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XX学院行政人员绩效考核明细(扣分体系)

祥睿龙成王守斌

贡献于2019-10-08

字数:532 关键词: 行政 绩效 考核 绩效考核 学院

XX学院行政人员绩效考核明细(扣分体系) 姓名: 职务: 科室: 主管: 1 项 目 细 则 扣0.5分 扣1分 扣2分 扣3分 扣4分 总计 考 勤 迟到、早退 √ 上班旷工 √ 请假 病假/天 事假/天 学院会议或活动无故缺席 √ 言语粗鲁、在公共场所抽烟等影响师德行为 √ 违反《院服管理制度》规定 √ 违反电脑管理制度 √ 工 责任心不强,粗心疏忽造成工作差错 √ 作 态 度 消极怠工、不配合他人工作、工作推诿敷衍 √ 不顾全大局,损害学院利益和损害学院形象 √ 故意拨弄是非,传播小道消息,造成不良影响 √ 对待学生或服务对象态度不好,受到投诉 √ 假公济私,违规组织学生参加培训考证等 √ 执 行 力 不服从学院安排 √ 未按时完成工作 √ 未按时完成工作造成轻微后果 √ 未按时完成工作造成严重后果 √ 业 务 能 力 因管理问题和业务能力不强工作出现差错和失误 √ 组织实施的活动出现失误或差错 √ 起草的报告,方案有失误,对工作造成不良影响 √ 造成学院财物浪费或损坏 √ 违反学校规定 √ 违反学院规定 √ 违反各科室规定 √ 工作技能和方法受到投诉,引起不满 √ 本职工作或部门工作出现差错,受到校级部门批评 √ 备注:1评分细则中未列举而有必要处罚的,由院办参照类似条款处理。 2补充制度中的扣分体系自动纳入现行扣分体系条例中。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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