初心牢记命情况坚持民集中制执行新形势政治生活干准发现解决身问题营造风清气正政治生态情况践行新时代组织路线贯彻新时期干部标准树立正确选导情况
（二）领导力全面考核领导班子适应新时代求落实中央决策部署完成目标务力重点解学领政治领导领改革创新领科学发展领法执政领群众工作领狠抓落实领驾驭风险领
（三）工作实绩全面考核领导班子政绩观工作成效考核政绩观否恪守立公执政民理念否具功成必精神造福民政绩真正做历史民负责考核方委政府领导班子工作实绩应全面工作推动区济建设政治建设文化建设社会建设生态文明建设解决发展衡充分问题满足民日益增长美生活需情况实际成效考核领导班子工作实绩全面履行职服务局中心工作情况实际成效注重考核级委（组）领导班子落实新时代建设总求抓建工作实绩
（四）风廉政建设全面考核领导班子履行治政治责加强风廉政建设持恒正风肃纪推进反腐败斗争等情况
（五）作风建设全面考核领导班子坚持民中心贯彻群众路线密切联系群众群众排忧解难全心全意民服务情况结合实际落实中央决策部署增强民获感幸福感安全感情况深入改进作风落实中央八项规定实施细精神反四风特形式义官僚义情况实事求真抓实干察实情出实招办实事求实效情况
第八条 领导干部考核容包括：
（）德全面考核领导干部政治品质道德品行考核领导干部政治品质重点解坚定理想信念忠诚尊崇章遵守
政治纪律政治规矩思想政治行动志核心中央保持高度致等情况考核领导干部道德品行重点解坚守忠诚老实公道正派实事求清正廉洁等价值观遵守社会公德职业道德家庭美德品德等情况
（二）全面考核领导干部履职责特应突发事件群体性事件程中政治力专业素养组织领导力等情况
（三）勤全面考核领导干部精神状态工作作风重点解发扬革命精神斗争精神坚持三严三实勤勉敬业恪职守认真负责紧抓快办锐意进取敢担艰苦奋斗甘奉献等情况
（四）绩全面考核领导干部坚持正确政绩观履职责完成日常工作承担急难险重务处理复杂问题应重考验情况实际成效考核委（组）书记工作实绩首先抓建工作成效考核领导班子员领导干部工作实绩应加抓建工作权重
（五）廉全面考核领导干部落实风廉政建设岗双责政治责遵守廉洁律准带头落实中央八项规定实施细精神秉公权树立良家风严格求亲属身边工作员反四风特权思想特权现象等情况
第九条 具体考核容确定必须贯彻中央精神前提根中央决策部署时调整优化
第十条 落实新发展理念突出高质量发展导构建推动高质量发展指标体系改进推动高质量发展政绩考核制宜合理设置济社会发展实绩考核指标权重突出重点务攻坚战考核加强深化供侧结构性改革保障改善民生加强创新社会治理推动创新发展加强法治建设促进社会公正义等工作考核加安全生产社会稳定新增债务等约束性指标考核权重
第十条 坚持实际出发实行分级分类考核考核容应体现区域部门类型层次领导班子领导干部特点
第十二条 根岗位职责求明确领导班子领导干部担作具体情形评价标准推动工作落实担责
第十三条 建立健全量化定责追责领导班子领导干部工作目标岗位职责规范作确定考核容重
第三章 时考核
第十四条 时考核领导班子日常运行情况领导干部贯表现进行常性考核时肯定鼓励提醒纠偏
第十五条 时考核应突出重点
考核领导班子日常运行情况重点解政治思想建设执行民集中制贯彻群众路线科学决策完成重点务反四风等情况
考核领导干部贯表现重点解政治态度担精神工作思路工作进展特非公私真假实虚表现等情况
第十六条 时考核结合领导班子领导干部日常理进行采取列途径：
（）列席领导班子民生活会理学中心组学重工作会议参加重工作活动等
（二）干部者知情谈心谈话单位听取干部群众意见
（三）开展调研走访专题调查现场观摩等
（四）结合集中学教育纪委监委日常监督巡视巡察工作督查干部培训等进行深入解
（五）适方法
第十七条 时考核根实际情况形成考核结果考核结果采考核报告评语等次者鉴定等形式确定
第十八条 建立时考核工作档案相关材料整理档作解评价领导班子日常运行情况领导干部贯表现重
第四章 年度考核
第十九条 年度考核年度周期领导班子领导干部进行综合性考核般年年末者次年年初组织开展
根工作需级委（组）年选定部分领导班子领导干部进行重点考核
第二十条 年度考核般列程序进行：
（）总结述职召开会议领导班子总结报告全年工作领导干部进行述职
（二）民测评根领导班子领导干部考核容求设计测评表参加民测评员填写评价意见参加测评员范围知情度关联度代表性原结合实际确定
（三）谈话领导班子成员相关干部群众需参加员谈话解情况
（四）解核实根需采取查阅资料采集关数信息实调研等方式核实考核象关情况
