市服务局流动员
理情况调研报告
流动员指工作生活点等素长期法正常参加组织活动员着改革断深入社会济成分生活方式业方式呈现出样化趋势流动员数量段增加加强改进流动员工作已成新形势组织建设重课题
市服务局流动员总体情况
目前市服务局流动员委理流动员2662名流动委设立2总支33支部中 35岁员占90专学历员占88左右呈现出年轻化学历高特点域分布省遍布全国业方全部业非公济组织
流动委设专职副书记名配备四名工作员均月网站发布信息20条接听电话咨询500次窗口业务办理600笔现场咨询300次
二流动员理工作面问题
（）缺少建工作费工作难开展
缺少必工作费许建工作设想流动员教育培训组织生活表彰奖励等缺少费保障难开展
（二）缺乏支部书记保障政策手段
支部书记抓流动员理工作枢纽承担着量基础性工作支部书记流动员担组织理应予定工作补贴交通通信补贴支部工作费等扶持方面缺乏力政策支持
（三）费难收缴
员外工作等原普遍存时缴纳费情况员组织观念淡薄履行员义务意识较低常欠缴费
（四）员情况难掌握组织生活难开展
流动委理流动员部分高校毕业生组织关系转全国工作流动员分布广流动性加部分员组织观念淡薄外出前流入时组织报告导致出现流动员流出组织联络难流入组织局面流动员部分工作非公济领域受时间工作环境等条件限制缺乏动参加组织生活积极性导致组织开展三会课等组织生活难开展
三针存问题流动委断改进工作方法加强理
（）利互联网搭建网建台员家网站手机APP中实现员教育理功流动员网进行课学日答题传思想汇报时增加支部书记网理权限时掌握支部员学教育费交纳等情况支部员表现情况量化计分月排名二建立员QQ群微信群加强流动员沟通联系员通QQ微信群等方式接收学资料活动通知进行互动交流线咨询等部分支部利微信群开展民生活会等网支部会议调动员积极性推动员教育理工作
（二）选优配强支部书记流动员中选拨思想认识端正工作相稳定员担支部书记出台支部考核办法明确工作职责考核支部书记感光荣感压力长期培养委凝聚批核心支部书记造出支聚团结互助骨干力量
（三）断开展思想教育针流动员数源广流动快特点断丰富流动员教育容强化持续常态化教育理模式聘请专家授课聘请市委校教授连续举办4期两学做专题讲座625名流动员参加教育讲座二学先进典型通基层支部组织流动员观两优先两学做特节目榜样收流动员递交心体会171份三开展知识培训提升支部委员履职责力强化预备员思想教育定期组织支部委员预备员开展务工作基知识培训时举办流动员沟通力执行力等方面专题培训帮助流动员学技优化知识结构提升员综合素质
（四）断促进创业业充分发挥政府属服务机构身职优势通求职登记网荐困难员重点推荐举办创业培训班等方式时员提供招聘岗位信息创造业机会2014年成功创办黑龙江禾韵科技发展公司带动200余业1名流动员入住孵化基开展创业活动20余名流动员通创业业帮扶实现重新业
（五）断强化关爱帮扶员家网站专门开辟政策问答办事指南业困难流动员信息发布推荐等栏目积极帮助解决流动员工作生活中遇困难1名困难流动员发放困难补助500元时送温暖关怀通帮扶工作促进组织找员员动找组织逐步转变进步增强组织凝聚力
（六）断活化工作载体先组织流动员参观侵华日军第七三部队罪证陈列馆举办座谈会开展知识竞赛员QQ群开设周新书推荐赴双城市公正乡学社会福利院帮扶活动开展绿色家园做起植树活动组织60余名流动员带领香坊区阳乡中心学校100名贫困学生北荒现代农业园开展快乐六爱行题实践活动增强流动员社会责感组织员参观东北抗日暨爱国卫战争烈士纪念园东北烈士纪念馆开展建97周年七题日活动
四关流动员理工作思考
（）寓理服务中服务切入点
流动员理传统单位建 流动员三关系(资产关系事关系行政隶属关系)注定流动员理法行政强制权威组织命令权威等方式塑造非权力权威角度进行思考例：培养流动员理员格魅力精选适合流动员需求建容选择流动员乐接受理方式流动员理立足流动员提供服务等等 非权力权威功效权力权威快捷流动员理产生真正心服膺真正做流动员教育理工作考虑流动员实际工作生活情况适度灵活开展活动必拘泥理形式切理实效重级组织检查流动委工作时应持单位员考核标准二 服务帮助引导作员理切入点先获流动员心认加理样工作会利
（二）助互联网加强教育理
助现代信息手段充分利互联网等技术建立全国流动员信息库实现信息化理样够效掌握流动员动态切实提高流动员理成效
(三)健全费保障机制
参非公企业费理办法流动委缴费全额返开展流动员教育培训支部书记工作补贴建立流动员活动场等等提升建工作水
五步工作计划：
继续推进网建台建设建设银行合作实现网交纳费功进步方便流动员
二费位开展支部书记培训工作 进步提高支部书记队伍综合力素质整体工作水
三利哈尔滨手机APP动态更新员信息防止员失联
四加强基层支部建设健全支部组织框架时员工作行业工作区重新划分支部调动员参加组织活动积极性
五严格员理采定性评议定量考核相结合办法量化员考核标准加强员监督理合格员组织程序进行处理
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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理情况调研报告
