科级员年度考核实施方案
根关做2018年科级公务员年度考核工作通知（X社发〔〕号）文件精神切实做局2018年科级员年度考核工作制定实施方案：
考核时间
局科级员年度考核工作时间日起2018年11月15日前
二考核
中XX市委办公厅XX市民政府办公厅关印发通知（X办〔〕号）文件求行组织考核评议赋分汇总分值确定考核结果等项工作
三考核容方法
（）绩效考核容突出履行职责年度岗位绩效指标整体工作完成情况强化德勤廉现实表现创新工作工作中错全面考核
1政治素质思想品质具体指贯彻执行路线方针政策国家法律法规级决定执行力情况品质职业道德社会公德家庭道德等方面表现（10分）
2责心敬业精神具体指工作责心敬业奉献意识担意识局意识团结协作相互配合意识工作努力程度劳动纪律等方面表现（10分）
3业务素质工作力具体指政策理水业务知识学力处理解决实际问题力语言文字组织协调创新意识适应岗位职责工作求力（10分）
4遵纪守法廉洁律具体指法行政遵守国家项法律法规廉洁律项规定落实风廉政建设责制情况（10分）
5履行职位职责包括年度岗位职责工作目标务承担单位整体工作完成数量质量效果（60分）
6创新工作指年度工作中典型验创新做法行业属首创领先水全国全区全市肯定认
7错指失职失信失误泄秘守工作纪律工作作乱作影响工作秩序质量效率单位形象造成良影响果级部门通报批评问责纪律处分
（二）考核采取半年考核年终考核加减分方法进行半年考核占年度绩效考核总分40年终考核占年度绩效考核60
（三）半年考核年终考核分局领导考核分领导考核干部群众评议三层面分30 3040例进行核算
四考核程序
（）年终考核列程序进行：
1学传达安排部署组织全体员学传达市政府年度考核工作求安排局科员年度考核工作
2查总结考核完成工作务情况进行总结填写XX市公务员绩效考核登记表（2018年度）（附件1）单位公示5工作日
3召开述职会议述职述德述学述廉组织局全体员（扩服务象）参加述职会
4民测评述职参会员公务员德勤廉现实表现岗位绩效考核指标落实情况进行测评较般差四档次XX市公务员2018年度绩效考核评价测评表（附件2）参XX市公务员绩效考核测评等次参标准（附件3）出综合评价分值
5局领导分领导干部群众评价时档次例超参加考核总数20
6分值计算局考核委员会办公室年终考核民测评综合评价分汇总填写XX市公务员绩效考核登记表（2018年度）（附件2）报局领导考核委员会审核年终考核分值（领导赋分×30+分领导赋分×30+群众评议赋分×40）×60
7公示考核成绩局组考核分局进行公示考核异议单位考核委员会进行复核签署审核意见没异议考核签名存入绩效考核档案作年度考核
（三）局考核委员会审核评价表情况测评表出现分超出评优例分出现95分零分测评表应宣布效
（四）加减分：年终考核申报局考核委员会汇总创新性工作获奖予加分工作错失职等予减分局考核委员会研究确定
1列获奖予加分高超1分
（1）受中央国务院表彰加1分
（2）受治区委政府（含国家部委）表彰加08分
（3）受市委政府（含治区厅局）表彰加05分
（4）受市级委局表彰加02分
（5）信息市委政府采加01分市政府网站部门采加005分治区委政府转载03分中央媒体转载06分篇文章高分加次
2创新性工作：根XX市绩效考评办年度考核认定部门创新工作创流工作予加分项4分项分解超4分项加分高超4分
3兼职支部书记加05分
4列情形予减分：
（1）迟早退擅离岗旷工次扣减05分
（2）未规定时限完成工作务单位造成良影响扣减1分
（3）问责效告诫扣减1分
（4）市属部门局通报批评扣减1分
（5）考核年学分累计达12分扣减1分
（6）扣分情形局考核委员会研究决定
（五）汇总年度考核分值确定考核结果
年度考核分值半年考核分值+年终考核分值+加减分值
局组研究确定考核结果局公示5工作日公示异议局考核委员会复审领导审核签署意见没异议考核XX市公务员绩效考核登记表（2018年度）（附件1）签署意见存入档案
五考核等次确定
考核等次年度绩效考核折算分值高低确定优秀（90分（含））称职（8980分）基称职（7961分）称职（60分（含））四等次年度考核优秀等次例市委政府局绩效考核结果确定