（五）形成考核结果领导班子领导干部进行综合分析形成考核结果时反馈
年开展集中学教育换届考察巡视巡察年度考核结合实际适简化程序
根工作需实际情况公服务部门窗口单位领导班子领导干部定范围听取公众意见
第二十条 领导班子年度考核结果般分优秀良般较差4等次领导干部年度考核结果分优秀称职基称职称职4等次
优秀指综合表现突出出色履行领导职责者岗位求圆满完成年度工作务成绩显著
良称职指综合表现认真履行领导职责者岗位求较完成年度工作务
般基称职指综合表现勉强达领导职责者岗位求者某方面存明显足较问题
较差称职指综合表现达领导职责者岗位求者某方面存严重问题出现重错误
级委（组）应结合实际制定考核等次具体评定标准
第二十二条 担项职务领导干部般承担工作职责单位进行考核兼工作适方式进行解
新提拔职领导干部现职务进行考核注意解原职岗位工作情况
交流职领导干部现工作单位进行考核交流职前关情况原单位提供
援派者挂职锻炼领导干部年工作半年方者单位进行考核适方式听取派出单位者接收单位意见
年度病事假累计超半年领导干部参加年度考核确定等次
涉嫌违纪违法立案审查调查尚未结案受纪政务处分者组织处理领导干部年度考核关规定进行
第五章 专项考核
第二十三条 专项考核领导班子领导干部完成重专项工作承担急难险重务应处置重突发事件中工作态度担精神作发挥实际成效等情况进行针性考核
根时掌握情况表现突出者问题反映较领导班子领导干部进行专项考核
第二十四条 专项考核般应列程序进行：
（）制定方案明确考核象考核容指标程序步骤工作求等
（二）听取考核象总结汇报
（三）解核实采取查阅资料实调研舆情分析谈话民测评等方式核实印证关情况必时纪检监察机关者审计信访等部门解情况
（四）形成考核结果领导班子领导干部作出评价
第二十五条 专项考核结果采考核报告评语等次者鉴定等形式确定
第六章 期考核
第二十六条 期考核实行期制领导班子领导干部届期总体表现进行全方位考核般结合换届考察者期届满年年度考核进行
期考核应突出完成届期目标者期目标情况考核
第二十七条 期考核般应总结述职民测评谈话解核实实绩分析形成考核结果等程序进行
第二十八条 期考核结果采考核报告评语等次者鉴定等形式确定
第七章 考核结果确定
第二十九条 考核结果确定应加强综合分析研判坚持定性定量相结合全面历史辩证分析贡献集体作观努力客观条件增长速度质量效益显绩潜绩发展成果成代价等情况注重解民群众济社会发展真实感受评价防止简单区生产总值增长率排名者民测评民意调查票分确定考核结果
第三十条 时考核年度考核专项考核期考核情况应相互补充印证坚持考考事相结合注重吸收运巡视巡察审计绩效理工作督查相关部门业务考核关事项报告查核等成果敢敢扛事愿愿做事干事作识干部评判优劣重标准增强考核结果真实性准确性
第三十条 考核结果应全面准确反映考核象情况考核报告评语鉴定等形式确定结果应明确具体肯定成绩优点指出问题足
第三十二条 年度考核结果时考核结果基础年度考核优秀等次应时考核结果考核象中产生
领导班子年度考核优秀等次例般超参加考核领导班子总数30领导干部年度考核优秀等次例般超参加考核领导干部总数25
领导班子优秀等次领导成员评优秀等次例适调高超30领导班子般等次领导成员评优秀等次例超20负责般确定优秀等次领导班子较差等次领导成员评优秀等次例超15负责般确定称职等次
第三十三条 列情形领导班子领导干部年度考核结果确定优秀等次：
（）贯彻落实中央决策部署成效明显
（二）干事创业精气神够拈轻怕重患患失敢直面矛盾愿动真碰硬担作
（三）受级委政府通报批评责令检查
（四）工作实绩突出
（五）组织领导力较弱年度工作目标务完成
（六）履行治责力违反廉洁律规定
（七）原宜确定优秀等次
级组织开展基层建述职评议考核工作中委（组）书记抓基层建工作情况综合评价等次未达年度考核结果确定优秀等次
第三十四条 列情形领导班子年度考核结果应确定较差等次领导干部年度考核结果应确定称职等次：
（）违反政治纪律政治规矩政治出现问题
（二）执行民集中制领导班子运行状况正常发挥职作领导干部闹原纠纷影响较差
（三）责心差力水低履行者胜岗位职责求法履职出现重问题
（四）表态调门高行动少落实差敷衍塞责庸懒散拖作风形象佳群众意见造成恶劣影响
（五）坚守工作岗位擅离职守
（六）原应确定较差者称职等次
第三十五条 领导班子领导干部履职担改革创新程中出现失误错误综合分析予容错应客观评价合理确定考核结果
第三十六条 考核象考核结果异议关规定提出复核者申诉
第八章 考核结果运