流动员指工作生活点等素长期法正常参加组织活动员着改革断深入社会济成分生活方式业方式呈现出样化趋势流动员数量段增加加强改进流动员工作已成新形势组织建设重课题
市服务局流动员总体情况
目前市服务局流动员委理流动员2662名流动委设立2总支33支部中 35岁员占90专学历员占88左右呈现出年轻化学历高特点域分布省遍布全国业方全部业非公济组织
流动委设专职副书记名配备四名工作员均月网站发布信息20条接听电话咨询500次窗口业务办理600笔现场咨询300次
二流动员理工作面问题
（）缺少建工作费工作难开展
缺少必工作费许建工作设想流动员教育培训组织生活表彰奖励等缺少费保障难开展
（二）缺乏支部书记保障政策手段
支部书记抓流动员理工作枢纽承担着量基础性工作支部书记流动员担组织理应予定工作补贴交通通信补贴支部工作费等扶持方面缺乏力政策支持
（三）费难收缴
员外工作等原普遍存时缴纳费情况员组织观念淡薄履行员义务意识较低常欠缴费
（四）员情况难掌握组织生活难开展
流动委理流动员部分高校毕业生组织关系转全国工作流动员分布广流动性加部分员组织观念淡薄外出前流入时组织报告导致出现流动员流出组织联络难流入组织局面流动员部分工作非公济领域受时间工作环境等条件限制缺乏动参加组织生活积极性导致组织开展三会课等组织生活难开展
三针存问题流动委断改进工作方法加强理
（）利互联网搭建网建台员家网站手机APP中实现员教育理功流动员网进行课学日答题传思想汇报时增加支部书记网理权限时掌握支部员学教育费交纳等情况支部员表现情况量化计分月排名二建立员QQ群微信群加强流动员沟通联系员通QQ微信群等方式接收学资料活动通知进行互动交流线咨询等部分支部利微信群开展民生活会等网支部会议调动员积极性推动员教育理工作
（二）选优配强支部书记流动员中选拨思想认识端正工作相稳定员担支部书记出台支部考核办法明确工作职责考核支部书记感光荣感压力长期培养委凝聚批核心支部书记造出支聚团结互助骨干力量
（三）断开展思想教育针流动员数源广流动快特点断丰富流动员教育容强化持续常态化教育理模式聘请专家授课聘请市委校教授连续举办4期两学做专题讲座625名流动员参加教育讲座二学先进典型通基层支部组织流动员观两优先两学做特节目榜样收流动员递交心体会171份三开展知识培训提升支部委员履职责力强化预备员思想教育定期组织支部委员预备员开展务工作基知识培训时举办流动员沟通力执行力等方面专题培训帮助流动员学技优化知识结构提升员综合素质
（四）断促进创业业充分发挥政府属服务机构身职优势通求职登记网荐困难员重点推荐举办创业培训班等方式时员提供招聘岗位信息创造业机会2014年成功创办黑龙江禾韵科技发展公司带动200余业1名流动员入住孵化基开展创业活动20余名流动员通创业业帮扶实现重新业
（五）断强化关爱帮扶员家网站专门开辟政策问答办事指南业困难流动员信息发布推荐等栏目积极帮助解决流动员工作生活中遇困难1名困难流动员发放困难补助500元时送温暖关怀通帮扶工作促进组织找员员动找组织逐步转变进步增强组织凝聚力
（六）断活化工作载体先组织流动员参观侵华日军第七三部队罪证陈列馆举办座谈会开展知识竞赛员QQ群开设周新书推荐赴双城市公正乡学社会福利院帮扶活动开展绿色家园做起植树活动组织60余名流动员带领香坊区阳乡中心学校100名贫困学生北荒现代农业园开展快乐六爱行题实践活动增强流动员社会责感组织员参观东北抗日暨爱国卫战争烈士纪念园东北烈士纪念馆开展建97周年七题日活动
四关流动员理工作思考
（）寓理服务中服务切入点
流动员理传统单位建 流动员三关系(资产关系事关系行政隶属关系)注定流动员理法行政强制权威组织命令权威等方式塑造非权力权威角度进行思考例：培养流动员理员格魅力精选适合流动员需求建容选择流动员乐接受理方式流动员理立足流动员提供服务等等 非权力权威功效权力权威快捷流动员理产生真正心服膺真正做流动员教育理工作考虑流动员实际工作生活情况适度灵活开展活动必拘泥理形式切理实效重级组织检查流动委工作时应持单位员考核标准二 服务帮助引导作员理切入点先获流动员心认加理样工作会利
（二）助互联网加强教育理
助现代信息手段充分利互联网等技术建立全国流动员信息库实现信息化理样够效掌握流动员动态切实提高流动员理成效
(三)健全费保障机制
参非公企业费理办法流动委缴费全额返开展流动员教育培训支部书记工作补贴建立流动员活动场等等提升建工作水
五步工作计划：
继续推进网建台建设建设银行合作实现网交纳费功进步方便流动员
二费位开展支部书记培训工作 进步提高支部书记队伍综合力素质整体工作水
三利哈尔滨手机APP动态更新员信息防止员失联
四加强基层支部建设健全支部组织框架时员工作行业工作区重新划分支部调动员参加组织活动积极性
五严格员理采定性评议定量考核相结合办法量化员考核标准加强员监督理合格员组织程序进行处理
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