关于＊＊＊＊年度科级管理人员考评的通知

 
关2015年度科级理员考评通知
 
    提高公司科级干部综合素质加强科级干部激励理监督2015年  月  日政联席会议研究定**年  月公司科级理员2015年度履职情况进行考核测评（具体时间行通知）现关事项通知：
考核象
单位部门子分公司中职半年科级理员
二考核方式
1考核测评采取述职述廉民测评谈话形式进行
2谈话解德素质现实表现交流职满半年原单位进行谈话
3考核测评包括：综合评价政治素质职业素养廉洁业组织力执行力创新力业绩
   三参加民测评员范围
1担公司职部门科级理员机关范围述职参加测评员机关科级理员（含公司领导）子分公司生产单位负责
2子分公司生产单位科级员单位述职参加测评员单位机关工作员车间工班长（站长）理部门职工代表数少30
四测评分数计算
1担公司职部门科级理员测评分数评价体确定：公司部门单位子分公司政正职评价（A票占50）科级互评（B 票占20）职工评价（C 票占30）
2子分公司生产单位科级员测评分数评价体确定：公司部位单位正职评价（A票占50）单位理员评价（B 票占20）职工评价（C 票占30）
五点求
1考核象考核容认真总结年工作学情况撰写述职述廉报告  月  日前电子版发组宣处鑫
2组宣处考核象述职述廉报告办公网进行公布接受广员工评议
3述职会发言控制10分钟
 附件：1科级理员民测评点评价标准
2科级理员民测评表
 
组宣处
**年   月   日
 
 
 
 
 
附件：
 
科级理员民测评点评价标准
测评容
测评指标
测    评        点        标    准
素质
政治素质
政治坚定立场鲜明认真贯彻路线方针政策注重学时俱进坚持原顾全局维护团结性观念组织纪律观念强


职业素养
勤勉敬业具强烈事业心责感开拓精神品行端正具良职业道德遵守法律法规公司规章制度熟悉现代企业理具扎实业务知识丰富理验
廉洁业
艰苦奋斗勤俭业觉遵守廉洁业项规定企业规章制度作风正派严律觉接受组织职工群众监督
力
组织力
思路清晰行事果断善调动单位部门职工工作积极性前瞻性善发现总结单位部门工作规律够公司发展需
执行力
认真贯彻落实公司决策部署具备驾驭局面应复杂问题时解决单位部门关键问题力胆理敢承担责善协调方力量序推进项工作
创新力
学致断推动单位部门理创新技术创新制度创新提高工作质量效率
业绩
业绩
年单位部门理工作职责范围职责成绩显著
 
 
科级理员民测评表
测评表类型：                               年   月   日
姓 名
职  务
综合评价
素    质
    力
业绩
政治
素质
职业
素养
廉洁
业
组织
力
执行
力
创新
力

业绩

 
 
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注：1测评表类型[A] [B] [C] 分代表三类评价体
2综合评价意见：[A]优秀[B]称职[C]基称职[D]称职
3分项评价意见：[A][B]较[C]般[D]差
4请认真填写注意表面整洁
 


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