第三十七条 坚持考结合考核结果选拔培养教育理监督激励约束问责追责等结合起鼓励先进鞭策落推动促进担作严厉治庸治懒
第三十八条 考核结果采取谈话工作通报会议讲评等方式实事求领导班子领导干部反馈肯定成绩指出足督促整改传导压力激发动力
第三十九条 考核结果针性加强领导班子建设：
（）领导班子作出重贡献关规定记功授予称号予物质奖励
（二）领导班子表现突出者年度考核结果优秀等次关规定予嘉奖
（三）领导班子运行状况凝聚力战斗力强担作干部群众意见较应进行调整
（四）领导班子年度考核结果般等次应责成级组织写出书面报告剖析原进行整改
（五）领导班子年度考核结果较差者连续两年般等次应负责相关责进行调整
第四十条 考核结果激励约束领导干部：
（）领导干部作出重贡献关规定记功授予称号予物质奖励表现突出者年度考核结果优秀等次关规定予嘉奖连续三年优秀等次记三等功等条件优先
（二）领导干部年度考核结果称职等次关规定享受年度考核奖金晋升工资级级工资档次
（三）领导干部年度考核结果基称职等次应进行诫勉限期改进
（四）领导干部年度考核结果称职等次规定程序降低职务者职级层次职
（五）参加年度考核参加年度考核确定等次者年度考核结果基称职等次该年度计算晋升职务职级职年限计算晋升工资级级工资档次考核年限
（六）领导干部适宜担现职应根关规定进行调整
第四十条 考核结果加强干部教育培养缺什补什原领导干部进行调学调训安排实践锻炼补齐力素质短板潜力优秀年轻干部加强针性培养
第四十二条 考核中发现领导班子领导干部存问题区分情形予谈话提醒直组织处理发现违纪违法问题线索移送纪检监察司法机关处理
第四十三条 领导干部考核形成结性材料应存入干部事档案
第九章 组织实施
第四十四条 委（组）组织（事）部门干部理权限履行考核领导班子领导干部职责
委（组）承担考核工作体责委（组）书记第责组织（事）部门承担具体工作责
第四十五条 考核员应具较高思想政治素质胜考核工作政策水业务知识公道正派组织纪律观念保密意识强考核员规定实行公务回避
根工作需委（组）组建派出考核组考核组组长根次考核务确定授权应具较强组织领导力坚持原敢担
第四十六条 实行考核工作责制
考核员应认真履行职责规定程序求实施考核全面客观准确解反映情况公道公公正评价领导班子领导干部
考核员应考核材料签名考核材料客观性真实性负责
第四十七条 考核工作组织实施应严肃认真稳妥审慎注意日常工作相协调相促进根考核象考核务改进创新考核方法充分发扬民基层干部群众中乡语口碑中听取意见解情况坚持现场见具体事渠道层次侧面解核实领导班子领导干部现实表现
第四十八条 组织（事）部门应加强考核工作信息化建设充分运互联网技术信息化手段开展考核提高工作质量效率
第四十九条 级委（组）应加强区部门单位干部考核工作业务考核工作统领导统筹协调督促指导整合考核力量考核项目种类严格控制票否决事项防止头考核重复考核
第十章 纪律监督
第五十条 考核工作必须严格遵守列纪律：
（）准搞形式走场
（二）准隐瞒歪曲事实
（三）准弄虚作假
（四）准搞非组织活动
（五）准泄露谈话容测评结果等考核工作秘密
（六）准恶评价干部决定者改变考核结果
（七）准考核机谋取私利
（八）准干扰妨碍考核工作
（九）准击报复干部反映问题员
第五十条 领导班子领导干部应正确接受组织考核实汇报工作思想客观反映情况
求参加者认真配合考核工作教育改正领导班子年度考核结果直接确定较差等次领导干部年度考核结果直接确定称职等次
第五十二条 规定组织开展考核考核工作失真失实造成严重果区部门单位考核工作中正风严重干部群众反映强烈违反考核工作纪律等行查处力应追究委（组）组织（事）部门负责关领导成员直接责责
第五十三条 违反条例根情节轻重规纪予批评教育责令检查通报批评诫勉组织调整者组织处理涉嫌违纪者职务违法职务犯罪关纪律法律法规处理
第五十四条 委（组）纪检监察机关组织（事）部门应加强考核工作监督检查觉接受群众舆监督认真受理关举报复核申诉严肃查处违反考核工作纪律行
第十章 附
第五十五条 条例工作部门规定时适委政府办事机构派出机构特设机构直属机构
第五十六条 条例中中央组织部负责解释
第五十七条 条例2019年4月7日起施行1998年5月26日中中央组织部印发政领导干部考核工作暂行规定2009年7月16日中中央组织部印发政领导班子领导干部年度考核办法（试行）时废止前发布关领导班子领导干部考核规定条例致条例执行
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