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根关做2018年科级公务员年度考核工作通知（X社发〔〕号）文件精神切实做局2018年科级员年度考核工作制定实施方案：
考核时间
局科级员年度考核工作时间日起2018年11月15日前
二考核
中XX市委办公厅XX市民政府办公厅关印发
三考核容方法
（）绩效考核容突出履行职责年度岗位绩效指标整体工作完成情况强化德勤廉现实表现创新工作工作中错全面考核
1政治素质思想品质具体指贯彻执行路线方针政策国家法律法规级决定执行力情况品质职业道德社会公德家庭道德等方面表现（10分）
2责心敬业精神具体指工作责心敬业奉献意识担意识局意识团结协作相互配合意识工作努力程度劳动纪律等方面表现（10分）
3业务素质工作力具体指政策理水业务知识学力处理解决实际问题力语言文字组织协调创新意识适应岗位职责工作求力（10分）
4遵纪守法廉洁律具体指法行政遵守国家项法律法规廉洁律项规定落实风廉政建设责制情况（10分）
5履行职位职责包括年度岗位职责工作目标务承担单位整体工作完成数量质量效果（60分）
6创新工作指年度工作中典型验创新做法行业属首创领先水全国全区全市肯定认
7错指失职失信失误泄秘守工作纪律工作作乱作影响工作秩序质量效率单位形象造成良影响果级部门通报批评问责纪律处分
（二）考核采取半年考核年终考核加减分方法进行半年考核占年度绩效考核总分40年终考核占年度绩效考核60
（三）半年考核年终考核分局领导考核分领导考核干部群众评议三层面分30 3040例进行核算
四考核程序
（）年终考核列程序进行：
1学传达安排部署组织全体员学传达市政府年度考核工作求安排局科员年度考核工作
2查总结考核完成工作务情况进行总结填写XX市公务员绩效考核登记表（2018年度）（附件1）单位公示5工作日
3召开述职会议述职述德述学述廉组织局全体员（扩服务象）参加述职会
4民测评述职参会员公务员德勤廉现实表现岗位绩效考核指标落实情况进行测评较般差四档次XX市公务员2018年度绩效考核评价测评表（附件2）参XX市公务员绩效考核测评等次参标准（附件3）出综合评价分值
5局领导分领导干部群众评价时档次例超参加考核总数20
6分值计算局考核委员会办公室年终考核民测评综合评价分汇总填写XX市公务员绩效考核登记表（2018年度）（附件2）报局领导考核委员会审核年终考核分值（领导赋分×30+分领导赋分×30+群众评议赋分×40）×60
7公示考核成绩局组考核分局进行公示考核异议单位考核委员会进行复核签署审核意见没异议考核签名存入绩效考核档案作年度考核
（三）局考核委员会审核评价表情况测评表出现分超出评优例分出现95分零分测评表应宣布效
（四）加减分：年终考核申报局考核委员会汇总创新性工作获奖予加分工作错失职等予减分局考核委员会研究确定
1列获奖予加分高超1分
（1）受中央国务院表彰加1分
（2）受治区委政府（含国家部委）表彰加08分
（3）受市委政府（含治区厅局）表彰加05分
（4）受市级委局表彰加02分
（5）信息市委政府采加01分市政府网站部门采加005分治区委政府转载03分中央媒体转载06分篇文章高分加次
2创新性工作：根XX市绩效考评办年度考核认定部门创新工作创流工作予加分项4分项分解超4分项加分高超4分
3兼职支部书记加05分
4列情形予减分：
（1）迟早退擅离岗旷工次扣减05分
（2）未规定时限完成工作务单位造成良影响扣减1分
（3）问责效告诫扣减1分
（4）市属部门局通报批评扣减1分
（5）考核年学分累计达12分扣减1分
（6）扣分情形局考核委员会研究决定
（五）汇总年度考核分值确定考核结果
年度考核分值半年考核分值+年终考核分值+加减分值
局组研究确定考核结果局公示5工作日公示异议局考核委员会复审领导审核签署意见没异议考核XX市公务员绩效考核登记表（2018年度）（附件1）签署意见存入档案
五考核等次确定
考核等次年度绩效考核折算分值高低确定优秀（90分（含））称职（8980分）基称职（7961分）称职（60分（含））四等次年度考核优秀等次例市委政府局绩效考核结果确定
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